الطريقة الوحيدة في نظري لتطوير الشباب القطري

[أسد الجزيرة]

السلام عليكم

اساس المشكلة في تطوير الشباب القطري هم المدراء القطريين الي يظنون انه الشركات الحكومية عزبة لهم و يوفرون من ميزانية التدريب على ظهر الشباب القطري المتدرب

فلذلك اقترح انه تعمل ادارة مسئولة عن تطوير الشباب القطري و يتم تحويل ميزانية التدريب من شركاتهم الى حسابها و الادارة مسئولة عن دفع رسوم التدريب

عمل الشركات فقط هو ترشيح المتدرب للدورات المناسبة لتخصصه و في حالة بقاء مبلغ من ميزانية التدريب يتم محاسبة الشركات على التقصير و يتم تحويل المتبقي للحكومة

الفايدة من هذي الطريقة :-

1- متابعة المتدربين عل مستوى الدولة و تطويرهم
2-عدم تلاعب مدراء الشركات بميزانية التدريب و تدويرها في الميزانية كأرباح
3-اجبار المدراء على تطوير الشباب القطري لانه الفلوس من الناحيتين بتخسرها شركته
4-كشف التلاعب و التقطيير الوهمي في الشركات

و اخيراً معظم الشباب القطري مجتهد و لكن يعامل بالاهمال فيهمل

[مختلفة عقليا]

السلام عليكم .,

اي والله انا معاك .,

اقتراح ممتاز .,

يسلموو .,

[كازانوفا]

اذا كان المسؤول وضع الله امام عينيه فلاخوف على شبابنا القطري ان شالله

[ya3coub]

السلام عليكم

اساس المشكلة في تطوير الشباب القطري هم المدراء القطريين الي يظنون انه الشركات الحكومية عزبة لهم و يوفرون من ميزانية التدريب على ظهر الشباب القطري المتدرب

فلذلك اقترح انه تعمل ادارة مسئولة عن تطوير الشباب القطري و يتم تحويل ميزانية التدريب من شركاتهم الى حسابها و الادارة مسئولة عن دفع رسوم التدريب

عمل الشركات فقط هو ترشيح المتدرب للدورات المناسبة لتخصصه و في حالة بقاء مبلغ من ميزانية التدريب يتم محاسبة الشركات على التقصير و يتم تحويل المتبقي للحكومة

الفايدة من هذي الطريقة :-

1- متابعة المتدربين عل مستوى الدولة و تطويرهم
2-عدم تلاعب مدراء الشركات بميزانية التدريب و تدويرها في الميزانية كأرباح
3-اجبار المدراء على تطوير الشباب القطري لانه الفلوس من الناحيتين بتخسرها شركته
4-كشف التلاعب و التقطيير الوهمي في الشركات

و اخيراً معظم الشباب القطري مجتهد و لكن يعامل بالاهمال فيهمل


اتفق معاك أخوي اسد الجزيرة بموضوع بعض المدراء القطريين

اتوقع انه في دراسة <<< و يا كثر هالدراسات

من فترة شهرين إلى 3 شهور تمت دعوتي لحضور اجتماع لتقيم الأداء و بيئة العمل و التطوير للموظف القطري
كان في تقريبا 9 غيري بالأجتماع من مختلف القطاعات بس أغلبنا الي كان متبادل بيننا مهنتنا و شهادتنا كمهندسين قطرين بأغلب القطاعات فالدولة بين موظفون جدد و بين اصحاب خبرة تصل لـ10 سنين

و الي فهمته منهم او من خلال الاسئلة انهم في طور عمل دراسة لكل انواع الوظائف و مقارنة للتطوير بين القطاع الخاص و الحكومة اريحية الموظفين و انتاجيتهم


بالنسبة لأقتراحك أخوي جميل جدا بس الأفضل و الاحسن انه نفعل الموجود حاليا

اذا كل قسم "تقطير" بالشركات الخاصة عطى تقرير سنوي بالإنجازات و اعداد القطرين الي دخلو / طلعو / تدربو و تطورو بالشركة و انجازاتهم كموظفين
بالوزارات الحكومية ليس لدي اي علم بس المفروض انه في قسم التطوير و التدريب و الي اهو مسؤول عن بعثات الموظفين للكورسات خارج او داخل الدولة

