الحضور والانصراف

[k.fatma]

موضوعي عبارة عن استبيان بسيط نشوف فيه راي الاغلبية
الموضوع هو الحضور والانصراف بالوقت المحدد للدوامات
أي الطرفين انت ...؟
 واحد يجي الدوام بدري ويطلع بدري بدون أي فايدة من شغله
(( يعني ما يشتغل عدل أو مب مجتهد ونشيط ))
 الثاني يتاخر في حضورة
(( قايم بشغلة بأكمل وجه ومجتهد ))
ظنكم من اللي تشوفونه كفو ، هل التأخير عائق أم الشغل واجب ليش المدراء يشوفون الحضور والانصراف وما يشوفون شغله ليش ما نقول شي مكمل شي ناهيكم عن زحمة الشوارع اللي ما بها الا مخرج واحد لكل الوزارات ...

[الـقـاسـي]

والله في بعضهم يحتاج احد يراقبه في حضوره وانصرافه

عندنا في الدوام مافي لاحضور ولا انصراف لاكن الغالبية ملتزمة ودايما اصلا نقعد اكثر من وقت الدوام

[ms-qtr]

أخوي كلاهم غلطان
إلي يقعد بلا شغلة ولا مشغلة
وإلي يتأخر وهو يشتغل

الأول بصراحه أحمل بعض المدراء والمسؤولين المسؤولية الأكبر
لأنهم يشوفونه بدون شغل ولا يوكلونه بشي

[k.fatma]

أنا ما ألوم مدراء الوزارات لأنهم يشوفون شغل الادارة كاملة من غير المكلفين بها يعني واحد يقوم بشغل الثاني وفي النهايه يطلع الشغل باسم الادارة
لكن اللي يشتغل ويقعد لين عقب الدوام هذا حرام يحاسبونه على التاخير الصباحي
والا اللي يشتغل ويجتهد وما يلاقي لا شهادة شكر ولا حتى مكافأة مالية ولو انها من حق الموظف القطري وخصوصا اذا كان بروحه يشتغل بدون بديل

[شموخ دائم]

,

,


مرحبا


شكرا على الموضوع

ولكن هناك خلط بموضوعك بين الانضباط وبين الانتاجيه

يجب اظافه خيار ثالث صحيح

شخص منضبط بالدوام ومنتج في عمله

ما اعرف ليه مافي الخيار الصحيح بالاستبيان

:)


الحضور والانصراف هذا ( انضباط ) وله قوانينه ومن حق المدير يركز عليه

والانتاجيه هذا من الواجب ان المدير يهتم فيه وله تقييم الموظف على الاداء

فهذا شي وذاك شي أخر

من المفروض الموظف منضبط في دوامه ومنتج ليستحق راتبه ويستحق الترقيه او التقييم الحسن

عنده شغل على مكتبه او لايوجد شغل فهذا شي أخر عليه ان يتواجد بمكتبه ال 8 ساعات

ويكون جاهز لاي عمل وقت الفراغ لايعطيه مبررللخروج

لان الشخص الغير منضبط ويتاخر راح يقلده بقيمه الموظفين

ويصبح المكان فوضى

,

,

اخوك

شموخ دائم

[Abdulraman]

المدير اللي يقعد قعده للحضور والانصراف اعرف ان ماعنده شغل
الموظف المتميز بالحضور والانصراف فقط لا بالانجاز

[رجل تعليم]

لا تكتمل هيبة المؤسسات إلا بالإلتزام بمواعيد الدخول والخروج وبالإلتزام بالمهنية والأخلاق فيما يتعلق بالإنتاجية
نحن لا نقوم بذلك من أجل أنفسنا فحسب وإنما من أجل الأجيال القادمة أيضا ...الموظف حتى وإن كان حضوره وحاجة المؤسسة له هي فقط " الحضور والجلوس على الكرسي " فعليه التقيد بذلك وأن يتوفر فيه الحد الأدنى من الإحساس بالمسؤولية .
لكل عمل تقاليده التي يجب احترامها كاملة .
مثال بسيط
موظف داخل مكتبه جاءه اتصال طارئ أو أراد الخروج ومغادرة المؤسسة لخمس دقائق من أجل شراء غرض أو جاءه صديق ويريد الحديث إليه لدقائق قليلة خارج المؤسسة .... رئيسك في العمل موجود في مكتبه ... من تقاليد المهنة - حتى وإن كنت تعرف الجواب مسبقا - من التقاليد أن تعرج على مكتب رئيسك وتستئذن منه . مازلنا نفعل هذا الى يومنا هذا ونشعر جميعا بالسعادة لأننا نحترم المؤسسة وليس الأفراد .

