تغييب الموظف القطري .. بين الحقيقة و الوهــم

[الحياة الخالدة]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

صبحكم / مساكم الله بالخيـــــر

الموظف القطري في جهة عملــــه : تغيب عنه أمور كثيرة .. قد يعرف بعضها بمحض الصدفة .. يخبره عنها أحد زملاءه أو يسمع عنها من خارج العمل فيسأل عنها و يكتشف وجودها و أحقيته بها
و قد تظل مجهولة بالنسبة له .. لا يعلمها أبداً
نعم يتم التوقيع على عقد العمل .. الذي يفترض أن يقرأ بعناية تامة و يتم التعرف على كل بنوده .. لكن هل يحدث هذا فعلاً ؟؟

فرصٌ كثيرة تُحجب عن الموظف القطري .. و تعطى لغيره من غير المواطنين .. يتمتعون بمزاياها .. و تضاف إلى سيرتهم الذاتية و خبراتهم .. و يرتقون على أساسها
بينما القطري لا يدري عنها أبداً .. أو أنه تتم الإشارة إليها على استحياء .. يعني مثل ما نقول : عن العين و النفس .. قلنا لهم بس محد تقدم
فيتم تقديم الكشوف بأسماء غير المواطنين

ما دفعني لكتابة الموضوع مواقف كثيرة حدثت لي شخصياً في الماضي
و موقف جديد مررت به مؤخراً .. عندما زرت إحدى صديقاتي في مقر عملها و دار الحديث بيني و بين رئيسها المباشر
فتطرق إلى ندرة عدد القطريين الذين يتعاونون معهم .. فقلت له أنني شخصياً لم يكن لدي علم بنشاطهم .. أو بإمكانية الاستفادة من الفرص التي يمنحونها
و كان ذلك محل استغراب منه

هل هذا التغييب متعمد أم بمحض الصدفة ؟؟
و هل هو واقع فعلاً أم أنني واهمــــــة ؟؟!!

و إن كان متعمداً و واقعاً ملموساً .. فلمصلحة من ؟؟


تحياتي للجميـــــع

[Angelmax]

لا والله الا متعمد ونص القطري بطبيعته طيب وحسن النيه ويستحي يتقصى عن التفاصيل لذلك استغل غير الواطنين هذيه النقاط ضده لاظهاره بومقف اللامبالي وذلك كم ضمن خطه تهميش القطريين وابعادهم عن مراكز القياده والتطوير في اماكن اعمالهم.

[بنت شرق]

أحيانا يكون متعمد واحيانا لايكون ،،،أحيانا تكون الشروط تعجيزية ،،،والظروف لاتساعده
بس الي لاحظته بمكان عملي ،،ان القيادة تتجه للتحزب وتجمع جاليات بعينها ،،،فاكيد بيعطون الأولوية لمجموعتهم على حساب القطريين
ولو جاهم قطري مش مدعوم ،،ليحصل على فرصته ،،،اخذ تشويه السمعة والترصد له وعدم التعاون معاه ،،،
فالدعم بجانب الفرصة مهم للقطريين

[الحياة الخالدة]

لا والله الا متعمد ونص القطري بطبيعته طيب وحسن النيه ويستحي يتقصى عن التفاصيل لذلك استغل غير الواطنين هذيه النقاط ضده لاظهاره بومقف اللامبالي وذلك كم ضمن خطه تهميش القطريين وابعادهم عن مراكز القياده والتطوير في اماكن اعمالهم.

طيب و حسن النية و يستحي : لكن حان الوقت عشان يعرف اللي له و اللي عليه
يعني مب معقول ولا مقبول أن البعض يتم في وظيفته سنين و سنين مثل الأعمى اللي ما يشوف شنو قاعد يصير حواليه .. و في النهاية محسود على كونه قطري .. و ياما سمعناها : انتو قطريين يا بختكم

تحياتي لك

[Dmy Enabi]

