خطأ فادح بدأ التقطير من المناصب العليا في الشركات الخاصة

[قطري2022]

هناك اكثر من شاب قطري في قطر للبترول اشتكى من تقصير وتهرب المقيمين من تدريبهم ، ولا يوجد رادع لهؤلاء المقيمين مما يتعارض مع سياسة التقطير لدى الدولة ، ومع الاسف مسؤولوا المؤسسة يثقون ثقة عمياء بمدراء و مدربو القطريين الذين هم تحت التطوير ، وكانهم معصومون عن الخطا ، وفي نظرهم المدير و المدرب على حق دائما و القطري المتدرب مخطئ في جميع الاحوال ، ومازالووا ايضا يثقون يغير القطري لانه غير قطري و على اساس انه اكثر فهما من القطري ، بينما قد تعدى الشباب القطري تلك المرحلة و اصبحوا في مستوى غيرهم من الجنسيات الاخرى و ربما يفوقونهم ذكاءا وعلما ، ومن الغريب ان اغلب موظفوا المالية و غيرها من الادارات في قطر للبترول ليسوا قطريين ، و الادهى من ذلك هو ان قسم التقطير و التدريب اغلبه من غير القطرين ، و القطريون قلة قليلة جدا ، ألهذه الدرجة اصبح القطريون قليلوا فهم كي يستلم المقيمون تدريب القطريين ؟ هذا دليل قاطع على عرقلة التقطير وعدم الثقة بالقطري .
ان اسلوب التقطير الذي يبدأ بتقطير المناصب العليا ، ليس اسلوبا ناجحا لانه من السهل عرقلة القطري واثبات عدم كفائته ، لان المناصب العليا تحتاج لتدريب محترف نظرا لصعوبتها، فليس ضروريا ان المحترف في عمله ان يكون محترفا في توصيل المعلومة للمتلقي ، بالاضافة الى احتمال تعمده لعرقلة القطري خوفا من ان يحل محله مستقبلا او فقط بسبب حقده على القطري بسبب العيش المرفه ، حتى وان لن يحل محله ، لذا لن ينجح ذلك الاسلوب الا اذا وجد مدرب و مدير مباشر لهم ضمير حي وبارعان في توصيل المعلومة للمتلقي ، فاذا فقد احد العاملين سوف يختل التدريب ، لكن ذوو الضمير الحي قلة قليلة جدا ، و باتالي ستكون نسبة نجاح هذا الاسلوب ضئيلة بسب اعتمادها على الضمير الحي والقدرة على توصيل المعلومة ، لذا نسبة من نجح من القطريون اقل من نسبة من فشل منهم ، بينما لو بدا التقطير من الوظائف الصغيرة ومن ثم يتم التدرج بعدها ، ستزيد نسبة التقطير ، لانه باسلوب التقطير بداء بالمناصب العليا لحديثي التخرج سوف يصدق المسؤول اي كلمة يقولها المدير المباشر بحق المتدرب القطري دون ان يكون ذلك المسؤول على دراية باسلوب التدريب وبصعوبة المنصب ، لانه سيحكم فقط يناءا على ما يقوله المدير المباشر سواء كان ذو ضمير حي ام لا ، فالمهم هو التقطير الفعال و الكفؤ وليس الحصول على المنصب بسرعة ، ولو بدأنا بالتقطير بالوظائف الصغيرة لزادت نسبة التقطير ، والدليل على نجاح التقطير بدءا بالوظائف الصغيرة ، هو وجود مدراء و مسؤولون كبار في الدولة بدؤوا العمل بالوظائف الصغيرة.

[طموحي عالي]

نحاسه االسالفه

ومادري لين متى نثق في ناس خيرهم لبلدانهم ومالة اي علاقه بقطر غير ان يحوش اكبر مبلغ مالي

[قطري2022]

نحاسه االسالفه

ومادري لين متى نثق في ناس خيرهم لبلدانهم ومالة اي علاقه بقطر غير ان يحوش اكبر مبلغ مالي


صح لسانج اختي طموحي ومشكورة على المشاركة

[ضوى]

