($**$( كيف التعامل مع موظف متعجرف في العمل )$**$)

[حبر وقرطاس]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ..

شخصيا انا لم اواجه هذا النمط من الاشخاص في العمل بشكل واقعي

ولكن لدي من الاصدقاء المقربيون من يشتكون من نماذج في العمل
تفتقر للذرابه والتهذيب مع انهم بذات الدرجه الوظيفيه

يسمحون لانفسهم بالامر والنهي واستخدام اسلوب الاوامر ويعتقدون تأني وصبر الاخرين ضعف
بالرغم من اغلب حالات صمت وسكوت وصبر المتلقي ليس لضعفه وانما لمحاولته ضبط نفسه وعدم الانفلات في الاعصاب حتى لا يرتكب حماقه باليد او اللفظ

ما الذي يدفع البعض للوقاحه فالعمل واصدار الاوامر والتبجح بالرغم ان لكل مهامه ووظيفته التي لا تتداخل مع الاخر ؟؟

لماذا البعض يستحوذ على جميع المهام ولا يوزعها ؟!! مع انه لا يمتلك الخبره الكافيه؟؟

كيف تتعامل وماهو التصرف الامثل ؟؟

خاصه ان كان غير قطري وغير ناطق باللغه العربيه

[أم نواري1]

أشوف شغلي صح بحيث ما أخلي له مجال
وإن مصخها بالأوامر أوقفه عند حده وأقوله احترم نفسك
لأني إذا نزلت لمستواك وعاملتك بأخلاقك راح تكون النتيجه شي مايسرك
وبكون كابوسك فالدوام

دام أنا محترم نفسي عشان نفسي مب عشانك
فاحترم أنت نفسك

ولما يكثر بالكلام أقوله : رجاء اسكت ماعندي وقت أضعيه

[حسن]

بل

طحت على العوق

اليوم الصبح انا قش الموضوع وكنت اسمع شكوي من شخص
بخصوص تحكم الوافد بعمله وتسلطه على كل الامور وضعف شخصيه لمدير القطري في اتخاذ القرار

للاسف نعاني الكثير من تلك الامور وخصوصا في ضل التخبط الاداري المستشري كانه فايروس وهو

(الفساد)

:victory:

[تحداني]

مب كفو يطول السانه او يامرني
راح يدفع الثمن غالي .. خاصه اذا ما كان له اي سلطه اداريه مباشره علي


جملك الله برضاه

[حسن]

مب كفو يطول السانه او يامرني
راح يدفع الثمن غالي .. خاصه اذا ما كان له اي سلطه اداريه مباشره علي


جملك الله برضاه

صبحك الله بالخير ياتحداني

احمدي ربي انك مابتليت بمثل هذولا
وانتي توك تقولينها الدنيا دواره سلف ودين
ذولا يتغلغلون مثل الوباء ي الادرات وحب التسلط
اقولك اليوم ريس قسم يتشكالي ويقول شلون الاجنبي يتخدل ويفرض شروطه في ضل المدير القطري المهزوز والغلبان على امره

قولي الحمد لله والله لايغير عليك

وبعدين شكلك موترك جمسي تبين تدفعينه الثمن غالي

جملك الله برضى الرحمن

:)

[تحداني]

صبحك الله بالخير ياتحداني

احمدي ربي انك مابتليت بمثل هذولا
وانتي توك تقولينها الدنيا دواره سلف ودين
ذولا يتغلغلون مثل الوباء ي الادرات وحب التسلط
اقولك اليوم ريس قسم يتشكالي ويقول شلون الاجنبي يتخدل ويفرض شروطه في ضل المدير القطري المهزوز والغلبان على امره

قولي الحمد لله والله لايغير عليك

وبعدين شكلك موترك جمسي تبين تدفعينه الثمن غالي

جملك الله برضى الرحمن

:)