موضوع عالعوق شكرا لكي عالطرح
الموضوع تتداخل فيه عوامل عديدة بتكلم من خبرتي في عملي
اولا قلة ثقافة الموظف القطري بحقوقه وواجباته واللوم أولا وأخيرا يقع عليه ياخي اطبع قانون الموارد من قوقل واقراه وافهمه وشارك من لهم خبرة في ذلك وفي مكان عملك اسأل بأدب عن حقك وطالب به ولاتيأس ولاتسكت اطرق كل السبل
العامل الثاني نظرة البعض سواء مدير أجنبي أوقطري للموظف القطري وغير القطري إنه مايعرف مسكين مايدري لاتقولون له ساكت النظرة الدونية لعقل الموظف وهذه مشكلة في المدير يمكن التغلب عليها بالمطالبة بالحقوق والنقاشات
العامل الثالث وهو الأدهى والأمر هو أن هناك جهات لازالت بدون لوائح وقانون فلاهي تتبع الموارد البشرية ولاتوجد لديها لوائح هنا المدير يخيط على كيفه يطبق من هنيه وهنيه
الخلاصة الثقافة المعرفة الوعي الهدوء التأني والتدرج في المطالب
دمتم برقي

[عابر سبيل]

كنت اعتقد ان هالظاهرة فقط عندنا،
لكن ها انت تقولين انها ايضا عندكم
بل و اكتشفتي انها متكررة في عمل زميلتك

اذا، بالإمكان الإدعاء بأنها
ظاهرة طاغية في عدد غير قليل من مفاصل الدولة!
(ما لم يثبت احدهم العكس)!!

فمن المسؤول الحقيقي عنها؟؟

[عابر سبيل]

اعتقد ان المسؤولية لا تقع بالدرجة الأولى علينا
نحن الموظفين القطريين في اغلب الدوائر
و الجهات و المؤسسات و الوزارات

و ايضا لا يمكن تحميل كل وزرها للموظفين
غير القطريين


باعتقادي ان الوزر الأكبر يقع اولا
على موظفي الموارد البشرية
و الشؤون الإدارية و المالية في كل جهات العمل

و للتحديد اكثر،
على اخواننا و اخواتنا القطريين العاملين
في هذه الإدارات بالذات

هم من المفترض انهم على اطلاع و معرفة و قرب
من كل ذلك
و هم غالبا عايشين و مواجهين
الحقيقة اللي تتكلمين عنها
اخت/الحياة الخالدة

اذا، هم من باب مسؤوليتهم الوظيفية
و من باب الحرقة ع المصلحة الوطنية
و على اخوانهم و خواتهم الموظفين و الموظفات
من عيال البلد..
انهم يبادرون لاصلاح هذا الخلل "السرطاني"

الذي تسبب في مشاكل لا حصر لها على المستوى الفردي
للموظف/الموظفة
القطريين
و على مستوى المؤسسات التي يعملون بها
و كان قطعا له اثر على المستوى الأُسَري/الاجتماعي
خاصة لمن حرم من ترقية و علاوة
كانت ستدعم و ترفع من مستوى دخل الموظف القطري المادي،،
و أسرته من خلفه

[رهج السنابك]

نحن بحاجة الى جهة عليا تعنى بالتقطير
استغرب من كل المبادرات الخاصه برؤيه قطر 2030
سواء اقتصاديه او بيئيه او اجتماعيه
ماعدا القوى العامله وتطوير القطريين

السنا بحاجة الى مجلس توطين
او مرجعيه قانونيه ذات سلطه فيما يخص القطريين الموظفين تقوم بأعمال التوعية و التدريب والاشراف ع التوظيف وحل القضايا والتظلمات

عذراً وزارة العمل الاداره الصغيره المسماة ادارة القوى الوطنيه ليس لها صوت وموظفينها بعضهم ينقصهم الخبره والجهات تسرح وتمرح بلا قوانين رادعه فيما يخص التقطير

نحتاج الى لجنة عليا وليس اداره
نحتاج مجلس اعلى يتبع للديوان او رئاسه مجلس الوزراء وليس ادارة يتيمه

نحتاج نطور القوى العاملة المواطنه ولا نجعلها تحت رحمة عماله وافده
نحتاج استراتيجيه وطنيه للتقطير

[عابر سبيل]

^^^^
احترم جدا اقتراحك اخت الاستقراطية
و هو منطقيا الحل الأمثل
لكن على أرض الواقع
هو للعلم مجرب و في قطر
عندنا لم يكن ذَا جدوى،،،

اقرأي معي العنوان لتعلمي صدق البرهان

"انعقاد الاجتماع السنوي للتقطير في قطاع الطاقة والصناعة
http://www.qna.org.qa/News/15051818520111/انعقاد-الاجتماع-السنوي-للتقطير-في-قطاع-الطاقة-والصناعة
"

تخيلي ان لجنة عليا برئاسة رؤساء كافة شركات الطاقة
و بمن فيهم من كان يشغل مناصب وزارية،، بل و ارقى من ذلك

