NET MASTAR
23-09-2014, 11:33 AM
مركز الشفلح قام بإخطار عدد من الموظفين من بينهم قطريون بإنهاء خدماتهم، وفوجئ الموظفون بهذا الإجراء الذي نزل عليهم كالصاعقة بين يوم وليلة، حيث أن البعض منهم مضى عليه قرابة 14 عاماً يعمل في مركز الشفلح.
السادة: إنهاء خدمات بعض الموظفين جاء لعدم استكمال إجراءاتهم الوظيفية
الجدير بالذكر أن من بين الموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم من لديهم شهادات ويعملون بمناصب مختلفة منذ سنوات طويلة، وطالب الموظفون الجهات المختصة بالتدخل لإنصافهم وإبقائهم على رأس عملهم في هذه الأيام الفضيلة والمباركة، متمنين الإستجابة لمطالبهم.
وحسب المعلومات التي حصلت عليها "بوابة الشرق" تم إنهاء يوم امس خدمات 13 موظفاً في مركز الشفلح من بينهم مواطنون، وهناك كشوفات أخرى بأسماء من سيتم إنهاء خدماتهم سوف يُكشف عنها اليوم.
وكما جاء في تفاصيل كتاب إنهاء الخدمات الذي تم توجيهه الى عدد من الموظفين بمركز الشفلح" أنه حسب عقد العمل المبرم بين المؤسسة والموظفين ولائحة شؤون المؤسسات وقانون العمل بدولة قطر وغيرها من القوانين ذات الصلة فان المؤسسة تخطركم بقرار إنهاء خدماتكم بدءاً من 23 — 9 — 2014 أي بعد يوم من تلقيهم الإخطار.
وقالوا لقد تم إخطارنا بكتاب إنهاء الخدمات وبعد يوم من تاريخ الإخطار تم إنهاء خدماتنا بشكل فوري، وعليه يجب تسليم كافة العهد لدينا وإستكمال باقي اجراءات انهاء الخدمات.
وأكد محمد بدر السادة المدير العام لمركز الشفلح: نحن مسؤولون عن طلاب ذوي الإعاقة وهم أمانة في أعناقنا ونحن كجهة علينا التأكد من أن كافة العاملين في هذا المجال المهم والذي يخدم طلاباً لا حول لهم ولا قوة وليس بإستطاعتهم خدمة أنفسهم ويحتاجون للعلاج على إيادي إختصاصيين وموظفين آخرين ذوي كفاءة عالية، ولكن ما تم عمله في إتخاذ هذا الإجراء الضروري والإستغناء عن خدمات بعض الموظفين يعود إلى عدم إستكمال الاوراق الوظيفية المطلوبة لهؤلاء الموظفين، علماً انه تم إخطارهم عدة مرات منذ شهر نوفمبر العام الماضي بإستخراج شهادة حسن سيرة وسلوك التي لم يتقدموا بها مع أوراق التوظيف، ومنذ ذلك الوقت لم يتم تقديم الشهادة المطلوبة من كافة هؤلاء الموظفين، وهو ما جلعنا نخاطب الجهات المختصة بعد رفع اسماء كافة الموظفين للتأكد من حصولهم على شهادات حسن السيرة والسلوك، وبعد الرد من قبل الجهة المختصة تم توضيح الاسماء التي لم يتم استخراج تلك الشهادات لها وبالتالي اتخذنا الاجراءات اللازمة معهم في انهاء خدماتهم.
الطلاب ذوو الإعاقة أمانة في أعناقنا وعلينا توفير أفضل الكوادر لهم
وأضاف السادة أن كل من يتم توظيفه بدون إستكمال الاجراءات والاوراق القانونية المطلوبة يعد مخالفاً للقوانين الوظيفية بالدولة، ونحن جهة ملتزمة بالقوانين الوظيفية لذا تمت مخاطبة وإخطار الموظفين بإستكمال إجراءاتهم وأوراقهم ولكن وجدنا لا مبالاة وعدم اهتمام حول هذه المسألة المهمة مما جعلنا نتخذ قرارات بإنهاء الخدمات من باب الإلتزام بالقوانين الوظيفية في البلاد.
