لماذا لاتنشأ معاهد متخصصة للعمالة قبل البدأ في مشاريع الدولة

[Chambray]

السلام عليكم

طبعاً كل المواطنين يرغبون ويتمنون ان تكون الدولة من اوائل الدول عالمياً من حيث البناء والبنيه التحتيه وغيره ، ولكن مانلاحظه هو جلب عمالة غير كفؤ لبناء دولتنا الحبيبه ، وعمالة ليست بالعمالة المهره .

ونعتمد على العمالة من حيث الخبره فقط ، وليس من حيث العلم .

نرى في جميع الدول المتقدمه وجود معاهد متخصصه في تقديم دورات تدريبيه لمدة 6 اشهر ، لتدريب العمالة في تخصصات مثل الكهرباء وتقديم دورات في الوسائل الحديثه والتقنيات الحديثه للكهرباء والسباكة على سبيل المثال .
وايضاً دورات لمدة 3 اشهر لعمال البناء ، لتقديم دورات في الوسائل الحديثه للبناء ..

هذه المعاهد تكون مملوكه للدولة ، ويشترط من الشركات جلب العمال والزام ادخالهم في هذه المعاهد قبل البدء في المشاريع ، وتكون الدورات بلغاتهم الام لسهوله فهمها .


لان الي نشوفه ، ان العمال يشتغلون من غير خبره ، حتى في شركات المقاولات الخاصة ، وحتى الفورمن او البناء ذو الخبره ، او حتى المقاول في كثير من الاحيان لا يكون مواكب لتطور وسائل البناء ، ويعمل على حسب خبرته القديمة والقديمة جداً !!

كنت اتمنى ان نرى مهندسين قطريين يشرفوون على مشاريع الدولة ، ولكن الي اشوفه ان عدد المهندسين القطريين قليل جداً بالمقارنه مع المهندسين الاجانب الي همها فقط ( المادة ) وليس ( تطور البلد ) ..


بالفعل ، ارى التطور في بلاد الغرب ، واتحسر على حالنا .. مع العلم بان دول الغرب ليست لديها القدره الماديه التي لدينا ، والمساحة الجغرافيه لدولهم تكاد تكون اكبر من دولتنا ب اكثر من 50 مرة ، ومع ذلك نرى تطور البناء لديهم والعمل المتقن في الاعمال المنجزه لديهم افضل بكثير من الاعمال المنجزه لدينا ، والاسباب كثيرة

[alsoq]

هذا طالبت به العام ومع الاسف لم يحدث شي

[khalid525]

انا لا اتفق مع هذا الاقتراح ،الاصل في احضار العمالة الوافدة هو كونها احترافية والا الواجب ان يتم رفض استقدامهم ، الموظف او العامل الذي يتم استقدامه من الخارج يجب ان يكون جاهز للعمل او ما يسمونه (Plug and play) ،
الاولى بالتدريب والتطوير هم ابناء البلد او في الحالات الاستثنائية العمالة من مواليد قطر .
من اكثر الاشياء التي تغيظني هي اعطاء دورات تطويرية لموظفين او عمال اجانب والذي من المفترض اننا ننهل من خبراتهم ، السؤال هنا لماذا لا تعطى هذه الفرصة للقطريين او المقيمين في البلد منذ عقود ، والقهر الاكبر انهم يعطونهم دورات خارجية .

[king fish]

اي عامل ماهريرضى ب 250 دولار

[khalid525]

اي عامل ماهريرضى ب 250 دولار
وانت الصاج

[لاجل QT]

تبي الصج هالدورات المفروض تكون لنا.. بالذات اللى تخص موضوع البناء حق ماينقص علينا

[Chambray]

تبي الصج هالدورات المفروض تكون لنا.. بالذات اللى تخص موضوع البناء حق ماينقص علينا

اختي شلونج ..
سؤال بارك الله فيج ..
هل تعملين في البناء ؟؟ او هل هناك قطري يعمل في البناء ؟؟؟

اذا كان نعم فهو يستحق بكل تأكيد ..

[Chambray]

اي عامل ماهريرضى ب 250 دولار

عامل ماهر ، وليس عامل محترف مواكب لتطور اساليب البناء

العامل الماهر هو عامل تعلم بالخبره على نمط معين ، ويعمل ضمن إطار ضيق جداً !!!

