سمو الأمير أخونا الحبيب تميم، إليك موضوع "الطلب الأول"

[محمد عبدالرحمن]

أخونا الحبيب صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير بلدنا الغالي قطر، أمير العائلة القطرية الواحدة، نعلم فيك الخير و في كثيرين ممن حولك، لذلك سأكتب ما أظنه مهم من مواضيع يجب الإلتفات إليها في هذه المرحلة التي تقف فيها كل العائلة القطرية معك من أجل قطر، و "مصير القطريين" هو موضوع الطلب الأول.

من هنا أبدأ، و في نقاط بسيطة:
أن يكون مصير القطريين بيد القطريين، من حيث سن القوانين، خصوصاً بعد تكرار سن قوانين عبر من اعتبرناهم خبراء في بلدنا و ليسوا كذلك في بلدانهم
الإعفاء من المنصب للقطريين الذين يسلمون مصير القطريين "للغير"، أياً كانوا و إن قربوا لأي منا، خصوصاً بعد تكرار قيام "الغير" بخط الثناء لمن هم أعلى و الهجاء لمن هم أدنى أو العذر بجفاف القلم
الإعفاء من المنصب للإداريين القطريين الذين تقل نسبة التقطير في إداراتهم عن 40% على مستوى الإدارة و مختلف الدرجات الوظيفية، و أنا لا أتحدث هنا عن نسبة التقطير للمؤسسة/الشركة/الهيئة بل يجب أن يكون على مستوى كل إدارة و الوظائف فيها، و ذلك لأنه يا سمو الأمير، هم يخبرونك أن النسبة الإجمالية قد تحققت، فهم صدقوا النسبة و أخفوا عليك نسب التقطير بين الإدارات و وظائفها
إيقاف أي دعم معنوي أو مادي للقطاعات العامة أو الخاصة التي تقل نسبة التقطير عن 25% كحد أدنى لكل إدارة
إعادة تشكيل الهيكل الوزاري عبر تحديد (الوزارات الربحية، الوزارات الخدمية، الوزارات الرقابية) حيث ان الوزارات الربحية هي التي يجب أن تكون كافة استراتيجيات الوزارات الخدمية و الرقابية مبنية عليها. مثال: وزارة الطاقة هي وزارة ربحية، و تسعى إلى التوسع في تزويد كافة احتياجات العالم من الطاقات النفطية/الغاز/الحرارية/الشمسية، فتقوم وزارة التربية و التعليم بجعل إحدى أهداف استراتيجياتها هو إيجاد بيئة تعليمة و تربوية للإبداع في مجالات الطاقة، و يكون دور الوزارات الرقابة في متابعة و معالجة أي مسببات لعدم التوازن بين الوزارات الربحية و الوزارات الخدمية
تحديد المناصب التي يجب تقطيرها في كلى القطاعين (العام و الخاص) و أخص منصب رئاسة الموارد البشرية، الرقابة المالية، التدقيق و الشفافية و الرؤية و الإستراتيجيات، و هذا بعد ملاحظتنا في ان كثيراً من يشغلون تلك المناصب من غير القطريين لهم منافع تضر القطريين أو الصالح العام، بل إن منهم من يخطط للتخلص من القطريين خصوصاً من الأكفاء لا بالكلام بالإنجازات أو التخطيط لأمور لا نستطيع تبريرها أمام رب العالمين يوم القيامة في يوم الحشر
تعيين إداريين قطريين في مختلف القطاعات العامة و الخاصة يتمتعون برؤية و استراتيجية بمؤشرات أداء يمكن قياسها من حيث العائد و التكلفة KPIs بحيث في حال تكرر الإخفاق في تحقيق مؤشرات الأداء لمدة 12 شهراً متتالية، يتم الإعفاء تلقائياً، و في حال التحقيق أو التفوق تكون المكافأة تلقائياً
الإعلان شهريا لمؤشرات الأداء لكافة القطاعات العامة و الخاصة في موقع حكومي لا يمكن دخوله إلا للقطريين عبر تسجيل بطاقاتهم الشخصية و الإدلاء بآراءهم و التصويت إن لزم
قيامكم يا أمير البلاد المفدى و قيام رئيس الوزراء بالخطاب التلفزيوني غير المكتوب عن الاداء العام بصورة شهرية على الملأ مع أفراد العائلة القطرية الواحدة


و للعلم يا سمو الأمير، أنه بفضل من الله أن سبحانه من علي بمنصب مرموق في إحدى القطاعات الخاصة التي تعد من أهم القطاعات الإقتصادية، لكنني لن أنسى أنني كثيراً ما عانيت، و أنني أعلم من القطريين الأكفاء كثر يحاربون من "الغير" بتشجيع من القطريين كما حدث لي سابقاً، و أيضاً الحق يجب أن يقال، فيوجد هنالك من المقيمين من هم أكفاء و حريصون على أبناء قطر و نحن نحبهم و يحبوننا، لكن يوجد دخلاء لا تجذبهم قدراتنا بل أقدارنا من نفط و غاز فضلاً من الله سبحانه.

[Charisma]

من كل قلبي اقولك

اتمنى صوتك يوصل ..

[بوحارب]

لا فظ فوك اخوي بوعبدالرحمن

وأتمنى صوتك يوصل

[محمد عبدالرحمن]

من كل قلبي اقولك

اتمنى صوتك يوصل ..


أخي الكريم Pilot،


إننا عائلة قطرية واحدة، صغيرة العدد، كبيرة القيم، و من لا يوصل ماكتب، فله مكانته في ما سردته بين السطور، و أشكرك على تعليقك الطيب و أود منك أن تحسن من سردته.

[رحال]

الغاء بند الرواتب الخاصة بالجهات الحكومية ..

توحيد الرواتب التشغيلية والأشرافية - الكل يقدم نفس الجهد .

