رجل الجزيرة
03-03-2013, 05:00 AM
تشمل الرواتب والحوافز المالية .. د.نبيلة المير لـ الراية :
خطة لتحسين أوضاع الممرضات القطريات
20 % من الممرضات تقدّمن بأوراق مزيفة للعمل بحمد
حظر التعاقد مع 5 مستشفيات آسيوية لتقديم أوراق مزيفة للمرضات
حمد الطبية حريصة على الارتقاء بالكفاءات القطرية ومنحها مناصب عليا
http://raya.com/File/GetImageCustom/a9baa7e9-69bf-41d8-918d-7f6e32e8872d/316/235
كتب - أشرف ممتاز : أكدت الدكتورة نبيلة المير، نائب مدير خدمات الرعاية المستمرة وشؤون التمريض بالمجلس الأعلى للصحة، وجود خطة لتحسين أوضاع الممرضات القطريات في مؤسسة حمد الطبية ، حيث يتم حاليًا إجراء دراسة لتقييم أوضاع كافة الممرضات لبدء تعديل أوضاعهن في إطار استراتيجية عامة للنهوض بقطاع التمريض في الدولة.
وأشارت في تصريحات لـ الراية إلى أنه بالرغم من حرص المسؤولين عن القطاع الصحي بالدولة على الارتقاء بأوضاع الكادر التمريضي الوطني، وفي مقدمة ذلك تحسين الرواتب والحوافز المالية للممرضات، فإن الرواتب التي تتقاضاها الممرضة القطرية تعد الأفضل من أغلب دول الخليج .
وشدّدت على ضرورة السعي المستمر لخلق الحوافز المالية والوظيفية لاستقطاب الكوادر القطرية في مجال التمريض، لاسيما أن مهنة التمريض تعد من أكثر المهن مشقة وهو ما يتطلب توفر عوامل جاذبة للشباب للالتحاق بهذا المجال الحيوي والذي يمثل العمود الفقري للقطاع الصحي، لافتة إلى أن قطر تشهد حالياً توسعاً شاملاً في المرافق الصحية الحكومية والخاصة وهو ما يستدعي توفير كوادر تمريضية قطرية مؤهلة لتولي قيادة مهنة التمريض.
ونفت د.المير أن يكون هناك إقصاء للممرضات القطريات عن تولي المناصب في حمد الطبية وكذلك منع الممرضات عن السفر لحضور المؤتمرات الدولية في مجال التمريض، مؤكدة أن إدارة حمد الطبية حريصة على الارتقاء بالكفاءات التمريضية ومنحها مناصب عليا في إدارة الشؤون التمريضية شريطة توفر عنصر الكفاءة والقدرة الإدارية، وفي هذه الحالة تكون الأولوية للكادر القطري، كما أن حمد الطبية تعمل على توفير فرص التدريب والتطوير المستمر وهو ما يُعد أحد الأهداف الرئيسية لجميع العاملين بالمؤسسة.
وأكدت أن قطر مقبلة على نهضة صحية كبيرة لتلبية متطلبات خطط التوسع والتنمية السكانية والاقتصادية ، لذلك فإن الباب مفتوح لجميع الشباب القطري للالتحاق بالعمل في مجال التمريض .
وأوضحت د.المير أنه منذ أن تم تشكيل لجنة بحمد الطبية للتأكد من صحة البيانات المقدمة للراغبين في الالتحاق بالعمل بالمؤسسة من الممرضات تم رصد ما يقارب من 20 % من المتقدمين يمتلكون شهادات دراسية أو خبرات مزيفة، كما قامت اللجنة بحظر التعاقد مع ممرضات من 5 مستشفيات من إحدى الدول الآسيوية بعد اكتشاف تقديم إدارة تلك المستشفيات مستندات غير صحيحة عن العاملين لديها لافتة إلى أنه يتم وضع أسماء هؤلاء الأفراد والمؤسسات في قائمة سوداء للتأكد من حظر عملهم في الدولة ويتم إرسالها إلى جميع دول مجلس التعاون الخليجي.