عندي قاعدة انه محد بيعلمك الشغل كثر مانت تعتمد على نفسك في التعلم ، الاجنبي بيعلمك لكن بعد مب معطيك كل شي ، تعلم بنفسك محد ينولد متعلم جاهز ، حتى هالمدرا والاستشارين كانوا بيوم جهله ، وخبرتهم بالحياة هي اللي علمتهم ، اكلمك عن نفسي بديت من الصفر لا دورات كمبيوتر ولا سكرتارية ولا اي شي من هذا بروحي علمت نفسي ، الحين اللي ماخذ الاي سي دي ال مايعرف كثري بالكمبيوتر ، وساعات احل لهم مشاكل في الاجهزة ماتخطر على بال الفني ، الخبرة بالحياة تعلم

[ضوى]

بالعكس انا اوشف يبدون بالكبار وعيالنا قدها وبيتعلمون طال الزمن والا قصر ، وصدقني الانتاجية مابتتعطل لانه حتى الموظفين الصغار خبرتهم ممكن تمشي الشغل ويساعدون المدير في احيان كثيرة

[قطري2022]

بالعكس انا اوشف يبدون بالكبار وعيالنا قدها وبيتعلمون طال الزمن والا قصر ، وصدقني الانتاجية مابتتعطل لانه حتى الموظفين الصغار خبرتهم ممكن تمشي الشغل ويساعدون المدير في احيان كثيرة

شاكر لج اختي ضوى ، لكن انتي مجالج كمبيوتر ، في طلاب اعدادية فاهمين الكمبيوتر بشكل مب طبيعي ، لانه موضوع ممارسة و سهل انج تتعلمين ، واذا ف يخطأ ممكن الكمبيوتر نفسه ينبهج ، و ممكن تمارسين في البيت ، يعني مب مثل المجال الاداري والارقام المحاسبة او الهندسة ، اذا سويتي شي غلط مابتعرفين اذا غلط و لا لا مثل ما الكمبيوتر ينبهج ، وصعب انج تحكمين على مجالات ماجربتيها ، خلينا ناخذ مثال ، اذا توج مترجة من الهندسة الكهربائية ، و تعينتي بوظيفة مدير مهندسين تحت التطوير ، ومالقيتي احد يعلمحج والكل يقول مب فاضي ، ويتعمدون يعطونج مهمات تافهة جدا بس علشان يشغلونج و يبعدون عن صلب عملج ، اشلون بتتعلمين ؟ او اذا كانت شهادتج محاسبة و توج متخرجة ، وقالو لج تعالي بنحطج في وظيفة مدير مالي تحت التطوير ، اشلون بتتعلمين الاجراءات و اطبيعة العمل من غير ما احد يعلمج اياها ؟ و اشتكيتي عند المدير العام و المدير العام قالج انتي غلطانة ولازم تسمعين كلام المدرب اللي يدربج ، و المدرب اللي يدربج انتي متأكدة انه مايبي يعلمج ، اش بتسوين في هالحالة ؟ مب لو بديتي مهندسة من الصفر او محاسبة من الصفر و وانتجتي من اول سنة بيكون احسن من وجع الراس و التوهان اللي يتوهونج اياه الاجانب ، و عقب اول سنة انتاجيتج تكون واحد بالمية بدل ثمانين بالمية او مية بالمية ؟ و بعدينترى وايد ناس يشتكون من هالنقطة ، فصعبة كلهم غلطانين .

[OM_OMAR_QATAR]

انا جدا مؤيدة لهذا الكلام من واقع اشوفه
علما انه " البخيل المذموم من الله " الي ما يعلم قطري.. مايعلم غيره .. مو بس القطري
وعلما انه حتى هناك بعض القطريين انفسهم .. يقصرون مع مواطنيهم للأسف


والحل .. ان الشخص يستلم البروسيجر . ولوائح العمل والمهمات في الوظيفة الفلانية
وان الموظف هو يسأل لو ماحصل معلومة كافية

والمهمة ... انه يفهمه طبيعة العمل ونبذة عن " التكتيك " الي يجي بالخبرة
لكن لابد بأن الكثير يجي بالخبرة العملية


من باب انا اعلمه عشان ياخذ مكاني..
او ما اعطيه اسرار الشغل عساس لا يصير نفسي او احسن وتتم المقارنة


الشخص لازم هو يسعى للتعليم..

[همر]

شوف.. يمكن السلبيه في التوظيف.. اللي هي ايجابيه اصلا..

