افضل خبير موارد بشرية في الشرق الاوسط "قطريه"

[رهج السنابك]

فازت شروق ابراهيم المالكي


بجائزه افضل خبير موارد بشريه في الشرق الاوسط بين عدد كبير من المتنافسين


علماً انها مديره الموارد البشريه في هيئه قطر للمتاحف




انجاااز قطري

وكفاءه قطريه



لاحد يقول قطر مافيها كفاءات

فيه وايد مثل شروق وافضل بعد لكن السمعه السيئه الي رسموها المعادين لخير قطر وعيال قطر تمحي كل كفاءه


امثال شروق وايد وانا متاكده لكن محد يلتفت لهم

والمنافسه الي خاضتها شروق كان معاها متنافسين من كل الدول في الشرق الاوسط مب بس بالخليج



http://www.pressdisplay.com/pressdisplay/ar/iphone/homepage.aspx#_articlead079b5a-8fd3-42f0-9d1c-3348421f2694

[مخطط قطري]

كفووووو

[ابوالحارث]

تستاهل بنت الأجاويد و اتمنى من المسئوليين القطريين ان يستفيدو منها

[الغالي!]

تستاهل اشوف كل يوم واحد مستغيل من هيئة قطر للمتاحف

[زمان]

تستأهل خير

[زمان]

تستاهل اشوف كل يوم واحد مستغيل من هيئة قطر للمتاحف

كم نسبة التقطير عندهم

[فريج النجادة]

عادي بكرة يحولونها تقاعد مثل غيرها

[وجه السعد 2]

كم عدد الموظفين في هيئة متاحف قطر ؟!

[!..فيونكه..!]

كفوو بنت بلادي مشاءالله عليهاااا ربي يووفقها

صراحة نفتخر بمثل هالكفاءااات الوطنيـــة

[khalid525]

تستاهل ومنها لاعلى بأذن الله

بس مستغرب شلون تعطى جائزة افضل (خبير) حق (مدير) ؟

[وحيد-الشوق]

هيئة المتاحف كلها اجانب وخصوصا بوعيورن زرق :)

[الأصيلة]

نعم الكفاءات كثيرة
لكن تعطيلها واضح من قبل أعداء النجاح..

مبروك لـ شروق..

[sendarala]

الف الف مبروك والله تستاهل الخير !!!!! بس


الظاهر بعد كم يوم بيكون ورقة تقاعدها على المكتب مثل غيرها


لان اللي حواليها ما يبون شي اسمه قطري او قطريه لهم سمعة زينة في البلد وتوديهم في داهية

[qatari 111]

شي طيب .. بس للاسف في مثلها فالسابق كانوا خبراء وحطومهم في مراكز مرموقه بعيد عن خبرتهم الوظيفيه والمهنيه ومن بعدها تقاعد .

[احمـد]

ماشاء الله الجوائز كثرت الله يزيد , بس تجربة شخصية مع الموارد البشرية لهيئه متاحف قطر بكلمه وحدة بس اعتقد ان معالم جودة الادارة تشوفها في المقابله والمعاملة والسياسه الواضحة , فلينما يطلبون قطريين للتوظيف ويقابلون خريج ويقولون له احنا مانبي خريجيين نبي طلاب للحين في الجامعات وبنفس الوقت تشوف رفيجك يوقع معاهم نقول ارزاق بالاول وبالاخير وغياب المصداقية في المقام الثاني .

[تغلبية]

مع احترامي لها ..

ما قد سمعت بها !

[بوحارب]

كفوووو عليها

والله يوفقها

[BoFahed]

مع احترامي لها ..

ما قد سمعت بها !

كانت مديرة قسم في شركة تسويق وعقبها راحت للمتاحف

[شيخ الديرة]

مبروك

[العنود22]

مبروك لاهل قطر الانجاز

[لمت اب]

كفو ومبروك لشروق
سؤال بريء
هل سيتم تكريمها والاستفادة من خبراته
في خدمة تطور ورقي بلادنا الغالية
ام ستحذف على الرف ثم على البيت
بسبب ان خبير اجنبي او حتى مواطن خائف على منصبه منها
سيختلق الأسباب لقتل هذه الكفاءة الوطنية

[طبيب قطري]

ليش مايستفيدون من خبراتها ويوظفونها في سدره بدال هالخبير الاجنبي اللي مايندرى شيسوي!!

