Beho
24-12-2014, 08:27 AM
"آل خليفة": "البنك الخليجي" يوفر فرص عمل للقطريين
الشرق - 24/12/2014
استضاف بنك الخليج التجاري (الخليجي) بنجاح يوماً مهنياً مفتوحاً في مبنى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، بهدف جذب واستقطاب الكفاءات القطرية سواء كانوا خريجين جددا أو ذوي خبرة بنكية من الباحثين عن فرص عمل في القطاع المصرفي.
وأقيم هذا اليوم تحت رعاية سعادة الدكتور عبد الله صالح مبارك الخليفي، وزير العمل والشؤون الاجتماعية، وبحضور سعادة السيد حسين يوسف الملا وكيل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والسيد فهد آل خليفة، الرئيس التنفيذي لمجموعة الخليجي.
وكان فريق من المحترفين في الخليجي حاضراً لتقديم التوجيه القيّم وإجراء المقابلات مع المتطلّعين للعمل وللانضمام للكوادر القطرية في الخليجي.
وبهذه المناسبة قال فهد آل خليفة: يتطلّع البنك الخليجي دائماً إلى توظيف وتدريب وتطوير الكفاءات القطرية وكذلك الخريجين من القطريين، مُتقدماً بالشكر إلى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية على جهودها وتعاونها المستمر لتحقيق هدفنا (البنك الخليجي) وتمكين الجيل القادم من القادة والكوادر المصرفية من خلال فرص عمل كهذه.
وأوضح أن "الخليجي" تأسس في عام 2007 في قطر ليوفر مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المصرفية الاستثنائية للعملاء والشركات والمؤسسات المساهمة في تطوير دولتنا وتنمية مجتمعنا، مضيفا إن نجاح الخليجي يعود الفضل فيه بعد الله إلى الكفاءات التي احتضنها البنك والتي صنعت بخبراتها المتنوعة هذا التميز والذي أصبح شعاراً للخليجي "بنك الجيل القادم".
وأضاف: "نحن في الخليجي، نلتزم بتوظيف وتطوير وتدريب المواطنين القطريين لإيماننا بقدرة شبابنا على مواكبة التطور وقيادة القطاع المصرفي إلى آفاق واسعة في المستقبل".
وقال إن اليوم المهني للخليجي يأتي في إطار استراتيجية التقطير التي يتبناها البنك والتي تهدف لاستقطاب المواطنين القطريين بغية إسكانهم في مناصب إدارية مختلفة. هذا الحدث لا ينعقد للمرة الأوّلى فحسب، بل يأتي في إطار خططنا المتواصلة منذ التأسيس لتطوير وتنمية الكفاءات المحلية.
وأضاف: نحن على ثقة بأن هذا الحدث سيوفر فرصاً فريدة من نوعها للقطريين للانضمام إلى فريق عمل الخليجي الذي يضمّ مجموعة من الموظفين المتميزين وسيوفر للكفاءات القطرية سواء من الخريجين الجدد أو من ذوي الخبرة والباحثين عن عمل فرص للعمل في القطاع المصرفي.
من جانبه، قال حمد الكبيسي، رئيس مجموعة الموارد البشرية في "الخليجي": "من أجل أن نكون بنك الجيل القادم، نؤمن أن قاعدة موظفي الخليجي يجب أن تمثل المجتمع الذي نعيش ونعمل فيه، إذ يعتمد نمو الخليجي على التزامنا بأن نكون جهة العمل المفضلة لموظفينا، خاصة للقطريين.
لقد لاحظنا وجود مواهب كبيرة بين المتقدمين ومن المقرر أن نوفر لهم فرصاً رائعة لتولي مسؤوليات أكبر في أدوار مختلفة ولكسب خبرة كبيرة تمكنهم من أن يكونوا المصرفيين القطريين المحترفين في المستقبل".
وحول كيفية التعامل مع المتقدمين في اليوم المهني، أوضح "الكبيسي": "يتواجد فريق من مديري الإدارات في البنك لإجراء مقابلات وإطلاع الحضور والمرشحين على الوظائف المتاحة والتي تناسب إمكاناتهم ومسارهم الوظيفي في المستقبل، حيث يركّز البنك على تطوير وتنمية الكفاءات القطرية مع التزامه بتعزيز برنامج التقطير، من خلال البحث عن كوادر مؤهلة ومنحهم فرص وظيفية متميزة.
وقال إن هناك العديد من برامج التدريب والتطوير التي صممت خصيصاً للمنضمين إلى الخليجي، كما يتم أيضاً اختيار طلاب من المدارس الثانوية للخضوع لبرنامج التدريب المصرفي لمدة سنة واحدة حيث يساعدهم ذلك على اكتساب التطبيق العملي لتخصصاتهم. يتيح برنامج التدريب الداخلي في الخليجي للخريجين تجربة حقيقية للعمل في القطاع المصرفي.
وأضاف: "نقدم برامج رعاية أو ابتعاث داخلي للمتقدمين من خرجي الثانوية العامة والحاصلين على معدل جيد.. كما أننا في الخليجي نوفر التدريب الداخلي لمدة 6 أشهر، ونتيح للمتدربين الاطلاع على جميع أوجه وقطاعات البنك، وبالتالي يمكنهم إيجاد مكانهم في المجال وتوجههم الخاص بعد هذه الفترة.
وقال إن عدد الموظفين في البنك يبلغ 281 موظفاً وتشكل نسبة القطريين %20، نسعى إلى توظيف عدد من القطريين الأكفاء الطموحين تماشياً مع ما يحتاجه البنك من قدرات.
وكل ما تم تحقيقه حتى الآن لم يكن ليحصل لو لم يتم التعاون مع كوادر محترفة في مجالها وأفراد فريق نعتبرهم بمثابة عائلة في المؤسسة.