و مع ذلك و ل15 سنة فشلوا عن تحقيق او الاقتراب من الهدف
الذي وضعته اللجنة لنفسها و دون إملاءات


ما لم تكن هنالك نية و رغبة حقيقية
فلن تنفع اي لجان او حلول ترقيعية

[ريم الشمال]

^^^
اشارك هذا الرأي اللجان قد يترأسها اشخاص صادقين في تنفيذ ما تم تكليفهم به ، ثم تأتيهم أوامر الضد هذا التكليف وهؤلاء الذين لا تريد للوضع الحالي أن يتغير !
لماذا ؟
القيادة العليا من البلاد تصدر اوامر بتشكيل اللجان ثم تفشل لأن هناك من اعطى شخص في اللجنة أمر تخريب مهامها أو وضع شخص ضمن هذه اللجنة تكون مهمته تخريب وتغير بوصلة هذه اللجنة فتضيع جهودها هباء منثوراً ، عندما تحاول الاتصال بهذه اللجنة قد تجد جواب غير شافي عن عدم قيامهم بمهامهم كأنهم يدورون في حلقة مفرقة بالعامي ضاعت علومهم ولا يعرفون من هو سبب ضياع جهودهم هل هو فرد منهم أو شخص مسؤول تسلط على عملهم فحرك ضدهم من يعمل على تخريب عملهم هنا هؤلاء يريدون قائد من ذوي أولي العزم الي يستطيع أن يكشر عن انيابه لكل من يحاول تخريب مهام هذه اللجان .
إذا قبل أن تخرج علينا الحكومة بقولها أننا شكلنا لجنة يجب أن تعطيني كمواطن من هم هؤلاء الذين في الجنة ومدى قدراتهم التي تستطيع من خلالها الوقوف أمام غول المخربين وسوسهم الذين يعيثون في البلاد فساداً.
وليس كونا لجنة وبس واسكتوا ...ترى كونا لجنة انتبهوا ...ترى كونا لجنة حطوا في بالكم ...ترى كونا لجنة ............

وخير يا طير كونت لجنة وليس لديها قدرات وحزم وربط با لوقوف امام المخربين يعني انتم تسكتون من المواطن ولا من ؟!
إذا هناك من تخشون غضبه فهو ليس المواطن للآسف اصبحنا مغلوبين على امرنا يسيرنا ذوي الاهواء الذين ينثرون فسادهم في كل مؤسسة حتى اصبحوا غول نسمع به ولا نراه نشعر بخرابه ولا نعرفه ...

بالله عليكم انتم تريدون تصحيح الوضع أم يظل الوضع على ما هو عليه بربكم انتم مثلنا تحب الارض والبلاد أم تحكمكم اجندات لا نعرفها وتريدون شعب مغلوب لا يسمع لا يرى لا يتكلم ...

نعم الحياة هناك حقوق نجهلها ويتم الاجهال علينا حتى لا نحصل عليها من قوم الغول الذي يعيث في البلاد فساداً

ورغم ذلك انا اثق ان هناك من هم اقوى منه ولكن جهودهم مبعثرة هو يستطيع لكم حيله وسبيل بسبب ذلك .

[فنجان قهوة]

مؤسسة حمد ..الموارد.. اذا فيه لجنة فساد إداري .. شوفوا شغلكم.. والله هرمنا

[فريج شرق]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

صبحكم / مساكم الله بالخيـــــر

الموظف القطري في جهة عملــــه : تغيب عنه أمور كثيرة .. قد يعرف بعضها بمحض الصدفة .. يخبره عنها أحد زملاءه أو يسمع عنها من خارج العمل فيسأل عنها و يكتشف وجودها و أحقيته بها
و قد تظل مجهولة بالنسبة له .. لا يعلمها أبداً
نعم يتم التوقيع على عقد العمل .. الذي يفترض أن يقرأ بعناية تامة و يتم التعرف على كل بنوده .. لكن هل يحدث هذا فعلاً ؟؟

فرصٌ كثيرة تُحجب عن الموظف القطري .. و تعطى لغيره من غير المواطنين .. يتمتعون بمزاياها .. و تضاف إلى سيرتهم الذاتية و خبراتهم .. و يرتقون على أساسها
بينما القطري لا يدري عنها أبداً .. أو أنه تتم الإشارة إليها على استحياء .. يعني مثل ما نقول : عن العين و النفس .. قلنا لهم بس محد تقدم
فيتم تقديم الكشوف بأسماء غير المواطنين

