"أوريدو" تنهي خدمات 10 موظفات قطريات

[رجل الجزيرة]

طالبن بتدخل المسئولين لحل مشكلتهن..
"أوريدو" تنهي خدمات 10 موظفات قطريات

منذ 7 ساعات



http://media.al-sharq.com/PortalImages/News/Large/199791_0.jpg
شعار أوريدو


الدوحة - بوابة الشرق

شكا عدد من الموظفات القطريات، بشركة "أوريدو" من حالة التعسف التي يتبعها مسئولو الشركة معهن على حد وصفهن، وأسلوب التهديد المتبع معهن الخاص بإجبارهن على إمضاء عقد إعارة لإحدى شركات الاتصالات الصغيرة التابعة للشركة، أو فصلهن نهائياً من الخدمة في حال رفض تنفيذ قرار الإعارة، وتتضمن الواقعة حسب ما سردتها الموظفات القطريات وعددهن 10 من العاملات في "الكول سنتر" أنهن فوجئن بإبلاغهن بصدور قرار إعارتهن، وترك مقر عملهن بالكول سنتر في أوريدو وإعارتهن إلى شركة "ستار لينك"، حيث أشارت الموظفات إلى أنه في حال إعارتهن إلى المكان الجديد، سوف يتم حرمانهن من الحوافز والامتيازات والترقيات والدرجات الوظيفية الخاصة بهن، فضلًا عن أن العقد مدته سنتان فقط، مما يُعد بمثابة كابوس بالنسبة لهن، مضيفين أنه لم يتم وضع خيارات أمامهن، فإما إمضاء العقد وإما إنهاء خدماتهن.

وأوضحت الموظفات أنه عندما اعترضن على قرار الإعارة، لأنه لم يعد في مصلحتهن فوجئن ببعض التهديدات المباشرة وغير المباشرة بالفصل من العمل وإنهاء خدماتهن، أو تنفيذ قرار الإعارة وتحويلهن للعمل بالمكان الجديد دون أي مستقبل واضح لهن، خاصة وأنهن مشهود لهن بالكفاءة والانتظام في العمل والالتزام بمواعيده، فضلًا عن حصولهن على درجات مرتفعة بالتقييم الداخلي، متسائلات عن السبب الحقيقي وراء هذا القرار المفاجئ، حيث إن عددهن كقطريات قليل جدًا، مقارنة بالجنسيات الأخرى العاملة بالشركة، لافتين إلى أن أحد المسئولين بالشركة أخبرهن، بأن الشركة من حقها إنهاء خدمات أي موظف في حال عدم توافر مكان شاغر له، مما يعنى أن مستقبلهن غير واضح المعالم في حال إمضاء هذا العقد، وخاصة أنهن لديهن سنوات من الخبرة أمضينها في العمل بالشركة وعليهن التزامات مالية، وقروض بمبالغ هائلة يتم خصمها من الراتب الذي يتقاضونه، فكيف يواجهن غلاء المعيشة والمسؤوليات التي تقع على عاتقهن في حالة إنهاء خدماتهن ؟

وناشدن الموظفات كبار المسؤولين بشركة أوريدو بالتدخل الفوري، وحل مشاكلهن والنظر لهن بعين الرحمة، ومراعاة حقوقهن كموظفات قطريات، متسائلات عن كيفية إنهاء خدمات موظفات قطريات مشهود لهن بالكفاءة، والحرص على مصلحة العمل، دون أي أسباب واضحة.


رد أوريدو

في إطار حرص "الشرق" على الشفافية والموضوعية والحيادية، فقد تم التواصل مع شركة Ooredoo متمثلة في السيدة فاطمة سلطان الكواري، مديرة العلاقات العامة والخدمة المجتمعية، والتي قالت لـ "الشرق" إن Ooredoo شركة عالمية، تعمل في 7 دول، وتخطط للعمل قريبا في 3 دول أخرى، وهذا يتطلب الارتقاء دائمًا وأبدًا بأداء جميع الموظفين، لافتة إلى أن الهدف الأساسي هو خدمة العميل بأفضل صورة، ولهذا ارتأينا أن نسلم جزءاً من خدماتنا لشركة "ستار لينك"، والتي استحوذت عليها Ooredoo وجاء ذلك بعد دراسة مستفضية، وهذا أمر معمول به في كبرى الشركات العالمية لرفع مستوى الخدمة للعميل.