[محمد عبدالرحمن]

لا فظ فوك اخوي بوعبدالرحمن

وأتمنى صوتك يوصل

أخي الكريم بوحارب،


سلمت أخي الكريم، و لقد كتبت في السابق مثل ذلك، و أرى أن كثيراً منها يقرأ و يصل، و إن في أخونا الحبيب تميم الخير و حبه لعائلته (العائلة القطرية الواحدة بكافة قبائلها و عوائلها و أسرها دون تمييز) و الحمدلله أن كثيراً ممن حوله هم شباب أخوة لنا و أخوة كبار نحترمهم و نثق في نزاهتهم.

[محمد عبدالرحمن]

الغاء بند الرواتب الخاصة بالجهات الحكومية ..

توحيد الرواتب التشغيلية والأشرافية - الكل يقدم نفس الجهد .

أخي الكريم رحال،

بل أن يكون بند الرواتب الخاصة معلن، لكن ليس المهم راتب أي مناً، بل المهم ما هو مقابل أو ما هي قيمة الإنجاز الذي يتم مقابل هذا الراتب، و هو ماقصدته في استخدام KPIs لكافة القطاعات في الدولة، و للعلم، في حال احتياج بلدي الغالي قطر، فإنني أتطوع بالمجان لبلدي الغالي قطر لخبرتي في هذا المجال، لأنه قد يصل الأمر أن يكون المردود المالي لموظف في أقل في الدرجة أعلى من مردود موظف أعلى منه في الدرجة، لأن ناتج عمل الموظف الأقل أكبر على البلاد.

[سعادة الوزير]

أخي العزيز محمد ، اقتراحاتك جميلة وواقعية جداً ولو طبقت لكانت دولتنا من مصاف الدول المتقدمة في التنمية البشرية ، وأخص بالذكر الطلب الأخير ، فالقيادة السابقة ومع الأسف الشديد لم تعر المواطن أي اهتمام فيما يتعلق بالخطابات المباشرة ، وكأن المواطن ليس له أي وجود على هذه الأرض ، والغريب في الأمر انه عندما كان الأمر يتعلق بسوريا او لبنان او ليبيا فكنت ارى الخطابات التلفزيونية والمؤتمرات الصحفية عقد على أعلى المستويات!!

يجب أن تعلم جميع القيادات العليا بوجوب أن يكون الهم الأول والأخير هو النهوض المواطن القطري ، وأن تكون الخطابات موجهة للمواطن القطري ، المثل الشعبي يقول "مايحك ظهيرك الا ظفيرك" ، ولنا في احتلال الكويت سنة 1990 عبرة في ذلك.

أقول مرة أخرى ، وكما كنت أقول دائماً ، نريد الجدية في التعامل مع المواطن ، نريد الجدية في حماية حقوق المواطنين ، الجدية في تعليم المواطنين ، لانني ، وبصراحة شديدة ، لا أرى هذه الجدية لغاية هذه اللحظة.

[رحال]

أخي الكريم رحال،

بل أن يكون بند الرواتب الخاصة معلن، لكن ليس المهم راتب أي مناً، بل المهم ما هو مقابل أو ما هي قيمة الإنجاز الذي يتم مقابل هذا الراتب، و هو ماقصدته في استخدام kpis لكافة القطاعات في الدولة، و للعلم، في حال احتياج بلدي الغالي قطر، فإنني أتطوع بالمجان لبلدي الغالي قطر لخبرتي في هذا المجال، لأنه قد يصل الأمر أن يكون المردود المالي لموظف في أقل في الدرجة أعلى من مردود موظف أعلى منه في الدرجة، لأن ناتج عمل الموظف الأقل أكبر على البلاد.

هذا اللي لخبط الرواتب ..

باقي الموظفين اللي أقل راتب مايشتغلووون ويصابون بالأحباط ..

المساواااه بالظلم عداله .

[محمد عبدالرحمن]

أخي العزيز محمد ، اقتراحاتك جميلة وواقعية جداً ولو طبقت لكانت دولتنا من مصاف الدول المتقدمة في التنمية البشرية ، وأخص بالذكر الطلب الأخير ، فالقيادة السابقة ومع الأسف الشديد لم تعر المواطن أي اهتمام فيما يتعلق بالخطابات المباشرة ، وكأن المواطن ليس له أي وجود على هذه الأرض ، والغريب في الأمر انه عندما كان الأمر يتعلق بسوريا او لبنان او ليبيا فكنت ارى الخطابات التلفزيونية والمؤتمرات الصحفية عقد على أعلى المستويات!!

يجب أن تعلم جميع القيادات العليا بوجوب أن يكون الهم الأول والأخير هو النهوض المواطن القطري ، وأن تكون الخطابات موجهة للمواطن القطري ، المثل الشعبي يقول "مايحك ظهيرك الا ظفيرك" ، ولنا في احتلال الكويت سنة 1990 عبرة في ذلك.

أقول مرة أخرى ، وكما كنت أقول دائماً ، نريد الجدية في التعامل مع المواطن ، نريد الجدية في حماية حقوق المواطنين ، الجدية في تعليم المواطنين ، لانني ، وبصراحة شديدة ، لا أرى هذه الجدية لغاية هذه اللحظة.

أخي الكريم سعادة الوزير،

إنجازات القيادة السابقة كانت واضحة و لقد عايشناها و يجب أن تعطى حقها، فتذكر زيادة 60%، تخفيض نسبة الفائدة على القروض القائمة من متوسط 10% إلى 5% تقريباً، زيادة تمويل كبار الموظفين، تجديد الدماء الجديدة في بعض الوزارات و الهيئات، الأسياد، و أهمها حرية التعبير.

