الأمان الوظيفي في القطاع الخاص

[طلعة الروح]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،

في موضوع خطير ، تقريبا عاصره وشاهده الكثيرين واتكلم هنيه عن اللي لهم تجارب عمل سابقه في القطاع الخاص وبتكلم اليوم عن شركة من الشركات القطرية المساهمة،،

يكون مستقبل الموظف واستقراره الوظيفي في يد المدير المباشر يقلبه كيفما يشاء ويكون الحق دائما مع المدير، واذا حدث خلاف بسيط او قام الموظف بالرد عليه بالعقل والمنطق يتم اتهامه بالسلوك السيء رغم ان المدير يكون متصيد للموظف فتصدر على الموظف انذارات باسم ( تحدي الإدارة) ، هاي اذا ما عطوه كتاب انهاء خدمات...

القضية ومافيها ، توها وحده من الموظفات المقربات مني والتي تعمل في شركة اتصالات قطرية، تم تفنيشها بتآمر من المدير بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية بحجة انه الموظفة مش ملتزمه بالدوام وتغيب والبنت سبق ان طلبت اجازات بدون راتب لظروفها مع الدراسة حيث تقوم باكمال دراسات عليا على أن تعاود العمل معهم بعد شهور بسيطة، ولكن قوبل ذلك بالرفض من قبل مديرها بحجة ( ماقدراحجز لها الوظيفه وان هي غير ملتزمه) علما ان المدير لديه بدائل عمل في ادارته ،وتم المدير يضغط عليها في فترة بسيطة والتحكير لها ويصكها انذارات باستغلال نقطة غيابها يومين او ثلاثة لظروف خارجة عن ارادتها لتفنيشها، وهو رئيس قسم يعطي ناس ويحرم ناس وبنفس الوقت يقول (هذي مب شركة ابونا)، وبالتالي انجبرت البنت بين التنفيش او تقديم الاستقالة فاختارت الاستقالة مضطره حيث قال لها المدير قدمي استقالتج احسن...

ف اللي نستخلصه من القضيه أن القطاع الخاص ماله أي امان بالنسبة للموظف القطري، ولا يوجد اهتمام او استثمار بالموظف حتى الموظف المنتج والمجتهد، واللي مايمشي مثل الساعه او يقوم بتنفيذ اوامر المدير يتحاسب حساب عسير اذا ماعنده واسطة في المكان لكن اللي عنده واسطة تتنفذ طلباته ويمكن يجبيون له موظف يشتغل بداله حسب رضا المدير او وجود محسوبيات مع باقي الإدارات، وان القطري اذا ماله ظهر في تلك الشركات المساهمه يتم التآمر عليه وأكل حقوقه، وأن مستقبل الموظف الوظيفي مرهون بإشارة من مديره المباشر، حيث يمنع الموظف من الدخول على كبار المسؤولين والرئيس التنفيذي او رئيس مجلس الإدارة لتقديم طلباته أو تقديم شكاوي التظلم عندما تصل الأمور الى طريق مسدود، ولو فرضنا ان الرئيس الأعلى لهذا المدير يقبل بمقابلة الموظف تسد عنه جميع الأبواب من قبل البطانه اللي تحته...
ف غالبا يكون المدير من هالنوعية مسنود من قبل كبار مسؤولين الدولة ومتعين عن طريقهم والا كيف يتركون له الحبل ع القارب في تفنيش الموظفين وترك القرار النهائي له في قطع الأرزاق...علما ان هذه الشركة فيها تسيب كبير وان هناك موظفين غير منتجين أو متسيبين بالرغم من دوامهم اليومي وذلك باعتراف المسؤولين انفسهم ولكن القانون لا يطبق الا على ناس وناس...

ف الخلاصه ، ان العمل في القطاع الخاص ماله قانون محدد ومايحكمه الا قانون الغاب اللي الكبير فيه ياكل الصغير باسم مصلحة الشركة وقوانين الشركة..

