و ورفع دعوى قضائية بالمحكمة الأدارية

[فتى الجود]

السلام عليكم

اولاً :
الشكوى لله و حسبي الله على كل من انحط مسئول وعطل اعيال خلق الله

ايه انت يالمسئول الكلام لك
لا ياخذك الكبر انت متكبر بوظيفتك فعندنا دعاء لله الذي رزقك هذا المنصب وبأمره ياخذ منك هالمنصب ويولي الأكفاء علينا


ياجماعة الخير
ابيكم تدلونى على محامي شاطر فاهم في قانون الموارد البشرية


و ذلك لانه تم تعطيل ترقيتي بالدرجة الأستحقاقية و الدرجه الأستثنائية

[من بغى الزين]

الله يعينك ياخوي

[طلعة الروح]

أشاطرك الرأي ، بعض المسؤولين مايستحقون مناصبهم ويحبون تعطيل طلبات خلق الله بدون سبب واضح، أوصلت فيهم يرفضون حتى الاجازات بدون راتب في الحالات الاستثنائية مثل ظروف الدراسة،
مع وجود بدلاء للموظف اللي طالع اجازة بدون راتب، هل هو حسد أم حقد أم تكبر في الأرض؟ وفي نفس الوقت يتم اتهام الموظف بالاداء الضعيف ، زين مادام أداءه ضعيف عيل ليش متمسك فيه يامدير القسم وماتبيه يطلع خله يطلع اجازه مادام وجوده مثل عدمه.....
عموما نصيحتي لك روح لأكبر راس في المؤسسة اللي تشتغل فيها بعد التدرج في مقابلة جميع المسؤولين المختصين بالقضية اذا ثبت بالدليل انهم مانفعوك او عطلوك ولا تستعجل باللجوء الى المحامي الا اذا انسدت تلك الابواب.

[+abc]

نصيحة اخوي ارفع كتاب تظلم عشان تكون طالبت بحقك وروح قدم فالمحكمة الادارية وعندك محامين رشحوهم اعضاء معانا مشكورين المحامين عبد الاله الجربا الشمري وعبدالله طاهر

[فتى الجود]

الله يعينك ياخوي


أمين ان شاء الله


أشاطرك الرأي ، بعض المسؤولين مايستحقون مناصبهم ويحبون تعطيل طلبات خلق الله بدون سبب واضح، أوصلت فيهم يرفضون حتى الاجازات بدون راتب في الحالات الاستثنائية مثل ظروف الدراسة،
مع وجود بدلاء للموظف اللي طالع اجازة بدون راتب، هل هو حسد أم حقد أم تكبر في الأرض؟ وفي نفس الوقت يتم اتهام الموظف بالاداء الضعيف ، زين مادام أداءه ضعيف عيل ليش متمسك فيه يامدير القسم وماتبيه يطلع خله يطلع اجازه مادام وجوده مثل عدمه.....
عموما نصيحتي لك روح لأكبر راس في المؤسسة اللي تشتغل فيها بعد التدرج في مقابلة جميع المسؤولين المختصين بالقضية اذا ثبت بالدليل انهم مانفعوك او عطلوك ولا تستعجل باللجوء الى المحامي الا اذا انسدت تلك الابواب.

شكراً
طبعاً انا ماوصلت الى المنتدى وودي ارفع دعوه الى انى استنفدت معاهم جميع الحلولو الودية والواسطات والتظلم
لكن الأن اللى يصير يصير

وللأسف المسئول الأعلى مايدري ولا يقابل حد



نصيحة اخوي ارفع كتاب تظلم عشان تكون طالبت بحقك وروح قدم فالمحكمة الادارية وعندك محامين رشحوهم اعضاء معانا مشكورين المحامين عبد الاله الجربا الشمري وعبدالله طاهر

اي نعم كتبت

واعتقد انى باروح لعبدالله طاهر

[سعادة الوزير]

من افضل المحامين القطريين المتخصصين في الشؤون الحكومية هو الاستاذ يوسف الزمان.

