ليش ما عندنا حضانات في جهات العمل مثل الامارات

[QATAR 77]

أكدت معالي مريم محمد خلفان الرومي وزيرة الشؤون الاجتماعية اهمية وجود حضانات في جميع الوزارات والمؤسسات والدوائر الاتحادية والمحلية بالدولة وانعكاساته الايجابية على توفير الاجواء المناسبة للامهات العاملات على الانخراط في الوظائف المختلفة وهم مطمئنون على اطفالهم الامر الذي يؤثر ايجابا على استقرارهن في الوظائف وزيادة الانتاجية.

تكملة الخبر (http://www.albayan.ae/across-the-uae/news-and-reports/2012-04-13-1.1630293)


مطلب مهم و ضروري لزيادة عدد السكان و الاستقرار النفسي للمرأة العاملة

[R 7 A L]

والله احسن بدل ما تطلع الام تروح للبيت يكون طفلها عندها

[ودي أكون]

المساحه والاعداد السكانيه والتقدم له دور ..

[حسن]

موضوع جميل

طرحت انا هذه الفكره منذو فتره وايظا تقليل عدد ساعات العلم للمراه العامله
حفاضا على الاسره بدل الانهيار الحاصل
مادري ليش يعجزون عن هذه القرارات وكم ذكرتها اقتراحات نقدمها وافكار ورؤيا
ببلاش بدون مقابل
الصراحه نتمنى توصل الفركه لاصحاب القرار

ولا الوضع مايسر وكلشي مستخبي وينكرون

[<اضرب واشرد>]

طالبن بدراسة الفكرة وتعميمها في القطاع الخاص والعام.. مواطنات لـ «العرب»:
نقترح «حضانات» في مواقع العمل لتوفر وقت وجهد الموظفات

الأربعاء، 28 يناير 2015 02:55 ص

اقترح عدد من المواطنات تخصيص مقر لعمل حضانات للأطفال في المؤسسات الحكومية والخاصة، ما يسهم بشكل إيجابي ومباشر على تخفيف الأعباء النفسية والمادية على الموظفين. وقلن في حديثهن لـ «العرب»: إن تلك الفكرة تطبق حاليا في المجتمعات الغربية بشكل عام وفي دولة قطر بشكل خاص لدى شركة الديار العقارية ومركز السدرة للبحوث ومؤسسة قطر فونديشن التعليمية لتوفير الوقت والجهد على الموظفين من الجنسين، بديلاً عن ذهاب أولياء الأمور بسيارتهم إلى الحضانات في الفترة الصباحية وبعد الظهيرة. وأوضحن أن تلك الفكرة إذا ما عممت تسهم بشكل كبير في تخفيض النفقات التي يدفعها أولياء الأمور إلى إدارة الحضانات والمتزايدة عاما بعد عام، حيث يتم تخصيص مكان داخل كل وزارة أو مؤسسة يتسع لعدد الأطفال في سن الحضانات لأبناء الموظفين فقط، ما يقلص تزايد الأعداد ومن ثم تقليل النفقات للمكان وأعداد الخدمات والمشرفات.
وأكدن أن تلك الفكرة تسهم بشكل إيجابي ومباشر في زيادة الطاقة الإنتاجية للموظفين من الجنسين، حيث يكون ذهنه خاليا من مشاكل الأطفال في ذلك السن والتي لا تخلو في أي وقت كما أن شعور الأم والأب بوجود أبنائه بقربه وفي نفس مكان عمله يكسبه ثقة كبيرة بالأمان عليه ومن ثم القدرة على أداء وظيفته بأكمل وجه.
أشرن أن العديد من السيدات يواجهن مشاكل كبيرة في الفترة التي تعقب إجازة الوضع والسنوات الأولى للوليد، حيث يكون الطفل في حاجة إلى الرعاية ومن ثم تقوم بتمديد تلك الإجازة ما يعرقل سير العمل، مؤكدات أن العديد من الشركات الخاصة ترفض تمديد الإجازة، مما يجعلها قاب قوسين من عذاب الضمير لعدم قدرتها على رعاية طفلها وتكون مضرة إلى اللجوء إلى مربيات الأطفال التي لا يخفى على أحد المشاكل الناجمة عن تربيتهن للأطفال، خاصة في السنوات الأولى واكتسابهن العديد من العادات والتقاليد واللغات التي لا تتماشى مع ثقافتنا العربية.
مطالبات بدراسة الفكرة من الجهات المختصة للوقوف على أحدث الطرق لتطبيقها سواء في المؤسسات الحكومية أو الخاصة.

