برنامج للحضور والانصراف :)

[سمو الاميرة]

مرحبا ..

اتمنى من اهل المنتدى مساعدتي على الحصول على برنامج او طريقة

لتحصيل الحضور والانصراف في دوام وزارة وكذلك كيفية ضبط الموظفين

وعدم تسيب ..

ولي عندة فكرة يساعدني

وشكراً

[Mercedes]

مافي غير ال Acess Control System

[بورصة مان]

طبيقي ما يطبق في البلديه وهو على مسارين مسار البصمه وبها تتاكد من وقت الحضور ولانصراف
وعنطريق تصريح خروج اثناء الدوام الرسمي ويدقق على وقت الانصراف ووقت العوده

[سمو الاميرة]

ايش قصدكAcess Control System

اول مرة اسمعه

[keep calm]

مافي الا تحطيين جواسيس على الموظفيين هذا افضل حل من ناحيه اقتصاديه وايجابي نفس الوقت
ومعظم المدراء يستخدمونه ها الايام

[لمت داون111]

مافي الا تحطيين جواسيس على الموظفيين هذا افضل حل من ناحيه اقتصاديه وايجابي نفس الوقت
ومعظم المدراء يستخدمونه ها الايام
والله انك صادق هههههههههههههه:funny:

[Mercedes]

ايش قصدكAcess Control System

اول مرة اسمعه

انا على يقين بأن لديك الفكرة ..

1- يوضع على كل المداخل جهاز قارئ للكروت Card Reader ويتم توصيل هذه الأجهزه الى سيرفر محلي .. او كمبيوتر

2- هذه الأجهزه تعمل وكأنها حارس شخصي للمبنى .. لا تسمح بالدخول اللى للأشخاص المصرح لهم

3- مجرد مسحج لبطاقة العمل على الكارد ريدرSwap >> يتم ارسال رساله الى السيرفر بأسمج ووقت دخولج ...و نفس العملية تتم اثناء الخروج

4- العودة الى السيرفر وتجميع البيانات يتيح لك معرفة اسماء الأشخاص وأوقات دخولهم وخروجهم من المبنى ..

5- بهذه الطريقة ... بتحكرين لهم :)

6- هذاا النظام موجود في كثير من الأماكن وشائع جدا

اتمنى اني كنت بسيط في شرحي
ودمتم بحب

[qatarairways2]

يا سمو الأميرة ما احصل عندكم وظيفة ؟؟

[ابوالجازي]

طبقي نظام البوابات الالكترونيه مثل اللجنه الاولمبيه

[abo rashid]

فية نظام بصمة الاصبع شغال في كارفور للدخول و الخروج

[فريق أول]

اختي سمو الاميرة ...

اضافة الى ما ذكره اخواني واخواتي الاعزاء ... اود ذكر الآتي ... لعله يعطيك فكرة مبسطة عن نظام الدخول والخروج

http://www.ttsys.com/images/prod_Access_Control.jpg

بشكل عام ... هناك العديد من انظمة الدخول والخروج ... ويوجد لها شركات متخصصة ولها فروع في قطر ... وهي تحت عنوان انظمة امنية

ولعل ابسط نظام للتحكم بالدخول والخروج ... يبدأ ببطاقة حجم الفيزا كارد ... او حتى ميدالية للمفاتيح ... تحمل شريحة الكترونية ... يمر حاملها من خلال البوابة ... فيسجل دخول الموظف ... ويمكن لك ان تعرفي متى دخل او خرج اي موظف خلال الايام السابقة

http://www.ttsys.com/images/prod_RFIdeasHIDProx_Rd.jpg

http://www.ttsys.com/images/prod_SPRx32.jpg

http://www.ttsys.com/images/lfbt1_.png

وتستمر تكنولوجيا الدخول والخروج الى مستوى اكثر تعقيدا ... مثل بصمة العين ... وملامح الوجة ... ويكون التحكم بها من خلال النت ... الخ

http://www.ttsys.com/images/BIONET_.png

http://www.ttsys.com/images/CARGUARD_.png

http://www.ttsys.com/images/PREENROLLPIC__000.png



وحتى اختصر الموضوع لك ... يمكن معرفة نظام الدخول/الخروج المناسب لمؤسستك من خلال اجابتك على الاسئلة التالية :

