Beho
20-01-2015, 07:29 PM
تقرير: 83% من الموظفين في قطر لديهم تطلعات إيجابية تجاه العام 2015
الشرق - 20 01 2015
كشف استطلاع "بيت كوم" حول التطلعات المهنية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الذي أجراه الموقع مؤخراً ، بالتعاون مع YouGov المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، أن قطاع النفط، والغاز والبتروكيماويات، هو القطاع المفضل للعمل بالنسبة إلى المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، على الرغم من تفضيل المجيبين في دولة قطر لقطاع الإنشاءات.
التطلّعات المهنية في قطر
وأظهر الاستطلاع أن حوالي سبعة من أصل عشرة مجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وضعوا أهدافاً مهنية لأنفسهم، مع إشارة 26% إلى أن لديهم طموحات على المدى الطويل يسعون لتحقيقها خلال السنوات الخمسة المقبلة.
وتبرز أكثر الأهداف شيوعاً لدى المجيبين في الحصول على راتب شهري أفضل (54%)، ووظيفة جديدة (53%)، وتعلّم مهارات جديدة (52%). وفي قطر، وضع 71% من المجيبين أهدافاً مهنية لأنفسهم يرغبون بتحقيقها، وتطابق أبرز ثلاثة أهداف لهؤلاء مثيلاتها في المنطقة.
وفيما يتعلق بالأهداف الشخصية للعام 2015، أوضح 73% من المجيبين في قطر بأنهم يرغبون بتوفير المزيد من المال، في حين يرغب 37% منهم بشراء عقار جديد، ويسعى 38% إلى تمضية المزيد من الوقت مع العائلة. ويعبّر ثمانية من أصل عشرة مجيبين في قطر (83%) عن تطلّعات إيجابية تجاه العام 2015.
وعلى مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، كان الهدف الشخصي الأبرز في العام 2015 هو توفير المزيد من المال، بحسب حوالي ثلاثة أرباع المجيبين (72%). وتضمنت الأهداف الأخرى السفر (37%)، وشراء عقار (33%)، وتمضية المزيد من الوقت مع العائلة (30%). وأظهر المجيبون في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تطلعات إيجابية جداً تجاه العام 2015، مع إشارة أربعة من أصل خمسة مجيبين (82%) إلى توقعات إيجابية للعام الجديد. وكانت التطلعات الإيجابية تجاه العام 2015 أكبر إلى حد ما بالنسبة إلى المجيبين في منطقة دول الخليج العربي (84%)، بالمقارنة مع منطقة بلاد الشام (72%)، وشمال أفريقيا (77%).
تطلعات إيجابية
وحول نتائج الاستطلاع، قال سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في "بيت كوم": "إن التطلعات تجاه العام الجديد إيجابية جداً، إذ تمكنت المشاريع المختلفة التي تم إطلاقها مؤخراً في أرجاء منطقة الشرق الأوسط من خلق المزيد من الفرص، ويبرز ذلك بشكل خاص في دول الخليج العربي.
ولكن في نفس الوقت تؤدي هذه المشاريع إلى زيادة التكاليف، ما يجعل المجيبين أكثر قلقاً عندما يتعلق الأمر بالتوفير والرواتب. ويتعين على الشركات أن تضع ذلك قيد الحسبان من الآن فصاعداً مع الموظفين الحاليين والجدد. وتتمثل مهمتنا في بيت. كوم في تمكين الناس للحصول على حياة أفضل، وتعتبر هذه المعلومات مهمة جداً بالنسبة إلى الشركات والباحثين عن العمل في المنطقة على حد سواء، فهي تساعدهم في التخطيط لأهدافهم الشخصية والمهنية، واتخاذ قرارات أفضل مبنية على المعرفة."
يقدم أربعة من أصل عشرة مجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (42%) الوظيفة على ريادة الأعمال، على الرغم من رغبة 39% منهم بامتلاك أعمالهم الخاصة. وفي قطر، يفضّل 52% من المجيبين أن يكونوا موظفين مقابل 30% من الراغبين بامتلاك أعمالهم الخاصة. أما بالنسبة إلى القطاعات المفضلة للعمل بحسب المجيبين في قطر، فهو قطاع الإنشاءات. ومن أهم ثلاثة عوامل يضعها المجيبون في قطر موضع الحسبان خلال اختيار وظيفتهم المثلى الراتب الشهري والفوائد (84%)، وفرص التطور الوظيفي (64%)، والأمن الوظيفي (27%).
