الدوام المتأخر لبعض النساء ......

[ام ناصر1]

السلام عليكم ....
إذا طبيعة عمل المرأة استلزمت منها تتأخر بالدوام كالبنوك وما شابه ....فماهو من وجهة نظركم
اقصى حد ممكن تتأخر فيه المرأة ....هل هو 7 أو 8 أو 9 مع العلم إنه في مؤسسات خدمية طبية
يتأخرون لين 9 و10 مساء ....
فما هو أقصى ساعة ممكن تنبلع للمرأة وما تزعج ولي أمرها ......

[OREO]

شخصياً اشوف القوانين الحالية فيها شي من العدل ،، لان الرجل و المرأة سواسية و اتمنى في الايام الجاية يخلون الرجال يقعد في البيت و المرأة تشتغل لانصاف الليالي لان ماشاءالله و تبارك الرحمن عندنا حريم بمليون رجل ،،

[عابر سبيل]

شخصيا يا ام ناصر...وقبل اجابة سؤالك
أرى ان تكرار تأخر الموظف(ــة) في دوامه
إلى ما بعد ساعات العمل..
أمر ينم عن خلل!

سواء في الادارة/الجهة التي يعمل بها الموظف
و لكن في حالات يكون الخلل من الموظف(ــة)
و في حالات انا اعرفهاشخصيا
هي حالات ادمان عمل
او workaholic

اما بالنسبة لسؤالك...
فلا احد يقص على "القطريات"
لاني اعمل في جهة بها كثير من غير القطريات
و تحديدا غير العربيات..

و ارى ان غالبهن ان لم يكن 99.9 %
منهن ..يغادرن "قبيل" او باقصى حد
مع اول دقيقة لانتهاء الدوام..

و لم اسمع اي مسؤول ينتقدهن
لذلك..مطلقا

فالبيت في كل المجتمعات..
هو رقم "واحد" للمرأة

----

ختاما..ارى ان الموظفة
ما لم يكن هنالك طارئ "استثنائي"
و محدود الاجل (يوم/اسبوع)
يجب ان لا تقبل-كالرجل-سوء استغلال المسؤول
لعطائها و طموحها وجعلها تداوم اكثر من الطبيعي

[عيون الدوحة]

كل شخص على حسب ظروفة
اخبر مرة صادفت بنت تشتغل في بارجت بترول ماتذكر اذا قطرية ولا اماراتية وقالت لي انا تقعد في البارجة يمكن أسبوعين
وعندج الي يشتغلون شفتات
المقابل أكيد مبلغ زيادة بالرصيد

[رهج السنابك]

ابشرج توني طالعه من مكتبي يعني بوصل البيت الساعه خمس ونص :(
مع ظلام الليل

شنسوي ياام ناصر احيانا غصب نتم لظروف العمل

انا الحمدلله ماعندي زوج وراي احاتيه

لكن بعد مب بالعتها اني ارجع هالوقت البيت

برايي مافي تحديد ساعه معينه لكن تنبلع لو مره مرتين بالشهر لكن تاخير كل يوم حتى لو ساعه زياده لا مب مقبوله وفيها استنزاف وارهاق

[ام ناصر1]

شخصياً اشوف القوانين الحالية فيها شي من العدل ،، لان الرجل و المرأة سواسية و اتمنى في الايام الجاية يخلون الرجال يقعد في البيت و المرأة تشتغل لانصاف الليالي لان ماشاءالله و تبارك الرحمن عندنا حريم بمليون رجل ،،

لو إني ما اعرف اريو ...لصدقت .....إنه يوافق على ذلك ...بس فيه ناس عندهم زامين ( شفتات ) خصوصا بمؤسسة حمد يبدا من الظهر للمساء
المساءلة مش مسألة مساوة بقدر ماهي ....متطلبات العمل صارت مختلفة الحين ....فيه ناس ادوام بطوارئ النساء والولادة ....فيه ناس ادوام
ببنوك متأخر خصوصا ايام تنزيل الرواتب ....يعني فيه كذا جهة عملها خدمي ومضطرين لعمل المناوبات ....ليس لأنه المرأة بمئة رجل ولكن هاي طبيعة شغلهم ...
ماهو افضل وقت عند اوريو .....لعودة المرأة للمنزل من العمل اذا فيه مناوبة .....أو ضغط بالشغل ...