تقبلوا مروري،،

[R 7 A L]

القطاع الخاص توعين
الاولى الشركات الكبرى التابعة لقطر للبترول ولي للحكومة فيها 50%
هذي الامور فيها طيبة

والنوع الثاني الشركات المساهمة وهو اسوء قطاع
قطاع يغرد خارج السرب ولا عليه اي رقابه
له انظمة ولوائح تختلف من شركة لاخرى
لو طلع منها الموظف القطري سنوات الخدمة لو هي عشرين سنة غير معترف بها مع انهم يخصمون لصندوق التقاعد


نصيحتي للخرجين القطريين
ابتعدوا عن الشركات المساهمة لوعطوكم الشمس في كف والقمر في كف

[بومحمد55]

حتى الشركات التابعة للبترول بعد
فيها ظلم من قبل المسؤول والمدير
واشتكيت عليه خلاص راحت عليك
وأنا لي تجربه في قطاع البترول والغاز

[R 7 A L]

نظام الترقيات في جيب مسئولك المباشر في القطاع الخاص
لو عشر سنوات تجيب ممتاز وهو مايبي يرقيك ماراح تشمها
ولو رحت تشتكي في وزارة العمل يقولون ارجع لجهة عملك ياولد مع ضربتين على القفى انك ماتعودها وتروح تشتكي.

[همر]

الامان الوظيفي سلاح ذو حدين

واللي نشوفه في شغلنا من استهتار

من قبل الموظفات بالذات من حضور متأخر

بساعتين وشرده متقدمه بساعه غير الغياب

المتكرر بسبب وبدون سبب والعذر دايماً ... ظروف !

في ظل غياب العقوبات الاداريه مثل الفصل

لأن القطري مايتفنش ... هذا الوضع لو

وجد او انتشر في القطاع الخاص فعلى القطاع

الخاص السلام ... ناس تحسب للريال الف حساب ...

اما فلوس الحكومه الله يزيدها ...


المهم ... المثال اللي ذكرتيه عن الموظفه في شركة

الاتصالات كان من الاولى لها انها تلتزم بدوامها

دامها تاخذ راتب كامل ... اما الدوام كما هو او الدراسه ...

والله اللي ميسر لها مدير يقدر ظروفها ويعطيها تفرغ

محظوظه ... اما اللي بتناحس ادارتها هي الخسرانه ...

الالتزام بالدوام اولى ...

[طلعة الروح]

القطاع الخاص توعين
الاولى الشركات الكبرى التابعة لقطر للبترول ولي للحكومة فيها 50%
هذي الامور فيها طيبة

والنوع الثاني الشركات المساهمة وهو اسوء قطاع
قطاع يغرد خارج السرب ولا عليه اي رقابه
له انظمة ولوائح تختلف من شركة لاخرى
لو طلع منها الموظف القطري سنوات الخدمة لو هي عشرين سنة غير معترف بها مع انهم يخصمون لصندوق التقاعد


نصيحتي للخرجين القطريين
ابتعدوا عن الشركات المساهمة لوعطوكم الشمس في كف والقمر في كف

شاكرة لك مرورك واتفق معك في النصيحة الأخيرة واضيف عليها تبي تتوظف في هالقطاع لازم تدور حد يسندك في هالشركات واللي أصلا مدعومة من الدولة
وعليها واجب اجتماعي ويجب أن تدعم المواطنين هناك وأن لا تقتصر نشاطاتها على الرياضه وصرف ميزانيات ضحمة على الدعايات والبروباقاندا، ما رأيناه في الحقيقه انه لا يوجد عدل ولا تكافؤ في منح الفرص والامتيازات حيث تمنح للبعض فقط حسب قوة الواسطة.