ما هو عدد الموظفين في المؤسسة ؟

هل يعتمد عملهم على الدوام في الساعات العمل الرسمية ... او انها يعملون على مدار الساعة ؟
ما هي اهمية المؤسسة من الناحية الامنية ( يعني هل هي دائرة حكومية عادية ... او مؤسسة تحتاج الى نظام امني قوي ... نوعا ما) ؟

ما هو الهدف الرئيسي لنظام الدخول والخروج ... هل هو فقط مجرد معرفة اوقات الدخول والخروج للموظفين ... ام ان هناك عادة زائرين ومراجعين لهذة المؤسسة ؟

كم من المال مسموح به للصرف على نظام الدخول والخروج ؟

ارجو ان اكون قد وضحت لك بشكل مبسط لهذا النظام ... ولا تتردي اذا هناك اي استفسار

اتمنى لك التوفيق

[ابو ضاري]

اختي سمو الاميرة ...

اضافة الى ما ذكره اخواني واخواتي الاعزاء ... اود ذكر الآتي ... لعله يعطيك فكرة مبسطة عن نظام الدخول والخروج

http://www.ttsys.com/images/prod_Access_Control.jpg

بشكل عام ... هناك العديد من انظمة الدخول والخروج ... ويوجد لها شركات متخصصة ولها فروع في قطر ... وهي تحت عنوان انظمة امنية

ولعل ابسط نظام للتحكم بالدخول والخروج ... يبدأ ببطاقة حجم الفيزا كارد ... او حتى ميدالية للمفاتيح ... تحمل شريحة الكترونية ... يمر حاملها من خلال البوابة ... فيسجل دخول الموظف ... ويمكن لك ان تعرفي متى دخل او خرج اي موظف خلال الايام السابقة

http://www.ttsys.com/images/prod_RFIdeasHIDProx_Rd.jpg

http://www.ttsys.com/images/prod_SPRx32.jpg

http://www.ttsys.com/images/lfbt1_.png

وتستمر تكنولوجيا الدخول والخروج الى مستوى اكثر تعقيدا ... مثل بصمة العين ... وملامح الوجة ... ويكون التحكم بها من خلال النت ... الخ

http://www.ttsys.com/images/BIONET_.png

http://www.ttsys.com/images/CARGUARD_.png

http://www.ttsys.com/images/PREENROLLPIC__000.png



وحتى اختصر الموضوع لك ... يمكن معرفة نظام الدخول/الخروج المناسب لمؤسستك من خلال اجابتك على الاسئلة التالية :

ما هو عدد الموظفين في المؤسسة ؟

هل يعتمد عملهم على الدوام في الساعات العمل الرسمية ... او انها يعملون على مدار الساعة ؟
ما هي اهمية المؤسسة من الناحية الامنية ( يعني هل هي دائرة حكومية عادية ... او مؤسسة تحتاج الى نظام امني قوي ... نوعا ما) ؟

ما هو الهدف الرئيسي لنظام الدخول والخروج ... هل هو فقط مجرد معرفة اوقات الدخول والخروج للموظفين ... ام ان هناك عادة زائرين ومراجعين لهذة المؤسسة ؟

كم من المال مسموح به للصرف على نظام الدخول والخروج ؟

ارجو ان اكون قد وضحت لك بشكل مبسط لهذا النظام ... ولا تتردي اذا هناك اي استفسار

اتمنى لك التوفيق



السلام عليكم

تحياتي لك فريق أول على المعلومات وعندي اضافة فيها الفائدة ان شاء الله للجميع بخصوص ماذكرت اخوي ان البطاقات بحجم الفيز كارد هي في الحقيقة للأفادة تنقسم الى نوعين في الحقيقة:-


النوع الأول : (Micro Processor )

وهي شريحة مزودة بمعالج دقيق (CPU)مثل بطاقات الهاتف الجوال (SIM).

