الابتعاث في قطر للبترول

[المخفي]

من المعلوم قلة عدد القطريين و عدد القوى العاملة القطرية يتجاوز 90 الف بقليل جلهم في الوزارات الخدمية و قطاع الداخلية

و الوطن يحتاج الى كل فرد قطري يساهم في بناءه

فكل ما زاد عدد الخريج ارتفع عدد المساهمين في تقدم قطر و ازدهارها

و لكن قطاع البترول في قطر قطاع طارد للقطريين و هذا ملاحظ

سبب كتابتي هذا الموضوع ان كثير من شباب المتفوق في كلية شمال الاطلنطي و الحاصلين على جميع متطلبات الابتعاث عن طريق قطر للبترول تم وقف ابتعاثهم

و هذا سيكون السبب في تسربهم من قطر للبترول الى الجهات الاخرى خدمية او روتينية مقابل اكمال دراستهم

[راجي الْعفو]

صدقت

شيئين مهمين :

تفعيل موضوع التقطير في شتى القطاعات وتسهيل الامور
و حمل الشباب لـ هَمْ الوطن و السعي في تطوير انفسهم وعدم الركون للرخاء و الكسل ، فالدولة تبي ناس تشتغل و تبدع و تبتكر ، ما تبي الناس العالة اللي وجودهم لا تاثير له

[حمد بن سعد]

ان اشوف المشكله في بعض المدراء القطريين مايبي موظفين قطريين لانه ايخاف يصير احسن منه ويمسك مكانه هذا الواقع الي نعيشه وشي صار قدامي مدير يقول لموظف hr مابي سيفيات قطريه لاتحولي .

ماقول ال

حسبي الله ونعم الوكيل

حسبي الله ونعم الوكيل

حسبي الله ونعم الوكيل

[eXpert*]

نتمنى إنشاء صندوق إبتعاث للطلاب اللي ما يستوفون شروط الإبتعاث عن طريق المجلس الأعلى للتعليم ،، بحيث الطالب يروح على حساب الصندوق ويوم يتخرج ويشتغل يتم مخاطبة جهة عملة لخصم القسط الشهري لحين إستيفاء كامل المصاريف .

بهذه الحالة الطالب يتعلم ويسدد بالقسط المريح من غير أي حاجة (لسبونسر) أو واسطة .

[حرف]

المفروض يلزمون الجامعات الاجنبية الي انبنت في قطر وبفلوس قطر تدرس عيال قطر بدون قيود وتعقيد

[qatarman8008]

هو ليس قطاع طارد للقطريين..
هو قطاع يحتوي عدد معين مقنن من القطريين..
القطريين مع قدمهم في مجال البترول والطاقة الا انهم لازالوا يشغلون مناصب مهمشة او غير فعالة الى حد ما..
مناصب الفعالة. مناصب صناع القرار في الترقيات والتدريب والتطوير والتحكم في الميزانيات لاتزال في منئى ..
والسبب ان الاجنبي يحصل هنا في هذا البلد الكريم يتقاضى اجره في شهر مالا يحلم بالحصول عليه في سنتين او ثلاث في بلاده..
سيدافع عن هذا المنصب بكل الطرق وكل الاساليب.. وسيتفنن في اخفاء اساليب تحصيل المعلومات وصناعة القرار الى ابعد حد..
السبب الثاني ان هناك نوعين من المدراء في البترول خصوصا..
النوع الاول هو الكفؤ الخبير والمتمكن من ادارة شؤون القسم.. تعرفه من اول محادثة بينه وبينك..
يرحب بالحوار ومستعد لمناقشة اي موضوع في اي وقت لانه واثق وليس لديه مايخفيه ولاشيئ يخفى عنه..
هذا النوع تجده يتخذ القرارات بنفسه ويتصرف في الادارة بشكل حر بما يتناسب مع امانه وشرف المهنة..
هذا النوع تجده يرحب بالكفاءات القطرية ويقوم بالتشجيع والتطوير والتاهيل بل ويعتبر ان هذا قليل من كثير جاي في الطريق..
النوع الثاني هو الضعيف الغير واثق وكثير الاخطاء.. تعرفه من اول محادثة بينك وبينه..
تجده عبوس الوجه.. يتجنب مناقشة مواضيع العمل وليس مستعد للاجابة عن اي سؤال..
هذا النوع تجده يوكل كل الامور لمن هم دونه من الاجانب خصوصا.. لان الاجانب سهل يسكتهم ويفنشهم حتى لو يبي..
لكنه لايقبل ان يتواجد القطري المؤهل الكفؤ الخبير في ادارته لانه سينفضح وسيظهر امام الناس كلها بانه ليس الا مدير شكلي..!!

[بانغ بانغ]

نتمنى إنشاء صندوق إبتعاث للطلاب اللي ما يستوفون شروط الإبتعاث عن طريق المجلس الأعلى للتعليم ،، بحيث الطالب يروح على حساب الصندوق ويوم يتخرج ويشتغل يتم مخاطبة جهة عملة لخصم القسط الشهري لحين إستيفاء كامل المصاريف .

بهذه الحالة الطالب يتعلم ويسدد بالقسط المريح من غير أي حاجة (لسبونسر) أو واسطة .

كلام سليم .... احس الموضوع فيه عبودية ....
خاصة البترول كانت من الجهات القوية في تطوير الفرد يوم كنا فيها من سنين .. احين مادري