وكان عدد من الممرضات القطريات قد طالبن بوضع خطة للارتقاء بالأوضاع الوظيفية للممرضة القطرية تشمل إعادة النظر في العلاوات وتحسين الدرجات الوظيفية للممرضة القطرية بعد توفير فرص التدريب والتطوير المهنية التي تؤدي إلى الارتقاء بمستوى الممرضة القطرية والتركيز على أن يتم وضع أصحاب الخبرة والكفاءة من الكادر التمريضي القطري في المناصب الإدارية والتنفيذية المعنية بشؤون التمريض في حمد الطبية.
وأكدت الممرضات القطريات أن نسبة الكادر التمريضي الوطني في حمد الطبية لا تتجاوز 4% وذلك راجع إلى عدة عوامل تسبّبت في عزوف العديد من الممرضات عن الاستمرار في عملهن حيث انتقلت أغلب الممرضات القطريات من العمل في مهنتهن الأصلية في التمريض إلى وظائف أخرى في مؤسسات حكومية بسبب الحوافز والعلاوات الضعيفة والتي لا تتناسب مع ما تتكبده الممرضة من مشقة خلال تأديتها لوظيفتها .
جدير بالذكر أن مؤسسة حمد الطبية كشفت مؤخرًا عن بدء تنفيذ خطة شاملة للارتقاء بخدمات التمريض بكافة مستشفيات المؤسسة لضمان رعاية صحية عالية الجودة للمرضى.
وتشمل الخطة توظيف كوادر تمريضية جديدة عالية التدريب والتأهيل واستثمار موارد كبيرة في التعليم والتدريب والبحوث من أجل تطوير وإعداد كوادر قطرية في مجال التمريض للمستقبل كما سيتم تنفيذ مجموعة من الخطط لإعادة الهيكلة الإدارية للكوادر التمريضية في المؤسسة بحيث تحتل القيادات التمريضية المؤهلة مكانها إلى جانب القيادات الطبية ليكمل بعضها بعضاً لتقديم خدمات رعاية صحية متعدّدة التخصصات إضافة إلى القيام بالمهام الطبية الشاملة .
وأوضحت حمد الطبية أن خطة التطوير ستتضمّن توظيف 1700 من الكوادر التمريضية للعمل في مستشفياتها الثمانية وفي خدمات الرعاية الصحية المنزلية في 2013 مثل تعيين 50 من اختصاصيي التمريض السريري العام الماضي على أن يكون الأخصائيون الجدد من حملة شهادات الماجستير والدكتوراه في مجال التمريض علاوة على قدرتهم على تشخيص وعلاج الأمراض .
وستعمل حمد الطبية على الارتقاء بقطاع التمريض بالتعاون مع جامعة كالجاري في قطر لوضع برامج تعليمية في مجال التمريض، يُمنح الخريج بعدها شهادة دبلوم وبكالوريوس معتمدة حيث تم تخريج 26 متدرباً من الجامعة والتحقوا بالعمل بدوام كامل في حمد الطبية خلال السنوات الماضية، كما أنه من المتوقع تخريج 20 متدرباً جديداً.
يذكر أنه تم إنشاء جامعة كالجاري - قطر لتقديم برنامج دولي في مجال علوم التمريض بالدوحة وقد فتحت الجامعة أبوابها مستقبلة أول مجموعة من طلابها في سبتمبر 2007 .