النوع الثاني : (Memory Chip )

وهي شريحة مزودة برقاقة ذاكرة تخزينية


البطائق الامنية اللي ذكرها اخوي الفاضل فريق أول في الحقيقة لها اكثر من نوع فيما يختص بالأمان

OVERLAY
THERMAL TRANSFER FILM
POLYGUARD




وكلا من النوعين يفي بالغرض الأمنى المصمم له وكل من النوعين له مميزات هي كالتالي:-



حفظ المعلومات والبيانات واسترجاعها .
تخزين بصمة حامل البطاقة عليها.
تخزين طبقة صوت حامل البطاقة عليها.
تخزين التقطيع الشعري لشبكة العين لحامل البطاقة عليها .
محمية بميزات أمنية عالية .


ولو تكلمنا عن حجم الذاكرة في مثل نوعية هذه البطاقات هي حقيقة تختلف أحجام الذاكرة في هذا النوع من (1KB-256KB) ولها قوارئ تختلف باختلاف أنواعها ، وتتميز بالسرعة في الكتابة والقراءة. لقد برزت هناك تقنية عالية في هذه البطاقات تستطيع حفظ البيانات الضخمة بما فيها صور الخرائط وأشعة المرضى والجداول المعقدة إلى 6.5MB هذه التقنية تسمى بـ OPTICAL CARD



لو تكلمنا عن نوع اخر من الحماية للمؤسسة الا هو البطاقة الممغنطه وهي بطاقات ذات شريط ممغنط تكون عالية المغنطة أو منخفضة بحسب التطبيق وتستطيع تخزين البيانات عليه بطريقة المغنطة ، وتستخدم في تطبيقات عدة. الأجهزة التي تقوم بعمل المغنطة Encoding


اتركك مع بعض الصور اختي الكريمة لعلها تفيدك في اختيار مناسب لك

http://up700.com/uploads/69dbae1bfc.jpg (http://up700.com)


http://up700.com/uploads/e555f795e5.jpg (http://up700.com)


http://up700.com/uploads/efe9a9eab6.jpg (http://up700.com)



فمان الكريم

[فريق أول]

اشكرك اخوي ابو ضاري على اضافتك القيمة

واهلا بك في هذا المنتدى الراائع ... وننتظر منك المزيد من المشاركات :)

اخوك فريق أول

[قطرية عسل]

طبقي نظام البوابات الالكترونيه مثل اللجنه الاولمبيه


ابو الجازي شكلك تشتغل معاي وانا مدري :dance
عندنا في اللجنة الاولمبية نظام البوابات الالكترونية
مجرد ما تضرب الكرت يفتح الباب يسجل الاسم ووقت الدخول وكذلك عند الانصراف
والبطاقة فيها اسم الموظف ورقم وظيفتة يعني ما فية شردة .. وانا اؤيد هذا النظام :cool:

[ابو ضاري]

اشكرك اخوي ابو ضاري على اضافتك القيمة

واهلا بك في هذا المنتدى الراائع ... وننتظر منك المزيد من المشاركات :)

اخوك فريق أول


يطول لي في عمرك اخوي فريق اول وان شاء الله نقدم شىء مفيد للجميع ونستفيد باذن الله


تحياتي لك


فمان الكريم

[غموض]

ما لج اللا توقفين عند الباب لمده خمس ثوانيييييييييييييي بس بعدين سكري الباب

[قطرية عسل]

ما لج اللا توقفين عند الباب لمده خمس ثوانيييييييييييييي بس بعدين سكري الباب

:con2: :con2:

[استغفرالله]

معلومات زينة

انصحج بنظام البصمة

[سمو الاميرة]

المشكلة عندي ..

دوام الموظفين 100% بس تعال المكاتب فاضية واحد يقول كنت عند رفيقي

واحد يقول انا موجود من صبح بس توني طالع وتسيب عندي متعبني
مما يسبب تعطيل في العمل

[ابو ضاري]

لازم الشدة في مسالة الحضور والأنصراف في اختي في تطبيق مسالة تصاريح الدخول


فمان الكريم

[ashhal_q]

السلام عليكم ...