وقال طلبنا من هؤلاء الموظفين تعديل أوضاعهم الوظيفية وإستكمال الإجراءات المتبقية المطلوبة خاصة أن البعض منهم مضى على فترة عمله سنوات متتالية ولم يستكمل الأوراق الوظيفية المطلوبة وكان المركز سابقاً متساهلاً او يغض الطرف عن هذه الأمور، وجاء الوقت لتوضيح الأسباب والتأكد من إستكمال الأوراق الوظيفية المطلوبة، موضحاً أن الاطفال المعوقين أمانة في اعناقنا يجب توفير بيئة تعليمية مناسبة لهم من خلال التأكد من كافة الإجراءات الوظيفية والاوراق الثبوتية المطلوبة للموظفين الذين يتعاملون مع هذه الفئة بشكل مباشر.
وأوضح: لدينا 850 موظفاً في مركز الشفلح وأن إنهاء خدمات بعض الموظفين بسبب عدم إستكمالهم الإجراءات الوظيفية لن يؤثر على مستوى المركز وأدائه الوظيفي تجاه طلابنا من ذوي الإعاقة.
طالبنا الموظفين بتعديل أوضاعهم وفقاً للقوانين عدة مرات ولكن دون جدوى
وأكد أنه سوف يسعى لإعطاء كافة الموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم فرصة إلى ما بعد عيد الأضحى حتى يستكملوا إجراءاتهم الوظيفية المطلوبة، ومن سيستوفي الإجراءات سيبقى على رأس عمله.
ويُذكر أن مشاكل عديدة وقعت العام الدراسي المنصرم في معهد النور منها إكتشاف حالات وشهادات مزورة لبعض الموظفين، على سبيل المثال مساعدو إختصاصيين يعملون بدرجة إختصاصي ويقومون بعمل العلاج اللازم للطلاب رغم أنهم غير مؤهلين مما أدى لتعرض بعض الطلاب لحوادث مختلفة.
المصدر : مركز الشفلح قام بإخطار عدد من الموظفين من بينهم قطريون بإنهاء خدماتهم، وفوجئ الموظفون بهذا الإجراء الذي نزل عليهم كالصاعقة بين يوم وليلة، حيث أن البعض منهم مضى عليه قرابة 14 عاماً يعمل في مركز الشفلح.
السادة: إنهاء خدمات بعض الموظفين جاء لعدم استكمال إجراءاتهم الوظيفية
الجدير بالذكر أن من بين الموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم من لديهم شهادات ويعملون بمناصب مختلفة منذ سنوات طويلة، وطالب الموظفون الجهات المختصة بالتدخل لإنصافهم وإبقائهم على رأس عملهم في هذه الأيام الفضيلة والمباركة، متمنين الإستجابة لمطالبهم.
وحسب المعلومات التي حصلت عليها "بوابة الشرق" تم إنهاء يوم امس خدمات 13 موظفاً في مركز الشفلح من بينهم مواطنون، وهناك كشوفات أخرى بأسماء من سيتم إنهاء خدماتهم سوف يُكشف عنها اليوم.
وكما جاء في تفاصيل كتاب إنهاء الخدمات الذي تم توجيهه الى عدد من الموظفين بمركز الشفلح" أنه حسب عقد العمل المبرم بين المؤسسة والموظفين ولائحة شؤون المؤسسات وقانون العمل بدولة قطر وغيرها من القوانين ذات الصلة فان المؤسسة تخطركم بقرار إنهاء خدماتكم بدءاً من 23 — 9 — 2014 أي بعد يوم من تلقيهم الإخطار.
وقالوا لقد تم إخطارنا بكتاب إنهاء الخدمات وبعد يوم من تاريخ الإخطار تم إنهاء خدماتنا بشكل فوري، وعليه يجب تسليم كافة العهد لدينا وإستكمال باقي اجراءات انهاء الخدمات.
وأكد محمد بدر السادة المدير العام لمركز الشفلح: نحن مسؤولون عن طلاب ذوي الإعاقة وهم أمانة في أعناقنا ونحن كجهة علينا التأكد من أن كافة العاملين في هذا المجال المهم والذي يخدم طلاباً لا حول لهم ولا قوة وليس بإستطاعتهم خدمة أنفسهم ويحتاجون للعلاج على إيادي إختصاصيين وموظفين آخرين ذوي كفاءة عالية، ولكن ما تم عمله في إتخاذ هذا الإجراء الضروري والإستغناء عن خدمات بعض الموظفين يعود إلى عدم إستكمال الاوراق الوظيفية المطلوبة لهؤلاء الموظفين، علماً انه تم إخطارهم عدة مرات منذ شهر نوفمبر العام الماضي بإستخراج شهادة حسن سيرة وسلوك التي لم يتقدموا بها مع أوراق التوظيف، ومنذ ذلك الوقت لم يتم تقديم الشهادة المطلوبة من كافة هؤلاء الموظفين، وهو ما جلعنا نخاطب الجهات المختصة بعد رفع اسماء كافة الموظفين للتأكد من حصولهم على شهادات حسن السيرة والسلوك، وبعد الرد من قبل الجهة المختصة تم توضيح الاسماء التي لم يتم استخراج تلك الشهادات لها وبالتالي اتخذنا الاجراءات اللازمة معهم في انهاء خدماتهم.