[طلعة الروح]

حتى الشركات التابعة للبترول بعد
فيها ظلم من قبل المسؤول والمدير
واشتكيت عليه خلاص راحت عليك
وأنا لي تجربه في قطاع البترول والغاز

أغلب المدراء ضعاف الشخصية والإدارة يبحثون عن الموظف الكسول كي يوظفونه أما الموظف الكفؤ فتتم محاربته حسب درجة كفاءته ومدى ادراك المسؤول واستشعار حجم المنافسه فتتم استغلال بعض نقاط ضعف الموظف للإيقاع به والسعي لتطفيشه واجباره على الاستقالة او الاقالة.

[طلعة الروح]

نظام الترقيات في جيب مسئولك المباشر في القطاع الخاص
لو عشر سنوات تجيب ممتاز وهو مايبي يرقيك ماراح تشمها
ولو رحت تشتكي في وزارة العمل يقولون ارجع لجهة عملك ياولد مع ضربتين على القفى انك ماتعودها وتروح تشتكي.

لا يوجد نظام واضح للترقية وللتدرج الوظيفي ، هل يتم ذلك بالمطالبة ام بالصوت العالي ام بمجاملة فلان وعلان أم...؟ وماهي معايير مدى الاحقية في الحصول على ترقية؟ لا تجد من يجيبك.
وكذلك يتضرر الموظف المواطن لأن مدير القسم يقوم بتحريف قوانين الموارد البشرية الموجودة لصالحه وبمباركة من ادارة الموارد البشرية التي ليس لها دور الا تنفيذ أوامر المدير الواصل واللي أصلا استولى على المنصب عن طريق أحد اعضاء مجلس الإادارة او احد اعضاء لجنة من اللجان في تلك الشركة.

[طلعة الروح]

الامان الوظيفي سلاح ذو حدين

واللي نشوفه في شغلنا من استهتار

من قبل الموظفات بالذات من حضور متأخر

بساعتين وشرده متقدمه بساعه غير الغياب

المتكرر بسبب وبدون سبب والعذر دايماً ... ظروف !

في ظل غياب العقوبات الاداريه مثل الفصل

لأن القطري مايتفنش ... هذا الوضع لو

وجد او انتشر في القطاع الخاص فعلى القطاع

الخاص السلام ... ناس تحسب للريال الف حساب ...

اما فلوس الحكومه الله يزيدها ...


المهم ... المثال اللي ذكرتيه عن الموظفه في شركة

الاتصالات كان من الاولى لها انها تلتزم بدوامها

دامها تاخذ راتب كامل ... اما الدوام كما هو او الدراسه ...

والله اللي ميسر لها مدير يقدر ظروفها ويعطيها تفرغ

محظوظه ... اما اللي بتناحس ادارتها هي الخسرانه ...

الالتزام بالدوام اولى ...



ضحكتني على جملة (ناس تحسب للريال الف حساب) ، ليست هذه هي الحقيقه مع احترامي,, وخصوصا ان هناك تجاوزات خطيرة في اغلب الاقسام من تسيب واهمال وغيره
يتم التغاضي عنها وتجميلها من قبل نفس هذا المسؤول وغيره من المسؤولين,, لكن لما الموظف يطلب تفرغ وبدون راتب ولفترة يعود بعدها ليخدم الشركة تقوم القيامة ويتم
التآمر عليه لتطفيشه ف هناك خلل خطير موجود ويجب أن يحاسب المسؤول،، أما البنت مب خسرانة شي بالاستقالة على الاقل نجت بنفسها من ناس ماتفقه شي في اصول الإدارة

على فكرة الموظفات اللي تتكلم عنهم في وظيفتك الحكومية يختلفون عن الحاله اللي ذكرتها حتى في تطبيق القوانين والعقوبات وهاذي نقطة مهمه ف الموظف الحكومي يتم التساهل معه،
ثم ان هناك فرق كبير بين الموظف اللي اساسا غير منتج وحتى لو تواجد ف الدوام فلن ينتج ولن ينجز على الرغم من كونه متفرغ للوظيفه، وبين الموظف المجتهد وعنده الـpotential إنه ينتج ولكنه غير متفرغ في الوضع الحالي.