تحية لكل الاخوان على هذه المشاركات..

بحكم عملي في هذا المجال و بيع وتركيب اجهزة الحضور والانصراف والبرامج الملحقه بها..

لم تثبت نجاحها بشكل فعال بوجهة نظري ..

فالمعظم يبحث عن التحايل على الجهاز والتهرب منه...
فاصبح الدافع للحضور الى هو الجهاز فقط
وليس الرغبه في العمل ...
ام الانتاجيه فهي تقارب الصفر ..

فانا برأي ان الانتاجيه في العمل هي اساس النجاح ...
فيجب وضع خطط للاستفاده من الموظف ورفع انتاجيته بالبحث عن مفاتيح العطاء لدى الموظف... وليس بوضع اجهزة البصمه...

فكثير من المدراء يحاسبون الموظف على التاخير ولوكان لبضع دقائق ولكن يتجاهلون الساعات الاضافيه التي يقضيها الموظف في العمل... فاين العدل؟؟؟

باعتقادي الخاص بان الحصول على اعلى درجات الانتاجية يعود الى الادارة السليمة فالقلب السليم في الجسم السليم...


هذا مجرد رأي... قابل للصواب والخطأ...

اخوكم / المهندس...

[سمو الاميرة]

هذا صحيح بس كيف اربط الموظف في العمل ؟

عن طريق درجات تدخل في تقييم الاداء في رايك

[ashhal_q]

في سؤال راودني وانا اقرأ ردك...

(كيف اربط الموظف في العمل ؟)

لماذا استخدمتي كلمة ( اربط ) في هذا السؤال ؟

فلنعد السؤال باسلوب اخر...

كيف يمكن ان احصل على اكبر انتاجية من الموظف؟

هذا صحيح ؟؟؟

فالعلاق متبادله بين الموظف والادارة وكما ذكرت بالرد السابق فان القلب السليم في الجسم السليم...

على العموم الموضوع متشعب وطويل وانا بحاجه لمعطيات لاستطيع ان ابني عليها افكاري..
واقدم الحلول المناسبة وانا جاهز لاي استفسار..


اخوكم / المهندس

[سمو الاميرة]

أبي المساعدة منكم في افضل طرق لحصول على

انتاج للموظف

[ابو ضاري]

هلا اختي قدم لك فريق أول معلومات مفيدة وايضا قدمت لك معلومات مفيدة وايضا اخوي المهندس والكل ماقصر اختي القرار راجع لك انتي بالاول والاخير

فمان الكريم

[OTOsan]

نظام البطاقة يطبق عندنا في الشغل ..
يعني بالبطاقة الباب يتبطل وتضرب الكرت ويتسجل الوقت ..

بس عندي سؤال .. لاسمح الله صار شي في البرج ونت ناسي بطاقتك والباب ماتبطل اشبتسوي ؟
تكسره ..؟

عموما اللي نقدر نقوله انه مافي نظام الا والموظفين يتلاعبون عليه خاصة سالفة البطايق هذي
بس عاد سالفة البصمة قويه ماعتقد حد يتلاعب عليها .. ويمكن من قوة النظام طلعوا عنه سالفة انه يسبب امراض ومدري شنو ..

والمسالة في النهايه مسالة ضمير .. اذا تبي تاخذ راتب حرام على شي ماسويته تلاعب على كيفك .. واذا يهمك تخلص شغلك وتستلم راتب انت تستحقه .. اشتغل

ويعطيكم العافيه ،،

[ashhal_q]

سمو الاميره ...

بس اذا ما فيه احراج ..

اش مستواكي العلمي.. والمنصب الذي تشغلينه؟ ومدى تأثيرك ع الموظفين؟

اخوكم / المهندس

[سمو الاميرة]

وزيرة

[بدوي]

وزيرة



:looking:



راس مالنا .. وزيره وحده ..