ويبلغ عدد الطلبة الملتحقين بجامعة كالجاري قطر ما يقارب الثلاثمائة طالب وطالبة، وتبلغ نسبة القطريين 25 % من إجمالي عدد الطلبة. وقد تخرّج في الجامعة 40 طالباً منذ افتتاحها ، وتتميز كلية علوم التمريض بجامعة كالجاري بسمعتها العالمية ومكانتها العلمية وتميزها في مجالي التدريب العملي والرعاية الصحية الأسرية .
http://raya.com/news/pages/3c37ec1c-5341-4518-8221-68148c95ad18
خطة لتحسين أوضاع الممرضات القطريات
20 % من الممرضات تقدّمن بأوراق مزيفة للعمل بحمد
حظر التعاقد مع 5 مستشفيات آسيوية لتقديم أوراق مزيفة للمرضات
حمد الطبية حريصة على الارتقاء بالكفاءات القطرية ومنحها مناصب عليا
http://raya.com/File/GetImageCustom/a9baa7e9-69bf-41d8-918d-7f6e32e8872d/316/235
كتب - أشرف ممتاز : أكدت الدكتورة نبيلة المير، نائب مدير خدمات الرعاية المستمرة وشؤون التمريض بالمجلس الأعلى للصحة، وجود خطة لتحسين أوضاع الممرضات القطريات في مؤسسة حمد الطبية ، حيث يتم حاليًا إجراء دراسة لتقييم أوضاع كافة الممرضات لبدء تعديل أوضاعهن في إطار استراتيجية عامة للنهوض بقطاع التمريض في الدولة.
وأشارت في تصريحات لـ الراية إلى أنه بالرغم من حرص المسؤولين عن القطاع الصحي بالدولة على الارتقاء بأوضاع الكادر التمريضي الوطني، وفي مقدمة ذلك تحسين الرواتب والحوافز المالية للممرضات، فإن الرواتب التي تتقاضاها الممرضة القطرية تعد الأفضل من أغلب دول الخليج .
وشدّدت على ضرورة السعي المستمر لخلق الحوافز المالية والوظيفية لاستقطاب الكوادر القطرية في مجال التمريض، لاسيما أن مهنة التمريض تعد من أكثر المهن مشقة وهو ما يتطلب توفر عوامل جاذبة للشباب للالتحاق بهذا المجال الحيوي والذي يمثل العمود الفقري للقطاع الصحي، لافتة إلى أن قطر تشهد حالياً توسعاً شاملاً في المرافق الصحية الحكومية والخاصة وهو ما يستدعي توفير كوادر تمريضية قطرية مؤهلة لتولي قيادة مهنة التمريض.
ونفت د.المير أن يكون هناك إقصاء للممرضات القطريات عن تولي المناصب في حمد الطبية وكذلك منع الممرضات عن السفر لحضور المؤتمرات الدولية في مجال التمريض، مؤكدة أن إدارة حمد الطبية حريصة على الارتقاء بالكفاءات التمريضية ومنحها مناصب عليا في إدارة الشؤون التمريضية شريطة توفر عنصر الكفاءة والقدرة الإدارية، وفي هذه الحالة تكون الأولوية للكادر القطري، كما أن حمد الطبية تعمل على توفير فرص التدريب والتطوير المستمر وهو ما يُعد أحد الأهداف الرئيسية لجميع العاملين بالمؤسسة.
وأكدت أن قطر مقبلة على نهضة صحية كبيرة لتلبية متطلبات خطط التوسع والتنمية السكانية والاقتصادية ، لذلك فإن الباب مفتوح لجميع الشباب القطري للالتحاق بالعمل في مجال التمريض .
وأوضحت د.المير أنه منذ أن تم تشكيل لجنة بحمد الطبية للتأكد من صحة البيانات المقدمة للراغبين في الالتحاق بالعمل بالمؤسسة من الممرضات تم رصد ما يقارب من 20 % من المتقدمين يمتلكون شهادات دراسية أو خبرات مزيفة، كما قامت اللجنة بحظر التعاقد مع ممرضات من 5 مستشفيات من إحدى الدول الآسيوية بعد اكتشاف تقديم إدارة تلك المستشفيات مستندات غير صحيحة عن العاملين لديها لافتة إلى أنه يتم وضع أسماء هؤلاء الأفراد والمؤسسات في قائمة سوداء للتأكد من حظر عملهم في الدولة ويتم إرسالها إلى جميع دول مجلس التعاون الخليجي.
