مواطنون في «راس غاز» محرومون من الارتقاء الوظيفي.. لماذا؟

[حمد911]

يعد استقطاب الكوادر الوطنية بغاية تفعيل دورها في المؤسسات الحكومية المختلفة فضلاً عن الخاصة أولوية لدى معظم الإدارات وجزءا لا ينفصل من رؤية قطر 2030، إلا أن بعض المؤسسات لا تولي الكادر الوطني لديها الاهتمام الكافي فيحدث أن تجد أحد المواطنين يعمل بلا كلل في مؤسسة لمدة تزيد عن عشر سنوات لكن ضمن درجة وظيفية واحدة لا يستطيع ارتقاءها مع فقدان التشجيع الحقيقي سواءً عبر الابتعاث لدورات تدريبية في الخارج أو توفير الظروف المرنة لمتابعة التحصيل الأكاديمي.وما يزيد من حدة المسألة لدى هؤلاء المواطنين الذين تواصلوا مع جريدة «العرب» لبث شكواهم على تعامل مؤسستهم «شركة قطر للغاز» هو حصول زملائهم من جنسيات أجنبية على الفرص كاملة في الارتقاء الوظيفي والعلاوات والزيادات، بينما يبقون في أماكنهم دون تحسن طفيف يطرأ على أوضاعهم. بل تعمد إدارتهم إلى تقليص مهامهم وتقييمهم بشكل سلبي نهاية كل عام ليظهروا بمظهر غير الأكفاء..الشاكي وهو أحد المواطنين العاملين في الدرجة الحادية عشرة من السلم الوظيفي قال: إنه عمل لسنوات تفوق العشر بصحبة عدد كبير من المواطنين الذين لم يرتق بهم الحال طوال تلك السنوات ولو درجة وظيفية واحدة. وترسخت قناعة -كما يقول المشتكي- لدى معظم الشباب القطري العامل في شركة قطر للغاز بأنها تعمد للضغط عليهم بشتى السبل لتركها، خصوصاً أن عدداً منهم سبق وأن تقدم بطلب توظيف إلى مؤسسة أخرى فكان أن عرض عليهم وظائف أفضل وبدرجة وظيفية أعلى، لكن معظمهم لا يفضل الانتقال الفعلي من المؤسسة لأنهم يشعرون بأن من حقهم الارتقاء الوظيفي داخلها بعد أن أمضوا سنوات طويلة في خدمتها. ويتابع المشتكي أن زملاءه من المواطنين ينحون باللائمة على الحظ العاثر الذي جعل إدارتهم في أقل مستوى من التعاون والإدراك لمطالبهم. مضيفاً أن الدورات التدريبية التي تحق للموظفين لا تبادر تلك الإدارات إلى منحها للموظفين من المواطنين بل للأجانب حصرا...ويتابع المشتكي أن عدداً هاماً من الدورات المتخصصة كانت الأولوية والحظوة فيها للأجانب وبعض المواطنين في الإدارة العليا للشركة. ويقول إن أحد زملائه من جنسية آسيوية التحق بعده بالعمل بنفس الدرجة الوظيفية وبعد مضي ثلاث سنوات على بدء عمله في الشركة رقي خمس درجات وظيفية بعد أن منح جائزة تقديرية. واستحدث منصب خاص به لم يكن سبق وجوده في الشركة.ويتابع أن عدداً من المواطنين والذين يملكون خبرات تؤهلهم لشغل مناصب في قطاع التطوير بالشركة لا يصلون لتلك المناصب إلا بشق الأنفس. دون أن يسهم «المطورون» الأجانب في تعليمهم أو رفدهم بأي خبرات مناسبة مع أن مهامهم تقتضي تطوير الكوادر الوطنية من القطريين التي تعمل في الشركة، إلا أنهم لا يقومون بعملهم كما يقول المشتكي، بل إن بعضهم يعمد لتقييم الموظفين من المواطنين بشكل سلبي جداً ما يعرضهم للمشاكل في عملهم مع مديري الأقسام الذين يعتبرون هذا النوع من التجني من قبل رؤساء الأقسام سوء تفاهم بين كوادر العمل المختلفة.ورغم أن المؤسسة هي من المؤسسات التي تزخر بالمواطنين من الموظفين، فإن الضغوطات اليومية التي تمارس عليهم أثناء سير العمل كبيرة منها فرض نوع من الطعام الذي لا يتناسب مع البيئة القطرية، فضلاً عن أعباء إضافية يضطلعون بها بكل كفاءة ولكن وبعد مضي العام يفاجؤون بالتقييم عند واحد من أصل خمس درجات «ضعيف جداً». وعند مراجعة أحد العاملين من المواطنين الذي عمل لمدة تجاوزت الأربعة عشر عاما في المؤسسة أجاب المدير المسؤول بأن عمله جيد ولكنه سمع عن خلاف نشب بينه وبين أحد الموظفين الذي يحمل الجنسية الآسيوية وقيامه بإهانته، رغم أن ذلك لم يثبت ولو على لسان الموظف نفسه.المشتكي قال: إن اللجوء للإعلام في حالات يصعب فيها الوصول لحل يعرض الأشخاص بشكل مباشر للمساءلة الإدارية قائلاً: إن الأخطاء ربما تغاضوا عن بعض الأخطاء لموظفين يسميهم المشتكي بذوي الحظوة، ويروي واقعة نوم أحد هؤلاء في وقت العمل وفي المصلى الخاص بالقسم لعدة ساعات فما كان من مديره المباشر إلا أن أيقظه من النوم ونصحه بالتوجه للمنزل لاستكمال قسط الراحة.ويوضح أن هذا النوع من الشكاوى يتسبب بفصل العاملين لمدة لا تقل عن شهر، أما والحالة كهذه فلم يوجه للموظف النائم أي إشارة إلى خطئه بما في ذلك لفت النظر. ويكشف بأن بعض المراقبين من حملة إحدى الجنسيات الآسيوية يتصرفون بشكل كيدي تجاه الموظفين من المواطنين؛ حيث يدعون أن الموظفين يتركون مكاتبهم مع أنهم لم يبارحوها.زميل المشتكي العامل لأكثر من عشر سنوات في شركة «راس غاز» أكد حظر الشركة على موظفيها اللجوء إلى الإعلام تحت طائلة المحاسبة. كما أوضح استحالة متابعة التحصيل الأكاديمي للموظفين القطريين في الخارج نتيجة للعراقيل التي تضعها إدارة الشركة أمامهم. منقووول