[قطرية عسل]

وزيرة


:dance

[استغفرالله]

هلا سمو الوزيرة مادري الاميرة

الادارة علم مستقل بذاته في كتب كثيرة في الادارة

وانا اشوف ان احسن طريقة في الادارة انك تكونين جزء من فريق العمل وتحددين الاهداف المرجوة في العمل

فمثلا لو فرضنا ان الموضف الفلاني
في وزارتك ويتبع دائرة معينه

الدائرة تكون لها اهداف عامة وخاصة
والموضف له اهداف عامة ومتشعبة
وله اهداف سنويه واهداف شهرية واسبوعية ويومية

وهدف المدير ان يتحقق من ان الموظفين حققو اهدافهم بما ينبثق من الاهداف العامة للمؤسسة

اذا بغيتيني بايي اشتغل معاج
اضبطلك امور الموظفين

[فريق أول]

اختي سمو الاميرة ...

اضافة الى ما تم ذكره من اخواني واخواتي الاعزاء ... وخصوصا من الاخ/الاخت استغفرالله الموقر/الموقرة ...

من الواضح ان مشكلتك لا تحتاج الى حل تقني ... بل الى فن اداري وقيادي

ان اي مسؤول جديد ... قد يعني من نفس المشكلة ... وذلك لقلة الخبرة في التعامل مع الآخرين كرئيس ومسؤلهم في العمل ... حيث اعتدنا جميعا على التعامل كمرؤسين وليس كرؤساء ... عندما يكون الانسان على رأس الهرم ... يبدا بالاحساس بالكثير من الضغوطات ... وبالتالي يحس ان الجميع لا يساعده


انصحك باقتناء الكتب المتعلقة بفن القيادة وهي متوفرة في اغلب المكاتب (الجرير و دار الثقافة وغيرها ) ... وكذلك اخذ الدورات القصيرة المتعلقة بالقيادة ... وان شاء الله ستجدين الكثير من الحلول فيها

ما اوصيك ... اطلبي زيادة الرواتب لموظفينك ( من باب رفع الروح المعنوية :D )

بالتوفيق

[ashhal_q]

ياريت اتزودين باهم النتائج الي حصلتي عليه لتعم الفائدة

اخوكم / المهندس

[al3ane50]

حركة قديمة

[الغزالة]

احنا في شغلنا نظام البصمة

[هلا عمى]

احنا في شغلنا نظام البصمة

المشكله فى نظام البصمة انه ممكن يكون سبب فى انتقال الامراض

[سعادة الوزير]

ختي في الله، للحصول على اعلى انتاجية للموظف هناك عدة امور بسيطة :

1- طلب تقارير اسبوعية عن حجم العمل المنجز من كل موظف.
2- عمل اجتماع اسبوعي لمناقشة التقارير كل على حدة.
3- تعزيز التواصل بين الموظفين والادارة، وليكن مثلا عن طريق البريد الالكتروني كي يكون التواصل سهل.
4- اعطاء الموظف اهمية، وتحسيسه بانه عضو فعال ولا غنى عنه.
5- تطبيق مبدأ الثواب والعقاب.
6- عمل احتفاليات صغيرة ، مثلا اختيار موظف مثالي كل شهر يتم تعليق لوحة باسمه في المدخل مثلا.

صدقيني هذه الاجراءات افضل الف مرة من التركيز على وقت الحضور والانصراف فقط، طبعا انا لا اقول ترك الحبل على الغارب في هذه المسألة، ولكن عندما يحس الموظف انه على قدر من المسؤولية سوف ينضبط من تلقاء نفسة، واذا لم ينضبط، عندها يكون هناك خلل في هذا الموظف.