و قد تكون الإخفاقات بسبب من كثيرين ممن لم يحسنوا الأداء في مسؤولياتهم تجاه قطر من إتقان في العمل و وضع خطط استراتيجية عبر "الخبراء" كلفتنا الكثير من الخسائر في الأموال و جودة مخرجات قطر، و هم إن نظرنا إليهم هم تشريفيين أكثر من منجزين في مناصبهم، و أتلوا لهم قوله عز و جل:
( ولا تأكلوا أموالكم بينكم بالباطل وتدلوا بها إلى الحكام لتأكلوا فريقا من أموال الناس بالإثم وأنتم تعلمون) صدق الله العظيم.


ما نريده من أخونا الغالي صاحب السمو الشيخ تميم و رئيس الوزراء معالي الشيخ عبدالله بن ناصر، أن نطبق مبدأ الثواب و العقاب العلني للمسؤولين المنجزين أو الذين أخلوا بأماناتهم، و مراجعة كثير من الإستراتيجيات و الخطط التي وضعت للسنوات الأخيرة لبلدنا الغالي قطر التي لم تكن من أجل قيمة قطر، بل من أجل ما في قطر من قيمة.

[محمد عبدالرحمن]

هذا اللي لخبط الرواتب ..

باقي الموظفين اللي أقل راتب مايشتغلووون ويصابون بالأحباط ..

المساواااه بالظلم عداله .

أخي الكريم رحال،


في إحدى السنوات، كان راتبي كمدير أقل بكثير (تقريباً متسوط أقل بثلاثة أضعاف) راتب الموظفين الذين يتبعونني إدارياً عندما طبقت نظام مؤشرات الأداء، و في عملي الجديد طبقته على تقريباً 20% من الموظفين، و الحمدلله أن حقوقهم تصلهم دون المطالبة بها و المزيد قادم بإذن الله لهم مقابل إتقاننا جميعا في العمل.

و عليه، أتفق معك تطبيق الدرجات المعلنة و إعلان الخاصة منها، لكن أن يعلم كل فرد مردود أداءه على العمل من حيث زيادة الدخل أو تقليل التكاليف، و أن تحتسب لهم فروقات إنجازاتهم شهرياً و تلقائياً دون طلبها.

[khalid525]

تبارك الرحمن اتمنى لك التوفيق اخوي والله يكثر من امثالك في قطر ، فعلا الخبرة والجدارة لا تحتاج لدليل فهي تظهر مرات من منطق الانسان وكتابته .

احنا مستبشرين خير باميرنا الجديد وبالتيم اللي اختارهم لبدء المرحلة الجديدة واعتقد خلال ثلاث سنوات سوف نشاهد الفرق باعيننا باذن الله .

[CH Engineer]

القطري محارب من الاجنبي
1- يخاف ان القطري ياخذ مكانه
2- بعد ماشتغل ل10 سنوات يجي القطري خلال 5 سنوات ويصير مسؤول عليه فتحصله يحاربه من البداية حقد وحسد وفي حال لم تتوفر الخبرة القطرية تكون الترقية لصالح الاجنبي

القطري محارب من القطري
1- حقد وحسد تلاقي مسووله عانى 20 سنه عشان يمسك المكان الي المفروض القطري يمسكه خلال سنتين
2- الاحساس بالنقص اذا الموظف القطري الجديد مستواه الدراسي اعلى
3- في نوع يحب كل الي تحته يقولون له اوكي سير وبس
4- مرات المسؤول مايعرف شالطبخه وينحرج اذا في قطري تحته ويعرف سوالفه
5- بس كذا مزاج وهذه اخطر نقطة والي مالها اي حل

[رفيع الهامه]

بيض الله وجهك أخوي محمد



بس حبيت أضيف نقطه هامه :


أستحداث هيئة الرقابه و الفساد ,,,, لو وجدت هذه الهيئه وتتبع سمو الامير مباشرة صدقني راح تتنظم الوزارات والهيئات

[شبح الصمت]

اتمنى صوتك يوصل

واتمنى وضع الرجل المناسب في المكان المناسب

[مهرة]

يعطيك العافية اخوي الكريم على اقتراحاتك المهمة وان شاءالله يتطبق منها ولو القليل ..

نتأمل ببداية الغيث قطرة .. ان شاءالله خيرة لنا كلنا ..

تعبنا والله من الإهمال والتطنيش وعدم تقدير واحترام جهودنا المبذولة كقطريين بكل مجالاتنا ..

مازلنا نعاني من عقدة الأجنبي الخبرة ..

[محمد عبدالرحمن]

تبارك الرحمن اتمنى لك التوفيق اخوي والله يكثر من امثالك في قطر ، فعلا الخبرة والجدارة لا تحتاج لدليل فهي تظهر مرات من منطق الانسان وكتابته .

احنا مستبشرين خير باميرنا الجديد وبالتيم اللي اختارهم لبدء المرحلة الجديدة واعتقد خلال ثلاث سنوات سوف نشاهد الفرق باعيننا باذن الله .

أخي الكريم khalid525،

سلمت، و هذا ما نظنه في أخينا الحبيب صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد حفظه الله و رزقه البطانة الصالحة التي تنصح له بما يرضي الله و سنة رسوله الكريم.

[محمد عبدالرحمن]

القطري محارب من الاجنبي
1- يخاف ان القطري ياخذ مكانه
2- بعد ماشتغل ل10 سنوات يجي القطري خلال 5 سنوات ويصير مسؤول عليه فتحصله يحاربه من البداية حقد وحسد وفي حال لم تتوفر الخبرة القطرية تكون الترقية لصالح الاجنبي

القطري محارب من القطري
1- حقد وحسد تلاقي مسووله عانى 20 سنه عشان يمسك المكان الي المفروض القطري يمسكه خلال سنتين
2- الاحساس بالنقص اذا الموظف القطري الجديد مستواه الدراسي اعلى
3- في نوع يحب كل الي تحته يقولون له اوكي سير وبس
4- مرات المسؤول مايعرف شالطبخه وينحرج اذا في قطري تحته ويعرف سوالفه
5- بس كذا مزاج وهذه اخطر نقطة والي مالها اي حل

أخي الكريم CH Engineer،

صدقت، و كل ما ذكرته، أخي الفاضل، يعد تحديا يسيرا إلا في حال جرم القطري مع القطري بالبعد عن الحق و العدل، لذلك ترى مما ذكر في بداية الموضوع أنه من أجل إحقاق الحق، هنالك من يجب أن يعفوا من مناصبهم، و أيضا يجب وضع مؤشرات الأداء لكافة العاملين في القطاعين العام و الخاص ليعرف كلن منا مردود إنجازه لبلدنا الغالي قطر.