[┋أَجِوَدًيّ┋]

ممكن نعرف ما هي المجهودات التي بذلتها لتفوز بالجائزة؟



حسب علمي أن نسبة التقطير ضئيلة مقارنةً بالموظفين لديهم !



خلاص أنا بعد بروح آخذ لي جائزة

[sweet qatar]

الله يوفقها ومنها للأعلى..

رؤيتها لإدارة الموارد البشرية مختلفة عن النمط التقليدي المتعارف عليه..



و نتمنى التقطير ياخذ مساحة لو بسيطة من الاستراتيجية المرسومة للموارد في الهيئة..

[sos_z]

***الف مبروك ..الله يوفقها لما فيه المصلحة العامة ***

[شبح الصمت]

فازت الآنسة شروق إبراهيم المالكي المدير الرئيسي لقطاع الموارد البشرية في هيئة متاحف قطر بجائزة التميز في الموارد البشرية بالشرق الأوسط لفئة «خبير الموارد البشرية لعام 2013» وذلك خلال احتفال كبير أقيم بهذه المناسبة يوم الخميس الموافق 23 مايو2013 على هامش قمة ومعرض الشرق الأوسط السنوي الخامس للموارد البشرية والذي عقد في مدينة دبي بدولة الإمارات العربية المتحدة.

وقد جاء اختيار الآنسة شروق المالكي للحصول على جائزة خبير الموارد البشرية لعام 2013 من بين العديد من المتنافسين الذين يمثلون قادة مجال الموارد البشرية من مختلف الهيئات والشركات العالمية في منطقة الشرق الأوسط، حيث صوّت لها افضل الخبراء في هذا المجال وذلك لدورها الثمين ومجهودها المتميز الذي بذلته في وضع استراتيجيات فعالة لقطاع الموارد البشرية في هيئة متاحف قطر والتي ترتب عليها نيل هذا القطاع شهادة الايزو في الجودة الشاملة بالإضافة إلى جوائز تكريمية عدة في محافل دولية مختلفة ذات الصلة، مما مكنها وباقتدار من الحصول على هذه الشهادة الرفيعة والفريدة .

وقد عبرت الآنسة شروق المالكي عن سعادتها البالغة بهذا التكريم قائلة إن «هذا الفوز كان ثمرة العمل الجماعي والمخلص لفريق عمل واحد استطاع وبكل جدارة وتفان ان يعكس أهداف القطاع إلى واقع ملموس، من خلال التوظيف الجيد للاستراتيجية الهادفة إلى الارتقاء بأداء القطاع بالهيئة وسعيها في تطوير أسس ومبادئ إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق البرامج والسياسات السليمة والداعمة للعنصر البشري وتدريبه وتأهيله للعمل في بيئة تتواءم مع تطوير قدراته وأدائه، وذلك من خلال وضع استراتيجية شاملة لمستقبل يمنح الافراد الفرصة لخلق الكثير من الأفكار وتطوير أساليب الإبداع وافساح المجال للتميز الفردي وصقل مهاراته التي تمكنه من أداء دوره والوصول الى تحقيق اهداف رؤية 2030».

[التيما]

قل لي كم قطري في هيئة المتاحف !!!! اقل لك ليش فازت !

[تغلبية]

قل لي كم قطري في هيئة المتاحف !!!! اقل لك ليش فازت !

اي التيما ..

حاولت اربط الجائزة بالانجازات بالواقع المعاش في هيئة المتاحف .... كلش كلش مايجتمعون من الفساد اللي في هيئة المتاحف !!

ومع احترامي للاخت شروق .. ماقلل منها وأنا ما اعرفها اصلا .. ومستغربة ان اسمها ما انتشر في قطر بحكم انها خبيرة ومع ذلك فازت !!

نورونا ياجماعة الخير ..

شنهي انجازاتها .. وشنهي ادارتها غير التقليدية اللي تميزت فيها !!

