دستور
17-02-2015, 08:51 AM
للأسف بعض الجهات الحكومية وشبه الحكومية والبنوك عند تعيين الموظفين تعتمد فقط على السيرة الذاتية وما فيها من مؤهلات علمية وخبرات وتهمش المقابلة الشخصية
ولا تتحقق من السيرة الذاتية وتعين هذا الموظف في مركز مهم وشهاداته مزورة وخبراته أيضا" وبعضهم وإن كان كل ما ورد في السيرة الذاتية صحيحا" إلّا أنه لديه فكر معين يعارض سياسات
الدولة أو مريض نفسيا" أو يعتنق سلوك معين ( الجنس الثالث ) تكرمون
فأنا أطالب للحد من هذه المشاكل التي حصلت وستحصل أن يكون للمقابلة الشخصية دور كبير في التعيين أكبر من دور السيرة الذاتية
وأن يصدر تعميم من مجلس الوزراء يوجه لجميع جهات التوظيف
في الوزارات والأجهزة الحكومية وشبه الحكومية والشركات التي تمتلك فيها الدولة والجهات التي يتأثر بها الإقنصاد الوطني بأن تعرض مؤهلات كل من يتم إختياره للتعيين على لجنة معادلة الشهادات
للتأكد من صحتها وليس القطري فقط مثل ماهو حاصل الآن بل القطري وغير القطري
وليس التعيينات الجديدة فقط بل التعيينات الجديدة ومن تم تعيينهم تعرض شهاداتهم لمعادلتها في لجنة معادلة الشهادات
أعتقد فيه مستشارين وذوي مراكز مهمة بيطيرون بعد عرض شهاداتهم للمعادلة
ولا تتحقق من السيرة الذاتية وتعين هذا الموظف في مركز مهم وشهاداته مزورة وخبراته أيضا" وبعضهم وإن كان كل ما ورد في السيرة الذاتية صحيحا" إلّا أنه لديه فكر معين يعارض سياسات
الدولة أو مريض نفسيا" أو يعتنق سلوك معين ( الجنس الثالث ) تكرمون
فأنا أطالب للحد من هذه المشاكل التي حصلت وستحصل أن يكون للمقابلة الشخصية دور كبير في التعيين أكبر من دور السيرة الذاتية
وأن يصدر تعميم من مجلس الوزراء يوجه لجميع جهات التوظيف
في الوزارات والأجهزة الحكومية وشبه الحكومية والشركات التي تمتلك فيها الدولة والجهات التي يتأثر بها الإقنصاد الوطني بأن تعرض مؤهلات كل من يتم إختياره للتعيين على لجنة معادلة الشهادات
للتأكد من صحتها وليس القطري فقط مثل ماهو حاصل الآن بل القطري وغير القطري
وليس التعيينات الجديدة فقط بل التعيينات الجديدة ومن تم تعيينهم تعرض شهاداتهم لمعادلتها في لجنة معادلة الشهادات
أعتقد فيه مستشارين وذوي مراكز مهمة بيطيرون بعد عرض شهاداتهم للمعادلة