[رجل الجزيرة]

السلام عليكم

اولاً :
الشكوى لله و حسبي الله على كل من انحط مسئول وعطل اعيال خلق الله

ايه انت يالمسئول الكلام لك
لا ياخذك الكبر انت متكبر بوظيفتك فعندنا دعاء لله الذي رزقك هذا المنصب وبأمره ياخذ منك هالمنصب ويولي الأكفاء علينا


ياجماعة الخير
ابيكم تدلونى على محامي شاطر فاهم في قانون الموارد البشرية


و ذلك لانه تم تعطيل ترقيتي بالدرجة الأستحقاقية و الدرجه الأستثنائية

إكتب كتاب تظلم بإسم الأمانة العامة لمجلس الوزراء قسم الموارد البشرية وإشرح لهم مشكلتك.

[لاجئ عاطفي]

المحامي جذنان الهاجري شاطر في هالامور وعندك حسن الخوري هذول احسن محاميين في الامور الاداريية والله ياخذ حقك من مسوؤولينك ان شاء الله

[المحاميه]

صباح الخير

اخوي الماده (78) من قانون الموارد تكلمت عن الترقية الاستثنائية وبيت إن الامر جوازي وبقرار من الرئيس يعني مب واجب لازم على الرئيس انه يمنحك اياها .. وطبعاً شروطها الحصول على تقدير امتياز عن آخر تقييمين وبشرط ان يكون بينها وبين اخر ترقية استثنائية عشر سنوات والموظف مايقدر ياخذ الاستثنائية طول مدة خدمته الا مرتين ..

اما بالنسبة للترقية العادية فالمادة (76) اشترطت ان يكون فيه شاغر للدرجة التالية لدرجتك، وبينت ان الامر جوازي في حالة عدم وجود شاغر بحيث يتم رفع وظيفتك الى الدرجة الاعلى مباشرة بشرط ان يكون فيه اعتماد مالي.

خلك وراهم واذا لك حق بتاخذه باذن الله
بس الطابع الغالب ان الترقيات تتأخر .. الله يعلم وش السبب

[المحاميه]

أمين ان شاء الله



شكراً
طبعاً انا ماوصلت الى المنتدى وودي ارفع دعوه الى انى استنفدت معاهم جميع الحلولو الودية والواسطات والتظلم
لكن الأن اللى يصير يصير

وللأسف المسئول الأعلى مايدري ولا يقابل حد




اي نعم كتبت

واعتقد انى باروح لعبدالله طاهر

هذا اللي يحر .. دايماً هذي الظاهره منتشره

والله هم مشكلتهم عدم الالتزام وعدم الالمام بالامور الاداريه .. يعني مايدرون شصاير تحت .. ولا يدرون بأحوال الموظفين ..

يبيلهم شكوى من هالناحيه ..

[نمساوي]

اغلب مشاكل الموظفين سببها عدم وجود تقاييم اداء عن السنوات الماضية ،

وذلك بدوره يؤثر على الترقيات وسلب حقوق الموظفين

اتمنى من القانون الجديد ان يفك الربط بين الترقية والتقييم

واذا كل موظف بتتوقف ترقيته بيرفع قضيه عيل راحت فلوسه للمحامين والمحاكم

مع انه لابد من وجود ديوان مظالم ينصف الموظفين ويعاقب كل مسؤول مايخاف الله

والله يعين الموظفين

[دستور]

شرط إستحقاق الترقية بالأقدمية أن يكون تقييم الأداء عن السنتين الأخريتين لايقل عن جيد جدا" ( مادة 77 ) من قانون الموارد
شرط إستحقاق الترقية الإسثنائية أن يكون تقييم الأداء عن السنتين الأخيرتين لايقل عن ممتاز ( مادة 78 ) من قانون الموارد