الطلاب ذوو الإعاقة أمانة في أعناقنا وعلينا توفير أفضل الكوادر لهم
وأضاف السادة أن كل من يتم توظيفه بدون إستكمال الاجراءات والاوراق القانونية المطلوبة يعد مخالفاً للقوانين الوظيفية بالدولة، ونحن جهة ملتزمة بالقوانين الوظيفية لذا تمت مخاطبة وإخطار الموظفين بإستكمال إجراءاتهم وأوراقهم ولكن وجدنا لا مبالاة وعدم اهتمام حول هذه المسألة المهمة مما جعلنا نتخذ قرارات بإنهاء الخدمات من باب الإلتزام بالقوانين الوظيفية في البلاد.
وقال طلبنا من هؤلاء الموظفين تعديل أوضاعهم الوظيفية وإستكمال الإجراءات المتبقية المطلوبة خاصة أن البعض منهم مضى على فترة عمله سنوات متتالية ولم يستكمل الأوراق الوظيفية المطلوبة وكان المركز سابقاً متساهلاً او يغض الطرف عن هذه الأمور، وجاء الوقت لتوضيح الأسباب والتأكد من إستكمال الأوراق الوظيفية المطلوبة، موضحاً أن الاطفال المعوقين أمانة في اعناقنا يجب توفير بيئة تعليمية مناسبة لهم من خلال التأكد من كافة الإجراءات الوظيفية والاوراق الثبوتية المطلوبة للموظفين الذين يتعاملون مع هذه الفئة بشكل مباشر.
وأوضح: لدينا 850 موظفاً في مركز الشفلح وأن إنهاء خدمات بعض الموظفين بسبب عدم إستكمالهم الإجراءات الوظيفية لن يؤثر على مستوى المركز وأدائه الوظيفي تجاه طلابنا من ذوي الإعاقة.
طالبنا الموظفين بتعديل أوضاعهم وفقاً للقوانين عدة مرات ولكن دون جدوى
وأكد أنه سوف يسعى لإعطاء كافة الموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم فرصة إلى ما بعد عيد الأضحى حتى يستكملوا إجراءاتهم الوظيفية المطلوبة، ومن سيستوفي الإجراءات سيبقى على رأس عمله.
ويُذكر أن مشاكل عديدة وقعت العام الدراسي المنصرم في معهد النور منها إكتشاف حالات وشهادات مزورة لبعض الموظفين، على سبيل المثال مساعدو إختصاصيين يعملون بدرجة إختصاصي ويقومون بعمل العلاج اللازم للطلاب رغم أنهم غير مؤهلين مما أدى لتعرض بعض الطلاب لحوادث مختلفة.
المصدر مركز الشفلح قام بإخطار عدد من الموظفين من بينهم قطريون بإنهاء خدماتهم، وفوجئ الموظفون بهذا الإجراء الذي نزل عليهم كالصاعقة بين يوم وليلة، حيث أن البعض منهم مضى عليه قرابة 14 عاماً يعمل في مركز الشفلح.
السادة: إنهاء خدمات بعض الموظفين جاء لعدم استكمال إجراءاتهم الوظيفية
الجدير بالذكر أن من بين الموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم من لديهم شهادات ويعملون بمناصب مختلفة منذ سنوات طويلة، وطالب الموظفون الجهات المختصة بالتدخل لإنصافهم وإبقائهم على رأس عملهم في هذه الأيام الفضيلة والمباركة، متمنين الإستجابة لمطالبهم.
وحسب المعلومات التي حصلت عليها "بوابة الشرق" تم إنهاء يوم امس خدمات 13 موظفاً في مركز الشفلح من بينهم مواطنون، وهناك كشوفات أخرى بأسماء من سيتم إنهاء خدماتهم سوف يُكشف عنها اليوم.
وكما جاء في تفاصيل كتاب إنهاء الخدمات الذي تم توجيهه الى عدد من الموظفين بمركز الشفلح" أنه حسب عقد العمل المبرم بين المؤسسة والموظفين ولائحة شؤون المؤسسات وقانون العمل بدولة قطر وغيرها من القوانين ذات الصلة فان المؤسسة تخطركم بقرار إنهاء خدماتكم بدءاً من 23 — 9 — 2014 أي بعد يوم من تلقيهم الإخطار.
