bos3eed
16-05-2013, 02:39 PM
اول سنين للخريجين القطريين في الشركات الخاصة والحكومية تعتبر قتل للعقول وتخدير للطاقة واذهاب للقدرات وتثبيط للعزيمة, حرب تعلن على الخريج الجديد لمحاولة ايهامه بان العمل صعب وانه لايمكن ان يقوم به الا انسان خارق. يوهمونك بانك احمق وغبي وانك ستحتاج الى الكثير من الوقت لتعلم العمل, يساق الخريج في متاهات خطط التطوير التي لاتنتهي والتي لا تحتوي في طياتها الا عروض تقديميه سخيفه وشروحات لدورات غبيه تكاد ان لاتمت بصله للعمل الحقيقي. كلما طلب الخريج الجديد شيئا من العمل قيل له انت لست على استعداد لتحمل المسؤولية, كيف عرفت اني لست مستعد وانت لم تجربني!! متى جربتني وفشلت؟ اذا فشل غيري سابقا هل يعني ان تعمم الفكره علي ايضا, او يقال له انك مازلت جديد في العمل حتى لو مر عليه اكثر من ثلاث سنوات!!
ياتي المدير القطري بعد ثلاث سنوات في اجتماع يضم جميع موظفين الادراه فيتطرق لموضوع تطوير الخريجين القطريين ليقول للاجانب والقطريين المسؤوليين عن تطوير الخريجين نفس الكلام الذي قاله في اول يوم توظفوا فيه وهو ان هؤلاء الشباب جدد في العمل و عليكم ان تعتنوا بهم وتعلموهم لانهم في يوم من الايام سيكونون مسؤولين في هذه الشركه. بخصوص ان صار لهم ثلاث سنين وانت للحين تقول جدد, خلاص زهقنا من ها الكلام, آن الاوان ان تتابع فعليا ما اذا تم تطبيق اوامرك ام لا, اطلب تقارير تفصيليه عن المهام التي اوكلت لهم وتابع هل تم انجازها او لا.
بعض الشباب يقاتل في سبيل الحصول على مايريد ويصبر بامتعاض حتى تمرالسنين ويثبت في عمله. البعض يفقد اعصابه في بداية او منتصف الطريق فتؤخذ عليه عصبيته ويصنف بانه انسان غير محترم والتعامل معه صعب وتضخم المواقف وتوصل عمدا الى كبار المسؤولين والنتيجه اما تغيير اداره او (صفط على جنب) حتى يستسلم ويتعلم الخنوع والطاعة. البعض يفقد الامل فيتعلم الكسل ويتعود عليه ويصبح اول واخر هم لديه هو الراتب اخر الشهر.
ياتي المدير القطري بعد ثلاث سنوات في اجتماع يضم جميع موظفين الادراه فيتطرق لموضوع تطوير الخريجين القطريين ليقول للاجانب والقطريين المسؤوليين عن تطوير الخريجين نفس الكلام الذي قاله في اول يوم توظفوا فيه وهو ان هؤلاء الشباب جدد في العمل و عليكم ان تعتنوا بهم وتعلموهم لانهم في يوم من الايام سيكونون مسؤولين في هذه الشركه. بخصوص ان صار لهم ثلاث سنين وانت للحين تقول جدد, خلاص زهقنا من ها الكلام, آن الاوان ان تتابع فعليا ما اذا تم تطبيق اوامرك ام لا, اطلب تقارير تفصيليه عن المهام التي اوكلت لهم وتابع هل تم انجازها او لا.
بعض الشباب يقاتل في سبيل الحصول على مايريد ويصبر بامتعاض حتى تمرالسنين ويثبت في عمله. البعض يفقد اعصابه في بداية او منتصف الطريق فتؤخذ عليه عصبيته ويصنف بانه انسان غير محترم والتعامل معه صعب وتضخم المواقف وتوصل عمدا الى كبار المسؤولين والنتيجه اما تغيير اداره او (صفط على جنب) حتى يستسلم ويتعلم الخنوع والطاعة. البعض يفقد الامل فيتعلم الكسل ويتعود عليه ويصبح اول واخر هم لديه هو الراتب اخر الشهر.