[فتى الجود]

السلام عليكم

ما قصرت يا أخونا بو عبدالرحمن و انا معاك

لكن

والأمل بالله

ثم

بولي أمرنا الشيخ تميم

وانا متأكد

ان بومشعل انه وضع الرجل المناسب مكان المناسب

[محمد عبدالرحمن]

بيض الله وجهك أخوي محمد



بس حبيت أضيف نقطه هامه :


أستحداث هيئة الرقابه و الفساد ,,,, لو وجدت هذه الهيئه وتتبع سمو الامير مباشرة صدقني راح تتنظم الوزارات والهيئات

أخي الكريم رفيع الهامة،

لقد أصبت، و تمت الإضافة لمقترحكم القيم بقليل من التفصيل، و لك مني الشكر.



أخونا الحبيب صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير بلدنا الغالي قطر، أمير العائلة القطرية الواحدة، نعلم فيك الخير و في كثيرين ممن حولك، لذلك سأكتب ما أظنه مهم من مواضيع يجب الإلتفات إليها في هذه المرحلة التي تقف فيها كل العائلة القطرية معك من أجل قطر، و "مصير القطريين" هو موضوع الطلب الأول.

من هنا أبدأ، و في نقاط بسيطة:
أن يكون مصير القطريين بيد القطريين، من حيث سن القوانين، خصوصاً بعد تكرار سن قوانين عبر من اعتبرناهم خبراء في بلدنا و ليسوا كذلك في بلدانهم
الإعفاء من المنصب للقطريين الذين يسلمون مصير القطريين "للغير"، أياً كانوا و إن قربوا لأي منا، خصوصاً بعد تكرار قيام "الغير" بخط الثناء لمن هم أعلى و الهجاء لمن هم أدنى أو العذر بجفاف القلم
الإعفاء من المنصب للإداريين القطريين الذين تقل نسبة التقطير في إداراتهم عن 40% على مستوى الإدارة و مختلف الدرجات الوظيفية، و أنا لا أتحدث هنا عن نسبة التقطير للمؤسسة/الشركة/الهيئة بل يجب أن يكون على مستوى كل إدارة و الوظائف فيها، و ذلك لأنه يا سمو الأمير، هم يخبرونك أن النسبة الإجمالية قد تحققت، فهم صدقوا النسبة و أخفوا عليك نسب التقطير بين الإدارات و وظائفها
إيقاف أي دعم معنوي أو مادي للقطاعات العامة أو الخاصة التي تقل نسبة التقطير عن 25% كحد أدنى لكل إدارة
إعادة تشكيل الهيكل الوزاري عبر تحديد (الوزارات الربحية، الوزارات الخدمية، الوزارات الرقابية) حيث ان الوزارات الربحية هي التي يجب أن تكون كافة استراتيجيات الوزارات الخدمية و الرقابية مبنية عليها. مثال: وزارة الطاقة هي وزارة ربحية، و تسعى إلى التوسع في تزويد كافة احتياجات العالم من الطاقات النفطية/الغاز/الحرارية/الشمسية، فتقوم وزارة التربية و التعليم بجعل إحدى أهداف استراتيجياتها هو إيجاد بيئة تعليمة و تربوية للإبداع في مجالات الطاقة، و يكون دور الوزارات الرقابة في متابعة و معالجة أي مسببات لعدم التوازن بين الوزارات الربحية و الوزارات الخدمية
تحديد المناصب التي يجب تقطيرها في كلى القطاعين (العام و الخاص) و أخص منصب رئاسة الموارد البشرية، الرقابة المالية، التدقيق و الشفافية و الرؤية و الإستراتيجيات، و هذا بعد ملاحظتنا في ان كثيراً من يشغلون تلك المناصب من غير القطريين لهم منافع تضر القطريين أو الصالح العام، بل إن منهم من يخطط للتخلص من القطريين خصوصاً من الأكفاء لا بالكلام بالإنجازات أو التخطيط لأمور لا نستطيع تبريرها أمام رب العالمين يوم القيامة في يوم الحشر
تعيين إداريين قطريين في مختلف القطاعات العامة و الخاصة يتمتعون برؤية و استراتيجية بمؤشرات أداء يمكن قياسها من حيث العائد و التكلفة kpis بحيث في حال تكرر الإخفاق في تحقيق مؤشرات الأداء لمدة 12 شهراً متتالية، يتم الإعفاء تلقائياً، و في حال التحقيق أو التفوق تكون المكافأة تلقائياً
تفعيل دور هيئة الرقابة و الشفافية، مع عمل موقع/برنامج يسمح بدخوله فقط للقطريين، حيث يبين هذا الموقع أو البرنامج كافة التقارير الحية لأداء القطاعات العامة و الخاصة مقارنة مع المؤشر العام لأداء كل قطاع، و السماح للقطريين بالتنبيه على الجهات المقصرة أو وضع تقييم حي لأدائها لمساعدة الهئة بالتركيز على ذاك و إضافة إلى خاصية التصويت إن لزم
قيامكم يا أمير البلاد المفدى و قيام رئيس الوزراء بالخطاب التلفزيوني غير المكتوب عن الاداء العام بصورة شهرية على الملأ مع أفراد العائلة القطرية الواحدة


و للعلم يا سمو الأمير، أنه بفضل من الله أن سبحانه من علي بمنصب مرموق في إحدى القطاعات الخاصة التي تعد من أهم القطاعات الإقتصادية، لكنني لن أنسى أنني كثيراً ما عانيت، و أنني أعلم من القطريين الأكفاء كثر يحاربون من "الغير" بتشجيع من القطريين كما حدث لي سابقاً، و أيضاً الحق يجب أن يقال، فيوجد هنالك من المقيمين من هم أكفاء و حريصون على أبناء قطر و نحن نحبهم و يحبوننا، لكن يوجد دخلاء لا تجذبهم قدراتنا بل أقدارنا من نفط و غاز فضلاً من الله سبحانه.