ويشعر 58% من المجيبين في قطر بأنهم يستحقون العمل في مناصب أعلى، في حين أن 46% مستعدون للانتقال إلى مجال مختلف من الخبرة أو قسم آخر بهدف تعزيز مسيرتهم المهنية. كما أن45% مستعدون للانتقال إلى قطاع آخر كخطوة تالية في مسيرتهم المهنية. ويعتبر حوالي نصف المجيبين في قطر (47%) أن وظيفتهم الحالية هي الأمثل بالنسبة لهم، ويشير 57% إلى رضاهم عن تطورهم المهني خلال العام الماضي. ويوضح 28% من المجيبين في قطر بأن لديهم مرشدا في حياتهم، في حين يشير 33% بأن لديهم قدوة يحتذون بها، على الرغم من عدم امتلاك43% من المجيبين أيا منهما.
بيئة العمل في قطر
يقول أغلب المجيبين في قطر (58%) أنهم يشعرون بالتحفيز في عملهم. وتعتبر الرواتب والامتيازات والفوائد العالية العامل الأبرز الذي يجعل 60% من المجيبين في قطر يشعرون بتحفيز أكبر في العمل. ومن ضمن العوامل الأخرى التي تعتبر أفضل الوسائل لزيادة مستويات التحفيز لدى الموظفين في قطر تبرز فرصة التعبير عن قدراتهم الإبداعية واستعراض مواهبهم (49%)، وتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة (48%).
وتكمن أهم أسباب البحث عن وظائف بالنسبة إلى المجيبين في قطر، في السعي المستمر للتعلّم والحصول على الخبرة (66%)، وجني المال و/ أو ليصبحوا موظفين بأجر (57%)، فضلاً عن الاستقلال المالي (46%). ومع ذلك، يشير 41% من المجيبين في قطر إلى أنهم غير قادرين على توفير أكثر من 10% من رواتبهم، في حين لا يستطيع 21% توفير أي شيء على الإطلاق.
وقال سيلفيو ماتي، مدير منظمة YouGov: "من النقاط المثيرة للاهتمام والتي يمكن ملاحظتها في هذا الاستطلاع هو أن التعبير عن القدرات الإبداعية واستعراض المواهب يعتبران من الأمور المهمة بالنسبة إلى العديد من المهنيين في قطر، بالإضافة إلى التعلّم والحصول على الخبرة. ويتعين على الشركات الاستثمار في هذين الأمرين بهدف زيادة التحفيز في العمل."
وبشكل عام، يعبر 33% من المجيبين في قطر عن سعادتهم في بيئة عملهم الحالية.
وتم جمع بيانات استطلاع "بيت كوم" حول 'التطلعات المهنية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا' عبر الإنترنت بين 3 و10 ديسمبر 2014، بمشاركة 8,963 شخص من قطر ودولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب، وتونس.
© Al Sharq 2015
الشرق - 20 01 2015
كشف استطلاع "بيت كوم" حول التطلعات المهنية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الذي أجراه الموقع مؤخراً ، بالتعاون مع YouGov المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، أن قطاع النفط، والغاز والبتروكيماويات، هو القطاع المفضل للعمل بالنسبة إلى المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، على الرغم من تفضيل المجيبين في دولة قطر لقطاع الإنشاءات.
التطلّعات المهنية في قطر
وأظهر الاستطلاع أن حوالي سبعة من أصل عشرة مجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وضعوا أهدافاً مهنية لأنفسهم، مع إشارة 26% إلى أن لديهم طموحات على المدى الطويل يسعون لتحقيقها خلال السنوات الخمسة المقبلة.
وتبرز أكثر الأهداف شيوعاً لدى المجيبين في الحصول على راتب شهري أفضل (54%)، ووظيفة جديدة (53%)، وتعلّم مهارات جديدة (52%). وفي قطر، وضع 71% من المجيبين أهدافاً مهنية لأنفسهم يرغبون بتحقيقها، وتطابق أبرز ثلاثة أهداف لهؤلاء مثيلاتها في المنطقة.
وفيما يتعلق بالأهداف الشخصية للعام 2015، أوضح 73% من المجيبين في قطر بأنهم يرغبون بتوفير المزيد من المال، في حين يرغب 37% منهم بشراء عقار جديد، ويسعى 38% إلى تمضية المزيد من الوقت مع العائلة. ويعبّر ثمانية من أصل عشرة مجيبين في قطر (83%) عن تطلّعات إيجابية تجاه العام 2015.
وعلى مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، كان الهدف الشخصي الأبرز في العام 2015 هو توفير المزيد من المال، بحسب حوالي ثلاثة أرباع المجيبين (72%). وتضمنت الأهداف الأخرى السفر (37%)، وشراء عقار (33%)، وتمضية المزيد من الوقت مع العائلة (30%). وأظهر المجيبون في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تطلعات إيجابية جداً تجاه العام 2015، مع إشارة أربعة من أصل خمسة مجيبين (82%) إلى توقعات إيجابية للعام الجديد. وكانت التطلعات الإيجابية تجاه العام 2015 أكبر إلى حد ما بالنسبة إلى المجيبين في منطقة دول الخليج العربي (84%)، بالمقارنة مع منطقة بلاد الشام (72%)، وشمال أفريقيا (77%).