[الصريح99]

والله أختي ام ناصر ،،،، ان فيه بعض النساء متزوجات وعندها أبناء وزوج يهملون بيوتهن وابنائهم ويطولون تطوعا في الدوام وصارت لبعض من قريباتنا لدرجه ان واحده من الأهل ما صحت الا بعد ان تزوج عليها راجلها باخرى وانا كنت ضمن من حاول سد الشأن بينهم وسبحان الله كانت المشكله في تاخرها وأهمالها. بيتها و للاسف كانت الزوجه تجامل مديرتها وتتأخر في الدوام لساعات متاخره ارضى لها ونست بيتها وزوجها ،،، وعندما طقت جبد زوجها ما. وعت الا بعد ان تزوج عليها ،،، فأقول لكل اخت لا بد ما يكون هناك فصل تام بين العمل وواجبك كزوجه وأم تراعيهم فلن يفيدك شي ان تدمر ت اسرتك ،،،، وسبحان الله تسعى ان تقنع الزوج بطلاق الثانيه وابدت استعدادها لترك عملها من اجل ارجاع زوجها لكن بعد ماذا !!! ،،،، هذه قصه للعبره والفائدة و يجب على ما زوجة ان تقدم مصلحة الأبناء والزوج والبيت على اي شي اخر ،،،،

[aziz4z]

ابشرج توني طالعه من مكتبي يعني بوصل البيت الساعه خمس ونص :(
مع ظلام الليل

شنسوي ياام ناصر احيانا غصب نتم لظروف العمل

انا الحمدلله ماعندي زوج وراي احاتيه

لكن بعد مب بالعتها اني ارجع هالوقت البيت

برايي مافي تحديد ساعه معينه لكن تنبلع لو مره مرتين بالشهر لكن تاخير كل يوم حتى لو ساعه زياده لا مب مقبوله وفيها استنزاف وارهاق

شكلج Overtime :shy: يعني Extra Money :secret:

[aziz4z]

والله أختي ام ناصر ،،،، ان فيه بعض النساء متزوجات وعندها أبناء وزوج يهملون بيوتهن وابنائهم ويطولون تطوعا في الدوام وصارت لبعض من قريباتنا لدرجه ان واحده من الأهل ما صحت الا بعد ان تزوج عليها راجلها باخرى وانا كنت ضمن من حاول سد الشأن بينهم وسبحان الله كانت المشكله في تاخرها وأهمالها. بيتها و للاسف كانت الزوجه تجامل مديرتها وتتأخر في الدوام لساعات متاخره ارضى لها ونست بيتها وزوجها ،،، وعندما طقت جبد زوجها ما. وعت الا بعد ان تزوج عليها ،،، فأقول لكل اخت لا بد ما يكون هناك فصل تام بين العمل وواجبك كزوجه وأم تراعيهم فلن يفيدك شي ان تدمر ت اسرتك ،،،، وسبحان الله تسعى ان تقنع الزوج بطلاق الثانيه وابدت استعدادها لترك عملها من اجل ارجاع زوجها لكن بعد ماذا !!! ،،،، هذه قصه للعبره والفائدة و يجب على ما زوجة ان تقدم مصلحة الأبناء والزوج والبيت على اي شي اخر ،،،،

الله يستر , شكلها الحين بتفنش نفسها :shy:

[captin]

مرحباً الأخت ام ناصر

مبدأ تأخر المرأة لانها مرأة مبدأ غير مقبول لان القوانين وسياسات الموارد
البشرية ساوت بين الرجل والمرأة وذكرت الموظف في معظم المواد والنصوص

عندنا في قطر فئتين من النساء العاملات من وجهة نظري

فئة موظفات القطاع الحكومي العام الوزارات المعروفة وغالبا الدوام بها
سهل والموظفات مخصص لهن مكان منفصل غير مخصص لدخول الرجال
تكون فيه التجمعات ومشاهدة اليوتيوب والأكل والمحاشي وكثرة الاستئذانات
بسبب وغير سبب وغالبا يكون الحضور متأخراً وخادمه تحمل الشنطة ويكون أيضاً
الانصراف مبكرا ويغلب على هذه الفئة كثرة الإجازات وتأجيل العمل لأيام وربما أسابيع .

اما الفئة الثانية من الموظفات فهن موظفات القطاع المؤسسي وقطاع البنوك
والبترول الغاز وبعض الشركات الخاصة فالبيئة هنا تختلف تماماً السمة الغالبة
هي سمة الالتزام والانضباط وطرق التقييم تختلف وأنظمة الحضور والانصراف اكثر
دقة وأكثر صرامة لا تحكمها المعرفة والأهواء الشخصية بل أنظمة الكترونية متطورة
بيئة العمل تتميز بوجود جميع الموظفين بمكان واحد ومن السهل معرفة الملتزم من
غير الملتزم والمتأخر وغير المتأخر .