ما دفعني لكتابة الموضوع مواقف كثيرة حدثت لي شخصياً في الماضي
و موقف جديد مررت به مؤخراً .. عندما زرت إحدى صديقاتي في مقر عملها و دار الحديث بيني و بين رئيسها المباشر
فتطرق إلى ندرة عدد القطريين الذين يتعاونون معهم .. فقلت له أنني شخصياً لم يكن لدي علم بنشاطهم .. أو بإمكانية الاستفادة من الفرص التي يمنحونها
و كان ذلك محل استغراب منه

هل هذا التغييب متعمد أم بمحض الصدفة ؟؟
و هل هو واقع فعلاً أم أنني واهمــــــة ؟؟!!

و إن كان متعمداً و واقعاً ملموساً .. فلمصلحة من ؟؟


تحياتي للجميـــــع
الموظف القطري مُغيب لسببين الاول ان بعض الموظفين القطريين لا يحبون تحمل المسؤولية ويلقون الشغل على الموظف الأجنبي او ان المسؤول القطري لا يثق في الموظف القطري ويعتمد على الأجنبي وهذا هو الغالب

[رهج السنابك]

عابر سبيل

بنت الشمال


كلامكم خطير
لكن مثل ماقلت شفايده اللجنه اذا صلاحياتها محدوده وهذا هو سبب الفشل
لجنه اهنيه
اداره اهنيه

ماينفع وبتدخلها كثير من ال politics
لازم مجلس اعلى مستقل ذو صلاحيات وسلطه يتبع للديوان او رئاسه مجلس الوزراء يكون حر ونزيه ومراقب وله صلاحيات نافذه
كيف الاستراتيجيه تتكلم عن القوى الوطنيه العامله ولا يوجد جهاز رقابي تنفيذي متمكن؟؟

من كم سنه واحنا عندنا ادارة القوى الوطنيه بوازة العمل شنو سووا لغايه اليوم؟ يمكن حتى قليل من يعرف عنهم مالهم وجود حتى بالاعلام مانشوف خططهم ولا استراتيجياتهم

في الامارات التي تعتبر افضل دوله عربيه في جهازها الحكومي هناك مجلس اعلى للتوطين تابع لمحمد بن راشد ال مكتوم
الامارات دوله يضرب بها المثل فيما يخص المواطنين وتطور القطاع الحكومي

اتمنى اقدر اوصل رسالتي لسمو الشيخ تميم وننادي بوجود مثل هالجهاز والذي سيسهم بلا شك في منفعة المواطن الموظف

[القبطان سلفر]

الموظف القطري مُغيب لسببين الاول ان بعض الموظفين القطريين لا يحبون تحمل المسؤولية ويلقون الشغل على الموظف الأجنبي او ان المسؤول القطري لا يثق في الموظف القطري ويعتمد على الأجنبي وهذا هو الغالب

اختصار موفق واوافقك الرأي .

[فرحة ايامي]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

صبحكم / مساكم الله بالخيـــــر

الموظف القطري في جهة عملــــه : تغيب عنه أمور كثيرة .. قد يعرف بعضها بمحض الصدفة .. يخبره عنها أحد زملاءه أو يسمع عنها من خارج العمل فيسأل عنها و يكتشف وجودها و أحقيته بهاو قد تظل مجهولة بالنسبة له .. لا يعلمها أبداً
نعم يتم التوقيع على عقد العمل .. الذي يفترض أن يقرأ بعناية تامة و يتم التعرف على كل بنوده .. لكن هل يحدث هذا فعلاً ؟؟

فرصٌ كثيرة تُحجب عن الموظف القطري .. و تعطى لغيره من غير المواطنين .. يتمتعون بمزاياها .. و تضاف إلى سيرتهم الذاتية و خبراتهم .. و يرتقون على أساسها
بينما القطري لا يدري عنها أبداً .. أو أنه تتم الإشارة إليها على استحياء .. يعني مثل ما نقول : عن العين و النفس .. قلنا لهم بس محد تقدم
فيتم تقديم الكشوف بأسماء غير المواطنين

ما دفعني لكتابة الموضوع مواقف كثيرة حدثت لي شخصياً في الماضي
و موقف جديد مررت به مؤخراً .. عندما زرت إحدى صديقاتي في مقر عملها و دار الحديث بيني و بين رئيسها المباشر
فتطرق إلى ندرة عدد القطريين الذين يتعاونون معهم .. فقلت له أنني شخصياً لم يكن لدي علم بنشاطهم .. أو بإمكانية الاستفادة من الفرص التي يمنحونها
و كان ذلك محل استغراب منه

هل هذا التغييب متعمد أم بمحض الصدفة ؟؟
و هل هو واقع فعلاً أم أنني واهمــــــة ؟؟!!

