قــطـــر للبترول - رسالة لوزير الطاقة

[Nojoom]

السلام عليكم

لاشك ان الكثير منكم سمع أصوات بنبرة الظلم من موظفين شركة قطر للبترول من مده عبر برنامج وطني الحبيب صباح الخير . يشتكون من العديد من الامور والعقبات التي تواجههم في سبيل مسقبلهم الوظيفي .




وها انا هنا اطرح رسالتي واسألتي الى وزير الطاقة .

نحن موظفون قطر للبترول نعاني الظلم والغموض من سياسة الترقيات في قطر للبترول فلا يوجد هناك قانون واضح لصعود على سلم الترقيات وهذا اكثر ميارهق تفكير الموظف القطري في هذا القطاع


فهل يعقل أن يخدم الموظف سنين طوال على نفس الدرجه الوظيفية ؟ رغم التزامه بعمله وكفائته بشهادة من معه من زملاء ومدراء ؟

خريجين الثانوية بعد التحاقهم بمركز تدريب قطر للبترول

يتم تعينهم على الدرجه السابعه بعد انجاز فترة التدريب


ثم بعد ذالك يصبح في عالم المجهول فلا يوجد هناك قانون واضح لدرجات القادمه .

واكبر دليل لهذا التخبط والغموض

هناك من هم من خريجين مركز قطر للبترول عام

2001

مازالوا على الدرجه 7 او 8 رغم كفائتهم بالعمل

وهناك من هم خريجين عام

2005

الان هم على الدرجات اعلى 10 او 9


رغم انهم بنفس الكفائه وبنفس الالتزام وبنفس التقيم السنوي


اليس هذا تخبط ؟ اليس هذا ظلم ؟


الا يحق للموظف كما هو في سائر الجهات الاخرى الترقيه بعد كل مده من سنوات العمل ؟


والسؤال الاكبر والامر على الموظفين من هم من خريجين الثانويه العامه متى نصبح من كبار الموظفين على درجة السنير ؟


هنا اتكلم عن من لم يحالفهم الحظ بأكمال دراستهم الجامعيه .

فهل يعقل ان يكون هناك من خدموا بعد تخرجهم من الثانويه 17 و20 سنه وحتى الان لا يحق لهم الحصول على درجة السنير ؟ بحجة انك لم تكمل دراستك الجامعيه

وماذا عن سنين الخبر والكفائه الا تشفع لهم ؟

كما هو في سائر القطاعات الاخرى من جهات حكوميه وبنوك ...الخ


فهناك من التحق في عام 1996 في قطر للبترول بشهدته الثانويه مازال على درجة الجنير بل مازال على اقل الدرجات الوظيفية


اما اصدقائه وجميع من يعرف ممن تعينوا في جهات اخرى فهم حاليا ليس فقط من كبار الموظفين بل في مناصب ايضاً.


اما في قطر للبترول كما ذكرت سابقاً وكذالك الامر حتى من قاموا بالالتحاق بكلية شمال الاطلنطي وحصلوا على الدبلوم + خدمه فوق 10 سنوات


كذالك مازالوا على درجة صغار الموظفين ولا يوجد اي مسار واضح لهم لترقيتهم الى كبار الموظفين .

نحن لا نطالب بمناصب قياديه نطالب برفع الدرجة الوظيفية

فهذا الظلم دفع الكثير من الشباب القطري الى الأستقاله من قطر للبترول للبحث عن مكان أمن يظمن لهم مسقبلهم الوظيفي .


هذه الرساله بصوت الكثير من القطرين العالمين تحت ظل قطر للبترول

نتمنى ان يكون هناك حل لهذه المشكله التي لا شك انها كما ذكرت اكبر همنا

[FAHAD S]

لحال نفسه في راس غاز

[أسد الجزيرة]

المحك في قطر للبترول هو الشهادة الجامعية من غيرها الواحد ينسى انه يصير سينير

[تمون]

الصراحه فيه ظلم كبير فالترقيات

تخيل ناس تشتغل اكثر من ١٠ سنوات و فجأة يجي مستجد من دوره لين دوره ويصير اعلى من الي كافح طول هالسنين ؟؟

ان شاء الله توصل رسالتك وانا اضم صوتي لك لاني شفت هالشي بعيني وانا موظف في قطر للبترول في مسيعيد

[Nojoom]

المحك في قطر للبترول هو الشهادة الجامعية من غيرها الواحد ينسى انه يصير سينير

والخبرة والكفائه والتقيم السنوي

الا يستحق ان يشفع للموظف لترقيته ؟

اليس ظلم ان هناك من هو موظف من عام 1995

على نفس الدرجة الوظيفيه ؟ واقل الدرجات كذالك

رغم انه حاصل على الثانويه العامه و صاحب لغة انجليزية ممتازه

اليس هذا ظلم ؟

[أسد الجزيرة]

لذلك قطر للبترول فتحت باب الابتعاث للقطريين الى النورث اتلانتك كدبلوم و المتفوقين يتم ابعاثهم الى الخارج لاكمال دراستهم و يحصلوا على السنير بعد انهاء الدراسة

لكل مجتهد نصيب

[Nojoom]

لذلك قطر للبترول فتحت باب الابتعاث للقطريين الى النورث اتلانتك كدبلوم و المتفوقين يتم ابعاثهم الى الخارج لاكمال دراستهم و يحصلوا على السنير بعد انهاء الدراسة

لكل مجتهد نصيب


هذا الكلام او هذه السياسة فيها في نوع من الظلم

ووضحت الظلم في موضوعي

وازيد رداً على مداخلتك

ان الابتعاث ليس بحسب الكفائة او التفوق فهناك من هم درجاتهم في الثانوية العامه لا تتجاوز 60

وهم الان في بريطانيا او امريكا يكملون دراستهم على حساب قطر للبترول

وهناك من هم تخرجوا بمعدالات اعلى 70 و80

مازال مصيرهم كما ذكرت في موضوعي

الابتعاث يعتمد على امور كثيره

مطلتلبات مثلاً شهادة ثانوية + ايلس بمعدل لا يقل عن 5.5

ويشترط ان تكون شهادة الايلس من جامعة قطر او كلية شمال اطلنطي فقط

يعني حتى من

British Council

غير معترف فيها


+

توصيه من مديرك


+

مكان شاغر

+

واسطه

[alsoq]

قطر للبترول مو لك يا القطري للاجانب اسال واحد متدرب من سنة 1983 حتى 1990
تدري شنهي درجة اللي عطوني k وتقاعدت على ها الدرجه بعد 15 سنة

هذي قطر للبترول

[وحيد-الشوق]

الله يعين ياخوي

دولتنا قطر صغيرة وعدد المواطنيين قليل فيها رغم ذلك الشكاوي وايد والظلم عندنا وايد والواسطات لاعبه دورها

محد مرتاح في قطر غير الاجانب والي هم الاوروبين والامريكان وهالطخه كل شيء ميسر لهم رواتب وسكن وترقيات وحالهم احسن من القطري !!!

حسبي الله ونعم الوكيل في كل مسؤول ظالم

[مونتانا]

مشكلتكم ياقطر للبترول ان اللي ماسك مفاصل الموارد البشرية كلهم او معضمهم اجانب وهذا سبب رئيسي للي قاعد يصير للقطريين.

[alsoq]

اكيد تذكرون سالفة قطر للبترول في نص التسعينات يوم سرحو مءات القطرين قالوا لهم روحو قعدو في بيوتكم

وبعد سنه استدعوهم وغيروا وظايفهم انا من فني مكانيكا حطوني محصل في المكتبه اسجل الكتب الصادره والوارده

واللي حولهم دريوليه واي في المخازن

انا خذيت تقاعد لانه صراحه ظلم كبير اللي حصل للقطرين وليومكم ما نعرف السبب

[shanks]

السلام عليكم

الشيخ اذا كنت تبيهم يزيدون الاساسي كل سنه مب مشكله معاك انا واذا تبي بونس مميزات حق الاقدميه بعد مب مشكله . بس المشكله هي الترقيات ترى مايصير خريج الثانويه يصير سينير ويمسك مدير او اي قسم , مب تقليل في شانه او اي شي , مثلا" فني الميكانيكا مستحيل يصير مهندس حتى لو عنده عشرين سنه خبره ,

[alsoq]

السلام عليكم

الشيخ اذا كنت تبيهم يزيدون الاساسي كل سنه مب مشكله معاك انا واذا تبي بونس مميزات حق الاقدميه بعد مب مشكله . بس المشكله هي الترقيات ترى مايصير خريج الثانويه يصير سينير ويمسك مدير او اي قسم , مب تقليل في شانه او اي شي , مثلا" فني الميكانيكا مستحيل يصير مهندس حتى لو عنده عشرين سنه خبره ,

ابشرك كنا فني توربينات يعني مو شي سهل ومان فيه قطرين فنين وقتها يشتغلون في الحقل ومتدربين كانوا هيلبر اغلبهم في الحقل وكم واحد بس

بس الاجانب الانجليز والهنود لعبين لعبتهم

اجل مهندس بريطاني مخلينه على محطه جليحه 4 سنوات ولا عمره شاف محطه جليحه طلع وضيع لين دلوه الشباب

[blueZircon]

كنت بصدد كتابة موضوع يتعلق بنظام الترقيات في قطر للبترول ,اوافقك الرأي اخوي بكل كلمه قلتها .

للاسف نظام قطر للبترول الموجود موضوع من قبل اشخاص غير قطريين , ولم يتم تجديد هذه الانظمه وخصوصا الانظمه المتعلقه بالترقيات الوظيفيه , الديناصورات الموجودين حاليا بمعظم المناصب الاداريه ليس لديها القدره على ادارة التغيير واجراء التعديلات اللي تضمن حقوق الموظفين من ناحية الدرجات الوظيفيه والترقيات. نظام منح وترقية الموظفين حاليا تتحكم فيه بالمقام الاول الواسطه , ومن ثم الحظ. اذا توفروا هذين العاملين فأنت امورك بالسليم . للاسف قوانين الشركه تسمح لمدراء الادارات بالتحكم بالتوظيف والتطوير , يعني ترقية الموظفين مرتبطه بشكل كامل وبنسبة 100٪ من قبل مدير الاداره, للاسف الاشخاص في قطر للبترول هم اللي يتحكمون بالنظام . من المفترض ان الانظمه الموجوده هي اللي تقود التطوير والتوظيف وليس العكس كما هو حاصل. الغريب بالموضوع ان جميع المسئولين يعرفون ان يوجدهنا خلل بالنظام ويجب تغييره وتحديثه ولكن لاحياة لمن تنادي. الشركه للاسف من يوم لاخر قاعده تفقد موظفين قطرريين اكفاء والسبب هو نظام الترقيات الحالي اللي يعتمد على الواسطه وحب الخشوم.

اللي حاصل في قطر للبترول هو ان الدرجه الوظيفيه مرتبطه بالمنصب , يعني اذا مافي منصب شاغر امامك راح اتم معلق على درجتك الحاليه لين يتقاعد الشخص اللي فوقك او يموت او يستقيل. !! للاسف هذا النظام بصمة عار في جبين قطر للبترول , لاتوجد شركه او جهه حكوميه او شبه حكوميه في قطر تطبق هذا النوع من النظام في الترقيات ماعدا ققطر للبترول. الشركه اخذت منحنى صعب انه يتغير في يوم وليله وهي بسبب تراكمات قوانين كانت موضوعه سابقا ويعجز الكل عن تغييرها . للاسف لاتوجد هناك الجرأه ن قبل المسئوولين في تحسين صورة الشركه وتطوير نظامها.

انا مش عارف ليش الشركه توظف اجانب وخبراء وتددفع لهم رواتب خياليه وبالنهايه لاتوجد نتيجه من ناحيه تجديد الانظمه والدماء بالشركه , الوزير الحالي له مساعي مشكوره في تنظيف الشركه من العقول الديناصوريه ولكن مازالت هناك عقبات تؤخر من تطوير الشركه.

انا من خلال تواجدي كموظف في الشركه لمست اشياء لايمكن الحديث والافصاح عنها , مواضيع يندى لها الجبين واختراقات ومزاجيه وتعفسيه في اتخاذ القرارات , للاسف قطر للبترول تبدو شركه احترافيه من شكلها الخارجي امام الاخرين ولكن لما الواحد يشوف اللي يصير فيها من واقع الحدث راح ينصدم صده كبيره ولا يفكر انه ممكن يتوظفم فيها.

وبخصوص نسبة التقطير بالشركه , فهي متجهه للانحدار ومدير الموارد البشريه ومدير الشؤون الاداريه لايبالون ابدا في زيادة عدد القطريين وتطويرهم وتحسين درجاتهم الوظيفيه. بل اصبح همهم الاول هو ان يحطون اشخاص اجانب تحتهم يخيطون ويبيضون على كيفهم. وفي نظري السبب في وضع اولئك الاشخاص الاجانب هو عدم كفاءتهم في تدبير شؤون هذه الاداره. وحالهم مثل حال بقية المدراء بالشركه, الاجانب اصبحوا هم الاداة التي تحرك وتدعم القرارات.

ومن طرفي اناشد من هو اعلى سلطه من الوزير بالتدخل في شؤون الشركه قبل فوات الاوان, واللي يبي يتاكد من صحة كلامي يطلب نسبة التقطير لهذه السنه مقارنه بالسنوات الماضيه وبيشوف الفرق الكبير ويشوف ايضا عدد القطريين الذين تقدموا باستقالاتهم خلال السنتين الماضيتين.

الشركه محتاجه لضخ دماء جديده شابه لها القدره والمعرفه والجراه في تغيير انظمه ولوائح كثيره بالشركه , منها

التطوير والتدريب: حيث قلصت الشركه فرص اعطاء كورسات لموظفينها بسبب التغشف, صار الهم الاكبر لاولئك اصحاب المناصب الكبيره ان يخفضوا التكاليف على حساب مصلحة تطوير القطريين حتى يطلع المسئول بالصوره انه قدر يخفض التكاليف.

اطالب ايضا بتغيير نظام الترقيات بالشركه بحيث لايتم ربط الدرجه الوظيفيه بالبوشزن.

الكلام اللي قلته غيض من فيض

[OREO]

قطر للبترول مؤسسة لها وزنها و تعتبر اكبر مؤسسة في الدولة و الميزانية السنوية للدولة مصدرها الرئيسي هي قطر للبترول ،، فلذا قطر للبترول ما تقبل بموظفين كسالى و لا يُجيدون القراءة و الكتابة و الاهم من هذا كله قطر للبترول ليست مؤسسة خيرية او دار ايتام ...

[al-obaidly]

اكيد تقصدون نودكو (((((((((((((((((((( المقبره))))))))))))))))))))))

[مضارب دوسري]

يا اخوان والله على ما اقول شهيد
انا بتكلم عن واقع حصل قدامي وناس اعرفهم عز المعرفه
واثنينهم توظفوا سنة 2002
واحد منهم الان سوبر فايزر
والثاني هيد اوف يوتيليتي
والاثنين بشهاده ثانويه ولكن يبذلون جهد جبار وتقييمهم دايم امتياز او اوت ستاندنج
وكلهم ليسوا في كيوبي ولكن في الشركات التابعه لها
والامثله والله كثيره
ولكن هالواقع شفته بعيني
من جد وجد

واحد يشتغل عشر سنوات في احدى الشركتين
ولكن لحد الان فيلد اوبريتور
ليش ؟
لان وجوده فالشفت وعدمها واحد
في فرق
مب كل من قعد مكانه بيحصل ترقيات لا يا حبيبي
من جد وجد ومن زرع حصد
شدوا حيلكم
وعقب تعالوا تكلموا
ولو كنت صريح مع احدكم وقلت كم تقييماتك فالسنوات العشر
اكيد بيرد ويقول مديري ظالمني :)
يعني لكل شي عندهم اسباب
فشلهم يعلقونه على الاخرين :)
وهذا حال بعض الموظفين
ليش انت جذي يقولك الاجانب والاجانب
ولما تداوم معاه
12 ساعه شابك نت وتليفون :)
وعقب يقول ابي ترقيه
يا حبيبي وجودك فالشركه لتغطية التقطير ولما يجي الوقت للاكتفاء انت اول المرميين من الشركه
احمد ربك يستحملونك

[مافيا قطر]

مضارب مافي اخبارعن العشرين في الميه علي الاساسي

[مضارب دوسري]

مضارب مافي اخبارعن العشرين في الميه علي الاساسي

ما سمعت فيها اخوي
مافي اي اخبار
اخر شي الزياده في علاوة الشفت والمرقع لموظفي بعض الشركات فقط
عقب ما في اي اخبار

[Nojoom]

السلام عليكم

الشيخ اذا كنت تبيهم يزيدون الاساسي كل سنه مب مشكله معاك انا واذا تبي بونس مميزات حق الاقدميه بعد مب مشكله . بس المشكله هي الترقيات ترى مايصير خريج الثانويه يصير سينير ويمسك مدير او اي قسم , مب تقليل في شانه او اي شي , مثلا" فني الميكانيكا مستحيل يصير مهندس حتى لو عنده عشرين سنه خبره ,


السلام عليكم

اخي الكريم لو تمعنت في موضوعي تجد اني ذكرت انا هناك اشخاص على درجه وظيفيه واحده من اكثر من 8 او 10 سنوات .

ولقد وصل اساسيهم الى نهاية المربوط

بحيث توقف اساسيهم عن الزياده منذ مده والامر ان

من اتحدث عنهم ليسوا مقصرين في عملهم وانا اعني ما اقول من ناحية الاتزام في وقت العمل او انجاز المهام المطلوبه

ولكن عذر ادارته لا يوجد شاغر لدرجه اخرى

نحن نطالب بفصل الراتب وسلم الرواتب عن الدرجات وهذا حل نختلقه لتخفيف معاناة الموظف بما ان من بيدهم القرار ليس لديهم وقت لتفكير بمثل هذه الهموم

[Nojoom]

الصراحه فيه ظلم كبير فالترقيات

تخيل ناس تشتغل اكثر من ١٠ سنوات و فجأة يجي مستجد من دوره لين دوره ويصير اعلى من الي كافح طول هالسنين ؟؟

ان شاء الله توصل رسالتك وانا اضم صوتي لك لاني شفت هالشي بعيني وانا موظف في قطر للبترول في مسيعيد


الله ان شاء الله يهدي المسؤلين ويرفع الظلم عنهم

[Nojoom]

قطر للبترول مو لك يا القطري للاجانب اسال واحد متدرب من سنة 1983 حتى 1990
تدري شنهي درجة اللي عطوني k وتقاعدت على ها الدرجه بعد 15 سنة

هذي قطر للبترول


فعلاً قهر وتحصل الناس الي اشتغلوا في اماكن اخرى في نفس الفتره الزمنيه ترقوا وصار وظعهم افضل مع ان ادائهم الوظيفي اقل لكن ترقياتهم مرتبطه في سنين العمل

[Nojoom]

الله يعين ياخوي

دولتنا قطر صغيرة وعدد المواطنيين قليل فيها رغم ذلك الشكاوي وايد والظلم عندنا وايد والواسطات لاعبه دورها

محد مرتاح في قطر غير الاجانب والي هم الاوروبين والامريكان وهالطخه كل شيء ميسر لهم رواتب وسكن وترقيات وحالهم احسن من القطري !!!

حسبي الله ونعم الوكيل في كل مسؤول ظالم


شكراً لردك .. ومداخلتك




مشكلتكم ياقطر للبترول ان اللي ماسك مفاصل الموارد البشرية كلهم او معضمهم اجانب وهذا سبب رئيسي للي قاعد يصير للقطريين.


صدقت واصبت

[Nojoom]

اكيد تذكرون سالفة قطر للبترول في نص التسعينات يوم سرحو مءات القطرين قالوا لهم روحو قعدو في بيوتكم

وبعد سنه استدعوهم وغيروا وظايفهم انا من فني مكانيكا حطوني محصل في المكتبه اسجل الكتب الصادره والوارده

واللي حولهم دريوليه واي في المخازن

انا خذيت تقاعد لانه صراحه ظلم كبير اللي حصل للقطرين وليومكم ما نعرف السبب


ماكنت اعرف هذه القصه اعرف ان في ناس قاعدوهم في نص التسيعنيات مثل ماذكرت

بس الشق الثاني انهم استدعوا البعض وعطوهم وظائف اخرى اول مره اسمع


شكرا لمداخلتك ومشاركتك في الموضوع

[Nojoom]

كنت بصدد كتابة موضوع يتعلق بنظام الترقيات في قطر للبترول ,اوافقك الرأي اخوي بكل كلمه قلتها .

للاسف نظام قطر للبترول الموجود موضوع من قبل اشخاص غير قطريين , ولم يتم تجديد هذه الانظمه وخصوصا الانظمه المتعلقه بالترقيات الوظيفيه , الديناصورات الموجودين حاليا بمعظم المناصب الاداريه ليس لديها القدره على ادارة التغيير واجراء التعديلات اللي تضمن حقوق الموظفين من ناحية الدرجات الوظيفيه والترقيات. نظام منح وترقية الموظفين حاليا تتحكم فيه بالمقام الاول الواسطه , ومن ثم الحظ. اذا توفروا هذين العاملين فأنت امورك بالسليم . للاسف قوانين الشركه تسمح لمدراء الادارات بالتحكم بالتوظيف والتطوير , يعني ترقية الموظفين مرتبطه بشكل كامل وبنسبة 100٪ من قبل مدير الاداره, للاسف الاشخاص في قطر للبترول هم اللي يتحكمون بالنظام . من المفترض ان الانظمه الموجوده هي اللي تقود التطوير والتوظيف وليس العكس كما هو حاصل. الغريب بالموضوع ان جميع المسئولين يعرفون ان يوجدهنا خلل بالنظام ويجب تغييره وتحديثه ولكن لاحياة لمن تنادي. الشركه للاسف من يوم لاخر قاعده تفقد موظفين قطرريين اكفاء والسبب هو نظام الترقيات الحالي اللي يعتمد على الواسطه وحب الخشوم.

اللي حاصل في قطر للبترول هو ان الدرجه الوظيفيه مرتبطه بالمنصب , يعني اذا مافي منصب شاغر امامك راح اتم معلق على درجتك الحاليه لين يتقاعد الشخص اللي فوقك او يموت او يستقيل. !! للاسف هذا النظام بصمة عار في جبين قطر للبترول , لاتوجد شركه او جهه حكوميه او شبه حكوميه في قطر تطبق هذا النوع من النظام في الترقيات ماعدا ققطر للبترول. الشركه اخذت منحنى صعب انه يتغير في يوم وليله وهي بسبب تراكمات قوانين كانت موضوعه سابقا ويعجز الكل عن تغييرها . للاسف لاتوجد هناك الجرأه ن قبل المسئوولين في تحسين صورة الشركه وتطوير نظامها.

انا مش عارف ليش الشركه توظف اجانب وخبراء وتددفع لهم رواتب خياليه وبالنهايه لاتوجد نتيجه من ناحيه تجديد الانظمه والدماء بالشركه , الوزير الحالي له مساعي مشكوره في تنظيف الشركه من العقول الديناصوريه ولكن مازالت هناك عقبات تؤخر من تطوير الشركه.

انا من خلال تواجدي كموظف في الشركه لمست اشياء لايمكن الحديث والافصاح عنها , مواضيع يندى لها الجبين واختراقات ومزاجيه وتعفسيه في اتخاذ القرارات , للاسف قطر للبترول تبدو شركه احترافيه من شكلها الخارجي امام الاخرين ولكن لما الواحد يشوف اللي يصير فيها من واقع الحدث راح ينصدم صده كبيره ولا يفكر انه ممكن يتوظفم فيها.

وبخصوص نسبة التقطير بالشركه , فهي متجهه للانحدار ومدير الموارد البشريه ومدير الشؤون الاداريه لايبالون ابدا في زيادة عدد القطريين وتطويرهم وتحسين درجاتهم الوظيفيه. بل اصبح همهم الاول هو ان يحطون اشخاص اجانب تحتهم يخيطون ويبيضون على كيفهم. وفي نظري السبب في وضع اولئك الاشخاص الاجانب هو عدم كفاءتهم في تدبير شؤون هذه الاداره. وحالهم مثل حال بقية المدراء بالشركه, الاجانب اصبحوا هم الاداة التي تحرك وتدعم القرارات.

ومن طرفي اناشد من هو اعلى سلطه من الوزير بالتدخل في شؤون الشركه قبل فوات الاوان, واللي يبي يتاكد من صحة كلامي يطلب نسبة التقطير لهذه السنه مقارنه بالسنوات الماضيه وبيشوف الفرق الكبير ويشوف ايضا عدد القطريين الذين تقدموا باستقالاتهم خلال السنتين الماضيتين.

الشركه محتاجه لضخ دماء جديده شابه لها القدره والمعرفه والجراه في تغيير انظمه ولوائح كثيره بالشركه , منها

التطوير والتدريب: حيث قلصت الشركه فرص اعطاء كورسات لموظفينها بسبب التغشف, صار الهم الاكبر لاولئك اصحاب المناصب الكبيره ان يخفضوا التكاليف على حساب مصلحة تطوير القطريين حتى يطلع المسئول بالصوره انه قدر يخفض التكاليف.

اطالب ايضا بتغيير نظام الترقيات بالشركه بحيث لايتم ربط الدرجه الوظيفيه بالبوشزن.

الكلام اللي قلته غيض من فيض



شكراً على هذه المداخله القيمه والصادقه

والتي تدل على المامك ومعرفتك لما يدور فعلاً في سياسة قطر للبترول وبيئة عملها

واتمنى فعلاً ان تصل رسالتك مع اصواتنا الى اصحاب القرار



اكرر شكري على هالمشاركه القيمه

[Nojoom]

قطر للبترول مؤسسة لها وزنها و تعتبر اكبر مؤسسة في الدولة و الميزانية السنوية للدولة مصدرها الرئيسي هي قطر للبترول ،، فلذا قطر للبترول ما تقبل بموظفين كسالى و لا يُجيدون القراءة و الكتابة و الاهم من هذا كله قطر للبترول ليست مؤسسة خيرية او دار ايتام ...

صباح الخير

ردك مضحك ومحزن في نفس الوقت

مضحك عندما تصف قطر للبترول بالمؤسسة الخيريه ودار ايتام .

وعندما تتصور وتساوي بين من يطالب بحقه كما من يطالب بصدقه او احسان من الغير

وهنا نقول سلام لأهل العقول الراجحه .

والتي تميز وتدرك ماذا تسمع وماذا تقول


اما المحزن في ردك .

عندما يقوم مجموعه برسال رسالة يطالبون بها بالحق والأنصاف .. ويأتي من يحاول عرقلتها وتشويهها .. والأمر ان كان من ابناء جلتدهم .

واكرر سلامي على اهل العقول الراجحه

[العربية نت]

سبحان الله كل مكان فيه مقبرة .. العكس تماماً في الوزارات يعيني ان الموظف الجامعي بيترقى في السلم الوظيفي وبشكل طبيعي لكنه يمكن ان يوصل الى الدرجة الاولى وهو موظف عادي ويمكن ان يتقاعد وهو كذلك مع عدم اغفالنا لنقطة انه ملتزم ومجتهد وفوق ذلك شهادة جامعية :eek5:

[alsoq]

قطر للبترول مؤسسة لها وزنها و تعتبر اكبر مؤسسة في الدولة و الميزانية السنوية للدولة مصدرها الرئيسي هي قطر للبترول ،، فلذا قطر للبترول ما تقبل بموظفين كسالى و لا يُجيدون القراءة و الكتابة و الاهم من هذا كله قطر للبترول ليست مؤسسة خيرية او دار ايتام ...

هل من الحق والانصاف ان تعمل 15 سنة في الحقل في عز الصيف درجه الحراره 48 درجه
ولم تحصل على ترقيه واحده وبعد التقاعد راتبك 5400 ريال وبعد الزياده 8600 هل هذا جزاء القطري

وهل من المعقول عند تكريم القطرين القدماء اللي افنو اعمارهم في قطر للبيترول وهم من بناها ان تكرمهم بمسباح وبوك من ارخص الماركات

وهل من الحق ان يحرم القطري المتقاعد من شباب وشيبان من حق التأمين الصحي واكثرهم امراض من الغاز

وهل من الحق ان الاجنبي يجي بشهاده مضروبه ويعطى كل شي

[عضوو]

والله عندنا بعض المسئولين يبيلهم محاسبه

[alsoq]

والله عندنا بعض المسئولين يبيلهم محاسبه

والله اخوي عضوو
يجب تطهير قطر للبترول من الاجانب اللي رواتبهم خياليه ولا لهم اي منفعه على المؤسسه

هذا هم يشتغلون في اماكن غير الخليج وفي بلادنهم برواتب فورمن في المؤسسه

وين المتدربين اللي يلتحقون بمركز التدريب على ايامنا كانو يوصلون 100 متدرب اين يذهبون هولا واين تقطير بما ان اسمها قطر للبترول يجب ان يكون هو المكان اللي نسبه القطرين فيه فوق 90%

[عضوو]

المشكله أصبحت في كل مؤسسات الدوله شئ خطير

[أم علي 2010]

أنا معاكم أن الجنير مظلوم في كيوبي

بس دام إلاج آر ماسكينه لبنانين وأنا اقصد hrp

الحقد وصل أنا ما كانوا يبنى يضمون زيادة ال ٦٠٪ على الأساسي

وال٢٠ بالميه اللي واحد من الإخوان يسال عنها هذي كانت موجودة من قبل زيادة الأمير

و وقفوها !!!!