ان القطري اول مايتخرج يشتغل سنير.. ومايحتك في الشغل

على اصوله من تحت.. يحطونه تحت كبير مهندسين ولا رئيس

قسم مش فاضي له اصلا.. او في عمل مكتبي في اداره واتخاذ

قرارات محد بيعلمك اياها الا عن طريق الخبره والاحتكاك بالعمل

من اصغر مستوى..

يعني المدربين في معظم الاحيان.. الاجانب.. ماوصلوا الى الوظايف

المكتبيه الا بعد عمر طويل شغل في المصانع والمواقع يبتدون من

كوليه وانسبكتريه ويتدرجون في الوظايف..

الا احنا.. يتخرج القطري من الجامعه حطوه في مكتب وخل يعلمك

السوبرفايزر !! شيعلمك ؟!! وشلون بيعلمك ؟!!

والشباب الخريجين بعد مايحتاج.. متعودين على نظام الجامعه

المدرس بيعطيه هوم وورك وبيمتحنه فيه .. مش متعودين على موضوع

انك لازم تلف وتدور وتدوّر على الشغل بنفسك وتحوس هني وهناك

تسأل فلان وعلان وتقرا في البروسيجرز وتعتمد على نفسك

وتطلع الشغل من اللي مايرضى بالغصب وتفرض نفسك..


اصلا اسلوب التدريب في قطر للبترول كله غلط في غلط..

[بشائر]

شاكر لج اختي ضوى ، لكن انتي مجالج كمبيوتر ، في طلاب اعدادية فاهمين الكمبيوتر بشكل مب طبيعي ، لانه موضوع ممارسة و سهل انج تتعلمين ، واذا ف يخطأ ممكن الكمبيوتر نفسه ينبهج ، و ممكن تمارسين في البيت ، يعني مب مثل المجال الاداري والارقام المحاسبة او الهندسة ، اذا سويتي شي غلط مابتعرفين اذا غلط و لا لا مثل ما الكمبيوتر ينبهج ، وصعب انج تحكمين على مجالات ماجربتيها ، خلينا ناخذ مثال ، اذا توج مترجة من الهندسة الكهربائية ، و تعينتي بوظيفة مدير مهندسين تحت التطوير ، ومالقيتي احد يعلمحج والكل يقول مب فاضي ، ويتعمدون يعطونج مهمات تافهة جدا بس علشان يشغلونج و يبعدون عن صلب عملج ، اشلون بتتعلمين ؟ او اذا كانت شهادتج محاسبة و توج متخرجة ، وقالو لج تعالي بنحطج في وظيفة مدير مالي تحت التطوير ، اشلون بتتعلمين الاجراءات و اطبيعة العمل من غير ما احد يعلمج اياها ؟ و اشتكيتي عند المدير العام و المدير العام قالج انتي غلطانة ولازم تسمعين كلام المدرب اللي يدربج ، و المدرب اللي يدربج انتي متأكدة انه مايبي يعلمج ، اش بتسوين في هالحالة ؟ مب لو بديتي مهندسة من الصفر او محاسبة من الصفر و وانتجتي من اول سنة بيكون احسن من وجع الراس و التوهان اللي يتوهونج اياه الاجانب ، و عقب اول سنة انتاجيتج تكون واحد بالمية بدل ثمانين بالمية او مية بالمية ؟ و بعدينترى وايد ناس يشتكون من هالنقطة ، فصعبة كلهم غلطانين .

نعم أحسنت اتفق معك في هذا الأمر لابد من التدرج لاكتساب الخبرة ونيل المنصب
بعد ذلك بجدارة .

[أم علي 2010]

شوف.. يمكن السلبيه في التوظيف.. اللي هي ايجابيه اصلا..

ان القطري اول مايتخرج يشتغل سنير.. ومايحتك في الشغل

على اصوله من تحت.. يحطونه تحت كبير مهندسين ولا رئيس

قسم مش فاضي له اصلا.. او في عمل مكتبي في اداره واتخاذ

قرارات محد بيعلمك اياها الا عن طريق الخبره والاحتكاك بالعمل

من اصغر مستوى..

يعني المدربين في معظم الاحيان.. الاجانب.. ماوصلوا الى الوظايف

المكتبيه الا بعد عمر طويل شغل في المصانع والمواقع يبتدون من

كوليه وانسبكتريه ويتدرجون في الوظايف..

الا احنا.. يتخرج القطري من الجامعه حطوه في مكتب وخل يعلمك

السوبرفايزر !! شيعلمك ؟!! وشلون بيعلمك ؟!!