الوقت والجهد
بداية قالت فاطمة محمود مهندسة بشركة قطر للبترول: إن تلك الفكرة بدأنا التطبيق فيها من خلال دراسة العديد من التجارب في دول أوروبا وأميركا وأثبتت فعاليتها وجدارتها للعديد من المميزات التي تقمها وتوفرها.
وأضافت فاطمة أن من أهم الأسباب التي تواجه أولياء الأمور هو المشقة التي يواجهونها يوميا أثناء ذهاب الأطفال إلى دور الحضانات لرفض العديد منهم الاعتماد على خدمة الباصات التي غالبا ما ترهق الأطفال لاعتمادها على آلية وخط سير قد يصل إلى ساعتين في اليوم ذهابا وإيابا لتغطية أكبر مساحة ممكنة من السكان المشتركين في تلك الخدمة وذلك لتوفير التكاليف على أصحاب الحضانات.
وأوضحت فاطمة أن عملية نقل الأطفال عبر باصات الحضانات تعرضهم للإعياء نتيجة عدم تخصيص باصات حديثة تتوافر فيها درجة التهوية والإعداد المناسبة للأطفال، مما يجبر أولياء الأمور على إقلالهم بسياراتهم الخاصة كل يوم ذهابا وإيابا وهو ما يؤخره عن مواعيد الدوام الصباحية بشكل كبير نظراً للزحام المروري الكبير الذي بدأ يضرب كافة أركان الدوحة والمناطق القريبة منها.
ونوهت فاطمة أنها بصدد طرح الفكرة على الجهات المعنية لتطبيقها بشكل جزئي والتعرف على الإيجابيات والسلبيات التي قد تواجها أثناء تطبيقها، مشيرة أنها بصدد تعميم التجربة في كافة شركات النفط والغاز لنجاح التجربة في مقر شركتها التي تعمل فيها.
وأشارت فاطمة أن الفكرة مطبقة فعلياً في شركة الديار العقارية ومركز السدرة للطب والبحوث ومؤسسة قطر فونديشن التعليمية، وتلك شركات ومؤسسات كبيرة يمكن الاستفادة من الطرق والأساليب التي اتبعتها بحيث نتعرف منها على أهم الإيجابيات والسلبيات في تطبيق الفكرة حتى لا تكون هناك معوقات.
وأكدت فاطمة أننا ندرس كافة الاحتمالات والشروط الواجب توافرها عند بناء الحضانات من توفير الأمن والسلامة والألعاب والمشرفات من ذوي الخبرات التعليمية في الحضانات والمؤهلين علميا وعمليا حتى يتسم العمل بأرقى معايير العلم والتكنولوجيا والتطور.

الأمان للأطفال
ومن جهتها قالت زهرة السليطي سيدة أعمال ومشرفة تربوية: إن من أهم المعوقات التي قد تواجه الفكرة هي الشروط الواجب توافرها في الحضانات من حيث المساحة وتوفير وسائل الأمن والسلامة ووجود الألعاب والكوادر المشرفة على الأطفال وغيرها من الشروط التي تشترطها الجهات المعنية.
وأضافت السليطي أنه يمكن إعادة هيكلة القانون ليتماشى مع تلك الفكرة ومع الإعداد التي تكون موجودة داخل المقر المجهز أو إدراج تلك الحالة استثنائية حتى يتم تنفيذها دون قيود أو شروط.
وأعربت السليطي عن سعادتها البالغة لتطبيق تلك الفكرة في بعض الشركات الخاصة لما لها من تأثير إيجابي على زيادة العوامل النفسية للموظفين فمع شعور الموظف أن طفله يتعلم ويلعب في نفس المحيط والمكان الذي يعمل فيه يكسبه الشعور بالأمان والطمأنينة على طفله، ما يعزز قدراته على العمل بل والإبداع في عمله وتقديم كل ما هو جديد في وظيفته.
وأشارت السليطي أن العديد من الموظفات يواجهن مشاكل كبيرة نتيجة انتهاء فترة إجازاتهن المخصصة للحمل والولادة ويواجهن مشاكل مع الشركات الخاصة لرفض بعض الشركات تمديد فترة الإجازات وذلك حرصاً على سير العمل، ما يجعلها تكون ضحية الاعتماد على مربية المنزل والمشاكل الناجمة عن ذلك القرار الخاطئ من نقل ثقافات لا تتماشى مع العادات والتقاليد العربية لدينا فضلاً عن العنف الذي يتعرض له الطفل في السنوات الأولى من مربيات الأطفال لعدم قدرتها على تهدئته، ما يترك أثراً كبيراً فيه عند الكبر.
وأكدت السليطي أن تعدد طلبات الإجازة من السيدات يعرقل سير العمل، وذلك لعدم وجود المختصة في بعض الحالات والتي لا تكون قادرة على شغل أداء ومتطلبات وظيفة زميلتها أثناء غيابها.