تقبل مرروي

[khalid525]

بعد رفيجتج تغيب وما تبينهم يحاسبونها ، وهذا نفس العقاب في القطاع الحكومي اللي يغيب بيتنفنش اكيد ،
فما بالج بشركة مساهمة مسؤولة عن كل ريال تصرفه قدام المساهمين والدولة .

واذا كان الموضوع فيه تأمر من المدير او الادارة عندها النيابة العامة والمحكمة خلها تروح تشتكي وتاخذ حقها .

[طلعة الروح]

بعد رفيجتج تغيب وما تبينهم يحاسبونها ، وهذا نفس العقاب في القطاع الحكومي اللي يغيب بيتنفنش اكيد ،
فما بالج بشركة مساهمة مسؤولة عن كل ريال تصرفه قدام المساهمين والدولة .

واذا كان الموضوع فيه تأمر من المدير او الادارة عندها النيابة العامة والمحكمة خلها تروح تشتكي وتاخذ حقها .

اخوي في شي اسمه خصم من الراتب او اجازات بدون راتب لكن تصل ان نقف في صف المدير اللي يتربص بالموظف لتفنيشه مع علمه السابق بظرفه فهاذي أشوفها قوية.
في فرق بين اللي خايف على مصلحة الشركة وبين اللي يتصيد للموظف ليحقق هدف في راسه.

أما انها تروح محكمه وتشتكي فما ادري اذا محاكمنا تاخذ حق الموظف في هذي الظروف ، الكبير ياكل الصغير في مثل هالأمور.
الأغلب انها ماراح تشتكي لانها استقالت ، اما هاذي الشركة المقصوده فلها باع طويل في ظلم الموظفين، فمب شي جديد عليهم.

اشكرك على مرورك،،،

[R 7 A L]

قطع الأعناق ولا قطع الأرزاق، هكذا يقول المثل للتأكيد على هول قرار الفصل من العمل!

لذلك البحث عن العمل دائماً ما يكون أكثر أماناً مع الحكومة على القطاع الخاص، وبالأخص المواطن!

وهذا التفضيل لم يأت من فراغ لأن الأمان الوظيفي مقدم على أي عامل آخر، وهذا- الأمان- ما يفتقده القطاع الخاص!

والأدلة على ذلك كثيرة، ووزارة العمل- إدارة العمال- مزحومة بالشكاوى، وهي كأنها مكتب أرشيف لا تهش ولا تنش، أقصى شيء ارفع عليهم قضية!

لعل قضية المواطن- الكواري- مع جهاز قطر للاستثمار والتي أثيرت في إحدى الصحف، تكشف لنا بواطن هذه الانتهازية التي يعيشها القطاع الخاص وفق عقود الإذعان مع القطريين خاصة- دون الأجانب!

ولنقرأ مسوغ جهاز قطر للاستثمار الذي أنهى عقد المواطن- الكواري- حيث يقول: المدعي كان بعقد عمل متدرب لمدة عامين- تخيلوا عامين للتدريب- ويملك الجهاز وحده حق تجديد العقد أو عدم تجديده وحق إنهاء العقد في أي وقت!

ونعم البيئة الصالحة للعمل!

الكارثة عندما استكمل هذا الجهاز بقوله: كما أن العقد لا يعتبر من قبيل عقد العمل أو التوظيف بأي حال!

يا إلهي بأي عقلية كُتب هذا الرد، وكيف يصدر من جهاز بهذا الحجم هذا التبرير غير السوي؟!

وما يثير الغيظ ادعاءات الجهاز في الرد بقوله: إنه يهدف لتوفير الرخاء المستدام للأجيال القادمة من القطريين!

وهذا الشاب القطري من أي جيل؟!

الصدمة قولهم: وينتقي أعلى الكفاءات من القطريين والأجانب وتعتبر بيئة العمل في الجهاز مرهقة وشاقة، والدوام للساعات الطويلة!

فهمتوا السطر الأخير؟!