والشباب الخريجين بعد مايحتاج.. متعودين على نظام الجامعه

المدرس بيعطيه هوم وورك وبيمتحنه فيه .. مش متعودين على موضوع

انك لازم تلف وتدور وتدوّر على الشغل بنفسك وتحوس هني وهناك

تسأل فلان وعلان وتقرا في البروسيجرز وتعتمد على نفسك

وتطلع الشغل من اللي مايرضى بالغصب وتفرض نفسك..


اصلا اسلوب التدريب في قطر للبترول كله غلط في غلط..



معاك في البي قلته ،،، بس انت تتكلم عن التكنكل سايد

وغير عن الميد مانجمنت اغلبهم اجانب او يكون عقد الكوج او اللي بتاخذ مكانه دفينت فكل ما تاخرت في البي سي بي كل ما تم تمديد عقده

المهم بعد الريستركجر سمعت ان في اداره راح تنمحي و ننتظر الاخبار يا خساره السنين اللي راحت في التدريب واخر شي بيتم النقل على وظايف ثانيه :(

[همر]

معاك في البي قلته ،،، بس انت تتكلم عن التكنكل سايد

وغير عن الميد مانجمنت اغلبهم اجانب او يكون عقد الكوج او اللي بتاخذ مكانه دفينت فكل ما تاخرت في البي سي بي كل ما تم تمديد عقده

المهم بعد الريستركجر سمعت ان في اداره راح تنمحي و ننتظر الاخبار يا خساره السنين اللي راحت في التدريب واخر شي بيتم النقل على وظايف ثانيه :(


صباح الخير ام علي.. الاداره كلها ..

مش اداره وحده :)

واللي اشتغل طول عمره في تخصص

بيقطونه في اداره ثانيه تفر مخه ولا يفر مخها

اما الاترينيز او اللي عالبي سي بي كلهم تحويل

للاتش ار ..


وعطوا ام السعف انا لمسيجينه انا .. انا لمظيليمه انا..

انا اللي باعوني .. ادارتي باعوني.. بالقوه طردوني..

للاتش ار ودوني ...

[همر]

تذكرت المقطع الثاني ..

اروح للملا علي :happy:



قاعد اضحك مع نفسي ههههههه الحمدلله والشكر



يسمحون لنا الشباب اللي مايدرون شسالفه

الوضع مزري .. خلونا نفضفض شوي :shy:crazy

[قطري2022]

انا جدا مؤيدة لهذا الكلام من واقع اشوفه
علما انه " البخيل المذموم من الله " الي ما يعلم قطري.. مايعلم غيره .. مو بس القطري
وعلما انه حتى هناك بعض القطريين انفسهم .. يقصرون مع مواطنيهم للأسف


والحل .. ان الشخص يستلم البروسيجر . ولوائح العمل والمهمات في الوظيفة الفلانية
وان الموظف هو يسأل لو ماحصل معلومة كافية

والمهمة ... انه يفهمه طبيعة العمل ونبذة عن " التكتيك " الي يجي بالخبرة
لكن لابد بأن الكثير يجي بالخبرة العملية


من باب انا اعلمه عشان ياخذ مكاني..
او ما اعطيه اسرار الشغل عساس لا يصير نفسي او احسن وتتم المقارنة


الشخص لازم هو يسعى للتعليم..

شاكر لج يا ام عمر على المشاركة الطيبة ، المشكلة غالبا الي يسوي البروسيجر ، هو الاجنبي الي ما يبيج تتعلمين ، فأكيد بيصعب البروسيجر علشان يتوهج ، بالتالي ما بتعرفين تشتغلين و لا بتعرفين شنهو اللي لج و اللي عليج ، فمن جذي اقول نبتدي من الوظائف الصغيرة اللي تناسب حديث التخرج ، علشان يتطور بشكل طبيعي و منطقي من غير ضغط على اعصابه ، و الوزرا و المدراء الكبار في كل العالم بدو من وظايف ضغيرة ، يعني الطريقة ماشية ، فغيروها ليش؟ ليش مستعجلين على المناصب الكبيرة ؟ احنا نبي مدرا فاهمين ومانبي ناس يصيرون مدرا بسرعة و مايعرفون و ين الله قاطهم ، و االجنبي اللي تحته يمشي كلامه عليه و على كل الموظفين .