الأداء الوظيفي
وفي السياق ذاته قال مشعل الهاجري مشرف تربوي: تسهم تلك الفكرة في تقليل النفقات المالية من أولياء الأمور خاصة مع الزيادة السنوية المتتالية من إدارات الحضانات كل عام والتي لا يستطيع بعض أولياء الأمور مواجهتها فيكون مضطراً إلى البحث عن مكان آخر أقل تكلفة حتى يستطيع تعليم أبنائه ومسايرة ظروفه المادية.
وأشار الهاجري أن إيجاد مكان خال في دور الحضانات أصبح من الأمور الصعبة المعقدة وذلك لعدم توافر أماكن في العديد من دور الحضانات نظرا لقلة أعداها والزيادة الكبيرة في أعداد المقيمين ما أسهم في زيادة الكثافة السكانية بصورة كبيرة.
وقال الهاجري من خلال التجربة التي تطبق في الدول الأوروبية وأميركا وبعض الدول الآسيوية والعربية تبين نجاح تلك التجربة وجنت ثمارها في العديد من الدول التي طبقت فيها، من حيث توفير الوقت والجهد على أولياء الأمور أثناء فترة ذهاب الأطفال إلى الحضانات كل يوم فلا يخفى على أحد الزحام المروري في الفترة الصباحية والذي يستغرق أكثر من ساعة في فترة الذهاب والإياب فضلاً عن مشقة القيام من باكر لكسب الوقت قبل الذهاب إلى الدوام.

مشاكل الخادمات
ومن جهتها قالت عائشة السعدي موظفة بالمجلس الأعلى للصحة: إن تطبيق الفكرة في المؤسسات الحكومية والخاصة يسهم بشكل مباشر وإيجابي على الحد من الاعتماد على مربيات المنازل والمشاكل الناجمة عنهم من إكساب الأطفال عادات وتقاليد تتنافى مع ثقافتنا وتقاليدنا، كما أن هنالك العديد من حالات الاعتداء على الأطفال وهو ما يبرر الاستعانة بالكاميرات داخل المنازل للكشف عن تجاوزات مربيات المنزل مع الأطفال سواء من العنف المباشر والجسدي الموجة إليهم أو غير المباشر بقوة الصوت أو إرغام الأطفال على عمل أشياء بإرادته تكون مختلفة مع ثقافتنا وتعليمه عبادات غير الإسلام.
وأضافت السعدي أن تلك الفكرة إيجابية ويجب دراستها خاصة لأن العديد من المواطنات دخلن سوق العمل وبقوة وأصبحت المرأة تحتل مكانة مرموقة في الدولة ومن أهم المشاكل التي تواجهها بعد الزواج التفرغ لتربية الأطفال في السنوات الأولى للطفل، حيث إنه بعد ذلك يذهب إلى المدرسة الابتدائية ويكون باستطاعته الاعتماد على نفسه. وأوضحت السعدي أن تلك الفكرة توفر على الأسرة وقتا كبيرا في الفترة الصباحية والمسائية وعدم الاعتماد على السائقين كما أنها تسهم بشكل كبير على الاعتماد على نظام غذائي صحيح لطفل قد يكون في الرضاعة الطبيعية للأم حلا كبيرا، حيث يمكنها إرضاعه داخل الحضانة أو إعطاؤه وجبات صحية تكون مشرفة عليها، كما أنه في حالة مرض الطفل يمكنها الاطمئنان عليه بشكل مباشر، ما يعزز الشعور بالاطمئنان على الأطفال ويزيد من أداء الموظف للعمل.

[eXpert*]

للعلم في قانون ينص على أي جهة عمل أو شركة لا يوجد بقربها حضانة في ضمن نطاق معين من الكيلومترات بتوفير حضانة لموظفينها .