[محمد عبدالرحمن]

اتمنى صوتك يوصل

واتمنى وضع الرجل المناسب في المكان المناسب

أخي الكريم شبح الصمت،

دوما مرحب بك، و أظن في أخينا الحبيب صاحب السمو الشيخ تميم أنه محب لأصوات الحق، لأنه الصوت الوحيد الذي يحق فضلا من الله جل جلاله، لذلك إن حق ماكتب فقد وصل بإذن من الله سبحانه.

[الدوحه1]

السلام عليكم بوعبدالرحمن..
لك كل التحيه والتقدير على هذا الموضوع الرائع..
حبيت اضيف التالي الى القائمه:

* علينا الاهتمام بالتعليم وتشجيع كل قطري على الدراسه الجامعيه

* القضاء على "الواسطه"..

* وضع الشخص المناسب في المكان المناسب(الشهاده الجامعيه + الخبره):
هناك المئات من القطريين من اصحاب الشهادات الجامعيه العليا(الماجستير والدكتوراه)
مهمشين ومركونين!!!

* القضاء على مايسمى بالميزانيه المفتوحه لبعض الجهات والمشاريع..ا
ألاستثناء الوحيد للتعليم والصحه.


المزيد من الاضافات لاحقا......

[بونواف78]

صح لسانك اخوي
ياليت يصير اللي كتبته عشان المواطن القطري يحس بالامان
ويقدر يبني مستقبله وهو مرتاح ولا يخاف من تقييم ظالم او تقاعد مبكر

[qaswed]

جزاك الله خير وخصوصا انك وصلت لمنصب مرموق ومازات بنفس التفكير هذا

[محمد عبدالرحمن]

يعطيك العافية اخوي الكريم على اقتراحاتك المهمة وان شاءالله يتطبق منها ولو القليل ..

نتأمل ببداية الغيث قطرة .. ان شاءالله خيرة لنا كلنا ..

تعبنا والله من الإهمال والتطنيش وعدم تقدير واحترام جهودنا المبذولة كقطريين بكل مجالاتنا ..

مازلنا نعاني من عقدة الأجنبي الخبرة ..

أختي الكريمة مهرة،

نرحب بالأجنبي المقدر و الموقر لقدرة القطري لا لقدرة النفط و الغاز.

[محمد عبدالرحمن]

السلام عليكم

ما قصرت يا أخونا بو عبدالرحمن و انا معاك

لكن

والأمل بالله

ثم

بولي أمرنا الشيخ تميم

وانا متأكد

ان بومشعل انه وضع الرجل المناسب مكان المناسب

أخي الكريم فتى الجود،

لنا رب كريم لا إله إلا هو الله سبحانه، و بلد أنعم الله عليه بالخير و الأمان فضلا من عنده وحده لا شريك له، و لنا والد أمير تحبه قلوب القطريين، و لنا أخ أمير قلبه محب للقطريين، و شعب عابد لله وحده و محب و مخلص لأخيهم و والدهم الأميرين.

[محمد عبدالرحمن]

السلام عليكم بوعبدالرحمن..
لك كل التحيه والتقدير على هذا الموضوع الرائع..
حبيت اضيف التالي الى القائمه:

* علينا الاهتمام بالتعليم وتشجيع كل قطري على الدراسه الجامعيه

* القضاء على "الواسطه"..

* وضع الشخص المناسب في المكان المناسب(الشهاده الجامعيه + الخبره):
هناك المئات من القطريين من اصحاب الشهادات الجامعيه العليا(الماجستير والدكتوراه)
مهمشين ومركونين!!!

* القضاء على مايسمى بالميزانيه المفتوحه لبعض الجهات والمشاريع..ا
ألاستثناء الوحيد للتعليم والصحه.


المزيد من الاضافات لاحقا......


أخي الكريم العضو الدوحة1،

ولك منا الشكر على التعليق و الإضافة القيمة التي هي الآن جزءا قيما من النقاط المذكورة، ما عدا نقطة الميزانية المفتوحة، حيث أن الموضوع فحواه عن مصير المستقبل الوظيفي للقطريين و أيضا جودة أداء عمل كل قطري و القطاعات التي يعملون بها.


الموضوع مع الإضافة

أخونا الحبيب صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير بلدنا الغالي قطر، أمير العائلة القطرية الواحدة، نعلم فيك الخير و في كثيرين ممن حولك، لذلك سأكتب ما أظنه مهم من مواضيع يجب الإلتفات إليها في هذه المرحلة التي تقف فيها كل العائلة القطرية معك من أجل قطر، و "مصير القطريين" هو موضوع الطلب الأول.

