تظلمات تقيم الأداء في وزارة البلدية ..،،،،،،@

[سعودالدوسري]

السلام عليكم

احد عنده خبر ويش صار في التظلمات اللي رفعوها الموظفين لمكتب سعادة الوزير
لان لحد الحين لا حس ولا خبر

لان الوزارات الاخرى خلصوا من زمان النظر في التظلمات على حسب ما سمعت

[$الملياردير$]

اخوي سعود الشهر عليك مبارك ... العملية مو بس على تقيم الأداء كل شي واقف بس مانقول الا حسبي الله و نعم الوكيل

[قطريه ماركه]

تظلموا الموظفيين

و ما في اي رد

[حسن]

الصراحه اكبر ظلم شفته هذه التقيمات واتمنى القانون الجديد
الغائها او من يقيم يجب ان يخضع الى الفحص النفسي وبشهاده مصدقه من المستشفى
التقيمات اكبر كارثه في قانون الموارد

[هدوء 2]

سعادة معالي الوزير نناشد معاليكم بالرجاء النظر والاهتمام في التظلمات المرفوعة عن تقييييم الاداء السنوي للموظفين ومتابعة اللجنة التي تبت في قرار التظلم المرفوع لجهة العمل ولأن قانون الموارد البشرية يؤكد على التزام الدولة بضمان أن تقوم الجهات الحكومية بالاستثمار الأمثل للموارد البشرية المتاحة بما يحقق أهدافها، وتطوير القدرات الفردية لموظفيها، وتوفير بيئة عمل آمنة وعادلة.
حيث تلك اللجان تقوم على المحسوبيات وعدم تطبيقها لقانون الموارد البشرية والمواد المتعارف عليها هل يعقل لمدير ان يقيم موظف عن يوم واحد او شهر ويترك الاشهر الباقية ؟؟؟؟ لماذا على الموظف يباشر عمله طول ايام السنة يكتفي بشهر او يوم واحد ويقيم عليه الموظف؟؟؟؟ وقانون الموارد يضرب في عرض الحائط هل هذا هو المقصود ارشدوني ان كنت على خطأ ..؟...هل يعقل ان يقيم الموظف بناء على السنة التي قبل دون النظر فيما يقدمه الموظف والإنجاز الذي حققه لجهة العمل في سنه التي اعطي فيه التقييم ظلما بالرغم من وجود ادلة ثبوتية على انجازاته ....هل يعقل ان يقيم موظف من قبل مسؤول تم تعينه جديد بالقسم لا يعلم عن اداء الموظف ولا كافة انجازاته التي قام بها طول العام ؟؟؟؟ هل يعقل ان يقيم الموظف دون علمة ودون مناقشته في امر التقييم ؟؟؟؟ اين انت يا معالي الوزير من التلاعب الذي يحدث في التقييم هذه احدى الاسباب التي لها تأثير قوي على الموظف وخاصة في انتاجية العمل اناشد سمو الامير ومعالي رئيس الوزراء بتسليط الضوء على القائمين على تلك اللجان لانهم ظلمة والعمل بقانون الموارد البشرية الصادر والمتعارف عليه وتقديم من لا يعمل به للمسائلة القانونية وان ثبت الموظف على حق يقيم القائمين على للجنة التظلمات وايضا المسؤول والمدير من قام بظلم الموظف في التقدير بتقدير مقبول علشان يحسون ويعرفون ان الله حق ( حسبنا الله ونعم الوكيل )

[$الملياردير$]

لجنة شؤون الموظفين مر على تشكيلها سنة ....والمخرجات صفر ... والمتضرر الموظف تؤجل الطلبات لمدة سنه للبت فيها والأمر بسيط وفي وزارة اخرى نفس الطلب يمشي بدون لجان لأنهم فقط ينظرون للأمر انه حق مشروع للموظف نفسة المسالة يا اخوان مسالة خوف من الله عز وجل اولا و ثقافة تعامل و استثمار للطاقة البشرية ثانيا .... حسبي الله ونعم الوكيل

[المنسى]

ترى اكثر الوزارات منهم وزاره البيئه الاسماء عندهم من ثلاث شهور الوزارات يبيلها نفاظ

[سعودالدوسري]

سعادة معالي الوزير نناشد معاليكم بالرجاء النظر والاهتمام في التظلمات المرفوعة عن تقييييم الاداء السنوي للموظفين ومتابعة اللجنة التي تبت في قرار التظلم المرفوع لجهة العمل ولأن قانون الموارد البشرية يؤكد على التزام الدولة بضمان أن تقوم الجهات الحكومية بالاستثمار الأمثل للموارد البشرية المتاحة بما يحقق أهدافها، وتطوير القدرات الفردية لموظفيها، وتوفير بيئة عمل آمنة وعادلة.
حيث تلك اللجان تقوم على المحسوبيات وعدم تطبيقها لقانون الموارد البشرية والمواد المتعارف عليها هل يعقل لمدير ان يقيم موظف عن يوم واحد او شهر ويترك الاشهر الباقية ؟؟؟؟ لماذا على الموظف يباشر عمله طول ايام السنة يكتفي بشهر او يوم واحد ويقيم عليه الموظف؟؟؟؟ وقانون الموارد يضرب في عرض الحائط هل هذا هو المقصود ارشدوني ان كنت على خطأ ..؟...هل يعقل ان يقيم الموظف بناء على السنة التي قبل دون النظر فيما يقدمه الموظف والإنجاز الذي حققه لجهة العمل في سنه التي اعطي فيه التقييم ظلما بالرغم من وجود ادلة ثبوتية على انجازاته ....هل يعقل ان يقيم موظف من قبل مسؤول تم تعينه جديد بالقسم لا يعلم عن اداء الموظف ولا كافة انجازاته التي قام بها طول العام ؟؟؟؟ هل يعقل ان يقيم الموظف دون علمة ودون مناقشته في امر التقييم ؟؟؟؟ اين انت يا معالي الوزير من التلاعب الذي يحدث في التقييم هذه احدى الاسباب التي لها تأثير قوي على الموظف وخاصة في انتاجية العمل اناشد سمو الامير ومعالي رئيس الوزراء بتسليط الضوء على القائمين على تلك اللجان لانهم ظلمة والعمل بقانون الموارد البشرية الصادر والمتعارف عليه وتقديم من لا يعمل به للمسائلة القانونية وان ثبت الموظف على حق يقيم القائمين على للجنة التظلمات وايضا المسؤول والمدير من قام بظلم الموظف في التقدير بتقدير مقبول علشان يحسون ويعرفون ان الله حق ( حسبنا الله ونعم الوكيل )

كلام في الصميم وهذا هو اللي حاصل

[طبيب قطري]

الله المستعان