قطري2022
06-10-2013, 07:23 AM
نشكر أميرنا الوالد الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني وأميرنا الشيخ تميم بن حمد حفظهما الله ورعاهما، وكذلك أشكر حكومتنا الرشيدة بتكريس جهودهم البنائة في تقطير الوظائف ، لكن هل تدريب القطرين في المؤسسات الخاصة وغيرها مطبق باخلاص أم لا ؟ يواجه القطريوون المخلصون والدؤوبون في اعمالهم ظلما كبيرا في العمل من قبل رؤسائهم المباشرين غير القطريين خصوصا ، هناك نقطة مجزم عليها اغلب الناس و المسؤولون الكبار لدى المؤسسات ، بأن المدير او المسؤول المباشر لا يظلم ولا يخطا ، لما تلك الفكرة ؟ أليس المسؤول انسانا يمكن أن يخطا أو يظلم ؟ و هناك حقيقة لا يعلمها الكثير من الناس ، ليس بالضرورة ان يكون المدير كفؤا لمنصبه ، وليس بالضرورة ان يكون عادلا ايضا ، حيث يمكن انه تم تعيينه نتيجة سوء اختيار ، ان هذه الفئة من المدراء يحاولون قدر المستطاع تعطيل تطور القطري و خلق مايستطيعون امامه من عراقيل حتى لا يأتي اليوم الذي يتم فيه الاستغناء عن ذلك المسؤول ووضع ذلك القطري المتدرب في منصبه بدلا منه ، فلماذا المسؤولون عن التقطير يثقون بكل كلمة مسيئة للقطري يقولها مديره حتى لو كانت ظلما ؟ لما لا يتوقعون الظلم والتبلي من المسؤول الذي يظلم الموظف القطري ؟ لا انكر ان هناك اشخاص متخاذلون عن العمل سواء من القطريين ام غيرهم ، و لكن لما يظلم الموظف الناجح بسبب فكرة سلبية ناتجة عن تخاذل اشخاص اخرون عن العمل ؟ مع الاسف الشديد ، ان كبار المسؤولين في المؤسسات لا يعيرون اهتماما لهذه النقطة بحجة انهم مشغولون دائما و يثقون بالمدراء ثقة عمياء ، مع انهم عينوا كي يوفروا جو ووسائل التقطير المناسبين ، ولن يستطيعوا توفير تلك الوسائل الا اذا قامو بمتابعة تدريب الموظف بأنفسهم ، وبما ان حل مشاكل تطوير القطريين هو الهدف الرئيسي الذي عينوا مسؤولين من اجله ، فحل تلك المشاكل يصبح اهم بكثير من العمل الذين هم مضغوطون بسببه ، واذا لم يكن رأيي صحيحا ، فها نحن نرى مسؤولوا التقطير منشغلين باجتماعاتهم و اعمالهم والى الان الموظف القطري يظلم من قبل مديره المباشر الحاقد او الغير كفؤ اوالذي ليس لديه فكرة صحيحة عن التدريب الناجح ، فيا مدراء الموارد البشرية ، لقد كان الخلفاء الراشدون رضي الله عنهم يتفقدون احوال رعيتهم بأنفسهم و ليس بالاعتماد على مساعديهم كما تفعلون انتم ، فأنتم ايها المدرا ء لستو اكثر ذكاءا او حكمة من الخلفاء الراشدين كي تخالفون نهجهم ، فليس بالضرورة ان يكون مساعديكم اهلين للثقة ، و ليس بالضرورة ابضا ان يكونوا عالمين علما كافيا بطبيعة عملهم ، فقد عينتوا مدراءا لتطوير الموظف و ليس لحضور اجتماعات فقط دون جدوى ، انكم بهذه الطريقة تنجزون المهام الثانوية و تهملون المهمة الرئيسية اللتي عينتم من اجلها ، فأرجو ان تتقوا الله في الامانة اللي كلفتم بها من سمو الأمير .