بدائل وظيفية

وأكدت أنهم في Ooredoo يعتبرون حقوق الموظفين عامة والقطريين خاصة أولوية قصوى لديهم في الشركة وهي إستراتيجية يتم العمل بها، وتابعت فيما يخص تلك الحالات التي تم تحويلها إلى "ستار لينك"، فقد عقدنا اجتماعًا مع الموظفين الذين شملهم القرار بتاريخ 18-1-2015 و 20-1-2015 لإطلاعهم على القرار والذي تمت الموافقة عليه من قبل الشؤون القانونية للشركة، واللجنة التنفيذية التابعة لمجلس الإدارة، وراعينا أن يطلعوا على جميع بنود العقد بكل شفافية، ومنها احتفاظ الموظفين القطريين الذين شملهم القرار بكل حقوقهم المالية من زيادة سنوية وتقييم للأداء والمكافأة السنوية، وأيضا إنضوائهم تحت مظلة الموارد البشرية الخاضعة لـ Ooredoo بما فيها التقاعد، كما أنه في حال عدم موافقة الموظف على تقييمه السنوي، فإنه بإمكانه الرجوع إلى Ooredoo وإلى لجنة التظلمات وقد تم إبلاغ الموظفين بذلك، كما تم منح الموظفين مهلة لمدة 3 أشهر كما تم عرض بدائل وظيفية أخرى لهم ولكن لم يقبلوا بها.


التطور العملي

وأوضحت أنه فيما يتعلق بعقد الإعارة لمدة سنتين فهذا إجراء اعتيادي في عقود الإعارة، وهو قابل للتجديد وحتى في حال أن شركة ستار لينك حدث لها شيء ما مستقبلا، فإن هؤلاء الموظفين بعقود الإعارة فإنهم تحت مظلة الموارد البشرية لـ Ooredoo، وهنا نؤكد أن جميع حقوقهم محفوظة وليس هناك أي إجحاف، كما أننا حرصًا منا على الموظفين القطريين فقد تمت معاملتهم بشكل خاص يحفظ حقوقهم، من خلال تحويلهم لشركة "ستار لينك"، كما أن الشركات التي تقوم بإعادة هيكلة للوظائف، فإنها تقوم بإنهاء خدمات الموظفين، ولكن هذا لم يحدث معهم بل نعتبر الموظف القطري عنصرا مهما وثروة، وهو مطالب أيضًا بتطوير مهاراته وكفاءته ليواكب التطور العملي، إلى جانب أنه اتفقنا مع "ستار لينك" على أن يكون عدد أيام العمل للموظفات خمسة أيام مع العلم أن ستار لينك عدد الأيام بها 6 أيام، حتى لا يشعرن بأي تغيير ينعكس على عملهن.


سياسة الباب المفتوح

وأضافت الكواري أنه فيما يتعلق بإسناد الكول سنتر لـ "ستار لينك" فهو إجراء طبيعي وتقوم به العديد من الشركات العالمية، بإسناد مراكز الاتصال لجهات خارجية أحيانًا، ولكن إذا كان الموظف غير قادر على أداء عمله فهذه مشكلة يجب أن يعمل الموظف على حلها لأنها مشكلة تخصه، كما أن جميع المسئولين في الشركة سواء كانت الإدارة العليا أو الموارد البشرية دائمًا أبوابهم مفتوحة، وهذا ما يميز بيئة العمل في Ooredoo، وهي سياسة الباب المفتوح، ولذا نؤكد أن العقود واضحة تمامًا وحقوق جميع الموظفات محفوظة، ووفقًا لسياسة Ooredoo في الموارد البشرية ولم تتضرر أي منهن من عقود الإعارة، بل لديهن كل الامتيازات المالية والحقوق الوظيفية وتبقى كما هي دون تغيير، أما عملية التقييم فهي تخضع للموظف نفسه، والذي عليه أن يطور من عمله ويجتهد وهذا أمر لا يختلف عليه أحد.


http://www.al-sharq.com/news/details/333759#.VUbAf2d03cs

[R 7 A L]

قطاع خاص ( شركات مساهمة ) اسوء قطاع وظيفي في قطر ولا فيه استقرار وظيفي للموظف خاصة للقطري

نصيحة لكل قطري يبحث عن عمل يالقطاع الحكومي او القطاع الخاص ( شركات البترول )
ولابتعاد عن الشركات المساهمة متمثل في القطاعات الثلاث ( البنوك - شركات التأمينات - الشركات الخدمية )
نصيحة اخوية حتى لو كانت المغريات كبيرة والوعود ذهبية .

[ممنوع اللمس]

رحال انا معاك ومؤيد لكلامك
والله يوفق الجميع ان شاء الله

[رجل مثالي]

قطاع خاص ( شركات مساهمة ) اسوء قطاع وظيفي في قطر ولا فيه استقرار وظيفي للموظف خاصة للقطري

نصيحة لكل قطري يبحث عن عمل يالقطاع الحكومي او القطاع الخاص ( شركات البترول )
ولابتعاد عن الشركات المساهمة متمثل في القطاعات الثلاث ( البنوك - شركات التأمينات - الشركات الخدمية )
نصيحة اخوية حتى لو كانت المغريات كبيرة والوعود ذهبية .

الله يسلمك كلامك نصه أو كله صح ونريد شركات تساهم في هذه القطاعات
بحوافز قوية دون لف ودوران والله يوفق الجميع أن شاءالله

[moonبنتnight]

خاطري صدق سياسة باب مفتوحة ..


