نهاية مربوط الدرجة

[شيخ القبيلة]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السادة الكرام اعضاء المنتدى
سؤال جزاكم الله خير
انا قبل فترة ترقيت وعطوني الدرجة الاعلى حسب المدد البينية .
بس بغيت اعرف الحين لما عطونا الزيادة السنوية صار الاساسي على نهابة مربوط الدرجة .
فهل ممكن يعطوني الدرجة الاعلى منها بحكم اني وصلت نهاية المربوط ،،،،،،او انتظر باقي المدد البينية ؟؟؟
ممكن التوضيح وجزاكم الله خير

[الدوحه1]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السادة الكرام اعضاء المنتدى
سؤال جزاكم الله خير
انا قبل فترة ترقيت وعطوني الدرجة الاعلى حسب المدد البينية .
بس بغيت اعرف الحين لما عطونا الزيادة السنوية صار الاساسي على نهابة مربوط الدرجة .
فهل ممكن يعطوني الدرجة الاعلى منها بحكم اني وصلت نهاية المربوط ،،،،،،او انتظر باقي المدد البينية ؟؟؟
ممكن التوضيح وجزاكم الله خير

ياخوي انا مثل حالتك وصار لي 5 سنوات على نهاية مربوط الاولى.

الدرجه اللي فوق الاولى هي "درجه مساعد وكيل وزاره" ولا تمنح الا بموافقة رئيس مجلس الوزراء.

يعني صعبه او شبه مستحيل تحصل هالدرجه.

يقال بأن من ضمن التعديلات المقترحه على قانون الموارد البشريه استحداث "الدرجه الخاصه" و"الدرجه الممتازه" كحل للي في مثل حالاتنا.

[aljaber1]

البعض يعاني من مشكلة نهاية درجة لانهم ربطوها بالمؤهل العلمي
او تنتظر عشر سنوات للحصول على الاستثنائية حسب قانون الموارد البشرية

ارجوا اني قد فهمت المقصود من طرحك

[moonبنتnight]

اذا وصلت نهاية المربوط الدرجة يتم صرف راتب أساسي نهاية المربط + الزيادة العلاوة دورية كراتب أساسي مفصل .. ولا ترقى لي الدرجة الأعلى إلا اذا أتممت مدة البينية ..
بمعنى راتب الأساسي بتأخذة كامل بدون نقصان حتى لو تعديت نهاية المربوط .. وهذه ميزة انه تأخذ راتب أساسي الدرجة الأعلى منها .. لكن امتيازات الدرجة الأعلى لا تحصل عليها إلا بالترقية ..

[جاسم الدوحة]

اذا وصلت نهاية المربوط الدرجة يتم صرف راتب أساسي نهاية المربط + الزيادة العلاوة دورية كراتب أساسي مفصل .. ولا ترقى لي الدرجة الأعلى إلا اذا أتممت مدة البينية ..
بمعنى راتب الأساسي بتأخذة كامل بدون نقصان حتى لو تعديت نهاية المربوط .. وهذه ميزة انه تأخذ راتب أساسي الدرجة الأعلى منها .. لكن امتيازات الدرجة الأعلى لا تحصل عليها إلا بالترقية ..

كلامج صحيح إختي .. ولكن أين الضرر؟

راتب الزيادة (المنفصل) لا تدخل فيه
نسبة (طبيعة العمل) 25% مثــًلا
وبالتالي هنا يقع الضرر الفعلي
وهذا ليس له علاج ألبتـة
إلا بالترقية للدرجة التالية
(طال الزمان وإلا قصر)

[بوخالد911]

هلا بكم

عفوا هل مداخلتي تشابه هالموضوع ولا لأ

مثلا موظف بعد العلاوة الدورية ارتفع الأساسي
وموعد ترقيته بالسنة اليايه
والترقية التالية بيكون الأساسي أقل من راتبه الحالي

فالحل هو وفقا للموارد البشرية بيتم ع راتبه الحالي مضافا اليه 10 %
عشان ما يتضرر الموظف

[قوت القلوب]

كم سنه اوانا نفس حالتك الراتب ثابت والتقادير كلها ممتاز ومايعوضوني في طبيعة العمل ولا اضافي بس الاساسي