رأيي الشخصي عدم فتح مجال التسيب والتراخي بمنح وقت خاص للموظفات
للتأخر لمدة ساعة او اكثر بل يجب وضع أنظمة وضوابط للحالات التي تستدعي
الحضور المتأخر او الخروج المبكر ويكون من خلاله احتساب تلك الساعات وخصمها
من رصيد الإجازات العارضة حتى يتردد من يريد استخدام تلك الساعات لغير الغرض منها

[نوار قطر]

ساعات طبيعة الشغل اتحتم على الموظفه او الموظف انهم يتأخرون في شغلهم على اساس ان الشغل مايتراكم عليهم وطبعا تأخير الموظفه يكون على حسب ظروفها ،،، والله اذا كانت ظروفها تسمح لها انها اتأخر لي عقب العصر وماعندها التزامات مافي اي مشكله خل تقعد لي العصر او قبل المغرب كحد اقصى ،،،، اما اذا كان عندها عيال وبيت وريل اهني يختلف الوضع والموظفه ملزومه تهد الي بيدها وتطلع عشان بيتها وعيالها ،،،

[نوار قطر]

ابشرج توني طالعه من مكتبي يعني بوصل البيت الساعه خمس ونص :(
مع ظلام الليل

شنسوي ياام ناصر احيانا غصب نتم لظروف العمل

انا الحمدلله ماعندي زوج وراي احاتيه

لكن بعد مب بالعتها اني ارجع هالوقت البيت

برايي مافي تحديد ساعه معينه لكن تنبلع لو مره مرتين بالشهر لكن تاخير كل يوم حتى لو ساعه زياده لا مب مقبوله وفيها استنزاف وارهاق

وي الله يعينج ،،، انا ساعات ادخل البيت الساعه ظ£ ونص واكون منهده واشوف ان الوقت وااايد متأخر ،،، شلون وانتي ترجعين والدنيا مظلمه ،،

[ضوى]

ولا عمري تاخرت في الدوام اكثر عن 2ونص حدي ، اشوف اختي ترد 7,8 ظروف شغلهم جذي الله يعينهم بس مب دايما ، عموما انا ماحبذ المرأة تتاخر برع البيت لين المسا خاصة المتزوجة ، والبنت اصعب واصعب

[ANONYMOUS]

يعتمد ع ولي الامر

بمعنى ,, كل شخص وله نظرته الخاصه ,, مافي شي عام ينطبق ع الكل

[khalid525]

حسب تقبل ولي امر هذي الموظفة فيه ناس عادي وناس ما ترضى ، لكن اللي ما يرضى ماله حق يطالب بتغيير النظام المفروض يطلع بنته او زوجته من هذا الشغل مب يطالب انهم يعاملونها معاملة خاصة لانها امرأة

[أسد الجزيرة]

الموضوع عن التاخير بعد انتهاء وقت الدوام مب الدوامات الطويلة

[رجل مثالي]

السلام عليكم ....
إذا طبيعة عمل المرأة استلزمت منها تتأخر بالدوام كالبنوك وما شابه ....فماهو من وجهة نظركم
اقصى حد ممكن تتأخر فيه المرأة ....هل هو 7 أو 8 أو 9 مع العلم إنه في مؤسسات خدمية طبية
يتأخرون لين 9 و10 مساء ....
فما هو أقصى ساعة ممكن تنبلع للمرأة وما تزعج ولي أمرها ......




هناك قوانين لاوقات الدوام في الوزارات مثل ضرب الكارت

لمعرفة متى وصل الموظف الى عمله وممكن الان في هذا الوقت

هناك الكثير من الزحام في الشوارع التي تعرقل الموظفين والطلاب

للوصول الى اعمالهم ومدارسهم ممكن اعطاء وقت معين للتأخير

بسبب الزحام والعلم عند الله

[khaldoon]

احنا عنا الحريم ما يتأخرون نهائيا و احيانا يلغون ساعة البريك علشان يروحون قبل بساعه

[حسن]

الصراحه الدوام بكبره الحين ماينفع سواء لللرجل ولا للمراءه

الغالبيه العظمى تلتزم لاجل البصمه ولا الشغل من الساعه 12 ماعاد به شغل لو كنت صاحب قرار لامرت بالدوام حده الساعه 1
وبالنسبه للنساء فعلا شي مادري شلون يتعايشونه وتقبلونه وخصوصا المتزوجات شلون ازواجهم يرضون
الظاهر حب المال له دور كبير في ذالك على حساب جيل هش

المفروض النسوان دوامتتهم من 7 الى 12 وبس ويقللون من رواتبهم

[وليف قطر]

مثل ما شغل الدوام له حق
شغل البيت له بعد حق وأكثر ،

فلو كل شي اخذ حقه بدون مبالغه
بتكون فيه اريحيه ف الصوبين !

