هل يوجد معايير للتقييم وتظلم الموظف

[فريج النجادة]

هل يوجد معايير للتقييم وتظلم الموظف

من يفيدنا بارك الله فيكم

[غريب الدّار]

هل يوجد معايير للتقييم وتظلم الموظف

من يفيدنا بارك الله فيكم

اخوي جهة العمل تفيدك في الموضوع هذا وبشكل مفصل وهذا من حقك

لان سؤالك جدا عام
وتختلف المعايير من جهة إلى أخرى

لكن بشكل عام الأداء هم الفيصل


بشكل عام طبعا

[فريج النجادة]

محتاجين من يوضح للجميع المعايير التقييم والتظلم وشكرآ

[بنت شرق]

محتاجين من يوضح للجميع المعايير التقييم والتظلم وشكرآ

المعيار المسؤول ومن يقول غير ذلك ،،،مش واقعي

[رهج السنابك]

كل جهة عمل عندها سياسة " بوليسي" من خلالها يتم الاستناد
واحيانا بعض الجهات الدنيا سلطه لا بوليسي ولا معايير على حسب مزاج المدير

[رجل مثالي]

صح على كيف مسؤولك والله أعلم

[$الملياردير$]

اخوي أقراء استمارة التقيم و بتعرف المعاير الموجود كل معيار له درجة مجموع الدرجات حاصلة يسوي درجتك في تقيمك السنوي .... اما التظلم فله خطوات تبدأ بعد استلامك لنتيجة التقيم

[POINT]

معيارك يحدده ويفتي فيه مسؤولك المباشر. التظلم مابينفعك حتى بوجود "البوليسي" اذا كنت وسط كومة "حاميها حراميها" والاكبر منك منصبا ومقاما و نفوذا دايما مصدق. بتطلع انت فالاخير صاحب المشاكل وبيشوهون سمعتك.

لهالسبب قول حسبي الله ونعم الوكيل وفوض امرك لله

[POINT]

معيارك يحدده ويفتي فيه مسؤولك المباشر. التظلم مابينفعك حتى بوجود "البوليسي" اذا كنت وسط كومة "حاميها حراميها" والاكبر منك منصبا ومقاما و نفوذا دايما مصدق. بتطلع انت فالاخير صاحب المشاكل وبيشوهون سمعتك. ولكن لا تتهاون وتنكسر بل طالب بحقك لآخر رمق.

شي طيب قمنا نشوف ناس تتكلم وتطالب وترفض الخضوع والدهس.

[رُفق المجنّا]

المعيار الأول هو الحضور والانصراف وثم يأتي المسؤول المباشر وحسب تقييمه لأدائك سواء اخذها بذمة او بمحسوبية ولكاعة

ومن ثم المسؤول العود ! وحسب العدد اللي هو يبي ( يعني كم واحد ممتاز وكم جيد جدا وهلم جرا )

[الجـــوديّ]

أنت ومسؤولك المباشر ومديرك .. والمزاج يلعب دور عند اللي مستقوين على خلق الله

جهة العمل هي أفضل من يفيدك في المعايير ونظام التظلم

وعادة تتكون لجنة التظلم ... من مهامها الإجابة على كل الاسئلة والاستفسارات.

[POINT]

التقييم السنوي يستخدمونه بعض المسؤولين ربعنا علشان يمسكونك من يدك الي تعورك طول ال 12 شهر.
يقدرون يتخلصون منك بشوية كلام ملفق عليك و تقييم سيء علشان تفور وتقدم استقالتك الموقرة.

امش عدل يحتار عدوك فيك مقولة لا تنطبق فالعمل.
ماعندهم وقت يحتارون من الأساس. لستة العقوبات والافتراء جاهزه حتى لو كنت ماشي عالسراط المستقيم.

[LiL iNVe$ToR]

زين انكم ع الاقل تتقيمون :)

[أين الحل ؟]

المعيار والوحيد هو مسؤولك المباشر وعلاقتك الحميمة معه .
مسؤولك حقير معاك اصبح تقييمك احقر .
مسؤولك عسل معاك اصبح تقيمك ممتاز ولا يحتاج منك اي مجهود .

في حالة اقيمك مسؤولك ظلما ما عليك الا استخام تعكير مزاجه دون اللجوء الى التظلم لانه لا يفيد
ووكل امرك الي الله .

[تركي محمد]

المعيار الأول هو الحضور والانصراف وثم يأتي المسؤول المباشر وحسب تقييمه لأدائك سواء اخذها بذمة او بمحسوبية ولكاعة

ومن ثم المسؤول العود ! وحسب العدد اللي هو يبي ( يعني كم واحد ممتاز وكم جيد جدا وهلم جرا )

السلام عليكم

انا اعارضك في هالنقطه
الحضور و الانصراف مب مقياس على اداء الموظف

بكل بساطه الشائع في التقييم ،، هو علاقتك بمسؤولك وكل نقاط التقييم عباره عن ارقام مسؤولك يلعب فيها عشان يرفعك او ينزلك
لانه بالاخير بيقعد يحسب الناتج .. ينزل شوي من هني و يرفع شوي من هني .. لين مايوصل للنسبه اللي هو حاطها فمخه

الا من رحم ربي ،، يقيمون بذمه و ضمير والله يزيدهم و يبارك فيهم .

[Eng. q6r]

واللي دوامه شفتات ويداوم ف الوقت المحدد ويطلع في الوقت المحدد
ومواضب على شغله وعمله
واخرتها ياخذ جيد
وحزة التقييم المدير ماخذ اجازه سنويه عشان محد يقدر يوصله ؟
والطامة الكبرى انك يوم تسأله ليش ماخذ الدرجه هذي تنصدم برده ( هاي اللي عندي ) !!*

مانقول غير حسبنا الله ونعم الوكيل

[الجـــوديّ]

المفروض الموظف يتقيم على المهام المكلف بها .. أو التوصيف الوظيفي للوظيفة اللي يشغلها الموظف

هذا إذا فيه أصلاً توصيف وظيفي .

واذا قصر في المهام وما أداها بشكل جيد المفروض بعد يوجّه وتنقال له الملاحظات اللي عليه علشان يقدر يطور نفسه.

[عندليب قطر]

بارك الله فيك وجزاك الله خيرر

[R 7 A L]

حظ ونصيب

[موظف ((حكومي]

والعيار الاهم

جامل تنجح

[POINT]

والعيار الاهم

جامل تنجح

لا ارى لا اسمع لا اتكلم
وانت تقييمك امتياز مع شهادة شكر