من هنا أبدأ، و في نقاط بسيطة:

أن يكون مصير القطريين بيد القطريين، من حيث سن القوانين، خصوصاً بعد تكرار سن قوانين عبر من اعتبرناهم خبراء في بلدنا و ليسوا كذلك في بلدانهم
الإعفاء من المنصب للقطريين الذين يسلمون مصير القطريين "للغير"، أياً كانوا و إن قربوا لأي منا، خصوصاً بعد تكرار قيام "الغير" بخط الثناء لمن هم أعلى و الهجاء لمن هم أدنى أو العذر بجفاف القلم
الإعفاء من المنصب للإداريين القطريين الذين تقل نسبة التقطير في إداراتهم عن 40% على مستوى الإدارة و مختلف الدرجات الوظيفية، و أنا لا أتحدث هنا عن نسبة التقطير للمؤسسة/الشركة/الهيئة بل يجب أن يكون على مستوى كل إدارة و الوظائف فيها، و ذلك لأنه يا سمو الأمير، هم يخبرونك أن النسبة الإجمالية قد تحققت، فهم صدقوا النسبة و أخفوا عليك نسب التقطير بين الإدارات و وظائفها
إيقاف أي دعم معنوي أو مادي للقطاعات العامة أو الخاصة التي تقل نسبة التقطير عن 25% كحد أدنى لكل إدارة
إعادة تشكيل الهيكل الوزاري عبر تحديد (الوزارات الربحية، الوزارات الخدمية، الوزارات الرقابية) حيث ان الوزارات الربحية هي التي يجب أن تكون كافة استراتيجيات الوزارات الخدمية و الرقابية مبنية عليها. مثال: وزارة الطاقة هي وزارة ربحية، و تسعى إلى التوسع في تزويد كافة احتياجات العالم من الطاقات النفطية/الغاز/الحرارية/الشمسية، فتقوم وزارة التربية و التعليم بجعل إحدى أهداف استراتيجياتها هو إيجاد بيئة تعليمة و تربوية للإبداع في مجالات الطاقة، و يكون دور الوزارات الرقابة في متابعة و معالجة أي مسببات لعدم التوازن بين الوزارات الربحية و الوزارات الخدمية
تحديد المناصب التي يجب تقطيرها في كلى القطاعين (العام و الخاص) و أخص منصب رئاسة الموارد البشرية، الرقابة المالية، التدقيق و الشفافية و الرؤية و الإستراتيجيات، و هذا بعد ملاحظتنا في ان كثيراً من يشغلون تلك المناصب من غير القطريين لهم منافع تضر القطريين أو الصالح العام، بل إن منهم من يخطط للتخلص من القطريين خصوصاً من الأكفاء منهم
تعيين إداريين قطريين، المؤهلين من حاملي الشهادات الجامعية و العليا منها إضافة إلى الخبرة المرتبطة بالإنجازات و أخلاقيات روح فريق العمل، في مختلف القطاعات العامة و الخاصة يتمتعون برؤية و استراتيجية بمؤشرات أداء يمكن قياسها من حيث العائد و التكلفة kpis بحيث في حال تكرر الإخفاق في تحقيق مؤشرات الأداء لمدة 12 شهراً متتالية، يتم الإعفاء تلقائياً، و في حال التحقيق أو التفوق تكون المكافأة تلقائياً
تفعيل دور هيئة الرقابة و الشفافية، مع عمل موقع/برنامج يسمح بدخوله فقط للقطريين، حيث يبين هذا الموقع أو البرنامج كافة التقارير الحية العامة لأداء القطاعات العامة و الخاصة مقارنة مع المؤشر العام لأداء كل قطاع، و السماح للقطريين بالتنبيه على الجهات المقصرة أو وضع تقييم حي لأدائها لمساعدة الهئة بالتركيز على ذاك و إضافة إلى خاصية التصويت إن لزم
قيامكم يا أمير البلاد المفدى و قيام رئيس الوزراء بالخطاب التلفزيوني غير المكتوب عن الاداء العام بصورة شهرية على الملأ مع أفراد العائلة القطرية الواحدة

[بوخالد911]

كلنا نتفق معك

والله ولي التوفيق

[محمد عبدالرحمن]

صح لسانك اخوي
ياليت يصير اللي كتبته عشان المواطن القطري يحس بالامان
ويقدر يبني مستقبله وهو مرتاح ولا يخاف من تقييم ظالم او تقاعد مبكر

أخي الكريم بونواف78،

إن ما سرد، هو لأفكار في نقاط، يمكن لكل منا، إن ارتئى فيها أنها قد ترضى الله سبحانه، أن يسعى لتحقيقها.

[محمد عبدالرحمن]

جزاك الله خير وخصوصا انك وصلت لمنصب مرموق ومازات بنفس التفكير هذا

أخي الكريم qaswed،

المناصب من غرور الدنيا الفانية و المسؤولية في الدنيا هي إحدى أعمال الآخرة التي قد تكون السبب لأن يكرم المرء أو يهان بأمر من ملك الناس.

[محمد عبدالرحمن]

كلنا نتفق معك

والله ولي التوفيق

أخي الكريم بوخالد911،

و كلنا متفقون معا، و لك خالص التحية.

[حـ ن ـيـ ن]

جميلٌ ماطلبت ، والأجمل أن يتم تنفيذه...

بكل سطر كتبته استرجعت تجاربٌ لي ولغيري ...

تمت محاربتهم و التضييق عليهم ليس لأنه تم تقصيرهم في عملهم

بل لأنهم أبدعوا وأنتجوا ...

في هذه الليلة المباركة أقول

حسبي الله ونعم الوكيل في كل مسؤول

قطري أو أجنبي جعل المواطن خصماً وحاربه بشتى الطرق ...

الأخ محمد سلمت أناملك على ماكتبت ..

فهذا مطلب للجميع ونتمنى تحقيقه ..

[BeYoNd]

انا اضم صوتي لك
لانه انا من الناس الي عانيت اشتغل في قطاع شبه خاص في شركة من شركات الغاز وراح اكمل 10 سنين في 18 / 11 العام بس ثبتوني وزادوني درجة مع انه انا قطرية ولما تكلمت وشتيكت قالولي عادي وايد ناس يتمون فترة طويله لين يثبتون ونضلمت وين اصرف هذي لهم حتى راتبي يعتبر اقل

[الكنترول]

صح الله للسانك على هذا الكلام الطالع من القلب
وأن يوصل صوتك لمنهم معنيين

[محمد عبدالرحمن]

جميلٌ ماطلبت ، والأجمل أن يتم تنفيذه...