اما تتأخر فالدوام
وترد البيت تعبانه ونفسيه
وتنام وتقوم مصدعه

هذا كله ضد مصلحة بيتها لو كانت متزوجه
او علاقتها بأهلها ان كانت مع اهلها !

لآن الزوج له حق ودايماً يحتاج وجود المره
بإبتسامتها بحوارها بإحتياجاته بـ .., إلخ

فـ لو تعوّد على غيابها المتكرر
راح يفتح باب إلى البحث عن حل أو مشاكل
هم في غنى عنها !


وبس والله ..

[w.qatar]

ما أأيـد ان المراه يكون دوامها شفتات او متاخر انا مع الزحمه اوصل البيت الساعه 3 و احس مافيني طاقه شلون اللي ترد بالليل يعني على طول نوم لا تقعد مع اهلها ولا تشوف عيالها

[العربية نت]

العمل عمل والي مايعجبها فلاتعمل من الاساس للكن لهذا الامر احتمالات حسب وجهة نظري
فاذا كان التأخير لامر طارئ في العمل ويتطلب وجودها فارى انه عادي ومن واجباتها
اذا التأخير لبعد الدوام لمجرد تأخير فقط فهذا امر تحاسب عليه المرأة ويجب على ولي الامر الاهتمام في ذلك
على حسب المهن فهناك بعض المهن تتطلب التأخير فعلاً ومنها المستشفيات على سبيل المثال فيجب على المراة وولي امرها تقبل ذلك التأخير
لانها هي من قبل بالوظيفة وشروطها :)

[أم محمد 90]

مرحباً الأخت ام ناصر

مبدأ تأخر المرأة لانها مرأة مبدأ غير مقبول لان القوانين وسياسات الموارد
البشرية ساوت بين الرجل والمرأة وذكرت الموظف في معظم المواد والنصوص

عندنا في قطر فئتين من النساء العاملات من وجهة نظري

فئة موظفات القطاع الحكومي العام الوزارات المعروفة وغالبا الدوام بها
سهل والموظفات مخصص لهن مكان منفصل غير مخصص لدخول الرجال
تكون فيه التجمعات ومشاهدة اليوتيوب والأكل والمحاشي وكثرة الاستئذانات
بسبب وغير سبب وغالبا يكون الحضور متأخراً وخادمه تحمل الشنطة ويكون أيضاً
الانصراف مبكرا ويغلب على هذه الفئة كثرة الإجازات وتأجيل العمل لأيام وربما أسابيع .
اما الفئة الثانية من الموظفات فهن موظفات القطاع المؤسسي وقطاع البنوك
والبترول الغاز وبعض الشركات الخاصة فالبيئة هنا تختلف تماماً السمة الغالبة
هي سمة الالتزام والانضباط وطرق التقييم تختلف وأنظمة الحضور والانصراف اكثر
دقة وأكثر صرامة لا تحكمها المعرفة والأهواء الشخصية بل أنظمة الكترونية متطورة
بيئة العمل تتميز بوجود جميع الموظفين بمكان واحد ومن السهل معرفة الملتزم من
غير الملتزم والمتأخر وغير المتأخر .

رأيي الشخصي عدم فتح مجال التسيب والتراخي بمنح وقت خاص للموظفات
للتأخر لمدة ساعة او اكثر بل يجب وضع أنظمة وضوابط للحالات التي تستدعي
الحضور المتأخر او الخروج المبكر ويكون من خلاله احتساب تلك الساعات وخصمها
من رصيد الإجازات العارضة حتى يتردد من يريد استخدام تلك الساعات لغير الغرض منها

هالفئة في داومي وكلش ماقدرت اتأقلم معاهم لاني في دوامي السابق كنت من الفئة الثانية :(

[قطريه ماركه]

