قانون الموارد البشرية الجديد ( يرجى قراءة المطلوب للنقاش)

[بازار]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
والصلاة على رسول الله صلَ الله عليه وسلم
وبعد

اعتقد الموضوع فتح للنقاش اكثر من مره لكن ارغب بالنقاش بطريقة مختلفة وهي
ان يكون على شكل نقاط و مثال على النقاط لتعم الفائدة



النقطة الاولى :
الفرق في الراتب الاساسي والاجمالي في الكادر التشغيلي والكادر الاستشاري/الاشرافي


النقطة الثانية :
تعديل معنى (المدة البينية) : حيث ان الحاصل هو حساب مدة الخدمة بعد الحصول على درجة البكالوريوس .. ومن وجهة نظري يجب احتسابها مع المدة السابقة في الخدمة
او
استقطاع مدة الدراسة من سنوات الخدمة واعطاء الموظف الدرجة المستحقة
(يتم خصم اربع سنوات)

مثال :
موظف ثانوي خدم 10 سنوات حصل على الثانوية في السنة الـ 10 هل يعقل ان يعادل مع موظف حديث التخريج و 0 سنوات خدمة !


ان وجد خطأ فيما ذكرت يرجى التصويب

[برشلوني قطر]

اخوي الشهاده تكسر الخدمه. الخدمه موجوده بس من عير تعديل وضع

يعني مثال واحد خذ البكالوريوس من عشر سنوات

وانا ثانويه تعينت ف نفس الوقت معاه. وبعد

عشر سنوات خذت البكالوريوس. مايصير يعطوني

نفس وضعه ودرجته.

لاكن انا معاك لو اخذت درجه استثنائيه لازم

المده البينيه فالدرجه السابقه تروح معاك فالدرجه

[$الملياردير$]

الله يمسيك بالخير أخوي أحاول أضيف بعض التعليق البسيط على النقاط من باب المعلومات البسيطة النقطة الأولى الاختلاف في سلم الدرجات وليس في العلاوات و البدلات مثال لو أنا في جهة أشرفية و انت في جهة تشغيلية بدل السكن واحد 4000 ريال و الاختلاف هنا يكون في الدرجة فلوكنت انت في الدرجة الرابعة يكون بداية درجتك و نهايتها أعلى ب 10٪ من درجتي الرابعة في السلم الخاص بالدرجة الرابعة الإشرافية ف المطلوب توحيد سلم الدرجات حتى لا يكون هناك تسرب للموظفين من الجهات الإشرافية الى التشغيلية بحثا عن 10٪ والاهم هو على أي أساس يتم تصنيف الجهات فإذا كانت هيئة التقاعد و المتاحف تشغيلية فكيف تكون البلدية و التخطيط اشرافية و المفروض أن نوع المهام الوظيفية الي تقوم بها الجهة هي الفيصل عجبي و لي رجعة للنقطة الثانية .

[QATARUK_555]

شاكرين لك الموضوع الممتاز

[مخطط قطري]

الموضوع تحت التوقيع وخالص في اي يوم من الاسبوع القادم يتم الاعلان عنه او بعد العيد فالنقاش لاجدوى له ومضيعه للوقت لانه ماراح يؤخذ به

[بوخالد911]

هلا

بخصوص النقطة الاولى
وحسب ما وصلني وقرات
أنه سيتم اعتماد كادر موحد
ولن يكون هناك وجود للاشرافي / تشغيلي / رقابي


والله وحده أعلم

[نسيم الغربي]

الفئة المظلومة الدرجة العاشرة . التاسعة . الثامنة

[وحيد-الشوق]

النقطة الثانية :
تعديل معنى (المدة البينية) : حيث ان الحاصل هو حساب مدة الخدمة بعد الحصول على درجة البكالوريوس .. ومن وجهة نظري يجب احتسابها مع المدة السابقة في الخدمة
او
استقطاع مدة الدراسة من سنوات الخدمة واعطاء الموظف الدرجة المستحقة
(يتم خصم اربع سنوات)

مثال :
موظف ثانوي خدم 10 سنوات حصل على الثانوية في السنة الـ 10 هل يعقل ان يعادل مع موظف حديث التخريج و 0 سنوات خدمة !


كلامك صحيح وانا معاك وهالشيء فيه ظلم كبير خصوصا للموظف القديم


الموضوع تحت التوقيع وخالص في اي يوم من الاسبوع القادم يتم الاعلان عنه او بعد العيد فالنقاش لاجدوى له ومضيعه للوقت لانه ماراح يؤخذ به

هل قصدك ان اغلب النقاط الي ذكروها الاخوان من تعديلات وماشابه ناقصها فقط توقيع ؟؟

احنا نبي كل شيء يكون لصالح الموظف واكره شيء تقسيم الاجازة لثلاث مرات فقط وتترحل اذا ماخذتها ودي افهم شالحكمة !!! اجازتي وحقي متى مابغيت اخذها ليش تجبروني على ثلاث مرات !!