حيث أشارت الموظفات إلى أنه في حال إعارتهن إلى المكان الجديد، سوف يتم حرمانهن من الحوافز والامتيازات والترقيات والدرجات الوظيفية الخاصة بهن، فضلًا عن أن العقد مدته سنتان فقط، مما يُعد بمثابة كابوس بالنسبة لهن، مضيفين أنه لم يتم وضع خيارات أمامهن، فإما إمضاء العقد وإما إنهاء خدماتهن.

موظفات كلامهم صرح وإدارة أوريدو في وادي ثاني تشرح عن تطور وارتقاء موظف ومساكيين هم يفكرون في راتبهم لي بينقص ..
حتى أوريدو ما كلفت خاطرها تعطيهم علاوة أعارة في العقد الجديد وين الكلام اللجنة القانونية

لإطلاعهم على القرار والذي تمت الموافقة عليه من قبل الشؤون القانونية للشركة، واللجنة التنفيذية التابعة لمجلس الإدارة، وراعينا أن يطلعوا على جميع بنود العقد بكل شفافية، ومنها احتفاظ الموظفين القطريين الذين شملهم القرار بكل حقوقهم المالية من زيادة سنوية وتقييم للأداء والمكافأة السنوية،

عليهم يشتكون في وزارة التنمية البشرية ووزارة العمل ..

[وحيد-الشوق]

وايد مصخوها اوريدو الفتره الاخيرة

يازين القطاع الحكومي

[محمد عبدالرحمن]

قطاع خاص ( شركات مساهمة ) اسوء قطاع وظيفي في قطر ولا فيه استقرار وظيفي للموظف خاصة للقطري

نصيحة لكل قطري يبحث عن عمل يالقطاع الحكومي او القطاع الخاص ( شركات البترول )
ولابتعاد عن الشركات المساهمة متمثل في القطاعات الثلاث ( البنوك - شركات التأمينات - الشركات الخدمية )
نصيحة اخوية حتى لو كانت المغريات كبيرة والوعود ذهبية .

عذراً أخي الكريم، بل إن القطريين يجب أن يتوجهوا للقطاعات الخاصة لأنها الآن هي المحرك للاقتصاد الداخلي، و تركها لغير القطريين، هو هدف كثير لدون المستوى ممن أتو قطر مؤخراً و يحتلون القطاعات الخاصة.

هذا ما أرى الحاجة إليه:

أن يصدر قانونا حازما لتقطير أكثر من 75% من الوظائف العليا و المتوسطة في كافة الشركات المدرجة في بورصة قطر و الشركات التابعة لها و أيضا الشركات التي تمتلك الدولة فيها أسهماً.

وزارة العمل، و التي أصبح كثيرون متحفظون عليها، يجب النظر في قياداتها و دور شباب المستقبل المبدعين في قيادتها، لا أجيال نقدرهم لكنهم لا يواكبون التطور العالمي السريع جدا الذي يتطلب أذكى العقول ذات المهارات و أجود الأداء الإبداعي و ذك الجيل فعلا لا و لن يستطيع مجارات ذك التطور
قانون العمل، هل بنيت يا قانون العمل بمستوى ذكي يساعد القوى العاملة القطرية من التمكن من قيادة كافة قطاعات العمل و الإبداع فيها؟ هل بنيت يا قانون العمل لتمنع من هم دون المستوى للدخول للعمل في دولة قطر في مناصب هم بلدانهم لا تسمح لهم للعمل فيها لعلمهم أنهم حتى تحت أقل من دون المستوى؟ هل بنيت يا قانون بحيث أن تقوم بإعفاء غير القطري المعتلي المنصب لأكثر من خمس سنوات و دون تحضير قطري ليعتلي هذا المنصب؟ هل بنيت يا قانون العمل بحيث أن تقوم بإعفاء القطريين المسؤولين في القطاعات في حال عدم التزامهم بالتقطير على الثلاث مستويات الإدارية العليا و المتوسطة و الدنيا بنسب 75% 40% 20% على التوالي أم أنك فقط تريد التقطير فيدس بالقطريين في الوظائف الدنيا لتبرز تقارير إلى أميرنا و رئيس وزارءنا الغاليين أن التقطير على ما يرام؟ هل غرامة عدم التقيد بنسب التقطير صارمة بحيث أنها تهلك مالياً القطاعات الغير ملتزمة إن طالت المدة؟


عذراً وزارة العمل، إن تدني مستوى جودة الثروة البشرية في قطر أنتم أحد أهم الأسباب الرئيسية فيها، و بعد نضوب النفط، ستكون مخرجات تلك الثروة هي ما ستجده الأجيال المقبلة، هذا إن وجدت مخرجات ذات جودة، ففاقد الشيء، لا يعطيه!

