الموارد البشرية بـ كهرماء تحصل على الايزو

[نمساوي]

حققت المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء "كهرماء" إنجازاً جديداً تمثل بحصول إدارة الموارد البشرية على شهادة نظام iso 9001: إدارة الجودة العالمية 2008 المعتمدة دوليا tuv sud من قبل شركة لتسجيل نظم إدارة الجودة والأنظمة
الإدارية الأخرى، وبما يتوافق أيضاً مع متطلبات دليل منظمة الأيزو الخاص والذي تم تأكيد iso بالتدريب 10015:1999 وتجديد هذا التوافق خلال عملية التدقيق على قسم التدريب والتطوير والتقطير.
ويغطي مجال شهادة نظام إدارة الجودة التي حصلت عليها iso 9001: العالمية 2008 الإدارة بعد عملية تقييم طويلة ودقيقة من قبل الشركة المانحة جميع الأقسام في الإدارة، حيث أظهرت نتائج التقييم أن نظام إدارة الجودة الذي تتبعه الإدارة، والذي
يشمل سياساتها وعملياتها وإجراءاتها، تتطابق مع المتطلبات والمبادئ الأساسية التي تضعها شهادة الأيزو.
وقد جاء هذا الإنجاز نتيجة لتعاون تام بين أعضاء فريق العمل الذي تم تشكيله من إدارة الموارد البشرية وإدارة الجودة
والتحسين المستمر الذين قادوا برنامجا دقيقا لتنفيذ الخطة الموضوعة بمهنية وحرفية عالية، الأمر الذي نال إعجاب
الجهة المانحة للشهادة لما رأت من إجراءات ونماذج عمل وإجراءات موثقة بدقة عالية.
ويعد هذا الإنجاز إضافة مهمة لإنجازات كهرماء ودافعاً لموظفيها للوصول إلى التميز في جميع المجالات وذلك لما له من
الأثر على جميع إدارات كهرماء وموظفيها .

[نمساوي]

التعليق :

حصول اي جهة موارد البشرية على الايزو يعني ان المؤسسة وضعت نظام اجراءات لكل معاملة تتنفذ عن طريق الموارد البشرية ، وبشرط توفر الوصف الوظيفي لكل موظف يعمل بالموارد البشرية ، يعني الكل عارف اللي له واللي عليه سواء موظف او مراجع

السؤال :

ليش مايكون هناك الزام على الجهات ان تحصل على هذه الشهادة وان تكون جزء لايتجزأ من العمل المؤسسي في كل جهة حكومية