اللي حاصل أن لما يسون تقطير على وظيفة و المتدرب يثبت الأجنبي ما يتسفر إلا يعطونه مكان ثاني ودرجته أعلى وصارت في إدارتي و غير جيه موقفين التوظيف والتقطير بحجة الريستركجر

ولو تقرا الآيميل اللي جاي من إلاج آر نفسه تنبط جبدك

أذا التوب مانجمنت ماتهتم حق القطري أنسى أن يتعدل شئ

[مــاي ورد]

كيوبي كله واسطة و عمي ياسيدي مافي شي بالمجهوود يحكون الواحد حك غير الامراض اللي تيي بسبتهم الا ضغط الا سكر و الا جلطة المفروض يعطونا بدل مرض على هالصبر و التحمل اللي نستحمله اللي يبط الجبد مب الاجانب ترى بعضهم ارحم من القطريين نفسهم اللي يقول عن نفسه انا مدير ادارة و انا رئيس قسم و يقعد يظلم اللي تحته حررام الصراحة ليش يالقطري ما تساعد اخوك اللي مثلك والله الاجانب شوفوهم شلون كل واحد يدافع عن ولد بلاده ويجيبه و يشغله ويساعده بس القطري يقولك شعلي منه انا و نفسي و بس.. القطريين ما سكين مناصب مدراء و رؤساء اقسام وين التغيير اللي سووه حق القطريين اللي مثلهم مافي شيي شفناه عالواقع

[fhd4]

يا اخوان والله على ما اقول شهيد
انا بتكلم عن واقع حصل قدامي وناس اعرفهم عز المعرفه
واثنينهم توظفوا سنة 2002
واحد منهم الان سوبر فايزر
والثاني هيد اوف يوتيليتي
والاثنين بشهاده ثانويه ولكن يبذلون جهد جبار وتقييمهم دايم امتياز او اوت ستاندنج
وكلهم ليسوا في كيوبي ولكن في الشركات التابعه لها
والامثله والله كثيره
ولكن هالواقع شفته بعيني
من جد وجد

واحد يشتغل عشر سنوات في احدى الشركتين
ولكن لحد الان فيلد اوبريتور
ليش ؟
لان وجوده فالشفت وعدمها واحد
في فرق
مب كل من قعد مكانه بيحصل ترقيات لا يا حبيبي
من جد وجد ومن زرع حصد
شدوا حيلكم
وعقب تعالوا تكلموا
ولو كنت صريح مع احدكم وقلت كم تقييماتك فالسنوات العشر
اكيد بيرد ويقول مديري ظالمني :)
يعني لكل شي عندهم اسباب
فشلهم يعلقونه على الاخرين :)
وهذا حال بعض الموظفين
ليش انت جذي يقولك الاجانب والاجانب
ولما تداوم معاه
12 ساعه شابك نت وتليفون :)
وعقب يقول ابي ترقيه
يا حبيبي وجودك فالشركه لتغطية التقطير ولما يجي الوقت للاكتفاء انت اول المرميين من الشركه
احمد ربك يستحملونك

معاك 100% من واقع تجربة ... العبرة ليست في عدد السنين

صحيح فيه واسطات وصحيح فيه ظلم ومصالح ... لكن هذا الشي موجود في أي شركة في العالم ...

لكن في 90% من الحالات ... المجتهد والمثابر والمتوكل على الله ... بياخذ حقه وزيادة ...

[ملك المشاعر]

اتفق معاك أن نظام الترقيات ظالم للقطري في الشركة

[OREO]

صباح الخير

ردك مضحك ومحزن في نفس الوقت

مضحك عندما تصف قطر للبترول بالمؤسسة الخيريه ودار ايتام .

وعندما تتصور وتساوي بين من يطالب بحقه كما من يطالب بصدقه او احسان من الغير

وهنا نقول سلام لأهل العقول الراجحه .

والتي تميز وتدرك ماذا تسمع وماذا تقول


اما المحزن في ردك .

عندما يقوم مجموعه برسال رسالة يطالبون بها بالحق والأنصاف .. ويأتي من يحاول عرقلتها وتشويهها .. والأمر ان كان من ابناء جلتدهم .

واكرر سلامي على اهل العقول الراجحه

" واكرر سلامي على اهل العقول الراجحه "

نعم سلامك على اهل العقول الراجحة لانك انسان لا تفقه شئ و تتكلم بكل جهل او انك تحاول تكذب على اهل العقول الراجحة كما ادعيت ،!!!

قراءة العقد و التوقيع عليها شرط من شروط الالتحاق بقطر للبترول و المثل يقول اللي اوله شرط اخره نور ،،،

فلذا انت كذبت على الناس و ادعيت بالظلم و تم سلب حقوقك و تم تفضيل الاجنبي على القطري و نهاية مربوطك مادري مزنوطك مشنوق بحبل سميك و الخ ،،

ياخي انت انسان جاهل و كذبت على الناس ،،، نعم انت انسان كذبت عن جهل و قطر للبترول لها الشكر و الامتنان برفقهم عليك طيلة هذه السنين لانك انسان مستهتر و لم تقرأ شروط الالتحاق و التوظيف !!!

لماذا تحمل قطر للبترول مسؤولية جهلك بعدم قراءة شروطها في مرحلة توقيع العقد ؟

الانسان العاقل لا يوقع على اي عقد الا وهو فاهم بكل تفاصيلها و بالضبط كما تقرأ عقد البنك عندما تقدم على قرض فلك ان تتخيل بعد فترة من الزمن لم تتمكن من سداد القرض لسوء تدبيرك !! هل العيب في البنك ام فيك يا عاقل ،، !!

عزيزي اكشف للجميع هنا كم راتبك الاساسي + العلاوة الاجتماعية فقط و ايضاً اذكر كم هي نهاية المربوط و لا تنسى الدرجه الوظيفية لاجل كل القراء يحكموا هل قطر للبترول ظالمة ام مظلومة !!

للاسف البعض يحاول بتشويه سمعة جهة لان لم يتمكن من الوصول الى غايته بالطرق الملتوية ،،


حبيبي العيب لا في الوزير و لا في قطر للبترول و لا في مطعم شرمبوص ،، بل العيب فيك لانك جاهل بكيفية ادارة حياتك اليوميه و المستقبلية بالشكل الصحيح ،،

اتمنى لك الالتحاق بمركز اكسبيرت لاجل تكسب فن المهارات و كيفية معالجة اخطائك الصادرة عن الجهل مكبوت ،،


سلامي لاهل العقول الراجحة :shy:

[OREO]

أنا معاكم أن الجنير مظلوم في كيوبي

بس دام إلاج آر ماسكينه لبنانين وأنا اقصد hrp

الحقد وصل أنا ما كانوا يبنى يضمون زيادة ال ٦٠٪ على الأساسي

وال٢٠ بالميه اللي واحد من الإخوان يسال عنها هذي كانت موجودة من قبل زيادة الأمير

و وقفوها !!!!

اللي حاصل أن لما يسون تقطير على وظيفة و المتدرب يثبت الأجنبي ما يتسفر إلا يعطونه مكان ثاني ودرجته أعلى وصارت في إدارتي و غير جيه موقفين التوظيف والتقطير بحجة الريستركجر

ولو تقرا الآيميل اللي جاي من إلاج آر نفسه تنبط جبدك

أذا التوب مانجمنت ماتهتم حق القطري أنسى أن يتعدل شئ

حبة حبة يا ام علي لانج قاعدة تخلقين اشاعات بدل الحقائق و الله يعينج لو رفعوا عليج دعوة قضائية :omg:

اولاً: قطر للبترول لم تمنح الــ 20٪ لموظفينها و لا حتى تم التعميم و لا التلميح !! ممكن تثبتين كلامك لوسمحتي على ان الــ 20٪ كانت موجودة من قبل زيادة الــ 60٪ ؟؟؟

ثانياً: ماذا تعني بــ HRP رغم غالبية الكوادر البشرية و بالاخص المسولين من مدير الموارد البشرية الى السوبرفايزور في قطر للبترول هم من المواطنين ،، من اين اتيتي بهذا الكلام يا ام علي ؟؟

ثالثاً: قطر للبترول اتبعت استراتيجية خاصة بها لأجل تقدم كل مالديها للمواطن القطري و بالاخص المتدربين ،، هل تعلمين يا ام علي لماذا قطر للبترول تم تحويل الاجنبي الى وظيفه اخرى بعد التقطير لوظيفته السابقة ؟؟ لان تم الاتفاق مسبقاً و اتفاق مشروط ايضاً مع الاجنبي بأن في حالة تقطير وظيفة بأن يتم تدريب القطري و اعطائة جميع المعلومات المتعلقة في العمل و بالاضافة الى تزويد المتدرب القطري بكل الخبرة التي اكتسبها الاجنبي في سنوات عمله و هذا كله مقابل عدم تسريحه من العمل الا بعد سنتان او ثلاث ،،

لكن وين اللي يفهم و يقدر و دائماً يتم نصح المتدرب القطري بأن في حال عدم اهتمام الاجنبي فيك او عدم توفير و اعطائك و تعليمك عليك الابلاغ لاجل يتم تطبيق القانون حسب الاتفاق المشروط عليه مسبقاً و الخ ،، لكن للاسف دوم تفكير البعض العكس و كأن البعض سبحان الله مركب مخه بالمقلوب او وايرات مخه فاصله ،،

[مشهور]

أتمنى أن يتم تطبيق قانون ادارة الموارد البشرية على قطر للبترول والشركات التابعة وراح يستفيدون بشكل خاص الموظفين القطريين من النقل ،، وتكون درجات موحدة منظمة للجميع الاجهزة الحكومية ، وهذا مجرد مقترح .

[همر]

أنا معاكم أن الجنير مظلوم في كيوبي

بس دام إلاج آر ماسكينه لبنانين وأنا اقصد hrp

الحقد وصل أنا ما كانوا يبنى يضمون زيادة ال 60٪ على الأساسي

وال20 بالميه اللي واحد من الإخوان يسال عنها هذي كانت موجودة من قبل زيادة الأمير

و وقفوها !!!!

اللي حاصل أن لما يسون تقطير على وظيفة و المتدرب يثبت الأجنبي ما يتسفر إلا يعطونه مكان ثاني ودرجته أعلى وصارت في إدارتي و غير جيه موقفين التوظيف والتقطير بحجة الريستركجر

ولو تقرا الآيميل اللي جاي من إلاج آر نفسه تنبط جبدك

أذا التوب مانجمنت ماتهتم حق القطري أنسى أن يتعدل شئ



وكأنج تتكلمين عن ادارتنا :whistling:



ماعلينا..

اخ نجوم انا اول مره اسمع عن نهاية مربوط في قطر للبترول !!

اللي اعرفه ان في انيول ميريت او علاوه سنويه تمشي للكل

الى مالانهايه وهذا الشي حاسدينا عليه موظفين الحكومه :shy:

[OREO]

أتمنى أن يتم تطبيق قانون ادارة الموارد البشرية على قطر للبترول والشركات التابعة وراح يستفيدون بشكل خاص الموظفين القطريين من النقل ،، وتكون درجات موحدة منظمة للجميع الاجهزة الحكومية ، وهذا مجرد مقترح .

انا موظف قطري و حبيت اعرف كيف راح استفيد اذا طبقوا قانون ادارة الموارد البشرية؟

[مضارب دوسري]

أتمنى أن يتم تطبيق قانون ادارة الموارد البشرية على قطر للبترول والشركات التابعة وراح يستفيدون بشكل خاص الموظفين القطريين من النقل ،، وتكون درجات موحدة منظمة للجميع الاجهزة الحكومية ، وهذا مجرد مقترح .

:telephone:
كل هالحقد علينا :shy:
عشان رواتبنا :secret:
لا ابشرك مستحيل يتم مساواة الوزارات الخدميه بالوزارات الانتاجيه :nice:

[أم علي 2010]

حبة حبة يا ام علي لانج قاعدة تخلقين اشاعات بدل الحقائق و الله يعينج لو رفعوا عليج دعوة قضائية :omg:

اولاً: قطر للبترول لم تمنح الــ 20٪ لموظفينها و لا حتى تم التعميم و لا التلميح !! ممكن تثبتين كلامك لوسمحتي على ان الــ 20٪ كانت موجودة من قبل زيادة الــ 60٪ ؟؟؟

ثانياً: ماذا تعني بــ hrp رغم غالبية الكوادر البشرية و بالاخص المسولين من مدير الموارد البشرية الى السوبرفايزور في قطر للبترول هم من المواطنين ،، من اين اتيتي بهذا الكلام يا ام علي ؟؟

ثالثاً: قطر للبترول اتبعت استراتيجية خاصة بها لأجل تقدم كل مالديها للمواطن القطري و بالاخص المتدربين ،، هل تعلمين يا ام علي لماذا قطر للبترول تم تحويل الاجنبي الى وظيفه اخرى بعد التقطير لوظيفته السابقة ؟؟ لان تم الاتفاق مسبقاً و اتفاق مشروط ايضاً مع الاجنبي بأن في حالة تقطير وظيفة بأن يتم تدريب القطري و اعطائة جميع المعلومات المتعلقة في العمل و بالاضافة الى تزويد المتدرب القطري بكل الخبرة التي اكتسبها الاجنبي في سنوات عمله و هذا كله مقابل عدم تسريحه من العمل الا بعد سنتان او ثلاث ،،

لكن وين اللي يفهم و يقدر و دائماً يتم نصح المتدرب القطري بأن في حال عدم اهتمام الاجنبي فيك او عدم توفير و اعطائك و تعليمك عليك الابلاغ لاجل يتم تطبيق القانون حسب الاتفاق المشروط عليه مسبقاً و الخ ،، لكن للاسف دوم تفكير البعض العكس و كأن البعض سبحان الله مركب مخه بالمقلوب او وايرات مخه فاصله ،،

طيب انت ليش زعلان ؟؟؟؟

أنا أقولك هذا الكلام والكل عارف ،،،

و يحق الجنير أن يترفع حق سنير بدون شهادة جامعية و ارجع حق ألبي بي أم والشروط مثل ما ذكرها الأخ
كل الموظفين في الشركة سامعين عن ال٢٠ بالميه وانت في إلاج آر شكلك ؛)

والإدارة اللي ذكرتها هي اللي تشرع القوانين و قولي كم موظف قطري فيها

طيب والأجنبي اللي طاف عمره سن العمل ليش يعطونه اكستنشن?

وطيب ليش موظف على درجه 14 ما يسون له بي سي بي على درجه 16 على بوزشن أجنبي ؟؟؟ وهو عقده دفينت ؟؟؟

بس عشان ما تقول أني مظلومة ترى أنا سنير وعلى فريد 16 وبالعكس راضية بس لا تقول مافي ظلم

لما الأجنبي ألهيد ينقل قطري على بوزشن ثاني عشان رفيجة الأجنبي ما يستغنون عنه ؟؟؟

طيب إحنا كلمنا إلاج آر دي ،، مافي أي أكشن صار على هالموضوع أن المتدرب يشتكي

إذا انت مدير ولا شئ في الاج آر عطني الاكستنشن وأنا بعطيك ألفيد باك و توسط لنا ترى أنا مجتهده هههههههههههههه

والله يوفقك

[fzaa_qatar]

متابع .. بس سؤال الدرجه 8 كم نهاية المربوط وكم سنه اتم عشان تترقى للدرجه اللي بعدها وهل الترقيه لها شروط مع العلم تقييمك السنوي 3 .. يعني فيه سستم يمشون عليه ولا انت وحظك .. واذا وصلت لتوب جنير هل من المستحيل تطلع سنير الا اذا طلعت برع .. وشكرا

[blueZircon]

طيب انت ليش زعلان ؟؟؟؟

أنا أقولك هذا الكلام والكل عارف ،،،

و يحق الجنير أن يترفع حق سنير بدون شهادة جامعية و ارجع حق ألبي بي أم والشروط مثل ما ذكرها الأخ
كل الموظفين في الشركة سامعين عن ال20 بالميه وانت في إلاج آر شكلك ؛)

والإدارة اللي ذكرتها هي اللي تشرع القوانين و قولي كم موظف قطري فيها

طيب والأجنبي اللي طاف عمره سن العمل ليش يعطونه اكستنشن?

وطيب ليش موظف على درجه 14 ما يسون له بي سي بي على درجه 16 على بوزشن أجنبي ؟؟؟ وهو عقده دفينت ؟؟؟

بس عشان ما تقول أني مظلومة ترى أنا سنير وعلى فريد 16 وبالعكس راضية بس لا تقول مافي ظلم

لما الأجنبي ألهيد ينقل قطري على بوزشن ثاني عشان رفيجة الأجنبي ما يستغنون عنه ؟؟؟

طيب إحنا كلمنا إلاج آر دي ،، مافي أي أكشن صار على هالموضوع أن المتدرب يشتكي

إذا انت مدير ولا شئ في الاج آر عطني الاكستنشن وأنا بعطيك ألفيد باك و توسط لنا ترى أنا مجتهده هههههههههههههه

والله يوفقك

اثني على كلامك أختي
كل الكلام اللي قلتيه صحيح وللأسف بعض المدراء غير أكفاء في وضع ثقتهم بالمواطن القطري وهذا مايودي الى التشبث بالاجنبي ، لو المدير القطري كفأ وعنده الجرأه والكفاءه في ادارة الامور ماراح يعتمد علا الاجنبي ابدا . وهنا للاسف احنا مانقدر نلوم الممدير القطري ولاحتى الاجنبي ، اللوم الكبير يقع على النظام والبوليسي الموضوع بالشركه. البوليسي الحالي يعطي الصلاحيه الكامله والمطلقه لمدير الاداره بالتوظيف والترقيه والكورسات والتطوير والتقطير ، الموارد البشريه مجرد اله تطبق كلام المدير . يعني اذا الواحد مماشي المدير ويجامله ويكون على جوه ويساند قراراته حتى لوكانت غلط فراح يضمن بوزشن ، اما الشخص اللي يشتغل بذمه وضمير ويوقف عند الغلط ويحاول يعدل في الادادره فوضعه معروف صفر عاليمين الا من رحم ربي ، الصرراحه بعض المدراء الواحد يرفع لهم القبعه، فمن المفترض ان القانون بالشركه هو اللي يدير الموظفين وليس العكس كما هو حاصل، وللأسف بعض الأعضاء تعليقاتهم مثاليه جداً وكأنهم عايشين بالمدينة الفاضلة بس الظاهر أنهم من ذوي التو ديجيت ، ذوات الفلقتين هههه الله يعينا عليهم ويقلل من أمثالهم.

أعيد وأكرر نظام الترقيات في قطر للبترول يحتاج إلى تغيير جذري وقبل هذا يجب تغيير الإداري العليا اللي تتحكم بهالامور، الشركة محتاجه لضخ دماء جديده والديناصورات الله يعطهم العافية كفوا ووفوا جزاهم الله خير لكن هناك جيل جديد ينتظر فرصته لإثبات وجوده .

[أم علي 2010]

متابع .. بس سؤال الدرجه 8 كم نهاية المربوط وكم سنه اتم عشان تترقى للدرجه اللي بعدها وهل الترقيه لها شروط مع العلم تقييمك السنوي 3 .. يعني فيه سستم يمشون عليه ولا انت وحظك .. واذا وصلت لتوب جنير هل من المستحيل تطلع سنير الا اذا طلعت برع .. وشكرا

أخوي كلم المان بور بيفيدونك

الشروط انجليزي لفل 6 + بوزشن فاضي + موافقة مديرك + العمر اقل من 50

مافي شئ أظن بخصوص التقييم واعتقد ماكسمم توصل 12

بس الرواتب ما عندي فكرة الصراحة

[FAHAD S]

وايد قطرين طلعو من قطر للبترول وشركات تابعه

[فتك العديد]

متابع .. بس سؤال الدرجه 8 كم نهاية المربوط وكم سنه اتم عشان تترقى للدرجه اللي بعدها وهل الترقيه لها شروط مع العلم تقييمك السنوي 3 .. يعني فيه سستم يمشون عليه ولا انت وحظك .. واذا وصلت لتوب جنير هل من المستحيل تطلع سنير الا اذا طلعت برع .. وشكرا

تقريبا 15800 او اكثر بشوي لانه السنه الي طافت فتحوا حق الي رواتبهم قافله تقريبا 5% وهاي السنه الله اعلم اذا بيفتحون لهم ولا خلاص لانه في اشاعه انه تم الغاء نهايه المربوط بس مب متأكد من الكلام
وبالنسبه للترقيه الي بعدها يعتمد على متطلبات ادارتك شيك مع الفوكل بوينت الي في ادارتك وبيفيدك في البوزشنات الفاضيه في ادارتك والمطلوب عليها وخله يرويك الجوب دسكربشن حق الوظيفه بعد

[عنيــــد]

ام علي كلامج صح و فعلا كان فيه دراسه لزيادة عشرين بالمية و بعد زيادة سمو الامير كنسلوها ..

و الظلم على الجنير كبير خصوصاً اللي يفكر انه ياخذ سنير بيلاقي صعوبات كبيرة مقارنةً بالجهات الحكومية على سبيل المثال ..

الظلم على اللي يوصل نهاية المربوط و يوقف عنده ولا يزيد راتبه الاساسي ابداً الا حين يترقى ،،

اكثر السنير امورهم ممتازه و مرضيه ،، صحيح رواتب قطر للبترول ليست الاعلى و لكن ممتازه ..


بالنسبة لقسم hrp صحيح ما فيه الا رئيس قسم و اثنين تحته و كلهم من لبنان حسب اعتقادي .. سمعت انهم توهم حطوا قطريه مكان واحد من هاللبنانيين ..

الاجانب في كيوبي ماخذين اكبر من حقهم و لكن برضا ربعنا للاسف الشديد ..

الترقيات بيد مدراء الادارات و الموارد البشرية ما في يدهم شي ..


اخوي اوريو هدي اعصابك و ترى كثير من الكلام اللي قالوه صحيح و ان كنت اتفق معاك انه في غالب الاحيان المجتهد لابد راح يحصل على حقه (وزياده) الا اذا كان


جنير ،،


سلام

[OREO]

طيب انت ليش زعلان ؟؟؟؟

أنا أقولك هذا الكلام والكل عارف ،،،

و يحق الجنير أن يترفع حق سنير بدون شهادة جامعية و ارجع حق ألبي بي أم والشروط مثل ما ذكرها الأخ
كل الموظفين في الشركة سامعين عن ال٢٠ بالميه وانت في إلاج آر شكلك ؛)

والإدارة اللي ذكرتها هي اللي تشرع القوانين و قولي كم موظف قطري فيها

طيب والأجنبي اللي طاف عمره سن العمل ليش يعطونه اكستنشن?

وطيب ليش موظف على درجه 14 ما يسون له بي سي بي على درجه 16 على بوزشن أجنبي ؟؟؟ وهو عقده دفينت ؟؟؟

بس عشان ما تقول أني مظلومة ترى أنا سنير وعلى فريد 16 وبالعكس راضية بس لا تقول مافي ظلم

لما الأجنبي ألهيد ينقل قطري على بوزشن ثاني عشان رفيجة الأجنبي ما يستغنون عنه ؟؟؟

طيب إحنا كلمنا إلاج آر دي ،، مافي أي أكشن صار على هالموضوع أن المتدرب يشتكي

إذا انت مدير ولا شئ في الاج آر عطني الاكستنشن وأنا بعطيك ألفيد باك و توسط لنا ترى أنا مجتهده هههههههههههههه

والله يوفقك

راح ارد عليج بكل اختصار يا ام علي لان ادعيتي ان درجتج 16 و انتي بعيده كل البعد عنها للاسف و هذا باين من عدم امتلاكج للمعلومات الاساسيه لهذه الدرجه مع احترامي لشخصج يا ام علي ،،


اولاً : في موظفة بدرجة 16 تقول احنا سامعين ان في زيادة ؟؟ رغم في ردج الاول قلتي بأن الــ 20٪ كانت موجودة !!


ثانياً: تصنيف الدرجات الوظيفية في قطر للبترول عادتاً تتمحور على ثلاث اسس و من هذه الاسس تبتدي تتفرع و على سبيل المثال اب استريم و من ثم ميدل استريم و داون استريم .. و هالمجر ،،، لكن الملفت في الموضوع بأنج ذكرتي ان درجتج 16 و معروف بأن الــ 16 ماتجي الا في الاب استريم و بعض الادارات من الميدل استريم و من النوادر او بالاصح ادارة او ادارتين من الداون استريم ،، فلذا اختي من كلامج باين بأنج بعيده كل البعد عن نطاق ادارات الانتاج و ادارات العمليات و يجوز تكونين في ادارة من ادارات الخدمية او المسانده و في الحاله هذه اذا فعلا انتي سنير كما ادعيتي من المفروض يا انج تكونين على درجة 12 او 13 او 15 ،، لكن للاسف اخترتي درجة انتي بعيده عنها كل البعد ،، لكن خلينا نحسن الظن و نقول ان درجتج فعلا 16 !!! هل يعقل موظف قطري ترقى من درجة 14 الى 16 و هي مهب عارفة تفرق مابين PCP و IPI لان الاولى تنعطى للمتدرب و الثانيه تنعطى للبوست هولدر ،، ام علي ما راح اخوض في هذا المحور اكثر لان راح اضيع وقتي و وقت المتابعين فلذا اكتفي بهذه الادلة ،،،

ثالثا: مافي شي اسمه رفيجه و رفيجي ،، اذا فعلا انتي كما ادعيتي انج على درجة 16 من المفروض تملكين 70٪ صفة القائد و 30٪ صفة المدير ،، لكن باين من كلامج ما تملكين 1٪ من الاثنين مع احترامي لشخصج الكريم و هذا الشي باين من ردودج و معلوماتج الضحلة في هذا المجال و بالرغم من ان حتى المهندس المبتدأ ما يتكلم او يحاور او يعطي معلومات مغلوطه و سطحية مثل ما تفضلتي في ردودج السابقه ،،


رابعاً: من اساسيات الادارة قطر للبترول ما عندها شي اسمه رحنا للموارد البشرية ( ليكون رايحة سوق الخضرة او شبرة السمج :shy: ) ،، ام علي ،، قطر للبترول تتعامل مع انظمه و قوانين و مراسلاتها بالايميل و التقارير و الاحصائيات كلها بنظام SAP فلذا بارك الله فيج احترمي عقول الناس و لا تفظحين امرج امام العامه لاجل مغالطة الواقع ،،


و اخيراً يا ام علي قطر للبترول مهب مؤسسة مثالية بدرجة100٪ لكن الاولى على مستوى قطر و من الاوائل عالمياً بشهادة جميع الشركات البترولية و الغير بتروليه و لا اخفيج بأن كل انسان يطمح ان يعمل في قطر للبترول و انتي واولهم ،،

[OREO]

ام علي كلامج صح و فعلا كان فيه دراسه لزيادة عشرين بالمية و بعد زيادة سمو الامير كنسلوها ..

و الظلم على الجنير كبير خصوصاً اللي يفكر انه ياخذ سنير بيلاقي صعوبات كبيرة مقارنةً بالجهات الحكومية على سبيل المثال ..

الظلم على اللي يوصل نهاية المربوط و يوقف عنده ولا يزيد راتبه الاساسي ابداً الا حين يترقى ،،

اكثر السنير امورهم ممتازه و مرضيه ،، صحيح رواتب قطر للبترول ليست الاعلى و لكن ممتازه ..


بالنسبة لقسم hrp صحيح ما فيه الا رئيس قسم و اثنين تحته و كلهم من لبنان حسب اعتقادي .. سمعت انهم توهم حطوا قطريه مكان واحد من هاللبنانيين ..

الاجانب في كيوبي ماخذين اكبر من حقهم و لكن برضا ربعنا للاسف الشديد ..

الترقيات بيد مدراء الادارات و الموارد البشرية ما في يدهم شي ..


اخوي اوريو هدي اعصابك و ترى كثير من الكلام اللي قالوه صحيح و ان كنت اتفق معاك انه في غالب الاحيان المجتهد لابد راح يحصل على حقه (وزياده) الا اذا كان


جنير ،،


سلام

اذكر ماهو الصحيح لاجل اناقشك بالقانون و الادلة و من ناحيتك اسرد الادلة لاجل نقول فعلا معاك حق ،، و اذا فعلاً لقيت كلامك صحيح ما راح انكر و راح اساند كلامك و بكون مع كلمة الحق لاني محاسب من رب العالمين على كلامي و مهب من بني البشر ،،،

[OREO]

:shy:
أخوي كلم المان بور بيفيدونك

الشروط انجليزي لفل 6 + بوزشن فاضي + موافقة مديرك + العمر اقل من 50

مافي شئ أظن بخصوص التقييم واعتقد ماكسمم توصل 12

بس الرواتب ما عندي فكرة الصراحة

معليش ام على راح اصحح على معلوماتج لانها مغلوطة حسب قوانين و لوائح قطر للبترول ،،

- من متطلبات ترقية الجنير الى جنير بدرجة اعلى بأن يكون حاصل على لغة انجليزية لفل 4 للقطري و لفل 6 للاجنبي و هذا دعماً للقطريين ،، و بالاضافه العمر لا يهم و حتى لو وصل 59 ،،

اما عمر الــ 50 فهذا من متطلبات الترقية من الجنير لين السنير ،،


و سامحيني ع القصور ،،


انتي متأكدة انج على درجة 16 ؟

[عنيــــد]

اذكر ماهو الصحيح لاجل اناقشك بالقانون و الادلة و من ناحيتك اسرد الادلة لاجل نقول فعلا معاك حق ،، و اذا فعلاً لقيت كلامك صحيح ما راح انكر و راح اساند كلامك و بكون مع كلمة الحق لاني محاسب من رب العالمين على كلامي و مهب من بني البشر ،،،

ذكرت لك النقاط في ردي و منها ذكروه الاخوان و فعلاً كلامهم صحيح ..


و باقي النقاط برد انشالله برد مفصل على كلامك باذن الله ..

[CH Engineer]

غالبية الكوادر البشرية و بالاخص المسولين من مدير الموارد البشرية الى السوبرفايزور في قطر للبترول هم من المواطنين ،، من اين اتيتي بهذا الكلام يا ام علي ؟؟ :eek5::eek5::eek5:

[مونتانا]

البعض في المنتدى مع الاسف لا يقول كل الحقيقة على سبيل المثال مسؤول او رئيس قسم علاقات الموظفين اجنبي واسمه مايكل يونس . ورئيس قسم السياسات والاجراءات ايضا اجنبي واسمه جورج صياح وله سنين طويلة . معظم موظفي التطوير غير قطريين ولهم سنين طويلة مثل مارك وليم . معظم موظفي القوى الشرية من غير القطريين مثل سامر وطقطق وانصاري وووووو
اما الاخ اللي يقول ان الاجنبي عندما يحل محله قطري يذهب عن الشركة او البلاد وهذا كلام غير صحيح معظم الاجانب الذين قطرت وظائفهم هم اليوم في وظيفة افضل سواء في قطر للبترول او في احدى الشركات التابعة.
المشكلة في قطر للبترول ان رئيس مجلس الادارة لايستمع الى الموظفيين القطريين ويتلمس همومهم . هو لاهي طول يومه واللي يخيط ويبيط هو المولوي.
اعتقد الجميع افتقد السيد حمد بن عبدالله العطية لانه صاحب قرار.