بكل سطر كتبته استرجعت تجاربٌ لي ولغيري ...

تمت محاربتهم و التضييق عليهم ليس لأنه تم تقصيرهم في عملهم

بل لأنهم أبدعوا وأنتجوا ...

في هذه الليلة المباركة أقول

حسبي الله ونعم الوكيل في كل مسؤول

قطري أو أجنبي جعل المواطن خصماً وحاربه بشتى الطرق ...

الأخ محمد سلمت أناملك على ماكتبت ..

فهذا مطلب للجميع ونتمنى تحقيقه ..

أختي الكريمة حـ ن ـيـ ن،

في نقطتين بسيطتين:

هنالك عامل واحد يربط هؤلاء و هو "الغل"
الغل مرض لا شفاء له إلا لمن عرف قدر نفسه

[محمد عبدالرحمن]

انا اضم صوتي لك
لانه انا من الناس الي عانيت اشتغل في قطاع شبه خاص في شركة من شركات الغاز وراح اكمل 10 سنين في 18 / 11 العام بس ثبتوني وزادوني درجة مع انه انا قطرية ولما تكلمت وشتيكت قالولي عادي وايد ناس يتمون فترة طويله لين يثبتون ونضلمت وين اصرف هذي لهم حتى راتبي يعتبر اقل

أختي الكريمة BeYoNd،

إن طبق نظام مؤشرات الأداء Key Performance Indicators المذكور في إحدى نقاط موضوع "الطلب الأول" و ربطه بالترقيات و الزيادات المالية أو الحافز المالي الشهري/سنوي سيسود العدل في العمل في بلدنا الغالي قطر و سيرى كل ذي حق حقه.

[محمد عبدالرحمن]

صح الله للسانك على هذا الكلام الطالع من القلب
وأن يوصل صوتك لمنهم معنيين

أخي الكريم الكنترول،

سلمت أخي الكريم، و ماكتب هو بعض مافي قلوب من يظنون أنهم منسيون، و ما هم بذلك.

[نتفـه]

بيض الله وجهك ..

[kitmat]

ماشاء الله عليك ياريت يطبق وخصوصا التقطير

[ya3coub]

معك بكل حرف قلته

انت عانيت و تكلمت و غيرك عانى و ما تكلم و في غير ما عاني و تكلم

الله يعطيك الف عافية و اشدد على القطري الي يزين لل"الغير" ان القطري موب كفو للأسف

[دنيا الاسهم]

الغاء بند الرواتب الخاصة بالجهات الحكومية ..

توحيد الرواتب التشغيلية والأشرافية - الكل يقدم نفس الجهد .

مع هذا الراي ،، الكل يؤدي نفس الجهد والوقت والفترة الزمنية اذن يجب توحيد الرواتب لتحقيق العدالة

[محمد عبدالرحمن]

بيض الله وجهك ..

أخي الكريم نتفـه،

ووجهك و القراء إن شاء الله، و كل عام و أنت بخير.

[محمد عبدالرحمن]

ماشاء الله عليك ياريت يطبق وخصوصا التقطير

أخي الكريم kitmat،

حتى يتم تطبيقه، فلنقم نحن بتطبيقه في مجال عملنا إن كان لنا القرار أو القدرة على وضع التوصيات المدروسة مع جداول زمنية، و كل عام و أنت بخير.

[محمد عبدالرحمن]

معك بكل حرف قلته

انت عانيت و تكلمت و غيرك عانى و ما تكلم و في غير ما عاني و تكلم

الله يعطيك الف عافية و اشدد على القطري الي يزين لل"الغير" ان القطري موب كفو للأسف

أخي الكريم ya3coub،

في نقطتين:

لقد تكلمت إحقاقاً للغير قبل المعاناة و الله هو الرحمن الرحيم، و عانيت بعد الإحقاق للغير و الله لطيف بعباده و شارح الصدر، و مستمر حتى يوم ألقى بديع السموات و الأرض الحي الباقي و نحن الفانون.
إن الإنسان كادح إلى ربه كدحاً فملاقيه، و المعاناة إحدى أدوات اختبار الصبر الذي هو مفتاح للفرج، لكن لنعمل معاً من أجل رفع مستوى المعاناة بأن تكون منافسة إنجازات و إبداع لا معاناة.

[محمد عبدالرحمن]

مع هذا الراي ،، الكل يؤدي نفس الجهد والوقت والفترة الزمنية اذن يجب توحيد الرواتب لتحقيق العدالة

أخي الكريم دنيا الاسهم،

لقياس الجهد و معرفة عائد عمل كل موظف منا على بلدنا الغالي قطر، يجب أولا تطبيق مؤشرات الأداء لكل موظف في القطاعين الحكومي و الخاص بحيث أن تكون رقمية و مرتبطة مع مواقيت الإنجازات، و حينها يقيم الجهد عبر الراتب الشهري و الحافز المالي الشهري/السنوي إضافة إلى الترقيات.

[تغلبية]

الأخ الفاضل/ محمد عبدالرحمن ..

قبل أن أبدي رأيي في الموضوع بشكل عام ..

هل لي منك بتوضيح آلية تطبيق Key Performance Indicators على الموظف الحكومي

لأني أراها واحدة من أهم المعضلات!

وشكراً

[محمد عبدالرحمن]

الأخ الفاضل/ محمد عبدالرحمن ..

قبل أن أبدي رأيي في الموضوع بشكل عام ..

هل لي منك بتوضيح آلية تطبيق key performance indicators على الموظف الحكومي

لأني أراها واحدة من أهم المعضلات!