طبيعة المرأة لا تسمح لها بالدوام لفرات طويلة أو تحمل أعباء الشفتات

الوقت المناسب لدوام المرأة من الساعة 7 الى الساعة 1 فقط

[ام ناصر1]

شكرا لكل من شارك ...بالرد ع الموضوع

[الكنترول]

سبحان الله وبحمدة

[رهج السنابك]

شكلج Overtime :shy: يعني Extra Money :secret:



No overtime :(
No extra money :(

[ام ناصر1]

No overtime :(
No extra money :(

اكيد ...مدمنة عمل ....أو راغبة بالكمال ..... أو مستمتعة بعملك ..جدا ...خالص ...على قولة أم السعف

[ام ناصر1]

هالفئة في داومي وكلش ماقدرت اتأقلم معاهم لاني في دوامي السابق كنت من الفئة الثانية :(
الحمد لله في حد مر بنفس تجربتي ....فعلا ....الفرق مثل الفرق بين السما والأرض ......مثل الفرق بين بيئة عمل الكسالى والعليمين ....والمحترفين
كله كوم و سالفة اعيادالميلاد والاحتفالات الخميسية الي ماتخلص ........بصراحة ...زهقت منهم ...وجاني احباط واكتئاب ......

[ام ناصر1]

شخصيا يا ام ناصر...وقبل اجابة سؤالك
أرى ان تكرار تأخر الموظف(ــة) في دوامه
إلى ما بعد ساعات العمل..
أمر ينم عن خلل!

سواء في الادارة/الجهة التي يعمل بها الموظف
و لكن في حالات يكون الخلل من الموظف(ــة)
و في حالات انا اعرفهاشخصيا
هي حالات ادمان عمل
او workaholic

اما بالنسبة لسؤالك...
فلا احد يقص على "القطريات"
لاني اعمل في جهة بها كثير من غير القطريات
و تحديدا غير العربيات..

و ارى ان غالبهن ان لم يكن 99.9 %
منهن ..يغادرن "قبيل" او باقصى حد
مع اول دقيقة لانتهاء الدوام..

و لم اسمع اي مسؤول ينتقدهن
لذلك..مطلقا

فالبيت في كل المجتمعات..
هو رقم "واحد" للمرأة

----

ختاما..ارى ان الموظفة
ما لم يكن هنالك طارئ "استثنائي"
و محدود الاجل (يوم/اسبوع)
يجب ان لا تقبل-كالرجل-سوء استغلال المسؤول
لعطائها و طموحها وجعلها تداوم اكثر من الطبيعي

مشكور أخ عابر على المرور الكريم والرد الكافي والشافي .....

[ام ناصر1]

كل شخص على حسب ظروفة
اخبر مرة صادفت بنت تشتغل في بارجت بترول ماتذكر اذا قطرية ولا اماراتية وقالت لي انا تقعد في البارجة يمكن أسبوعين
وعندج الي يشتغلون شفتات
المقابل أكيد مبلغ زيادة بالرصيد
ممكن يكون الشخص محتاج ويقدم تنازلات ببداية حياته ...بس مع تكوين اسرة ...وتسلم الزوج لدور القيادة للأسرة ....ممكن تتغير اشيا كثيرة
إلا إذا كان الشخص متفهم جدا لطبيعية وخصوصية العمل .....

[ام ناصر1]

ابشرج توني طالعه من مكتبي يعني بوصل البيت الساعه خمس ونص :(
مع ظلام الليل

شنسوي ياام ناصر احيانا غصب نتم لظروف العمل

انا الحمدلله ماعندي زوج وراي احاتيه

لكن بعد مب بالعتها اني ارجع هالوقت البيت

برايي مافي تحديد ساعه معينه لكن تنبلع لو مره مرتين بالشهر لكن تاخير كل يوم حتى لو ساعه زياده لا مب مقبوله وفيها استنزاف وارهاق
احس تفتقدين رؤية الشمس ....والاستمتاع ببقايا النهار ...هاي الاحساس حسيته لما توظفت اول مره كنا نخرج قبل الغروب بساعة .....ويادوب نوصل ويأذن المغرب
رغم إنه العمل كان عالي القيمة وممتع ...إلا إنه هذه النقطة جعلتني اتركه.....