[أم علي 2010]

:shy:

معليش ام على راح اصحح على معلوماتج لانها مغلوطة حسب قوانين و لوائح قطر للبترول ،،

- من متطلبات ترقية الجنير الى جنير بدرجة اعلى بأن يكون حاصل على لغة انجليزية لفل 4 للقطري و لفل 6 للاجنبي و هذا دعماً للقطريين ،، و بالاضافه العمر لا يهم و حتى لو وصل 59 ،،

اما عمر الــ 50 فهذا من متطلبات الترقية من الجنير لين السنير ،،


و سامحيني ع القصور ،،


انتي متأكدة انج على درجة 16 ؟

صباح الخير اخوي

من ناحية شروط الترقية من جنير لين سنير

متأكدة منها و شيك على على دليل الموظف وفي لنك حق البروسيجر



أي يبة أنا على 16 ان شالله السنة الجاية متثبته على البوزشن


تبي الاستف نمبر ولا البوزشن عشان تتأكد ؟ انا من اللي عدوا من القانون الجديد إذا هذا تلميحك p:

[أم علي 2010]

البعض في المنتدى مع الاسف لا يقول كل الحقيقة على سبيل المثال مسؤول او رئيس قسم علاقات الموظفين اجنبي واسمه مايكل يونس . ورئيس قسم السياسات والاجراءات ايضا اجنبي واسمه جورج صياح وله سنين طويلة . معظم موظفي التطوير غير قطريين ولهم سنين طويلة مثل مارك وليم . معظم موظفي القوى الشرية من غير القطريين مثل سامر وطقطق وانصاري وووووو
اما الاخ اللي يقول ان الاجنبي عندما يحل محله قطري يذهب عن الشركة او البلاد وهذا كلام غير صحيح معظم الاجانب الذين قطرت وظائفهم هم اليوم في وظيفة افضل سواء في قطر للبترول او في احدى الشركات التابعة.
المشكلة في قطر للبترول ان رئيس مجلس الادارة لايستمع الى الموظفيين القطريين ويتلمس همومهم . هو لاهي طول يومه واللي يخيط ويبيط هو المولوي.
اعتقد الجميع افتقد السيد حمد بن عبدالله العطية لانه صاحب قرار.

كفيت و وفيت

وأنا ماكنت بذكر أسماء لان اللي يشتغل في كيو بي عارفهم
ا
انا ما أقول الشركة سيئة بالعكس انا أقول من افضل الشركات ومن أقوى الرواتب وكل شخص يحاربه أجنبي و يفكر يطلع ان يعيد النظر


بس ما ننكر ان الشركة تحتاج بعض التغييرات خاصة لما يكون أمرك تحت أجنبي

[blueZircon]

راح ارد عليج بكل اختصار يا ام علي لان ادعيتي ان درجتج 16 و انتي بعيده كل البعد عنها للاسف و هذا باين من عدم امتلاكج للمعلومات الاساسيه لهذه الدرجه مع احترامي لشخصج يا ام علي ،،


اولاً : في موظفة بدرجة 16 تقول احنا سامعين ان في زيادة ؟؟ رغم في ردج الاول قلتي بأن الــ 20٪ كانت موجودة !!


ثانياً: تصنيف الدرجات الوظيفية في قطر للبترول عادتاً تتمحور على ثلاث اسس و من هذه الاسس تبتدي تتفرع و على سبيل المثال اب استريم و من ثم ميدل استريم و داون استريم .. و هالمجر ،،، لكن الملفت في الموضوع بأنج ذكرتي ان درجتج 16 و معروف بأن الــ 16 ماتجي الا في الاب استريم و بعض الادارات من الميدل استريم و من النوادر او بالاصح ادارة او ادارتين من الداون استريم ،، فلذا اختي من كلامج باين بأنج بعيده كل البعد عن نطاق ادارات الانتاج و ادارات العمليات و يجوز تكونين في ادارة من ادارات الخدمية او المسانده و في الحاله هذه اذا فعلا انتي سنير كما ادعيتي من المفروض يا انج تكونين على درجة 12 او 13 او 15 ،، لكن للاسف اخترتي درجة انتي بعيده عنها كل البعد ،، لكن خلينا نحسن الظن و نقول ان درجتج فعلا 16 !!! هل يعقل موظف قطري ترقى من درجة 14 الى 16 و هي مهب عارفة تفرق مابين pcp و ipi لان الاولى تنعطى للمتدرب و الثانيه تنعطى للبوست هولدر ،، ام علي ما راح اخوض في هذا المحور اكثر لان راح اضيع وقتي و وقت المتابعين فلذا اكتفي بهذه الادلة ،،،

ثالثا: مافي شي اسمه رفيجه و رفيجي ،، اذا فعلا انتي كما ادعيتي انج على درجة 16 من المفروض تملكين 70٪ صفة القائد و 30٪ صفة المدير ،، لكن باين من كلامج ما تملكين 1٪ من الاثنين مع احترامي لشخصج الكريم و هذا الشي باين من ردودج و معلوماتج الضحلة في هذا المجال و بالرغم من ان حتى المهندس المبتدأ ما يتكلم او يحاور او يعطي معلومات مغلوطه و سطحية مثل ما تفضلتي في ردودج السابقه ،،


رابعاً: من اساسيات الادارة قطر للبترول ما عندها شي اسمه رحنا للموارد البشرية ( ليكون رايحة سوق الخضرة او شبرة السمج :shy: ) ،، ام علي ،، قطر للبترول تتعامل مع انظمه و قوانين و مراسلاتها بالايميل و التقارير و الاحصائيات كلها بنظام sap فلذا بارك الله فيج احترمي عقول الناس و لا تفظحين امرج امام العامه لاجل مغالطة الواقع ،،


و اخيراً يا ام علي قطر للبترول مهب مؤسسة مثالية بدرجة100٪ لكن الاولى على مستوى قطر و من الاوائل عالمياً بشهادة جميع الشركات البترولية و الغير بتروليه و لا اخفيج بأن كل انسان يطمح ان يعمل في قطر للبترول و انتي واولهم ،،

اخوي احترم وجهة نظرك , الكلام اللي تقوله جدا مثالي. صحيح قطر للبترول فيها نظام ولوائح ماشيه عالجميع لكن هناك مازالت ثغرات كبيره تسمح لاصحاب القرارات بالتلاعب في اتخاذ القرارات بطريقه او اخرى. مع احترامي الشديد لك انت تطرقك لوصف شخص الاخت ام علي بشكل كبير وذكرت امور وحسستنا اننا عايشين في المدينه الفاضله.

اخوي انت ماجبت شي جديد , الشركه اكيد تتعامل بالانظمه والقوانين والمراسلات بالايميلات وكلشي اموثق. مادري ايش الشي الجديد اللي ضفته لنا بهالمعلومه ؟ ارجو انك توضح لنا المعلومه المفيده. اذا قصدك تقول ان الكلام كله موثق وماشي على القوانين فما اظن اي موظف بيجيب الشبهه لنفسه
اخوي مادري وين جبت هالعلومه ان قطر للبترول من افضل الشركات البتروليه والغير بتروليه عالمياّ؟ ممكن تحط لنا مصدرك يالغالي.

صحيح قطر للبترول من افضل الشركات على مستوى قطر وهذا الشي مايختلف عليه اثنين , لكن احنا كموظفين من واجبنا ان نكشف الحقائق ونوصل صوتنا لاصحاب القرار وذلك لتحسين العمل اكثر من ماهو عليه. بالنهاية تهمنا مصلحة الشركه نفسها وبغض النظر عن اي مصلحه شخصيه. تاكد اخوي الكلام اللي نقوله هو ممن اجل تطوير النظام واللوائح الموضوع حاليا وان غيرتنا وخوفنا على المكان اللي احنا فيه يدفعنا بأن نوصل صوت الحق او عالاقل ننقل مايجول مابين الموظفين والشركه , ومثل ماانت عارف سعادة الوزير محاصر من اشخاص معينين يوصلون له الكلام ويزينون له التقارير, حتى يظهرون بأفضل صوره وبالحقيقه عكس ذلك.

سياسة الالتواء على القوانين المووجوده مافي احد يقدر ينكرها , للاسف اللي حاصل بالشركه انه الشركه ماشيه على اهواء بعض الاشخاص والمدراء واصحاب القرار وخاصه فيما يتعلق بتطوير الموظفين القطريين. في اي شركه ناجحه الانظمه والقوانين هي اللي تقود الشركه والاضخاص اما الوضع الحالي في قطر للبترول , الاشخاص هم الذين يقودون الشركه وهذه الظاهره غير صحيه ولها مضار عديده.

[أم علي 2010]

راح ارد عليج بكل اختصار يا ام علي لان ادعيتي ان درجتج 16 و انتي بعيده كل البعد عنها للاسف و هذا باين من عدم امتلاكج للمعلومات الاساسيه لهذه الدرجه مع احترامي لشخصج يا ام علي ،،


اولاً : في موظفة بدرجة 16 تقول احنا سامعين ان في زيادة ؟؟ رغم في ردج الاول قلتي بأن الــ 20٪ كانت موجودة !!


ثانياً: تصنيف الدرجات الوظيفية في قطر للبترول عادتاً تتمحور على ثلاث اسس و من هذه الاسس تبتدي تتفرع و على سبيل المثال اب استريم و من ثم ميدل استريم و داون استريم .. و هالمجر ،،، لكن الملفت في الموضوع بأنج ذكرتي ان درجتج 16 و معروف بأن الــ 16 ماتجي الا في الاب استريم و بعض الادارات من الميدل استريم و من النوادر او بالاصح ادارة او ادارتين من الداون استريم ،، فلذا اختي من كلامج باين بأنج بعيده كل البعد عن نطاق ادارات الانتاج و ادارات العمليات و يجوز تكونين في ادارة من ادارات الخدمية او المسانده و في الحاله هذه اذا فعلا انتي سنير كما ادعيتي من المفروض يا انج تكونين على درجة 12 او 13 او 15 ،، لكن للاسف اخترتي درجة انتي بعيده عنها كل البعد ،، لكن خلينا نحسن الظن و نقول ان درجتج فعلا 16 !!! هل يعقل موظف قطري ترقى من درجة 14 الى 16 و هي مهب عارفة تفرق مابين pcp و ipi لان الاولى تنعطى للمتدرب و الثانيه تنعطى للبوست هولدر ،، ام علي ما راح اخوض في هذا المحور اكثر لان راح اضيع وقتي و وقت المتابعين فلذا اكتفي بهذه الادلة ،،،

ثالثا: مافي شي اسمه رفيجه و رفيجي ،، اذا فعلا انتي كما ادعيتي انج على درجة 16 من المفروض تملكين 70٪ صفة القائد و 30٪ صفة المدير ،، لكن باين من كلامج ما تملكين 1٪ من الاثنين مع احترامي لشخصج الكريم و هذا الشي باين من ردودج و معلوماتج الضحلة في هذا المجال و بالرغم من ان حتى المهندس المبتدأ ما يتكلم او يحاور او يعطي معلومات مغلوطه و سطحية مثل ما تفضلتي في ردودج السابقه ،،


رابعاً: من اساسيات الادارة قطر للبترول ما عندها شي اسمه رحنا للموارد البشرية ( ليكون رايحة سوق الخضرة او شبرة السمج :shy: ) ،، ام علي ،، قطر للبترول تتعامل مع انظمه و قوانين و مراسلاتها بالايميل و التقارير و الاحصائيات كلها بنظام sap فلذا بارك الله فيج احترمي عقول الناس و لا تفظحين امرج امام العامه لاجل مغالطة الواقع ،،


و اخيراً يا ام علي قطر للبترول مهب مؤسسة مثالية بدرجة100٪ لكن الاولى على مستوى قطر و من الاوائل عالمياً بشهادة جميع الشركات البترولية و الغير بتروليه و لا اخفيج بأن كل انسان يطمح ان يعمل في قطر للبترول و انتي واولهم ،،

مشكور اخوي على كلامك

صحيح انا تمت محاربتي من قبل الدي تي ونقلت علئ إدارة ثانية

الاج آر واللوائح والتصنيف حق الوظائف إلا الموجود في الإنترانت



انا فاهمه أقصدك عن البي سي بي وإلاي بي أي كلامك صحيح

انا عقدي قبل 2009 أي قبل لا ينزل القرار اللي يقول التارغت ماكسم 14

انا مادري انت ليش زعلان وماخذ الموضوع بحساسية


رغم انك تتحاول بس تصيد الكلام بس مارديت على الموضوع الأساسي

[أم علي 2010]

اوريو

على فكرة انا ما قلت " رحنا الاج آر " انا قلت كلمنا الاج آر بس عشان أصحح لك

[Nojoom]

" واكرر سلامي على اهل العقول الراجحه "

نعم سلامك على اهل العقول الراجحة لانك انسان لا تفقه شئ و تتكلم بكل جهل او انك تحاول تكذب على اهل العقول الراجحة كما ادعيت ،!!!قراءة العقد و التوقيع عليها شرط من شروط الالتحاق بقطر للبترول و المثل يقول اللي اوله شرط اخره نور ،،،

فلذا انت كذبت على الناس و ادعيت بالظلم و تم سلب حقوقك و تم تفضيل الاجنبي على القطري و نهاية مربوطك مادري مزنوطك مشنوق بحبل سميك و الخ ،،

ياخي انت انسان جاهل و كذبت على الناس ،،، نعم انت انسان كذبت عن جهل و قطر للبترول لها الشكر و الامتنان برفقهم عليك طيلة هذه السنين لانك انسان مستهتر و لم تقرأ شروط الالتحاق و التوظيف !!!

لماذا تحمل قطر للبترول مسؤولية جهلك بعدم قراءة شروطها في مرحلة توقيع العقد ؟

الانسان العاقل لا يوقع على اي عقد الا وهو فاهم بكل تفاصيلها و بالضبط كما تقرأ عقد البنك عندما تقدم على قرض فلك ان تتخيل بعد فترة من الزمن لم تتمكن من سداد القرض لسوء تدبيرك !! هل العيب في البنك ام فيك يا عاقل ،، !!

عزيزي اكشف للجميع هنا كم راتبك الاساسي + العلاوة الاجتماعية فقط و ايضاً اذكر كم هي نهاية المربوط و لا تنسى الدرجه الوظيفية لاجل كل القراء يحكموا هل قطر للبترول ظالمة ام مظلومة !!

للاسف البعض يحاول بتشويه سمعة جهة لان لم يتمكن من الوصول الى غايته بالطرق الملتوية ،،


حبيبي العيب لا في الوزير و لا في قطر للبترول و لا في مطعم شرمبوص ،، بل العيب فيك لانك جاهل بكيفية ادارة حياتك اليوميه و المستقبلية بالشكل الصحيح ،، اتمنى لك الالتحاق بمركز اكسبيرت لاجل تكسب فن المهارات و كيفية معالجة اخطائك الصادرة عن الجهل مكبوت ،،


سلامي لاهل العقول الراجحة :shy:



يالله صباح خير :eek5:

انا ماعرف ليش انت معصب لدرجة انك فاقد سيطرتك على الفاظك .

على العموم ريح اعصابك ماراح ارد عليك للحفاظ على مستوى النقاش واخلاقه

[qatarman8008]

صاحب الموضوع.. انا اتعرض لنفس الموقف الذي تتعرض له..
انا فاهم وين المشكلة بالضبط.. ولكني لا استطيع تغيير الوضع..
والسبب..
لو دققت جيدا في طبيعة تحركات وقرارات الموضفين والمدراء بشكل عام.. ستلاحظ انها جماعية وليست فردية..
كل مدير وكل مسؤول يحاول دعم افراد المجموعة اللتي تنتمي له وبقوة.. لانها تزيد من قوته ونفوذه..
ان طبيعة العمل في اي وزارة او اي ادارة حكومية تفرض عليك ان تكون عضو في جماعة..
لو اردت ان تكون مستقلا.. فهذا يعني انك لست من ضمن المجموعة.. او انك شخص غامض ضمن مجموعة غامضة..
لن تحصل على اي دعم.. او ترقية..

[Nojoom]

سبحان الله كل مكان فيه مقبرة .. العكس تماماً في الوزارات يعيني ان الموظف الجامعي بيترقى في السلم الوظيفي وبشكل طبيعي لكنه يمكن ان يوصل الى الدرجة الاولى وهو موظف عادي ويمكن ان يتقاعد وهو كذلك مع عدم اغفالنا لنقطة انه ملتزم ومجتهد وفوق ذلك شهادة جامعية :eek5:

الوزارات مثل ماتفضلتي فيها انصاف اكثر للموظف

وهذا ما يطالب به الموظفون هو فصل الراتب والدرجه على الوظيفه .




هل من الحق والانصاف ان تعمل 15 سنة في الحقل في عز الصيف درجه الحراره 48 درجه
ولم تحصل على ترقيه واحده وبعد التقاعد راتبك 5400 ريال وبعد الزياده 8600 هل هذا جزاء القطري

وهل من المعقول عند تكريم القطرين القدماء اللي افنو اعمارهم في قطر للبيترول وهم من بناها ان تكرمهم بمسباح وبوك من ارخص الماركات

وهل من الحق ان يحرم القطري المتقاعد من شباب وشيبان من حق التأمين الصحي واكثرهم امراض من الغاز

وهل من الحق ان الاجنبي يجي بشهاده مضروبه ويعطى كل شي

اما سالفة الشهاده المضروبه من الاجنبي هذا بعد جرح ثاني

القطري على شان يترقى الى درجه اعلى وحتى لو كان كفائه لا زم يسون له برنامج تدريبي وكل واحد على حسب سنتين ثلاث سنوات

اما الاجنبي في يوم وليله يترقى لا برنامج تدريب ولاشي ولما تسالهم ليش يقولون لك هذا على شان تطوير القطرين

:)


والله عندنا بعض المسئولين يبيلهم محاسبه



محاسبه وبس ؟؟ يبيلهم فرمات

[Nojoom]

المشكله أصبحت في كل مؤسسات الدوله شئ خطير

المشكله سوف تتفاقم اذا لم يتم استدراكها من الان



أنا معاكم أن الجنير مظلوم في كيوبي

بس دام إلاج آر ماسكينه لبنانين وأنا اقصد hrp

الحقد وصل أنا ما كانوا يبنى يضمون زيادة ال ٦٠٪ على الأساسي

وال٢٠ بالميه اللي واحد من الإخوان يسال عنها هذي كانت موجودة من قبل زيادة الأمير

و وقفوها !!!!

اللي حاصل أن لما يسون تقطير على وظيفة و المتدرب يثبت الأجنبي ما يتسفر إلا يعطونه مكان ثاني ودرجته أعلى وصارت في إدارتي و غير جيه موقفين التوظيف والتقطير بحجة الريستركجر

ولو تقرا الآيميل اللي جاي من إلاج آر نفسه تنبط جبدك

أذا التوب مانجمنت ماتهتم حق القطري أنسى أن يتعدل شئ

شكرا لهذي المداخله اختي

وكلامج عين العقل





كيوبي كله واسطة و عمي ياسيدي مافي شي بالمجهوود يحكون الواحد حك غير الامراض اللي تيي بسبتهم الا ضغط الا سكر و الا جلطة المفروض يعطونا بدل مرض على هالصبر و التحمل اللي نستحمله اللي يبط الجبد مب الاجانب ترى بعضهم ارحم من القطريين نفسهم اللي يقول عن نفسه انا مدير ادارة و انا رئيس قسم و يقعد يظلم اللي تحته حررام الصراحة ليش يالقطري ما تساعد اخوك اللي مثلك والله الاجانب شوفوهم شلون كل واحد يدافع عن ولد بلاده ويجيبه و يشغله ويساعده بس القطري يقولك شعلي منه انا و نفسي و بس.. القطريين ما سكين مناصب مدراء و رؤساء اقسام وين التغيير اللي سووه حق القطريين اللي مثلهم مافي شيي شفناه عالواقع


صدقت في كلامك

والمشكله تستغرب لما تشوف القطري اهو الي يحاربك

الاجنبي بنقول يخاف على مكانه وعلى مصدر رزقه

لكن لما تتحارب من قطري لا يحمل من القطريه الا الجواز اما غيرته وانصافه للقطري منعدمه. هذي الفئه من القطرين يسمونهم ابناء الهنود

الي تربى وعاش على ان الاجانب والهنود اهم الي كفاءه اما القطري مستهتر والمشكله حتى لو يشوف قطري ذوكفاءه يحاربه ويحطمه


الله يشفيهم

[مبرمج QA]

كنت بصدد كتابة موضوع يتعلق بنظام الترقيات في قطر للبترول ,اوافقك الرأي اخوي بكل كلمه قلتها .

للاسف نظام قطر للبترول الموجود موضوع من قبل اشخاص غير قطريين , ولم يتم تجديد هذه الانظمه وخصوصا الانظمه المتعلقه بالترقيات الوظيفيه , الديناصورات الموجودين حاليا بمعظم المناصب الاداريه ليس لديها القدره على ادارة التغيير واجراء التعديلات اللي تضمن حقوق الموظفين من ناحية الدرجات الوظيفيه والترقيات. نظام منح وترقية الموظفين حاليا تتحكم فيه بالمقام الاول الواسطه , ومن ثم الحظ. اذا توفروا هذين العاملين فأنت امورك بالسليم . للاسف قوانين الشركه تسمح لمدراء الادارات بالتحكم بالتوظيف والتطوير , يعني ترقية الموظفين مرتبطه بشكل كامل وبنسبة 100٪ من قبل مدير الاداره, للاسف الاشخاص في قطر للبترول هم اللي يتحكمون بالنظام . من المفترض ان الانظمه الموجوده هي اللي تقود التطوير والتوظيف وليس العكس كما هو حاصل. الغريب بالموضوع ان جميع المسئولين يعرفون ان يوجدهنا خلل بالنظام ويجب تغييره وتحديثه ولكن لاحياة لمن تنادي. الشركه للاسف من يوم لاخر قاعده تفقد موظفين قطرريين اكفاء والسبب هو نظام الترقيات الحالي اللي يعتمد على الواسطه وحب الخشوم.

اللي حاصل في قطر للبترول هو ان الدرجه الوظيفيه مرتبطه بالمنصب , يعني اذا مافي منصب شاغر امامك راح اتم معلق على درجتك الحاليه لين يتقاعد الشخص اللي فوقك او يموت او يستقيل. !! للاسف هذا النظام بصمة عار في جبين قطر للبترول , لاتوجد شركه او جهه حكوميه او شبه حكوميه في قطر تطبق هذا النوع من النظام في الترقيات ماعدا ققطر للبترول. الشركه اخذت منحنى صعب انه يتغير في يوم وليله وهي بسبب تراكمات قوانين كانت موضوعه سابقا ويعجز الكل عن تغييرها . للاسف لاتوجد هناك الجرأه ن قبل المسئوولين في تحسين صورة الشركه وتطوير نظامها.

انا مش عارف ليش الشركه توظف اجانب وخبراء وتددفع لهم رواتب خياليه وبالنهايه لاتوجد نتيجه من ناحيه تجديد الانظمه والدماء بالشركه , الوزير الحالي له مساعي مشكوره في تنظيف الشركه من العقول الديناصوريه ولكن مازالت هناك عقبات تؤخر من تطوير الشركه.

انا من خلال تواجدي كموظف في الشركه لمست اشياء لايمكن الحديث والافصاح عنها , مواضيع يندى لها الجبين واختراقات ومزاجيه وتعفسيه في اتخاذ القرارات , للاسف قطر للبترول تبدو شركه احترافيه من شكلها الخارجي امام الاخرين ولكن لما الواحد يشوف اللي يصير فيها من واقع الحدث راح ينصدم صده كبيره ولا يفكر انه ممكن يتوظفم فيها.

وبخصوص نسبة التقطير بالشركه , فهي متجهه للانحدار ومدير الموارد البشريه ومدير الشؤون الاداريه لايبالون ابدا في زيادة عدد القطريين وتطويرهم وتحسين درجاتهم الوظيفيه. بل اصبح همهم الاول هو ان يحطون اشخاص اجانب تحتهم يخيطون ويبيضون على كيفهم. وفي نظري السبب في وضع اولئك الاشخاص الاجانب هو عدم كفاءتهم في تدبير شؤون هذه الاداره. وحالهم مثل حال بقية المدراء بالشركه, الاجانب اصبحوا هم الاداة التي تحرك وتدعم القرارات.

ومن طرفي اناشد من هو اعلى سلطه من الوزير بالتدخل في شؤون الشركه قبل فوات الاوان, واللي يبي يتاكد من صحة كلامي يطلب نسبة التقطير لهذه السنه مقارنه بالسنوات الماضيه وبيشوف الفرق الكبير ويشوف ايضا عدد القطريين الذين تقدموا باستقالاتهم خلال السنتين الماضيتين.

الشركه محتاجه لضخ دماء جديده شابه لها القدره والمعرفه والجراه في تغيير انظمه ولوائح كثيره بالشركه , منها

التطوير والتدريب: حيث قلصت الشركه فرص اعطاء كورسات لموظفينها بسبب التغشف, صار الهم الاكبر لاولئك اصحاب المناصب الكبيره ان يخفضوا التكاليف على حساب مصلحة تطوير القطريين حتى يطلع المسئول بالصوره انه قدر يخفض التكاليف.

اطالب ايضا بتغيير نظام الترقيات بالشركه بحيث لايتم ربط الدرجه الوظيفيه بالبوشزن.

الكلام اللي قلته غيض من فيض


كلامك عين العقل والصواب وخاصة بموضوع الدرجات الوظيفيه وارتباطها بالمنصب ... انا سنير ستاف والدرجة ما راح تتغير إلا للاسباب التالية : وفات مديري او استقالته .. ولهذا انا الان في صدد التفكير للخروج من قطر للبترول

[Nojoom]

معاك 100% من واقع تجربة ... العبرة ليست في عدد السنين

صحيح فيه واسطات وصحيح فيه ظلم ومصالح ... لكن هذا الشي موجود في أي شركة في العالم ...

لكن في 90% من الحالات ... المجتهد والمثابر والمتوكل على الله ... بياخذ حقه وزيادة ...


طيب اخوي رداً على مداخلتك انا بوجه لك سؤال

لك ولجميع المشاركين في الموضوع

بما انك قلت لكل مجتهد نصيب وهذا الي احنا قاعدين نطالب فيه لا اكثر .

سؤالى هو متى يستحق الموظف الترقيه ؟
تدري ان هذا السؤال رغم بساطه ورغم ان في اغلب الشركات والمؤسسات له اجابه واضحه الا في قطر للبترول وقد يكون كذالك في الشركات التابعه لها الله اعلم .


ردهم دائما شد حيلك وان شاء الله خير


طيب يرد الموظف انا وفلان دخلنا مع بعض ومستواي نفس مستواه سواء بالتقيم السنوي وبالكفائه وبعدد سنين الخبره

ليش اهو ترقى مرتين او ثلاث وانا للحين على نفس الدرجه ؟

عطوني اي عذر مقنع قولوا لي انت مقصر في اي شي

لاني اتحداكم اني اكون مقصر لا في دوامي ولا في اخلاقي ولا اي شي يمس الشغل

يرد عليك يقولك فلان في قسم غير وانت في قسم غير واهو يعتمد على الماكن الشاغره


طيب يسأل واحد ثاني يقول انا على التوب جنير من اكثر من 7 سنوات


متى يحق لي اصير سنير ؟

[أم نواري1]

كان الله في عون كل مظلوم في قطر للبترول
حتى اللي يوصل لهدفه يوصل بعد مايطلعون عينه
أخوي الله يحفظه ويبارك له ويزيده كانوا يجون الأجانب أقل منه ويشقحون يصيرون مدراء عليه
ونفس الشي بعض القطريين
تعب وايد وصبر والحمد لله الحين هو في مكان يتمناه الكثير

ربك لما يريد الخير للإنسان اللي يخافه ويعمل بضمير بيوفقه غصب عن خشم الكل
للمظلومين أقول الإخلاص والصبر هو الحل إن كان ماعندك واسطة

[Nojoom]

كلامك عين العقل والصواب وخاصة بموضوع الدرجات الوظيفيه وارتباطها بالمنصب ... انا سنير ستاف والدرجة ما راح تتغير إلا للاسباب التالية : وفات مديري او استقالته .. ولهذا انا الان في صدد التفكير للخروج من قطر للبترول

اخوي ودي اسالك سؤال مهم .

من كلامك ان انت حالياً موقف على درجه معينه وللاسباب الي ذكرتها تفكر بالخروج


طيب

لو تم ترقيت درجتك دون المسمى الوظيفي مع حفاظك على نفس الوظيفه هل فكرة الخروج من قطر للبترول راح تلغيها ؟

[مونتانا]

كفيت و وفيت

وأنا ماكنت بذكر أسماء لان اللي يشتغل في كيو بي عارفهم
ا
انا ما أقول الشركة سيئة بالعكس انا أقول من افضل الشركات ومن أقوى الرواتب وكل شخص يحاربه أجنبي و يفكر يطلع ان يعيد النظر


بس ما ننكر ان الشركة تحتاج بعض التغييرات خاصة لما يكون أمرك تحت أجنبي
ام علي قولي اللي في خاطرج ولا تخافين .

[مبرمج QA]

اخوي ( أوريو ) هدي أعصابك ..
هي قضية تم تداولها والكل يناقش حولها .. هذا أولا ..
أما ثانيا: طبعا أكيد انت موظف بقطر للبترول وفي الاج آر .. فانا افتخر فيك لأن ما شاء الله عليك حافظ القوانين والبروسيجر وهذا شي تشكر عليه وخاصة عندنا القليل والقليل اللي يفقهون في المواضيع هاذي..
ثالثا : ما ذكره الاخوه الاعضاء في الأعلى من مشاكل هي فعلا موجوده ولا أحد يقدر ينكرها .. ممكن في منها مبالغه اشوي بس اجمالا واقع..
رابعا : بخصوص قطر للبترول الأفضل .. نعم انا معاك قطر للبترول الأفضل ولكن هالكلام قبل 4 سنوات تقريبا .. أنما الان في شركات تنافس في كل شي من ناحية الرواتب والتدريب والتطوير والفرص وووو

[مبرمج QA]

اخوي ودي اسالك سؤال مهم .