[R 7 A L]

رحال انا معاك ومؤيد لكلامك
والله يوفق الجميع ان شاء الله


الله يسلمك كلامك نصه أو كله صح ونريد شركات تساهم في هذه القطاعات
بحوافز قوية دون لف ودوران والله يوفق الجميع أن شاءالله


اشكركـــم

[R 7 A L]

عذراً أخي الكريم، بل إن القطريين يجب أن يتوجهوا للقطاعات الخاصة لأنها الآن هي المحرك للاقتصاد الداخلي، و تركها لغير القطريين، هو هدف كثير لدون المستوى ممن أتو قطر مؤخراً و يحتلون القطاعات الخاصة.

هذا ما أرى الحاجة إليه:

أن يصدر قانونا حازما لتقطير أكثر من 75% من الوظائف العليا و المتوسطة في كافة الشركات المدرجة في بورصة قطر و الشركات التابعة لها و أيضا الشركات التي تمتلك الدولة فيها أسهماً.

وزارة العمل، و التي أصبح كثيرون متحفظون عليها، يجب النظر في قياداتها و دور شباب المستقبل المبدعين في قيادتها، لا أجيال نقدرهم لكنهم لا يواكبون التطور العالمي السريع جدا الذي يتطلب أذكى العقول ذات المهارات و أجود الأداء الإبداعي و ذك الجيل فعلا لا و لن يستطيع مجارات ذك التطور
قانون العمل، هل بنيت يا قانون العمل بمستوى ذكي يساعد القوى العاملة القطرية من التمكن من قيادة كافة قطاعات العمل و الإبداع فيها؟ هل بنيت يا قانون العمل لتمنع من هم دون المستوى للدخول للعمل في دولة قطر في مناصب هم بلدانهم لا تسمح لهم للعمل فيها لعلمهم أنهم حتى تحت أقل من دون المستوى؟ هل بنيت يا قانون بحيث أن تقوم بإعفاء غير القطري المعتلي المنصب لأكثر من خمس سنوات و دون تحضير قطري ليعتلي هذا المنصب؟ هل بنيت يا قانون العمل بحيث أن تقوم بإعفاء القطريين المسؤولين في القطاعات في حال عدم التزامهم بالتقطير على الثلاث مستويات الإدارية العليا و المتوسطة و الدنيا بنسب 75% 40% 20% على التوالي أم أنك فقط تريد التقطير فيدس بالقطريين في الوظائف الدنيا لتبرز تقارير إلى أميرنا و رئيس وزارءنا الغاليين أن التقطير على ما يرام؟ هل غرامة عدم التقيد بنسب التقطير صارمة بحيث أنها تهلك مالياً القطاعات الغير ملتزمة إن طالت المدة؟


عذراً وزارة العمل، إن تدني مستوى جودة الثروة البشرية في قطر أنتم أحد أهم الأسباب الرئيسية فيها، و بعد نضوب النفط، ستكون مخرجات تلك الثروة هي ما ستجده الأجيال المقبلة، هذا إن وجدت مخرجات ذات جودة، ففاقد الشيء، لا يعطيه!



كلامك على العين والراس
بس للاسف الواقع مافيه شي يشجع بالحقائق الموجودة

هالشركات طال عمرك ربحية اهم عندها الارباح في الاربع فترات السنوية
وفي نفس الوقت وزارة العمل تلزمهم بتوظيف قطريين بنسب معينه تختلف من شركة لشركة بعضها 24% وبعضها 30% يعني تختلف حسب نشاط الشركات
لذا من القطريين الي انحصلهم في هالشركات يا عسكريين متقاعدين او سواقين وبنسه قليلة جداً جداً لاتذكر من الخريجين بمختلف المراحل من الثانوية وطالع حيث ان الفرص في المجالات الاخرى افضل لهم

[غريب الدّار]

عذراً أخي الكريم، بل إن القطريين يجب أن يتوجهوا للقطاعات الخاصة لأنها الآن هي المحرك للاقتصاد الداخلي، و تركها لغير القطريين، هو هدف كثير لدون المستوى ممن أتو قطر مؤخراً و يحتلون القطاعات الخاصة.

!

بالضبط والله اخوي محمد عبدالرحمن
هذا الكلام واقعي واشكرك على لفت النظر له

وان شاء الله الكل يلتفت له

[دستور]

فيه حاجة غريبة
الشكوى والرد على الشكوى في وقت واحد
وهذا يدعو الى الشك في أن الشاكي والذي رد على الشكوى جهة وحدة أو شخص واحد
بمعنى أن أوريدو عندما أنهت خدمات الموظفات سابقتهم بشكوى على لسانهم وكان الرد جاهز مسبقا"
والذي أثار الشك هو أن القرار والشكوى منه والرد عليه تقريبا" حصلت في وقت واحد والشكوى من فقرتين والرد من أربع فقرات فيها تلميع إعلامي

مجرد تخمين لا إتهام

[كازانوفا]

وستارلينك اعوذ بالله منهم لا رواتب ولا يحزنون
معهم حق الموظفات يرفضو

[العنيده]

القطريين يجب أن يتوجهوا للقطاعات الخاصة لأنها الآن هي المحرك للاقتصاد الداخلي، و تركها لغير القطريين، هو هدف كثير لدون المستوى ممن أتو قطر مؤخراً و يحتلون القطاعات الخاصة.