هنا يأتي دور الهيئة او الإدارة لعدم التميز و انشاط الموظف الخامل او من يحتاج لتطوير و تدريب اكثر من غيره من القطرين
صحيح في ناس تبحث و تقدم و تروح على حسابها بس ايضا لازم الي ماله اي اهتمام بالتطوير نعطيه دفعه اولية و نتمنى الأفضل بمخرجاته و انتاجيته

[أسد الجزيرة]

السلام عليكم .,

اي والله انا معاك .,

اقتراح ممتاز .,

يسلموو .,

حياج الله اختي


اذا كان المسؤول وضع الله امام عينيه فلاخوف على شبابنا القطري ان شالله

اكثر المسئوليين ما يخافون من الله


اتفق معاك أخوي اسد الجزيرة بموضوع بعض المدراء القطريين

اتوقع انه في دراسة <<< و يا كثر هالدراسات

من فترة شهرين إلى 3 شهور تمت دعوتي لحضور اجتماع لتقيم الأداء و بيئة العمل و التطوير للموظف القطري
كان في تقريبا 9 غيري بالأجتماع من مختلف القطاعات بس أغلبنا الي كان متبادل بيننا مهنتنا و شهادتنا كمهندسين قطرين بأغلب القطاعات فالدولة بين موظفون جدد و بين اصحاب خبرة تصل لـ10 سنين

و الي فهمته منهم او من خلال الاسئلة انهم في طور عمل دراسة لكل انواع الوظائف و مقارنة للتطوير بين القطاع الخاص و الحكومة اريحية الموظفين و انتاجيتهم


بالنسبة لأقتراحك أخوي جميل جدا بس الأفضل و الاحسن انه نفعل الموجود حاليا

اذا كل قسم "تقطير" بالشركات الخاصة عطى تقرير سنوي بالإنجازات و اعداد القطرين الي دخلو / طلعو / تدربو و تطورو بالشركة و انجازاتهم كموظفين
بالوزارات الحكومية ليس لدي اي علم بس المفروض انه في قسم التطوير و التدريب و الي اهو مسؤول عن بعثات الموظفين للكورسات خارج او داخل الدولة

هنا يأتي دور الهيئة او الإدارة لعدم التميز و انشاط الموظف الخامل او من يحتاج لتطوير و تدريب اكثر من غيره من القطرين
صحيح في ناس تبحث و تقدم و تروح على حسابها بس ايضا لازم الي ماله اي اهتمام بالتطوير نعطيه دفعه اولية و نتمنى الأفضل بمخرجاته و انتاجيته

ممكن التلاعب بالنتائج و التقارير بسهولة وحدة من الطرق بحساب المتدربين من ضمن الموظفين

[Rosso]

واهم نقطة هي مبادرة الشخص نفسه ورغبته في التعلم وتطوير نفسه

[أسد الجزيرة]

واهم نقطة هي مبادرة الشخص نفسه ورغبته في التعلم وتطوير نفسه

اكثر الشباب وده يشتغل بس يتحطم من الاهمال و قلة التدريب

[بانغ بانغ]

هذي دور وزارة التنمية المفروض ، معقول سنة ومحد قدر ايحط آلية ولا عينوا وكلاء وزارات ولا استراتيجية عمل

[رهج السنابك]

التدريب مب شي ترفيهي نفس ما مثل غالبيه الناس مفكره يبون كورسات عشان يتمشون برا والدوله تدفع في كل كورس مالايقل عن خمسين الف شامل بدلات التمثيل
وبالاخير مخه مب مع الدوره ويتغيب
الهدف من التدريب لازم يكون اولا لمصلحة الجهه ثم لتطوير الموظف

[أسد الجزيرة]

هذي دور وزارة التنمية المفروض ، معقول سنة ومحد قدر ايحط آلية ولا عينوا وكلاء وزارات ولا استراتيجية عمل

لذلك يجب اختيار الكفاءة خصوصاً في موضوع حساس مثل هذا



التدريب مب شي ترفيهي نفس ما مثل غالبيه الناس مفكره يبون كورسات عشان يتمشون برا والدوله تدفع في كل كورس مالايقل عن خمسين الف شامل بدلات التمثيل
وبالاخير مخه مب مع الدوره ويتغيب
الهدف من التدريب لازم يكون اولا لمصلحة الجهه ثم لتطوير الموظف