من كلامك ان انت حالياً موقف على درجه معينه وللاسباب الي ذكرتها تفكر بالخروج


طيب

لو تم ترقيت درجتك دون المسمى الوظيفي مع حفاظك على نفس الوظيفه هل فكرة الخروج من قطر للبترول راح تلغيها ؟


طبعا ما راح اطلع اختي وبلعكس راح اجتهد اكثر واكثر حتى احصل على درجة أعلى .. المشكله الوضع الحالي ما يخلي الانسان يجتهد ... لان الدرجه معروفه واجتهادك ما راح يرفع شي من الدرجه .. بالعربي اللي حاط ريل على ريل نفس اللي يشتغل وينكرف

[blueZircon]

طبعا ما راح اطلع اختي وبلعكس راح اجتهد اكثر واكثر حتى احصل على درجة أعلى .. المشكله الوضع الحالي ما يخلي الانسان يجتهد ... لان الدرجه معروفه واجتهادك ما راح يرفع شي من الدرجه .. بالعربي اللي حاط ريل على ريل نفس اللي يشتغل وينكرف

اوفقكم الرأي , عفيه عليك اخوي , جبتها من الاخر وعطيتنا زبدة الكلام , صدقت في موضوع ان لايوجد هناك دافع للموظف بأن يبذل المزيد من الجهد وان يبدع ويستمر على دافعيته بالعمل وانه يتشجع بأن يطور الشغل الحالي ويطور من نفسه. مثل ماقلت يعني ليش اتعب وارهق نفسي وبالنهايه درجتي الوظيفيه محلها سر, واقعد احط امل ان مديري يموت ولا يستقيل ولا يتقاعد عشان اخذ مكانه.

وفرضا اني كنت انسان طموح واتطلع اني اخذ تقدير ممتاز بالتقييم السنوي, ونفترض اني بذلت قصارى جهدي من اجل اني اخذ تقدير ممتاز, بنهاية المطاف بيجيني مديري وبيقولي انت العام عطيناك ممتاز وهالسنه بنعطي الممتاز حق شخص ثاني. مغزى كلامي هو ان حتى التقييم السنوي لايعتمد على معايير مهنيه واقعيه وحقيقيه. معااير التقييم السنوي متقيده بعدد معين من الموظفين اللي المفروض ياخذون ممتاز وجيد جيدا وجيد. يعني بالنهايه اشتغلت ولا ماشتغلت بتاخذ نفس التقييم , فليش اتعب نفسي وبالنهايه انا عارف تقييمي السنوي.

[منابر خالده]

يا اخوان والله على ما اقول شهيد
انا بتكلم عن واقع حصل قدامي وناس اعرفهم عز المعرفه
واثنينهم توظفوا سنة 2002
واحد منهم الان سوبر فايزر
والثاني هيد اوف يوتيليتي
والاثنين بشهاده ثانويه ولكن يبذلون جهد جبار وتقييمهم دايم امتياز او اوت ستاندنج
وكلهم ليسوا في كيوبي ولكن في الشركات التابعه لها
والامثله والله كثيره
ولكن هالواقع شفته بعيني
من جد وجد

واحد يشتغل عشر سنوات في احدى الشركتين
ولكن لحد الان فيلد اوبريتور
ليش ؟
لان وجوده فالشفت وعدمها واحد
في فرق
مب كل من قعد مكانه بيحصل ترقيات لا يا حبيبي
من جد وجد ومن زرع حصد
شدوا حيلكم
وعقب تعالوا تكلموا
ولو كنت صريح مع احدكم وقلت كم تقييماتك فالسنوات العشر
اكيد بيرد ويقول مديري ظالمني :)
يعني لكل شي عندهم اسباب
فشلهم يعلقونه على الاخرين :)
وهذا حال بعض الموظفين
ليش انت جذي يقولك الاجانب والاجانب
ولما تداوم معاه
12 ساعه شابك نت وتليفون :)
وعقب يقول ابي ترقيه
يا حبيبي وجودك فالشركه لتغطية التقطير ولما يجي الوقت للاكتفاء انت اول المرميين من الشركه
احمد ربك يستحملونك

I agree with you

[همر]

اوفقكم الرأي , عفيه عليك اخوي , جبتها من الاخر وعطيتنا زبدة الكلام , صدقت في موضوع ان لايوجد هناك دافع للموظف بأن يبذل المزيد من الجهد وان يبدع ويستمر على دافعيته بالعمل وانه يتشجع بأن يطور الشغل الحالي ويطور من نفسه. مثل ماقلت يعني ليش اتعب وارهق نفسي وبالنهايه درجتي الوظيفيه محلها سر, واقعد احط امل ان مديري يموت ولا يستقيل ولا يتقاعد عشان اخذ مكانه.

وفرضا اني كنت انسان طموح واتطلع اني اخذ تقدير ممتاز بالتقييم السنوي, ونفترض اني بذلت قصارى جهدي من اجل اني اخذ تقدير ممتاز, بنهاية المطاف بيجيني مديري وبيقولي انت العام عطيناك ممتاز وهالسنه بنعطي الممتاز حق شخص ثاني. مغزى كلامي هو ان حتى التقييم السنوي لايعتمد على معايير مهنيه واقعيه وحقيقيه. معااير التقييم السنوي متقيده بعدد معين من الموظفين اللي المفروض ياخذون ممتاز وجيد جيدا وجيد. يعني بالنهايه اشتغلت ولا ماشتغلت بتاخذ نفس التقييم , فليش اتعب نفسي وبالنهايه انا عارف تقييمي السنوي.


لامست الجرح حتى كدت ان تنكأه...


شركات البترول بشكل عام مقابر للمواهب والابداع...

روتين.. بيروقراطيه.. احزاب.. واسطه.. الخ..

الموظف يوصل لمرحله طريقها مسدود.. يا ينحبط

ويقعد يحط رجل على رجل وخل القرعه ترعى..

يا يواظب ويجتهد على امل .... على امل ....

يموت مديره وياخذ مكانه...


المشكله مب هنيه... لو على موت المدير المنصب مضمون

جان زين ... المصيبه ان وظائف المدراء تعتمد على التزكيه

والمعارف والواسطات يعني عادي يموت مديرك وانت اكفأ

موظف تحته ويمكن مافي قطري غيرك .. يجيبون لك واحد

من اداره ثانيه مايدري شالبيض ويحطونه مديرك :)


المشكله الثانيه انه المدير قبل لايموت الله يرحمه كان يوم

يطلع اجازه يحط الهندي اللي تحته نائب له !!!!

لا حسيب ولا رقيب... وين الاتش ار ؟!! وين التدقيق الداخلي ؟!!

والقطري ؟!! يبه القطريين مب مال شغل... :)



النقطه الثانيه .. الادهى والامر ... المضحك المبكي...

نظام التقييمات...


طايحين لك سمارت اوبجكتڤز طول السنه وابريزل

والله الله وقيم نفسك وراجع مسؤولك ويعدل تقييمك

وتتناقش معاه ويرجع يصلح تقييمك وتقييمات رايحه

وتقييمات جايه وتضيع وقت الموظفين والمدراء

عشان اخر السنه

يجي حضرة الدايركتور

يحطون له كيرڤ

ويقولون له يلا .. امر تدلل..

عندك 5 ياخذون 1

و20 ياخذون 2

والباقي كلهم لازم 3 ...


طبعاً الشيخه السكرتيره الهنديه اول وحده تاخذ 1 لكرفها المستمر لحضرة الدايركتور وطباعة ايميلاته ومذكراته طول السنه لانه مايعرف يكتب جمله صح..

وثاني وحده الشيخه اللي ماتدري وش وظيفتها بس هي سينيور شي وعلاقات عامه وشؤون موظفين وبتاعة كولو لازم تاخذ 1 يا دلي تؤبرني لجهودها الجباره في رفع راية الاداره عالية براقه طول السنه :shy:

وثالث واحد طبعاً الهندي ذراع الدايركتور اليمين والعقل المدبر ...

ورابع واحد رفيج الدايركتور المدير المقرب له راعي الطلعات والسفرات والفله..

وخامس واحد... ودي تيجي .... اكيد الدايركتور نفسه لخدمتة الجليله والطويله في الشركه ومد خيوط الخرط والشلخ لسعادة الوزير ان كل شي
اندر كونترول :victory:


والاثنينات وزعوها على المدراء ورؤساء الاقسام

والثلاثات باقي الموظفين ...


ضبط الكيرڤ طال عمرك ؟!! اي جيه شكله حلو .. Go ahead :victory:



عطوه ام الكيرڤ من بداية السنه وخلوه يلعب فيه كلمات متقاطعه ويركب اسماء على ارقام على مزاجه من بداية السنه ولا تضيعون وقتنا :anger1:

[فتك العديد]

لامست الجرح حتى كدت ان تنكأه...


شركات البترول بشكل عام مقابر للمواهب والابداع...

روتين.. بيروقراطيه.. احزاب.. واسطه.. الخ..

الموظف يوصل لمرحله طريقها مسدود.. يا ينحبط

ويقعد يحط رجل على رجل وخل القرعه ترعى..

يا يواظب ويجتهد على امل .... على امل ....

يموت مديره وياخذ مكانه...


المشكله مب هنيه... لو على موت المدير المنصب مضمون

جان زين ... المصيبه ان وظائف المدراء تعتمد على التزكيه

والمعارف والواسطات يعني عادي يموت مديرك وانت اكفأ

موظف تحته ويمكن مافي قطري غيرك .. يجيبون لك واحد

من اداره ثانيه مايدري شالبيض ويحطونه مديرك :)


المشكله الثانيه انه المدير قبل لايموت الله يرحمه كان يوم

يطلع اجازه يحط الهندي اللي تحته نائب له !!!!

لا حسيب ولا رقيب... وين الاتش ار ؟!! وين التدقيق الداخلي ؟!!

والقطري ؟!! يبه القطريين مب مال شغل... :)



النقطه الثانيه .. الادهى والامر ... المضحك المبكي...

نظام التقييمات...


طايحين لك سمارت اوبجكتڤز طول السنه وابريزل

والله الله وقيم نفسك وراجع مسؤولك ويعدل تقييمك

وتتناقش معاه ويرجع يصلح تقييمك وتقييمات رايحه

وتقييمات جايه وتضيع وقت الموظفين والمدراء

عشان اخر السنه

يجي حضرة الدايركتور

يحطون له كيرڤ

ويقولون له يلا .. امر تدلل..

عندك 5 ياخذون 1

و20 ياخذون 2

والباقي كلهم لازم 3 ...


طبعاً الشيخه السكرتيره الهنديه اول وحده تاخذ 1 لكرفها المستمر لحضرة الدايركتور وطباعة ايميلاته ومذكراته طول السنه لانه مايعرف يكتب جمله صح..

وثاني وحده الشيخه اللي ماتدري وش وظيفتها بس هي سينيور شي وعلاقات عامه وشؤون موظفين وبتاعة كولو لازم تاخذ 1 يا دلي تؤبرني لجهودها الجباره في رفع راية الاداره عالية براقه طول السنه :shy:

وثالث واحد طبعاً الهندي ذراع الدايركتور اليمين والعقل المدبر ...

ورابع واحد رفيج الدايركتور المدير المقرب له راعي الطلعات والسفرات والفله..

وخامس واحد... ودي تيجي .... اكيد الدايركتور نفسه لخدمتة الجليله والطويله في الشركه ومد خيوط الخرط والشلخ لسعادة الوزير ان كل شي
اندر كونترول :victory:


والاثنينات وزعوها على المدراء ورؤساء الاقسام

والثلاثات باقي الموظفين ...


ضبط الكيرڤ طال عمرك ؟!! اي جيه شكله حلو .. Go ahead :victory:



عطوه ام الكيرڤ من بداية السنه وخلوه يلعب فيه كلمات متقاطعه ويركب اسماء على ارقام على مزاجه من بداية السنه ولا تضيعون وقتنا :anger1:




الصراحه ردك عجيب واختصر الموضوع كامل :nice: :nice:

[فتك العديد]

كلامك عين العقل والصواب وخاصة بموضوع الدرجات الوظيفيه وارتباطها بالمنصب ... انا سنير ستاف والدرجة ما راح تتغير إلا للاسباب التالية : وفات مديري او استقالته .. ولهذا انا الان في صدد التفكير للخروج من قطر للبترول

اخوي هاي زبده الكلام وهاي اهم موضوع يشغل تفكير موظفين قطر للبترول الي هو السؤال المنتشر بين جميع الموظفين القطريين ( متى راح اترقى ولا اطلع على الدرجه الي بعدها ) طبعا هاي الشي يختلف من اداره لين اداره ثانيه وبالاخص من منطقه لين منطقه ثانيه وانا بعد عندي نفس المشكله الحمد الله مخلص كل الي مطلوب مني وتقييمي في السنوات الاخيره من احسن مايكون بس المشكله انه مافي بوزشن فاضي اطلع عليه ومالي الا الصبر والانتظار او اني اغير وظيفتي واطلب نقل على وظيفه في اداره ثانيه فيها بوزشن فاضي على درجه اعلى وللعلم ترى في شباب وايد ضرب معاهم الحظ وطلعوا على درجات ووظايف اعلى لانهم من البدايه التحقوا في ادارات فيها بوزشنات ووظايف فاضيه واغلب هاي الادارات كانت في راس لفان لانها منطقه جديده وتتطور يوميا وتطور الموظفين معاها لكن الله يعين موظفين مسيعيد ودخان على الوضع الي هم فيه لانه كل موظف شاير تحت موظف ثاني وينتظره يموت ولا يطلع تقاعد ولايترقى على وظيفه اعلى او انه يقدم نقل ويغير ادارته وتخصصه

[فتك العديد]

اخوي ودي اسالك سؤال مهم .

من كلامك ان انت حالياً موقف على درجه معينه وللاسباب الي ذكرتها تفكر بالخروج


طيب

لو تم ترقيت درجتك دون المسمى الوظيفي مع حفاظك على نفس الوظيفه هل فكرة الخروج من قطر للبترول راح تلغيها ؟

اخوي هاي الحل الوحيد الي راح يحل كل مشاكل الموظفين انهم يحطون جدول زمني للترقيات ويربطونها مع التقييم مثلا ويفصلونها عن البوزشن او المسمى الوظيفي يعني يطبقون نفس نظام الداخليه علينا وانا اشوفه احسن نظام وكل واحد ياخذ حقه ويعرف الي له والي عليه وترقيته تكون مربوطه بمؤهله التعليمي وبمده زمنيه على حسب المؤهل ومحد راح يظلمه ولا يخرب عليه حتى الجمارك صارت نفس النظام واغلبيه الادارات الحكوميه

[مونتانا]

اقترح اذا في حد من الاعضاء يعرف تلفون الوزير يدز له مسج او واتس اب عشان يشوف الموضوع. انا اجزم ان الوزير لو طلب اجتماع مع الموظفين لمناقشة مثل هذه الامور ماراح يحصل صراحة ومصداقية وعرض للمشاكل مثل ماراح يشوف ويقرأ في هذا المنتدى.
امانة لليعرف تلفونه يوصل له الرسالة.
واذا مش موجود حولوا الموضوع لمايكل يونس رئيس قسم علاقات الموظفين( والله شي يبط الجبد) وهو يحل كل مشاكلكم مع الاخوة اللبنانيين اللي معاه.

[عنيــــد]

حسب علمي الوزير يتابع اي شكوى توصل لمكتبه و يهتم فيها ..

[OREO]

مستغرب من بعض الردود اللي تقول اني زعلان و معصب و الخ ،،

يعني لازم احط فيسات :nice::eek5::victory::tease::shy: لاجل الواحد ينقاله ان كووول :ok:


يا اخوان خلونا نتكلم بصراحة ،، البعض يتشكى و يتذمر و يتهم الناس بالباطل و هو في الاصل جاهل لان لا يفقه في قوانين مؤسسته و لا يعرف ايش اللي له و ايش اللي عليه ،، وين تبون هذا الشخص يفلح كون لا يفقه ماهي حقوقه و واجباته ؟؟؟

انا قلت و هذاك قال و هم قالوا و احنا قلنا ،، الكلام هذا ما راح يفيد لان الفيصل هو العقد المبرم مابين الموظف و جهة عمله ،، فلذالك ما اشوف المتذمرين فيهم اي احترافية كونهم بعيدين كل البعد عن الادلة و البراهين ،،

الكثير من المتذمرين حاولوا مرارا و تكرارا برفع قضايا على جهة عملهم لكن محاولاتهم بائت بالفشل لان ادلتهم عبارة عن كلام في كلام و بدون اي ادلة ملموسة و لا تتبع لأي قوانين و عقود مبرمة مابين الموظف و صاحب العمل او جهة العمل ،،

و هذه ضحكة للي اتهموني اني ما اضحك و معصب ههههههههههههههههههههههههههه

لحد يقول اني ما ضحكت و ما ابسمت ههههههههههههههههههههههههه

:victory::victory::victory::victory:

:nice::nice::nice:

:shy::shy:

:)

[OREO]

صباح الخير اخوي
من ناحية شروط الترقية من جنير لين سنير
متأكدة منها و شيك على على دليل الموظف وفي لنك حق البروسيجر
أي يبة أنا على 16 ان شالله السنة الجاية متثبته على البوزشن
تبي الاستف نمبر ولا البوزشن عشان تتأكد ؟ انا من اللي عدوا من القانون الجديد إذا هذا تلميحك p:

ام علي القانون واضح و مستعد ادخل اثبت للجميع بهذا الشي و مهب صعب و كلها قص و لزق و ما راح ياخذ مني خمسة دقايق لاجل ادخل النظام و اخذ نص القانون و احط لج هني ،، لكن بنفس الوقت تتحملين مسؤلية كلامج و كل كلمة قلتيها في ردودج من تلفيق و معلوات مالها اساس من الصحة ،،

و مبدئياً احب اعدلج معلومة بخصوص pcp ،، من واجب المتدرب يكمل تدريبه كاملاً لاجل يحصل على درجة 16 ( يعني من شروط التثبيت لازم الدرجة الوظيفية و درجة الراتب يكونون بنفس الوقت ) ،،

اما بخصوص ipi هذا نظامه غير و صدر النظام في سنة 2005 و اول وظيفة تمت المطابقة عليها هي وظيفة مساعد مدير دائرة الانتاج ،، فلذا لا تعطين الناس معلومات مغالطه و بنفس الوقت تدعين انج فرطتي من هذا النظام ،،

و للمعلومية ،، نظام ipi تم عمله فقط للقطرين و هو نظام ترقية استثنائية و من محاسن هذا النظام بأن الموظف يحصل على الدرجة الوظيفية مباشرتاً مع كل الصلاحيات و يتم التطبيق عليه برنامج قصير مدته تتراوح سنة ميلاديه عن كل درجة بعد الدرجة الاولى و هذا لاجل الموظف القطري يحصل على كامل الزيادة 10٪ لكل درجة و بالاضافة الى 6 دورات خارجية كحد اقصى و دورتان داخليه ،،


اتمنى اني افدتج يا ام علي و نصيحه من اخو حاولي تقرين ولو ربع ساعه يوميا ماهي الحقوق المترتبه عليج و ما هي واجباتج الوظيفيه لاجل الواحد على الاقل يحلل الراتب اللي ياخذه اخر الشهر ،،

موفقه ان شاءالله

[OREO]

اخوي ( أوريو ) هدي أعصابك ..
هي قضية تم تداولها والكل يناقش حولها .. هذا أولا ..
أما ثانيا: طبعا أكيد انت موظف بقطر للبترول وفي الاج آر .. فانا افتخر فيك لأن ما شاء الله عليك حافظ القوانين والبروسيجر وهذا شي تشكر عليه وخاصة عندنا القليل والقليل اللي يفقهون في المواضيع هاذي..
ثالثا : ما ذكره الاخوه الاعضاء في الأعلى من مشاكل هي فعلا موجوده ولا أحد يقدر ينكرها .. ممكن في منها مبالغه اشوي بس اجمالا واقع..
رابعا : بخصوص قطر للبترول الأفضل .. نعم انا معاك قطر للبترول الأفضل ولكن هالكلام قبل 4 سنوات تقريبا .. أنما الان في شركات تنافس في كل شي من ناحية الرواتب والتدريب والتطوير والفرص وووو

وربي انا كول حبيبي ،، لكن احب اتكلم بكلمة الحق ،، نعم قطر للبترول فيها تجاوزات فردية لكن مهب مثل ما الناس متخيلها و حالها و حال جميع الشركات الاحترافية و في الاخير قطر للبترول عدد موظفينها تقريبا 12 الف موظف و ما يضر اذا 10 او 20 او 100 شخص تذمروا ،، بالضبط مثل المدرسة اللي فيها عدد 400 طالب متفوق و ناجح و 50 طالب راسب ،،


للمعلومية اخوي ،، انا موظف حالي حالكم و اقسم بالله مالي صله في الموارد البشرية نهائياً و لا اشتغلت فيها لكن مطلع على جميع قوانينها و عارف ماهي حقوقي و واجباتي ،،

موفق اخوي و ربي يرزقك بمنصب وزير بدل المدير ،، :nice:

[OREO]

يالله صباح خير :eek5:

انا ماعرف ليش انت معصب لدرجة انك فاقد سيطرتك على الفاظك .

على العموم ريح اعصابك ماراح ارد عليك للحفاظ على مستوى النقاش واخلاقه


دائماً حاول انك تتذمر و تخفي الحقيقه اكثر فأكثر لاجل اخلاقك و مستوى نقاشك يكون في رقي ،،

[OREO]

http://www.qp.com.qa/ar/Homepage/Careers/Qatarization/FAQ.aspx

هذا موقع قطر للبترول و اتمنى تفيد البعض ان شاءالله ،،

موفقين جميعاً ان شاءالله و اتمنى من كل قلبي اشوف نسبة التقطير في قطر للبترول 100٪ و اتمنى بالمقابل جميع الموظفين يتكلمون بكلمة حق عن جهة عملهم اللي توفر لهم لقمة العيش ،،

[Right]

http://www.qp.com.qa/ar/homepage/careers/qatarization/faq.aspx

هذا موقع قطر للبترول و اتمنى تفيد البعض ان شاءالله ،،

موفقين جميعاً ان شاءالله و اتمنى من كل قلبي اشوف نسبة التقطير في قطر للبترول 100٪ و اتمنى بالمقابل جميع الموظفين يتكلمون بكلمة حق عن جهة عملهم اللي توفر لهم لقمة العيش ،،





سؤال: شلون عرفت أن نسبة التقطير في قطر للبترول 100% ؟

[OREO]

سؤال: شلون عرفت أن نسبة التقطير في قطر للبترول 100% ؟






من قال ان نسبة التقطير في قطر للبترول 100٪ ؟


حبيبي انا قلت " اتمنى اشوف نسبة التقطير 100٪ "


ارجع اقرى ردي بتمعن و لا تستعجل و انا اخوك ،،

[Right]

من قال ان نسبة التقطير في قطر للبترول 100٪ ؟


حبيبي انا قلت " اتمنى اشوف نسبة التقطير 100٪ "


ارجع اقرى ردي بتمعن و لا تستعجل و انا اخوك ،،





أعتذر لك عن الخطأ الغير مقصود

[أم علي 2010]

ام علي القانون واضح و مستعد ادخل اثبت للجميع بهذا الشي و مهب صعب و كلها قص و لزق و ما راح ياخذ مني خمسة دقايق لاجل ادخل النظام و اخذ نص القانون و احط لج هني ،، لكن بنفس الوقت تتحملين مسؤلية كلامج و كل كلمة قلتيها في ردودج من تلفيق و معلوات مالها اساس من الصحة ،،

و مبدئياً احب اعدلج معلومة بخصوص pcp ،، من واجب المتدرب يكمل تدريبه كاملاً لاجل يحصل على درجة 16 ( يعني من شروط التثبيت لازم الدرجة الوظيفية و درجة الراتب يكونون بنفس الوقت ) ،،

اما بخصوص ipi هذا نظامه غير و صدر النظام في سنة 2005 و اول وظيفة تمت المطابقة عليها هي وظيفة مساعد مدير دائرة الانتاج ،، فلذا لا تعطين الناس معلومات مغالطه و بنفس الوقت تدعين انج فرطتي من هذا النظام ،،

و للمعلومية ،، نظام ipi تم عمله فقط للقطرين و هو نظام ترقية استثنائية و من محاسن هذا النظام بأن الموظف يحصل على الدرجة الوظيفية مباشرتاً مع كل الصلاحيات و يتم التطبيق عليه برنامج قصير مدته تتراوح سنة ميلاديه عن كل درجة بعد الدرجة الاولى و هذا لاجل الموظف القطري يحصل على كامل الزيادة 10٪ لكل درجة و بالاضافة الى 6 دورات خارجية كحد اقصى و دورتان داخليه ،،


اتمنى اني افدتج يا ام علي و نصيحه من اخو حاولي تقرين ولو ربع ساعه يوميا ماهي الحقوق المترتبه عليج و ما هي واجباتج الوظيفيه لاجل الواحد على الاقل يحلل الراتب اللي ياخذه اخر الشهر ،،

موفقه ان شاءالله

هلا اخوي


انا مب عارفه انت ليش تبي تبين حق الموجودين اني ما افقه في القوانين , يا يبة ادخل على البروسيجر QPR-HRD-009

فيها المنيمم كرايتيريا .. هذي البروسيجر اخر مراجعه لها في 2009




انا اسفه انا كتبت شروط الاجنبي عشان يترقى من جنير لين سنير .. و حق القطري في شروط زود :shy:

منها وليس كلها : انجليزي لفل 5 - بوست هولدير 10 سنوات - متعيين على نفس الدرجة صار له 3 سنوات .... الخ

ماعرف شنهي المعلومات اللي لفقتها .؟؟ :eek5::omen2:

ومستعدة انا بعد احط كابجر حق الجزء من البروسيجر اللي كتبته فوق وفيه الشروط
لانك اهنت شخصي .. وتطاولت بالكلام .. و قلت لك حط الاكستنشن .. وبتوصلك نسخه موقعه من البي سي بي .. بس عيب تقول اني ادعي !!

لاني وحدة كبيرة و ام عيال .. ماراح اقول شي الا وانا عارفه عنه .. والحمدلله تفاصيل شغلي كلها عارفتها :nice:

يا خوي هذي البروسيجر اللي مربوطة بال بي بي ام ... اذا في وحدة اجدد هذي غلطت الاج ار



انت تتكلم عن ادارتك .. و انا مالي اي دعوه في البرودكشن لا من قريب ولا من بعيد ..

وعشان ترتاح وتعرف ان في بوزشنات على 16 .. روح corporate HSE وبتحصل

واسأل الاج ار دي و المن بور ...

اي نعم انا فرطت من النظام اللي يقول الخريج القطري ينحط له ماكسمم تارغت بوزشن 14

وبعدين يعمل بلان ثاني على درجة 16 ..

انا ما ناقشت بخصوص الزيادة ممكن ياخذ درجة وعليها 10 % و او درجتين مع بعض وعليهم 15%

هذا شي مفروغ منه

نظام الي سي بي نفسه تغير .. كان اول تاسك بيز , والحين صار بيرفورمنس بيز ...

والحمدلله اليوم وصلتني ورقة الاج ار بالموافقة على درجة 15 و ان شالله باخذ ال 16 قبل 2015 لان هالتاريخ كان محدد في البي سي بي القديم
انا حطيت لك جزء من الورقة .. عشان بس اثبت حق الكل ان كلامي صحيح والصورة في الاتاجمنت

لان انت اتهمنتي وانا مارضى بهالشي .. واذا عندك اي شك و بما انك شخص ملم بالقوانين اشرايك اعطيك رقم البوزشن وتتاكد ..


وان شالله انا راتبي محللته .. وانا شالله بتشوف قطر للبترول ماخذه شهادة الايزو 14001 و الوسس 18001 اخر هذي السنة اذا ماصار اي تاخير .. و هالسركلر طلع من الوزير و تقدر تسال DOA اذا لك علاقة مقربة به لان من كلامك انت موظف في الدي او :nice: و الدي تي بعد وصلهم :)

بالعكس نتمني كل قطري ينجح و يتفوق وياخذ اعلى المناصب .. ياخوي انا اروح اجتماعات اتمنى اشوف قطري قاعد ..
كلهم أجانب .. و قاعدين بس يتذمرون من نظام الشركة .. ..
عندنا اخطاء عشان جي احنا نحاول نعمل بنج مارك مع مواصفات عالمية .. ..
وتصير من احس الشركات ..

بس ناقصنا الشفافيه .. !!

[طرفه]

^^^^^^^^^^^^^
صادقه أختي أم علي في كل الكلام الي قلتيه
بس أختي الحين البعض ممكن يعرف من انتي من خلال
رقم البوزيشين المكتوب

على العموم ألف ألف مبروك

قطر للبترول تتميز بقوانينها ولكن مشكلتها قوانينها صارمه

والدكتور محمد بن صالح يحب ويساعد القطريين بكل الطرق

[أم علي 2010]

^^^^^^^^^^^^^
صادقه أختي أم علي في كل الكلام الي قلتيه
بس أختي الحين البعض ممكن يعرف من انتي من خلال
رقم البوزيشين المكتوب

على العموم ألف ألف مبروك

قطر للبترول تتميز بقوانينها ولكن مشكلتها قوانينها صارمه

والدكتور محمد بن صالح يحب ويساعد القطريين بكل الطرق





الله يسلمج أختي

بس لما يجيج اتهام من شخص ويقولج تتدعين ويعيدها في أكثر من مشاركة

لازم الواحد يحط الإثباتات مب يقول كلام ويسكت

المشكلة أن القوانين تتغير وكل يوم تطلع لنا بروسيجر

الله يوفق الجميع يارب ،، و كل واحد الله يرزقه على قد نيته

[ملك المشاعر]

الله يسلمج أختي

بس لما يجيج اتهام من شخص ويقولج تتدعين ويعيدها في أكثر من مشاركة

لازم الواحد يحط الإثباتات مب يقول كلام ويسكت

المشكلة أن القوانين تتغير وكل يوم تطلع لنا بروسيجر

الله يوفق الجميع يارب ،، و كل واحد الله يرزقه على قد نيته

بالمبارك على الترقية

والأخ اوريو شغال محامي عن الشركة في الموضوع
تلميع ومثالية وتقليل من فهم الآخرين للقوانين والنظم

[ALJokar]

اتمنى انه مايكون محامي ولا ماسك منصب هالعضو اريوووو ما ادري بسكويت


ردوده مستفزه وتخلي الواحد يطلع من طوره وانت مالك دخل بالموضوع قاعد يكذب الناس ويغلط عليهم اسلوب غير مقبول عن طريق الردود


هذا ان كان في قسم التطوير الله يعيين القطريين الي معاه بيفنشون والسبب هو

[مونتانا]

حسب علمي الوزير يتابع اي شكوى توصل لمكتبه و يهتم فيها ..
لا يالشيخ الوزير لايتابع ولا هم يحزنون لان مايوجد آلية واضحة للتظلم في قطر للبترول البعض يرسل تظلمه الى مكتب الوزير ويقوم مكتب الوزير بتحويله الى علاقات الموظفين للتحقيق او الافادة وذا كان صاحب الشكوى على حق يحفض الموضوع في سكرتارية الوزير وهذا الكلام صحيح مئة في المئة.