صحيح هناك حضور لا معنى له حين تجد نفسك داخل مكتبك من دون أي عمل ...تفكر ساعتها أن حضورك من عدمه لا يعني شيئا ولكن احترامك لموعد الخروج هو الطريقة الوحيدة التي تستطيع التعبير من خلالها عن احترامك لعملك ومؤسستك .
بهذا ايضا نعطي نموذجا رائعا لكافة أفراد المجتمع والذين سيلتحقون يوما ما بمهنة ما وسيحترمونها كما كنا نحترمها ...إما إذا أشعنا ثقافة الفوضى واللامسؤولية فسيكبر الأخرون من حولنا وهم مقتنعين أن ما كنا نقوم به هو الصحيح وسيأتون نفس الأمر .

[Nojoom]

ولا واحد من الاخيارات الي انت حطيتها صحيح

مثل ما قال العضو شموخ دائم .. الانضباط والانتاجيه من اهم معاير الموظف الناجح .

انا في دوامي بكل امانه اكون في مكتبي قبل بدء ساعات العمل . وأخرج مع انتهاء وقت العمل بالضبط ومرات اجلس اكثر . بس الغالب اطلع مع انتهاء الوقت .

[طلعة الروح]

الانجاز اهم من الانضباط ، اللي ينجز ويعطي بينجز العمل وهو قاعد في الطياره حتى
اللي صاير ان بعض الموظفين مجرد حضور وانصراف والانجاز لاشي يذكر
مع ذلك لازالت هناك نظره تقليدية والناس كلها تركز في موضوع الانضباط وتعتبره مؤشر جيد
في تقييم الموظف السنوى حتى لو كان انجازه صفر في الواقع

[طلعة الروح]

أنا ما ألوم مدراء الوزارات لأنهم يشوفون شغل الادارة كاملة من غير المكلفين بها يعني واحد يقوم بشغل الثاني وفي النهايه يطلع الشغل باسم الادارة
لكن اللي يشتغل ويقعد لين عقب الدوام هذا حرام يحاسبونه على التاخير الصباحي
والا اللي يشتغل ويجتهد وما يلاقي لا شهادة شكر ولا حتى مكافأة مالية ولو انها من حق الموظف القطري وخصوصا اذا كان بروحه يشتغل بدون بديل

ههه ركزي ع الجملة الاخيرة فعلا كلامج صحيح، يجي رئيس القسم المتبجح يصكه هو ضعيف واللي ما يشتغل بس يرز ويهه ياخذ جيد!

[R 7 A L]

والله مايبي مراقبة بالحضور والانصراف
الا المدراء والمسئولين الكبار

اتمنى ان يتم تطبيق الحضور والانصراف على الكل غير الوزير و وكيلة والذي يكون تحضيرهم عن طريق رئيس مجلس الوزراء مباشرة .

[sweet qatar]

ليش المدراء يشوفون الحضور والانصراف وما يشوفون شغله ليش ما نقول شي مكمل شي ناهيكم عن زحمة الشوارع اللي ما بها الا مخرج واحد لكل الوزارات ...

لأن هذا القانون

وعلى كل مدير ومسؤول تنفيذ القانون


طبعا المدير الجيد بيوازن الأمور الي تحت صلاحياته .. وبيحاول يميز الموظف الجيد من السلبي ويساعده في التقييم

بحيث اذا نزل المعدل عنده في الحضور والانصراف يعوضه في معايير اخرى



أتمنى تصير ساعات العمل عندنا مرنة بحيث تحسب للموظف 8 ساعات من وقت دخوله

[ام السعف]

أخوي كلاهم غلطان
إلي يقعد بلا شغلة ولا مشغلة
وإلي يتأخر وهو يشتغل

الأول بصراحه أحمل بعض المدراء والمسؤولين المسؤولية الأكبر
لأنهم يشوفونه بدون شغل ولا يوكلونه بشي

عجبني رايج ،،

الا اذا في الدوام عادي ايي متأخر ويطلع متأخر ،،

[ام السعف]

لأن هذا القانون

وعلى كل مدير ومسؤول تنفيذ القانون


طبعا المدير الجيد بيوازن الأمور الي تحت صلاحياته .. وبيحاول يميز الموظف الجيد من السلبي ويساعده في التقييم

بحيث اذا نزل المعدل عنده في الحضور والانصراف يعوضه في معايير اخرى



أتمنى تصير ساعات العمل عندنا مرنة بحيث تحسب للموظف 8 ساعات من وقت دخوله

ولدي الله يحفظه كنت اشوفه مرات يتأخر ...> اقول له ما عندك دوام ؟
يقولون لي امبلى ،، اقول له واشحقى ما طلعت والساعة قربت سبع ونص ووراك درب ،،
كان يرد علي : تنحسب لي ساعات من وقت دخولي على شرط ما امصخها في التأخير ،،
فكان يرد البيت متأخر في الأيام اللي يطلع منه متأخر ،،