وقالوا لقد تم إخطارنا بكتاب إنهاء الخدمات وبعد يوم من تاريخ الإخطار تم إنهاء خدماتنا بشكل فوري، وعليه يجب تسليم كافة العهد لدينا وإستكمال باقي اجراءات انهاء الخدمات.
وأكد محمد بدر السادة المدير العام لمركز الشفلح: نحن مسؤولون عن طلاب ذوي الإعاقة وهم أمانة في أعناقنا ونحن كجهة علينا التأكد من أن كافة العاملين في هذا المجال المهم والذي يخدم طلاباً لا حول لهم ولا قوة وليس بإستطاعتهم خدمة أنفسهم ويحتاجون للعلاج على إيادي إختصاصيين وموظفين آخرين ذوي كفاءة عالية، ولكن ما تم عمله في إتخاذ هذا الإجراء الضروري والإستغناء عن خدمات بعض الموظفين يعود إلى عدم إستكمال الاوراق الوظيفية المطلوبة لهؤلاء الموظفين، علماً انه تم إخطارهم عدة مرات منذ شهر نوفمبر العام الماضي بإستخراج شهادة حسن سيرة وسلوك التي لم يتقدموا بها مع أوراق التوظيف، ومنذ ذلك الوقت لم يتم تقديم الشهادة المطلوبة من كافة هؤلاء الموظفين، وهو ما جلعنا نخاطب الجهات المختصة بعد رفع اسماء كافة الموظفين للتأكد من حصولهم على شهادات حسن السيرة والسلوك، وبعد الرد من قبل الجهة المختصة تم توضيح الاسماء التي لم يتم استخراج تلك الشهادات لها وبالتالي اتخذنا الاجراءات اللازمة معهم في انهاء خدماتهم.
الطلاب ذوو الإعاقة أمانة في أعناقنا وعلينا توفير أفضل الكوادر لهم
وأضاف السادة أن كل من يتم توظيفه بدون إستكمال الاجراءات والاوراق القانونية المطلوبة يعد مخالفاً للقوانين الوظيفية بالدولة، ونحن جهة ملتزمة بالقوانين الوظيفية لذا تمت مخاطبة وإخطار الموظفين بإستكمال إجراءاتهم وأوراقهم ولكن وجدنا لا مبالاة وعدم اهتمام حول هذه المسألة المهمة مما جعلنا نتخذ قرارات بإنهاء الخدمات من باب الإلتزام بالقوانين الوظيفية في البلاد.
وقال طلبنا من هؤلاء الموظفين تعديل أوضاعهم الوظيفية وإستكمال الإجراءات المتبقية المطلوبة خاصة أن البعض منهم مضى على فترة عمله سنوات متتالية ولم يستكمل الأوراق الوظيفية المطلوبة وكان المركز سابقاً متساهلاً او يغض الطرف عن هذه الأمور، وجاء الوقت لتوضيح الأسباب والتأكد من إستكمال الأوراق الوظيفية المطلوبة، موضحاً أن الاطفال المعوقين أمانة في اعناقنا يجب توفير بيئة تعليمية مناسبة لهم من خلال التأكد من كافة الإجراءات الوظيفية والاوراق الثبوتية المطلوبة للموظفين الذين يتعاملون مع هذه الفئة بشكل مباشر.
وأوضح: لدينا 850 موظفاً في مركز الشفلح وأن إنهاء خدمات بعض الموظفين بسبب عدم إستكمالهم الإجراءات الوظيفية لن يؤثر على مستوى المركز وأدائه الوظيفي تجاه طلابنا من ذوي الإعاقة.
طالبنا الموظفين بتعديل أوضاعهم وفقاً للقوانين عدة مرات ولكن دون جدوى
وأكد أنه سوف يسعى لإعطاء كافة الموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم فرصة إلى ما بعد عيد الأضحى حتى يستكملوا إجراءاتهم الوظيفية المطلوبة، ومن سيستوفي الإجراءات سيبقى على رأس عمله.
ويُذكر أن مشاكل عديدة وقعت العام الدراسي المنصرم في معهد النور منها إكتشاف حالات وشهادات مزورة لبعض الموظفين، على سبيل المثال مساعدو إختصاصيين يعملون بدرجة إختصاصي ويقومون بعمل العلاج اللازم للطلاب رغم أنهم غير مؤهلين مما أدى لتعرض بعض الطلاب لحوادث مختلفة.