كانت لي تجربة مع الانظمة الالكترونية للحضور والانصراف، ولكن وجدت ان الموظفين لم يتقبلونها لعدة اسباب، منها :

1- احساس الموظف بانه مجرد (بطاقة) في هذه الشركة، بمعنى ان بطاقته هي الاساس في حضورة، وهذا في حد ذاته يثبط من عزيمة الموظف ويفقدة الثقة بنفسه.
2- احياناً قد تتسبب هذه الاجهزة في ضياع بعض المعلومات مما يتسبب في فقدان الموظف احقيته في ساعات العمل الاضافية.
3- بعض الموظفين يعطون بطاقاتهم للفراشين مثلا كي يسجلوا حضورهم وانصرافهم.
4- عند احساس الموظف بان الحضور والانصراف في الوقت المحدد هو المهم، تلقائياً يبدأ بالاهمال في حجم انجاز العمل، لانه يضمن بان من ينتقده ، سيرد عليه بانه منضبط في الحضور والانصراف والتقارير تؤكد ذلك.

لذلك ارجع واقول حجم العمل المنجز لكل موظف هو الحكم والفيصل.

[سعادة الوزير]

كما اضيف بان كل انظمة الحضور والانصراف الموجودة في البلد، هي عبارة عن نظام امن وتحكم وليس نظام لمراقبة الحضور والانصراف، اي ان قاريء البطاقة وظيفته الاساسية فتح وقفل البوابات حسب صلاحية البطاقة، وكوظيفة ثانوية، هو يترك سجل لمن استخدم هذه البوابة، وهنا يتم استخدام هذا السجل لمعرفة اسماء الحاضرين واوقات دخولهم البوابة.

لذلك نجد بان هذه الانظمة غير مستقرة في هذه الناحية.

[ashhal_q]

نعم هذا الكلام صحيح فاجهزة الحضور والانصراف هي اجهزة تحكم بالابواب اوماشابه ذلك مع تسجل زمن اي حركة.
حيث استفاد المبرمجين من زمن الحركة ووضعه ضمن شروط ومعاير باستخدام بعض البرامج للحصول على برامج الحضور والانصراف.

اختي ...

اشكرك على هذه النتائج الي ذكرتيه ... والى الامام دائما...

اخوكم / المهندس

[Bo Khalid]

ما في غير تصك الموظف المتأخر أنذار وأثنين وثلاثة وإذا ما إعتدل أخصم راتب يوم على كل ثلاث ايام تأخير طريقة فعالة ومجربينها

[D o h a]

مافي الا تحطيين جواسيس على الموظفيين هذا افضل حل من ناحيه اقتصاديه وايجابي نفس الوقت
ومعظم المدراء يستخدمونه ها الايام
خخخخخخخخخخخخخخخخخ

بل والله لو اكون فاضي ما سويت كذا بس حلوه منك

[Dana]

ابو الجازي شكلك تشتغل معاي وانا مدري :dance
عندنا في اللجنة الاولمبية نظام البوابات الالكترونية
مجرد ما تضرب الكرت يفتح الباب يسجل الاسم ووقت الدخول وكذلك عند الانصراف
والبطاقة فيها اسم الموظف ورقم وظيفتة يعني ما فية شردة .. وانا اؤيد هذا النظام :cool:
ههههههههههههههه
قطريه دققي شوفي ابو الجازي يطلع ولا لا هههههههههههه

[qatar28]

مشكووووور

[alwahesh]

العمل عباده .... بس ما داعي للمماطله

اذا الموظف حس ان مسؤؤلينراضيين عنه تلقاه يداوم حتى في اجازته الاسبوعيه ويمكن السنويه بعد .
اما اذا شاف ان الي حواليه من البلشتيه صارو مدرا وهم ما يستحقون حتى فراريش يتحطم ويقول اخذ راتبي اخر الشهر وبس ليش اعذب روحي .

قبل ما انلوم الموظف على تقصيره لازم اي مدير او مسؤؤل يحاسب نفسه وخاصه هالايام الي هابين فيها على الاجانب الي رواتبهم اكثر من 120الف ريال وعلى فكره في الشهر نعم الشهر مب السنه وين الواحد له نفس يشتغل .
لا والمصيبه بعد سنتين (مدة العقد) يكتشفون انهم حمير اعزكم الله .
اعاهد ربي اني ما ابالغ في الارقام