التقدير السنوي......للموظفين في الدوائر الحكومية.

[العساس]

:playball:لا اطيل عليكم الحديث.....

بحكم عملي في وظيفة تشمل موظفين وموظفات...

لاحظت ان التقادير الاعلى تصب في صالح الموظفة رقم اجتهاد الموظف.

اضافة الى ان التكريم للموظف المثالي يصب في مصلحت الموظفة.

رغم كثرة اجازاة الموظفات بسبب الحمل والولادة ..اعانهم الله على ذلك...كذلك كثرة الاستئذان بسبب ظروف دورها في المنزل وتربية الابناء.

لكن السؤال لماذا يتم محاسبة الموظف على كل صغيرة وكبيرة...

بعكس الموظفة..؟؟؟؟

اتمنى اخذ الموضوع بروح رياضية.



وشكرا.

[حرف]

للاسف صادق مافيه عدل

[العساس]

للاسف صادق مافيه عدل

وهل يمكن ان ياخذ الموظف حقة عن طريق ( التظلم ).

[R 7 A L]

يمكن الوضع نسبه وتناسب
حيث ان عدد الموظفات اكثر من عدد الموظفين

[بانغ بانغ]

عاد تدري .... عندنا العكس ...

الحريم ياخذون تقديرات اقل لان مكانا مافي لعب ... اللي كله مال برع واجازات واستئذانات .... مافي مجاملات معاهم

فقط اللي يشتغل بكفاءة ايحصل بونس قوي وتقدير قوي

[العساس]

عاد تدري .... عندنا العكس ...

الحريم ياخذون تقديرات اقل لان مكانا مافي لعب ... اللي كله مال برع واجازات واستئذانات .... مافي مجاملات معاهم

فقط اللي يشتغل بكفاءة ايحصل بونس قوي وتقدير قوي

اظن مكانك قطاع خاص.........

[العساس]

يمكن الوضع نسبه وتناسب
حيث ان عدد الموظفات اكثر من عدد الموظفين

يفترض اذا يقل التقدير في هذي الحالة

[Qtr37]

هل للتقييم فائده للموظف/ة؟

[بوخميس]

يا رجل انتاجيات البنات عندنا اقل من نص انتاجية الشباب

والتقادير نفس الشي، ويكرمونهم هم.

شوف من اللي ظهره أقوى

[مرتبش]

ما لاحظت هالشي
التقدير والتكريم للموظفين وماعمري شفتهم مكرمين موظفة.
يمكن يعتمد على بيئة العمل ونسبة الجنسين

[العساس]

هل للتقييم فائده للموظف/ة؟

يرتبط مع التقيم العلاوة الدورية....و....الاستثنائية.......والبينية..

[العساس]

يا رجل انتاجيات البنات عندنا اقل من نص انتاجية الشباب

والتقادير نفس الشي، ويكرمونهم هم.

شوف من اللي ظهره أقوى

هل من الممكن ان تكون المعرفة سبب في التقيم الايجابي؟؟؟

[العساس]

ما لاحظت هالشي
التقدير والتكريم للموظفين وماعمري شفتهم مكرمين موظفة.
يمكن يعتمد على بيئة العمل ونسبة الجنسين

يعتمد على قطاع العمل

[$الملياردير$]

العملية كوسا ماتفرق

[R 7 A L]

يفترض اذا يقل التقدير في هذي الحالة

شلون تقل ؟
اذا انت مدير وعند 20 موظفة و 5 موظفين
وطلب منك تعطي امتياز لخمس اشخاص فقط وكل الموظفين والموظفات بشكل عام شفالين وامورهم طيبة وش بتسوي ؟

[العساس]

شلون تقل ؟
اذا انت مدير وعند 20 موظفة و 5 موظفين
وطلب منك تعطي امتياز لخمس اشخاص فقط وكل الموظفين والموظفات بشكل عام شفالين وامورهم طيبة وش بتسوي ؟

3 من الموظفات 2 من الموظفين.
العدل اساس الحكمة.

ولكن انا اقصد اذا كان الاثنان متساويان في العمل والجهد والفرق هو كثرة غياب الموظفة بحكم طبيعة حياتها.....في الاخر تحصل هيا على تقدير اعلى.