على سبيل المثال :-
كهربائي فاهم شغله ، وماهر جداً ، لكنه ماواكب التطور ، ولا يعرف ايش يعني إضاءه led وماهي فوائدها وكيفيه تركيبها !!
متعود على النظام القديم !!!

والامور كثيرة فيما يخص امور الكهرباء والاساليب الحديثه منها ..

[Chambray]

انا لا اتفق مع هذا الاقتراح ،الاصل في احضار العمالة الوافدة هو كونها احترافية والا الواجب ان يتم رفض استقدامهم ، الموظف او العامل الذي يتم استقدامه من الخارج يجب ان يكون جاهز للعمل او ما يسمونه (Plug and play) ،
الاولى بالتدريب والتطوير هم ابناء البلد او في الحالات الاستثنائية العمالة من مواليد قطر .
من اكثر الاشياء التي تغيظني هي اعطاء دورات تطويرية لموظفين او عمال اجانب والذي من المفترض اننا ننهل من خبراتهم ، السؤال هنا لماذا لا تعطى هذه الفرصة للقطريين او المقيمين في البلد منذ عقود ، والقهر الاكبر انهم يعطونهم دورات خارجية .

للاسف اخوي .
احنا نبي كل شئ بسرعه ، وكل شئ جاهز . وهذا صعب جداً في دولتنا ، في ظل عدم وجود عمالة وطنية تخدم في البناء .. وحتى مواليد قطر دائماً تجدهم يتمنون عمل القطري المكتبي ، افضل من العمل في البناء او العمل الفني المتخصص في البناء ( سباك - كهربائي .. الخ الخ )

انا لا اتكلم عن دورات خارجية !! بل دورات تطبيقيه داخليه ، لتنمية مهارات العامل ، وجعله مواكب للتطور اكثر .
الدولة تدفع مليارات على المشاريع ، وتجلب عمال هواه من النيبال وبنغلاديش والهند وغيرها من الدول المتخلفه في مجال التعليم ..

انت تتكلم عن دورات تدريبيه في مجال الوظيفة ، وانا اتكلم عن موضوع آخر وهو موضوع العماله .. لاتخلط الامور بارك الله فيك ..

اي عامل يجي من الخارج على سبيل المثال ، لا بد من تسجيله في مدارس السواقه على سبيل المثال ، فهل هذا يقارن بالدورات التدريبيه في مجال الوظيفه !!

الشركات اخوي تريد الانتهاء من مشاريعها في اسرع وقت ممكن .. ولكن العمالة ليست احترافيه او ماهره للاسف ..

في الدول المتقدمة نرى تقنيات البناء تطورت بشكل كبير ، بسبب وجود معاهد متخصصه لهذا المجال ، فالذي يعمل في مجال البناء في الدولة المتقدمة هم من ابناء الوطن بسبب وجود فائض سكاني لديهم ، اما نحن فليس لدينا فائض سكاني لكي تكون هذه المعاهد متخصصه لابناء الوطن ، فهل هناك قطري يعمل في مجال البناء ؟؟؟؟؟؟؟؟

ايضاً الذي يعملون لدى الدول المتقدمة هم مواطنون لتك الدول لم يكمل تعليمه ، بل لديه شهادات من معاهد متخصصة في مجال البناء ، لذلك نرى الاخطاء تكاد ان تكون قليله لديهم ، والاعمال متقنه بشكل كبير ، فالكهربائي لا يعمل سوى بالكهرباء ، والسباك لا يعمل سوى بالسباكه ، ولايتدخل في اي شغل آخر . وهكذا ..

سؤال اخير .
اذا انت تتكلم عن جلب الايدي العاملة المحترفه
لماذا نرى رداءة الاعمال في كثير من المشاريع !!! مع ان هناك لجنة اشرافيه ، ومهندسين ومراقبين !!
بكل تأكيد بسبب عدم وجود العمالة المحترفه :nice:

[Chambray]

هذا طالبت به العام ومع الاسف لم يحدث شي

للاسف ياخوي ، تجد هناك الكثير من المواطنين لديهم افكار ومقترحات ولكن لاتؤخذ بعين الاعتبار :anger1: لذلك لانجد امامنا سوى الكتابه في المنتديات ، لعل وعسى ان يأخذ احد المسؤولين بهذه الافكار لتطبيقها على ارض الواقع ، فانا وانت وامثالك من المواطنين ، لم يتربوا على هذه الارض إلا لخدمتها والوقوف على نهضتها .