خل اهل الموارد البشرية الاعضاء والقراء يستفيدون

[روح الاطلس]

انا بعد ماسمعت عنها ووحده فازت بجائزه بهذا المسمى يفترض يكون لها احتفاء واهتمام مميز في قطر على الاقل لو لقاء تلفزيوني
ليش مافي اي خبر الا كم مقال بالجرايد


والي عنده فكرة عن الاستراتيجة الخاصه بالموارد البشريه في هيئه المتاحف ياليت يفيد الاعضاء بفكره لو موجزه

[ناصر الصلاحي]

السلام عليكم

بالمناسبه قطاع الموارد البشرية في هيئة متاحف من اتعس الادارات لأن لما كانت شروق المالكي رئيس قطاع الموارد البشرية ما حصل اي تطور في القسم إلا صار اسوء من قبل و صار في تخبط في القسم
و على نسبة القطريين في الهيئة و سبب رحيل القطريين من هيئة متاحف قطر النسبة قليله جدا بالنسبة للأجانب، و كان في ظلم من قبل الموارد البشرية في الهيئة و صار في تعديل لما غادرت شروق المالكي من هيئة متاحف قطر
من واقع تجربة

[آنــه]

ناصر الصلاحي .. أوافقك

فعلا لم تكن شروق الافضل في ادارة الموارد البشرية ..

[روح الاطلس]

ناصر

حسب الجرايذ

هي مديرة الاتش ار في الهيئه

شلون تقول راحت عن الهيئة؟


ولا فيه معلومات غلط بالجرايد؟!!

[ام السعف]

تستاهل كل خير
وبالمبارك عليها

[┋أَجِوَدًيّ┋]

قل لي كم قطري في هيئة المتاحف !!!! اقل لك ليش فازت !




إلي فهمته أنها معادلة:

طفش القطريين وتآخذ جائزة

[eXpert*]

بدون تعليق :nice:

[ام نواااف]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

(وما يلفظ من قول إلا لديه رقيب عتيد) وأذكركم أخواني وأخواتي بأن ثلث عذاب القبر من الغيبة والنميمة..

عرفت الكثير ممن عملوا يوماً ما تحت إدارة الأخت الفاضلة شروق المالكي، ولكم أن تسألوا جميع من عمل تحت إدارتها عن قيادتها ومفهوم الموارد البشرية الذي تحاول أن تعكسه في أي مكان تلتحق به..

الذي أعرفه من خلال موظفين سبق وأن عملوا معها أنها كانت تقود الموارد البشرية في قطاع النفط والغاز وكانت أعلى قطرية في تلك الأثناء، واستطاعت ولله الحمد أن تعكس في شركة تسويق أفضل الممارسات الحديثة للموارد البشرية، وارتفعت نسبة التقطير منذ التحاقها من 30% إلى 49% في فترة وجيزة.. والجميع يشهد بأنهم من القطريين الأكفاء.. وعندما خرجت من شركة تسويق انخفضت نسبة التقطير إلى 37% في أقل من عام...

ثم تم طلبها من قبل إدارة هيئة المتاحف للالتحاق بالعمل في الهيئة وإحداث تطوير مماثل، التحقت بالهيئة منذ عامين تقريبا واستطاعت في تلك الفترة الوجيزة أن تعكس صورة مشرفة للموارد البشرية بقطاع حكومي، فضلا عن رفع مسوتى القطريين الموجودين بالقطاع وإعطائهم حقوقهم..
- في عهدها تمت مراجعة جميع عقود الموظفين القطريين وضم جميع سنوات الخبرة الغير محسوبة لهم منذ سنين..
- في عهدها تم رفع نسبة التقطير بالمؤسسة من 35% إلى 42%
- في عهدها تم رفع نسبة التوظيف من 60-80 موظف سنوياً إلى 450 موظف سنوياً
- في عهدها حصل قطاع الموارد البشرية على شهادة الأيزو كأول قطاع موارد بشرية في جهة حكومية في قطر..
- في عهدها تم وضع العديد من الاستراتيجيات الفعالة والتي تشجع القطريين للبقاء في المؤسسة مثل: أول جهة حكومية توفر تأمين صحي شامل للموظفين، أول جهة حكومية توفر صالة رياضية للموظفين (قسم رجال وقسم نساء)، برنامج خصومات للموظفين (نيرة)، لقاء شهري بين القطريين فقط وقادة الهيئة، حضانة لأطفال الموظفين والكثير من البرامج الأخرى
- في عهدها أصبح للموظف وصف وظيفي من بعد غياب للوظف الوظيفي دام أكثر من 10 سنوات!!!
- في عهدها فقط أصبح هناك هيكل تنظيمي ثابت للهيئة وذالك بشهادة الجميع
- في عهدها فقط أصبحت الترقيات تصل إلى الموظف دون الحاجة إلى الطلب والالحاح ووو
- في عهدها فقط أصبح هناك برنامج للخريجين الجدد القطريين
- في عهدها فقط اصبح نظام الابتعاث نظام ملموس يحتذى به،، ورفعت عدد المبتعثين من 5 إلى 65 مبتعث لتخصصات مختلفة الهيئة في حاجة لها
- في عهدها فقط أصبح هناك قسم لعلاقات الموظفين يمكن لأي موظف الذهاب إليه والاستفسار عن أي موضوع يتعلق به
- في عهدها فقط أصبح موظفين الهيئة يحصلون على مكافاءات سنوية حسب تقييم آدائهم
- في عهدها فقط أصبح موظفين الموارد البشرية يمثلون القطاع في محافل محلية دولية تعني بالموارد البشرية

