رمــــــاح
06-11-2013, 09:08 AM
فودافون تعزّز توظيف القطريين
قرّرت "فودافون قطر" المشاركة في الملتقى المهني الثامن للرعاية والتدريب الطلابي والذي تنظمه جامعة قطر في نسخته السنوية 2013، والذي ينطلق في الفترة من 11 إلى 14 نوفمبر الجاري بمقر الجامعة، ويستقطب أعداداً كبيرة من الشركات المحلية والعالمية.. وبحضور عيسى عبدالله، رئيس قسم التقطير في شركة فودافون ليكشف ويشرح للطلاب الفرص الفريدة التي تقدّمها الشركة في مجال التدريب والمهن، والتزامها التام بخطط الدولة للتقطير.
هذا، ويمكن للطلاب مناقشة فرص الحصول على الخبرة العملية مع شركة عالمية ديناميكية من خلال العمل في المشاريع والخضوع للإشراف.. كما يتعرّف الطلاب على برنامج فودافون العالمي للخريجين بعنوان "اكتشف"، والذي يسعى لإبراز الجيل الجديد من قادة المستقبل عبر توظيف أفضل خريجي الجامعات القطريين.. حيث يشارك الطلاب بعد تخرّجهم في برنامج يستمر 12 شهراً، ويتنقل خلالها كل طالب بين أقسام العمل ما يُساعده على اكتشاف المسار المهني الأنسب لطموحاته واهتماماته .
كما تتيح فودافون للطلاب فرص الحصول على الرعاية وتقاسم الوظائف. ويأتي برنامج تقاسم الوظائف ليمنح الطالبات القطريات والسيدات المتزوجات فرصة العمل لمدة 20 ساعة أسبوعياً، أو ما يعادل 4 ساعات يومياً فقط، لتتمكنّ من تحقيق التوازن بين الحياة العائلية أو الأكاديمية وبين الوظيفة العملية ، وذلك إيماناً من فودافون بدور المرأة .
ويتماشى ذلك مع التزام فودافون الراسخ تجاه توفير الفرص المتميزة للسيدات وتحقيق التنوع في مكان العمل، إذ أطلقت الشركة مؤخراً عضوية بوابة Everywoman من خلال تحالفها مع منظمة Everywoman التي تسعى لتعزيز فرص توظيف السيدات والاستثمار في بوابة إلكترونية تساعد في تطور السيدات على الصعيد المهني.
وفي سياق متصل، قال السيد عيسى عبد الله، رئيس قسم التقطير في شركة فودافون قطر: إن قطر تحتاج إلى جهود مواطنيها من أجل تحقيق طموحها بأن تكون واحدة من أكثر الدول تطوراً بحلول العام 2030، وهو ما نبذل كل ما بوسعنا من أجل دعمه وتحقيقه. فالتقطير لا يزال أحد أبرز أولوياتنا، ونحن ملتزمون التزاماً تاماً باستقطاب وتوظيف وتطوير القطريين المتميزين والموهوبين في مجال تخصّصهم، ما يعني تطوير قوة عمل من المواطنين المؤهلين وتقريبنا من عملائنا بشكل يمكننا من تلبية مختلف احتياجاتهم واحتياجات بلادنا.
أوشكنا على تحقيق أهداف التقطير في الشركة، ولدينا نخبة من القطريين الذين يعملون في مختلف الأقسام والمستويات لدى فودافون، التي تجمع مزيجاً فريداً من فرص العمل والنمو محلياً وعالمياً، ما يتناسب ومتطلبات المواطنين الباحثين عن مسار مهني واعد، الأمر الذي يعدّ أبرز نقاط جذب المواهب البارزة للعمل معنا.
يُشار إلى أن فودافون قطر تتبع نموذج 70 / 20 / 10، والذي يعني تخصيص 70% من وقت الموظفين لتجربة تعليمية وظيفية، بينما يتم 20% من التدريب عبر الإشراف والتوجيه وتقوم نسبة 10% منه على المحاضرات والصيغ التدريبية الأخرى، والتي تنظمها أكاديميات التدريب الألكترونية العالمية التابعة للشركة. وبهذا تضمن فودافون أعلى نسب الاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم على كافة المستويات.
وتسمح أكاديميات فودافون للتعليم الإلكتروني للموظفين بالحصول على آلاف الدورات الإلكترونية.
وبهدف تمكينهم من التحكم الكامل بمسار نموهم وتطورهم، وبالسرعة التي تناسبهم، فإن الأكاديميات الإلكترونية (التكنولوجيا والتمويل والتسويق وإدارة سلسلة التوريد والموارد البشرية) تقدّم فرصاً لا تضاهى لتطوير الخبرات العملية. يحصل الموظفون عند إتمام أية دورة على شهادة، بينما تقدّم مجموعة كبيرة منها مساراً للحصول على مؤهل معتمد عالمياً .
يذكر على سبيل المثال أن أكاديمية التكنولوجيا وحدها وفّرت للموظفين أكثر من 2,400 ساعة تدريبية و1253 وحدة للتعليم الإلكتروني و375 كتاباً تقنياً و213 ورشة عمل تدريبية عبر الإنترنت، بالإضافة إلى أكثر من 64 برنامج اعتماد أدى للحصول على اعتماد معترف به .