[قطري2022]

شوف.. يمكن السلبيه في التوظيف.. اللي هي ايجابيه اصلا..

ان القطري اول مايتخرج يشتغل سنير.. ومايحتك في الشغل

على اصوله من تحت.. يحطونه تحت كبير مهندسين ولا رئيس

قسم مش فاضي له اصلا.. او في عمل مكتبي في اداره واتخاذ

قرارات محد بيعلمك اياها الا عن طريق الخبره والاحتكاك بالعمل

من اصغر مستوى..

يعني المدربين في معظم الاحيان.. الاجانب.. ماوصلوا الى الوظايف

المكتبيه الا بعد عمر طويل شغل في المصانع والمواقع يبتدون من

كوليه وانسبكتريه ويتدرجون في الوظايف..

الا احنا.. يتخرج القطري من الجامعه حطوه في مكتب وخل يعلمك

السوبرفايزر !! شيعلمك ؟!! وشلون بيعلمك ؟!!

والشباب الخريجين بعد مايحتاج.. متعودين على نظام الجامعه

المدرس بيعطيه هوم وورك وبيمتحنه فيه .. مش متعودين على موضوع

انك لازم تلف وتدور وتدوّر على الشغل بنفسك وتحوس هني وهناك

تسأل فلان وعلان وتقرا في البروسيجرز وتعتمد على نفسك

وتطلع الشغل من اللي مايرضى بالغصب وتفرض نفسك..


اصلا اسلوب التدريب في قطر للبترول كله غلط في غلط..



تسلم اخوي همر و قواك الله ، ترى لما يتعلم الواحد شغل يتناسب مع قدراته كخريج حديث ، بيفهم بسرعة و يتمكن اسرع من ما يبتدي بوظيفة او مهمات صعبة .لان في الوظيفة البسيطة، حتى لو المدرب بيتلاعب و بيصعب الموضوع ما بيقدر ، لان اصلا الوظيفة و المهام سهلين .

[أسد الجزيرة]

السبب الرئيسي لانه القطري يشتغل في المناصب العليا انه حفاظاً لفلوس الدولة تخيل اجنبي هو الكل في الكل بيسرق و يبوق و لا حد بيوقفه و حتى لو القطري باق بيصرف الفلوس في الدولة

[قطري2022]

السبب الرئيسي لانه القطري يشتغل في المناصب العليا انه حفاظاً لفلوس الدولة تخيل اجنبي هو الكل في الكل بيسرق و يبوق و لا حد بيوقفه و حتى لو القطري باق بيصرف الفلوس في الدولة

تسلم يا اسد ، ماهو مراقبة المدير الاجنبي ، هذي مسؤولية المدير العام القطري الي فوقه ، على اساس انه ما توظف مدير عام الا وانه كفاءة و عارف بللي يصير و اشلون يردع الغلط ، مب مسؤولية حديث التخرج

[أسد الجزيرة]

يقولون العور و لا العمى فمدير قطري نص فاهم احسن من اجنبي فاهم و يلعب

المشكلة في قطر الواسطة و لذلك اتحصل الاجنبي الي تحت المدير القطري العام يمشيه لانه القطري ما يفهم و القطري يوقع عمياني لثقته في الاجنبي و الي ياكلها الموظفين القطريين من تدبير الاجنبي

مع انه في اجانب قلبهم على البلاد و مخلصين بس قلة

[قطري2022]

يقولون العور و لا العمى فمدير قطري نص فاهم احسن من اجنبي فاهم و يلعب

المشكلة في قطر الواسطة و لذلك اتحصل الاجنبي الي تحت المدير القطري العام يمشيه لانه القطري ما يفهم و القطري يوقع عمياني لثقته في الاجنبي و الي ياكلها الموظفين القطريين من تدبير الاجنبي

مع انه في اجانب قلبهم على البلاد و مخلصين بس قلة

ماهو لو استعجلنا على حديث التخرج بتكرر الغلطة نفسها وبيصير مدير اعور مثل اللي قبله ، فمنشي حالنا مع المدير العور ، لحد ما يتكمن حديث التخرج ويصير مفتح حده و عقبها انحطه مدير ويكون كفؤ ، يعني نغلط شوي زيادة وننطر ع المدير الحالي ، و لا ان نتم نغلط طول العمر بتكرار نفس الغلطة .