صح معاك تركها هدف لكثير حضروا للبلاد .. بس السؤال " الامان الوظيفي " وينه عن هالاماكن .. لما الموظف يتعرض لظلم وظيفي ويلاقي حد يوقف معاه يوضح ويشرح
مااتوقع بيطلعون ولا بيشتكون , مومعقوله نفس المشاكل تتكرر و 10 موظفات مره وحده ؟؟

تجربتهم للاسف مرة علي مع وحده من اهلي والحمدلله الله عوضها بجهه حكوميه مرتاحه ولله الحمد ..

دايم اكرر في كل موضوع ينطرح .. المشكله مهمه صح بس التكرار ايش السبب ؟؟

[المحاميه]

فيه حاجة غريبة
الشكوى والرد على الشكوى في وقت واحد
وهذا يدعو الى الشك في أن الشاكي والذي رد على الشكوى جهة وحدة أو شخص واحد
بمعنى أن أوريدو عندما أنهت خدمات الموظفات سابقتهم بشكوى على لسانهم وكان الرد جاهز مسبقا"
والذي أثار الشك هو أن القرار والشكوى منه والرد عليه تقريبا" حصلت في وقت واحد والشكوى من فقرتين والرد من أربع فقرات فيها تلميع إعلامي

مجرد تخمين لا إتهام

لا اخوي انت فاهم غلط

يعني فيه موظفات توجهوا للجريده وقدموا شكواهم على جهة عملهم والجريده قامت بدورها بالتواصل مع اوريدو وخذت منهم العلوم وعقب نزلت الخبر فالجريده عرفت؟

بعد لازم يعطونهم فرصه للتوضيح والرد ..

شكك مب ف محله


اما بخصوص اوريدو والمشكله المطروحه .. مادري .. ماعندي راي ف هالموضوع .. مايندرى اي طرف صادق؟

فيه ناس مرتاحه مع اوريدو ولا ودها تغير مكان شغلها وفيه ناس العكس مستضيقين وفيه ناس قدمت استقالتها ..

يعني مب مقياس .. عشان نقييم الشركه على حاله او حالتين!!!

لكن نقول الله يساعد كل محتاج وكل شخص طايح ف مشكله .. والله يرزقكم الوظايف السنعه ..

[ساعي الخير]

قطاع خاص ( شركات مساهمة ) اسوء قطاع وظيفي في قطر ولا فيه استقرار وظيفي للموظف خاصة للقطري

نصيحة لكل قطري يبحث عن عمل يالقطاع الحكومي او القطاع الخاص ( شركات البترول )
ولابتعاد عن الشركات المساهمة متمثل في القطاعات الثلاث ( البنوك - شركات التأمينات - الشركات الخدمية )
نصيحة اخوية حتى لو كانت المغريات كبيرة والوعود ذهبية .
قطاع خاص؟!من قال لك انهم قطاع خاص؟!
كيف تأسست ((كيوتل)) ؟! وهل طرحت للاكتتاب العام؟!
كيوتل (أوريدو) + الخطوط القطرية شركات تأسست من خزينة الدولة ثم ضحكوا على الناس وأسموا أنفسهم قطاع خاص لكي يفعلوا في شباب الوطن مايشاؤون!

إذا هم قطاع خاص ولهم الحق في تطبيق قوانين القطاع الخاص فليرجعوا الأموال التي أخذوها من الدولة.
(قالوا قطاع خاص)!!!!!

[R 7 A L]

قطاع خاص؟!من قال لك انهم قطاع خاص؟!
كيف تأسست ((كيوتل)) ؟! وهل طرحت للاكتتاب العام؟!
كيوتل (أوريدو) + الخطوط القطرية شركات تأسست من خزينة الدولة ثم ضحكوا على الناس وأسموا أنفسهم قطاع خاص لكي يفعلوا في شباب الوطن مايشاؤون!

إذا هم قطاع خاص ولهم الحق في تطبيق قوانين القطاع الخاص فليرجعوا الأموال التي أخذوها من الدولة.
(قالوا قطاع خاص)!!!!!

من تكلم عن التأسيس
اليوم هل اوريدو شركة مدرجة في بورصة قطر للاسواق المالية ولا لا ؟
وعلى فكرة هالقطاع لكل شركة قوانين وانظمة تختلف عن قوانين وزارة العمل يعني ليس شرط لو راح موظف واشكتى في وزارة العمل عن اي حق من حقوقة ان يتم حل مشكلته .

[رجل الجزيرة]

شركة أوريدو ما فيها مكافأة نهاية الخدمة.

[غريب الدّار]

شركة أوريدو ما فيها مكافأة نهاية الخدمة.