[عنيــــد]

لا يالشيخ الوزير لايتابع ولا هم يحزنون لان مايوجد آلية واضحة للتظلم في قطر للبترول البعض يرسل تظلمه الى مكتب الوزير ويقوم مكتب الوزير بتحويله الى علاقات الموظفين للتحقيق او الافادة وذا كان صاحب الشكوى على حق يحفض الموضوع في سكرتارية الوزير وهذا الكلام صحيح مئة في المئة.

الشكاوي تتحول من مكتب الوزير الى علاقات الموظفين مع وجوب الرد بسرعه و الرفع للوزير ..

عموماً لي عوده و اشوف الموضوع تشعب جداً و صارت فيه تجاوزات غير مقبوله ..

[أم علي 2010]

معاك اخوي عنيد

صار فيه كلام برع نطاق الموضوع :)

[عنيــــد]

اعتذر من اختي صاحبة الموضوع و لكن الردود اضطرتني لكتابة هالرد و اتمنى من الجميع يتقبل مني ..

اولاً المفروض تكون لغة الحوار هادئه و راقيه بعيداً عن المصادمات و اتهام الناس بالجهل و الكذب ،، و الكلام موجه مباشره للاخ اوريو ،، مدراء و اركز على مدراء و في العمليات اللي هي قلب كيوبي النابض و لما يشوفون حد من الموارد البشرية يسألونهم : سمعنا فيه اخبار طيبه وش رايكم؟؟؟ هل هالمدراء جاهلين و فاشلين و هم خبرتهم تفوق الثلاثين عام ؟؟ يمكن هم جاهلين و انتم الفاهمين !!


ثانياً و ايضاً الكلام موجه للأخ اوريو ،، انت تتهم الناس بالجهل و عدم الالمام بالحقوق و تتكلم عن وظائف اب ستريم و غيره ،، ياخي سجل عندك انا موظف عندكم و ملم بجميع اجزاء شغله و جميع القوانين و الانظمة اللي تخص عمله و لا يعرف عن وظائف اب ستريم و داون ستريم و على فكره انا في الشؤون الادارية ،، المهم تغطي شغلك و تعرف امورك اللي تخص عملك و باقي المعلومات تستفسر عنها و جميع الموظفين من قطريين و اجانب تصير حالات كثير جداً تفوت عليهم اشياء اساسيه و من حقوقهم ولا يعرفونها ولا هو عيب ..!!


و ثالثاً و الكلام ما زال موجه للاخ اوريو ،، اشوفك تتكلم عن الحقوق و عن الواجبات و هذا شي طيب و اتمنى ما يكون شيء (انتقائي) ،، و اذا انت تقرأ عقدك و ( الكلام الحين موجه لك و للبقية من الاخوة ) فالواجب تعرف ان الانظمة و القوانين خاصة لموظفي قطر للبترول اضافةً الى انه المعلومات اللي تخص الراتب يمنع ان يتم نشرها لاي شخص خارج قطر للبترول و لا حتى داخل قطر للبترول و هذه مخالفة صريحة جداً لبند من بنود العقد ..


و ما زلت اعيد و اقول بعض كلام الاخوة صحيح و صحيح جداً و لكن للأمانة ما اقدر اتكلم فيها في المنتدى احتراماً لقوانين العقد ،،

اقول كلامهم صحيح و فعلاً قطر للبترول مثلها مثل اي شركة فيها بعض السلبيات و خصوصاً للجنير المجتهد الطامح في السنير ،، و الموظفين اللي وصلت رواتبهم للحد الأعلى و لا راح يزيد راتبه الا في حالة الترقية لمنصب اعلى فقط ..

بالتوفيق للجميع ..

[أم علي 2010]

اعتذر من اختي صاحبة الموضوع و لكن الردود اضطرتني لكتابة هالرد و اتمنى من الجميع يتقبل مني ..

اولاً المفروض تكون لغة الحوار هادئه و راقيه بعيداً عن المصادمات و اتهام الناس بالجهل و الكذب ،، و الكلام موجه مباشره للاخ اوريو ،، مدراء و اركز على مدراء و في العمليات اللي هي قلب كيوبي النابض و لما يشوفون حد من الموارد البشرية يسألونهم : سمعنا فيه اخبار طيبه وش رايكم؟؟؟ هل هالمدراء جاهلين و فاشلين و هم خبرتهم تفوق الثلاثين عام ؟؟ يمكن هم جاهلين و انتم الفاهمين !!


ثانياً و ايضاً الكلام موجه للأخ اوريو ،، انت تتهم الناس بالجهل و عدم الالمام بالحقوق و تتكلم عن وظائف اب ستريم و غيره ،، ياخي سجل عندك انا موظف عندكم و ملم بجميع اجزاء شغله و جميع القوانين و الانظمة اللي تخص عمله و لا يعرف عن وظائف اب ستريم و داون ستريم و على فكره انا في الشؤون الادارية ،، المهم تغطي شغلك و تعرف امورك اللي تخص عملك و باقي المعلومات تستفسر عنها و جميع الموظفين من قطريين و اجانب تصير حالات كثير جداً تفوت عليهم اشياء اساسيه و من حقوقهم ولا يعرفونها ولا هو عيب ..!!


و ثالثاً و الكلام ما زال موجه للاخ اوريو ،، اشوفك تتكلم عن الحقوق و عن الواجبات و هذا شي طيب و اتمنى ما يكون شيء (انتقائي) ،، و اذا انت تقرأ عقدك و ( الكلام الحين موجه لك و للبقية من الاخوة ) فالواجب تعرف ان الانظمة و القوانين خاصة لموظفي قطر للبترول اضافةً الى انه المعلومات اللي تخص الراتب يمنع ان يتم نشرها لاي شخص خارج قطر للبترول و لا حتى داخل قطر للبترول و هذه مخالفة صريحة جداً لبند من بنود العقد ..


و ما زلت اعيد و اقول بعض كلام الاخوة صحيح و صحيح جداً و لكن للأمانة ما اقدر اتكلم فيها في المنتدى احتراماً لقوانين العقد ،،

اقول كلامهم صحيح و فعلاً قطر للبترول مثلها مثل اي شركة فيها بعض السلبيات و خصوصاً للجنير المجتهد الطامح في السنير ،، و الموظفين اللي وصلت رواتبهم للحد الأعلى و لا راح يزيد راتبه الا في حالة الترقية لمنصب اعلى فقط ..

بالتوفيق للجميع ..

مشكور اخوي عنيد على كلامك

وانا اعتذر اني حطيت الصورة وانا بدوري شليتها من الاتاجمنت .. ونعم احنا داخل ادارة وحدة طلب من المدير ما نعطي اي معلومات عن الرواتب او حتى الدرجة الوظيفية .. وحتى ورقة البروموشن توصلك في ظرف ملزق ما يحق الا للسكرتيرة و الادمن بس الاطلاع عليها ..

وحتى الجوب دسكربشن ممنوع ينعطى لشخص مب على نفس الوظيفة ..

لان صارت مشكل من قبل الموظفين الجدد .. وطبعا لان صار في تغير في اللوائح والدرجات الوظيفية وانت في الشؤون الادارية اكيد عارف انا شنو اقصد بالضبط والبروسيجر الجديدة بخصوص الخريجين القطريين .. غير موضوع الري استركتشر اللي الكل ناطر على اعصابه مب عارف شنو بيكون وضعه ..

بس اللي ضايقني الاتهام بالكذب .. والادعاء .. اكيد مافي موظف حافظ كل الشروط وكل البروسيجرات اللي موجودة و خاصة ان بعضها يتم مراجعتها كل سنه و البعض كل 3 سنوات طبعا
طبقا على بروسيجر الدكيومنت كنترول ..

انا اسفه اذا تماديت في الموضوع.. واسمح لنا .. و كلنا نحترم قطر للبترول وارجع اقول السنير فيها الحمدلله جيد .. بس الجنير محتاجة مساندة عشان تزيد نسبة التقطير ..

والله يوفق الجميع

[قناص 787]

انا راح ارد على اللي يدافعون عن قطر للبترول و لا راح اقول اعرف فلان و الا علان

لكن راح أتكلم عن نفسي :

انا صار لي في البترول ١٢ سنه و للحين على الدرجه السابعة و عندي دبلوم من النورث

اتلنتك في ( Mechanical Enginering ) و عندي ايلتس ٥.٥ و للحين على السابعة

ممكن تقولي شسسسسسسسسالفه

[OREO]

قريت رؤوس اقلام لبعض الردود و ان شاءالله راح ارد على كل رد موجه لي لاني حاليا اكتب من الموبايل و انا بطئ في الكتابه من الموبايل..

[بوخالد911]

الله يعين هل قطر

[OREO]

1


أنا معاكم أن الجنير مظلوم في كيوبي

بس دام إلاج آر ماسكينه لبنانين وأنا اقصد hrp

الحقد وصل أنا ما كانوا يبنى يضمون زيادة ال 60٪ على الأساسي

وال20 بالميه اللي واحد من الإخوان يسال عنها هذي كانت موجودة من قبل زيادة الأمير

و وقفوها !!!!

اللي حاصل أن لما يسون تقطير على وظيفة و المتدرب يثبت الأجنبي ما يتسفر إلا يعطونه مكان ثاني ودرجته أعلى وصارت في إدارتي و غير جيه موقفين التوظيف والتقطير بحجة الريستركجر

ولو تقرا الآيميل اللي جاي من إلاج آر نفسه تنبط جبدك

أذا التوب مانجمنت ماتهتم حق القطري أنسى أن يتعدل شئ



2


طيب انت ليش زعلان ؟؟؟؟

أنا أقولك هذا الكلام والكل عارف ،،،

و يحق الجنير أن يترفع حق سنير بدون شهادة جامعية و ارجع حق ألبي بي أم والشروط مثل ما ذكرها الأخ
كل الموظفين في الشركة سامعين عن ال20 بالميه وانت في إلاج آر شكلك ؛)

والإدارة اللي ذكرتها هي اللي تشرع القوانين و قولي كم موظف قطري فيها

طيب والأجنبي اللي طاف عمره سن العمل ليش يعطونه اكستنشن?

وطيب ليش موظف على درجه 14 ما يسون له بي سي بي على درجه 16 على بوزشن أجنبي ؟؟؟ وهو عقده دفينت ؟؟؟

بس عشان ما تقول أني مظلومة ترى أنا سنير وعلى فريد 16 وبالعكس راضية بس لا تقول مافي ظلم

لما الأجنبي ألهيد ينقل قطري على بوزشن ثاني عشان رفيجة الأجنبي ما يستغنون عنه ؟؟؟

طيب إحنا كلمنا إلاج آر دي ،، مافي أي أكشن صار على هالموضوع أن المتدرب يشتكي

إذا انت مدير ولا شئ في الاج آر عطني الاكستنشن وأنا بعطيك ألفيد باك و توسط لنا ترى أنا مجتهده هههههههههههههه

والله يوفقك



3


أخوي كلم المان بور بيفيدونك

الشروط انجليزي لفل 6 + بوزشن فاضي + موافقة مديرك + العمر اقل من 50

مافي شئ أظن بخصوص التقييم واعتقد ماكسمم توصل 12

بس الرواتب ما عندي فكرة الصراحة




4



صباح الخير اخوي

من ناحية شروط الترقية من جنير لين سنير

متأكدة منها و شيك على على دليل الموظف وفي لنك حق البروسيجر



أي يبة أنا على 16 ان شالله السنة الجاية متثبته على البوزشن


تبي الاستف نمبر ولا البوزشن عشان تتأكد ؟ انا من اللي عدوا من القانون الجديد إذا هذا تلميحك p:



5


كفيت و وفيت

وأنا ماكنت بذكر أسماء لان اللي يشتغل في كيو بي عارفهم
ا
انا ما أقول الشركة سيئة بالعكس انا أقول من افضل الشركات ومن أقوى الرواتب وكل شخص يحاربه أجنبي و يفكر يطلع ان يعيد النظر


بس ما ننكر ان الشركة تحتاج بعض التغييرات خاصة لما يكون أمرك تحت أجنبي



6


مشكور اخوي على كلامك

صحيح انا تمت محاربتي من قبل الدي تي ونقلت علئ إدارة ثانية

الاج آر واللوائح والتصنيف حق الوظائف إلا الموجود في الإنترانت



انا فاهمه أقصدك عن البي سي بي وإلاي بي أي كلامك صحيح

انا عقدي قبل 2009 أي قبل لا ينزل القرار اللي يقول التارغت ماكسم 14

انا مادري انت ليش زعلان وماخذ الموضوع بحساسية


رغم انك تتحاول بس تصيد الكلام بس مارديت على الموضوع الأساسي



7


اوريو

على فكرة انا ما قلت " رحنا الاج آر " انا قلت كلمنا الاج آر بس عشان أصحح لك




8


هلا اخوي


انا مب عارفه انت ليش تبي تبين حق الموجودين اني ما افقه في القوانين , يا يبة ادخل على البروسيجر qpr-hrd-009

فيها المنيمم كرايتيريا .. هذي البروسيجر اخر مراجعه لها في 2009




انا اسفه انا كتبت شروط الاجنبي عشان يترقى من جنير لين سنير .. و حق القطري في شروط زود :shy:

منها وليس كلها : انجليزي لفل 5 - بوست هولدير 10 سنوات - متعيين على نفس الدرجة صار له 3 سنوات .... الخ

ماعرف شنهي المعلومات اللي لفقتها .؟؟ :eek5::omen2:

ومستعدة انا بعد احط كابجر حق الجزء من البروسيجر اللي كتبته فوق وفيه الشروط
لانك اهنت شخصي .. وتطاولت بالكلام .. و قلت لك حط الاكستنشن .. وبتوصلك نسخه موقعه من البي سي بي .. بس عيب تقول اني ادعي !!

لاني وحدة كبيرة و ام عيال .. ماراح اقول شي الا وانا عارفه عنه .. والحمدلله تفاصيل شغلي كلها عارفتها :nice:

يا خوي هذي البروسيجر اللي مربوطة بال بي بي ام ... اذا في وحدة اجدد هذي غلطت الاج ار



انت تتكلم عن ادارتك .. و انا مالي اي دعوه في البرودكشن لا من قريب ولا من بعيد ..

وعشان ترتاح وتعرف ان في بوزشنات على 16 .. روح corporate hse وبتحصل

واسأل الاج ار دي و المن بور ...

اي نعم انا فرطت من النظام اللي يقول الخريج القطري ينحط له ماكسمم تارغت بوزشن 14

وبعدين يعمل بلان ثاني على درجة 16 ..

انا ما ناقشت بخصوص الزيادة ممكن ياخذ درجة وعليها 10 % و او درجتين مع بعض وعليهم 15%

هذا شي مفروغ منه

نظام الي سي بي نفسه تغير .. كان اول تاسك بيز , والحين صار بيرفورمنس بيز ...

والحمدلله اليوم وصلتني ورقة الاج ار بالموافقة على درجة 15 و ان شالله باخذ ال 16 قبل 2015 لان هالتاريخ كان محدد في البي سي بي القديم
انا حطيت لك جزء من الورقة .. عشان بس اثبت حق الكل ان كلامي صحيح والصورة في الاتاجمنت

لان انت اتهمنتي وانا مارضى بهالشي .. واذا عندك اي شك و بما انك شخص ملم بالقوانين اشرايك اعطيك رقم البوزشن وتتاكد ..


وان شالله انا راتبي محللته .. وانا شالله بتشوف قطر للبترول ماخذه شهادة الايزو 14001 و الوسس 18001 اخر هذي السنة اذا ماصار اي تاخير .. و هالسركلر طلع من الوزير و تقدر تسال doa اذا لك علاقة مقربة به لان من كلامك انت موظف في الدي او :nice: و الدي تي بعد وصلهم :)

بالعكس نتمني كل قطري ينجح و يتفوق وياخذ اعلى المناصب .. ياخوي انا اروح اجتماعات اتمنى اشوف قطري قاعد ..
كلهم أجانب .. و قاعدين بس يتذمرون من نظام الشركة .. ..
عندنا اخطاء عشان جي احنا نحاول نعمل بنج مارك مع مواصفات عالمية .. ..
وتصير من احس الشركات ..

بس ناقصنا الشفافيه .. !!




9


الله يسلمج أختي

بس لما يجيج اتهام من شخص ويقولج تتدعين ويعيدها في أكثر من مشاركة

لازم الواحد يحط الإثباتات مب يقول كلام ويسكت

المشكلة أن القوانين تتغير وكل يوم تطلع لنا بروسيجر

الله يوفق الجميع يارب ،، و كل واحد الله يرزقه على قد نيته



تم اقتباس جميع ردودج و ترقيمها باللون الازرق لأجل تكون الامور واضحة و بعيده عن اي تشكيك و شخصياً اذا غلطت بحقج مستعد اتأسف امام الجميع و مهب عيب الشخص اذا غلط يتأسف لكن اوريو ما جاب شي من وحي الخيال و لا لفق كلام انتي ما قلتيه و خير الكلام ماقل و دل ،،


اولاً: في الرد رقم 1 ذكرتي "وال20 بالميه اللي واحد من الإخوان يسال عنها هذي كانت موجودة من قبل زيادة الأمير

و وقفوها !!!! "

و بعدها في الرد رقم 2 جيتي و اعترفتي بالحقيقة بعد ما انا ذكرتها لج "كل الموظفين في الشركة سامعين عن ال20 بالميه وانت في إلاج آر شكلك ؛)
"



ثانياً: "بس دام إلاج آر ماسكينه لبنانين وأنا اقصد hrp
الحقد وصل أنا ما كانوا يبنى يضمون زيادة ال 60٪ على الأساسي "
في الرد رقم 1 ذكرتي ان HR ماسكينه لبنانين و بعدها تقولين انج تقصدين HRP ،،، وضحي للناس بأن الــ HR عبارة عن اكثر من 6 الى 7 اقسام و الــ HRP هو قسم من هذه الاقسام و بالاضافة اذكري من هو الشخص صاحب المناصب هذه لاجل الكل يكون على علم HR, HRA ,HRA1 ,HRA2,HRA3,HRA4 HRA5 HRA,HRD, HRC, HRC1,HRC2,HRR,HRR1,HRR2 هذه هي عصب الوظائف الموارد البشرية و جميع اصحاب هذه الوظايف قطرين من الجنسين شباب و بنات ،، اما بعض الوظايف الثانيه اللي قاعده تذكرينها هي محجوزة مسبقاً للقطري المتدرب الاكاديمي لاجل المتدرب المرسل للدراسة الاكاديميه من يخلص دراسته ما يتفاجئ ان ماله تارجت بوزيشن و الخ ،، يا ام علي كل دائرة في قطر للبترول لها رؤية خمسية مكتوبة و موثقه و معتمده و تقدرين تتطلعين عليها في مواقع الادارات في صفحة الشبكة الداخليه ( انترانت ) و مجموع ادارات قطر للبترول اللي هي ( قطر للبترول ) لها هدف التحقيق اغاية سنة 2030 و هذه هي رؤيتها و معتمده و موثوقه بشكل مفصل لكن يلزم علينا قرائتها و فهمها قبل القاء التهم جزافاً بدون اي دراية ،،


ثالثاً: ذكرتي في الرد رقم 2 "طيب والأجنبي اللي طاف عمره سن العمل ليش يعطونه اكستنشن?
" هذا الشي مهب من اختصاص اي موظف ان يقول ليش هذا و هذاك لان كل مدير ادارة له خطط يرسمها لادارته و هو ادرى بها لكن راح اقولج بعض الاسباب ،، يا ان الوظيفه محجوزه لقطري وهو في المرحلة الاكاديمية ،، او ،، الوظيفه مافي شخص يشغلها سواء قطري او اجنبي ،، او ،، الوظيفه راح تنلغي او تدرج تحت وظيفه ثانيه بعد مده قصيرة و الخ ،، طبعاً هذا كله مهب من اختصاص اي شخص يتدخل في الشؤون هذه لان مدير الادارات هم اعلم بإداراتهم و الاستراتيجيات المرسومه لها للسنوات القادمه ،،


رابعاً: انتي ذكرتي في الرد رقم 2 "وطيب ليش موظف على درجه 14 ما يسون له بي سي بي على درجه 16 على بوزشن أجنبي ؟؟؟ وهو عقده دفينت ؟؟؟ " من قال بأن هذا الشي غير موجود ؟ ارجعي لقوانين المؤسسة وراح تشوفين حاجه اسمها IPI و انتي ينفسج قلتي انج تعرفين الفرق مابين PCP and IPI في الرد رقم 6 "انا فاهمه أقصدك عن البي سي بي وإلاي بي أي كلامك صحيح " يا ام علي الفرق مابين البرنامجين هو بأن PCP ينعطى للمستجد اما IPI للموظف و على سبيل المثال ذوم يكون موظف على درجة 14 و الادارة تبغي ترقيه يعطونه برنامج IPI ،،

للمعلومية ،، الشهر اللي طاف بتاريخ 20/05/2013 كان مؤتمر التقطير في فندق ريجز و هو مؤتمر التقطير السنوي للمره الــ 13 و بحضور كل من الشيخ حمد بن جبر ال ثاني و سعادة الوزير الدكتور محمد بن صالح السادة و شيخة المسند و المدراء التنفيذيين لعدد 41 شركة من شركات المدرجة و المصنفة تحت الصناعه و الطاقه ،، و لله الحمد قطر للبترول كانت نتايجها مشرفه و مبهره و في اعلى الهرم من القائمة ،،، و بشهادة وانبهار جميع الحضور و الدليل حاولي تدخلين الانترانت و تشوفين بنفسج،،


خامساً: كيف ادعيتي بأن درجتج 16 في الرد رقم 2"بس عشان ما تقول أني مظلومة ترى أنا سنير وعلى فريد 16 وبالعكس راضية بس لا تقول مافي ظلم " و في الرد رقم 4 تقولين بتاخذين الدرجة بعد سنه "أي يبة أنا على 16 ان شالله السنة الجاية متثبته على البوزشن " و في الرد رقم 8 تقولين قبل 2015 يعني بعد سنتين تقريباً ؟ "والحمدلله اليوم وصلتني ورقة الاج ار بالموافقة على درجة 15 و ان شالله باخذ ال 16 قبل 2015 لان هالتاريخ كان محدد في البي سي بي القديم " ما اعرف اشلون اترجمها و تتهميني اني ادعي عليج بكلام انتي ما قلتيها ،،




سادساً: في الرد رقم 3 تقولين بأن الشروط لترقية الجنيور لين الجينيور وهذا رداً على احد الاعضاء "الشروط انجليزي لفل 6 + بوزشن فاضي + موافقة مديرك + العمر اقل من 50 " و بعدها في الرد رقم 4 جيتي و قلتي كلم المان بور و رغم اصرارج بالتأكيد
"أخوي كلم المان بور بيفيدونكمتأكدة منها و شيك على على دليل الموظف وفي لنك حق البروسيجر " و في الرد رقم 5 سرعان ما غيرتي كلامج و قلتي "انا اسفه انا كتبت شروط الاجنبي عشان يترقى من جنير لين سنير" على ما اظن الردود و الادلة واضحه و ما اتهمتج بشي من عندي و ردودج هي الادلة ،،




سابعاً: في الرد رقم 6 تقولين "انا عقدي قبل 2009 أي قبل لا ينزل القرار اللي يقول التارغت ماكسم 14
انا مادري انت ليش زعلان وماخذ الموضوع بحساسية "

انا مهب زعلان لكن كلمة الحق لازم الشخص يذكرها و عيب علي اقرا و اشوف الغلط و اسكت و بخصوص اعلى درجة ياخذها القطري المستجد !! من قالج هذا الكلام بأن غير موجود ؟؟
الموظف المستجد او المتدرب الجديد وهو سنير من سنين طويلة في بعض الادارات موجوده درجة الــ 16 و مدة التدريب هي 5 سنوات لان بياخذ خمس درجات في غضون هذه المده و من بذكرلج ادارتين ماشيين على هذا النمط ،، ادارة هندسة المشاريع ED و ادارة الحفر DR و اول السلم الوظيفي عبارة عن مهندس و درجتها 16 و مدة برنامجها 5 سنوات ،،




ثامناً و تاسعاً و عاشراً ،،

ام علي ردودج هي اللي تحكم صحة معلوماتج و هي بمثابة الادلة اللي اتهمتيني فيها لكن نصيحة من اخو ،،

Be sure to eat foods that will keep your mind and body in good shape also do not look at your behind and alway be a positive person to avoid any obstacles from your future..

[OREO]

بالمبارك على الترقية

والأخ اوريو شغال محامي عن الشركة في الموضوع
تلميع ومثالية وتقليل من فهم الآخرين للقوانين والنظم

اذا عندك مشكلة مع اوريو و مضايقك ،، حاول تتواصل مع الادارة لاجل يحلون مشكلتك معاه ،،

[OREO]

اتمنى انه مايكون محامي ولا ماسك منصب هالعضو اريوووو ما ادري بسكويت


ردوده مستفزه وتخلي الواحد يطلع من طوره وانت مالك دخل بالموضوع قاعد يكذب الناس ويغلط عليهم اسلوب غير مقبول عن طريق الردود


هذا ان كان في قسم التطوير الله يعيين القطريين الي معاه بيفنشون والسبب هو

شكرا اخوي على كلامك و شهادة اعتز فيها و اهديك هذا المثل كون تطرقت لشخصي الكريم بدل الخوض في لب الموضوع "اذا اتتك مذمتى من ناقص فهى الشهادة لى بانى كامل"

ربي يحفظك حبيبي ...

[OREO]

اعتذر من اختي صاحبة الموضوع و لكن الردود اضطرتني لكتابة هالرد و اتمنى من الجميع يتقبل مني ..

اولاً المفروض تكون لغة الحوار هادئه و راقيه بعيداً عن المصادمات و اتهام الناس بالجهل و الكذب ،، و الكلام موجه مباشره للاخ اوريو ،، مدراء و اركز على مدراء و في العمليات اللي هي قلب كيوبي النابض و لما يشوفون حد من الموارد البشرية يسألونهم : سمعنا فيه اخبار طيبه وش رايكم؟؟؟ هل هالمدراء جاهلين و فاشلين و هم خبرتهم تفوق الثلاثين عام ؟؟ يمكن هم جاهلين و انتم الفاهمين !!


ثانياً و ايضاً الكلام موجه للأخ اوريو ،، انت تتهم الناس بالجهل و عدم الالمام بالحقوق و تتكلم عن وظائف اب ستريم و غيره ،، ياخي سجل عندك انا موظف عندكم و ملم بجميع اجزاء شغله و جميع القوانين و الانظمة اللي تخص عمله و لا يعرف عن وظائف اب ستريم و داون ستريم و على فكره انا في الشؤون الادارية ،، المهم تغطي شغلك و تعرف امورك اللي تخص عملك و باقي المعلومات تستفسر عنها و جميع الموظفين من قطريين و اجانب تصير حالات كثير جداً تفوت عليهم اشياء اساسيه و من حقوقهم ولا يعرفونها ولا هو عيب ..!!


و ثالثاً و الكلام ما زال موجه للاخ اوريو ،، اشوفك تتكلم عن الحقوق و عن الواجبات و هذا شي طيب و اتمنى ما يكون شيء (انتقائي) ،، و اذا انت تقرأ عقدك و ( الكلام الحين موجه لك و للبقية من الاخوة ) فالواجب تعرف ان الانظمة و القوانين خاصة لموظفي قطر للبترول اضافةً الى انه المعلومات اللي تخص الراتب يمنع ان يتم نشرها لاي شخص خارج قطر للبترول و لا حتى داخل قطر للبترول و هذه مخالفة صريحة جداً لبند من بنود العقد ..


و ما زلت اعيد و اقول بعض كلام الاخوة صحيح و صحيح جداً و لكن للأمانة ما اقدر اتكلم فيها في المنتدى احتراماً لقوانين العقد ،،

اقول كلامهم صحيح و فعلاً قطر للبترول مثلها مثل اي شركة فيها بعض السلبيات و خصوصاً للجنير المجتهد الطامح في السنير ،، و الموظفين اللي وصلت رواتبهم للحد الأعلى و لا راح يزيد راتبه الا في حالة الترقية لمنصب اعلى فقط ..

بالتوفيق للجميع ..


ما راح ادخل معاك في مناقشه مالها اي اساس من الصحة مع احترامي لشخصك الكريم اقرا جميع الردود و بتمعن و بعدها ادخل معاي في نقاش هادف ،، اما بالطريقه هذه غير مقبوله لان تم التوضيع بالادلة على الاخت ام علي و ردي موجود بالاعلى ،،

موفق ان شاءالله ،،

[R 7 A L]

مكان في قطر للبترول عن مكان يفرق

صحيح بعضها فيها ظلم

[naif3]

الله يعينكم والله العظيم من جد ظلم ظلم

[naif3]

وان شاء الله توصل الرساله للوزير
يشوف حل لكم
نتمنى ذالك فالقريب العاجل

[OREO]

انا راح ارد على اللي يدافعون عن قطر للبترول و لا راح اقول اعرف فلان و الا علان

لكن راح أتكلم عن نفسي :

انا صار لي في البترول 12 سنه و للحين على الدرجه السابعة و عندي دبلوم من النورث

اتلنتك في ( mechanical enginering ) و عندي ايلتس 5.5 و للحين على السابعة

ممكن تقولي شسسسسسسسسالفه

اطلب منك طلب صغير ما عليك امر و بعدها راح تعرف السالفة ان شاءالله ،،
ممكن تحط لنا نسخه من العقد اللي بينك و بين قطر للبترول يوم ارسلوك للدراسة الاكاديميه للنورث اتلانتك و بالاضافة الى نسخة من شهادتك اللي خذتها من النورث ؟

[عنيــــد]

" واكرر سلامي على اهل العقول الراجحه "

نعم سلامك على اهل العقول الراجحة لانك انسان لا تفقه شئ و تتكلم بكل جهل او انك تحاول تكذب على اهل العقول الراجحة كما ادعيت ،!!!

قراءة العقد و التوقيع عليها شرط من شروط الالتحاق بقطر للبترول و المثل يقول اللي اوله شرط اخره نور ،،،

فلذا انت كذبت على الناس و ادعيت بالظلم و تم سلب حقوقك و تم تفضيل الاجنبي على القطري و نهاية مربوطك مادري مزنوطك مشنوق بحبل سميك و الخ ،،

ياخي انت انسان جاهل و كذبت على الناس ،،، نعم انت انسان كذبت عن جهل و قطر للبترول لها الشكر و الامتنان برفقهم عليك طيلة هذه السنين لانك انسان مستهتر و لم تقرأ شروط الالتحاق و التوظيف !!!