[عقار]

اول مره اسمع ها الكلام
شركة راس غاز اكثر شركه فيها عداله ، المواظب والمجتهد والمتميز في عمله يطرشونه برع يكمل ويرد سنير سواء مهندس او اداري
لكن المهمل ولا شركه بتطوره
( انا مب موظف في هالشركه ) بس على ما اشوف من ناس حولي

[Diamond]

راس غاز من اكثر الشركات اللي تطور المواطنين الله يهداك . ناس وايد ماخذين السنير ورواتبهم فالخمسين وهم ثانويه..انا اكلمك عن ناس اعرفهم ويقربون لي .. رفيجي تثبت فالشركه سنة 2006 وحاليا سوبرفايزر تخيل في ست سنين بس وماعنده لا واسطه ولا شي ..ولد عمي تثبت قبل ثلاث سنين واللحين بيطرشونه يدرس ..الله يوفقك الشيخ الشركات ذي يبيلها صبر وبتاخذ حقك

[ولد سالم]

بس الفني ما يتطور اما الي يداومون بالاداره بعثات وكورسات ودلع والفني مكروف 12 ساعه انا الي ابي اعرفه مافي تقطير؟ 90% جنسيات اخرى
صبرا جميل والله المستعان

[Amigo]

بس الفني ما يتطور اما الي يداومون بالاداره بعثات وكورسات ودلع والفني مكروف 12 ساعه انا الي ابي اعرفه مافي تقطير؟ 90% جنسيات اخرى
صبرا جميل والله المستعان

للأسف هذا الكلام صحيح في كذا حاله مرت علي وللعلم مب بس في راس غاز في كذا شركه حواليها
مافيها تطوير او تقطير بالمعنى الصحيح

[Amigo]

راس غاز من اكثر الشركات اللي تطور المواطنين الله يهداك . ناس وايد ماخذين السنير ورواتبهم فالخمسين وهم ثانويه..انا اكلمك عن ناس اعرفهم ويقربون لي .. رفيجي تثبت فالشركه سنة 2006 وحاليا سوبرفايزر تخيل في ست سنين بس وماعنده لا واسطه ولا شي ..ولد عمي تثبت قبل ثلاث سنين واللحين بيطرشونه يدرس ..الله يوفقك الشيخ الشركات ذي يبيلها صبر وبتاخذ حقك

واحد من الربع تعين في سنة 2000 ولين الحين ماتسنير :rolleyes2:
مب في راس غاز في شركه قريبه منها وللعلم في كذا شخص تعينو قريب وخذو مناصب كبيره

طبعا مع وجود فيتامين (واااو) :(

[الـخـالـدي]