وهل القانون يلزمها بأن يكون فيها مكافأة نهاية خدمة ؟

[R 7 A L]

وهل القانون يلزمها بأن يكون فيها مكافأة نهاية خدمة ؟

قانون نهاية الخدمة صادر من الهيئة العامة للتقاعد والمعاشات وكل موظف قطري مشترك في هذا الصندوق له مكافئة نهاية الخدمة
غريبة شلون موظفين اوريدو مالهم مكافأة نهاية خدمة ؟ هل هم غير مشتركين في صندوق التقاعد ؟ ولا غير مشتركين ؟

[غريب الدّار]

قانون نهاية الخدمة صادر من الهيئة العامة للتقاعد والمعاشات وكل موظف قطري مشترك في هذا الصندوق له مكافئة نهاية الخدمة

تسلم يدك اخوي رحال ع التوضيح

بس الحين لازم اتكمل جميلك وتذكر المادة اللي تقول ان لازم يكون للموظف القطري اللي شغال في اوريدو مكافأة نهاية خدمة

طبعا اكيد قانون التقاعد ماراح يذكر اوريدو بالاسم

بس ولا عليك امر ممكن نص المادة ؟

وتسلم مرة ثانية ورحم الله والديك ع التوضيح

[R 7 A L]

تسلم يدك اخوي رحال ع التوضيح

بس الحين لازم اتكمل جميلك وتذكر المادة اللي تقول ان لازم يكون للموظف القطري اللي شغال في اوريدو مكافأة نهاية خدمة

طبعا اكيد قانون الاتقاعد ماراح يذكر اوريدو بالاسم

بس ولا عليك امر ممكن نص المادة ؟

وتسلم مرة ثانية ورحم الله والديك ع التوضيح



بالأول خلنا انعرف هل موظفين اوريدو القطريين مشتركين في صندوق التقاعد ولا لا ؟

[غريب الدّار]

بالأول خلنا انعرف هل موظفين اوريدو القطريين مشتركين في صندوق التقاعد ولا لا ؟



:nice:

[الدوحه1]

قانون نهاية الخدمة صادر من الهيئة العامة للتقاعد والمعاشات وكل موظف قطري مشترك في هذا الصندوق له مكافئة نهاية الخدمة
غريبة شلون موظفين اوريدو مالهم مكافأة نهاية خدمة ؟ هل هم غير مشتركين في صندوق التقاعد ؟ ولا غير مشتركين ؟

للاسف مب صحيح؟؟

الماده 169 من قانون الموارد البشريه الحالي تنص على التالي:


ويشترط لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة ألا يكون مستحقاً لمعاش وفقاً لأحكام قانون التقاعد
والمعاشات.

يعني ممنوع الجمع بين مكفأة نهاية الخدمه ومعاش التقاعد!!!

اللي حط فالفقره "يتسهبل"؟؟ في قطري بيضحي بمعاش التقاعد عشان مكفأة نهاية الخدمه؟؟؟؟

[R 7 A L]

للاسف مب صحيح؟؟

الماده 169 من قانون الموارد البشريه الحالي تنص على التالي:



يعني ممنوع الجمع بين مكفأة نهاية الخدمه ومعاش التقاعد!!!

اللي حط فالفقره "يتسهبل"؟؟ في قطري بيضحي بمعاش التقاعد عشان مكفأة نهاية الخدمه؟؟؟؟



الله يعطيك العافيه على التوضيح مع ذكر نص المادة

مانقصد ربما حتى الان لم ينفذ ماهو على الرابط التالي

http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?605124-فريق-عمل-لدراسة-مكافأة-نهاية-الخدمة-للقطريين&highlight=

[Riku3]

اعرف اكثر من شخص ترك ستارلينك بسبب سوء المعاملة وصعوبة العمل .. بس اشوف رد اوريدو شافي ووضح ان حقوقهم بتبقى كما هي من رواتب وايام عمل وحتى الحوافز واحقيتهم في التظلم لدى الشركة الرئيسيه بأي وقت .

اكثر الشركات الكبيرة والي تهتم بالخدمة توكل شركات مملوكة لها لادارة اعمالها .. مثال شركة عقارية تأسس شركة ادارة املاك وهكذا .. وهذا يساعد على تحسين مستوى الخدمة ويساعد كل شركة على التركيز في اعمالها ..

بس ما الومهم اذا قرروا يشوفون جهة عمل جديدة لان ستارلينك عليها ملاحظات كثيرة من الشباب الي اشتغلوا او يشتغلون فيها مع سياسة التطفيش والتشغيل المؤقت كم سنة ويشردونك ويجيبون غيرك .

[رجل الجزيرة]

للاسف مب صحيح؟؟

الماده 169 من قانون الموارد البشريه الحالي تنص على التالي:



يعني ممنوع الجمع بين مكفأة نهاية الخدمه ومعاش التقاعد!!!

اللي حط فالفقره "يتسهبل"؟؟ في قطري بيضحي بمعاش التقاعد عشان مكفأة نهاية الخدمه؟؟؟؟

أذكر آخر مرة إستلمت مكافأة نهاية الخدمة على ما أظن في سنة 2006 وبعدين وقفوها.