الشرق - 24/12/2014
استضاف بنك الخليج التجاري (الخليجي) بنجاح يوماً مهنياً مفتوحاً في مبنى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، بهدف جذب واستقطاب الكفاءات القطرية سواء كانوا خريجين جددا أو ذوي خبرة بنكية من الباحثين عن فرص عمل في القطاع المصرفي.
وأقيم هذا اليوم تحت رعاية سعادة الدكتور عبد الله صالح مبارك الخليفي، وزير العمل والشؤون الاجتماعية، وبحضور سعادة السيد حسين يوسف الملا وكيل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والسيد فهد آل خليفة، الرئيس التنفيذي لمجموعة الخليجي.
وكان فريق من المحترفين في الخليجي حاضراً لتقديم التوجيه القيّم وإجراء المقابلات مع المتطلّعين للعمل وللانضمام للكوادر القطرية في الخليجي.
وبهذه المناسبة قال فهد آل خليفة: يتطلّع البنك الخليجي دائماً إلى توظيف وتدريب وتطوير الكفاءات القطرية وكذلك الخريجين من القطريين، مُتقدماً بالشكر إلى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية على جهودها وتعاونها المستمر لتحقيق هدفنا (البنك الخليجي) وتمكين الجيل القادم من القادة والكوادر المصرفية من خلال فرص عمل كهذه.
وأوضح أن "الخليجي" تأسس في عام 2007 في قطر ليوفر مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المصرفية الاستثنائية للعملاء والشركات والمؤسسات المساهمة في تطوير دولتنا وتنمية مجتمعنا، مضيفا إن نجاح الخليجي يعود الفضل فيه بعد الله إلى الكفاءات التي احتضنها البنك والتي صنعت بخبراتها المتنوعة هذا التميز والذي أصبح شعاراً للخليجي "بنك الجيل القادم".
وأضاف: "نحن في الخليجي، نلتزم بتوظيف وتطوير وتدريب المواطنين القطريين لإيماننا بقدرة شبابنا على مواكبة التطور وقيادة القطاع المصرفي إلى آفاق واسعة في المستقبل".
وقال إن اليوم المهني للخليجي يأتي في إطار استراتيجية التقطير التي يتبناها البنك والتي تهدف لاستقطاب المواطنين القطريين بغية إسكانهم في مناصب إدارية مختلفة. هذا الحدث لا ينعقد للمرة الأوّلى فحسب، بل يأتي في إطار خططنا المتواصلة منذ التأسيس لتطوير وتنمية الكفاءات المحلية.
وأضاف: نحن على ثقة بأن هذا الحدث سيوفر فرصاً فريدة من نوعها للقطريين للانضمام إلى فريق عمل الخليجي الذي يضمّ مجموعة من الموظفين المتميزين وسيوفر للكفاءات القطرية سواء من الخريجين الجدد أو من ذوي الخبرة والباحثين عن عمل فرص للعمل في القطاع المصرفي.
من جانبه، قال حمد الكبيسي، رئيس مجموعة الموارد البشرية في "الخليجي": "من أجل أن نكون بنك الجيل القادم، نؤمن أن قاعدة موظفي الخليجي يجب أن تمثل المجتمع الذي نعيش ونعمل فيه، إذ يعتمد نمو الخليجي على التزامنا بأن نكون جهة العمل المفضلة لموظفينا، خاصة للقطريين.
لقد لاحظنا وجود مواهب كبيرة بين المتقدمين ومن المقرر أن نوفر لهم فرصاً رائعة لتولي مسؤوليات أكبر في أدوار مختلفة ولكسب خبرة كبيرة تمكنهم من أن يكونوا المصرفيين القطريين المحترفين في المستقبل".
وحول كيفية التعامل مع المتقدمين في اليوم المهني، أوضح "الكبيسي": "يتواجد فريق من مديري الإدارات في البنك لإجراء مقابلات وإطلاع الحضور والمرشحين على الوظائف المتاحة والتي تناسب إمكاناتهم ومسارهم الوظيفي في المستقبل، حيث يركّز البنك على تطوير وتنمية الكفاءات القطرية مع التزامه بتعزيز برنامج التقطير، من خلال البحث عن كوادر مؤهلة ومنحهم فرص وظيفية متميزة.
وقال إن هناك العديد من برامج التدريب والتطوير التي صممت خصيصاً للمنضمين إلى الخليجي، كما يتم أيضاً اختيار طلاب من المدارس الثانوية للخضوع لبرنامج التدريب المصرفي لمدة سنة واحدة حيث يساعدهم ذلك على اكتساب التطبيق العملي لتخصصاتهم. يتيح برنامج التدريب الداخلي في الخليجي للخريجين تجربة حقيقية للعمل في القطاع المصرفي.
وأضاف: "نقدم برامج رعاية أو ابتعاث داخلي للمتقدمين من خرجي الثانوية العامة والحاصلين على معدل جيد.. كما أننا في الخليجي نوفر التدريب الداخلي لمدة 6 أشهر، ونتيح للمتدربين الاطلاع على جميع أوجه وقطاعات البنك، وبالتالي يمكنهم إيجاد مكانهم في المجال وتوجههم الخاص بعد هذه الفترة.
وقال إن عدد الموظفين في البنك يبلغ 281 موظفاً وتشكل نسبة القطريين %20، نسعى إلى توظيف عدد من القطريين الأكفاء الطموحين تماشياً مع ما يحتاجه البنك من قدرات.
وكل ما تم تحقيقه حتى الآن لم يكن ليحصل لو لم يتم التعاون مع كوادر محترفة في مجالها وأفراد فريق نعتبرهم بمثابة عائلة في المؤسسة.