40 سنة مدير .... وينكم عنه يا الشفافية

[فيلسوف زمانه]

أعمل في شركة مساهمة ويوجد عندنا مدير عمره تعدى 75 وله ألحين فوق 35 سنة يعمل في هذه الشركة , المشكلة أنه لا يطور نفسه بل صار معوق للتطور
ويعمل ويفكر بالتفكير الروتيني القديم ويوجد تحته 3 مدراء شباب قام بخنقهم بهذه الإدارة وصار كل واحد منهم كأنه ريبوت يداوم يجلس يوقع ينصرف .
لا يطالب بدرجات للإدارة وإذا جاء أحد بفكرة قتلها برفضه وإجابته ( إحنا كنا وكنا هذا أحسن يقصد الشغل القديم ) فمثل هذه الفئية ( المدراء المعشعشون )
لماذا لا تنظر هيئة الشفافية لأحوالهم فإذا كان فعلا خبرة فلا مانع من الإستفادة منهم بشرط إنتداب موظف يعمل معه حتى يكتسب تلك الخبرة قبل أن يفطس
لكن إذا كان مثل هذا عالة وعلة فيجب مخاطبة المسؤولين من مجلس إدارة ومدراء تنفيذيين عن هذه الحالة أشباهها حيث تعد من جرائم الفساد الإداري إذا كيف يتخطى
سن التقاعد ويتم بدون أي مبرر إلا (من حبته عيني ما ضامه الدهر ) وفي الوقت نفسه هناك شباب قطري كفأة يحال للتقاعد .

[فنجان قهوة]

اكيد واسطته قوية...قاعدوا شباب في اï»»ربعينات والخمسينات متفانين بعملهم...عطوهم تقاعد مبكر او تحويل على البند المركز ..لتوفير الميزانية

[لـبـيـه]

هاي مفروض لواء

[عـ العبيدلي]

تقاعد خلاص ..

[المخفي]

اكيد اجنبي لو قطري كان طيروه من زمان

[المحاميه]

الوضع اوفر
عط غيرك فرصه

[R 7 A L]

ههههههه
والله لو منك اقدم استقالتي
الزم ماعليك صحتك
اشتغلت في شركة مساهمة 15 سنة وكل تقييماتي ممتازة ولا ترقيت الا مرة وحدة
حاولت اكمل ماتبقى لي واخذ البكالريوس وقفوا في وجهي واولهم المدراء القطريين الي اغلبهم اذا ماكان كلهم متقاعدين من الجيش او الشرطة او شركات البترول لا دورات ولا حتى ورشات عمل لو هالتقيمات عندي وانا في وزارة كان الحين وزير ههههههههه


المهم والله ماذقت الراحة الا يوم قدمت استقالتي

[المخفي]

في حل انه الله ياخذ امانته و ترتاحون منه هذا و لا حسني مبارك :eek5:

[.. الكاش ..]

للاسف هاي من الناس الي ماينشال بسهوله لازم تسوون مظاهرات ويمكن يحس

[A7MADZ7]

شخص يقتل التطور

[حسن]

ههههههه
والله لو منك اقدم استقالتي
الزم ماعليك صحتك
اشتغلت في شركة مساهمة 15 سنة وكل تقييماتي ممتازة ولا ترقيت الا مرة وحدة
حاولت اكمل ماتبقى لي واخذ البكالريوس وقفوا في وجهي واولهم المدراء القطريين الي اغلبهم اذا ماكان كلهم متقاعدين من الجيش او الشرطة او شركات البترول لا دورات ولا حتى ورشات عمل لو هالتقيمات عندي وانا في وزارة كان الحين وزير ههههههههه


المهم والله ماذقت الراحة الا يوم قدمت استقالتي

ردينا على طير يالله

المدراء القطرين !!