المصدر
http://www.al-sharq.com/news/details/273697#.VCEujVfZfWZ
السادة: إنهاء خدمات بعض الموظفين جاء لعدم استكمال إجراءاتهم الوظيفية
الجدير بالذكر أن من بين الموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم من لديهم شهادات ويعملون بمناصب مختلفة منذ سنوات طويلة، وطالب الموظفون الجهات المختصة بالتدخل لإنصافهم وإبقائهم على رأس عملهم في هذه الأيام الفضيلة والمباركة، متمنين الإستجابة لمطالبهم.
وحسب المعلومات التي حصلت عليها "بوابة الشرق" تم إنهاء يوم امس خدمات 13 موظفاً في مركز الشفلح من بينهم مواطنون، وهناك كشوفات أخرى بأسماء من سيتم إنهاء خدماتهم سوف يُكشف عنها اليوم.
وكما جاء في تفاصيل كتاب إنهاء الخدمات الذي تم توجيهه الى عدد من الموظفين بمركز الشفلح" أنه حسب عقد العمل المبرم بين المؤسسة والموظفين ولائحة شؤون المؤسسات وقانون العمل بدولة قطر وغيرها من القوانين ذات الصلة فان المؤسسة تخطركم بقرار إنهاء خدماتكم بدءاً من 23 — 9 — 2014 أي بعد يوم من تلقيهم الإخطار.
وقالوا لقد تم إخطارنا بكتاب إنهاء الخدمات وبعد يوم من تاريخ الإخطار تم إنهاء خدماتنا بشكل فوري، وعليه يجب تسليم كافة العهد لدينا وإستكمال باقي اجراءات انهاء الخدمات.
وأكد محمد بدر السادة المدير العام لمركز الشفلح: نحن مسؤولون عن طلاب ذوي الإعاقة وهم أمانة في أعناقنا ونحن كجهة علينا التأكد من أن كافة العاملين في هذا المجال المهم والذي يخدم طلاباً لا حول لهم ولا قوة وليس بإستطاعتهم خدمة أنفسهم ويحتاجون للعلاج على إيادي إختصاصيين وموظفين آخرين ذوي كفاءة عالية، ولكن ما تم عمله في إتخاذ هذا الإجراء الضروري والإستغناء عن خدمات بعض الموظفين يعود إلى عدم إستكمال الاوراق الوظيفية المطلوبة لهؤلاء الموظفين، علماً انه تم إخطارهم عدة مرات منذ شهر نوفمبر العام الماضي بإستخراج شهادة حسن سيرة وسلوك التي لم يتقدموا بها مع أوراق التوظيف، ومنذ ذلك الوقت لم يتم تقديم الشهادة المطلوبة من كافة هؤلاء الموظفين، وهو ما جلعنا نخاطب الجهات المختصة بعد رفع اسماء كافة الموظفين للتأكد من حصولهم على شهادات حسن السيرة والسلوك، وبعد الرد من قبل الجهة المختصة تم توضيح الاسماء التي لم يتم استخراج تلك الشهادات لها وبالتالي اتخذنا الاجراءات اللازمة معهم في انهاء خدماتهم.
الطلاب ذوو الإعاقة أمانة في أعناقنا وعلينا توفير أفضل الكوادر لهم
وأضاف السادة أن كل من يتم توظيفه بدون إستكمال الاجراءات والاوراق القانونية المطلوبة يعد مخالفاً للقوانين الوظيفية بالدولة، ونحن جهة ملتزمة بالقوانين الوظيفية لذا تمت مخاطبة وإخطار الموظفين بإستكمال إجراءاتهم وأوراقهم ولكن وجدنا لا مبالاة وعدم اهتمام حول هذه المسألة المهمة مما جعلنا نتخذ قرارات بإنهاء الخدمات من باب الإلتزام بالقوانين الوظيفية في البلاد.
وقال طلبنا من هؤلاء الموظفين تعديل أوضاعهم الوظيفية وإستكمال الإجراءات المتبقية المطلوبة خاصة أن البعض منهم مضى على فترة عمله سنوات متتالية ولم يستكمل الأوراق الوظيفية المطلوبة وكان المركز سابقاً متساهلاً او يغض الطرف عن هذه الأمور، وجاء الوقت لتوضيح الأسباب والتأكد من إستكمال الأوراق الوظيفية المطلوبة، موضحاً أن الاطفال المعوقين أمانة في اعناقنا يجب توفير بيئة تعليمية مناسبة لهم من خلال التأكد من كافة الإجراءات الوظيفية والاوراق الثبوتية المطلوبة للموظفين الذين يتعاملون مع هذه الفئة بشكل مباشر.