[مضارب دوسري]

شلون تقل ؟
اذا انت مدير وعند 20 موظفة و 5 موظفين
وطلب منك تعطي امتياز لخمس اشخاص فقط وكل الموظفين والموظفات بشكل عام شفالين وامورهم طيبة وش بتسوي ؟

في هالحاله
4 موظفات وموظف



المجموع 25 موظف ÷5امتياز = 5
يعني النسبه تكون 4 الى 1

4 موظفات
وموظف واحد

[العساس]

في هالحاله
4 موظفات وموظف



المجموع 25 موظف ÷5امتياز = 5
يعني النسبه تكون 4 الى 1

4 موظفات
وموظف واحد

انشهد انك محاور اقتصادي.....

بس انا قلت 2/3 بسبب كثر غياب الموظفات وعدم تواجدهم بشكل مستمر و5موظفين قد يجيدون عمل 20.

[مضارب دوسري]

انشهد انك محاور اقتصادي.....

بس انا قلت 2/3 بسبب كثر غياب الموظفات وعدم تواجدهم بشكل مستمر و5موظفين قد يجيدون عمل 20.

عاد في هالحاله
لازم يدقق المسؤوول وهو مسؤوول امام الله
هل ال 20 موظفه جميعهم لا يستحقون امتياز
او ان عدد اللي يستحقونه 3 فقط من ال 20
في هالحاله يوازن الامر مع الموظفين
3 الى 2
او حتى لو وصل الامر موظفتين و3 موظفين

هذي مسؤولية وهو مسؤول عليها امام رب العباد

[مضارب دوسري]

واحد من الشباب ماسك مدير اداره في جهه شبه حكوميه يقول
عندي موظفه دوامنا من 7 الى 3
هي تحضر دائما من 9 الى 4ونص وممكن 5

بس تؤدي شغل يوميا اضعاف اللي يقدمونه الاخرين اللي معاها فالقسم
جا وقت التقييم وعطيتها امتياز
والبقيه راحوا اشتكوا علي عند مسؤولي والسبب هي تتاخر يوميا وتاخذ امتياز واحنا نجي ونطلع عالوقت ما ناخذ امتياز

على طول سووا معاي تحقيق بالموضوع بكل هدوء
جمعت الاسباب من السستم على ان يهمني الاداء فالوظيفه

حصرت الشغل اللي قدمته لي هذه الموظفه واكملته مقارنه مع زميلاتها الموظفات في نفس القسم

خذيت الملف معاي وقبل لا يسالوني قلت تفضلوا
جدول الحضور والانصراف وطلع فعلا هي تتاخر ساعتين وتنصرف بعد الدوام بساعتين

والملف الثاني الشغل اللي قدمته هي مقارنه بالبقيه

وقلت للجنه هذي تتاخر ساعتين وتنصرف بعد الدوام بساعتين ولكنها مؤديه شغلها فوق ما نحتاج مقارنه بالبقيه

واكتمل التحقيق في 5 دقايق

[العساس]

اتوقع رفيجاتها الي اشتكوا عليها...

[Qtr37]

واحد من الشباب ماسك مدير اداره في جهه شبه حكوميه يقول
عندي موظفه دوامنا من 7 الى 3
هي تحضر دائما من 9 الى 4ونص وممكن 5

بس تؤدي شغل يوميا اضعاف اللي يقدمونه الاخرين اللي معاها فالقسم
جا وقت التقييم وعطيتها امتياز
والبقيه راحوا اشتكوا علي عند مسؤولي والسبب هي تتاخر يوميا وتاخذ امتياز واحنا نجي ونطلع عالوقت ما ناخذ امتياز

على طول سووا معاي تحقيق بالموضوع بكل هدوء
جمعت الاسباب من السستم على ان يهمني الاداء فالوظيفه

حصرت الشغل اللي قدمته لي هذه الموظفه واكملته مقارنه مع زميلاتها الموظفات في نفس القسم

خذيت الملف معاي وقبل لا يسالوني قلت تفضلوا
جدول الحضور والانصراف وطلع فعلا هي تتاخر ساعتين وتنصرف بعد الدوام بساعتين