[aziz4z]

لا بالعكس الشركات تجيب بعض من عمال , كمشرفيين مدربين و عندهم شهادات , بس من أول مايجيبهم للدولة , يفكر ممكن يكون عنده خبرة , بس اللي يطلع كل كذب و حتى ممكن شاري الشهادات بفلوس . مايحتاج نعطي لكل العمال دورات , لأنك هتطيع الوقت والمال و الجهد , في بعض منهم غير مستعد ليتعلم , تنهيه عن تكرار خطأ معين , يروح يكرر خمسين مرة . فممكن تعطي دورات للمشرفين , كمثل كل عشرة من المجموعة فيها مشرف , فممكن , أما لكل العمال صعبة

[بنت شرق]

الدولة قبل خلها توفر تعليم جامعي معتبر بعدين تسوي معاهد للعمال
التعليم المهني صعب يتواجد بالدولة والسبب توجهات لجعل الرخاء لا العمل اساس المواطنة

[Chambray]

لا بالعكس الشركات تجيب بعض من عمال , كمشرفيين مدربين و عندهم شهادات , بس من أول مايجيبهم للدولة , يفكر ممكن يكون عنده خبرة , بس اللي يطلع كل كذب و حتى ممكن شاري الشهادات بفلوس . مايحتاج نعطي لكل العمال دورات , لأنك هتطيع الوقت والمال و الجهد , في بعض منهم غير مستعد ليتعلم , تنهيه عن تكرار خطأ معين , يروح يكرر خمسين مرة . فممكن تعطي دورات للمشرفين , كمثل كل عشرة من المجموعة فيها مشرف , فممكن , أما لكل العمال صعبة

كلام منطقي ورائع جدا
اهنيك صراحه فكرتك جميله لاعطاء الدورات للمشرفين

[king fish]

أنا الي سمعته ان بعض الفنادق العالميه حول العالم تدفع مبالغ باهضه لتوفير عماله كفئ
اعطيك مثال حي انا اعمل في شركه كان الموظفين فيها كفئ وخبره بدأ بتنزيل رواتبهم بدعوى التوفير
بدأ الموظفين بتقديم استقالاتهم وصار يوظف موظفين أرخص( مفتوحه فيزهم الان) بس حطهم للكلام وكسب الوقت ووعدود كاذبه بالمبيعات والشركه في نزول مستمر نصيحه للي يحب شركه تنمو لا يفكر في العماله الرخيصه ممكن توفر بس ما ارح يكون في تطور في العمل
كل 6 شهور نغير موظفين وخساير بسبب الموظفين

[معماري قطري]

التدريب ما يكون يا اخوان شيء مرهق ومتعب ولفترات طويلة .. التدريب ممكن يكون عن طريق شركات خاصة أو عن طريق الشركات اللي يعملون فيها هؤلاء العمال .. تصدقون بعض الشركات تهتم بتدريب العمال أساليب الغش وتخليص الشغل بأسرع وأرخص طريقة الا القليل من الشركات.

ما أتمناه وصرحت به سابقاً هو وجود شهادات وهويات مهنية لكل مختص وتحت هيئات تقييم حكومية مستقلة، وذلك لضمان حسن تنفيذ الأعمال، حتى في الطب والهندسة والمهن الإدارية والمفروض الأجنبي تتوثق وتتدقق شهاداته أكثر من ولد البلاد.

الهوية المهنية ممكن تكون جزء من الهوية الشخصية، وتتحدد فيها بالضبط درجة خبرة المهني أو حتى خبراته، مثل رخص السواقة للسيارات العادية وللشاحنات ولمختلف الآليات وللدراجات النارية، ومنها يتشعب وضع الشخص المناسب في المكان المناسب فلا يجوز أن يترأس هيئة ذات طابع مدني مهندس صناعي أو مهندس كهرباء، وتحت هذين التخصصين تتشعب تخصصات فرعية.