[رجل الجزيرة]

واحد من إخواني تم أكثر من 12 سنة في الشركة نفسها ولا أعطوه من المكافأة ولا حتى ترقية ولاشيء ومن 3 شهور قدمت إستقالته وإفتك منهم.

الصراحة قهر.

[(ام عبدالله)]

للاسف مب صحيح؟؟

الماده 169 من قانون الموارد البشريه الحالي تنص على التالي:



يعني ممنوع الجمع بين مكفأة نهاية الخدمه ومعاش التقاعد!!!

اللي حط فالفقره "يتسهبل"؟؟ في قطري بيضحي بمعاش التقاعد عشان مكفأة نهاية الخدمه؟؟؟؟


كلامك عدل ما تقدر تجمع بين التقاعد ونهاية الخدمه في الدوائر الحكوميه وشبه الحكوميه يستقطعون التقاعد القطاع الخاص انت مخيير بين الاثنين طبعا في بدايه عملك
يا هذي يا هذي بس الاغلب يستقطعون التقاعد لكن قانونيا عادي تقدر تذكر انك ما تبغي التقاعد ينخصم في البدايه

[aloosh]

وليش قطريات الله مكثر عندهم الاجانب وعقدهم مع اريدو
و المصيبه ان اللي يحاربك ابن البلد او بنت البلد ليكون اريدو موقطريه اوسيطرو عليها الاجانب مثل باقي الشركات والمؤسسات
انصحهم برفع دعوا على اريدو ويشفون محامي شاطر

[محمد عبدالرحمن]

قيل ذات مرة.

"إن كنت غبياً أو فاسداً و لم تجد الفرصة في بلدك، حياك عندنا، بتحصلها!"

إنهاء وظائف قطريين من جهة و تعيين غير قطريين من جهة أخرى

آهن عليكِ يا قطر

[POINT]

الى متى سياسة تهديد الموظف القطري او إنهاء خدماتة فورا؟

تكون موظف و في حالك فجأة يباغتونك بتغيير فالسياسات والعقود من غير سابق إنذار.......


الخبرات والابداع لا تخلق بين استقالة و عقوبة وتهديد و إنهاء خدمات!!

[بنت شرق]

وليش قطريات الله مكثر عندهم الاجانب وعقدهم مع اريدو
و المصيبه ان اللي يحاربك ابن البلد او بنت البلد ليكون اريدو موقطريه اوسيطرو عليها الاجانب مثل باقي الشركات والمؤسسات
انصحهم برفع دعوا على اريدو ويشفون محامي شاطر
حبال المحاكم طويلة ،،،الي بيروح لها ،،،عليه بالصبر

[aleamdi]

كما أن الشركات التي تقوم بإعادة هيكلة للوظائف، فإنها تقوم بإنهاء خدمات الموظفين، ولكن هذا لم يحدث معهم بل نعتبر الموظف القطري عنصرا مهما وثروة، هذا اقتباس من كلام الأخت فاطمة الكواري .. وانا اسأل أوريدو العدد الكبير من القطريين الذين لم يتعدا سنهم القانوني للتقاعد تم تحويلهم إجباريا سنه 2013 و 2014 عند اعادة هيكلة الشركة أنا ذالك ماذا ما تسمى ؟ .. وسؤال اخر .. هاي الشركة كم مره في السنه عندها اعادة هيكله ؟ ولا الهيكلة عباره عن الشماعة لتنفيذ مخططهم ضد الموظف القطري المسالم المسكين

[حسن]

الموضوع بسيط يقيمون دعوى واذا كان لهم حق بياخذونه
وبهدؤ

[POINT]

كما أن الشركات التي تقوم بإعادة هيكلة للوظائف، فإنها تقوم بإنهاء خدمات الموظفين، ولكن هذا لم يحدث معهم بل نعتبر الموظف القطري عنصرا مهما وثروة، هذا اقتباس من كلام الأخت فاطمة الكواري .. وانا اسأل أوريدو العدد الكبير من القطريين الذين لم يتعدا سنهم القانوني للتقاعد تم تحويلهم إجباريا سنه 2013 و 2014 عند اعادة هيكلة الشركة أنا ذالك ماذا ما تسمى ؟ .. وسؤال اخر .. هاي الشركة كم مره في السنه عندها اعادة هيكله ؟ ولا الهيكلة عباره عن الشماعة لتنفيذ مخططهم ضد الموظف القطري المسالم المسكين

هذا الوقع والي اصبح مكشوف للجميع..
تغيير الهيكلة سلاح لتطفيش و اجبار القطري على الاستقالة بعد تضييق الخناق عليه

بكل بساطة، عندك موظفين ثلاثة قطريين حاب تتخلص منهم بأي شكل من الأشكال؟
عيد هيكلة الادارة و اختار الضرر الي يعجبك:

تقاعد مبكر
تهديد مبطن و توعد بتوسيخ الملف الوظيفي في حالة التذمر
نقل لقسم اخر مشارك فالاجندة التعذيبية
الرضوخ لعنجهية الرؤساء او الاستقالة التأديبية و إنهاء الخدمات

هذه النوعية من المشاكل زادت عندنا في قطر

[رجل الجزيرة]

حلوة إعادة الهيكلة.
:)

[غايه الطواش]

من كثر هل البلاد يسوون فيهم جذيه ....
البلا ان عوقك من ولد بلادك

[العنيده]

من كثر هل البلاد يسوون فيهم جذيه ....
البلا ان عوقك من ولد بلادك

صح صح صح صح صح صح 100%

[عـ العبيدلي]

في نقطه استغربت منها ..