[khalid525]

لا التقطير من اعلى الى اسفل هو الصح ، والافضل اعطاء اهداف واضحة للمدراء القطريين بالحفاظ وزيادة القطير بنسب واضحة وتصاعدية كل سنه ، واذا لم يحقق هذا الشرط يعتبرهذا المدير القطري فاشل وتنزل من تقييمه السنوي ومكافاءاته .

[ريم الشمال]

في بعض المؤسسات يكون هناك ضرورة فيها التقطير في المراكز العليا
حيث يتم سد هذا الشاغل بمدير كفوء ثم يتم توظيف من تحت موظفين قطريين يتدرجون حسب التسلسل الوظيفي لأكتساب الخبرة يكون في المرحلة الثانية
رجاء هناك شباب حتى لو كان خريج جديد لديه حس في الادارة والتعلم السريع والبديهة وهؤلاء يفضل أن يمسك المناصب العليا التي تحتاج لتقطير الافضل لا يتم التعين بفيتامين واو لأن من سوف يصل وهو لا يتحلى بقدرات تؤهله أن يكون قيادي يدير العمل سوف ينتج عنه ما يعانيه المجتمع القطري الآن من وجود مدراء همهم الوحيد الحفاظ على الكرسي ومحاربة كل شخص مميز وكفوء حتى لا يخسر عمله ( يعني بالعربي فكو العالم من النفسيات الي قاط روح فوق وهو ما يعرف هواء داره في العمل ويتسبب في تعطيل خطط تنمية البلاد )

[قطري2022]

لا التقطير من اعلى الى اسفل هو الصح ، والافضل اعطاء اهداف واضحة للمدراء القطريين بالحفاظ وزيادة القطير بنسب واضحة وتصاعدية كل سنه ، واذا لم يحقق هذا الشرط يعتبرهذا المدير القطري فاشل وتنزل من تقييمه السنوي ومكافاءاته .

تسلم اخوي على مشاركتك ، طيب عيل ليش الشباب يشتكون من اسلوب التقطير من اعلى ، و وايد منهم اطلعو من شركاتهم بسبة اسلوب التطفيش و التتويه ، بالتالي ، دام الاغلبية يشتكون معناها ان االاسلوب غلط ، وبعدين ليش ما يجيوبن قطري خبرة ويحطونه رئيس قسم على طول او مدير ، واحد جاهز و خالص ، ليش يجيبون خريج حديث و يدربونه بينما في واحد مدرب و خالص ، يخلون الجديد يبتدي من الصفر و يتدرج ، و الخبرة ياخذ وضعه الطبيعي ، و بعدين اذا جينا للحق ، الموظف الخبير بينظلم اذا اللي مب خبير بياخذ مكان مب مكانه .

[Bozizoo]

كلامك فيه من الصحه ولكن ليس في مجملة صحيح
اول شي الي يبي يتعلم لاينطر حد يجي و يعطيه المعلومه لازم هو بنفسه يروح يبحث عن المعلومه.
ولاتظن الحياة وردية وكل شي يجي بالساهل
خبرة الموظف تعتبر حقه وليس هو ملزوم انه يعطيك خبرته
وهنا يجي دورك انت واشلون تاخذ منه خبرته سواء كان بالود او مصلحه
بالغصب او بالقانون انسى سايسهم وخذ الي تبيه منهم

[قطري2022]