[مرتبش]

موضوع جميل

طرحت انا هذه الفكره منذو فتره وايظا تقليل عدد ساعات العلم للمراه العامله
حفاضا على الاسره بدل الانهيار الحاصل
مادري ليش يعجزون عن هذه القرارات وكم ذكرتها اقتراحات نقدمها وافكار ورؤيا
ببلاش بدون مقابل
الصراحه نتمنى توصل الفركه لاصحاب القرار

ولا الوضع مايسر وكلشي مستخبي وينكرون

اتفق مع الاخ حسن
الموظفات "الامهات" يجب تقليل فترة دوامهم لتشجيعهم على بناء اسر متماسكة,, والحضانة في العمل شي بسيط مقارنة ببعض المصاريف اللي مالها اول ولا اخر تنصرف على دعاية او سباق وممكن توفر فرص عمل مناسبة للمواطنات

[nono80]

والله العظيم ياريت حضانه او تقليل ساعات العمل للامهات لانه بالفعل الواحد صار يخاف من الخادمات مهما كان حليوة الام غير وتحت عينها اعيالها حتي نفسينا ترتاح ياريت يفكرون في هالموضوع لانه راح يخدم شريحه كبيرة من الموظفات وحتي المشاكل من الخدم راح تقل واتمني يعطون الموظفه حق انه توصل اعيالها وترجعهم لانه الدنيا ماعفيها امان والشيطان مامات الله يسوي اللي فيه خير ويخدم الجميع يااااارب والله هالموضوع بالفعل متعبني نفسيا وايد احاتي اليهال وماحب اخليهم في البيت بروحهم وماحب حد غيري وغير ابوهم يوصلهم

[ka2ka2]

احسن حل ان الام تبقى في بيها و يجيها راتب نهاية الشهر

[المحاميه]

الفكره هذي وارده وانطرحت وايد

لكن هل بالفعل هي فكره ايجابيه وبتخدم الام العامله والطفل؟


*مب كل تقليد محمود

[H H]

https://www.youtube.com/watch?v=7F9XoAV9GHs

[حسن]

اتفق مع الاخ حسن
الموظفات "الامهات" يجب تقليل فترة دوامهم لتشجيعهم على بناء اسر متماسكة,, والحضانة في العمل شي بسيط مقارنة ببعض المصاريف اللي مالها اول ولا اخر تنصرف على دعاية او سباق وممكن توفر فرص عمل مناسبة للمواطنات

شكرا يااخ مرتبش

طرحت موضوع كانه من فتره ومن ظمنه يجب ان يكون هناك حل ووعي من قبل الدوله
المراءه الول مهب نفس وقتنا الحالي اللي اصبحت هدفها السامي الوظيفه فقط
عكس زمان اللي المره هدفها الزوج وتكوين اسره
هناك مفاهيم مغلووطه ومقارنه الرجل بالمرءاه غلط وجنون وغباء
يااما انكون مجتمع مسخ ولا نكون مجتمع عربي مسلم
رؤيتي لهذا الموضوع تقليل عدد ساعات العمل انشاء حظانات توفرها كل جهه
الزاميه تقليل رواتب المراءه
اما اللي ساير تناطح الرجل وتعدته بقصد المنافسه هذا غباء وجهل
هناك اداور في الحياه عدم تعديها ولا تعتفس الساعه البيولوجيه للانسان
كلن وله دوره

انا استغرب وين دورحمايه الاسره وين دورحمايه الطفل من ماسك ادارتهم
ون دارساتهم ورؤيتهم ولا شاطرين شريت ناظره قوتجي ولا شنطه شانيل جلد حمار وحشي

:)

[قنديلة]

موضوع جميل

طرحت انا هذه الفكره منذو فتره وايظا تقليل عدد ساعات العلم للمراه العامله
حفاضا على الاسره بدل الانهيار الحاصل
مادري ليش يعجزون عن هذه القرارات وكم ذكرتها اقتراحات نقدمها وافكار ورؤيا
ببلاش بدون مقابل
الصراحه نتمنى توصل الفركه لاصحاب القرار

ولا الوضع مايسر وكلشي مستخبي وينكرون

كلامك صحيح 1000000000%

وسبق وقد طرحنا موضوع نفسه بتقليل ساعات العمل للمرأة ( للحفاظ على كيان الاسرة) ولم يصل رد

الله المستعان

شكرا

[aloosh]

اذا هي تبي تربي اطفالها لا تعمل
وجلب الاطفال الى حضانه في العمل من افشل المشاريع هو بيكون تركيزها في العمل او ابنها
يعني دوله تربي اطفالكم بعد مسكينه الدوله

عندي اقتراح اللي مو قد تربيه اطفاله ارحم لهم يحطهم عند باب جامع تكفل به الدوله

[بومحمد المطاوعه]

والله افضل مايكون الولد بروحه فالبيت

بعد هذا حل حلو

[مهرة]

..