ويجملك يارب برضاه والحمد لله ملايين المرات
انا موظفه يا اخوي حسن .. اشتغلت مع اشكال والوان وجنسيات .. واشتغلت مع القطري ايضا
اذا مديري مهزوز في فوق مديري مدير .. ماهو المدير الاوحد .. اما اذا كان فوقه هذا النذل
فوقته راح تكون الحسابات غير .. وهم راح يدفع الثمن غالي
التعجرف اسلوب الضعفاء والحمقى

صح الدنيا سلف ودين .. لكن ان دارت الدنيا لايمكن اتعجرف على انسان باسم ان قطر بلادي
وتعالو اتعجرف عليكم ايها المقيمين



لا ما عندي جمس الحمد لله
بس متأذيه من هالسياره اشد أذيه

الله يسعدك

[التيما]

عن نفسي أكون جريئة وأقولها ما اسمح لج تتكلمين معاي بهالطريقة .. وصارت لي والحين بيني وبينها عمل ورسمية وشريت راسي .. لان هالاشكال لو ما انكسر رأسها من البداية بتزيد بتفكر أنها أكبر مني فليش أحرق أعصابي ! هي مرة او مرتين بتتأدب ..

[Right]

الشرهة مو عليه .. على إلي وظفوه



مادري ليش تذكرت هالمثل:



If you pay peanuts, you get monkeys

[روح الاطلس]

بيئة العمل تحتم عليك تواجه انماط مختلفة ومتعددة من البشر والنفسيات المتقلبة مع كل دورة قمر!

الشخص المتعجرف او من يمنح نفسه سلطات ليست من اختصاصه يأمر وينهي ويصدر اوامر يجب ان يتم ايقافه وعدم تركه للتمادي اكثر

متى يكون هناك ظلمة؟ ان كان هناك مظلومين !
ومتى يكون هناك مظلومين؟ ان كان هناك ظلمة!

من يسمح للظالم ان يكون ظالم؟ الصمت السكوت الخوف عدم التصرف بحكمة

بالنسبة للتعامل مع شخص سلطوي يتم التدرج في الحلول معه

أولاً : ودياً .. فتح باب حوار وتوضيح تصرفاته انها غير مقبولة بتاتاً وفيها تعدي على حقوق الاخرين
ثانياً: مافلحنا ودياً .. يتم توجيه تنبيهات بأنه سيتم رفع موضوعه للمدير الاعلى
ثالثاً: ماستجاب للتنبيهات .. يتم التقدم رسمياً بكتاب " شكوى" للادارة بوضع حدود تكفل انسجامية العمل وتعزز روح فريق العمل لان التمادي يؤدي الى قتل هذه الروح.
رابعاً: ان لم تتخذ الادارة اي اجراء وكانت سلبية ولا يمكن التأقلم نهائياً مع وضعه في هالحالة تقومون انتم بالتغيير وهذا يعتمد على النقاط اللي ذكرتها وكيفية الاستجابة مع كل نقطه تحدد الخطوة الحاسمة الاخيرة.

[حبر وقرطاس]

أشوف شغلي صح بحيث ما أخلي له مجال
وإن مصخها بالأوامر أوقفه عند حده وأقوله احترم نفسك
لأني إذا نزلت لمستواك وعاملتك بأخلاقك راح تكون النتيجه شي مايسرك
وبكون كابوسك فالدوام

دام أنا محترم نفسي عشان نفسي مب عشانك
فاحترم أنت نفسك

ولما يكثر بالكلام أقوله : رجاء اسكت ماعندي وقت أضعيه

عين العقل يابونوره موقف راقي واعي ينم عن خبره و بعد نظر

[حبر وقرطاس]

بل

طحت على العوق

اليوم الصبح انا قش الموضوع وكنت اسمع شكوي من شخص
بخصوص تحكم الوافد بعمله وتسلطه على كل الامور وضعف شخصيه لمدير القطري في اتخاذ القرار

للاسف نعاني الكثير من تلك الامور وخصوصا في ضل التخبط الاداري المستشري كانه فايروس وهو

(الفساد)

:victory:

صادق

وهذا التصرف من الوافد ماهو الا انعكاس لتقصير وتخاذل المسؤول القطري وقله اهتمام بالعمل وعدم الحرص على تطوير مهاراته كمدير بما يتناسب ومنصبه

[حبر وقرطاس]

مب كفو يطول السانه او يامرني
راح يدفع الثمن غالي .. خاصه اذا ما كان له اي سلطه اداريه مباشره علي


جملك الله برضاه

روح التحدي بالحق رائعه ومثيره للاعجاب والاقتداء

ياليت يقرا ردك من هم يتطاولون على غيرهم في مجال العمل

[حبر وقرطاس]

عن نفسي أكون جريئة وأقولها ما اسمح لج تتكلمين معاي بهالطريقة .. وصارت لي والحين بيني وبينها عمل ورسمية وشريت راسي .. لان هالاشكال لو ما انكسر رأسها من البداية بتزيد بتفكر أنها أكبر مني فليش أحرق أعصابي ! هي مرة او مرتين بتتأدب ..

المواجهه في بعض الحالات والحسم منذ البدايه امر غايه في الاهميه

وموقف سليم

ولكن ... الي ماينفع معه المواجهه منذ البدايه يا التيما؟؟!!

[حبر وقرطاس]

الشرهة مو عليه .. على إلي وظفوه



مادري ليش تذكرت هالمثل:



If you pay peanuts, you get monkeys







احسنت وابدعت بالمثل المذكور والله يغني عن اسطر كثيره

[حبر وقرطاس]

صبحك الله بالخير ياتحداني

احمدي ربي انك مابتليت بمثل هذولا
وانتي توك تقولينها الدنيا دواره سلف ودين
ذولا يتغلغلون مثل الوباء ي الادرات وحب التسلط
اقولك اليوم ريس قسم يتشكالي ويقول شلون الاجنبي يتخدل ويفرض شروطه في ضل المدير القطري المهزوز والغلبان على امره

قولي الحمد لله والله لايغير عليك

وبعدين شكلك موترك جمسي تبين تدفعينه الثمن غالي

جملك الله برضى الرحمن

:)

واريل طويل ومخفي كامل ومغبره وذيل ارنب معلق هههههه

[حبر وقرطاس]

بيئة العمل تحتم عليك تواجه انماط مختلفة ومتعددة من البشر والنفسيات المتقلبة مع كل دورة قمر!

الشخص المتعجرف او من يمنح نفسه سلطات ليست من اختصاصه يأمر وينهي ويصدر اوامر يجب ان يتم ايقافه وعدم تركه للتمادي اكثر

متى يكون هناك ظلمة؟ ان كان هناك مظلومين !
ومتى يكون هناك مظلومين؟ ان كان هناك ظلمة!

من يسمح للظالم ان يكون ظالم؟ الصمت السكوت الخوف عدم التصرف بحكمة

بالنسبة للتعامل مع شخص سلطوي يتم التدرج في الحلول معه

أولاً : ودياً .. فتح باب حوار وتوضيح تصرفاته انها غير مقبولة بتاتاً وفيها تعدي على حقوق الاخرين
ثانياً: مافلحنا ودياً .. يتم توجيه تنبيهات بأنه سيتم رفع موضوعه للمدير الاعلى
ثالثاً: ماستجاب للتنبيهات .. يتم التقدم رسمياً بكتاب " شكوى" للادارة بوضع حدود تكفل انسجامية العمل وتعزز روح فريق العمل لان التمادي يؤدي الى قتل هذه الروح.
رابعاً: ان لم تتخذ الادارة اي اجراء وكانت سلبية ولا يمكن التأقلم نهائياً مع وضعه في هالحالة تقومون انتم بالتغيير وهذا يعتمد على النقاط اللي ذكرتها وكيفية الاستجابة مع كل نقطه تحدد الخطوة الحاسمة الاخيرة.

خطوات مهنيه جيده يفتقدها الكثير في حاله الغضب
لذا دائما ندعو الموظفين لضبط النفس