في بعض المؤسسات يكون هناك ضرورة فيها التقطير في المراكز العليا
حيث يتم سد هذا الشاغل بمدير كفوء ثم يتم توظيف من تحت موظفين قطريين يتدرجون حسب التسلسل الوظيفي لأكتساب الخبرة يكون في المرحلة الثانية
رجاء هناك شباب حتى لو كان خريج جديد لديه حس في الادارة والتعلم السريع والبديهة وهؤلاء يفضل أن يمسك المناصب العليا التي تحتاج لتقطير الافضل لا يتم التعين بفيتامين واو لأن من سوف يصل وهو لا يتحلى بقدرات تؤهله أن يكون قيادي يدير العمل سوف ينتج عنه ما يعانيه المجتمع القطري الآن من وجود مدراء همهم الوحيد الحفاظ على الكرسي ومحاربة كل شخص مميز وكفوء حتى لا يخسر عمله ( يعني بالعربي فكو العالم من النفسيات الي قاط روح فوق وهو ما يعرف هواء داره في العمل ويتسبب في تعطيل خطط تنمية البلاد )
يعطيج العافية اختي ، بالنسبة للنفسيات ، ترى حتى الخريج الحديث اذا مسك منصب ممكن يكون نفسية بعد و ظالم و غير كفؤ وممكن يتعين مدير بالواسطة ، فالواسطة في كل مكان و ما رااح تختفي لان صعب السيطرة عليها ، لان اغلب الناس في هالزمن ماعندهم ضمير مع الاسف .
الشي الثاني ، مب كل خريج حديث عنده الكفاءة انه يمسك منصب على طول ، فلذلك مانقدر نعمم بسبة عينات بسيطة ، وبعدين في قطريين خبرة ومتدربين خالصين ومب محتاجين يحطونهم تحت التدريب ، ليش ما نحطهم مدراء بدل الخريج الحديث ؟ بيمسك الوظيفة على طول بدل ما يكون تحت رحمة اجنبي ماعنده ضمير ، بعكس الخريج الحديث الي بيمسكه اجنبي و بيتوهه و بيكتب فيه تقارير سلبية و المسؤول بيصدقه عمياني ، وهو اولى من الخريج الحديث في انه يمسك منصب ، و الخريج الحديث نخليه يبتدي من الصفر و ياخذ مجراه في التدرج الوظيفي ، و بعدين مب حرام انه نجيب حديث تخرج و نمسكه مدير و الخبرة نخليه مكانه ؟

[قطري2022]

كلامك فيه من الصحه ولكن ليس في مجملة صحيح
اول شي الي يبي يتعلم لاينطر حد يجي و يعطيه المعلومه لازم هو بنفسه يروح يبحث عن المعلومه.
ولاتظن الحياة وردية وكل شي يجي بالساهل
خبرة الموظف تعتبر حقه وليس هو ملزوم انه يعطيك خبرته
وهنا يجي دورك انت واشلون تاخذ منه خبرته سواء كان بالود او مصلحه
بالغصب او بالقانون انسى سايسهم وخذ الي تبيه منهم

هلا فيك يالغالي ، تسلم على مشاركتك ، ترى مب من حق الموظف انه يخبي عنك المعلومة و الشركة فارضة عليه انه يعلمك ، اول شي الله بيحمله اثم لانه ماطبق امر الشركة و امر الدولة في التقطير ، و هو لحم اكتافه من خير الشركة و الدولة ،وثاني شي بياخذ اثم من عند الله سبحانه اذا خبى عن الناس معلومة ، لانه في حديث للرسول عليه الصلاة والسلام ، معناه ان اللي يخبي معلومة بينربط بلجام من نار ، فاشلون تقول اخوي انه من حقه يمايعلم الموظف القطري؟
وثاني شي اتوقع انك ما جربت تشتغل مع الاجانب في الشركات الخاصة ، خصوصا مع ناس ماعندهم ضمير ، لان اذا اللي يدربك او مسؤولك المباشر ماعنده ضمير ، انسى انك تاخذ حقك ، انا اتكلم لو واحد منهم ماعنده ضمير ، فما بالك اذا الاثنين ماعندهم ضمير ؟ وخذها مني قاعدة ، المدير على حق دائما ، حتى لو كان غلطان ،و بعدين بكرر عليك نفس السؤال ، ليش ما يجييوبن قطري خبرة و يمسكونه مدير بدل ما يجيبون خريج حديث ونكون قطرنا من الناحيتين ؟ و الخبرة اولى من الحديث في ان يمسكونه منصب ، و لا اشرايك ؟
وبعدين ترى انك لازم تتعب على المعلومة علشان ما تنساها ، ترى ما اقتنع فيها ، لان لو فعلا هالمعوملة صحيحة ، ماكانو اخترعو الالة الحاسبة علشان يختصرون الوقت ، و لا اخترعو الاكسل اللي فيه معادلات الدنيا علشان يختصر الوقت ، لان عامل الوقت ضروري ، والمفروض ان نسهل على الموظف مب نصعبها عليه و نقوله لازم تدور على المعلومة و تتعب عليها ، لان الجامعة شي و مجال العمل شي ثاني ، لان اي شركة تبي الذكي و الشغول ، مب الشغول بس ، بمعنى ان الانتاجية تقاس بالذكاء و الجهد ، مب اني لازم اضيع وقت علشان اتعلم معلومة في يومين ، وانا اقدر اتعلمهم في نص ساعة او خمس دقايق .