تطلعات إيجابية
وحول نتائج الاستطلاع، قال سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في "بيت كوم": "إن التطلعات تجاه العام الجديد إيجابية جداً، إذ تمكنت المشاريع المختلفة التي تم إطلاقها مؤخراً في أرجاء منطقة الشرق الأوسط من خلق المزيد من الفرص، ويبرز ذلك بشكل خاص في دول الخليج العربي.
ولكن في نفس الوقت تؤدي هذه المشاريع إلى زيادة التكاليف، ما يجعل المجيبين أكثر قلقاً عندما يتعلق الأمر بالتوفير والرواتب. ويتعين على الشركات أن تضع ذلك قيد الحسبان من الآن فصاعداً مع الموظفين الحاليين والجدد. وتتمثل مهمتنا في بيت. كوم في تمكين الناس للحصول على حياة أفضل، وتعتبر هذه المعلومات مهمة جداً بالنسبة إلى الشركات والباحثين عن العمل في المنطقة على حد سواء، فهي تساعدهم في التخطيط لأهدافهم الشخصية والمهنية، واتخاذ قرارات أفضل مبنية على المعرفة."
يقدم أربعة من أصل عشرة مجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (42%) الوظيفة على ريادة الأعمال، على الرغم من رغبة 39% منهم بامتلاك أعمالهم الخاصة. وفي قطر، يفضّل 52% من المجيبين أن يكونوا موظفين مقابل 30% من الراغبين بامتلاك أعمالهم الخاصة. أما بالنسبة إلى القطاعات المفضلة للعمل بحسب المجيبين في قطر، فهو قطاع الإنشاءات. ومن أهم ثلاثة عوامل يضعها المجيبون في قطر موضع الحسبان خلال اختيار وظيفتهم المثلى الراتب الشهري والفوائد (84%)، وفرص التطور الوظيفي (64%)، والأمن الوظيفي (27%).
ويشعر 58% من المجيبين في قطر بأنهم يستحقون العمل في مناصب أعلى، في حين أن 46% مستعدون للانتقال إلى مجال مختلف من الخبرة أو قسم آخر بهدف تعزيز مسيرتهم المهنية. كما أن45% مستعدون للانتقال إلى قطاع آخر كخطوة تالية في مسيرتهم المهنية. ويعتبر حوالي نصف المجيبين في قطر (47%) أن وظيفتهم الحالية هي الأمثل بالنسبة لهم، ويشير 57% إلى رضاهم عن تطورهم المهني خلال العام الماضي. ويوضح 28% من المجيبين في قطر بأن لديهم مرشدا في حياتهم، في حين يشير 33% بأن لديهم قدوة يحتذون بها، على الرغم من عدم امتلاك43% من المجيبين أيا منهما.
بيئة العمل في قطر
يقول أغلب المجيبين في قطر (58%) أنهم يشعرون بالتحفيز في عملهم. وتعتبر الرواتب والامتيازات والفوائد العالية العامل الأبرز الذي يجعل 60% من المجيبين في قطر يشعرون بتحفيز أكبر في العمل. ومن ضمن العوامل الأخرى التي تعتبر أفضل الوسائل لزيادة مستويات التحفيز لدى الموظفين في قطر تبرز فرصة التعبير عن قدراتهم الإبداعية واستعراض مواهبهم (49%)، وتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة (48%).
وتكمن أهم أسباب البحث عن وظائف بالنسبة إلى المجيبين في قطر، في السعي المستمر للتعلّم والحصول على الخبرة (66%)، وجني المال و/ أو ليصبحوا موظفين بأجر (57%)، فضلاً عن الاستقلال المالي (46%). ومع ذلك، يشير 41% من المجيبين في قطر إلى أنهم غير قادرين على توفير أكثر من 10% من رواتبهم، في حين لا يستطيع 21% توفير أي شيء على الإطلاق.
وقال سيلفيو ماتي، مدير منظمة YouGov: "من النقاط المثيرة للاهتمام والتي يمكن ملاحظتها في هذا الاستطلاع هو أن التعبير عن القدرات الإبداعية واستعراض المواهب يعتبران من الأمور المهمة بالنسبة إلى العديد من المهنيين في قطر، بالإضافة إلى التعلّم والحصول على الخبرة. ويتعين على الشركات الاستثمار في هذين الأمرين بهدف زيادة التحفيز في العمل."
وبشكل عام، يعبر 33% من المجيبين في قطر عن سعادتهم في بيئة عملهم الحالية.
وتم جمع بيانات استطلاع "بيت كوم" حول 'التطلعات المهنية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا' عبر الإنترنت بين 3 و10 ديسمبر 2014، بمشاركة 8,963 شخص من قطر ودولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب، وتونس.
© Al Sharq 2015