ردج بعيد عن الموضوع ما ننكر وجود بعض الحالات مثل ما تفضلتي و لكن يمكن القضاء عليها بطلب الحضور من الشركة المنسقة للدورة

بالطريقة الي ذكرتها بنجبر الشركات ابتعاث الشباب للتدريب و التشديد في الحضور بنجبر الشاب على الاستفادة

يا ريت نفكر في مصلحة القطريين

[مختصة]

من وجهة نظري ان القطريين والاجانب سوا سيه
ف كلنا ابناء ادم وحواء بالنهايه..
ولكن دولة قطر..والقطريين..اولى في المناصب والتدريب
ف كï»»م اسد الجزيرع مميز ورائع
وارجو النظر به لان هذا الصح
ومن الظروري ان القطري تكون شخصيته قويه في بï»»ده..
والكل يحترم القوانين ومايطمع بالاماكن الي مو له..

[khalid525]

شكرا على موضوعك اخوي

الشباب لن يتطورا الا اذا احتاجوا الوظيفة وحسوا بان الوطيفة لن تدوم اذا لم يطورا انفسهم
كل الامور الثانية هي امور ثانوية

[طلعة الروح]

اذا كان المسؤول وضع الله امام عينيه فلاخوف على شبابنا القطري ان شالله

هههه عاد عيال الحلال من هالناحية وايد!

[ولي العهد]

الاهم من هذا كلة العائد او الفايدة الي بيحصلها الموظف من ورى هذي الدوره لانة في بعض المسئولين يطرشون الموظفين دورات لمجرد الشوو عند المسئولين الي اكبر منهم يعني شوفوني مهتم بالموظفين واطرشهم دورات فقط وفي الاخير الموظف الغلبان يجمع له شهادات من ورى هذي الدورات ويعلقها في المكتب ومحله سر

[أسد الجزيرة]

من وجهة نظري ان القطريين والاجانب سوا سيه
ف كلنا ابناء ادم وحواء بالنهايه..
ولكن دولة قطر..والقطريين..اولى في المناصب والتدريب
ف كï»»م اسد الجزيرع مميز ورائع
وارجو النظر به لان هذا الصح
ومن الظروري ان القطري تكون شخصيته قويه في بï»»ده..
والكل يحترم القوانين ومايطمع بالاماكن الي مو له..

اذا القطري ما اخذ حقه في بلاده انسى انه ياخذ حقه في غيرها


شكرا على موضوعك اخوي

الشباب لن يتطورا الا اذا احتاجوا الوظيفة وحسوا بان الوطيفة لن تدوم اذا لم يطورا انفسهم
كل الامور الثانية هي امور ثانوية

كلام غير صحيح الشباب يحتاجون للجدية و المثابرة لانه ما يحس بغلطته الا بعد ما يمر عليه العمر فالرفاهية اثرت على تفكير الشباب


الاهم من هذا كلة العائد او الفايدة الي بيحصلها الموظف من ورى هذي الدوره لانة في بعض المسئولين يطرشون الموظفين دورات لمجرد الشوو عند المسئولين الي اكبر منهم يعني شوفوني مهتم بالموظفين واطرشهم دورات فقط وفي الاخير الموظف الغلبان يجمع له شهادات من ورى هذي الدورات ويعلقها في المكتب ومحله سر

ممكن في حالة انه المبتعث يقرب لمسئوله او يهمه مصلحته بخصوص الشهادات هذا اسلوب بعض الشركات الكبرى

[Right]

تطوير الشاب القطري ، يبتديء من نفسه ومدى إستعداده وتقبله للتطوير

[أسد الجزيرة]

تطوير الشاب القطري ، يبتديء من نفسه ومدى إستعداده وتقبله للتطوير




اكثر الشباب يوم ينضم للعمل يكون متحفز و مستعد للعمل و الانتاج و لكن يجهل الكيفية و التدريب يضعه على الطريق

الي يصير انه يتم اهمال المتدرب بالعمد توفيراً للفلوس و تدوير ميزانيته التدريب كأرباح في الميزانية مما يحبط الشاب و يصيبه بالملل و التسرب من العمل

[الزعفراني]

الآن وزارة التنمية الإدارية .. في الوزارات الحكومية .. الزمت كل موظف حضور دورات معينه واربطتها بالترقيات وهذا شي ممتاز .. يعني اللي ما يلتحق بهالدورات ماراح يحصل على الترقية