هذا ما استطعت الحصول عليه من أحد موظفين الذين يعملون حاليا في قسم علاقات الموظفين..

وفي المقابل لكل من ذكر شيء أو انتقد أدعوه للالتزام بالنقد البناء القائم على حقائق... وأن يتم فحص الوضع الحالي بعد ذهابها لاكمال دراسة الدكتوراة علماً بأنه حسب ما وردني أنها تدرس الدكتوراة في مجال الموارد البشرية وهي مازلت في سن العشرين أو بداية الثلاثين..

وقبل سفؤها للدراسة فقد رشحت مديرة إدارة بالقطاع لتقوم بمهام القائم بالأعمال لحين عودة أحد الموظفين القطريين من إجازته ليحل هو محلها بالإنابة.. ولكن شاءت الأقدار أن يتم تعيين موظفة أجنبية لتكون هي النائب مع العلم أن الموظفة الأجنبية التحقت بعملها كمسوؤل (بمعنى آخر كانت أقل من رئيس قسم)... تم تعيينها رئيس القطاع بالإنابة وكانت تلك الصدمة للمدراء الموجودين بالقطاع خاصة وان المدير المباشر لتلك الاجنبية كان موظف قطري له خبرة تزيد ن 13 سنة ومشهود له بالكفاءة!!!!!!

- بعد رحليها الأخت الفاضلة شروق تم منع جميع الموظفين القطريين فقط في الإدارة من الالتحاق بأي برنامج تدريبي خارجي
- بعد رحيلها تم الضغط على مجموعة من الموظفين القطريين للخروج من القسم أو من الهيئة وفعلا تم اخراجهم وكذلك جاري الضغط على مجموعة كبيرة أخرى من القطريين للخروج من الإدارة (لم استطيع الحصول على الأعداد الدقيقة ولكن هم في حدود 15 موظف "قطريين فقط")
- بعد رحيلها تمت ترقية موظفين غير قطريين ليكونوا رؤساء أقسام (أحدهم كان مفنش من وظيفته السابقة وله بالهيئة منافس قطري والأخرى كانت بلا وظيفة "ربة منزل منذ 13 سنة" وتمت ترقيتها من موظفة استقبال إلى مسؤولة قسم الرواتب
- بعد رحيلها بأقل من شهر انخفضت نسبة التقطير !!

ولكل من تطرق للتقطير.. وحسب إفادة أحد رؤساء الأقسام القطريين في أحد المتاحف (والله أعلم) حسب ما ذكر,, فإن ما يؤثر على التقطير في الهيئة هي العقود الاستشارية للموظفين الغير قطريين والذين يتم تعيينهم بصدر رحب من قبل احد المدراء من الجنسيات العربية (حاملا جواز سفر أجنبي).. حيث أنه معروف بالعداء الشديد للقطريين وتطويرهم..علماً بأن التوجيهات من قبل الإدارة أن تكون العقود الاستشارية للتخصصات والكفاءات المعنية بالمتاحف ولكن في أرض المواقع الطامة أكبر.. ذكر لي بان هناك أشخاص يعملون مع نفس الشخص المذكور كانوا يعملون في مخزن في شركاتهم السابقة والآن هم الذين يضعون الاستراتيجيات الخاصة بالتقطير مع ذلك الموظف!!

