لماذا هذا الشرط التعجيزي !!!

[أبو سعود]

نسمع أحيانآ عن عدم الحصول على الوظائف لبعض الخريجين

على الرغم من حصولهم على الشهادات الجامعيه


والغريبه أن بعض الجهات تشترط بضروره الحصول على

( شهاده خبره ) للحصول على الوظائف


وهذا يعتبر شرط تعجيزي للخريجين

لكن من أين يحصلوا على شهادات الخبره

وهم لم يمارسوا الحياه الوظيفيه بعد


فهل الشهاده الجامعيه لا تكفي ولا تعتمد كشهاده خبره

خاصه أنهم تعلموا بعض الأساسيات عن العمل أثناء الدراسه


عكس المقيمين بعضهم عندهم شهاده خبره في دولهم

جاء وا إلى هنا بتعاقد رسمي وكثير منهم ليسوا بشباب

بل هم كبار وأنهوا المراحل الجامعيه من زمان

وأشتغلوا بدولهم أو بدول أخرى وبالتالي

صار عندهم شهاده خبره


ويوم أمس أستمعت لقصتين متشابهتين لطالبان قطريان

حصلوا على الشهاده ( بالهندسه ) من فتره

أحدهم درس في لندن لكنهم لم يحصلوا على

الوظيفه لحد الآن لدى عده جهات قدموا أوراقهم

وذلك لأن ما عندهم شهاده خبره


ووالده أحد الطالبان قالت في برنامج وطني الحبيب يوم أمس

بأن هذه الأيام تعقد بالدوحه مؤتمر حول موضوع ( البطاله )

والغريبه أن أبنائنا يعانون من البطاله

ولم يجدوا من يحل مشكله البطاله عندنا


نأمل من هذا المؤتمر والجهات الأخرى أن يجدوا

حل لمشكله البطاله بين الخريجين

وليس كغيره من المؤتمرات والتي عاده ما تكون

قرارتهم عباره حبر على ورق

[انتر ميلان]

من الغريب عدم حصول الخريجين القطريين على وظائف وخاصة اذا كان تخصص مرغووووووووب مثل الهندسة ؟؟؟؟

هل هم ماحصلوا وظائف ولا جاتهم عروض ورفضوها ؟؟

[مدققة جامعية]

والله السالفة الخريجين و الخريجات من غير وظيفة صايرة منتشرة .... للاسف
بس حق الثانوية على طول تجيهم اوفرات ...
الحال وصل ان القطري يقبل بأي وظيفة و بأي راتب كان حتى لو اقل من حقه ... :(

الله كريم

يارب ارزق كل من توكل عليك

[Rider]

مايبغون القطريين

[حسن]

للاسف التوظيف يبيله رقابه صارمه من جهاز رقابي امني
عندي مجموعه من القطريين الاصليين يبحثون عن وظائف
والبعض منهم يحمل الخبره وماجستيرين مهب واحد
وانا اشوف بعض الوزرارت توظف من هل الاجانب الى درجه صارت بطاله
مقنعه
اتمنى مراقبه الوضع

واتمنى توظيف القطريين الاصل اللي اعرفهم
خبرات وشهادات واللي يبي
يعرف عنهم مستعد ازودهم بالمعلومات واتمنى من جهه عليا

[S S]

وين وصل موضوع التقطير اتمنى انه مايتحول الى تطفيش

[eXpert*]

مب غلط تطلب موظف لوظيفة (شرط الخبرة) ،،، لكن الغلط أنك ما توافر وظائف للخريجين الجدد .

أتمنى يكون نسبة وتناسب في التوظيف يعني لكل 3 موظفين لديهم خبرة بالشركة توظيف 1 يكون خريج جديد ..<=== طبعاً هذا مثال لا أكثر.

منذ سنوات عدة وفي أحدى الشركات أقترحنا نظام الخريجيين الجدد (القطريين) بواقع 10% من كل إدارة كمرحلة أولى ...

على سبيل المثال إدارة المالية كان فيها 50 موظف يجب عليها توظيف 5 خريجيين جدد لديهم ..

المرحلة الثانية كانت تستقطب توظيف 5% من الخريجيين الجدد (مواليد + مقيمين) ..

الميزة كانت تعود بالنفع على الطرفين :

على الخريج : أن توظف و راح يكتسب خبرة
على الشركة : أن الخريج راتبه و مستحقاته أقل نوعاً ما من ذوي الخبرة فيكون هنالك توفير لـ صالح الشركة .

و للعلم الشركة لم تكن ملزمة بعمل المذكور أعلاه من قبل أي من الجهات الرسمية ،، ولكن من باب المسؤولية الإجتماعية للشركة .