moonبنتnight
02-06-2013, 07:14 AM
7 نماذج لتقييم موظفي وموظفات المستقلة
الدوحة - العرب | 2013-06-02
يتسلم المجلس الأعلى للتعليم منتصف يونيو الحالي تقييم المدارس المستقلة لموظفيها وموظفاتها للعام الأكاديمي 2012/2013.
وسلم المجلس المدارس 7 نماذج لتقييم الموظفين والموظفات، على أن ترسل بعد تعبئتها لمدير الموارد البشرية والإدارية في 30 يونيو الحالي، إلا أنه عاد وطالب بتسليمها في موعد أقصاه منتصف الشهر ذاته.
وناشد تعميم للمجلس أصحاب التراخيص مديري المدارس مراعاة عدم إدخال الإجازات المرضية ضمن بنود التقييم، والإجازات الرسمية للموظفين (مثل الدراسة – مرافق مريض)، إعطاء الامتياز للموظف المتميز في العمل من حيث عدم وجود أي إنذار أو تنبيه، سواء كان شفوياً أو كتابياً، والرجوع إلى ملف الموظف من بداية العام الدراسي وحتى نهايته لضمان التقييم الصحيح والمستحق.
وشدد التعميم على ضرورة مراعاة الدقة والمساواة عند إعداد تقرير الأداء الوظيفي للموظف وحسب العمل المنوط به وأدائه خلال العام الأكاديمي، وتعبئة نموذج التقييم بالبيانات الأساسية فقط في حالة عدم
القدرة على تقييم الموظف لحالات (الإجازات الطويلة - تعيين جديد)، تسليم صاحب الترخيص الموظف نسخة من تقرير تقييم الأداء، ويجوز للموظف أن يتظلم منه إلى لجنة شؤون موظفي المدارس المستقلة خلال 15 يوماً.
جريدة العرب
http://www.alarab.qa/details.php?issueId=1999&artid=245723
الدوحة - العرب | 2013-06-02
يتسلم المجلس الأعلى للتعليم منتصف يونيو الحالي تقييم المدارس المستقلة لموظفيها وموظفاتها للعام الأكاديمي 2012/2013.
وسلم المجلس المدارس 7 نماذج لتقييم الموظفين والموظفات، على أن ترسل بعد تعبئتها لمدير الموارد البشرية والإدارية في 30 يونيو الحالي، إلا أنه عاد وطالب بتسليمها في موعد أقصاه منتصف الشهر ذاته.
وناشد تعميم للمجلس أصحاب التراخيص مديري المدارس مراعاة عدم إدخال الإجازات المرضية ضمن بنود التقييم، والإجازات الرسمية للموظفين (مثل الدراسة – مرافق مريض)، إعطاء الامتياز للموظف المتميز في العمل من حيث عدم وجود أي إنذار أو تنبيه، سواء كان شفوياً أو كتابياً، والرجوع إلى ملف الموظف من بداية العام الدراسي وحتى نهايته لضمان التقييم الصحيح والمستحق.
وشدد التعميم على ضرورة مراعاة الدقة والمساواة عند إعداد تقرير الأداء الوظيفي للموظف وحسب العمل المنوط به وأدائه خلال العام الأكاديمي، وتعبئة نموذج التقييم بالبيانات الأساسية فقط في حالة عدم
القدرة على تقييم الموظف لحالات (الإجازات الطويلة - تعيين جديد)، تسليم صاحب الترخيص الموظف نسخة من تقرير تقييم الأداء، ويجوز للموظف أن يتظلم منه إلى لجنة شؤون موظفي المدارس المستقلة خلال 15 يوماً.
جريدة العرب
http://www.alarab.qa/details.php?issueId=1999&artid=245723