المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : استفسار عاجل


pink pearl
08-10-2013, 06:45 PM
السلام عليكم ورحمة الله

الله يعطيكم العافية حابة إسأل بخصوص بداية ومتوسط المربوط ونهاية المربوط الفرق بينهم؟ ومتى الواحد يستحق نهاية المربوط؟؟

والشي الثاني لو س من الناس هو فعلاً على نهاية المربوط وجاء وقت التقييم وأخذ ممتاز ، هل بيستحق علاوة التقييم وهو على نهاية المربوط؟ علماً إن المؤسسة ماتتبع الموارد البشرية،،،

ياريت اللي عنده خلفيه يفيدنا ،،، وجزاكم الله خير
سما الوطن
08-10-2013, 06:51 PM
والشي الثاني لو س من الناس هو فعلاً على نهاية المربوط وجاء وقت التقييم وأخذ ممتاز ، هل بيستحق علاوة التقييم وهو على نهاية المربوط؟ علماً إن المؤسسة ماتتبع الموارد البشرية،،،

ياريت اللي عنده خلفيه يفيدنا ،،، وجزاكم الله خير

وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته
اللي اعرفه ان اللي على نهايه المربوط تنزل له العلاوه ببند خاص باحد الشهور وتنزل له عن سنه كامله
قطريه22
08-10-2013, 06:53 PM
توني من اسبوع سائله عن هالموضوع انا في بداية المربوط وقلت لهم اشلون اقدر اكون وسط المربوط او نهايته قالو مايصير لان من القانون الواحد اول مايترقي لدرجه يكون على بدايتها ومع التقييم والعلاوه الدوره يزيد راتبه ويوصل لوسط ونهاية المربوط فالوضع يكون بشكل سنوي مع كل علاوه دوريه

اما الي مايتبعون قانون الموارد البشريه من خبرتي في هالشي
يقدر شخص يكتب كتاب طلب تعديل في مربوط الدرجه الماليه ويذكر في الكتاب شنو مهام شغله وكم سنه كان على بداية المربوط اقل شي يكون سنتين والكتاب من الموظف للمدير ولمدير الموارد البشريه

وطبعا اذا في واسطه بيمشي بدون هالسالفه كلها


والله يوفقج
همر
08-10-2013, 07:52 PM
واللي مايقولون له اصلا انت في بداية ولا نهاية المضروب ؟!!
قطريه22
08-10-2013, 08:02 PM
واللي مايقولون له اصلا انت في بداية ولا نهاية المضروب ؟!!




من حق الموظف يسأل ويجاوبونه
aziz4z
08-10-2013, 08:10 PM
شوفي هو حسب القانون اللي يتبع في المؤسسة , كل مؤسسة فيها ترقي في الراتب
و إذا حسب القانون العام للدولة :
ممتاز : 6%
جيد جدا : 5%
جيد : 3 %
مقبول : 1%
ضعيف : لا يستحق علاوة دورية
و إذا وصل الموظف إلى نهاية مربوط درجته يتم منحه مكافأة سنويا , و كذلك ترقيته إلى درجة أخرى حسب تقييمه
و في مؤسسات تعطي راتب أساسي كل سنة حسب التقييم
أنت شوفي قانون الموارد البشرية الخاص في المؤسسة , و راح يكون مكتوب فيها
خالد31
08-10-2013, 09:41 PM
حسب معلوماتي اذا اي شخص تعيين جديد وعنده الحد الادنى من الشهادة والخبرة المطلوبة يعطى بداية مربوط الدرجة التي عين عليها وتاتيه زياده سنوية حسب التقييم اما اذا كان لديه خبرة وشهادة اكثر من المطلوب فانه يعطى متوسط او اعلى مربوط الدرجه حسب المعرفة والواسطة وتاتيه الزياده السنوية حسب التقييم , وحسبي الله ونعم الوكيل على من ظلمني وقت التعيين
pink pearl
09-10-2013, 06:31 PM
الله يجزاكم خير جميعاً ماقصرتوا على الردود