[الزعفراني]

تطوير الشاب القطري ، يبتديء من نفسه ومدى إستعداده وتقبله للتطوير




فعلا هذا له دور ايضا .. المفروض كل شخص يعمل لنفسه خطة سنوية مثلا الالتحاق ب4 دورات في السنه او حسب ما يراه

واللي يناسب قدراته وطموحاته .. ولله الحمد مراكز التدريب المعتمده والحكومية كثيرة .. وبعضها مجانا والبعض الاخر باسعار رمزية

هالمراكز تلقاها في جامعة قطر وقطرفاونديشن ومركز الجزيرة التابع لقناة الجزيرة وشمال الاطلنطي كثير صراحه مراكز

[أسد الجزيرة]

الآن وزارة التنمية الإدارية .. في الوزارات الحكومية .. الزمت كل موظف حضور دورات معينه واربطتها بالترقيات وهذا شي ممتاز .. يعني اللي ما يلتحق بهالدورات ماراح يحصل على الترقية

شئ ممتاز و نطمح للمزيد

[عثرة جواد]

صبااح االخير

رائي سديد بارك الله فيك

[Right]

اكثر الشباب يوم ينضم للعمل يكون متحفز و مستعد للعمل و الانتاج و لكن يجهل الكيفية و التدريب يضعه على الطريق

الي يصير انه يتم اهمال المتدرب بالعمد توفيراً للفلوس و تدوير ميزانيته التدريب كأرباح في الميزانية مما يحبط الشاب و يصيبه بالملل و التسرب من العمل




صح كلامك

هناك عوامل طرد للشباب بل يتساوى فيه المثابر بالكسول في كثير من قطاعات العمل فهنا تحدث الطامة


لكن كــ شخص وكــ إنسان ، يجب أن يشتغل على نفسه من ناحية التطوير المستمر حتى لو دفع من جيبه

ووضع خطط لنفسه ، وعدم الإكتراث بما يشغله عن ذلك

التعلم وتطوير النفس ، هي إستثمار للنفس سواء كان حالي أو مستقبلي

[أسد الجزيرة]

صح كلامك

هناك عوامل طرد للشباب بل يتساوى فيه المثابر بالكسول في كثير من قطاعات العمل فهنا تحدث الطامة


لكن كــ شخص وكــ إنسان ، يجب أن يشتغل على نفسه من ناحية التطوير المستمر حتى لو دفع من جيبه

ووضع خطط لنفسه ، وعدم الإكتراث بما يشغله عن ذلك

التعلم وتطوير النفس ، هي إستثمار للنفس سواء كان حالي أو مستقبلي





اتفق معاك مع الحرب النفسية و التحطيم حتى المجتهد ممكن يستوي مهمل

[qatarman8008]

ياجماعة لو تلاحظون كيف تسير الامور في جميع الادارات ستلاحظ ان مدير قطري يقود اسطول من الاجانب..
ومقسم عليهم الوظائف والمسؤوليات بالتساوي.. بحيث انه هو يكون مدير صوري فقط.. والشغل للاجانب..
اذن.. هذا المدير يعتبر هالاجانب هم مصدر قوته ولا يمكن استبدالهم او التخلي عنهم في يوم من الايام..
لكن الحين بدا التقطير... اهاااااااااا مشكلة يابو الشباب..!!
برايك هذا المدير كيف يتعامل مع هالموقف..؟؟
..

[المحاميه]

معاك
لكن فعلاً
لازم يكون الالتحاق بالدورات اجباري للكافه
يعني كل سنه عالاقل دوره
المفروض

منها نكسر الروتين
ومنها نتعلم ونتطور
ومنها الواحد ماينسى اللي تعلمه ويزيد عليه

[المحاميه]

ياجماعة لو تلاحظون كيف تسير الامور في جميع الادارات ستلاحظ ان مدير قطري يقود اسطول من الاجانب..
ومقسم عليهم الوظائف والمسؤوليات بالتساوي.. بحيث انه هو يكون مدير صوري فقط.. والشغل للاجانب..
اذن.. هذا المدير يعتبر هالاجانب هم مصدر قوته ولا يمكن استبدالهم او التخلي عنهم في يوم من الايام..
لكن الحين بدا التقطير... اهاااااااااا مشكلة يابو الشباب..!!
برايك هذا المدير كيف يتعامل مع هالموقف..؟؟
..