أختم كلامي بدعوة الجميع للوقوف مع كل قطري ناجح وأن نكون جميعا سندا للأخوة والأخوات القطريين الأكفاء وأن ندعمهم بالقول والتشجيع وإن لم نستطع فالسكوت أفضل..

أتمنى أن تسمح لي الفرصة بان أعمل يوماً ما تحت إدارة الفاضلة شروق.. وأن انعم بالتشجيع الذي يشهد به موظفين تسويق والهيئة.. ودمتم ل قطر سالمين ناجحين

[رهج السنابك]

ام نواف محد اغتاب او قال كلمة سيئه عن شروق

الي تكلموا قالوا عن الهيئه والتقطير

وانتي عززتي الكلام بأن بعد ماراحت شروق تدرس اعتفس كل شي


صح كل شي ذكرتيه حلو عن الانجازات بس بصراحة كنت اتمنى اقرا شي واااااو شي وايد مميز
لان وايد جهات تعطي تأمين ودورات وموفره حضانات بس اللهم فكره الجم او صالة الالعاب ذي جديده
بخصوص الحوافز اي مدير اتش ار ماعنده الا صلاحيات محدوده حسب ما يساعدونه الي اعلى منه اذا وافقوا عليها
وشكله في عهدها كانت الادارة العليا مساعدتها وتاخذ باقتراحاتها
لكن الي صار عقب وتوظيف هالاجنبيه والعفيسه الي قلتيها هذا فساد اسود وين الشيخه هند ماعندها خبر عنه؟؟؟؟
شغله ثانيه
اذا شروق راحت بعثه فهي لازالت المديره يعني شلون يلعبون جذي الا ان كانت استقالت نهائيا

مانهضم حق الكفاءه القطريه شروق لكن قاعده عامة مافي مدير بيقدر ينجز لو ماكانت الاداره العليا توافق وتثق في قرارته

عطوا المدراء ثقه وصلاحيات وشوفوا الانجاز



عورني قلبي من الي صار في الهيئه لكن نفس هالفساد للاسف موجود واااااااااايد ومستشري بأغلب الجهات في الدوله خاصه لو كان مدير الاتش ار اجنبي



شفتوا كيف يا وزاره العمل؟؟؟؟؟

الخلل مايطلع الا من الاجانب


ليه مافي قانون يلزم ان مدير الاتش ار لازم يكون قطري
الاجنبي مايبي الا مخباه عامر هو واهله وطز بتطوير القطريين او تحفيزهم

[منصور.]

الخبير غير والمدير غير

[بوخالد911]

الله يوفق هل قطر

[nym]

تستاهل الله يوفقها

[ناصر الصلاحي]

لا تعليق يا أم نواف
لو برد على كلامك ما بخلص و في عندي اشياء تدل على عكس كلامك تماما
و انا اعرف ناس اكثر منك شغاليين في المتاحف و من مختلف الادارات و مب من الموارد البشرية فقط
زين انا بسألج سؤال:
كم نسبة استقاله القطريين في عهد شروق ؟؟ ( متأكد انه اكثر من نسبة التعيين)

[روح الاطلس]

ناصر

نجاح مدير الاتش ار وتميزه لا اعتقد فقط يعتمد على نسب التقطير!!

لما تقول لي هالمدير متميز ابي اشوف انجاز متميز ما سواه حد قبله

الهيئه من زمان والناس تشتكي ان الاجانب لاعبين فيها ومحد رادعهم

شنو هي الانجازات المتميزه ؟؟؟ اذا في حد كان في الهيئه او شغال فيها بيسعدنا يتكلم عن هالتجربه عشان البقيه يستفيدون
مشاركة النجاحات هو نجاح

تعجبني حكومة محمد بن راشد وسعيهم الدائم للتطوير الحكومي وتكريم الناجحين والمميزين ومشاركة النجاح مع الجميع