و إن كان متعمداً و واقعاً ملموساً .. فلمصلحة من ؟؟


تحياتي للجميـــــع

أيتها العزيزة الحياة الجميلة.
أسعد الله أوقاتك بكل خير
واسبغ عليك نعمه ظاهرة وباطنه
والبسك ثوب الصحة والعافية
اذا سمحت لي اختلف معك فيما أشرتِ اليه وقد ظللته باللون الاحمر
لماذا نعتبر الأمر تغييباً متعمداً؟
لا شيء يحجب يا سيدتي!
كل ما في الأمر أن هناك من يبحث من تلقاء نفسه ويجد الفرصة ويتقدم لاقتناصها والمشاركة فيها
وهي حق مشروع للجميع.
وهناك من ينتظر أن تأتي له الفرصة على طبق من فضة أو ذهب.

[الحياة الخالدة]

أحيانا يكون متعمد واحيانا لايكون ،،،أحيانا تكون الشروط تعجيزية ،،،والظروف لاتساعده
بس الي لاحظته بمكان عملي ،،ان القيادة تتجه للتحزب وتجمع جاليات بعينها ،،،فاكيد بيعطون الأولوية لمجموعتهم على حساب القطريين
ولو جاهم قطري مش مدعوم ،،ليحصل على فرصته ،،،اخذ تشويه السمعة والترصد له وعدم التعاون معاه ،،،
فالدعم بجانب الفرصة مهم للقطريين

و هذا ما نراه على أرض الواقع
لكنه بالتأكيد ليس توجه القيادة العليا الحكيمة

حياج الله أختي بنت شرق

[حمد 2002]

الموظف القطري مايحب القطري لانه ايخاف ينافسه وياخذ مكانه ..


حقيقه بكل القطاعات بالدوله .


شكرا اختي الحياه .

[الحياة الخالدة]

موضوع عالعوق شكرا لكي عالطرح
الموضوع تتداخل فيه عوامل عديدة بتكلم من خبرتي في عملي
اولا قلة ثقافة الموظف القطري بحقوقه وواجباته واللوم أولا وأخيرا يقع عليه ياخي اطبع قانون الموارد من قوقل واقراه وافهمه وشارك من لهم خبرة في ذلك وفي مكان عملك اسأل بأدب عن حقك وطالب به ولاتيأس ولاتسكت اطرق كل السبل
العامل الثاني نظرة البعض سواء مدير أجنبي أوقطري للموظف القطري وغير القطري إنه مايعرف مسكين مايدري لاتقولون له ساكت النظرة الدونية لعقل الموظف وهذه مشكلة في المدير يمكن التغلب عليها بالمطالبة بالحقوق والنقاشات
العامل الثالث وهو الأدهى والأمر هو أن هناك جهات لازالت بدون لوائح وقانون فلاهي تتبع الموارد البشرية ولاتوجد لديها لوائح هنا المدير يخيط على كيفه يطبق من هنيه وهنيه
الخلاصة الثقافة المعرفة الوعي الهدوء التأني والتدرج في المطالب
دمتم برقي

صحيح أختي : لا يُعذر الموظف لجهله بحقوقه و واجباته بناء على العقد المبرم و القانون الواضح .. و هو في الغالب يحتاج لرأي ذوي الخبرة .. لكن ليس كل ذي خبرة لديه الرغبة في المساعدة أما لأن البعض نحيس مثل ما نقول و لا يحب للقطري الخير ( و لحد يقول لي إني أتوهم ) .. أو لأنه مب فاضي لك يشرح لك و يساعدك ( يكفي إنه يشرح حق ربعه )

المدير و المسؤول المباشر له دور كبير في التغييب و التهميش : سواء كان قطري أو غير قطري .. لذلك يجب تقييم المدراء بين فترة و الثانية لضمان أخذ الموظفين اللي تحته لجميع حقوقهم