عادي فيه قطريين اكفاء
عطوهم فرصه وشوفوا

بس مشكلتنا ياخوي ان احنا نخاف نجرب المنتج الوطني
ليش مادري
عندنا عقدة ان الاجنبي افضل منا

[qatarman8008]

عادي فيه قطريين اكفاء
عطوهم فرصه وشوفوا

بس مشكلتنا ياخوي ان احنا نخاف نجرب المنتج الوطني
ليش مادري
عندنا عقدة ان الاجنبي افضل منا

المشكلة اكيد ليست في الكفائة والخبرة..
المشكلة في ان الاجنبي اكثر خبرة واكثر اجتهادا ولا ينافس ولايزاحم على الترقيات..
وممكن ينشات في اي لحظة.. ما ينخاف منه..

[مخطط قطري]

مع احترامي وتقديري الكامل لشخصك الكريم الاقتراح فاشل ,,,, سبب المشكله مش المدراء القطريين سبب المشكله الاغلب هم الموظفين القطريين وخلني واقعي معاك اكثر من نص الموظفين القطرين عاله ع الحكومه وعبء يستنزف طاقتها انا عملت في قطاعات مختلفه سواء القطاع النفطي او الحكومي بانواعه وحاليا Group manger واعرف اغلب القطرين مع الاسف هم ساس المشكله كونهم كسلى ومايحب يطور نفسه ودايمن عيزان ويقط الشغل حق غيره وادري هذي حقيقه مره ولكنها الواقع يما حولت كتب للدراسه او ابداء الراي لموظفين قطريين صارلهم اكثر من 5 و10 سنوات موظف يعتبر خبره وصاحب مهاره في التعاطي مع مثل هالامور الفنيه وجيد في كتابه التقرير ولكن انصدم بانه قاط الشغل على الخبير الاجنبي ومايتعلم منه مشكلتنا منا وفينا لو كل واحد عنده ثقافه التطوير واثبات النفس وايجابي اعتقد بنقطع مراحل كبيره وبنحقق قفزات هامه ف مجال التنميه والتطور الاداري والفني
وهذي خدمه لوطنك وتحليل راتبك .... بعض الموظفين يهمه بدل الاضافي وبدل الهاتف والسياره وياخذهم وهو غير مستحق لذلك وهذا الي يزيد البلاده والرباده
اذا فعلا حاببن نعالج المشكله الحل بسيط وسهل بث روح التفاؤل وطرد الياس من الموظف ويجب ان يكون المدير حازم ولا ضاعت الاداره ،،،، اعرف مدير جزاه الله خير كل موظفينه ممتاز ويطرشهم دورات خارجيه مالها فايده وعقب يشتكي من الانتاجيه والتسييب

[khalid525]

اؤكد على كلامي انتم تناقشون الظاهرة ولا تناقشون اسبابها ، هذه طبيعة بشرية عندما يجد الانسان خياران احدهما يتطلب تعب والثاني مريح والخياران يؤذيان الى نفس النتيجة فالانسان طبيعي سوف يختار خيار الراحة ،
النظام الوظيفي في الادارات الحكومية بالنسبة للقطريين لا يحتاج الى تعب ومجاهدة فالكل يأخذ ترقيته بعد مدة معلومة والرواتب جيدة وفي نفس الوقت لا يمكن انهاء خدماته ، فلماذا تريدون منه ان يتعب ويثابر او بالاحرى لماذا يؤدي عمله وهناك موظف اجنبي موجود .

على فكرة هذا السلوك اصاب العديد من الدول واستطاعت ان تتجاوزه بعد فترة عندما انتبهت له لكن البعض الاخر الى الان غارق في هذا السلوك ، لمن اراد ان يقرأ اكثر عن الموضوع فليبحث عن ظاهرة المرض الهولندي .