شنو يعني من حق الشركة انهاء الخدمات في حال اعادة الهيكلة !!!
خير ؟ كل ما قررتوا اعادة الهيكلة تنهون الخدمات ..

وبالنسبه للموضوعين ..
شكوى الخوات في كلام انكرته شركة اوريدو ..
.. وكان رد الاستاذه فاطمه ( الي اعتبرها من اقوى الكفاءات القطرية في مجال التسويق والعلاقات العامة )
واضح وانكر بعض الكلام مثل عدم حصولهم على الامتيازات , و عدم اعطائهم شواغر وفرص ثانية ..

لكن اتمنى انهم يشتكون ومايسكتون عن حقهم لانهم مظلومين ( على كلامهم ) وما يحق لاوريدو بأي حال من الأحوال
انها تنهي خدمات حد بس جي مني والدرب , كيفك انت وظفته انت تتحمل المسئولية تستحدثله وظيفة تتصرف .. .

ولكــن .. الي عنده حق يروح للجهة الي ممكن تفيده الجريده فقط عنوان ليوم او يومين وبكره بيلقون موضوع ثاني
والناس بتنساهم ..

واتمنى الجرايد يبتعدون عن العناوين الي فقط يبون من خلالها استثارة القارء

خارج النص >>

اوريدو احين فالكول سنتر محد يرد , بعد يفنشون عشره ..
يعني ماااافي امل حد يرد عليك .. انتوا ناقصين نقص .

[POINT]

صح معاك تركها هدف لكثير حضروا للبلاد .. بس السؤال " الامان الوظيفي " وينه عن هالاماكن .. لما الموظف يتعرض لظلم وظيفي ويلاقي حد يوقف معاه يوضح ويشرح
مااتوقع بيطلعون ولا بيشتكون , مومعقوله نفس المشاكل تتكرر و 10 موظفات مره وحده ؟؟

تجربتهم للاسف مرة علي مع وحده من اهلي والحمدلله الله عوضها بجهه حكوميه مرتاحه ولله الحمد ..

دايم اكرر في كل موضوع ينطرح .. المشكله مهمه صح بس التكرار ايش السبب ؟؟

هروب الكوادر القطرية من القطاع الخاص و تركه للأجانب بكل مايحمل من مميزات وظيفية و حوافز لجهة حكومية (براتب اقل و مميزات قليلة) بغية الاستقرار الوظيفي و الراحة النفسية مشكلة كبيرة!

[محمد عبدالرحمن]

هروب الكوادر القطرية من القطاع الخاص و تركه للأجانب بكل مايحمل من مميزات وظيفية و حوافز لجهة حكومية (براتب اقل و مميزات قليلة) بغية الاستقرار الوظيفي و الراحة النفسية مشكلة كبيرة!
وزارة العمل…

[بنت شرق]

وزارة العمل…

بتلاحق من والا من ،،،الموظفين القطريين او العمال الأجانب ،،،اكيد الأولوية عندهم للأجانب ،،
افضل ايروحون حقوق الانسان بدل المحاكم او وزارة العمل ،،،

[بوحارب]

وين قاعدين ؟؟؟

[محمد عبدالرحمن]

بتلاحق من والا من ،،،الموظفين القطريين او العمال الأجانب ،،،اكيد الأولوية عندهم للأجانب ،،
افضل ايروحون حقوق الانسان بدل المحاكم او وزارة العمل ،،،

عجباً، إذا القطري يذهب إلى حقوق الإنسان في بلده؟ و الغير قطري له وزارة العمل! أهذا هو الإنطباع- لا أدري إن كان سائدا أو عند البعض - عن تلك الوزارة؟

[تاجر كشخة]

يمكن اوريدو معهم الحق

[غريب الدّار]

يمكن اوريدو معهم الحق

ليش لا؟

احتمال

ويمكن مالهم حق والقطريات معاهم الحق

بس انا يوم قريت الموضوع وقريت رد اوريدو صرت اشوف ان اوريدو معاهم حق

:)

ومع ذلك : ننادي دائما بمراعاة القطريين حسب الإمكان في كل الظروف

[محمد سعيد]

شركة ستار لنك رواتبهم اقل الي اعرفه وماعندهم بونس

عموما شركة خاصة هدفها الربح في النهاية والله يعين اهل قطر الي يبي الخاص يتحمل

[فلوس]

المشكلة كلها هي رفض البنات لدوام الشفتات في ستارلنك