هل يمكن لموظف القطاع لعام أن يتميز .....؟!

[ام ناصر1]

السلام عليكم ....

يعتبر العمل أهم قيمة بعد الايمان فبه تكسب المعايش وبه تتقدم ، ونحن نعلم إنه الله حبانا بدولة متميزة
وفرت للناس العلم ودعمت الدارسين ...ووفرت الوظائف والرواتب العالية للمواطنين ....مشكورة
ولكن يظل بخاطري تساؤل ...أنه القطاع الحكومي قطاع به شوائب ..اقلها المساواة بين الموظف المنتج وغير المنتج
واعظمها الشللية والحزبية باماكن والضرب من تحت الطاولة لغير المدعومين من قبل رؤسائهم.....

لذا سؤالي بل تساؤلي الي اطرحه وارجو مشاركتي به ....
هل يمكن للشخص أن يتميز في القطاع الحكومي ...حتى في ظل شوائب القطاع العام ...هل فيه امثلة على ذلك ؟!

[ودي أكون]

اذا الموظف بيطلع نفسه .. وبيبلت ويه مع احترامي على هالكلمه .. اي بيقدر يطلع حتى لو كان ثانويه عامه
وحتى لو كان على حساب الجامعي وحساب الخبرات والكفاءات الخ ..

وجهة نظر

[الجـــوديّ]

أعتقد بأن التميز في القطاع الحكومي يأتي بمبادرة شخصية ذاتية، يسعى لها الموظف لإخلاصه في عمله وحبه للعطاء
بالإضافة إلى قدرته على تخطي الصعاب والتحديات التي تواجهه وحالة الخط المستقيم لرتم العمل مما يقتل أي محاولة للإبداع والتميز المؤسسي.

نعم يستطيع موظف قطاع الحكومي التميز في عمله بمجهوده وخير بركة اذا كان هناك بعض الدعم من المسؤولين .. لكن مع تقادم الأيام وتراكم الخبرات لهذا الموظف المتميز يستحسن له ركب موجة تغيير والانتقال إلى جهة أخرى ترفعه قبل أن تتكسر هذه الموجة وتصطدم مرة أخرى بصخور الشاطيء "الضحل" .. ويعود كما بدأ لعدم التكافؤ.



شكراً على الموضوع ..... ذو الشجون ..!

[طبيب قطري]

اكيد في فرصه للتميز في كل مكان.. يعتمد على مفهوم الشخص للتميز ، ممكن مدرس يتم على حاله عشرين سنه لكنه متميز بتركه بصمه وأثر طيب لدى طلابه وتعليم اجيال ..

[R 7 A L]

حتى في القطاع الخاص
الحال من بعضه
لاحبتك عيني ماضامك الدهر

[طلعة الروح]

القطاع الحكومي الحوافز الماديه فيه ضعيفه جدا وللاسف مايشجع
خصوصا ادا كنت قاعد تقارن بين عرضين عمل حكومي وخاص
يمكن الرجال وضعهم افضل مقارنة بالبنات من ناحية الراتب والحوافز.
عن نفسي ماعندي مشكلة للعمل في تطوير جهه حكوميه معينه إذا واتتني الفرصه
لكن لفتره زمنيه معينه فقط. السؤال هل الموظف الحكومي له مساحه كافيه للابداع والتطوير
واعطائه الفرصه لذلك ام أن هناك عوائق؟ اذعرفنا اجابة هالسؤال راح نقدر نفيد وايد قطاعات
إذا قرروا اصحاب الكفاءات الالتحاق بها وهذا هو المهم في الموضوع.

[S.T.Y.L.E]

انا كنت في قطاع حكومي وانتقلت لقطاع خاص
تجربة كل شخص ممكن تختلف على الثاني ، ويعتمد على اللي حواليك

كنت فالقطاع الحكومي مدعوم بشكل كبير من مسؤولي ومدير مسؤولي جداً جداً الحمدلله
والسبب لاني كنت احب التطوير واحب اغير لفايدة الشغل وتسهيل الإجراءات
لكن لما تغير مسوؤلي جا واحد تفكيره جدا قديم وما يقبل المقترحات والاراء ولا النقاش ، ويمارس سياسه الباب المغلق

غيرت الى القطاع الخاص

والحمد لله طحت على مسؤول نفس مسؤوولي الأول ، وايد يحب التطوير ويحب يشجع الناس
وفنفس الوقت اسمع ربعي اللي فدوامي هاي انهم يعانون من مسؤولينهم ، ف فالنهاية هي تعتمد على بيئة العمل سواء قطاع خاص او حكومي


لاتخلي حد يحبط معنوياتك ، انت تحاول تطور وفنفس الوقت تتعلم أشياء جديدة ، ف مستفيد فكل الحالات

[POINT]

لا تشطح وتتميز او حتى تفكر فالتميز او الإبداع، والله بتطلع عليك ازود من بيع السوق
قالها اخوي رحال، لا حبتك عيني ماضامك الدهر.

[غير البشر]

يتميز نعم

,,,,


لكن يبدع لا

[POINT]

يتميز نعم

,,,,


لكن يبدع لا

حتى التميز مضر، اخواننا القطريين بيتجمعون و بيصفون كلهم ضده وبيقلبون المدير عليه، الكثرة تغلب الشجاعة
اما إخواننا الاجانب، فا انتوا عارفين مافي داعي أقول ههههه
بيشغلون مسلسل التصيد والتطفيش و التقييم اخر السنة

فا عشان جذي خذ راتبك واسكت، ابدع في بيتك وعند جماعتك.

[khalid525]

عندك الداخلية اكبر مثال

لكن التميز والجودة يجب ان تفرض وتراقب من الادارة وليس من الموظف