Bin sultan
10-04-2015, 02:45 PM
أعلنت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية أنها تعمل حالياً على تطوير مسار وظيفي لفئات التمريض سيسهم بشكل كبير في منح فرص أكبر للممرضات القطريات من ذوات الشهادات المعترف بها حسب معايير المجلس القطري للتخصصات الصحية وبالشكل الذي يحقق تطلعاتهن بالترقي في السلم الوظيفي من خلال عملهن في المؤسسة.
وذكرت المؤسسة في بيان صحفي أنها تطبق منذ إستقلاليتها ماليا وإداريا في 2012 لائحة شؤون الموظفين الخاصة بالطاقم الطبي والفني وهي نفس اللائحة المطبقة في مؤسسة حمد الطبية والتي تختلف في آلية الترقيات عن قانون الموارد البشرية حيث لا تعتمد الترقية فيها على فترات بينية بين الدرجات وإنما على توافر شاغر في وظيفة في درجة وظيفية أعلى وعلى توفر الحد الأدنى لمتطلبات شغل الوظيفة وظروف العمل في مكان توفر الشاغر.
وأكدت الرعاية الأولية أنها تولي إهتماما كبيراً لعملية منح فرص الترقيات للموظفين القطريين في أي عملية ترقية إلا أن بعض الشواغر تتطلب العمل بنظام الساعات المختلفة المعروفة بنوبات العمل "شفتات" أو أن مكان توافر الشاغر يمكن أن يكون في مراكز صحية بعيدة نسبيا قد لا يفضلها المرشح.
http://m.al-sharq.com/lang/ar/#main:/lang/ar/articles/1428598835028714600/
وذكرت المؤسسة في بيان صحفي أنها تطبق منذ إستقلاليتها ماليا وإداريا في 2012 لائحة شؤون الموظفين الخاصة بالطاقم الطبي والفني وهي نفس اللائحة المطبقة في مؤسسة حمد الطبية والتي تختلف في آلية الترقيات عن قانون الموارد البشرية حيث لا تعتمد الترقية فيها على فترات بينية بين الدرجات وإنما على توافر شاغر في وظيفة في درجة وظيفية أعلى وعلى توفر الحد الأدنى لمتطلبات شغل الوظيفة وظروف العمل في مكان توفر الشاغر.
وأكدت الرعاية الأولية أنها تولي إهتماما كبيراً لعملية منح فرص الترقيات للموظفين القطريين في أي عملية ترقية إلا أن بعض الشواغر تتطلب العمل بنظام الساعات المختلفة المعروفة بنوبات العمل "شفتات" أو أن مكان توافر الشاغر يمكن أن يكون في مراكز صحية بعيدة نسبيا قد لا يفضلها المرشح.
http://m.al-sharq.com/lang/ar/#main:/lang/ar/articles/1428598835028714600/