لماذا تحمل قطر للبترول مسؤولية جهلك بعدم قراءة شروطها في مرحلة توقيع العقد ؟

الانسان العاقل لا يوقع على اي عقد الا وهو فاهم بكل تفاصيلها و بالضبط كما تقرأ عقد البنك عندما تقدم على قرض فلك ان تتخيل بعد فترة من الزمن لم تتمكن من سداد القرض لسوء تدبيرك !! هل العيب في البنك ام فيك يا عاقل ،، !!

عزيزي اكشف للجميع هنا كم راتبك الاساسي + العلاوة الاجتماعية فقط و ايضاً اذكر كم هي نهاية المربوط و لا تنسى الدرجه الوظيفية لاجل كل القراء يحكموا هل قطر للبترول ظالمة ام مظلومة !!

للاسف البعض يحاول بتشويه سمعة جهة لان لم يتمكن من الوصول الى غايته بالطرق الملتوية ،،


حبيبي العيب لا في الوزير و لا في قطر للبترول و لا في مطعم شرمبوص ،، بل العيب فيك لانك جاهل بكيفية ادارة حياتك اليوميه و المستقبلية بالشكل الصحيح ،،

اتمنى لك الالتحاق بمركز اكسبيرت لاجل تكسب فن المهارات و كيفية معالجة اخطائك الصادرة عن الجهل مكبوت ،،


سلامي لاهل العقول الراجحة :shy:


هل هذا رد يبين فيه طريقة حديثك و اسلوبك مع الناس ؟

جاهل و تكذب و الفاظ ما تنقال .. شالسبب ؟

الانسان ذو الحجة القوية ما يحتاج الا للمنطق و الادله فقط ،، اما الانتقاص من
الناس و تجريحهم عمره ما كان اسلوب ..

و على فكره لو برجع لردودك ترى فيه نقاط انت ذكرتها غير صحيحه و تبين انك محتاج تتأكد من معلوماتك قبل الدخول في نقاشات مع الموظفين ،،


و على فكرة حتى موظفين الموارد البشرية و قسم التطوير يدركون حجم المشكلة و انت للاسف تفكر بشكل سطحي جداً و غير منطقي ..


ممكن تقولي كم نسبة التقطير حالياً في قطر للبترول ؟؟

مابي تقولي في المنتدى بس احفظها لنفسك و بتشوف انه فعلاً فيه ظلم ..

[عنيــــد]

اطلب منك طلب صغير ما عليك امر و بعدها راح تعرف السالفة ان شاءالله ،،
ممكن تحط لنا نسخه من العقد اللي بينك و بين قطر للبترول يوم ارسلوك للدراسة الاكاديميه للنورث اتلانتك و بالاضافة الى نسخة من شهادتك اللي خذتها من النورث ؟

زين و اذا عطاك الصوره ،، بتعطيه درجه مثلاً ؟؟

التطوير يقدرون يوصلونه الدرجة السابعة و الباقي عند الاداره و هي بيدها القرار ..

[ولد سالم]

الله كريم
لو نتكلم ونتكلم ونتكلم ما ضنتي انه في شي بيتغير
ماقول الا الله المستعان

[أم علي 2010]

أخ اوريو لي رجعه لك ان شالله

[شيخ الديرة]

لا أعتقد عنوان الموضوع يصلح لمجريات الحوار الحالي

[أم علي 2010]

صباح الخير اخ اوريو ..
الرد الأول اللي جا منك


حبة حبة يا ام علي لانج قاعدة تخلقين اشاعات بدل الحقائق و الله يعينج لو رفعوا عليج دعوة قضائية :omg:

اولاً: قطر للبترول لم تمنح الــ 20٪ لموظفينها و لا حتى تم التعميم و لا التلميح !! ممكن تثبتين كلامك لوسمحتي على ان الــ 20٪ كانت موجودة من قبل زيادة الــ 60٪ ؟؟؟

ثانياً: ماذا تعني بــ HRP رغم غالبية الكوادر البشرية و بالاخص المسولين من مدير الموارد البشرية الى السوبرفايزور في قطر للبترول هم من المواطنين ،، من اين اتيتي بهذا الكلام يا ام علي ؟؟

ثالثاً: قطر للبترول اتبعت استراتيجية خاصة بها لأجل تقدم كل مالديها للمواطن القطري و بالاخص المتدربين ،، هل تعلمين يا ام علي لماذا قطر للبترول تم تحويل الاجنبي الى وظيفه اخرى بعد التقطير لوظيفته السابقة ؟؟ لان تم الاتفاق مسبقاً و اتفاق مشروط ايضاً مع الاجنبي بأن في حالة تقطير وظيفة بأن يتم تدريب القطري و اعطائة جميع المعلومات المتعلقة في العمل و بالاضافة الى تزويد المتدرب القطري بكل الخبرة التي اكتسبها الاجنبي في سنوات عمله و هذا كله مقابل عدم تسريحه من العمل الا بعد سنتان او ثلاث ،،

لكن وين اللي يفهم و يقدر و دائماً يتم نصح المتدرب القطري بأن في حال عدم اهتمام الاجنبي فيك او عدم توفير و اعطائك و تعليمك عليك الابلاغ لاجل يتم تطبيق القانون حسب الاتفاق المشروط عليه مسبقاً و الخ ،، لكن للاسف دوم تفكير البعض العكس و كأن البعض سبحان الله مركب مخه بالمقلوب او وايرات مخه فاصله ،،

اولاً: في الرد رقم 1 ذكرتي "وال20 بالميه اللي واحد من الإخوان يسال عنها هذي كانت موجودة من قبل زيادة الأمير

و وقفوها !!!! "

و بعدها في الرد رقم 2 جيتي و اعترفتي بالحقيقة بعد ما انا ذكرتها لج "كل الموظفين في الشركة سامعين عن ال20 بالميه وانت في إلاج آر شكلك ؛)
"ثانياً: "بس دام إلاج آر ماسكينه لبنانين وأنا اقصد hrp
الحقد وصل أنا ما كانوا يبنى يضمون زيادة ال 60٪ على الأساسي "
في الرد رقم 1 ذكرتي ان HR ماسكينه لبنانين و بعدها تقولين انج تقصدين HRP ،،، وضحي للناس بأن الــ HR عبارة عن اكثر من 6 الى 7 اقسام و الــ HRP هو قسم من هذه الاقسام و بالاضافة اذكري من هو الشخص صاحب المناصب هذه لاجل الكل يكون على علم HR, HRA ,HRA1 ,HRA2,HRA3,HRA4 HRA5 HRA,HRD, HRC, HRC1,HRC2,HRR,HRR1,HRR2 هذه هي عصب الوظائف الموارد البشرية و جميع اصحاب هذه الوظايف قطرين من الجنسين شباب و بنات ،، اما بعض الوظايف الثانيه اللي قاعده تذكرينها هي محجوزة مسبقاً للقطري المتدرب الاكاديمي لاجل المتدرب المرسل للدراسة الاكاديميه من يخلص دراسته ما يتفاجئ ان ماله تارجت بوزيشن و الخ ،، يا ام علي كل دائرة في قطر للبترول لها رؤية خمسية مكتوبة و موثقه و معتمده و تقدرين تتطلعين عليها في مواقع الادارات في صفحة الشبكة الداخليه ( انترانت ) و مجموع ادارات قطر للبترول اللي هي ( قطر للبترول ) لها هدف التحقيق اغاية سنة 2030 و هذه هي رؤيتها و معتمده و موثوقه بشكل مفصل لكن يلزم علينا قرائتها و فهمها قبل القاء التهم جزافاً بدون اي دراية ،،

ردي عليك : عن ال 20 بالميه .. هالمعلومة وصلتنا عن طريق موظفين في شؤون الموظيفين .. يبشرون بها ..
وكانت في نفس السنة اللي نزلت ال60 بالميه .. ولكن للحين ماتوقعت من التوب مانجمنت .. نفس زيادة المتدربين لما تسربت قبل الاعلان بها .. هذا واحد .. و انت ما تشتغل في الاج ار ماظن عندك المعلومات الكاملة عن هالامور , وكان هذا رد على احد الاعضاء لما سال عنها .. قلت انه موقفه ومحد يدري اذا بتنصرف او لا ..

بخصوص ال HRP انا ما قلت ال HR و سكت انا كملت الجملة وقلت اقصد الHRP وذكرت السبب انهم المشرع لقوانين قطر للبترول الخاصة بشؤون الموظفين .. ماعرف شلون انت تقرا
الدليل على كلامي ليش لما طلعت زيادة الامير كانت المفروض تنزل مع راتب 9 و نزل سلكلور يقول بتنزل شهر 10 و بعدها باسبوع انزلت فرقية الزيادة بروحها ..  ارجع وشيك على السلاري سلب وبتتذكر و راح اذكر الموضوع اللي صار عشان ماتقول الفق ما الفق ..

وانا ماعدلت شي على المشاركة ..

"خامساً: كيف ادعيتي بأن درجتج 16 في الرد رقم 2"بس عشان ما تقول أني مظلومة ترى أنا سنير وعلى فريد 16 وبالعكس راضية بس لا تقول مافي ظلم " و في الرد رقم 4 تقولين بتاخذين الدرجة بعد سنه "أي يبة أنا على 16 ان شالله السنة الجاية متثبته على البوزشن " و في الرد رقم 8 تقولين قبل 2015 يعني بعد سنتين تقريباً ؟ "والحمدلله اليوم وصلتني ورقة الاج ار بالموافقة على درجة 15 و ان شالله باخذ ال 16 قبل 2015 لان هالتاريخ كان محدد في البي سي بي القديم " ما اعرف اشلون اترجمها و تتهميني اني ادعي عليج بكلام انتي ما قلتيها ،، "

ردي عليك : أنا ما ادعيت .. انت اتهمت الكل بالتقاعس والجهل وان في ناس ماتعرف تقرا و تكتب و كسالى وانت الشخص المثابر المجتهد .. ذكرت وضعي عشان ما تقول كسلانه وجاهله ..
انا على PCP بلان من 2010 على تارغت بوزشن 16 و الحمدلله وصلت 15 .. هذا توضيح .. يعني ماكان له داعي اكتب قصة حياتي وخطتي التدريبية ..
عموما انا مانحطيت على 16 عبثا .. انا عندي بكلوريس هندسة كيميائية .. و الوظيفة اللي انا عليها مافي الا بوزشنيين يدعمون الشركة كاملة .. يعني ممكن تتخيل اللود اللي يصير ..


سادساً: في الرد رقم 3 تقولين بأن الشروط لترقية الجنيور لين الجينيور وهذا رداً على احد الاعضاء "الشروط انجليزي لفل 6 + بوزشن فاضي + موافقة مديرك + العمر اقل من 50 " و بعدها في الرد رقم 4 جيتي و قلتي كلم المان بور و رغم اصرارج بالتأكيد
"أخوي كلم المان بور بيفيدونكمتأكدة منها و شيك على على دليل الموظف وفي لنك حق البروسيجر " و في الرد رقم 5 سرعان ما غيرتي كلامج و قلتي "انا اسفه انا كتبت شروط الاجنبي عشان يترقى من جنير لين سنير" على ما اظن الردود و الادلة واضحه و ما اتهمتج بشي من عندي و ردودج هي الادلة ،،
الرد : انا ما جبت طاري سنير لين سنير أبدا ..

أخوي كلم المان بور بيفيدونك
الشروط انجليزي لفل 6 + بوزشن فاضي + موافقة مديرك + العمر اقل من 50
مافي شئ أظن بخصوص التقييم واعتقد ماكسمم توصل 12
بس الرواتب ما عندي فكرة الصراحة
انا رديت على الاخ بهذا الرد .. وقلت له يسأل في المان بور .. وكنت اقصد من جنير لين سنير .. ماركزت في سؤاله

وجيت انت تصحح لي وتقول لفل 4 و مافي عمر .. قصدك من جنير لين جنير . .
لا حلفت حق الرجال ولا قلته هالكلام صحيح 100 % وقلت شيك في دليل الموظف لان المعلومات الصحيحة فيه
مادري من وين جبت ان اكدت ان المعلومات صحيحة

سادساً: في الرد رقم 3 تقولين بأن الشروط لترقية الجنيور لين الجينيور وهذا رداً على احد الاعضاء "الشروط انجليزي لفل 6 + بوزشن فاضي + موافقة مديرك + العمر اقل من 50 " و بعدها في الرد رقم 4 جيتي و قلتي كلم المان بور و رغم اصرارج بالتأكيد
"أخوي كلم المان بور بيفيدونكمتأكدة منها و شيك على على دليل الموظف وفي لنك حق البروسيجر " و في الرد رقم 5 سرعان ما غيرتي كلامج و قلتي "انا اسفه انا كتبت شروط الاجنبي عشان يترقى من جنير لين سنير" على ما اظن الردود و الادلة واضحه و ما اتهمتج بشي من عندي و ردودج هي الادلة ،،
اوكي على قولتك كلنا بشر ومحد معصوم عن الغلط .. انا ما لفقت ولا كذبت .. عموما حطيت البروسيجر .. ومختلفه تمام عن الشروط اللي انت ذكرتها في وحدة من مشاركاتك ..
المضحك ان الشروط على القطري اكثر من الاجنبي ...



سابعاً: في الرد رقم 6 تقولين "انا عقدي قبل 2009 أي قبل لا ينزل القرار اللي يقول التارغت ماكسم 14
انا مادري انت ليش زعلان وماخذ الموضوع بحساسية "

انا مهب زعلان لكن كلمة الحق لازم الشخص يذكرها و عيب علي اقرا و اشوف الغلط و اسكت و بخصوص اعلى درجة ياخذها القطري المستجد !! من قالج هذا الكلام بأن غير موجود ؟؟
الموظف المستجد او المتدرب الجديد وهو سنير من سنين طويلة في بعض الادارات موجوده درجة الــ 16 و مدة التدريب هي 5 سنوات لان بياخذ خمس درجات في غضون هذه المده و من بذكرلج ادارتين ماشيين على هذا النمط ،، ادارة هندسة المشاريع ED و ادارة الحفر DR و اول السلم الوظيفي عبارة عن مهندس و درجتها 16 و مدة برنامجها 5 سنوات ،،

ردي عليك : قلت لك روح corporate HSE وبتلقى وظايف على درجة 16 , ماعرف ليش دوم تجيب طاري الDO و ال DT
بس شكلك ماتعرف القرار الجديد اللي طلع ان ماينحط خريج قطري على درجة 16 دايركت اول شي 14 و عقب خطة ثانية على 16 .. بغض النظر عن المسميات حق كل خطة تدريبية ان كانت PCP أو IPI
وعلى فكرة صار النظام بيرفورمنس بيز يعني لو تستاهل ال16 قبل ال 5 سنوات بيعطونك ..


وبخصوص ردودك على الاجانب .. الاجنبي ينعمل له اكستنشن بموافقة الاج ار و بركوست من المدير مع جستفيكشن
.. تعرف ايش الحجة ؟؟ .. ان تحته متدرب قطري .. فكل سنة يمددون له لين يمسك القطري ..
وعن موضوع التقطير ان ليش ماينعمل لموظف قطري بلان من 14 لين 16 ..
مثال حي : كان في موظف على درجة 16 والهيد اجنبي .. طلب القطري التقطير على هذي الوظيفة بما انه اعلى شخص على السلم الوظيفي .. هل الجواب من حقه او لا ؟؟؟
عموما قلت لك تم الطلب من المدير من احد الموظفين ان يعمله بلان ويطلع على مكان اجنبي والمدير موافق ورئيس الادارة موافق .. لكن جاء الرفض من الاج ار . .
لان في ري استركتجر صاير .. والتوظيف والترقيات كلها موقفة ..


عموما .. انا ما علقت لما قلتي " ليكون رايحه الجبره " ... مع اني ماقلت رحنا الاج ار !!
ولما جا طاري ال HRP قمت تقول الفق واكذب .. وفي احد الاخوان عطاك الاسامي بالضبط .. ماقدرت ترد عليه
ولما قلت لك انا راضيه عن وضعي والحمدلله اني على درجة 16 .. جن جنونك وقمت تتطاول بالكلام و تقول نسب القيادية والادارية و انا ما املك الا 1% .. وقمت تحلل شخصيتي على كيفك .. وانت عمرك لا شفتني ولا شفت شغلي ولا صار بينا اي شغل في الدوام .. و قمت تقول لي حللي الراتب عشان اقرا البي بي ام وبروسيجرات الاج ار ..
انت جاي تتهم الناس بالجهل .. وتتهم بالكذب والادعاء .. وهذي شي غير مقبول .. ..
بس راجع اسلوب وطريقة نقاشك .. لان يمكن انك رجال بعمر ابوي ومابي اغلط عليك بالكلام .. بس اللي يشتغل في الاج ار يعرف كم موظف طلع وكم موظف نقل على جوينت فنتجر و كم موظف غير مجراه الوظيفي من الاساس
ومثل ما قال اخوي عنيد احتراما لقوانين قطر للبترول مانقدر نسرب اي معلومات .. لان بنكون محاسبين


والله يوفقك ان كنت انت سنير ولا جنير .. ولا اداري ولا في العمليات .. اهم شي الواحد يخلص في شغله

[أم علي 2010]

بشكل عام عشان ينتهي النقاش ..

كل موظف حاب يحصل على فرصته ان يترقى من جنير لين سنير .. ارجع حق ال ppm موجود في صفحة الاج ار

شوف الشروط .. ان شالله تكون مستوفيها ..


وبعدين تابع الموضوع .. السالفه تحتاج شوية تعب ... لكن له نتايج حلوه و في ناس ارفضوا لهم كم مرة وبعدين وافقوا لهم يا يكملون البكالوريوس او بالخبرة

ولكل مجتهد نصيب ..

[عنيــــد]

صباح الخير اخ اوريو ..
الرد الأول اللي جا منك



اولاً: في الرد رقم 1 ذكرتي "وال20 بالميه اللي واحد من الإخوان يسال عنها هذي كانت موجودة من قبل زيادة الأمير

و وقفوها !!!! "

و بعدها في الرد رقم 2 جيتي و اعترفتي بالحقيقة بعد ما انا ذكرتها لج "كل الموظفين في الشركة سامعين عن ال20 بالميه وانت في إلاج آر شكلك ؛)
"ثانياً: "بس دام إلاج آر ماسكينه لبنانين وأنا اقصد hrp
الحقد وصل أنا ما كانوا يبنى يضمون زيادة ال 60٪ على الأساسي "
في الرد رقم 1 ذكرتي ان hr ماسكينه لبنانين و بعدها تقولين انج تقصدين hrp ،،، وضحي للناس بأن الــ hr عبارة عن اكثر من 6 الى 7 اقسام و الــ hrp هو قسم من هذه الاقسام و بالاضافة اذكري من هو الشخص صاحب المناصب هذه لاجل الكل يكون على علم hr, hra ,hra1 ,hra2,hra3,hra4 hra5 hra,hrd, hrc, hrc1,hrc2,hrr,hrr1,hrr2 هذه هي عصب الوظائف الموارد البشرية و جميع اصحاب هذه الوظايف قطرين من الجنسين شباب و بنات ،، اما بعض الوظايف الثانيه اللي قاعده تذكرينها هي محجوزة مسبقاً للقطري المتدرب الاكاديمي لاجل المتدرب المرسل للدراسة الاكاديميه من يخلص دراسته ما يتفاجئ ان ماله تارجت بوزيشن و الخ ،، يا ام علي كل دائرة في قطر للبترول لها رؤية خمسية مكتوبة و موثقه و معتمده و تقدرين تتطلعين عليها في مواقع الادارات في صفحة الشبكة الداخليه ( انترانت ) و مجموع ادارات قطر للبترول اللي هي ( قطر للبترول ) لها هدف التحقيق اغاية سنة 2030 و هذه هي رؤيتها و معتمده و موثوقه بشكل مفصل لكن يلزم علينا قرائتها و فهمها قبل القاء التهم جزافاً بدون اي دراية ،،

ردي عليك : عن ال 20 بالميه .. هالمعلومة وصلتنا عن طريق موظفين في شؤون الموظيفين .. يبشرون بها ..
وكانت في نفس السنة اللي نزلت ال60 بالميه .. ولكن للحين ماتوقعت من التوب مانجمنت .. نفس زيادة المتدربين لما تسربت قبل الاعلان بها .. هذا واحد .. و انت ما تشتغل في الاج ار ماظن عندك المعلومات الكاملة عن هالامور , وكان هذا رد على احد الاعضاء لما سال عنها .. قلت انه موقفه ومحد يدري اذا بتنصرف او لا ..

بخصوص ال hrp انا ما قلت ال hr و سكت انا كملت الجملة وقلت اقصد الhrp وذكرت السبب انهم المشرع لقوانين قطر للبترول الخاصة بشؤون الموظفين .. ماعرف شلون انت تقرا
الدليل على كلامي ليش لما طلعت زيادة الامير كانت المفروض تنزل مع راتب 9 و نزل سلكلور يقول بتنزل شهر 10 و بعدها باسبوع انزلت فرقية الزيادة بروحها ..  ارجع وشيك على السلاري سلب وبتتذكر و راح اذكر الموضوع اللي صار عشان ماتقول الفق ما الفق ..

وانا ماعدلت شي على المشاركة ..

"خامساً: كيف ادعيتي بأن درجتج 16 في الرد رقم 2"بس عشان ما تقول أني مظلومة ترى أنا سنير وعلى فريد 16 وبالعكس راضية بس لا تقول مافي ظلم " و في الرد رقم 4 تقولين بتاخذين الدرجة بعد سنه "أي يبة أنا على 16 ان شالله السنة الجاية متثبته على البوزشن " و في الرد رقم 8 تقولين قبل 2015 يعني بعد سنتين تقريباً ؟ "والحمدلله اليوم وصلتني ورقة الاج ار بالموافقة على درجة 15 و ان شالله باخذ ال 16 قبل 2015 لان هالتاريخ كان محدد في البي سي بي القديم " ما اعرف اشلون اترجمها و تتهميني اني ادعي عليج بكلام انتي ما قلتيها ،، "

ردي عليك : أنا ما ادعيت .. انت اتهمت الكل بالتقاعس والجهل وان في ناس ماتعرف تقرا و تكتب و كسالى وانت الشخص المثابر المجتهد .. ذكرت وضعي عشان ما تقول كسلانه وجاهله ..
انا على pcp بلان من 2010 على تارغت بوزشن 16 و الحمدلله وصلت 15 .. هذا توضيح .. يعني ماكان له داعي اكتب قصة حياتي وخطتي التدريبية ..
عموما انا مانحطيت على 16 عبثا .. انا عندي بكلوريس هندسة كيميائية .. و الوظيفة اللي انا عليها مافي الا بوزشنيين يدعمون الشركة كاملة .. يعني ممكن تتخيل اللود اللي يصير ..


سادساً: في الرد رقم 3 تقولين بأن الشروط لترقية الجنيور لين الجينيور وهذا رداً على احد الاعضاء "الشروط انجليزي لفل 6 + بوزشن فاضي + موافقة مديرك + العمر اقل من 50 " و بعدها في الرد رقم 4 جيتي و قلتي كلم المان بور و رغم اصرارج بالتأكيد
"أخوي كلم المان بور بيفيدونكمتأكدة منها و شيك على على دليل الموظف وفي لنك حق البروسيجر " و في الرد رقم 5 سرعان ما غيرتي كلامج و قلتي "انا اسفه انا كتبت شروط الاجنبي عشان يترقى من جنير لين سنير" على ما اظن الردود و الادلة واضحه و ما اتهمتج بشي من عندي و ردودج هي الادلة ،،
الرد : انا ما جبت طاري سنير لين سنير أبدا ..

انا رديت على الاخ بهذا الرد .. وقلت له يسأل في المان بور .. وكنت اقصد من جنير لين سنير .. ماركزت في سؤاله

وجيت انت تصحح لي وتقول لفل 4 و مافي عمر .. قصدك من جنير لين جنير . .
لا حلفت حق الرجال ولا قلته هالكلام صحيح 100 % وقلت شيك في دليل الموظف لان المعلومات الصحيحة فيه
مادري من وين جبت ان اكدت ان المعلومات صحيحة

سادساً: في الرد رقم 3 تقولين بأن الشروط لترقية الجنيور لين الجينيور وهذا رداً على احد الاعضاء "الشروط انجليزي لفل 6 + بوزشن فاضي + موافقة مديرك + العمر اقل من 50 " و بعدها في الرد رقم 4 جيتي و قلتي كلم المان بور و رغم اصرارج بالتأكيد
"أخوي كلم المان بور بيفيدونكمتأكدة منها و شيك على على دليل الموظف وفي لنك حق البروسيجر " و في الرد رقم 5 سرعان ما غيرتي كلامج و قلتي "انا اسفه انا كتبت شروط الاجنبي عشان يترقى من جنير لين سنير" على ما اظن الردود و الادلة واضحه و ما اتهمتج بشي من عندي و ردودج هي الادلة ،،
اوكي على قولتك كلنا بشر ومحد معصوم عن الغلط .. انا ما لفقت ولا كذبت .. عموما حطيت البروسيجر .. ومختلفه تمام عن الشروط اللي انت ذكرتها في وحدة من مشاركاتك ..
المضحك ان الشروط على القطري اكثر من الاجنبي ...



سابعاً: في الرد رقم 6 تقولين "انا عقدي قبل 2009 أي قبل لا ينزل القرار اللي يقول التارغت ماكسم 14
انا مادري انت ليش زعلان وماخذ الموضوع بحساسية "

انا مهب زعلان لكن كلمة الحق لازم الشخص يذكرها و عيب علي اقرا و اشوف الغلط و اسكت و بخصوص اعلى درجة ياخذها القطري المستجد !! من قالج هذا الكلام بأن غير موجود ؟؟
الموظف المستجد او المتدرب الجديد وهو سنير من سنين طويلة في بعض الادارات موجوده درجة الــ 16 و مدة التدريب هي 5 سنوات لان بياخذ خمس درجات في غضون هذه المده و من بذكرلج ادارتين ماشيين على هذا النمط ،، ادارة هندسة المشاريع ed و ادارة الحفر dr و اول السلم الوظيفي عبارة عن مهندس و درجتها 16 و مدة برنامجها 5 سنوات ،،

ردي عليك : قلت لك روح corporate hse وبتلقى وظايف على درجة 16 , ماعرف ليش دوم تجيب طاري الdo و ال dt
بس شكلك ماتعرف القرار الجديد اللي طلع ان ماينحط خريج قطري على درجة 16 دايركت اول شي 14 و عقب خطة ثانية على 16 .. بغض النظر عن المسميات حق كل خطة تدريبية ان كانت pcp أو ipi
وعلى فكرة صار النظام بيرفورمنس بيز يعني لو تستاهل ال16 قبل ال 5 سنوات بيعطونك ..


وبخصوص ردودك على الاجانب .. الاجنبي ينعمل له اكستنشن بموافقة الاج ار و بركوست من المدير مع جستفيكشن
.. تعرف ايش الحجة ؟؟ .. ان تحته متدرب قطري .. فكل سنة يمددون له لين يمسك القطري ..
وعن موضوع التقطير ان ليش ماينعمل لموظف قطري بلان من 14 لين 16 ..
مثال حي : كان في موظف على درجة 16 والهيد اجنبي .. طلب القطري التقطير على هذي الوظيفة بما انه اعلى شخص على السلم الوظيفي .. هل الجواب من حقه او لا ؟؟؟
عموما قلت لك تم الطلب من المدير من احد الموظفين ان يعمله بلان ويطلع على مكان اجنبي والمدير موافق ورئيس الادارة موافق .. لكن جاء الرفض من الاج ار . .
لان في ري استركتجر صاير .. والتوظيف والترقيات كلها موقفة ..


عموما .. انا ما علقت لما قلتي " ليكون رايحه الجبره " ... مع اني ماقلت رحنا الاج ار !!
ولما جا طاري ال hrp قمت تقول الفق واكذب .. وفي احد الاخوان عطاك الاسامي بالضبط .. ماقدرت ترد عليه
ولما قلت لك انا راضيه عن وضعي والحمدلله اني على درجة 16 .. جن جنونك وقمت تتطاول بالكلام و تقول نسب القيادية والادارية و انا ما املك الا 1% .. وقمت تحلل شخصيتي على كيفك .. وانت عمرك لا شفتني ولا شفت شغلي ولا صار بينا اي شغل في الدوام .. و قمت تقول لي حللي الراتب عشان اقرا البي بي ام وبروسيجرات الاج ار ..
انت جاي تتهم الناس بالجهل .. وتتهم بالكذب والادعاء .. وهذي شي غير مقبول .. ..
بس راجع اسلوب وطريقة نقاشك .. لان يمكن انك رجال بعمر ابوي ومابي اغلط عليك بالكلام .. بس اللي يشتغل في الاج ار يعرف كم موظف طلع وكم موظف نقل على جوينت فنتجر و كم موظف غير مجراه الوظيفي من الاساس
ومثل ما قال اخوي عنيد احتراما لقوانين قطر للبترول مانقدر نسرب اي معلومات .. لان بنكون محاسبين


والله يوفقك ان كنت انت سنير ولا جنير .. ولا اداري ولا في العمليات .. اهم شي الواحد يخلص في شغله

الله يوفقج اختي و كلامج كان واضح و لكن بعض الاخوه تبي تتصيد بين الحروف لعلها تلقى ما تمسكه و ذلك كله بعيداً عن هدف النقاش و الحوار .. اتمنى يا رب مثل هالناس ما يكونون ماسكين وظائف قياديه او حتى لها تعامل مع الموظفين ..

[قناص 787]

اطلب منك طلب صغير ما عليك امر و بعدها راح تعرف السالفة ان شاءالله ،،
ممكن تحط لنا نسخه من العقد اللي بينك و بين قطر للبترول يوم ارسلوك للدراسة الاكاديميه للنورث اتلانتك و بالاضافة الى نسخة من شهادتك اللي خذتها من النورث ؟

اول شي انا عقدي معاهم قديم و نظامنا قبل تخلص من مركز التدريب تروح الى الجهه اللي اخترتها و هناك تقعد متدرب و انت و شطارتك و انا بفضل الله قعدت بس 3 شهور متدرب و خذت الدرجه السابعة و بعدها كنت في كورسات و دخلت الشمال الاطلنطي على اساس انها تعادل nc و وعدوني اخذ درجة التوب جنيير و بعدها اكمل دراستي لكن بعد ما تخرجت قالوا لي النظام تغير و شهادتك ما نعطيك عليها شي عيل ليش رحت ادرس من الأساس و اللي التحقوا بعدي بكم سنه معاي بنفس الدرجه و ما عندهم ايلتس و لا دبلوم مجرد شهاده ثانويه و أقولك هذا رقمي و خل عنك حط صورة عقد و خرابيط ######## بعد إذن الادارة اذا انت تقول ان قطر للبترول منصفه كلمني و بجيب لك كل الاوراق المطلوبة و الإنش أر يلعب على كيفه و ككككككككككككلمني أحسن يخليك تشوف كل شي على الواقع

[OREO]

بشكل عام عشان ينتهي النقاش ..