واضح أنه اتهام مبطن للقطريين أنهم مب كفو!

الخلاصة:

من يوقف عقود الإذعان التي تطبق وتمارس على المواطن باحترافية وللأسف باعتماد من قطري!



فيصل المرزوقي

[طلعة الروح]

قطع الأعناق ولا قطع الأرزاق، هكذا يقول المثل للتأكيد على هول قرار الفصل من العمل!

لذلك البحث عن العمل دائماً ما يكون أكثر أماناً مع الحكومة على القطاع الخاص، وبالأخص المواطن!

وهذا التفضيل لم يأت من فراغ لأن الأمان الوظيفي مقدم على أي عامل آخر، وهذا- الأمان- ما يفتقده القطاع الخاص!

والأدلة على ذلك كثيرة، ووزارة العمل- إدارة العمال- مزحومة بالشكاوى، وهي كأنها مكتب أرشيف لا تهش ولا تنش، أقصى شيء ارفع عليهم قضية!

لعل قضية المواطن- الكواري- مع جهاز قطر للاستثمار والتي أثيرت في إحدى الصحف، تكشف لنا بواطن هذه الانتهازية التي يعيشها القطاع الخاص وفق عقود الإذعان مع القطريين خاصة- دون الأجانب!

ولنقرأ مسوغ جهاز قطر للاستثمار الذي أنهى عقد المواطن- الكواري- حيث يقول: المدعي كان بعقد عمل متدرب لمدة عامين- تخيلوا عامين للتدريب- ويملك الجهاز وحده حق تجديد العقد أو عدم تجديده وحق إنهاء العقد في أي وقت!

ونعم البيئة الصالحة للعمل!

الكارثة عندما استكمل هذا الجهاز بقوله: كما أن العقد لا يعتبر من قبيل عقد العمل أو التوظيف بأي حال!

يا إلهي بأي عقلية كُتب هذا الرد، وكيف يصدر من جهاز بهذا الحجم هذا التبرير غير السوي؟!

وما يثير الغيظ ادعاءات الجهاز في الرد بقوله: إنه يهدف لتوفير الرخاء المستدام للأجيال القادمة من القطريين!

وهذا الشاب القطري من أي جيل؟!

الصدمة قولهم: وينتقي أعلى الكفاءات من القطريين والأجانب وتعتبر بيئة العمل في الجهاز مرهقة وشاقة، والدوام للساعات الطويلة!

فهمتوا السطر الأخير؟!

واضح أنه اتهام مبطن للقطريين أنهم مب كفو!

الخلاصة:

من يوقف عقود الإذعان التي تطبق وتمارس على المواطن باحترافية وللأسف باعتماد من قطري!



فيصل المرزوقي

أشكر الأخ فيصل لأنه من المواطنين الشرفاء اللي يعنيهم نقل قضايا وهموم المواطنين بشفافيه وبدون مصلحه او مجاملة لفلان وعلان،
نستخلص ان المواطن سواء كان ملتزم او غير ملتزم لأي سبب كان تافه كان ام قوي، مافي ضمانات انه مايتفنش من وظيفته في القطاع الخاص خصوصا اذا ماكان عنده حد يدافع عنه في جهة العمل
كل شي بيد المدير هناك سواء كان على حق او كان غرضه تطفيش وتفنيش الموظف او دفعه للاستقالة الاجباريه...
أعتقد آن الأوان للضرب بيد من حديد ووضع قوانين حازمه ضد مثل هذه الاجراءات التعسفيه،
اناشد الشيخ تميم بن حمد حفظه الله باصدار قرار لدراسة حالة كل قطري يستقيل من القطاع الخاص خصوصا الشركات القطرية والبنوك والكشف عن الاسباب الحقيقة من ورائها والتصدي لها والا بنتم نشوف فوضى واستهتار بكرامة المواطن في بلاده وزعزعه لاستقراره على كل الاصعده سواء الشخصيه ام العائليه ام الماديه.