الواضح من كلامك إن تقييمك كان أقل من جيد جدا" في السنتين السابقة لإستحقاقك الترقية بالأقدمية أوفي واحدة منها
وإذا كان تقييمك عن السنة الأخيرة السابقة للترقية بالأقدمية هو الذي أقل من جيد جدا" ولا تظلمت خلال 15 يوم من تاريخ علمك بالتقييم
فلا تتعب نفسك ( راحت عليك )
لكن إذا تظلمت خلال 15 يوم من تاريخ علمك ولم يبت في تظلمك فإنك بإمكانك رفع دعوى إدارية في المحكمة الإبتدائية
وإذا كان تم البت في التظلم وتشوف إنه غير عادل بالنسبة لك ولم يمضي على القرار 60 يوم فابإمكانك أيضا" رفع الدعوى
ولكن إذا كان القرار قد مضى عليه 60 يوم
فنصيحتي لك لا تعب نفسك وانتظر قانون الموارد الجديد وبتترقى ترقية عادية على طول لأن شرط الإستحقاق للترقية بالأقدمية أن يكون تقييم الأداء لا يقل عن جيد

أما من ناحية الترقية الإستثنائية فلا تتعب نفسك لأ ن شرط الحصول عليها هو أن يكون تقييمك ممتاز عن السنتين السابقيتين لتاريخ إستحقاق الترقية العادية

[الدوحه1]

إكتب كتاب تظلم بإسم الأمانة العامة لمجلس الوزراء قسم الموارد البشرية وإشرح لهم مشكلتك.

اعتقد ان أي موضوع يتعلق بالموارد البشريه(الحكوميه) تحول على وزارة التنميه الاداريه.

[رجل الجزيرة]

اعتقد ان أي موضوع يتعلق بالموارد البشريه(الحكوميه) تحول على وزارة التنميه الاداريه.

طيب وأنت خسران شيء، جرب حظك.

[بانغ بانغ]

السلام عليكم

اولاً :
الشكوى لله و حسبي الله على كل من انحط مسئول وعطل اعيال خلق الله

ايه انت يالمسئول الكلام لك
لا ياخذك الكبر انت متكبر بوظيفتك فعندنا دعاء لله الذي رزقك هذا المنصب وبأمره ياخذ منك هالمنصب ويولي الأكفاء علينا


ياجماعة الخير
ابيكم تدلونى على محامي شاطر فاهم في قانون الموارد البشرية


و ذلك لانه تم تعطيل ترقيتي بالدرجة الأستحقاقية و الدرجه الأستثنائية

شيك الخاص

[فتى الجود]

المحامي جذنان الهاجري شاطر في هالامور وعندك حسن الخوري هذول احسن محاميين في الامور الاداريية والله ياخذ حقك من مسوؤولينك ان شاء الله

امين يارب
تسلم والله يبارك فيك



صباح الخير

اخوي الماده (78) من قانون الموارد تكلمت عن الترقية الاستثنائية وبيت إن الامر جوازي وبقرار من الرئيس يعني مب واجب لازم على الرئيس انه يمنحك اياها .. وطبعاً شروطها الحصول على تقدير امتياز عن آخر تقييمين وبشرط ان يكون بينها وبين اخر ترقية استثنائية عشر سنوات والموظف مايقدر ياخذ الاستثنائية طول مدة خدمته الا مرتين ..

اما بالنسبة للترقية العادية فالمادة (76) اشترطت ان يكون فيه شاغر للدرجة التالية لدرجتك، وبينت ان الامر جوازي في حالة عدم وجود شاغر بحيث يتم رفع وظيفتك الى الدرجة الاعلى مباشرة بشرط ان يكون فيه اعتماد مالي.

خلك وراهم واذا لك حق بتاخذه باذن الله
بس الطابع الغالب ان الترقيات تتأخر .. الله يعلم وش السبب

السبب : المزاجية

الله يجزاك خير عل الرد


هذا اللي يحر .. دايماً هذي الظاهره منتشره

والله هم مشكلتهم عدم الالتزام وعدم الالمام بالامور الاداريه .. يعني مايدرون شصاير تحت .. ولا يدرون بأحوال الموظفين ..

يبيلهم شكوى من هالناحيه ..

لا والله وانتى الصاجة

يبي لهم اعادة نظر من المستويات الأدارية عل مناصبهم اللى فيها



اغلب مشاكل الموظفين سببها عدم وجود تقاييم اداء عن السنوات الماضية ،

وذلك بدوره يؤثر على الترقيات وسلب حقوق الموظفين

اتمنى من القانون الجديد ان يفك الربط بين الترقية والتقييم

واذا كل موظف بتتوقف ترقيته بيرفع قضيه عيل راحت فلوسه للمحامين والمحاكم

مع انه لابد من وجود ديوان مظالم ينصف الموظفين ويعاقب كل مسؤول مايخاف الله

والله يعين الموظفين

أمين ومشكور عل التعليق


اعتقد ان أي موضوع يتعلق بالموارد البشريه(الحكوميه) تحول على وزارة التنميه الاداريه.