كل موظف حاب يحصل على فرصته ان يترقى من جنير لين سنير .. ارجع حق ال ppm موجود في صفحة الاج ار
شوف الشروط .. ان شالله تكون مستوفيها ..
وبعدين تابع الموضوع .. السالفه تحتاج شوية تعب ... لكن له نتايج حلوه و في ناس ارفضوا لهم كم مرة وبعدين وافقوا لهم يا يكملون البكالوريوس او بالخبرة
ولكل مجتهد نصيب ..

تم توضيح جميع النقاط في ردي السابق بشكل مفصل و شكراً

[OREO]

اول شي انا عقدي معاهم قديم و نظامنا قبل تخلص من مركز التدريب تروح الى الجهه اللي اخترتها و هناك تقعد متدرب و انت و شطارتك و انا بفضل الله قعدت بس 3 شهور متدرب و خذت الدرجه السابعة و بعدها كنت في كورسات و دخلت الشمال الاطلنطي على اساس انها تعادل nc و وعدوني اخذ درجة التوب جنيير و بعدها اكمل دراستي لكن بعد ما تخرجت قالوا لي النظام تغير و شهادتك ما نعطيك عليها شي عيل ليش رحت ادرس من الأساس و اللي التحقوا بعدي بكم سنه معاي بنفس الدرجه و ما عندهم ايلتس و لا دبلوم مجرد شهاده ثانويه و أقولك هذا رقمي و خل عنك حط صورة عقد و خرابيط ######## بعد إذن الادارة اذا انت تقول ان قطر للبترول منصفه كلمني و بجيب لك كل الاوراق المطلوبة و الإنش أر يلعب على كيفه و ككككككككككككلمني أحسن يخليك تشوف كل شي على الواقع

انت سألت ايش السالفة و انا طلبت منك العقد و الشهادة ،، لان العقد يحتوي على جميع المعلومات المطلوبة تحقيقها في مرحلة الدراسة و بالاضافة الى التسمية الوظيفيه المستقبلية و الخ ،،

[قناص 787]

انت سألت ايش السالفة و انا طلبت منك العقد و الشهادة ،، لان العقد يحتوي على جميع المعلومات المطلوبة تحقيقها في مرحلة الدراسة و بالاضافة الى التسمية الوظيفيه المستقبلية و الخ ،،

اللي ابغي اقوله لك يا خوي البترول في كل سنه او كل شهر نازلين بقرار جديد و من اللي ياكلها

احنا على العموم بيض الله وجهك و ماقصرت

[مخطط قطري]

انا كنت اشتغل في البترول ومهندس والحمدالله طلعت المكان يبيله نفاض من قلب ويمسكه شخص قوي ماياخذ تعليمات من حد

[QatarSafety]

قطر للبترول مؤسسة لها وزنها و تعتبر اكبر مؤسسة في الدولة و الميزانية السنوية للدولة مصدرها الرئيسي هي قطر للبترول ،، فلذا قطر للبترول ما تقبل بموظفين كسالى و لا يُجيدون القراءة و الكتابة و الاهم من هذا كله قطر للبترول ليست مؤسسة خيرية او دار ايتام ...


OREO
في ادارة راس لفان
وتحديداً في ادارة السلامة
.Safety Dept
ابي تتاءكد من شهادة المدير بس انا اتحداك وطبعاً الكل يعرف انه ماعنده الى دبلوم امن طبعاً مهني فقط ولكن بقدرة قادر سار المدير وتحته ادارات مثل المطافي و السلامة والصحه والبيئة
وطبعاً القانون في قطر للبترررررول لازم يكون ماستر ومتخصص في نفس الشغله ولازم فوق 25 سنه خبره عشان يمسك المنصب شفت شلون القطريين مساكين الي تقول عنهم كسالا.

طبعاً هالمديرالحين ماسك نفس المنصب في ام سعيد ولفان وماقصر وظف عيال عمه وولد اخته مستغربين عيال عمه وولد اخته هم من جنوب افريقيا ووزعهم على المناصب السنير هناك وكنه اخطبوط وفعلاً هو اخطبوط لن عمره الان 64 سنه يعني طوف بعد اربع سنوات شفت شلون القطررييين مظلومين وبصراحه اتحدى احد يشيله لن هم للاسف مصيطرين على
قطر للبترول
وطبعاً
المدير الي من تحته مدير السيفتي هذا جاء من الكنترول روم وبقدرة قادر صار المدير على السيفتي ومن حوالي 3 شهور رايح كورس جنرال نيبوش كورس عادي يالربع ياهووووه
معقوله مدير سيفتي المفروض معاه شهاده ماستر في نفس التخصص وخبره 20 سنه حتى ياخذ هالمنصب شلون صار هالشي وشهو هاللعب الي يلعبونه جنوب الافريقييين عندنا وليش
وين ديوان المحاسبه فلوس الدوله ضاعت عليهم طبعاً يمكن عشان في قطر للبترول يحق لهم
لان الاجانب على رووسهم ريش مو ريشه

طبعاً مدير السيفتي هذا جاب رفيقه طبعاً من نفس الجنسيه يقولون انه جاي من شركه ابوظبي
مراقب عمال في الانشاءات وبقدرة قادر صار رئيس قسم التدريب في الادارة هههههه
والله مايعرف كوعه من بوعه ومثل الاطرش في الزفه بس يستلم راتب سنير وهو قاعد صار له 9 شهور ترى اتحدى احد يشيله هههه

والادهى والامر من هذا

ان في واحد اجنبي بس يخدم المدير في الروحه والجيه يجيبه من المطار يودي اغراض البيت يعني بصراحه يستاهل
المدير العود الي ماعنده الى دبلوم ومدري شلون صار مدير الادارات كلها هذا الي اقصدة
طبعا شله من رود سيفتي يعني شغله عاديه جدا جدا وخلاه على منصب جديد بدون شهادات
وبدون اي شي تدرون وشصار والله العظيم صار مدرب سنير بعد ولا شهادات ولا شي
ولا خبره ولا شي شلون صار مدري والله العظيم لعب بلعب والي رايحيين فيها القطرييين

والادهي والامر ان الفلبيني الثاني الي مايعرف شي بس انه خدوم يخدم مدير السيفتي سهرات
يعني هذا المدير بعد عطاه سنير شلون وكيف مدري نبي استفسار من اهل الحل والربط في قطر للبترول

وياليت ديوان المحاسبه يحقق في المهازل الي تصير هذا بس دفاع عن القطري الكسول

الي اخونا الله يسامحه اتهمه ولا اعرف شالسبب والاسباب الي دعت للشي هذا


انا اتحدى واتحدى واتحدى واتحدى

ان الاجانب اذا انتقلوا من ادارة الى اخرى او منصب الى منصب ان يتم تطويرهم اقصد
تجميدهم لن التطوير هو تجميد بمعنى اصح مثل القطرييين قالوا تطوير وهو قصف ظهر

يعني هاولاء عطوهم من موظفين عادييين الى سنير بدون تطوير وطبعا شروط الوظيفه ماتطابق التعيين

واتحدى واتحدى ايضاً
ان تصدق شهاداتهم الي معاهم من وزارة الخارجية القطرية

مثل الي راح من حوالي 3 شهور الى وزارة الخارجية واخر شي طلعت مزورة
بس الخارجيه سوت له قضية تزوير

بس للاسف حبوه على خشمه وخلوه في وضيفته بس شركه ثانيه بس تابعه ل قطر للبترول


يا اهل الحل والقرار انقذونا من الظلم والقهر في قطر للبترول



و انا اتوقع تحدث ضجه لني فضحت الاجانب
في قطر للبترول
المشكله يطبقون القوانين على القطرييين المساكين بس القوانين لاتطبق عليهم
عجبي .

كلمة اخيرة

افزع لنا ياطويل العمر
المشكله لن يحلها الى انت طال عمرك
صرخة من ابناءك المظلومين والله قهر
بلادنا تنهب وثرواتنا توخذ بغير وجة حق

اذا زعلتي ياقطر للبترول
فنا اتقدم بستقالتي حفاظاً على كرامتي وعزت نفسي

[QatarSafety]

:shy:

معليش ام على راح اصحح على معلوماتج لانها مغلوطة حسب قوانين و لوائح قطر للبترول ،،

- من متطلبات ترقية الجنير الى جنير بدرجة اعلى بأن يكون حاصل على لغة انجليزية لفل 4 للقطري و لفل 6 للاجنبي و هذا دعماً للقطريين ،، و بالاضافه العمر لا يهم و حتى لو وصل 59 ،،

اما عمر الــ 50 فهذا من متطلبات الترقية من الجنير لين السنير ،،


و سامحيني ع القصور ،،


انتي متأكدة انج على درجة 16 ؟



الاجانب للاسف ترقوا بدون ليفيل 6
للاسف القوانيين الموجوده في قطر للبترول على القطريين فقط فقط فقط
واكبر دليل ان المدراء ماستوفوا شروط الوظيفه وكل شي بيديهم حتى الجوب ديسكربيشن
يشكلونه على كيفهم بما يتفق ويخدمهم والله هالشي صحيح 100%

[طرفه]

^^^^^^^^^^^^^^^^
هههههههههههههه
من المشاركتتين الي فوق يبين أن محد فاهم أو عنده شهادات إلا انت
الكلام الي تقوله كله كلام فاضي لان الموافقه على الترقيه بيد الموارد البشرية
وتقوم بعملية جوب مان ماتش قبل الموافقه ،،، يعني مستحيل يترقى بدون
متطلبات الجوب ديسكربشن
نعم هناك تجاوزات ممكن محد يعرفها ولكن هذه غلطتك لازم توصل المعلومه
إلى أداره التدقيق وراح يحققون بالموضوع

[مونتانا]

oreo
في ادارة راس لفان
وتحديداً في ادارة السلامة
.safety dept
ابي تتاءكد من شهادة المدير بس انا اتحداك وطبعاً الكل يعرف انه ماعنده الى دبلوم امن طبعاً مهني فقط ولكن بقدرة قادر سار المدير وتحته ادارات مثل المطافي و السلامة والصحه والبيئة
وطبعاً القانون في قطر للبترررررول لازم يكون ماستر ومتخصص في نفس الشغله ولازم فوق 25 سنه خبره عشان يمسك المنصب شفت شلون القطريين مساكين الي تقول عنهم كسالا.

طبعاً هالمديرالحين ماسك نفس المنصب في ام سعيد ولفان وماقصر وظف عيال عمه وولد اخته مستغربين عيال عمه وولد اخته هم من جنوب افريقيا ووزعهم على المناصب السنير هناك وكنه اخطبوط وفعلاً هو اخطبوط لن عمره الان 64 سنه يعني طوف بعد اربع سنوات شفت شلون القطررييين مظلومين وبصراحه اتحدى احد يشيله لن هم للاسف مصيطرين على
قطر للبترول
وطبعاً
المدير الي من تحته مدير السيفتي هذا جاء من الكنترول روم وبقدرة قادر صار المدير على السيفتي ومن حوالي 3 شهور رايح كورس جنرال نيبوش كورس عادي يالربع ياهووووه
معقوله مدير سيفتي المفروض معاه شهاده ماستر في نفس التخصص وخبره 20 سنه حتى ياخذ هالمنصب شلون صار هالشي وشهو هاللعب الي يلعبونه جنوب الافريقييين عندنا وليش
وين ديوان المحاسبه فلوس الدوله ضاعت عليهم طبعاً يمكن عشان في قطر للبترول يحق لهم
لان الاجانب على رووسهم ريش مو ريشه

طبعاً مدير السيفتي هذا جاب رفيقه طبعاً من نفس الجنسيه يقولون انه جاي من شركه ابوظبي
مراقب عمال في الانشاءات وبقدرة قادر صار رئيس قسم التدريب في الادارة هههههه
والله مايعرف كوعه من بوعه ومثل الاطرش في الزفه بس يستلم راتب سنير وهو قاعد صار له 9 شهور ترى اتحدى احد يشيله هههه

والادهى والامر من هذا

ان في واحد اجنبي بس يخدم المدير في الروحه والجيه يجيبه من المطار يودي اغراض البيت يعني بصراحه يستاهل
المدير العود الي ماعنده الى دبلوم ومدري شلون صار مدير الادارات كلها هذا الي اقصدة
طبعا شله من رود سيفتي يعني شغله عاديه جدا جدا وخلاه على منصب جديد بدون شهادات
وبدون اي شي تدرون وشصار والله العظيم صار مدرب سنير بعد ولا شهادات ولا شي
ولا خبره ولا شي شلون صار مدري والله العظيم لعب بلعب والي رايحيين فيها القطرييين

والادهي والامر ان الفلبيني الثاني الي مايعرف شي بس انه خدوم يخدم مدير السيفتي سهرات
يعني هذا المدير بعد عطاه سنير شلون وكيف مدري نبي استفسار من اهل الحل والربط في قطر للبترول

وياليت ديوان المحاسبه يحقق في المهازل الي تصير هذا بس دفاع عن القطري الكسول

الي اخونا الله يسامحه اتهمه ولا اعرف شالسبب والاسباب الي دعت للشي هذا


انا اتحدى واتحدى واتحدى واتحدى

ان الاجانب اذا انتقلوا من ادارة الى اخرى او منصب الى منصب ان يتم تطويرهم اقصد
تجميدهم لن التطوير هو تجميد بمعنى اصح مثل القطرييين قالوا تطوير وهو قصف ظهر

يعني هاولاء عطوهم من موظفين عادييين الى سنير بدون تطوير وطبعا شروط الوظيفه ماتطابق التعيين

واتحدى واتحدى ايضاً
ان تصدق شهاداتهم الي معاهم من وزارة الخارجية القطرية

مثل الي راح من حوالي 3 شهور الى وزارة الخارجية واخر شي طلعت مزورة
بس الخارجيه سوت له قضية تزوير

بس للاسف حبوه على خشمه وخلوه في وضيفته بس شركه ثانيه بس تابعه ل قطر للبترول


يا اهل الحل والقرار انقذونا من الظلم والقهر في قطر للبترول



و انا اتوقع تحدث ضجه لني فضحت الاجانب
في قطر للبترول
المشكله يطبقون القوانين على القطرييين المساكين بس القوانين لاتطبق عليهم
عجبي .

كلمة اخيرة

افزع لنا ياطويل العمر
المشكله لن يحلها الى انت طال عمرك
صرخة من ابناءك المظلومين والله قهر
بلادنا تنهب وثرواتنا توخذ بغير وجة حق

اذا زعلتي ياقطر للبترول
فنا اتقدم بستقالتي حفاظاً على كرامتي وعزت نفسي

كلامك صحيح هذا الشخص اعرفه تمام المعرفة كان رئيس قسم للامن على ايام مسند المسند وهو اللي حطه مدير للسلامة .
انا واحد جابوا لي فلبيني لوظيفة سنير في الادارة ولم يأخذ رأيي وبعد مقابلتي له ومقارنت خبراته وشهاداته مع متطلبات الوظيفة وجدت انه لايستطيع ان يؤدي مهام الوظيفة بسبب غياب عنصر الخبرة الادارية حيث انه لم يزاول العمل الاداري بالمرة ولم يكون في يوم من الايام مسؤول على افراد.
المهم لم اقم بتثبيته في الوظيفة وذلك من خلال التقارير الشهرية التي ارسلها الى المدير . ولكن المدير كان يغير التقارير ويجعلها عكس ما اكتب اي انه يصلح.
على ضوء ذلك حصلت مشكلة بيني وبين المدير وتلقيت كتاب منه يلومني على ذلك.
الفلبيني تم تثبيته على الوظيفة اللي مايحلم فيها ولا حسيب ولا رقيب.

[QatarSafety]

^^^^^^^^^^^^^^^^
هههههههههههههه
من المشاركتتين الي فوق يبين أن محد فاهم أو عنده شهادات إلا انت
الكلام الي تقوله كله كلام فاضي لان الموافقه على الترقيه بيد الموارد البشرية
وتقوم بعملية جوب مان ماتش قبل الموافقه ،،، يعني مستحيل يترقى بدون
متطلبات الجوب ديسكربشن
نعم هناك تجاوزات ممكن محد يعرفها ولكن هذه غلطتك لازم توصل المعلومه
إلى أداره التدقيق وراح يحققون بالموضوع





سلاما
بس صدقتي الموارد البشرية وقسم التطوير على القطري بس
انتي ما لاحظتي الاجانب حتى بدون شهادات ينتقلون عادي اي ادارة
اي بوزشن عادي وامورهم ميسرة !
بس القطري عشان قطري لازم يبهذل بالتطوير الي اصل الكلمه بصراحه
التنكيل والتجميد والبهذله والتطفييييييييش
حتي يفنش ويترك لهم الساحه

[QatarSafety]

كلامك صحيح هذا الشخص اعرفه تمام المعرفة كان رئيس قسم للامن على ايام مسند المسند وهو اللي حطه مدير للسلامة .
انا واحد جابوا لي فلبيني لوظيفة سنير في الادارة ولم يأخذ رأيي وبعد مقابلتي له ومقارنت خبراته وشهاداته مع متطلبات الوظيفة وجدت انه لايستطيع ان يؤدي مهام الوظيفة بسبب غياب عنصر الخبرة الادارية حيث انه لم يزاول العمل الاداري بالمرة ولم يكون في يوم من الايام مسؤول على افراد.
المهم لم اقم بتثبيته في الوظيفة وذلك من خلال التقارير الشهرية التي ارسلها الى المدير . ولكن المدير كان يغير التقارير ويجعلها عكس ما اكتب اي انه يصلح.
على ضوء ذلك حصلت مشكلة بيني وبين المدير وتلقيت كتاب منه يلومني على ذلك.
الفلبيني تم تثبيته على الوظيفة اللي مايحلم فيها ولا حسيب ولا رقيب.


طيب الحمدلله الي تعرفه
نعم هو هذا الشخص والمشكله انه يتمتع بنفوذ كبير ولا حسيب ولا رقيب
وفنش القطريين الكبار الي معاه واحد طفشه لين قدم استقاله
وواحد بعد ماعدل لهم الادارة ودوه نقل ام سعيد وجابوا الابريطاني مكانه
وللعلم الشخص البريطاني تابع لهم ولا قوه شخصيه ولا شي
مدري شلون توظف هو الاخر.

قطر للبترول تبي لها فورمات من جد وجديد
بعيداً عن المصالح للمستفيدين منهم .

[مونتانا]

طيب الحمدلله الي تعرفه
نعم هو هذا الشخص والمشكله انه يتمتع بنفوذ كبير ولا حسيب ولا رقيب
وفنش القطريين الكبار الي معاه واحد طفشه لين قدم استقاله
وواحد بعد ماعدل لهم الادارة ودوه نقل ام سعيد وجابوا الابريطاني مكانه
وللعلم الشخص البريطاني تابع لهم ولا قوه شخصيه ولا شي
مدري شلون توظف هو الاخر.

قطر للبترول تبي لها فورمات من جد وجديد
بعيداً عن المصالح للمستفيدين منهم .

من خبرة متواضعة، اذا لقيت الاجنبي في اي ادارة كانت ، يخيط ويبيط اعرف ان المدير القطري خرطي. يعني واحد زائد واحد اثنين.

[باتريوت]

إلي بيقول السنير بأحسن حال في قطر للبترول احب اختلف معاه
وفيه جزء كبير منهم محلك سر و إلا من يتخيل
موظف قطري خريج ..سنير.. تقيمه السنوي من 3 الى 2 طول هالسنين
درجتة الوظيفية ماتتغير وثابته لمدة 14 سنة
يا ناس 14 سنة والله عمر , هذا مثال ولامثله كثيره
طبعا البركة في سستم المؤسسة الدرجة ماراح تتغير إلا بتغير الوظيفة أو المنصب.

طيب ليش ارتباط الدرجة بالمنصب ؟
ليش ماتكون الدرجة مثلا مرتبطة بفتره زمنية مع تقييم معين ؟
ليش يضل الموظف ينتظر سنوات طويله من عمره وعلى درجته لين زميله إلي فوق يتحرك ؟

انتمنى اعادة النظر بالموضوع لأنه فيه فعلا شريحه كبيره من الموظفين القطريين متضررين من هذا النظام .

تحياتي

[أم علي 2010]

إلي بيقول السنير بأحسن حال في قطر للبترول احب اختلف معاه
وفيه جزء كبير منهم محلك سر و إلا من يتخيل
موظف قطري خريج ..سنير.. تقيمه السنوي من 3 الى 2 طول هالسنين
درجتة الوظيفية ماتتغير وثابته لمدة 14 سنة
يا ناس 14 سنة والله عمر , هذا مثال ولامثله كثيره
طبعا البركة في سستم المؤسسة الدرجة ماراح تتغير إلا بتغير الوظيفة أو المنصب.

طيب ليش ارتباط الدرجة بالمنصب ؟
ليش ماتكون الدرجة مثلا مرتبطة بفتره زمنية مع تقييم معين ؟
ليش يضل الموظف ينتظر سنوات طويله من عمره وعلى درجته لين زميله إلي فوق يتحرك ؟

انتمنى اعادة النظر بالموضوع لأنه فيه فعلا شريحه كبيره من الموظفين القطريين متضررين من هذا النظام .

تحياتي

صحيح اخوي كلامك مافيه شي ... اذا جيت تقيسه على عدد السنين اللي قعدت بها على نفس الدرجة

بس عندي سؤال .. شنهي على أخر درجة وظيفية في سلم قطر للبترول ؟

انا اللي اعرفه ان 23 يكون رئيس قسم ؟ معلومتي صح او لا ؟
يعني الدفجن هيد على 17 وفوقه المدير على 23 .. في غاب بينهم ..
بس هل الحال بس موجود في قطر للبترول و لا كل الجوينت فنتجرز و السبسدريز ..

لان سمعت ان نفس الحال في قطر غاز ؟؟


اختي طرفه بالنسبة للجوب دسكربشن

انا عندي ان يكون في ماستر .. كلمت مديري بهالموضوع قالي مب ضروري .. سألت الاج ار دي قالي لا مش ضروري .. :rolleyes2:

وشالوه من البي سي بي .. و على الكلام اللي قاله الاج ار دي ان ردوا عليه بأن الجوب دسكربشن مش ابروف من الاج ار بي اظن

للحين في غابز محتاجة تعديل ..


مايندرى يمكن عقب نتبع قانون الموارد البشرية في الدولة ..

[مبرمج QA]

إلي بيقول السنير بأحسن حال في قطر للبترول احب اختلف معاه
وفيه جزء كبير منهم محلك سر و إلا من يتخيل
موظف قطري خريج ..سنير.. تقيمه السنوي من 3 الى 2 طول هالسنين
درجتة الوظيفية ماتتغير وثابته لمدة 14 سنة
يا ناس 14 سنة والله عمر , هذا مثال ولامثله كثيره
طبعا البركة في سستم المؤسسة الدرجة ماراح تتغير إلا بتغير الوظيفة أو المنصب.

طيب ليش ارتباط الدرجة بالمنصب ؟
ليش ماتكون الدرجة مثلا مرتبطة بفتره زمنية مع تقييم معين ؟
ليش يضل الموظف ينتظر سنوات طويله من عمره وعلى درجته لين زميله إلي فوق يتحرك ؟

انتمنى اعادة النظر بالموضوع لأنه فيه فعلا شريحه كبيره من الموظفين القطريين متضررين من هذا النظام .

تحياتي

أي والله .. يا ريت يطبقون هالاقتراح قبل ما نطفش ونطلع

[HMD82]

السلام عليكم

قطر للبترول حكاية كبيرة .. وقصه أكبر .. وظلم واقع على المواطن ..

.. التقطير ..

الحين مافي مميزات إلى القطري يروح قطر للبترول ليش .. الرواتب صارت قريبه من الحكومة .. العساكر احسن رواتب من قطر البترول ..

لازم ربعنا يبون التقطير .. لازم يكون هناك حافز زيادة في الرواتب و العلاوات

.. معرفة الموظف بالسياسة الترقيات .. المفروض هناك يكون في تطوير في الإدارة عندنا ..

صار الموظف الأجنبي يقدم استقالته الحين هنا بسبب ضعف الراتب .. ولكن ربعنا ما يبون يعطون الأجانب زيادة .. لان زيادة لهم لازم القطري يأخذ زيادة .. لو في قانون عندنا يصير يأخذ الأجنبي زياده بدون القطري يأخذ .. لو من زمان نزلت الزيادة إلى الأجانب .. مادرى ليش ربعنا يكرهون الخير لنا .. هم قطريين إحنا قطريين .. الله كريم .. مجرد مثال .

.. الترقيات ..

حدث ولا حرج .. لازم انت قطري تبى تصير من كبار الموظفين عندك دبلوم عالي أو شهادة جامعيه أو تنتظر 20 سنه أو أكثر خبرة علشان يعطونك الدرجة .. مستغرب الرجال محصل الثانوية .. بالكثير 5 أو 4 سنوات يأخذ درجة كبار الموظفين بالخبرة .. عندنا شباب ما شاء الله عليهم شغل شغل .. يقدر يمسك مجموعة بس ما مخه دراسة ..ولا يحب الدراسة .. ليش ما تعطيه درجه كبار الموظفين .. ممكن تبدأ درجه كبار الموظفين من كبير الفنيين (فورمان) هذه ما تحتاج شهاده جامعيه .. بهذه تفتح مجالات للموظف القطري يشعر بقيمة شغله ..

الكلام واايد عن قطر البترول .. كفاية هذا الرد ..

[Nojoom]

السؤال المطروح الأن هل سوف تصل هذه الرساله واصواتنا

لى وزير الطاقه ؟


ام ان هناك من سوف يكافح لجل حجبها وقمعها ومحاوله تطبيق سياسة تكميم الافواه وتربيط الأصابع .

[غايه الطواش]

السؤال المطروح الأن هل سوف تصل هذه الرساله واصواتنا

لى وزير الطاقه ؟


ام ان هناك من سوف يكافح لجل حجبها وقمعها ومحاوله تطبيق سياسة تكميم الافواه وتربيط الأصابع .

من خلال المنتدى مراح توصل ,من خلال القنوات الرسميه وانكم تكتبون كتاب رسمي ويرفع للوزير , ان شالله توصل :)

[QatarSafety]

انا كل الي اتمناة طلب صغير فقط
ان يتم تصديق شهادات الاجانب كلهم
على الاقل يطبقون مايطبقونه على القطريين
ويكون التصديق من خلال الخارجية القطرية
ولا تقبل الدبلومات المهنية
الى اذا قبلوها للقطريين المثل بالمثل
واتمنى ان الجامعات الغير معترف بها في قطر لاتصدق
شهاداتها المعامله بالمثل
والله العظيم ان القطريين هنا يعاملون كأجانب صاروا الاجانب
هم اهل الدار وحنا اجانب والله العظيم هذا اللي يصييييير هنا

[الـخـالـدي]

لا حول ولا قوة الا بالله

[الوثيقة]

انا من 2001 متوظف في قطر للبترول ولين اليوم انا على درجة 7

الواسطة والمعرفة تلعب دور كبير وبارز في الترقية .. واذا اجنبي ترقى لاي منصب يجيب اللي

من نفس بلاده مستحيل يجيب قطري .. وفي غيرهم قطريين ما يبون قطريين في نفس ادارتهم

علشان يحافظون على منصبهم اطول وقت ممكن .. واشكال واااايد عندنا .. والله المستعان ..


حسبي الله ونعم الوكيل فيهم

[وحيد-الشوق]

oreo
في ادارة راس لفان
وتحديداً في ادارة السلامة
.safety dept
ابي تتاءكد من شهادة المدير بس انا اتحداك وطبعاً الكل يعرف انه ماعنده الى دبلوم امن طبعاً مهني فقط ولكن بقدرة قادر سار المدير وتحته ادارات مثل المطافي و السلامة والصحه والبيئة
وطبعاً القانون في قطر للبترررررول لازم يكون ماستر ومتخصص في نفس الشغله ولازم فوق 25 سنه خبره عشان يمسك المنصب شفت شلون القطريين مساكين الي تقول عنهم كسالا.