قرّرت "فودافون قطر" المشاركة في الملتقى المهني الثامن للرعاية والتدريب الطلابي والذي تنظمه جامعة قطر في نسخته السنوية 2013، والذي ينطلق في الفترة من 11 إلى 14 نوفمبر الجاري بمقر الجامعة، ويستقطب أعداداً كبيرة من الشركات المحلية والعالمية.. وبحضور عيسى عبدالله، رئيس قسم التقطير في شركة فودافون ليكشف ويشرح للطلاب الفرص الفريدة التي تقدّمها الشركة في مجال التدريب والمهن، والتزامها التام بخطط الدولة للتقطير.
هذا، ويمكن للطلاب مناقشة فرص الحصول على الخبرة العملية مع شركة عالمية ديناميكية من خلال العمل في المشاريع والخضوع للإشراف.. كما يتعرّف الطلاب على برنامج فودافون العالمي للخريجين بعنوان "اكتشف"، والذي يسعى لإبراز الجيل الجديد من قادة المستقبل عبر توظيف أفضل خريجي الجامعات القطريين.. حيث يشارك الطلاب بعد تخرّجهم في برنامج يستمر 12 شهراً، ويتنقل خلالها كل طالب بين أقسام العمل ما يُساعده على اكتشاف المسار المهني الأنسب لطموحاته واهتماماته .
كما تتيح فودافون للطلاب فرص الحصول على الرعاية وتقاسم الوظائف. ويأتي برنامج تقاسم الوظائف ليمنح الطالبات القطريات والسيدات المتزوجات فرصة العمل لمدة 20 ساعة أسبوعياً، أو ما يعادل 4 ساعات يومياً فقط، لتتمكنّ من تحقيق التوازن بين الحياة العائلية أو الأكاديمية وبين الوظيفة العملية ، وذلك إيماناً من فودافون بدور المرأة .
ويتماشى ذلك مع التزام فودافون الراسخ تجاه توفير الفرص المتميزة للسيدات وتحقيق التنوع في مكان العمل، إذ أطلقت الشركة مؤخراً عضوية بوابة Everywoman من خلال تحالفها مع منظمة Everywoman التي تسعى لتعزيز فرص توظيف السيدات والاستثمار في بوابة إلكترونية تساعد في تطور السيدات على الصعيد المهني.
وفي سياق متصل، قال السيد عيسى عبد الله، رئيس قسم التقطير في شركة فودافون قطر: إن قطر تحتاج إلى جهود مواطنيها من أجل تحقيق طموحها بأن تكون واحدة من أكثر الدول تطوراً بحلول العام 2030، وهو ما نبذل كل ما بوسعنا من أجل دعمه وتحقيقه. فالتقطير لا يزال أحد أبرز أولوياتنا، ونحن ملتزمون التزاماً تاماً باستقطاب وتوظيف وتطوير القطريين المتميزين والموهوبين في مجال تخصّصهم، ما يعني تطوير قوة عمل من المواطنين المؤهلين وتقريبنا من عملائنا بشكل يمكننا من تلبية مختلف احتياجاتهم واحتياجات بلادنا.
أوشكنا على تحقيق أهداف التقطير في الشركة، ولدينا نخبة من القطريين الذين يعملون في مختلف الأقسام والمستويات لدى فودافون، التي تجمع مزيجاً فريداً من فرص العمل والنمو محلياً وعالمياً، ما يتناسب ومتطلبات المواطنين الباحثين عن مسار مهني واعد، الأمر الذي يعدّ أبرز نقاط جذب المواهب البارزة للعمل معنا.
يُشار إلى أن فودافون قطر تتبع نموذج 70 / 20 / 10، والذي يعني تخصيص 70% من وقت الموظفين لتجربة تعليمية وظيفية، بينما يتم 20% من التدريب عبر الإشراف والتوجيه وتقوم نسبة 10% منه على المحاضرات والصيغ التدريبية الأخرى، والتي تنظمها أكاديميات التدريب الألكترونية العالمية التابعة للشركة. وبهذا تضمن فودافون أعلى نسب الاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم على كافة المستويات.
وتسمح أكاديميات فودافون للتعليم الإلكتروني للموظفين بالحصول على آلاف الدورات الإلكترونية.
وبهدف تمكينهم من التحكم الكامل بمسار نموهم وتطورهم، وبالسرعة التي تناسبهم، فإن الأكاديميات الإلكترونية (التكنولوجيا والتمويل والتسويق وإدارة سلسلة التوريد والموارد البشرية) تقدّم فرصاً لا تضاهى لتطوير الخبرات العملية. يحصل الموظفون عند إتمام أية دورة على شهادة، بينما تقدّم مجموعة كبيرة منها مساراً للحصول على مؤهل معتمد عالمياً .
يذكر على سبيل المثال أن أكاديمية التكنولوجيا وحدها وفّرت للموظفين أكثر من 2,400 ساعة تدريبية و1253 وحدة للتعليم الإلكتروني و375 كتاباً تقنياً و213 ورشة عمل تدريبية عبر الإنترنت، بالإضافة إلى أكثر من 64 برنامج اعتماد أدى للحصول على اعتماد معترف به .