والملف الثاني الشغل اللي قدمته هي مقارنه بالبقيه

وقلت للجنه هذي تتاخر ساعتين وتنصرف بعد الدوام بساعتين ولكنها مؤديه شغلها فوق ما نحتاج مقارنه بالبقيه

واكتمل التحقيق في 5 دقايق

انا أأيد رايك
بما ان الوظيفه ما فيها عملاء مثل البنوك مثلا
فالتدقيق الزايد في الحضور والانصراف ماله داعي بما ان في وقت الشغل الموظف موجود ومأدي شغله في الوقت ويتم على اكمل وجه

انا الفتره اللي فاتت صرت اتاخر في دوامي والمسؤول صار يلمح ان الانضباط ياثر على التقييم
مع اني اشوف اني مخلصه شغلي اول باول ووقت الازمات موجوده بعد
بس خلاص ما عاد يهمني التقييم ولا غيره :)

[العساس]

انا أأيد رايك
بما ان الوظيفه ما فيها عملاء مثل البنوك مثلا
فالتدقيق الزايد في الحضور والانصراف ماله داعي بما ان في وقت الشغل الموظف موجود ومأدي شغله في الوقت ويتم على اكمل وجه

انا الفتره اللي فاتت صرت اتاخر في دوامي والمسؤول صار يلمح ان الانضباط ياثر على التقييم
مع اني اشوف اني مخلصه شغلي اول باول ووقت الازمات موجوده بعد
بس خلاص ما عاد يهمني التقييم ولا غيره :)

التقييم ضروري في الدرجات....وهو حق لكل موظف ويجب ان لايتهاون به

والحضور له تقييم خاص.....واداء العمل له تقييم.

ويكفي التاثير النفسي على الموظف عندما يتفاجئ بتقييم لايرضي طموحة.

الامر الذي يودي الى التقاعس عن العمل واهمال الواجبات الوظيفية.


اسال الله التوفيق للجميع

[R 7 A L]

ترا لاني بمدير ولا اشتغل في جهه حكومية بس احاول ابرر لهم
لان الي يظلم الناس بمثل هالتقييمات ماراح ربي يوفقه ولايبارك له في حلاله

[CH Engineer]

التقييم يتحول لاداء سلبيه في بعض الادارات
الموظف الي يودي عمله باخلاص ويحاول يتميز ويشوف تقييمه السنوي اقل من جيد جدا ويتكرر هالموضوع اكثر من مره
يكون عنده اقتناع داخلي ان عمله مايستحق اي جهد اضافي غير الحضور والانصراف

[بوخالد911]

هل للتقييم فائده للموظف/ة؟

أكيد يؤثر في شغلتين.

العلاوة الدورية : امتياز. تاخذ 6 بالمية ع الأساسي و جيد جدا تاخذ5 بالمية
الترقية : لو تقييمك جيد. ما تستحق ترقية.

[نيساني]

:playball:لا اطيل عليكم الحديث.....

بحكم عملي في وظيفة تشمل موظفين وموظفات...

لاحظت ان التقادير الاعلى تصب في صالح الموظفة رقم اجتهاد الموظف.

اضافة الى ان التكريم للموظف المثالي يصب في مصلحت الموظفة.

رغم كثرة اجازاة الموظفات بسبب الحمل والولادة ..اعانهم الله على ذلك...كذلك كثرة الاستئذان بسبب ظروف دورها في المنزل وتربية الابناء.

لكن السؤال لماذا يتم محاسبة الموظف على كل صغيرة وكبيرة...

بعكس الموظفة..؟؟؟؟

اتمنى اخذ الموضوع بروح رياضية.



وشكرا.


الله يعينك ياخوي،

الحمدلله اللي ماعندنا حريم والا تدري كان مت قهر والحمدلله اموري طيبه من ناحية التقييم.

وشكراً

[موظف ((حكومي]

موظفه عندنا تقديرها احسن من تقدير الموظف

[أبو راكان]

انا ارى ان اي ادارة فيها عدد النساء اكثر من عدد الرجال ان يكون مدير الادارة انثى
لان الانثى لاتجامل الانثى علاوة على ان المرة تعرف للمرة وحركات النص كم ماتمشي عليها

[عـ العبيدلي]

العالم شايلين بخاطرهم ههههههههه ..

هو على حسب المدير مب على حسب الجنس .. هاي الي انا اجوفه ..