نؤيد ومانؤيد .!! فيه ناس بتخرب على ناس وحشرة الحريم مشكلة :rolleyes2:

لو فيها VIP وفلوس وخدمة 5 ستار اوكي طبقوا المشروع وطبعاً مش لكل الجهات كذا أحسن ونظام وردع للمسخرة والفساد الوظيفي..!

[ابوسيف2022]

اتمنى توفير حضانات في اماكن العمل للام ولو بسعر معقول وذلك حرصا على الأبناء من الاعتداءات من قبل الخدم او سوء معاملتهن او الجهل في الاهتمام من خلال تطعيم ابناءنا او تنظيف ابناءنا في الحمامات اجلكم الله بايدي ملوثة مما يعود بالمراض على الاولاد الخ

[aloosh]

نكرر ونقول اذا تهمك مصلحه ابنائك اكثر من العمل وخايفه او خايف عليهم من الخدم ليش تسلمهم لهم من الاساس
اذا الزوجة ليست في حاجه العمل اكرر ليست في حاجه العمل فا اولدها في المقام الاول

انتوا ما تتعضون من اللي تشفونه كل يوم الخدم معا الاطفال ام الماده عند البعض صارت هي المقام الاول اكثر من تربيه الابناء
وتلمون الابناء ليش تربيتهم سئيه لومو انفسكم قبل تلمونهم والله اتعجب من يترك اولاده طول اليوم معا الخدم بدون وجودهم في البيت
البنت تطلع عاقه او غير مكترثه بسمعتها والولد نفس الشي

حافظوا على اولدكم لعلهم يبرو فيكم عند الكبر

[مشـــــاعر]

جلب الاطفال الى حضانه في العمل من افشل المشاريع هو بيكون تركيزها في العمل او ابنها
يعني دوله تربي اطفالكم بعد مسكينه الدوله


+1 . . .

[العقل المدمر]

شدخل الدولة تربي الاطفال
ترى الحضانة مثل الروضة بس حق اللي سنهم اصغر
كلها كم ساعة الام تخلي ولدها والا بنتها فالحضانة
يعني نقول بعد صكوا الروض والمدارس
بحجة ان الدولة مب ملزومة تربي وتعلم عيالنا ؟
انا مع الاقتراح واللي تبي الحضانة تحط عيالها
واللي ماتبي كيفها محد بيقول لها غصب !!

[ابوسيف2022]

نكرر ونقول اذا تهمك مصلحه ابنائك اكثر من العمل وخايفه او خايف عليهم من الخدم ليش تسلمهم لهم من الاساس
اذا الزوجة ليست في حاجه العمل اكرر ليست في حاجه العمل فا اولدها في المقام الاول

انتوا ما تتعضون من اللي تشفونه كل يوم الخدم معا الاطفال ام الماده عند البعض صارت هي المقام الاول اكثر من تربيه الابناء
وتلمون الابناء ليش تربيتهم سئيه لومو انفسكم قبل تلمونهم والله اتعجب من يترك اولاده طول اليوم معا الخدم بدون وجودهم في البيت
البنت تطلع عاقه او غير مكترثه بسمعتها والولد نفس الشي

حافظوا على اولدكم لعلهم يبرو فيكم عند الكبر

واذا الاسرة بحاجة الى ان الزوجة تعمل واذا كنت ممن ينطبق عليه ان يحصل قرض للبناء ويشتري هو الارض بمليون ونصف اقل شيء ماذا يفعل عندها الزوج. ناهيك عن المصاريف الاخرى مثل شراء سيارة وطعام وشراب وفواتير التليفون والاعطال التي تحصل في المنزل. لذا ارجو ممن يعلق على ان المراة تجلس في البيت بان بان يقدر ويفهم جميع الأحوال وشكرا

[عندليب قطر]

بارك الله فيك وجزاك الله خيرر