المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : "بروة العقارية" تؤسس نادي توستماسترز إنترناشونال للخطابة



رمــــــاح
09-10-2013, 06:14 PM
"بروة العقارية" تؤسس نادي توستماسترز إنترناشونال للخطابة


الشرق القطرية - 09/10/2013





أعلنت مجموعة بروة العقارية عن تأسيس نادي بروة توستماسترز إنترناشونال باللغة العربية للمجموعة، بحضور كل من الرئيس التنفيذي للمجموعة المهندس عبدالله بن عبدالعزيز السبيعي والسيد جوتس بيل رئيس المنطقة للمنظمة العالمية.

جاء ذلك خلال الاجتماع الأول الذي أقيم في مقر مجموعة بروة العقارية، وقد انبثقت فكرة إنشاء نادي بروة توستماستر إنترناشونال بهدف تطوير المهارات القيادية لموظفي المجموعة والتي شجع عليها مجلس إدارة مجموعة بروة العقارية وشجع موظفي المجموعة على المشاركة فيها، وتعتبر منظمة التوستماسترز العالمية، والتي تعرف اختصارًا بالتوستماسترز، بأنها منظمة تعليمية غير ربحية, لديها أندية متعددة حول العالم، أكثر من 13.000 نادي، يتدرب فيها الأعضاء على تطوير مهارات التواصل، الخطابة، والقيادة والتي أسسها الدكتور رالف سي سميدلي عام 1924 بالولايات المتحدة الأمريكية في كاليفورنيا.

ويتألف مجلس إدارة نادي بروة توستماسترز إنترناشونال من المهندس عبدالله السبيعي رئيساً ود. محمد الأنصاري نائب الرئيس للشؤون التعليمية، رحاب شريف نائب الرئيس للعلاقات العامة، علي الكواري نائب الرئيس لشؤون الأعضاء، أحمد الريس أمين السر، عبدالعزيز الفهيدة نائب الرئيس لشؤون المراسم وعبدالرحمن اليافعي أمين الخزينة.

وقال المهندس عبدالله السبيعي الرئيس التنفيذي لمجموعة بروة العقارية، رئيس النادي، إن خطوة إنشاء النادي تأتي ضمن خطط المجموعة لخدمة موظفي بروة والشركات الشقيقة لإثرائهم في مجالات التواصل والقيادة، مشيراً إلى أن مضمون ما يقدمه نادي التوستماسترز من فكر شجع المجموعة لتبني ممارسته، والعمل على نشر تلك الممارسات والمفاهيم بهدف تعزيز قدرة الجميع من مختلف الشرائح على ممارسة وتعلم فنون الإلقاء، الإصغاء، والتفكير، والتي تعتبر مفاتيح تحقيق الذات، وتطوير المهارات القيادية، وبالتالي المساعدة على التميز وبلوغ الأهداف التي ستنعكس في النهاية على أداء موظفي المجموعة بشكل عام.

ونوّه السيد حمد راشد الكواري مدير شؤون الاتصال بالمجموعة وصاحب الفكرة بأهمية تطوير مهارات التواصل والخطابة ورفع مستوى الذكاء الكلامي واللفظي واللغوي لدى الموارد البشرية جمعاء بالمجموعة، من خلال الاجتماعات الدورية للنادي وزيادة عدد أعضائه من موظفي المجموعة والتي ستسهم في التطوير الذاتي للموظفين.