بارجعهم الأحد وبنشوف من جهة الأختصاص


شيك الخاص

تسلم اخوى تم الرد

[فتى الجود]

شرط إستحقاق الترقية بالأقدمية أن يكون تقييم الأداء عن السنتين الأخريتين لايقل عن جيد جدا" ( مادة 77 ) من قانون الموارد
شرط إستحقاق الترقية الإسثنائية أن يكون تقييم الأداء عن السنتين الأخيرتين لايقل عن ممتاز ( مادة 78 ) من قانون الموارد

الواضح من كلامك إن تقييمك كان أقل من جيد جدا" في السنتين السابقة لإستحقاقك الترقية بالأقدمية أوفي واحدة منها
وإذا كان تقييمك عن السنة الأخيرة السابقة للترقية بالأقدمية هو الذي أقل من جيد جدا" ولا تظلمت خلال 15 يوم من تاريخ علمك بالتقييم
فلا تتعب نفسك ( راحت عليك )
لكن إذا تظلمت خلال 15 يوم من تاريخ علمك ولم يبت في تظلمك فإنك بإمكانك رفع دعوى إدارية في المحكمة الإبتدائية
وإذا كان تم البت في التظلم وتشوف إنه غير عادل بالنسبة لك ولم يمضي على القرار 60 يوم فابإمكانك أيضا" رفع الدعوى
ولكن إذا كان القرار قد مضى عليه 60 يوم
فنصيحتي لك لا تعب نفسك وانتظر قانون الموارد الجديد وبتترقى ترقية عادية على طول لأن شرط الإستحقاق للترقية بالأقدمية أن يكون تقييم الأداء لا يقل عن جيد

أما من ناحية الترقية الإستثنائية فلا تتعب نفسك لأ ن شرط الحصول عليها هو أن يكون تقييمك ممتاز عن السنتين السابقيتين لتاريخ إستحقاق الترقية العادية




أقول اخوى الواضح انك مب فاهم شسالفه وبنيت افكار ردك مادرى على أيش

المهم ابشرك

أولاً :

بفضل الله وحمده
تقيمي من 2009 امتياز واقل تقدير 93%
يعنى من 5\خمس سنوات + 2014 امتياز بعد

يعنى 6 سنوات

ثانياً :

موضوع التعطيل كان من خطأء ادارى بضم خدمتى السابقة والتى تمتد الى 11 سنة بتقدير جيد جدأ

ثالثاً :

عند كتابين شكر من أدارة الحقت بها وتم انجاز معاملات اكثر من المعدل المطلوب



رابعاً :

التظلم او رفع الدوعوى

ان لى كتاب استثنائية في 2012
وتم تأخيرة لحين ضم الخدمة السابقة
وبعدها تتعدل الدرجة المالية وبعدها يرفع لى الأستثنائية

هذا حسب رأى الوزير السابق لكن الوزير القديم راح البيت


والجديد مايقابل حد ويوم جيته غير كلمت

انا وزير انا وزير انا وزير ما سمعت !!!!!

واحد قاعد في البيت من 2005 ليش يرجع الدوام - مكربن

تدرى ان اقل شي قدمه للوزارة عشان تتخلف وتقعد مكانك سر

أيش

انه كنسل المعاملات التى عن طريق الأيميلات

وصارنا متخلفين

كأننا في سنة 1983 قبل الميلاد

وعموماً أخوى لاتبني أرائك
الا اذا عرفت تفاصيل الموضوع

وانا ماوصلت انى اكتب مشكلتي بالمنتدى الا انى استنفدت معاههم كل الأساليب

ولاتخاف اعرف الناس مب جاهله بالقانون

لا لكن للأسف لما تبتلى بمسئول مصرقع

[qatar.syria]