وأوضح: لدينا 850 موظفاً في مركز الشفلح وأن إنهاء خدمات بعض الموظفين بسبب عدم إستكمالهم الإجراءات الوظيفية لن يؤثر على مستوى المركز وأدائه الوظيفي تجاه طلابنا من ذوي الإعاقة.
طالبنا الموظفين بتعديل أوضاعهم وفقاً للقوانين عدة مرات ولكن دون جدوى
وأكد أنه سوف يسعى لإعطاء كافة الموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم فرصة إلى ما بعد عيد الأضحى حتى يستكملوا إجراءاتهم الوظيفية المطلوبة، ومن سيستوفي الإجراءات سيبقى على رأس عمله.
ويُذكر أن مشاكل عديدة وقعت العام الدراسي المنصرم في معهد النور منها إكتشاف حالات وشهادات مزورة لبعض الموظفين، على سبيل المثال مساعدو إختصاصيين يعملون بدرجة إختصاصي ويقومون بعمل العلاج اللازم للطلاب رغم أنهم غير مؤهلين مما أدى لتعرض بعض الطلاب لحوادث مختلفة.
المصدر : مركز الشفلح قام بإخطار عدد من الموظفين من بينهم قطريون بإنهاء خدماتهم، وفوجئ الموظفون بهذا الإجراء الذي نزل عليهم كالصاعقة بين يوم وليلة، حيث أن البعض منهم مضى عليه قرابة 14 عاماً يعمل في مركز الشفلح.
السادة: إنهاء خدمات بعض الموظفين جاء لعدم استكمال إجراءاتهم الوظيفية
الجدير بالذكر أن من بين الموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم من لديهم شهادات ويعملون بمناصب مختلفة منذ سنوات طويلة، وطالب الموظفون الجهات المختصة بالتدخل لإنصافهم وإبقائهم على رأس عملهم في هذه الأيام الفضيلة والمباركة، متمنين الإستجابة لمطالبهم.
وحسب المعلومات التي حصلت عليها "بوابة الشرق" تم إنهاء يوم امس خدمات 13 موظفاً في مركز الشفلح من بينهم مواطنون، وهناك كشوفات أخرى بأسماء من سيتم إنهاء خدماتهم سوف يُكشف عنها اليوم.
وكما جاء في تفاصيل كتاب إنهاء الخدمات الذي تم توجيهه الى عدد من الموظفين بمركز الشفلح" أنه حسب عقد العمل المبرم بين المؤسسة والموظفين ولائحة شؤون المؤسسات وقانون العمل بدولة قطر وغيرها من القوانين ذات الصلة فان المؤسسة تخطركم بقرار إنهاء خدماتكم بدءاً من 23 — 9 — 2014 أي بعد يوم من تلقيهم الإخطار.
وقالوا لقد تم إخطارنا بكتاب إنهاء الخدمات وبعد يوم من تاريخ الإخطار تم إنهاء خدماتنا بشكل فوري، وعليه يجب تسليم كافة العهد لدينا وإستكمال باقي اجراءات انهاء الخدمات.
وأكد محمد بدر السادة المدير العام لمركز الشفلح: نحن مسؤولون عن طلاب ذوي الإعاقة وهم أمانة في أعناقنا ونحن كجهة علينا التأكد من أن كافة العاملين في هذا المجال المهم والذي يخدم طلاباً لا حول لهم ولا قوة وليس بإستطاعتهم خدمة أنفسهم ويحتاجون للعلاج على إيادي إختصاصيين وموظفين آخرين ذوي كفاءة عالية، ولكن ما تم عمله في إتخاذ هذا الإجراء الضروري والإستغناء عن خدمات بعض الموظفين يعود إلى عدم إستكمال الاوراق الوظيفية المطلوبة لهؤلاء الموظفين، علماً انه تم إخطارهم عدة مرات منذ شهر نوفمبر العام الماضي بإستخراج شهادة حسن سيرة وسلوك التي لم يتقدموا بها مع أوراق التوظيف، ومنذ ذلك الوقت لم يتم تقديم الشهادة المطلوبة من كافة هؤلاء الموظفين، وهو ما جلعنا نخاطب الجهات المختصة بعد رفع اسماء كافة الموظفين للتأكد من حصولهم على شهادات حسن السيرة والسلوك، وبعد الرد من قبل الجهة المختصة تم توضيح الاسماء التي لم يتم استخراج تلك الشهادات لها وبالتالي اتخذنا الاجراءات اللازمة معهم في انهاء خدماتهم.