[Qtr37]

دايم عندها ظروف

[ام ناصر1]

والله أختي ام ناصر ،،،، ان فيه بعض النساء متزوجات وعندها أبناء وزوج يهملون بيوتهن وابنائهم ويطولون تطوعا في الدوام وصارت لبعض من قريباتنا لدرجه ان واحده من الأهل ما صحت الا بعد ان تزوج عليها راجلها باخرى وانا كنت ضمن من حاول سد الشأن بينهم وسبحان الله كانت المشكله في تاخرها وأهمالها. بيتها و للاسف كانت الزوجه تجامل مديرتها وتتأخر في الدوام لساعات متاخره ارضى لها ونست بيتها وزوجها ،،، وعندما طقت جبد زوجها ما. وعت الا بعد ان تزوج عليها ،،، فأقول لكل اخت لا بد ما يكون هناك فصل تام بين العمل وواجبك كزوجه وأم تراعيهم فلن يفيدك شي ان تدمر ت اسرتك ،،،، وسبحان الله تسعى ان تقنع الزوج بطلاق الثانيه وابدت استعدادها لترك عملها من اجل ارجاع زوجها لكن بعد ماذا !!! ،،،، هذه قصه للعبره والفائدة و يجب على ما زوجة ان تقدم مصلحة الأبناء والزوج والبيت على اي شي اخر ،،،،
لاحول ولا قوة الا بالله
الله يكون بعون النساء الي تشتتن بين مطالب البيت والشغل ....والأولوية طبعا يجب أن تعطى للأسرة ......والاطفال ....

[ام ناصر1]

مرحباً الأخت ام ناصر

مبدأ تأخر المرأة لانها مرأة مبدأ غير مقبول لان القوانين وسياسات الموارد
البشرية ساوت بين الرجل والمرأة وذكرت الموظف في معظم المواد والنصوص

عندنا في قطر فئتين من النساء العاملات من وجهة نظري

فئة موظفات القطاع الحكومي العام الوزارات المعروفة وغالبا الدوام بها
سهل والموظفات مخصص لهن مكان منفصل غير مخصص لدخول الرجال
تكون فيه التجمعات ومشاهدة اليوتيوب والأكل والمحاشي وكثرة الاستئذانات
بسبب وغير سبب وغالبا يكون الحضور متأخراً وخادمه تحمل الشنطة ويكون أيضاً
الانصراف مبكرا ويغلب على هذه الفئة كثرة الإجازات وتأجيل العمل لأيام وربما أسابيع .

اما الفئة الثانية من الموظفات فهن موظفات القطاع المؤسسي وقطاع البنوك
والبترول الغاز وبعض الشركات الخاصة فالبيئة هنا تختلف تماماً السمة الغالبة
هي سمة الالتزام والانضباط وطرق التقييم تختلف وأنظمة الحضور والانصراف اكثر
دقة وأكثر صرامة لا تحكمها المعرفة والأهواء الشخصية بل أنظمة الكترونية متطورة
بيئة العمل تتميز بوجود جميع الموظفين بمكان واحد ومن السهل معرفة الملتزم من
غير الملتزم والمتأخر وغير المتأخر .

رأيي الشخصي عدم فتح مجال التسيب والتراخي بمنح وقت خاص للموظفات
للتأخر لمدة ساعة او اكثر بل يجب وضع أنظمة وضوابط للحالات التي تستدعي
الحضور المتأخر او الخروج المبكر ويكون من خلاله احتساب تلك الساعات وخصمها
من رصيد الإجازات العارضة حتى يتردد من يريد استخدام تلك الساعات لغير الغرض منها
يعني ترى الوظائف الي يحدث فيها تأخير لاسباب ...تخدم مصلحة العمل ...يجب أن يكون بها ضوابط ومرونة بحساب ساعات العمل ....
وعمل قوانين لاضافتها للإجازات ..أو الاوفر تايم ....اعتقد هالشي بيكون منصف ...بشرط كما تفضلت القوانين تكون واضحة بالامر

[ام ناصر1]

ساعات طبيعة الشغل اتحتم على الموظفه او الموظف انهم يتأخرون في شغلهم على اساس ان الشغل مايتراكم عليهم وطبعا تأخير الموظفه يكون على حسب ظروفها ،،، والله اذا كانت ظروفها تسمح لها انها اتأخر لي عقب العصر وماعندها التزامات مافي اي مشكله خل تقعد لي العصر او قبل المغرب كحد اقصى ،،،، اما اذا كان عندها عيال وبيت وريل اهني يختلف الوضع والموظفه ملزومه تهد الي بيدها وتطلع عشان بيتها وعيالها ،،،
خوووش رأي ورد والله المره حدها ...العصر .....وقبيل المغرب عند الحاجة القصوى ...بشرط مش ملتزمة .....بابناء وزوج .....