وشكراً

أخي الكريم تغلبية،

سأضرب لكم مثلاً موظفاً قطرياً يعمل في إحدى الوزارات التي يمكن تصنيفها انها تشغيلية (خدمية) مثل التربية و التعليم، القطاعات التشغيلية هي التي تخلق بيئة النجاح لتشغيل و خدمة الوزارات الربحية، مثال: وزارة التربية و التعليم (تشغيلية) يجب أن تكون مخرجات طلابها تلبي متطلبات أهداف وزارة الطاقة (ربحية) من حيث مستوى الذكاء و الإبداع و القدرة على الإنتاج:

ذاك الموظف مدرس رياضات
استلم مدرس الرياضيات من إدارته الاستراتيجية العامة للتربية والتعليم و التي إحدى أهدافها ان تكون نسبة الإبداع في مجال الرياضيات بين الطلبة 25% من إجمالي الطلاب لمرحلة دراسية معينة
قدرة الفصل الدراسي 28 طالباً، أي أنه ملزم لبذل جهد معين لتخريج 7 مبدعين في مجال الرياضيات و بالبناء العقلي الذي يرضي وزارة الطاقة
بذلك تكون إحدى مؤشرات الأداء في وصفه الوظيفي الذي يقابل راتبه الشهري تخريج 7 طلاب مبدعين في مجال الرياضيات، و بالطبع تحوي مؤشرات الأداء عوامل أكثر يمكن قياسها رقمياً أو نسبياً أو زمنياً
لنفرض راتب المدرس 50 ألف ريال قطري
في حال أنهى ذاك المدرس العام الدراسي ب7 طلاب متفوقين في الرياضات، فإنه لا يحصل على أي ترقية أو حافز مالي و السبب أنه أدى واجبه مقابل راتبه، أجر الأجير
في حال أنهي ذاك المدرسي العام الدراسي ب10 طلاب في تلك السنة يكون قد أدى أكثر من 42% المطلوب، و لنفرض أن الحافز السنوي الذي تمت حسبته ان كل من يتجاوز 100% يحصل على الفارق بالكامل مضروباً راتبه كاملاً مضروبا في أشهر السنة الدراسية و لنقل 6، فيحصل ذاك المدرس على 126ألف ريال قطري حافز اداءه لتلك السنة


أرجوا أن تكون الصورة قد اتضحت، و ما ذكرته أعلاه هو فقط لتسهيل فهم مؤشرات الأداء لتحفيز إنتاجية الموظفين من أقل إلى أعلى رتبة في الدولة، و لدي تجربة فريدة في ذلك في مجال عملي الذي هو بعيداً عن التعليم، و أعتقد أن اخوتي و زملائي من الإدارة التنفيذية القطريين فخورون بالتغيير الذين أحدثته و لقد احتضنوني بعد عملي السابق، و الفضل لله وحده، و لقد ذكرت موضوع مادة الرياضات لأنها كانت عشقي و مادة الفيزياء، و يوماً ما قد أترك بلدي الغالي قطر لبلد يحتضن قدراتي في هذا المجال، و لكن بعد أن أديت واجبي تجاه عملي ليكون الأفضل في منطقة الشرق الأوسط و أيضاً واجبي تجاه أبناء بلدي الغالي قطر، اخوتي أبناء العائلة القطرية الواحدة.

[اداري]

فكرة ممتازة ومطبقة في بعض الدول

[محمد عبدالرحمن]

فكرة ممتازة ومطبقة في بعض الدول

أخي الكريم اداري،

لقد قمت بتطبيقها في مجال عملي على أكثر من 70 موظفاً، بدعم من الإدارة العليا عند التحاقي بعملي الجديد منذ أكثر من سنتين، و اتفقت معهم أن التحدي، هو ليس بزيادة عدد الموظفين، بل بزيادة إنتاجية الموظفين الحاليين عبر الإنتقال لمستوى جديد من التفكير و القدرات بخلق جو عمل مبني على الإنتاجية و التكريم التلقائي للمبدعين أو المنجزين، و الحمدلله زادت الإنتاجية في العمل و قمت بتطوير نظاماً داخلياً (الوحيد من نوعه في العالم بشهادة شركتين للتقييم العالمي) حيث يقوم البرنامج بالتقييم التلقائي العادل لمؤشرات الأداء لكل موظف، و لكل إدارة، و لكل قطاع، و يستطيع أن يراه الموظف أي لحظة ليعلم أين هو من حيث الأداء، و حالياً أعمل مع زملائي من الإدارة العليا لتطبيقه على أكثر من 250 موظفاً و لكافة الدرجات الوظيفية، و وضع مؤشرات الأداء تحتاج إلى شيء واحد، و هو "الرؤية، إلى أين نحن ذاهبون و من يأتي بعدنا" و منها وضع الاستراتيجيات التي بها مؤشرات أداء كل قطاع، و الحمدلله أن الدعم الذي ألقاه هو من مجلس إدارة و إدارة تنفيذية قطرية إضافة إلى زملاء عمل مقيمين عرباً و هم اخوة أعزاء لنا.

[جوال 11]

نحتاج مراجعة لحقوق المواطن كما كفلها الدستور وان تكون هنالك هيئة رقابية يلجا اليها كل مواطن تعرض للظلم حيث ان بعض الجهات اجراءاتها تعسفية في معاملة المواطن وينهضم حقه على يد وافدين استلموا زمام الامور في بعض الجهات والامثلة كثيرة في ذلك .

[محمد عبدالرحمن]

نحتاج مراجعة لحقوق المواطن كما كفلها الدستور وان تكون هنالك هيئة رقابية يلجا اليها كل مواطن تعرض للظلم حيث ان بعض الجهات اجراءاتها تعسفية في معاملة المواطن وينهضم حقه على يد وافدين استلموا زمام الامور في بعض الجهات والامثلة كثيرة في ذلك .

أخي الكريم جوال 11،

في الموضوع نقاط، إن تمت، فهي تفي و ذلك للعدد الحالي للأسرة القطرية الواحدة، و إن ضوعفنا، فما تفضلت بكتابته تكون له الحاجة إن لم تفي النقاط.