الطلاب ذوو الإعاقة أمانة في أعناقنا وعلينا توفير أفضل الكوادر لهم
وأضاف السادة أن كل من يتم توظيفه بدون إستكمال الاجراءات والاوراق القانونية المطلوبة يعد مخالفاً للقوانين الوظيفية بالدولة، ونحن جهة ملتزمة بالقوانين الوظيفية لذا تمت مخاطبة وإخطار الموظفين بإستكمال إجراءاتهم وأوراقهم ولكن وجدنا لا مبالاة وعدم اهتمام حول هذه المسألة المهمة مما جعلنا نتخذ قرارات بإنهاء الخدمات من باب الإلتزام بالقوانين الوظيفية في البلاد.
وقال طلبنا من هؤلاء الموظفين تعديل أوضاعهم الوظيفية وإستكمال الإجراءات المتبقية المطلوبة خاصة أن البعض منهم مضى على فترة عمله سنوات متتالية ولم يستكمل الأوراق الوظيفية المطلوبة وكان المركز سابقاً متساهلاً او يغض الطرف عن هذه الأمور، وجاء الوقت لتوضيح الأسباب والتأكد من إستكمال الأوراق الوظيفية المطلوبة، موضحاً أن الاطفال المعوقين أمانة في اعناقنا يجب توفير بيئة تعليمية مناسبة لهم من خلال التأكد من كافة الإجراءات الوظيفية والاوراق الثبوتية المطلوبة للموظفين الذين يتعاملون مع هذه الفئة بشكل مباشر.
وأوضح: لدينا 850 موظفاً في مركز الشفلح وأن إنهاء خدمات بعض الموظفين بسبب عدم إستكمالهم الإجراءات الوظيفية لن يؤثر على مستوى المركز وأدائه الوظيفي تجاه طلابنا من ذوي الإعاقة.
طالبنا الموظفين بتعديل أوضاعهم وفقاً للقوانين عدة مرات ولكن دون جدوى
وأكد أنه سوف يسعى لإعطاء كافة الموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم فرصة إلى ما بعد عيد الأضحى حتى يستكملوا إجراءاتهم الوظيفية المطلوبة، ومن سيستوفي الإجراءات سيبقى على رأس عمله.
ويُذكر أن مشاكل عديدة وقعت العام الدراسي المنصرم في معهد النور منها إكتشاف حالات وشهادات مزورة لبعض الموظفين، على سبيل المثال مساعدو إختصاصيين يعملون بدرجة إختصاصي ويقومون بعمل العلاج اللازم للطلاب رغم أنهم غير مؤهلين مما أدى لتعرض بعض الطلاب لحوادث مختلفة.
المصدر مركز الشفلح قام بإخطار عدد من الموظفين من بينهم قطريون بإنهاء خدماتهم، وفوجئ الموظفون بهذا الإجراء الذي نزل عليهم كالصاعقة بين يوم وليلة، حيث أن البعض منهم مضى عليه قرابة 14 عاماً يعمل في مركز الشفلح.
السادة: إنهاء خدمات بعض الموظفين جاء لعدم استكمال إجراءاتهم الوظيفية
الجدير بالذكر أن من بين الموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم من لديهم شهادات ويعملون بمناصب مختلفة منذ سنوات طويلة، وطالب الموظفون الجهات المختصة بالتدخل لإنصافهم وإبقائهم على رأس عملهم في هذه الأيام الفضيلة والمباركة، متمنين الإستجابة لمطالبهم.
وحسب المعلومات التي حصلت عليها "بوابة الشرق" تم إنهاء يوم امس خدمات 13 موظفاً في مركز الشفلح من بينهم مواطنون، وهناك كشوفات أخرى بأسماء من سيتم إنهاء خدماتهم سوف يُكشف عنها اليوم.
وكما جاء في تفاصيل كتاب إنهاء الخدمات الذي تم توجيهه الى عدد من الموظفين بمركز الشفلح" أنه حسب عقد العمل المبرم بين المؤسسة والموظفين ولائحة شؤون المؤسسات وقانون العمل بدولة قطر وغيرها من القوانين ذات الصلة فان المؤسسة تخطركم بقرار إنهاء خدماتكم بدءاً من 23 — 9 — 2014 أي بعد يوم من تلقيهم الإخطار.