الي استغربه ان حتى لقاء تلفزيوني او اشادة او مقابله للاخت شروق مافي!! ليش ؟ الله اعلم

[بيرق_المجد]

تستاهل الاخت كل خير وينها من الجرايد القطريه والاعلام القطري مالها اي ذكر وهي حققت انجاز كبير ياليت الخبر يكون واضح من بدايته واتمنى لها كل خير وهذاء الشي يزيدنا ياهل قطر ونفتخر في اي مواطن له انجزات ترفع اسم قطر

تقبلو مروري

[احمـد]

المفروض الجريدة الي ناقله الخبر تكتب باختصار بسيط عن انجازات الاخــت , علشان الواحد يوم يقول مبروك يعرف ليش خذت الجائزة ..

[تاسيتوس]

انجاز شخصي يحسب لها

[تغلبية]

ام نواااف
الله يعطيج العافية على البيان التفصيلي بانجازات الاخت شروق
انا نا اعرفها شخصيا وبنفس الوقت ودي اعرفها علشان المس تميزها
انجزت صحيح بس تعتبر انجازات شخصية بدليل انها من غابت عن المكان كل شي تغير الا انتكس
يعني مالمست في انجازاتها النظرة غير التقليدية للموارد البشرية على حد تعبير الخبر الصحفي!

ومع ذلك نتمنى لها التوفيق وان شالله بالدكتوراة تسوي اكثر بي نبيها للقطاع الحكومي علشان يبين انجازها اكثر ويستفيدون من خبراتها.

[┋أَجِوَدًيّ┋]

نجاح مدير الاتش ار وتميزه لا اعتقد فقط يعتمد على نسب التقطير!!






إلي ما له خير بأهل بلاده أهل قطر إلي يستاهلون كل خير - ما فيه خير !

[روح الاطلس]

اجودي

نتكلم عن جائزه عالميه

هل تتوقع اهم واكبر معيار هو نسب التوطين؟!! يعني مثلا لو انت مدير اتش ار وسعيت تخلي شركتك كلها مواطنين وتقدمت لجائزه عالميه في دبي بتفوز؟ لانك سعيت لاعلى نسبه توطين؟!!

الجائزه لها معايير تتكلم عن ماذا انجز المدير جملة انجازات احدثت فرق مقارنة بالاخرين
واعتقد ام نواف ذكرت وايد انجازات وهذي الي يتم اخذها بالاعتبار مع طبعا رفع نسبه التوطين تعتبر انجاز لكن مب الشيء الاهم ولا الاكبر الي يعطون جائزه عليه!
على جذي كان منحوا مثلا مدير الاتش ار في وزاره الداخليه!
بما انه اكبر قطاع فيه تقطير

[┋أَجِوَدًيّ┋]

اجودي

نتكلم عن جائزه عالميه

هل تتوقع اهم واكبر معيار هو نسب التوطين؟!! يعني مثلا لو انت مدير اتش ار وسعيت تخلي شركتك كلها مواطنين وتقدمت لجائزه عالميه في دبي بتفوز؟ لانك سعيت لاعلى نسبه توطين؟!!

الجائزه لها معايير تتكلم عن ماذا انجز المدير جملة انجازات احدثت فرق مقارنة بالاخرين
واعتقد ام نواف ذكرت وايد انجازات وهذي الي يتم اخذها بالاعتبار مع طبعا رفع نسبه التوطين تعتبر انجاز لكن مب الشيء الاهم ولا الاكبر الي يعطون جائزه عليه!
على جذي كان منحوا مثلا مدير الاتش ار في وزاره الداخليه!
بما انه اكبر قطاع فيه تقطير





بإختصار مفيد وخير الكلام ما قل ودل

أنا أتكلم بصفة عامة ولا أخص أي حد سواء أخذ جائزة أو أخذ صاروخ سكود


زبدة الكلام:

فيه قطريين أحسن وأفضل من الأجانب

إلي راتب الواحد منهم يسوى رواتب 10 قطريين متجمعين للأسف !


ما نبي كلام إنشائي

[R 7 A L]

تستاهل

بالتوفيق

[بوسلمان 2010]

تستاهل والله يوفقها يارب

[مساهمة بسFresh]

تستاهل والله يوفقها يارب

آمين.

[qtr-woow]

سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم