Beho
22-04-2015, 10:58 PM
"التنمية الإدارية" تعلن عن أعداد الوظائف المستحدثة للوزارات والأجهزة الحكومية
قنا - الأربعاء أبريل 22, 2015
أعلنت وزارة التنمية الإدارية عن أعداد المواطنين الباحثين عن عمل الذين تم ترشيحهم للوظائف المستحدثة للوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة، وتتوافر لديهم اشتراطات شغل تلك الوظائف للعام المالي (2014/ 2015).
وقد تم ترشيح عدد "2606" باحثين عن عمل منهم "673" من حملة المؤهلات الجامعية وأعلى، وعدد "1640" من حملة الشهادة الثانوية، وعدد "293" ممن هم دون الشهادة الثانوية.ويأتي ذلك ضمن متابعة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء لأعداد الباحثين عن عمل وتوجيهاته بضرورة الإسراع في تعيينهم وفقاً لأولوية القيد بوزارة التنمية الإدارية وتوافر اشتراطات شغل الوظيفة المرشحين لها.
وأكدت الوزارة على دورها في تذليل كافة الصعوبات، وتمكين الباحثين عن عمل من شغل بعض الوظائف في بعض الجهات التي تتطلب لشغلها بعض المهارات الفنية من خلال إعداد برامج تأهيلية لتمكينهم من شغل تلك الوظائف بالتنسيق مع جهات العمل.كما أشارت الوزارة إلى دورها في تنفيذ البرامج التدريبية للموظفين حديثي التعيين والتي تهدف إلى ترسيخ قيم الولاء والانتماء الوظيفي والقيم السلوكية، لإيجاد بيئة عمل محفزة ودافعة لإطلاق قدراتهم وطاقاتهم، وبناء ثقافة ترتكز على التميز في الأداء الوظيفي وإنجاز يفوق التوقعات.
قنا - الأربعاء أبريل 22, 2015
أعلنت وزارة التنمية الإدارية عن أعداد المواطنين الباحثين عن عمل الذين تم ترشيحهم للوظائف المستحدثة للوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة، وتتوافر لديهم اشتراطات شغل تلك الوظائف للعام المالي (2014/ 2015).
وقد تم ترشيح عدد "2606" باحثين عن عمل منهم "673" من حملة المؤهلات الجامعية وأعلى، وعدد "1640" من حملة الشهادة الثانوية، وعدد "293" ممن هم دون الشهادة الثانوية.ويأتي ذلك ضمن متابعة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء لأعداد الباحثين عن عمل وتوجيهاته بضرورة الإسراع في تعيينهم وفقاً لأولوية القيد بوزارة التنمية الإدارية وتوافر اشتراطات شغل الوظيفة المرشحين لها.
وأكدت الوزارة على دورها في تذليل كافة الصعوبات، وتمكين الباحثين عن عمل من شغل بعض الوظائف في بعض الجهات التي تتطلب لشغلها بعض المهارات الفنية من خلال إعداد برامج تأهيلية لتمكينهم من شغل تلك الوظائف بالتنسيق مع جهات العمل.كما أشارت الوزارة إلى دورها في تنفيذ البرامج التدريبية للموظفين حديثي التعيين والتي تهدف إلى ترسيخ قيم الولاء والانتماء الوظيفي والقيم السلوكية، لإيجاد بيئة عمل محفزة ودافعة لإطلاق قدراتهم وطاقاتهم، وبناء ثقافة ترتكز على التميز في الأداء الوظيفي وإنجاز يفوق التوقعات.