وكان عدد من الممرضات القطريات قد طالبن بوضع خطة للارتقاء بالأوضاع الوظيفية للممرضة القطرية تشمل إعادة النظر في العلاوات وتحسين الدرجات الوظيفية للممرضة القطرية بعد توفير فرص التدريب والتطوير المهنية التي تؤدي إلى الارتقاء بمستوى الممرضة القطرية والتركيز على أن يتم وضع أصحاب الخبرة والكفاءة من الكادر التمريضي القطري في المناصب الإدارية والتنفيذية المعنية بشؤون التمريض في حمد الطبية.
وأكدت الممرضات القطريات أن نسبة الكادر التمريضي الوطني في حمد الطبية لا تتجاوز 4% وذلك راجع إلى عدة عوامل تسبّبت في عزوف العديد من الممرضات عن الاستمرار في عملهن حيث انتقلت أغلب الممرضات القطريات من العمل في مهنتهن الأصلية في التمريض إلى وظائف أخرى في مؤسسات حكومية بسبب الحوافز والعلاوات الضعيفة والتي لا تتناسب مع ما تتكبده الممرضة من مشقة خلال تأديتها لوظيفتها .
جدير بالذكر أن مؤسسة حمد الطبية كشفت مؤخرًا عن بدء تنفيذ خطة شاملة للارتقاء بخدمات التمريض بكافة مستشفيات المؤسسة لضمان رعاية صحية عالية الجودة للمرضى.
وتشمل الخطة توظيف كوادر تمريضية جديدة عالية التدريب والتأهيل واستثمار موارد كبيرة في التعليم والتدريب والبحوث من أجل تطوير وإعداد كوادر قطرية في مجال التمريض للمستقبل كما سيتم تنفيذ مجموعة من الخطط لإعادة الهيكلة الإدارية للكوادر التمريضية في المؤسسة بحيث تحتل القيادات التمريضية المؤهلة مكانها إلى جانب القيادات الطبية ليكمل بعضها بعضاً لتقديم خدمات رعاية صحية متعدّدة التخصصات إضافة إلى القيام بالمهام الطبية الشاملة .
وأوضحت حمد الطبية أن خطة التطوير ستتضمّن توظيف 1700 من الكوادر التمريضية للعمل في مستشفياتها الثمانية وفي خدمات الرعاية الصحية المنزلية في 2013 مثل تعيين 50 من اختصاصيي التمريض السريري العام الماضي على أن يكون الأخصائيون الجدد من حملة شهادات الماجستير والدكتوراه في مجال التمريض علاوة على قدرتهم على تشخيص وعلاج الأمراض .
وستعمل حمد الطبية على الارتقاء بقطاع التمريض بالتعاون مع جامعة كالجاري في قطر لوضع برامج تعليمية في مجال التمريض، يُمنح الخريج بعدها شهادة دبلوم وبكالوريوس معتمدة حيث تم تخريج 26 متدرباً من الجامعة والتحقوا بالعمل بدوام كامل في حمد الطبية خلال السنوات الماضية، كما أنه من المتوقع تخريج 20 متدرباً جديداً.
يذكر أنه تم إنشاء جامعة كالجاري - قطر لتقديم برنامج دولي في مجال علوم التمريض بالدوحة وقد فتحت الجامعة أبوابها مستقبلة أول مجموعة من طلابها في سبتمبر 2007 .
ويبلغ عدد الطلبة الملتحقين بجامعة كالجاري قطر ما يقارب الثلاثمائة طالب وطالبة، وتبلغ نسبة القطريين 25 % من إجمالي عدد الطلبة. وقد تخرّج في الجامعة 40 طالباً منذ افتتاحها ، وتتميز كلية علوم التمريض بجامعة كالجاري بسمعتها العالمية ومكانتها العلمية وتميزها في مجالي التدريب العملي والرعاية الصحية الأسرية .
http://raya.com/news/pages/3c37ec1c-5341-4518-8221-68148c95ad18