[بوخالد911]

هل قصدك ان اغلب النقاط الي ذكروها الاخوان من تعديلات وماشابه ناقصها فقط توقيع ؟؟

احنا نبي كل شيء يكون لصالح الموظف واكره شيء تقسيم الاجازة لثلاث مرات فقط وتترحل اذا ماخذتها ودي افهم شالحكمة !!! اجازتي وحقي متى مابغيت اخذها ليش تجبروني على ثلاث مرات !!

هلا بك اخوي

هالنقطة اللي من المحتمل وبشكل كبير اجراء تغيير فيها
دون الزام الموظف بالتقيد ل3 مرات فقط:nice::nice::nice:

[العربية نت]

قانون الموارد ظالم للموظف ومهما صار من تعديلات فيظل ظالم يكفي ان القانون مخول رئيس الجهة بكل شئ ومن غير اي رقابه بعده :eek5:

فرضاً هالرئيس جاه كتاب من مدير مريض نفسي وياكثر هالفئة تحت مظلة قانون الموارد فيش بيكون مصير هالموظف :rolleyes2:

[hasss1969]

اذا اخونا العزيز مخطط قطري قال الموضوع خالص وتحت التوقيع فاعتقد النقاش بلا فايدة ،،ولاننسى ان امانة مجلس الوزراء خاطبت جميع الوزارات والهيىات الحكومية لاخذ رايها ومقترحاتها قبل وضع الصيغة النهاىية للقانون

[بوخالد911]

الفئة المظلومة الدرجة العاشرة . التاسعة . الثامنة

هلا

واانا اقووول ان الموظف / الموظفة ظلموا نفسهم ولا كملوا دراستهم

:nice::nice::nice:

[رحال]

نتمنى أن الدرجة الأستثنائية تمنح للموظف مرة واحدة في العمر عند الحصول على مرتين أمتياز حق مكتسب ولا تكون في أهواء الرئيس

[رحال]

نتمنى الإجازة ممكن ان ترحل للعام القادم

[رحال]

توحيد رواتب الأشرفية والتشغيلية لان الكل أصبح يعمل وينتج بنفس القدر

[رحال]

يحق للموظف الذي ينهي فترة عمل 30 سنة أن يطلب التقاعد ان أراد

دون التقيد بالعمر ويستحق الراتب الاساسي والعلاوة الاجتماعية وبدل السكن

بالكامل

[رحال]

الدرجة الاولى : استشاري

الدرجة الثانية : خبير

الدرجة الثالثة : أخصائي أول

يكون المسمى تلقائي وليس بمزاج مدير الخدمات المشتركة أو رئيس قسم

الموارد البشرية

مثال أنا بالدرجة الأولى مازالت أخصائي أول ؟

هل يعقل هذا الكلام ؟

[سوبر]

المفروض يتعدل القانون وخصوصاً المدة البينيه بحيث تصير المدة متساوية للجميع مو ناس بعد ثلاث سنوات وناس بعد اربع سنوات حرام وظلم واكبر فئة متضرره هي حاملين الدبلوم لانه جامعي ومافيه فرق بينه وبين اللي عنده بكالوريوس الا سنتين ويكفي التمييز حسب الشهاده عند التعيين ( مثلاً البكالوريوس يعين في السابعه والدبلوم في الثامنه والثانويه في التاسعة وهكذا ) لانه بصراحه ظلم كبير ان يستمر التمييز الى مالا نهاية والفرق في الاساس هي مثلاً بين البكالوريوس والدبلوم سنتين فقط لو حامل الدبلوم كمل السنتين كان اخذ البكالوريوس بس الله اعلم ويش كانت ظروفهم ذيك الايام .......اتمنى وصلتكم الفكره

[الـخـالـدي]

قانون الموارد ظالم للموظف ومهما صار من تعديلات فيظل ظالم يكفي ان القانون مخول رئيس الجهة بكل شئ ومن غير اي رقابه بعده :eek5:

فرضاً هالرئيس جاه كتاب من مدير مريض نفسي وياكثر هالفئة تحت مظلة قانون الموارد فيش بيكون مصير هالموظف :rolleyes2:

ياكثرهم المشكلة الله يفكنا منهم

[بوخالد911]

الدرجة الاولى : استشاري

الدرجة الثانية : خبير

الدرجة الثالثة : أخصائي أول

يكون المسمى تلقائي وليس بمزاج مدير الخدمات المشتركة أو رئيس قسم

الموارد البشرية

مثال أنا بالدرجة الأولى مازالت أخصائي أول ؟

هل يعقل هذا الكلام ؟

هلا

بسيطة

اطلب تغيير مسماك الوظيفي
من : أخصائي أول
الى : استشاري
:victory:

[بازار]

1 - المدة البينية
2 - تقسيم الاجازات
3 - ترحيل الاجازات
4 - الاخذ بالاعتبار انواع الشهادات
5 - المسميات الوظيفية
6 - الفرق في رواتب الكادر التشغيلي والاستشاري- الاشرافي