الله يكون في عونكم

[qatarboy14]

للاسف يحدث هذا كذلك في قطر غاز فقد علمنا ان هناك هجره لكثير من المهندسين القطريين الى اماكن اخرى منافسه بكل يكاد ان يكون بعض الأقسام تخلو من المدراء القطريين بل يتم تعيين الاجانب حسب المحسوبيات فـأين هيئة الرقابة والشفافية ؟

[+abc]

والله الظلم موجود بكل مكان وانا من الناس الي انظلمت في عملي وياليت لو حد بيفيدنا على حد متخصص في هالقضايا عشان ناخذ حقنا لان المسوولين بدال مايصلحون الوضع يدمرونه ازيد يعني بالعربي لاتشتكي ولا بنلعوزك وبنطلع عينك

ياليت حد يفيدنا بمحامي متخصص في هالامور وندعيله بالجنه ان شاء الله

[واقع]

العنوان عن راس غاز والمحتوى عن قطر غاز ؟؟؟ اتوقع اللي كتب الموضووع اخطاء بالكتابة كلا الشركتين لهم وزنهم في مجال صناعه الغاز واللي نشوفه ونسمعه عن نسب التطوير والابتعاث عاليه ... شخصيا اعرف ك>ا حاله في كلى الشركتين بدون واسطه ولا اي شي تطوروا وترقوا بمجهودهم الشخصي

يفضل مثل هالمواضيع ان نشرت تنشر بكل الفاصيل وليس رؤوس اقلام

[تاسيتوس]

عدداً منهم سبق وأن تقدم بطلب توظيف إلى مؤسسة أخرى فكان أن عرض عليهم وظائف أفضل وبدرجة وظيفية أعلى، لكن معظمهم لا يفضل الانتقال الفعلي من المؤسسة لأنهم يشعرون بأن من حقهم الارتقاء الوظيفي داخلها بعد أن أمضوا سنوات طويلة في خدمتها

دام في فرصة في مكان ثاني ليش الاصرار اقعد في مكان مايقدروني فيه ؟

[abu ali1]

السلام عليكم .....

اخوي الموضوع فيه الكثير من اللبس وصدقني اللي نقلته او كتبته فيه الكثير من عدم المصداقية ...

للعلم فان قطرغاز وراس غاز فيها الكثير من المدراء القطريين والحمدلله وخاصة الشباب منهم.....
وبمجرد انك تثبت وجودك وتشتغل صدقني تاخذ حقك وبزيادة.... وهذا الكلام انا مسوول عنه...

ياخوي التطوير والابتعاث موجود وبكثرة ... والشباب القطري والحمدلله ماخذ حقه والحمدلله...
والشخص اللي قال انه صار له اكثر من 14 سنه وما تغيرت درجته صدقني انه ما يلتزم بالدوام ولا يعمل بذمة... واكيد عنده مشاكل مع مسائيله...
وللعلم الوظائف الفنية الترقيات فيها اكثر من الادارية... واللي ذكرته لاحلل الذمة ... شكرا ...

[ماجد]

انا صارلي اكثر من 15 سنة في قطر غاز ولا واحد من اللي توظفوا وياي تم

على نفس الدرجة الكل ترقى. وصدقني لو حد تم على نفس الدرجة اكيد في

قصور من هالشخص وراح يكون حالة شاذة وحبيت اقولك شي الشغل في

هالشركات وخاصة الوظائف المهنية محتاجة حركة وتعلم وذكاء وتطوير ذاتي

مستمر وماشاء الله فيه امثلة لشباب قطريين بدوا من الصفر والحين م شا الله

مدراء. انا ماقول ان الشغل مافيه بعض السلبيات ولا بعض الاخطاء الادارية

بس صدقني لو تروح لاي شغل بالعالم الا تحصل سلبيات واهم شي ان الواحد

يحاول تكون نظرتة ايجابية للشغل ويحاول يعطي اللي يقدر علية.

[S.T.Y.L.E]

شركة راس غاز تعتبر افضل الشركات في قطر من ناحيه التطوير والترقيات
اخوي توظف على ثانويه واول ماشافوه شاد حيله قالوله انت حرام تتم على وضعك جيب قبول من اي جامعه واحنا بنطرشك ، هذا كان في اول شهرين له بس !!
والحين هو سنير وجامعي ، غير الدورات والحركات

وازيدك بعد ، كان فنـي ترى مب اداري

الواحد اذا ماتعب على نفسه لايتوقع الناس تجي تسعى له
كل شي بيد الشخص نفسه هو اللي يحدد مصيره