بلادنا عندها فرصة كبيرة لكي تتجاوز هذا المرض لكن الامر يحتاج الى توعية كبيرة وتغيير في التشريعات التي تختص بالتوظيف ودفع المواطنين لشغل الوظائف في القطاع الخاص

[qatarman8008]

مع احترامي وتقديري الكامل لشخصك الكريم الاقتراح فاشل ,,,, سبب المشكله مش المدراء القطريين سبب المشكله الاغلب هم الموظفين القطريين وخلني واقعي معاك اكثر من نص الموظفين القطرين عاله ع الحكومه وعبء يستنزف طاقتها انا عملت في قطاعات مختلفه سواء القطاع النفطي او الحكومي بانواعه وحاليا Group manger واعرف اغلب القطرين مع الاسف هم ساس المشكله كونهم كسلى ومايحب يطور نفسه ودايمن عيزان ويقط الشغل حق غيره وادري هذي حقيقه مره ولكنها الواقع يما حولت كتب للدراسه او ابداء الراي لموظفين قطريين صارلهم اكثر من 5 و10 سنوات موظف يعتبر خبره وصاحب مهاره في التعاطي مع مثل هالامور الفنيه وجيد في كتابه التقرير ولكن انصدم بانه قاط الشغل على الخبير الاجنبي ومايتعلم منه مشكلتنا منا وفينا لو كل واحد عنده ثقافه التطوير واثبات النفس وايجابي اعتقد بنقطع مراحل كبيره وبنحقق قفزات هامه ف مجال التنميه والتطور الاداري والفني
وهذي خدمه لوطنك وتحليل راتبك .... بعض الموظفين يهمه بدل الاضافي وبدل الهاتف والسياره وياخذهم وهو غير مستحق لذلك وهذا الي يزيد البلاده والرباده
اذا فعلا حاببن نعالج المشكله الحل بسيط وسهل بث روح التفاؤل وطرد الياس من الموظف ويجب ان يكون المدير حازم ولا ضاعت الاداره ،،،، اعرف مدير جزاه الله خير كل موظفينه ممتاز ويطرشهم دورات خارجيه مالها فايده وعقب يشتكي من الانتاجيه والتسييب

انا اعمل في منظمة حكومية ومريت بتجارب عديدة مع تدريب وتطوير وتقييم الموظفين القطريين..
اتفق معاك في كل ما ذكرت.. واختلف معاك في جملة.. وهي:
اكثر من نص الموظفين القطرين عاله ع الحكومه وعبء يستنزف طاقتها ..
ياترى لماذا اصبح هؤلاء عالة وعبئ.. هل بسبب تكرر مواقف الاحباط .. ام بسبب التهميش من قبل المسؤولين..
ام ان الشخص نفسه هو بطبيعته مهمل ومستهتر..
لكل علاج.. وهنا يكمن الخلل..
لو لاحظت بشكل عام اخوي ان تناقل الاخبار عن الموظفين القطريين من قبل الاجانب دائما يعكس صورة سلبية لدى المسؤولين..
وذلك لاهداف تعرفها انت واعرفها انا..لكن الفطن اللي يتاكد من هذي المعلومات قبل ان يجزم او يحكم..
ضع الموظف القطري تحت التجربة والمراقبة المباشرة.. اعطيه مهمات عمل بالتدرج من الاسهل الى الاصعب وشوف النتيجة..
انا شخصيا تعرضت لمواقف مشابهه تماما..
عملت على انجاز اصعب المهمات عندي في العمل.. وكنت اعمل 16 ساعة يوميا.. اضف الى هذا الايميلات والاتصالات اللي تجي في نص الليل وتحتاج الى تجاوب سريع..
عملت في ادارة مشاريع في المصنع على اعلى مستوى في الخطورة واجتزتها بنجاح.. والحمد لله..
طورت في النظام واعد الجدولة من اول وجديد واستحدثت قوانين تحاسب وتقيم الموظف بشكل مباشر..
قمت باداء دوري ودور مسؤولي في العمل على اكمل وجه.. لفترة طويلة..
وفي الاخير .. راحت الترقية لموظف اجنبي وانا اشوف..!!
الاجنبي مايعرف شي ما يفهم شي.. يتصل لي كل دقيقة ويطلبني اكون معاه في كل اجتماع..
طيب ليش...؟؟
من يومها قررت اني ما اتعب نفسي في الشغل.. الخبرة والكفائة ما عادت علي باي نتيجة..
قررت ان احضر للدوام 8 ساعات اشغل نفسي بابسط الشغلات التافهة ثم احرك البيت..