العامل الثالث مثل ما ذكرتي أختي : القوانين العايمة اللي مالها راس و لا كرياس
بعض الجهات يوجد فيها نوعين من القانون للموارد البشرية : قديم و جديد .. و تعال انت يالموظف و ضيع ما بينهم .. ما تدري انت مع هذيلا و الا مع هذيلاك
و الطامة الكبرى لما تروح تسأل في الموارد البشرية تلقى بعض الموظفين اللي ضايعين مثلك في الطوشة و مب عارفين يجاوبونك

حياج الله أختي

[Right]

مسكين هالموظف القطري ، مآكل هوا بالتوظيف وغيره من حقوق

وجميع القوانين الموجودة والغير موجودة حتى قانون الجاذبية الأرضية يطبق عليه



والأجنبي ، رجل على رجل ولا أحد يكلمه !!

[الحياة الخالدة]

كنت اعتقد ان هالظاهرة فقط عندنا،
لكن ها انت تقولين انها ايضا عندكم
بل و اكتشفتي انها متكررة في عمل زميلتك

اذا، بالإمكان الإدعاء بأنها
ظاهرة طاغية في عدد غير قليل من مفاصل الدولة!
(ما لم يثبت احدهم العكس)!!

فمن المسؤول الحقيقي عنها؟؟


اعتقد ان المسؤولية لا تقع بالدرجة الأولى علينا
نحن الموظفين القطريين في اغلب الدوائر
و الجهات و المؤسسات و الوزارات

و ايضا لا يمكن تحميل كل وزرها للموظفين
غير القطريين


باعتقادي ان الوزر الأكبر يقع اولا
على موظفي الموارد البشرية
و الشؤون الإدارية و المالية في كل جهات العمل

و للتحديد اكثر،
على اخواننا و اخواتنا القطريين العاملين
في هذه الإدارات بالذات

هم من المفترض انهم على اطلاع و معرفة و قرب
من كل ذلك
و هم غالبا عايشين و مواجهين
الحقيقة اللي تتكلمين عنها
اخت/الحياة الخالدة

اذا، هم من باب مسؤوليتهم الوظيفية
و من باب الحرقة ع المصلحة الوطنية
و على اخوانهم و خواتهم الموظفين و الموظفات
من عيال البلد..
انهم يبادرون لاصلاح هذا الخلل "السرطاني"

الذي تسبب في مشاكل لا حصر لها على المستوى الفردي
للموظف/الموظفة
القطريين
و على مستوى المؤسسات التي يعملون بها
و كان قطعا له اثر على المستوى الأُسَري/الاجتماعي
خاصة لمن حرم من ترقية و علاوة
كانت ستدعم و ترفع من مستوى دخل الموظف القطري المادي،،
و أسرته من خلفه

بالطبع أخي عابر ..
هذه الظاهرة موجودة و لا يستطيع إنكارها إلا أعمى البصيرة
المسؤولية مشتركـــة :
قد نكون ملامين في طرفٍ منهــــــا .. و قد نكون ضحايا للتهميش المتعمـــــد من البعض
بغض النظر عن الهدف أو النية من هذا التهميش

عندما نحدد مكان الخلل .. يتوجب علينا أن نبحث عن الأيدي الخفية
كي نستطيع أن نواجهها و نفلت من قبضتهــــــا .. أو نحد من تحكمها في مصير الكثيرين

تحياتي لك أخي عابر

[الحياة الخالدة]

نحن بحاجة الى جهة عليا تعنى بالتقطير
استغرب من كل المبادرات الخاصه برؤيه قطر 2030
سواء اقتصاديه او بيئيه او اجتماعيه
ماعدا القوى العامله وتطوير القطريين

السنا بحاجة الى مجلس توطين
او مرجعيه قانونيه ذات سلطه فيما يخص القطريين الموظفين تقوم بأعمال التوعية و التدريب والاشراف ع التوظيف وحل القضايا والتظلمات

عذراً وزارة العمل الاداره الصغيره المسماة ادارة القوى الوطنيه ليس لها صوت وموظفينها بعضهم ينقصهم الخبره والجهات تسرح وتمرح بلا قوانين رادعه فيما يخص التقطير

نحتاج الى لجنة عليا وليس اداره
نحتاج مجلس اعلى يتبع للديوان او رئاسه مجلس الوزراء وليس ادارة يتيمه

نحتاج نطور القوى العاملة المواطنه ولا نجعلها تحت رحمة عماله وافده
نحتاج استراتيجيه وطنيه للتقطير

ياما سمعنا عن لجان التقطير في كافة الوظائف .. لكن هل هي مفعلة ؟؟ و هل تقوم بالدور المطلوب ؟؟
أم أنها في بعض الجهات لم توضع و تشكل إلا لذر الرمــــــاد في العيون ؟؟

ما نحتاجه بالفعل .. هو أناسٌ قلوبهم على الوطن .. و على مصلحة الوطن و المواطنين
إذا لم يقدموا مصلحة الوطن على أنفسهم .. فعلى الأقل يراعونها بنفس القدر
أما من يضع مصلحته الشخصية نصب عينيه .. و تكون هي همه الأول و الأخير
فمثل هؤلاء الأشخاص ما نرتجي من وراهم خير

[OREO]

جهل بعض الموظفين القطريين لايعني بأن جميع الموظفين القطريين كذالك ولا يمكن اتهام القيادات و مجالس الادارات على جهل بعض المواطنين ،،

المواطن القطري ولله الحمد على علم بحقوقه وخاصة وقت التوقيع على هذه النوعية من المعاملات لكن مايمنع إن البعض من المواطنين يكونون على هذا القدر من الجهل ويوقعون على اي شي بدون قرائته وهذا يرجع لجهله واستهتاره والدولة مهب ملزومه فيه .

[الحياة الخالدة]

جهل بعض الموظفين القطريين لايعني بأن جميع الموظفين القطريين كذالك ولا يمكن اتهام القيادات و مجالس الادارات على جهل بعض المواطنين ،،

المواطن القطري ولله الحمد على علم بحقوقه وخاصة وقت التوقيع على هذه النوعية من المعاملات لكن مايمنع إن البعض من المواطنين يكونون على هذا القدر من الجهل ويوقعون على اي شي بدون قرائته وهذا يرجع لجهله واستهتاره والدولة مهب ملزومه فيه .

جزاك الله خير

[لبيبة]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته،

في اعتقادي أن الموظف القطري المغيب ليس مغيبا بتعمد، بل لأنه لا يسأل ويبحث ويتحرى عن الفرص المتاحة والحقوق المكفولة له، ربما ينتظر أن تأتيه المعلومات جاهزة. ولا شيء يأتي بسهولة.

[الحياة الخالدة]

^^^
اشارك هذا الرأي اللجان قد يترأسها اشخاص صادقين في تنفيذ ما تم تكليفهم به ، ثم تأتيهم أوامر الضد هذا التكليف وهؤلاء الذين لا تريد للوضع الحالي أن يتغير !
لماذا ؟
القيادة العليا من البلاد تصدر اوامر بتشكيل اللجان ثم تفشل لأن هناك من اعطى شخص في اللجنة أمر تخريب مهامها أو وضع شخص ضمن هذه اللجنة تكون مهمته تخريب وتغير بوصلة هذه اللجنة فتضيع جهودها هباء منثوراً ، عندما تحاول الاتصال بهذه اللجنة قد تجد جواب غير شافي عن عدم قيامهم بمهامهم كأنهم يدورون في حلقة مفرقة بالعامي ضاعت علومهم ولا يعرفون من هو سبب ضياع جهودهم هل هو فرد منهم أو شخص مسؤول تسلط على عملهم فحرك ضدهم من يعمل على تخريب عملهم هنا هؤلاء يريدون قائد من ذوي أولي العزم الي يستطيع أن يكشر عن انيابه لكل من يحاول تخريب مهام هذه اللجان .
إذا قبل أن تخرج علينا الحكومة بقولها أننا شكلنا لجنة يجب أن تعطيني كمواطن من هم هؤلاء الذين في الجنة ومدى قدراتهم التي تستطيع من خلالها الوقوف أمام غول المخربين وسوسهم الذين يعيثون في البلاد فساداً.
وليس كونا لجنة وبس واسكتوا ...ترى كونا لجنة انتبهوا ...ترى كونا لجنة حطوا في بالكم ...ترى كونا لجنة ............

وخير يا طير كونت لجنة وليس لديها قدرات وحزم وربط با لوقوف امام المخربين يعني انتم تسكتون من المواطن ولا من ؟!
إذا هناك من تخشون غضبه فهو ليس المواطن للآسف اصبحنا مغلوبين على امرنا يسيرنا ذوي الاهواء الذين ينثرون فسادهم في كل مؤسسة حتى اصبحوا غول نسمع به ولا نراه نشعر بخرابه ولا نعرفه ...