يا أخي عندك ديوان المحاسبة وهيئة الشفافية

اكتب لهم كتاب رسمي ووديهم بيدك لعندهم

ولا تنسى ترفق كل الوثائق والمستندات يلي تقوي حجتك وتثبت الحق

وربي يفرج

[دستور]

فتى الجود
هجمت علي وكأني اللي موقف ترقيتك

إذا كان كلامك صحيح بخصوص تقاييميك
فمن حقك ان تترقى الترقية بالأقدمية ولا يستطيع الوزير حرمانك منها وستلقي المحكمة قراره بعدم ترقيتك
إذا كان قد وافق على ترقية من هم متماثلين معك في نفس المركز القانوني ولم يوافق على ترقيتك وكذلك الإستثنائية
أما إذا كان الوزير لم يوافق على ترقية كل موظفي الوزارة فهذا أمر جوازي للوزير بشرط أن لا يرقي أحداً دون الآخر
بالمناسبة عرفت من هو وزيركم

[فتى الجود]

يا أخي عندك ديوان المحاسبة وهيئة الشفافية

اكتب لهم كتاب رسمي ووديهم بيدك لعندهم

ولا تنسى ترفق كل الوثائق والمستندات يلي تقوي حجتك وتثبت الحق

وربي يفرج

أدري
بس ابي اسلمها لمحامي
وسؤالى عن محامي


فتى الجود
هجمت علي وكأني اللي موقف ترقيتك

إذا كان كلامك صحيح بخصوص تقاييميك
فمن حقك ان تترقى الترقية بالأقدمية ولا يستطيع الوزير حرمانك منها وستلقي المحكمة قراره بعدم ترقيتك
إذا كان قد وافق على ترقية من هم متماثلين معك في نفس المركز القانوني ولم يوافق على ترقيتك وكذلك الإستثنائية
أما إذا كان الوزير لم يوافق على ترقية كل موظفي الوزارة فهذا أمر جوازي للوزير بشرط أن لا يرقي أحداً دون الآخر
بالمناسبة عرفت من هو وزيركم

لا ياخوي الله لا يجيب هجوم ولا غيره

ولا ترقيتي عندك داريبك بتخلصني :nice:

بس حبيت اوضح لك اخوى

موقفى انى ماوصلت انى ارفع شكوى الا انى استنفدت جميع الحلول معاهم

لان تقول ان تقايمي جيد جيدأ بس للتوضيح

لان وزارتنا لو تصب لهم ماى عينك

مابين فيهم

بس ماجاوبتنى

تعرف لنا محامى زين ؟

[دستور]

مرحبا يا فتى الجود
إذا تقاييمك مثل ما قلت فموضوعك سهل وبسيط وشوف أي محامي
حتى لو مبتدئ

[فتى الجود]

مرحبا يا فتى الجود
إذا تقاييمك مثل ما قلت فموضوعك سهل وبسيط وشوف أي محامي
حتى لو مبتدئ

أن شاء الله

[ابن الجزيره]

أشاطرك الرأي ، بعض المسؤولين مايستحقون مناصبهم ويحبون تعطيل طلبات خلق الله بدون سبب واضح، أوصلت فيهم يرفضون حتى الاجازات بدون راتب في الحالات الاستثنائية مثل ظروف الدراسة،
مع وجود بدلاء للموظف اللي طالع اجازة بدون راتب، هل هو حسد أم حقد أم تكبر في الأرض؟ وفي نفس الوقت يتم اتهام الموظف بالاداء الضعيف ، زين مادام أداءه ضعيف عيل ليش متمسك فيه يامدير القسم وماتبيه يطلع خله يطلع اجازه مادام وجوده مثل عدمه.....
عموما نصيحتي لك روح لأكبر راس في المؤسسة اللي تشتغل فيها بعد التدرج في مقابلة جميع المسؤولين المختصين بالقضية اذا ثبت بالدليل انهم مانفعوك او عطلوك ولا تستعجل باللجوء الى المحامي الا اذا انسدت تلك الابواب.

اكثرهم لا يعرفون معنى تقييم الموظفين
ولو ترك المجال للموظفين بالتقييم.....
قســـما بالله .... اكبر فضيحة للمدير المتنصب
ويا كثرهم عندنا ....