[جبر ال جبر]

مع احترامي وتقديري الكامل لشخصك الكريم الاقتراح فاشل ,,,, سبب المشكله مش المدراء القطريين سبب المشكله الاغلب هم الموظفين القطريين وخلني واقعي معاك اكثر من نص الموظفين القطرين عاله ع الحكومه وعبء يستنزف طاقتها انا عملت في قطاعات مختلفه سواء القطاع النفطي او الحكومي بانواعه وحاليا Group manger واعرف اغلب القطرين مع الاسف هم ساس المشكله كونهم كسلى ومايحب يطور نفسه ودايمن عيزان ويقط الشغل حق غيره وادري هذي حقيقه مره ولكنها الواقع يما حولت كتب للدراسه او ابداء الراي لموظفين قطريين صارلهم اكثر من 5 و10 سنوات موظف يعتبر خبره وصاحب مهاره في التعاطي مع مثل هالامور الفنيه وجيد في كتابه التقرير ولكن انصدم بانه قاط الشغل على الخبير الاجنبي ومايتعلم منه مشكلتنا منا وفينا لو كل واحد عنده ثقافه التطوير واثبات النفس وايجابي اعتقد بنقطع مراحل كبيره وبنحقق قفزات هامه ف مجال التنميه والتطور الاداري والفني
وهذي خدمه لوطنك وتحليل راتبك .... بعض الموظفين يهمه بدل الاضافي وبدل الهاتف والسياره وياخذهم وهو غير مستحق لذلك وهذا الي يزيد البلاده والرباده
اذا فعلا حاببن نعالج المشكله الحل بسيط وسهل بث روح التفاؤل وطرد الياس من الموظف ويجب ان يكون المدير حازم ولا ضاعت الاداره ،،،، اعرف مدير جزاه الله خير كل موظفينه ممتاز ويطرشهم دورات خارجيه مالها فايده وعقب يشتكي من الانتاجيه والتسييب

القطري اذا شاف نفسه اشتغل او ماشتغل النتيجه وحده اكيد بيصيده الاحباط وماراح يهتم بالانتاجيه بس اهم شي حضوره وانصرافه واموره وامتيازاته ماشيه تعرف البلا من وين (لاحطو مدراء مب كفو)
احنا مديرنا مثلا مانشوفه الا ف شهر مره ومعتد اعتماد كلي على رؤساء الاقسام وهم الي مشين الشغل
يعني الخلل من الهرم ولا القاعده قويه

[سعادة الوزير]

سبب احباط المواطن القطري في هذه القطاعات هو كثرة ترديد هذه الجمل في بيئة عمله :

- اربط الحمار وين مايريد صاحبه (الاشهر على الاطلاق)
- خلك قانوني ورد على الكتاب بكتاب
- قط الكوره في ملعبه
- انا مالي خص ، انا عبدالمأمور
- الي يشتغل هو الي يغلط ، والي مايبي يغلط لا يشتغل
- اهم شي داوم من 7 لين 2 ومحد بيقدر يكلمك
- لازم تخلي المدير يشوفك كل يوم
- كل واحد يشتغل على قد راتبه

[جبر ال جبر]

لافض فوك ياسعاده الوزير بعد انت وزير وعارف كل شي

[Right]

سبب احباط المواطن القطري في هذه القطاعات هو كثرة ترديد هذه الجمل في بيئة عمله :

- اربط الحمار وين مايريد صاحبه (الاشهر على الاطلاق)
- خلك قانوني ورد على الكتاب بكتاب
- قط الكوره في ملعبه
- انا مالي خص ، انا عبدالمأمور
- الي يشتغل هو الي يغلط ، والي مايبي يغلط لا يشتغل
- اهم شي داوم من 7 لين 2 ومحد بيقدر يكلمك
- لازم تخلي المدير يشوفك كل يوم
- كل واحد يشتغل على قد راتبه





أحلى شيء ، هذا الواقع ، أهم شيء الراتب آخر الشهر :victory:

[مجاهد النفس]

اللي اشوفه ان الحياه ليست مثالية
لازم تواجه صعوبة من البداية
بس عليك تفرض وجودك بالشغل مهما حسيت من محاولات تهميش
بل بالعكس محاولات التهميش صارت عندي دافع اتقن عملي واطور نفسي

واللي يقول اشتغل وما اشتغل نفس الشي
لازم تحلل راتبك وتادي واجبك الوطني تجاه بلادك وتشتغل باكمل وجه
حس الوطنية والحرص مطلوبة على كل موظف

وعساكم على القوة