Beho
01-12-2014, 08:50 AM
هيكل تنظيمي جديد لـ"قطر للبترول"
الشرق - 01/12/2014
قالت مصادر مطلعة لـ "بوابة الشرق" إن قطر للبترول تعمل حالياً على إعداد هيكل تنظيمي جديد يهدف إلى تلبية الاحتياجات الحالية وعلى المدى المتوسط وتحقيق الأهداف الاستراتيجية على المدى الطويل.
وقالت ذات المصادر إن هناك حاجة ماسة لإعطاء الأولوية لتحقيق مجموعة من الأهداف تتمثل في تطوير موارد بشرية وقوى عاملة مؤهلة، قادرة ومعطاءة مع التركيز على تطوير القطريين، إضافة إلى تحقيق التفوق في إنجاز المشاريع الكبرى وطريقة آمنة، وتعظيم الفائدة لقطر للبترول من خلال حسن إدارة مختلف الترتيبات التعاقدية مع الشركاء، إضافة إلى تحقيق التميز في تشغيل وإدارة العمليات.
تحقيق التفوق في إنجاز المشاريع الكبرى وتعظيم الفائدة وتطوير الكادر من القطريينويهدف الهيكل التنظيمي الجديد إلى جعل مختلف الأطراف المتدخلة أكثر تركيزاً وتماسكاً ومسؤولية وديناميكية في السعي إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
على صعيد آخر شهدت الآونة الاخيرة إعادة تشكيل لجنة المناقصات المحدودة بقطر للبترول لتكون على النحو التالي: عبد الله غيث الكواري رئيساً، محمد عويضة الهاجري نائباً للرئيس، والأعضاء كل من عبد العزيز علي آل إسحق، وعيسى علي الكبيسي، وإبراهيم عبد الله الجاسم، وعبد الحكيم صالح اليافعي، وعبد العزيز مطر العنزي، وأحمد عبد الرحمن العمادي، وخالد حسن العبيدلي.
تحقيق التميز في تشغيل وإدارة العمليات وحسن إدارة الترتيبات التعاقدية مع الشركاءيذكر أن بعض الإدارات في قطر للبترول شهدت تعيينات جديدة في الفترة الماضية، حيث تم تعيين عبد العزيز محمد عبد الرحمن المناعي مديراً للشؤون الإدارية في قطر للبترول خلفاً لـ أحمد علي المولوي، وشغل المناعي قبل توليه المنصب الجديد، منصب مدير إدارة الموارد البشرية بقطر غاز لمدة 6 سنوات.
إعادة تشكيل لجنة المناقصات وتعيينات جديدة في بعض الإداراتعلى صعيد آخر كشفت ذات المصادر عن تعيين حمد الباكر مديراً لإدارة العلاقات العامة والاتصال في قطر للبترول خلفاً لـ عبد الرحمن عبد الله العبيدلي، وكان الباكر يشغل منصب مدير مشروع" إرادة " بقطر للبترول، وهو عبارة عن مشروع داخلي.
الشرق - 01/12/2014
قالت مصادر مطلعة لـ "بوابة الشرق" إن قطر للبترول تعمل حالياً على إعداد هيكل تنظيمي جديد يهدف إلى تلبية الاحتياجات الحالية وعلى المدى المتوسط وتحقيق الأهداف الاستراتيجية على المدى الطويل.
وقالت ذات المصادر إن هناك حاجة ماسة لإعطاء الأولوية لتحقيق مجموعة من الأهداف تتمثل في تطوير موارد بشرية وقوى عاملة مؤهلة، قادرة ومعطاءة مع التركيز على تطوير القطريين، إضافة إلى تحقيق التفوق في إنجاز المشاريع الكبرى وطريقة آمنة، وتعظيم الفائدة لقطر للبترول من خلال حسن إدارة مختلف الترتيبات التعاقدية مع الشركاء، إضافة إلى تحقيق التميز في تشغيل وإدارة العمليات.
تحقيق التفوق في إنجاز المشاريع الكبرى وتعظيم الفائدة وتطوير الكادر من القطريينويهدف الهيكل التنظيمي الجديد إلى جعل مختلف الأطراف المتدخلة أكثر تركيزاً وتماسكاً ومسؤولية وديناميكية في السعي إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
على صعيد آخر شهدت الآونة الاخيرة إعادة تشكيل لجنة المناقصات المحدودة بقطر للبترول لتكون على النحو التالي: عبد الله غيث الكواري رئيساً، محمد عويضة الهاجري نائباً للرئيس، والأعضاء كل من عبد العزيز علي آل إسحق، وعيسى علي الكبيسي، وإبراهيم عبد الله الجاسم، وعبد الحكيم صالح اليافعي، وعبد العزيز مطر العنزي، وأحمد عبد الرحمن العمادي، وخالد حسن العبيدلي.
تحقيق التميز في تشغيل وإدارة العمليات وحسن إدارة الترتيبات التعاقدية مع الشركاءيذكر أن بعض الإدارات في قطر للبترول شهدت تعيينات جديدة في الفترة الماضية، حيث تم تعيين عبد العزيز محمد عبد الرحمن المناعي مديراً للشؤون الإدارية في قطر للبترول خلفاً لـ أحمد علي المولوي، وشغل المناعي قبل توليه المنصب الجديد، منصب مدير إدارة الموارد البشرية بقطر غاز لمدة 6 سنوات.
إعادة تشكيل لجنة المناقصات وتعيينات جديدة في بعض الإداراتعلى صعيد آخر كشفت ذات المصادر عن تعيين حمد الباكر مديراً لإدارة العلاقات العامة والاتصال في قطر للبترول خلفاً لـ عبد الرحمن عبد الله العبيدلي، وكان الباكر يشغل منصب مدير مشروع" إرادة " بقطر للبترول، وهو عبارة عن مشروع داخلي.