وقالوا لقد تم إخطارنا بكتاب إنهاء الخدمات وبعد يوم من تاريخ الإخطار تم إنهاء خدماتنا بشكل فوري، وعليه يجب تسليم كافة العهد لدينا وإستكمال باقي اجراءات انهاء الخدمات.
وأكد محمد بدر السادة المدير العام لمركز الشفلح: نحن مسؤولون عن طلاب ذوي الإعاقة وهم أمانة في أعناقنا ونحن كجهة علينا التأكد من أن كافة العاملين في هذا المجال المهم والذي يخدم طلاباً لا حول لهم ولا قوة وليس بإستطاعتهم خدمة أنفسهم ويحتاجون للعلاج على إيادي إختصاصيين وموظفين آخرين ذوي كفاءة عالية، ولكن ما تم عمله في إتخاذ هذا الإجراء الضروري والإستغناء عن خدمات بعض الموظفين يعود إلى عدم إستكمال الاوراق الوظيفية المطلوبة لهؤلاء الموظفين، علماً انه تم إخطارهم عدة مرات منذ شهر نوفمبر العام الماضي بإستخراج شهادة حسن سيرة وسلوك التي لم يتقدموا بها مع أوراق التوظيف، ومنذ ذلك الوقت لم يتم تقديم الشهادة المطلوبة من كافة هؤلاء الموظفين، وهو ما جلعنا نخاطب الجهات المختصة بعد رفع اسماء كافة الموظفين للتأكد من حصولهم على شهادات حسن السيرة والسلوك، وبعد الرد من قبل الجهة المختصة تم توضيح الاسماء التي لم يتم استخراج تلك الشهادات لها وبالتالي اتخذنا الاجراءات اللازمة معهم في انهاء خدماتهم.
الطلاب ذوو الإعاقة أمانة في أعناقنا وعلينا توفير أفضل الكوادر لهم
وأضاف السادة أن كل من يتم توظيفه بدون إستكمال الاجراءات والاوراق القانونية المطلوبة يعد مخالفاً للقوانين الوظيفية بالدولة، ونحن جهة ملتزمة بالقوانين الوظيفية لذا تمت مخاطبة وإخطار الموظفين بإستكمال إجراءاتهم وأوراقهم ولكن وجدنا لا مبالاة وعدم اهتمام حول هذه المسألة المهمة مما جعلنا نتخذ قرارات بإنهاء الخدمات من باب الإلتزام بالقوانين الوظيفية في البلاد.
وقال طلبنا من هؤلاء الموظفين تعديل أوضاعهم الوظيفية وإستكمال الإجراءات المتبقية المطلوبة خاصة أن البعض منهم مضى على فترة عمله سنوات متتالية ولم يستكمل الأوراق الوظيفية المطلوبة وكان المركز سابقاً متساهلاً او يغض الطرف عن هذه الأمور، وجاء الوقت لتوضيح الأسباب والتأكد من إستكمال الأوراق الوظيفية المطلوبة، موضحاً أن الاطفال المعوقين أمانة في اعناقنا يجب توفير بيئة تعليمية مناسبة لهم من خلال التأكد من كافة الإجراءات الوظيفية والاوراق الثبوتية المطلوبة للموظفين الذين يتعاملون مع هذه الفئة بشكل مباشر.
وأوضح: لدينا 850 موظفاً في مركز الشفلح وأن إنهاء خدمات بعض الموظفين بسبب عدم إستكمالهم الإجراءات الوظيفية لن يؤثر على مستوى المركز وأدائه الوظيفي تجاه طلابنا من ذوي الإعاقة.
طالبنا الموظفين بتعديل أوضاعهم وفقاً للقوانين عدة مرات ولكن دون جدوى
وأكد أنه سوف يسعى لإعطاء كافة الموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم فرصة إلى ما بعد عيد الأضحى حتى يستكملوا إجراءاتهم الوظيفية المطلوبة، ومن سيستوفي الإجراءات سيبقى على رأس عمله.
ويُذكر أن مشاكل عديدة وقعت العام الدراسي المنصرم في معهد النور منها إكتشاف حالات وشهادات مزورة لبعض الموظفين، على سبيل المثال مساعدو إختصاصيين يعملون بدرجة إختصاصي ويقومون بعمل العلاج اللازم للطلاب رغم أنهم غير مؤهلين مما أدى لتعرض بعض الطلاب لحوادث مختلفة.
المصدر
http://www.al-sharq.com/news/details/273697#.VCEujVfZfWZ