طبعاً هالمديرالحين ماسك نفس المنصب في ام سعيد ولفان وماقصر وظف عيال عمه وولد اخته مستغربين عيال عمه وولد اخته هم من جنوب افريقيا ووزعهم على المناصب السنير هناك وكنه اخطبوط وفعلاً هو اخطبوط لن عمره الان 64 سنه يعني طوف بعد اربع سنوات شفت شلون القطررييين مظلومين وبصراحه اتحدى احد يشيله لن هم للاسف مصيطرين على
قطر للبترول
وطبعاً
المدير الي من تحته مدير السيفتي هذا جاء من الكنترول روم وبقدرة قادر صار المدير على السيفتي ومن حوالي 3 شهور رايح كورس جنرال نيبوش كورس عادي يالربع ياهووووه
معقوله مدير سيفتي المفروض معاه شهاده ماستر في نفس التخصص وخبره 20 سنه حتى ياخذ هالمنصب شلون صار هالشي وشهو هاللعب الي يلعبونه جنوب الافريقييين عندنا وليش
وين ديوان المحاسبه فلوس الدوله ضاعت عليهم طبعاً يمكن عشان في قطر للبترول يحق لهم
لان الاجانب على رووسهم ريش مو ريشه

طبعاً مدير السيفتي هذا جاب رفيقه طبعاً من نفس الجنسيه يقولون انه جاي من شركه ابوظبي
مراقب عمال في الانشاءات وبقدرة قادر صار رئيس قسم التدريب في الادارة هههههه
والله مايعرف كوعه من بوعه ومثل الاطرش في الزفه بس يستلم راتب سنير وهو قاعد صار له 9 شهور ترى اتحدى احد يشيله هههه

والادهى والامر من هذا

ان في واحد اجنبي بس يخدم المدير في الروحه والجيه يجيبه من المطار يودي اغراض البيت يعني بصراحه يستاهل
المدير العود الي ماعنده الى دبلوم ومدري شلون صار مدير الادارات كلها هذا الي اقصدة
طبعا شله من رود سيفتي يعني شغله عاديه جدا جدا وخلاه على منصب جديد بدون شهادات
وبدون اي شي تدرون وشصار والله العظيم صار مدرب سنير بعد ولا شهادات ولا شي
ولا خبره ولا شي شلون صار مدري والله العظيم لعب بلعب والي رايحيين فيها القطرييين

والادهي والامر ان الفلبيني الثاني الي مايعرف شي بس انه خدوم يخدم مدير السيفتي سهرات
يعني هذا المدير بعد عطاه سنير شلون وكيف مدري نبي استفسار من اهل الحل والربط في قطر للبترول

وياليت ديوان المحاسبه يحقق في المهازل الي تصير هذا بس دفاع عن القطري الكسول

الي اخونا الله يسامحه اتهمه ولا اعرف شالسبب والاسباب الي دعت للشي هذا


انا اتحدى واتحدى واتحدى واتحدى

ان الاجانب اذا انتقلوا من ادارة الى اخرى او منصب الى منصب ان يتم تطويرهم اقصد
تجميدهم لن التطوير هو تجميد بمعنى اصح مثل القطرييين قالوا تطوير وهو قصف ظهر

يعني هاولاء عطوهم من موظفين عادييين الى سنير بدون تطوير وطبعا شروط الوظيفه ماتطابق التعيين

واتحدى واتحدى ايضاً
ان تصدق شهاداتهم الي معاهم من وزارة الخارجية القطرية

مثل الي راح من حوالي 3 شهور الى وزارة الخارجية واخر شي طلعت مزورة
بس الخارجيه سوت له قضية تزوير

بس للاسف حبوه على خشمه وخلوه في وضيفته بس شركه ثانيه بس تابعه ل قطر للبترول


يا اهل الحل والقرار انقذونا من الظلم والقهر في قطر للبترول



و انا اتوقع تحدث ضجه لني فضحت الاجانب
في قطر للبترول
المشكله يطبقون القوانين على القطرييين المساكين بس القوانين لاتطبق عليهم
عجبي .

كلمة اخيرة

افزع لنا ياطويل العمر
المشكله لن يحلها الى انت طال عمرك
صرخة من ابناءك المظلومين والله قهر
بلادنا تنهب وثرواتنا توخذ بغير وجة حق

اذا زعلتي ياقطر للبترول
فنا اتقدم بستقالتي حفاظاً على كرامتي وعزت نفسي

حسبي الله ونعم الوكيل

ليش ربعنا يحبون هالاشكال ودي افهم !!!

الله يكون بعونكم من هاللوبي الصهيوني

[رهج السنابك]

قريت ردود البعض ماشاء الله معلقات


لكن استغرب من شيء


انتو ليش زعلانين!!!!!!!


دام فيه علاوة سنويه لكل موظف تنضاف له على الاساسي حتى لو انها 500 ريال خير ونعمه

على الاقل مب تجميد

احنا لو شغلنا فيه زياده سنويه لو 100 ريال الكل بينيسط

ليش زعلانين!! ورواتب قطر للبترول عاليه موظف السينير حسب مانسمع راتبه في الستين غير التامين والامتيازات الثانيه

والحين بتجهز ابراج كيو بي


يعني رفاهيه من كل النواحي
:)

[أم علي 2010]

قريت ردود البعض ماشاء الله معلقات


لكن استغرب من شيء


انتو ليش زعلانين!!!!!!!


دام فيه علاوة سنويه لكل موظف تنضاف له على الاساسي حتى لو انها 500 ريال خير ونعمه

على الاقل مب تجميد

احنا لو شغلنا فيه زياده سنويه لو 100 ريال الكل بينيسط

ليش زعلانين!! ورواتب قطر للبترول عاليه موظف السينير حسب مانسمع راتبه في الستين غير التامين والامتيازات الثانيه

والحين بتجهز ابراج كيو بي


يعني رفاهيه من كل النواحي
:)

اختي هم مب زعلانين علشان موضوع الرواتب ..

ولا الامتيازات ..

هم يتكلمون عن الترقيات والنظام .. و ممكن توصلين حق الحد ان راتبج مايزيد

وعن التفرقة بين القطري والاجنبي ..

ماعرف من قال لج ان السنير راتبه في الستين !!
واذا في بيكون على درجة عاليه .. وياخذ علوات متزوج .. و تلقينه مشتغل له سنوات

غير جي طبيعة الشغل تختلف .. يعني موظف يروح كل يوم الموقع .. و ينزل الحقل .. ويسوي انسبكشن وغير وقت الشتداون .. يمكن يكون اون كول ..

واحد من الموظفين السنيير اللي مروا علي في كورس . . يقول انا سنير وصارلي فوق ال15 سنه و يداوم في البلاتفورم .. يعني وسط البحر !!

يقول لاهم راضيين يرقوني على مديري الاجنبي .. ولا راضيين يعطوني ريليز لان محصل مكان احسن .. يقول انا اداوم في قنبلة موقوته .. واسبوع اون واسبوع اوف


هم كتبوا امثله ..
ومواقف صادفتهم .. يعني مثلا مديرج الاجنبي يرشح الاجانب اللي تحت حق كورس عليه شهادة دولية و في قطري واحد معاهم .. مثلا من اولى يحظر الكورس ؟؟

الاجنبي اللي بينتهي عقده ؟ ولا القطري اللي يخدم البلد

وعموما مثل ما قالوا الاخوان مافي تدقيق على شهادات الاجانب .. كم من مدير اكتشفوا ان شهادته مضروبة و شلوه ؟

انا اشوف ان في تفرقة بين المتزوجة والمتزوج .. اذا بنتكلم عن الامتيازات

اول شي :
المتزوجه مايعطونها حق تعليم عيالها .. غير ان المتزوج القطري او الاجنبي يعطونه .. بتقولون ازواجكم !! ,, ازواجنا يشتغلون في قطاع حكومي .. وماكان ينصرف لهم .. هالسنه بس طلع نظام الكوبونات

المتزوج يعطونه تامين حق زوجته و4 من عياله .. واذا عنده زوجة ثانيه بعد يعطونها
والمتزوجة ماينعطى الا حق عيالها .. والزوج ماله تامين صحي ..:(

المتزوج في جميع المؤسسات يستلم علاوات متزوج .. و المتزوجة لاء .. علما ان زوجة الموظف في المؤسسات تستلم من القطاع الحكومي علاوات متزوج..
لا حد يقول لي ريايلكم يستلمون لان العلاوات لا تقارن !!

يعني الموظفة المتزوجة في قطر للبترول تقوم بنفس اللي يسويه الموظف المتزوج .. تروح مواقع و لوكيشنز و سايتز .. :weeping:

عموما في موظفين في الشركة يجي الصبح يفتح باب المكتب وعقب يختفي .. ويرجع الظهر يسكره ويروح بيتهم :secret:

[فتك العديد]

اختي هم مب زعلانين علشان موضوع الرواتب ..

ولا الامتيازات ..

هم يتكلمون عن الترقيات والنظام .. و ممكن توصلين حق الحد ان راتبج مايزيد

وعن التفرقة بين القطري والاجنبي ..

ماعرف من قال لج ان السنير راتبه في الستين !!
واذا في بيكون على درجة عاليه .. وياخذ علوات متزوج .. و تلقينه مشتغل له سنوات

غير جي طبيعة الشغل تختلف .. يعني موظف يروح كل يوم الموقع .. و ينزل الحقل .. ويسوي انسبكشن وغير وقت الشتداون .. يمكن يكون اون كول ..

واحد من الموظفين السنيير اللي مروا علي في كورس . . يقول انا سنير وصارلي فوق ال15 سنه و يداوم في البلاتفورم .. يعني وسط البحر !!

يقول لاهم راضيين يرقوني على مديري الاجنبي .. ولا راضيين يعطوني ريليز لان محصل مكان احسن .. يقول انا اداوم في قنبلة موقوته .. واسبوع اون واسبوع اوف


هم كتبوا امثله ..
ومواقف صادفتهم .. يعني مثلا مديرج الاجنبي يرشح الاجانب اللي تحت حق كورس عليه شهادة دولية و في قطري واحد معاهم .. مثلا من اولى يحظر الكورس ؟؟

الاجنبي اللي بينتهي عقده ؟ ولا القطري اللي يخدم البلد

وعموما مثل ما قالوا الاخوان مافي تدقيق على شهادات الاجانب .. كم من مدير اكتشفوا ان شهادته مضروبة و شلوه ؟

انا اشوف ان في تفرقة بين المتزوجة والمتزوج .. اذا بنتكلم عن الامتيازات

اول شي :
المتزوجه مايعطونها حق تعليم عيالها .. غير ان المتزوج القطري او الاجنبي يعطونه .. بتقولون ازواجكم !! ,, ازواجنا يشتغلون في قطاع حكومي .. وماكان ينصرف لهم .. هالسنه بس طلع نظام الكوبونات

المتزوج يعطونه تامين حق زوجته و4 من عياله .. واذا عنده زوجة ثانيه بعد يعطونها
والمتزوجة ماينعطى الا حق عيالها .. والزوج ماله تامين صحي ..:(

المتزوج في جميع المؤسسات يستلم علاوات متزوج .. و المتزوجة لاء .. علما ان زوجة الموظف في المؤسسات تستلم من القطاع الحكومي علاوات متزوج..
لا حد يقول لي ريايلكم يستلمون لان العلاوات لا تقارن !!

يعني الموظفة المتزوجة في قطر للبترول تقوم بنفس اللي يسويه الموظف المتزوج .. تروح مواقع و لوكيشنز و سايتز .. :weeping:



عموما في موظفين في الشركة يجي الصبح يفتح باب المكتب وعقب يختفي .. ويرجع الظهر يسكره ويروح بيتهم :secret:

على طاري الاجانب الدينصورات يا ام علي الي في قطر للبترول الي مب راضيين يهدون وظايفهم حتى لو عمرهم عدى الستين خبرج لانهم محصلين دلع مايحلمون فيه ( فنس البريطاني للحين ماشبع من ادارتكم هاي وهو عدى الستين )

[بنت النور1]

انا قدمت استقالتي من شهر من قطر للبترول ورحت اخذ مستحقاتي طلعت مديونة لهم مع اني اشتغل اكثر من 10 سنين
لكن الواحد شيقول غير حسبنا الله ونعم الوكيل
(( ملتزمون بالتفوق))

[فتك العديد]

انا قدمت استقالتي من شهر من قطر للبترول ورحت اخذ مستحقاتي طلعت مديونة لهم مع اني اشتغل اكثر من 10 سنين
لكن الواحد شيقول غير حسبنا الله ونعم الوكيل
(( ملتزمون بالتفوق))

ههههههه يعني حتى الاستقاله مافيها راحه وراج وراج

[رهج السنابك]

ام علي مشكوره على التوضيح

بس دام في زيادات في الراتب معناها الراحد شوي يحس بالراحة

بخصوص الامتيازات بصراحة ظلم بين المتزوج والمتزوجة بس هذا بكل مكان للاسف

اما الدورات التدريبيه ليش مافي قانون يعطي الحق للتدريب فقط للقطريين! شي يقهر ويموت من القهر


نجيب الاجانب بلادنا على اساس انهم احسن منا وبعدين يخاشرونا في التدريب !


عندنا بالشغل نفس الحاله

نجيب مدير اجنبي لاحظوا مديررر


ويقول انا بدي كورسات تدريب في امريكا!!!!! وياخذ دورات على حساب الشركة!!!

يفترض التدريب يكون بس للقطريين حق خاص لهم

[أم علي 2010]

على طاري الاجانب الدينصورات يا ام علي الي في قطر للبترول الي مب راضيين يهدون وظايفهم حتى لو عمرهم عدى الستين خبرج لانهم محصلين دلع مايحلمون فيه ( فنس البريطاني للحين ماشبع من ادارتكم هاي وهو عدى الستين )

ههههههههه بس البريطاني اللي عدا !!!!

[أم علي 2010]

ام علي مشكوره على التوضيح

بس دام في زيادات في الراتب معناها الراحد شوي يحس بالراحة

بخصوص الامتيازات بصراحة ظلم بين المتزوج والمتزوجة بس هذا بكل مكان للاسف

اما الدورات التدريبيه ليش مافي قانون يعطي الحق للتدريب فقط للقطريين! شي يقهر ويموت من القهر


نجيب الاجانب بلادنا على اساس انهم احسن منا وبعدين يخاشرونا في التدريب !


عندنا بالشغل نفس الحاله

نجيب مدير اجنبي لاحظوا مديررر


ويقول انا بدي كورسات تدريب في امريكا!!!!! وياخذ دورات على حساب الشركة!!!

يفترض التدريب يكون بس للقطريين حق خاص لهم

اي والله ..

المشكلة كله مب عاجبتهم الشركة ..

[طرفه]

ام علي مشكوره على التوضيح

بس دام في زيادات في الراتب معناها الراحد شوي يحس بالراحة

بخصوص الامتيازات بصراحة ظلم بين المتزوج والمتزوجة بس هذا بكل مكان للاسف

اما الدورات التدريبيه ليش مافي قانون يعطي الحق للتدريب فقط للقطريين! شي يقهر ويموت من القهر


نجيب الاجانب بلادنا على اساس انهم احسن منا وبعدين يخاشرونا في التدريب !


عندنا بالشغل نفس الحاله

نجيب مدير اجنبي لاحظوا مديررر


ويقول انا بدي كورسات تدريب في امريكا!!!!! وياخذ دورات على حساب الشركة!!!

يفترض التدريب يكون بس للقطريين حق خاص لهم


أختي
أتحدى أي شخص يعطيني اسم شخص غير قطري
راح تدريب خارج قطر خلال الثلاث سنوات الماضية
من قطر للبترول

[أم علي 2010]

أختي
أتحدى أي شخص يعطيني اسم شخص غير قطري
راح تدريب خارج قطر خلال الثلاث سنوات الماضية
من قطر للبترول




هلا أختي طرفه

هي تتكلم عن دوامها ما تقصد كيوبي :shy:

كيوبي تجيب الكورسات أن هاوس ،، أنا رحت كورس برع بس بعد مراكض سنة ونص :rolleyes2:

[مبرمج QA]

قريت ردود البعض ماشاء الله معلقات


لكن استغرب من شيء


انتو ليش زعلانين!!!!!!!


دام فيه علاوة سنويه لكل موظف تنضاف له على الاساسي حتى لو انها 500 ريال خير ونعمه

على الاقل مب تجميد

احنا لو شغلنا فيه زياده سنويه لو 100 ريال الكل بينيسط

ليش زعلانين!! ورواتب قطر للبترول عاليه موظف السينير حسب مانسمع راتبه في الستين غير التامين والامتيازات الثانيه

والحين بتجهز ابراج كيو بي


يعني رفاهيه من كل النواحي
:)

أحب اصحح بعض المعلومات . بخصوص الراتب من قال 60 ؟؟ ... بداية السنير تقريبا 41 اذا كان متزوج .
وشكرا

[sweet qatar]

قريت ردود البعض ماشاء الله معلقات


لكن استغرب من شيء


انتو ليش زعلانين!!!!!!!



موظفين في مؤسسة وحدة يتشاركون همومهم ويتناقشون في بعض الأمور المتعلقة بعملهم
ليش الواحد لما ينتقد أو يذكر خطأ يؤثر على مؤسسته تحسبونه ضد المؤسسة وانسان جاحد !!


أنا متابعة لحوار الأخوان والأخوات من بداية طرح الموضوع
أعجبني تفاعلهم وأتمنى لهم الخير ولكل موظف في مختلف القطاعات

من فترة طويلة ما شفت موضوع بهالقوة

وان شالله الفترة القادمة نشهد تغييرات للأفضل

[القطري111]

قطر للبترول تحتاج الى الكثير من تعديلات لصالح الموظف القطري وتحتاج الى تعديل القوانين التي وضعها
مجموعة من الوافدين لصالحهم فقط وضد مصلحة القطري للاسف مالم توغير القوانين من قبل مواطنين اكفاء وشرفاء فلن يتغير الحال كما يجب ان تكون ادارة التطوير وتقطير في ايدي مواطنين لضمان التطوير وتقطير
ولا اجنبي بيطورك عشان تاخذ مكانة هذا مستحيل او يغيرون اسم الشركة من قطر للبترول الى ( المافيا العالمية للبترول ) عشان اظلم الى يصير يكون لة مبرر معقول
ولا 10% من المواطنين ضايعين في طوشة
و 90 % من غير المواطنين ماخذين حقوقهم بتمام والكمال وين صارت يا قطر للبترول اتقو الله
الثروة ثروتنا والبلاد بلادنا والى ينتفع 90% غير مواطنين ولا صارت جمعية خيرية لصالح دول العالم
الغني منها والفقير
نتمنا ان تصل هذة صيحات الى سعادة االوزير/ الدكتور محمد بن صالح السادة وزير الطاقة المحترم

[صـــمـــ قطر ـــت]

السلام عليكم جميعا

شخباركم ان شاء الله بخير ؟

شدني الموضوع وحبيت اشارك ببعض النقاط

النقطه الاولى :

قطر للبترول فيها الاشياء الايجابيه وفيها الاشياء السلبيه حالها حال اي شركه ثانيه
فيها اشياء لازم تتعدل وتترتب علشان ماتستمر في فقدان الكفاءات من القطريين ونزوحهم الى الشركات الثانيه بسبب المغريات والامتيازات الثنيه

على سبيل المثال لا الحصر من بعض الامتيازات الي في الشركات الثانيه :
شركه ميرسك - لو داومت شهر كامل ينحط في رصيدك يومين ونص ... هذا طبعا غير رصيد الاجازه السنويه والي هي اكثر من قطر للبترول
شركه دولفين - دوام غير راتب غير وبونسات غير - طبعا بحكم الشركه تتبع حكومه ابو ظبي
شركه اوريكس جي تي ال - تقدر اتقول نفس كيوبي 90% من ناحيه القوانين وكل شي بس يختلف عندهم الراتب ووقت الدوام والتطوير والتدريب يختلف عن قطر للبترول

هذي طبعا بعض الامثله وغيرها من الامتيازات الاخرى في الشركات الثانيه

النقطه الثانيه:

الي ذابح وعافس قطر للبترول وايد اشياء مثل العقبات في ويه القطرين من ناحيه التطوير والترقيات
هذا غير الظلم الي موجود في ادارات في قطر للبترول مع الاسف من الي ماسكين هالادارات ..... :) وربعنا في قطر للبترول عارفين هالادارات .... :) .... لذلك الظلم موجود وفي بعض الادارات

الي عافس قطر للبترول ال procedures and policies الي تحتم وتخلي بعض العقبات في ويه القطري من ناحيه تطويره من ناحيه ترقيات ومن ناحيه الامتيازات من الشركه

النقطه الثالثه:

الاشياء الي تم ذكرها فوق طبعا هذي بعض النقاط الي محتاجه تعديل وتبسيط فيها .... لان القطري يشوف المغريات الي برع ويقدم استقالته ويروح

هذي الشي ماينكر ان الشركات الثانيه فيها سلبيات وعفسه .... على سبيل المثال لا الحصر:

دولفين - تجتمع مع القطرين كل بين فتره وفتره ويقعدون يتكلمون ويقولون عن المشاكل والاشياء الي يواجهونها ...... اذا على اقل شي واهو التامين الصحي ماينقبل في وايد اماكن

راس غاز وشغل الاحزاب والتطفيش ..... ايكسون موبيل ...وبورصه قطر ..... وغيرها وغيرها من الاماكن الي طبعا في الجانب السلبي والجانب الايجابي

الي تم ذكره فوق مجرد نقاط وليست لشن هجوم على هذي الشركات او شركه قطر للبترول

احنا اهنيه نناقش بعض السلبيات الموجوده في قطر للبترول سواء من اهتمام للقطري او تطويره او ترقيته

الي يشتغلون في قطر للبترول يعرفون الادارات الي تهتم في القطري بعكس خواتها الي هم ضد القطري والتطفيش علشان يطلع

النقطه الرابعه والاخيره :

اشكر واحيي بعض الادارات في قطر للبترول وذلك لاهتمامها في القطري من كل شي وعدم التفريط فيه :)

الحديث ذو شجون وياخذ ابعاد وفيه الكلام وايد :) .... ماكان القصد المدح او الذم في قطر للبترول او غيره من الاماكن الثانيه .... تم المشاركه وذلك لتناقش الامتيازات الموجوده خارج قطر للبترول والي هي موجوده في الشركات الثانيه :)

والسموحه على الاطاله :)

[ام ناصر1]

متابعة ....فقط

[al-obaidly]

من صارت شل والى قطر البترول واغلب الظلم من ربعنا اهل قطر هم السبب الرئيسي هم الي يظلمون ربعهم اهل قطر حتى يوم ضحك الوزير على الشيبان (( قا ل تكريم السواعد السمر )) يوم يسوي لهم حفله مساكين فرحانين حتى منهم جاي على عربانه واخر شي محفظه فاظيه ومسباح

[طموح2020]

مافي رد يوضح لنا هالمعضلة

الى متى ..............؟

الانتظار

[romoz]

فعلا القطريين مهضوم حقهم
و نظام الترقيات معقد

[ALJokar]

نظام التعقيد في الدرجات والترقيات

ونظام المستحيل في قوانينهم للجنير الى السنير وتعسيرهم

[قطري2022]

اللي يضحكني في القطر للبترول ، ان لما نروح ادارة التقطير وتدريب القطريين اغلبهم اجانب ، اسيويين و عرب ، ليش القطريين لهدرجة ما يفهون ؟ ترى العلم وصلنا من اكثر من ستين سنة ، يعني وصلنا مرحلة اللبناني و البريطاني و الامريكي و عديناها بعد ، ستين سنة من التعليم تكفي ان نوثق في عيال البلد ،ياما اشتغلنا مع اجانب و عرب ولقيناهم ما يفهمون ويبيلهم من اللي يعلمهم ، و ياما لقينا منهم العرقلة المتعمدة خوفا لا نمسك اماكنهم ، العبرة مب في الجنسية ، العبرة في الذكاء و الخبرة و الاخلاق ، في من عيال البلد لو يحطونهم في ادارات التقطير كان شفتو التقطير على اصوله ، ولو امسكو مناصب ف يادارات ثانية بعد بيثبتون وجودهم و بيوفرون الكثير من الوقت و المال ، لكن في بعض الاجانب و يمكن اغلبهم ، مايبون الخير للقطريين و يبون الخير لعيال بلادهم ، لان الدم يحن و يلعب دور ، و غير الحسد و الحقد الي مليان على القطرييين بسبة العيش المرفه ماشالله والحمدلله الف مرة ، فوين بيكون للاجنبي خلق يقطر ؟ يقول كفاية على القطري الخير اللي عنده ، ما يحتاج يترقى و يمسك مناصب ، احنا اللي ماعندنا فلوس و نحتاج المناصب ، و يجيك مدير قطري امعة ماله شخصية ولا عنده ضمير يمشي ورى كلام الاجنبي لانه يشوف نفسه ما يفهم ، لانه في نظره الاجنبي معصوم عن الخطأ .

[alsoq]

طال عمرك قطر للبترول للاجانب مو للقطرين هذي الصراحة

انا تميت 15 سنه على درجة وحد علمآ اني كنت متدرب من سنة 83 الى 90 وتقاعدت سنة 98 ايش تبي ظلم اكثر من ها الشي

للحين مقهور


هل يجوز ارفع عليهم قضية من ظلم اللي وقع علي

[مهرة]

اوريو

على فكرة انا ما قلت " رحنا الاج آر " انا قلت كلمنا الاج آر بس عشان أصحح لك



صاجة اختي بكل كلمة قلتيها بخصوص هالموضوع .. حسيت اني في برنامج الإتجاة المعاكس ناقص بس ينحذف عليكم بالملفات والقوانين واللوائح واشوية سعابيل :tease:

ومبروك مقدما على البوزيشن الجديد موفقة ان شاءالله ..:nice:

[ولد سالم]

اللهم انصرنا عليهم
معركه مع الاجانب:o

[OREO]

طال عمرك قطر للبترول للاجانب مو للقطرين هذي الصراحة

انا تميت 15 سنه على درجة وحد علمآ اني كنت متدرب من سنة 83 الى 90 وتقاعدت سنة 98 ايش تبي ظلم اكثر من ها الشي

للحين مقهور


هل يجوز ارفع عليهم قضية من ظلم اللي وقع علي

سؤال !!

مقهور من وشو ؟؟

[alsoq]

سؤال !!

مقهور من وشو ؟؟

انت ما راح احصل منك على رد كله سلبي

[طلعة الروح]

من قبلكم اشتكوا بعض موظفين أوريدو المتحنطين من أكثر من 20 سنة ،و25 سنة واللي ماخذوا حقوقهم من الترقية والتدرج الوظيفي وأكثرهم اطلعوا اشتكوا من الوضع على صفحات الجرايد ..
وكان جزاء البعض منهم التقاعد الاجباري مؤخرا، فاللي ابي اقوله نعم توجد سياسات للموارد البشرية على رأس كل شركة ولكنها حبر على ورق، الواسطة ومن رفيجك وولد من هي الأساس في شركاتنا المحلية ، واللي يبي يقولنا أن الكباريه والوزراء مايدرون عن اللي صاير وأن مجلس الإدارة وغيرهم من رؤساء تنفيذين لو دروا بتصير انتفاضه وماراح يرضون ، احب اقولهم وين مجلس الإدارة ووين الرؤوس الكبيرة في المؤسسات بل هم السبب لأنهم الشياطين الخرساء وراضين باللي صاير....

[OREO]

انت ما راح احصل منك على رد كله سلبي

ردودي مهب سلبية كثر ماهي حقيقه اللي تكشف كذب و زيف بعض الاعضاء للأسف و شفت ردودك و عطيتها طاف و ما حبيت احرجك في السابق لكن اليوم راح اكشف بعض الحقائق للناس و راح اقول ليش انت مقهور ،، تعال معاي و شوف اجاباتي على ردودك السابقة ،، :)





قطر للبترول مو لك يا القطري للاجانب اسال واحد متدرب من سنة 1983 حتى 1990
تدري شنهي درجة اللي عطوني k وتقاعدت على ها الدرجه بعد 15 سنة
هذي قطر للبترول

درجة k تعني ( مساعد فني ) و ليس فني ولا مساعد فني و انت ما طورت من نفسك لان ما كان عندك وقت و راح اقولك ليش ما عندك وقت في الرد القادم ..





اكيد تذكرون سالفة قطر للبترول في نص التسعينات يوم سرحو مءات القطرين قالوا لهم روحو قعدو في بيوتكم
وبعد سنه استدعوهم وغيروا وظايفهم انا من فني مكانيكا حطوني محصل في المكتبه اسجل الكتب الصادره والوارد
واللي حولهم دريوليه واي في المخازن
انا خذيت تقاعد لانه صراحه ظلم كبير اللي حصل للقطرين وليومكم ما نعرف السبب

في سنة 1997-1998 تم تسريح ما يقارب 2700 موظف من قطر للبترول و من الكهرباء و الماء و السبب ان جزء من الموظفين كانوا متوفيين و ذويهم يستلمون رواتبهم و الجزء الثاني هي ازدواجية العمل في مؤسستين بنفس الوقت و انت كنت واحد منهم و تحمد ربك ان تم منح التخير لكم لكن للاسف البعض الضمير عنده ميت !!!

اما بخصوص انك تتدعي انك كنت فني ميكانيكي ،، عيب ياخوي تقول هذا الكلام لان درجة k مهب فني بل مساعد فني في ذاك الوقت و الطامة الكبرى انك تقول انك كنت فني توربينات !!!
ياخي اذكر الله و لا تخلي الناس تضحك عليك و خاصة الموظفين القدامى في قطر للبترول لان مافي فني توربينات على هذه الدرجة و معروف الدرجة هذه تنعطى للمساعدين اللي بدورهم ينظفون ارضيات التوربينات و يساعدون الفنيين على ترتيب المعدات و الخ لان دخولك قطر للبترول كانت بشهادة الاعدادية :) و لمعلوميتك فني التوربينات تبتدي درجاتهم من h و g و بعدها يجيك المهندس بدرجة e و بعدها كبير المهندسين بدرجة d في ذاك الوقت ،، لكن اظاهر من القهر اللي فيك قمت توهم نفسك و تخدع الناس بكلامك ،،






ابشرك كنا فني توربينات يعني مو شي سهل ومان فيه قطرين فنين وقتها يشتغلون في الحقل ومتدربين كانوا هيلبر اغلبهم في الحقل وكم واحد بس
بس الاجانب الانجليز والهنود لعبين لعبتهم
اجل مهندس بريطاني مخلينه على محطه جليحه 4 سنوات ولا عمره شاف محطه جليحه طلع وضيع لين دلوه الشباب


لا تبشر حد بخداعك لانك ما كنت فني توربينات ،، لان جميع مهندسين و فنيين التوربينات مقرهم كان في دخان و مهب تابعين لا جليحه و لا فحيحيل و لا خطية الشمالية و لا الجنوبية لكن مقرهم في مدينة دخان و بالاخص عند استور المشاريع و تابعين لإدارة الهندسة ،،

الخلاصه كل كلامك غير صحيح و تفنيشك تم بسبب ازدواجيتك في العمل و لا غير ،،

[R 7 A L]

حتى وان ذكرت انا مسبقاً
بأن قسم عن قسم يختلف وقد يوجد ظلم

الا اننا لا ننكر
ان ( قطر للبترول )
أفضل جهه في قطر في تطوير وإعداد الموظفين

كثير من موظفين قطر للبترول حصلوا على شهادات البكالريوس
كثير من موظفين قطر للبترول حصلوا على شهادات الماستر
كثير من موظفين قطر للتبرول ابتعثوا الى مشارق الارض ومغاربها
و
و
و

ورواتبها من أفضل الرواتب


نقظة سلبية فقط في قطر للبترول
وهي الاجازة المرضية للمرضى او مرافقينهم الذين يتعالجون في الخارج ( ربما لانها لاتتبع الموارد البشرية )

[النواخذة]

انا 12سنة بقطر للبترول نفس الدرجة ماتغريت مع أني لاغياب علية ولا اندارات ولا اي ملاحظات

[R 7 A L]

انا 12سنة بقطر للبترول نفس الدرجة ماتغريت مع أني لاغياب علية ولا اندارات ولا اي ملاحظات

لا تجلس
أطرق الأبواب

[moonبنتnight]

هل وزارة الطاقة نفس قطر للبترول برغم من انها حكومية يتخذون نفس اسلوبها في التهميش القطري 00