بالله عليكم انتم تريدون تصحيح الوضع أم يظل الوضع على ما هو عليه بربكم انتم مثلنا تحب الارض والبلاد أم تحكمكم اجندات لا نعرفها وتريدون شعب مغلوب لا يسمع لا يرى لا يتكلم ...

نعم الحياة هناك حقوق نجهلها ويتم الاجهال علينا حتى لا نحصل عليها من قوم الغول الذي يعيث في البلاد فساداً

ورغم ذلك انا اثق ان هناك من هم اقوى منه ولكن جهودهم مبعثرة هو يستطيع لكم حيله وسبيل بسبب ذلك .

كلامج صح أختي ريم الشمال
و بالتأكيد القيادة العليا ما قصرت
لكن التقصير يأتي من بعض اللجان المكلفة بالتنفيذ
ولا نعفي الموظف القطري تماماً من المسؤولية عن تهميشه و تغييبه كما سبق أن قلنا
لكن في نفس الوقت لا يمكننا إنكار دور أطراف أخرى في ذلك

حياج الله يا غالية

[aabdulla1]

سياسة الإقصاء و التهميش متبعة لبعض الأشخاص (قطريين أو غيرهم) بغض النظر عن وجود أنظمة و قوانين. و السبب غياب الرقابة الخارجية أو عدم إعتراض الرقابة. وإجراءات التظلم وإن وجدت لا تضمن الحقوق بل قد تتسبب بالضرر أكثر من النفع. و التوفيق من الله

[qatarman8008]

انا اللي اعرفه ان المميزات والحوافز هي بيد المدير يعطيها لمن اراد وليس بالضرورة لمن يستحق..
المعرفة بهذه الامور لن تفيد الموظف باي شيء دام انه لايستطيع ان يصل اليها..
ولو دقفت اكثر على هذه المميزات ستجد انها فعلا تعطى لموظف واحد او اثنين بالكثير وبتوصية من المدير فقط.. وسلامتكم..

[الحياة الخالدة]

مؤسسة حمد ..الموارد.. اذا فيه لجنة فساد إداري .. شوفوا شغلكم.. والله هرمنا

و أضم صوتي لصوتـــــج .. شوفوا شغلكم :(

[الحياة الخالدة]

الموظف القطري مُغيب لسببين الاول ان بعض الموظفين القطريين لا يحبون تحمل المسؤولية ويلقون الشغل على الموظف الأجنبي او ان المسؤول القطري لا يثق في الموظف القطري ويعتمد على الأجنبي وهذا هو الغالب

لا نستطيع إنكار كلامك أخوي فريج شرق
هذا هو الحاصل بالفعــــــل
البعض .. و البعـــــض

[الجـــوديّ]

تغييب الموظف القطري حقيقة وواقع نعيشه لكن جاي في هيئة سراب ... مو مخلينا نصدقه!

كنت لاول اقول ان الموظف القطري هو مايسعى .. وما يسال .. وما وما ...
لكن لما قربت من الاجانب ودخلت بيئاتهم .. لقيت عندهم اشياء القطري مايسويها ..
وما يحق لي الومهم على الامتيازات اللي يحصلونها بتعبهم ..
وأما اللي يحصلها بالطرق غير المشروعة فاقصاء القطري عندي حقد وغل عليه.

نرجع للأشياء اللي القطري مايسويها ... وهم يسوونها لذلك نلقاهم ابديت اول باول
ويعرفون عن كل شي يصير في المؤسسة وخارج المؤسسة
لقيت ان عندهم شبكات تواصل فيما بينهم عجيبة .. قوية .. توصل انها تستوي لوبيات حسب كل جنسية
والكثير منهم يتواصل مع الثاني من اجل المصالح ... نفعني وانفعك ..
مو بس بالتليفون .. بكل الوسائل اللي نعرفها ..

من ايام ضفت تطبيق على التليفون فيه اجتماعات في كل المجالات ...
استغربت من كم المشاركين فيه والاجتماعات اللي تصير في قطر .. واحنا خبر خييييييييييييييير ..
يعني حتى على مستوى الهوايات والاعمال الخيرية والنفعية .. ماندري عن شي ابداً لأننا مانسعى
وعندنا الشغل مجرد للحصول على الراتب ..
لكن الاجانب ركضتهم على الوظيفة وملحقات الوظيفة من اجل البقاء . من غيرها يموت!

..هذي خلاصة تجربتي معاهم ..

مع احترامي وتقديري لكل مخلص وشريف فيهم،،