تعرف المشكله في وين باطلع معاك شوي فوق
دائما احس ان هناك عمل منظم من يحطون هل المدراء الغير فاهمين
وينشال الفاهم والناجح
معقوله هذه بمحض الصدفه !!
انا استبعد ذالك لان لو اناصاحب منصب على طول اخلعه
فلذالك تبلورت عندي فكره انا وغيري بان المدير القطري غير مؤهل بتاتا
ومعاي حق في ذالك
بسبب مانشوفه من بالاويهم وكله مشغولين واجتماعات
شوف شائت الاقدار ان اقابل مساعد وكيل وزاره البلديه وهو الشيخ فالح فلما
ذهبت لمكتبه مالقيت سكرتير ولقيت مكتبه مبطل قعدت اطل وسلمت وانا واقف عند الباب
وقلت السموحه ترا ماشفت سكرتير ولا شي
فقالي تفضل ادخل واساسا انا ماعندي سكرتير بتابتا ومكتبي مفتوح للجميع
الصراحه اندهشت منه وشكرته وقلت انت نموذج لم اشاهده
وقلت ياريت الباقين مثلك كان احنا بخير
في مثله في قطر انا ماشفت
:(

[حرف]

كلام الي قال اغلب المدراء متقاعدين من وظايف اخرى صحيح
فشي طبيعي مايبي التطور الي بيطيره المفروض المتقاعد يشغلونه وظيفه عاديه او مؤقته لين احد من الموظفين الاساسيين يعرف الشغل ويشغل المنصب الس طبيعي انه يمسكه ومن حقه

[بانغ بانغ]

اذا شيبة وكفاءة فمالمانع

المشكلة " المختيريين " اكثرهم اجانب ... مافي قطري مدير تنفيذي او منصب في شركة فوق الستين ..

شوفوا البنوك وكيو بي ... هنود وعرب فوق الستين ...

[محمد عبدالرحمن]

اذا شيبة وكفاءة فمالمانع

المشكلة " المختيريين " اكثرهم اجانب ... مافي قطري مدير تنفيذي او منصب في شركة فوق الستين ..

شوفوا البنوك وكيو بي ... هنود وعرب فوق الستين ...

كلامك صحيح أخي الكريم، و الأمر من ذلك أن تلك القطاعات بها غير قطريين في مناصب عليا و ليست لهم خبرة في المناصب المنوطة لهم و هذا ليس بكلام، فمن يعرفني يعلم من أنا، و شخصياً أمام الملأ أقولها أن وزارة العمل أنني كقطري غير راضٍ عليها و أتمنى أن نرى تغييراً جذرياً فيها لنرى منها الحزم و البدء في إنهاء عقود كثير منن دخلوا قطر و هم دون المستوى ولا توجد لهم إنجازات قبل دخولهم قطر لتكون لهم إنجازات في قطر إلا نقاق و عش و تعسف ضد الكفاءات القطرية و سرقات تحدث بسبب ضعفهم و فشلهمو من هم في مناصبهم لأكثر من خمس سنوات وحتى لا يوجد تحتهم أي قطري و يكتفون بالشعارات الرنانة لدعم التقطير عبر ألسنة المسؤولين المغسولة أدمغتهم بهؤلاء الأجانب، لكن القول في ذلك هو حسبي الله و نعم الوكيل في من كل خالت له نفسه جلب من يسرق المال العام بفشله أو نفاقه أو دنواة أخلاقه.

أتمنى فتح موضوع استفتاء "أيها القطري، هل أنت راضٍ عن وزارة العمل من حيث التقطير و من حيث مستوى الغير قطريين الذين سمح لهم بالعمل في قطر في وظائف إدارية متوسطة أو علياً" يستمر لمدة أسبوع، فوالله لأرسلن ذلك لمن يجب إرساله لهم.

[بوخالد911]

اتصل ع الشفافية وبلغ

[JN000N]

اكيد اجنبي لو قطري كان طيروه من زمان

والله نفس الي كنت بقوله

الموظف القطري من يوصل سن التقاعد قعدوه ف البيت حتى لو انه زين وبعافيته وصحته الا ويجلعونه من مكانه

بس سبحان الله اي واحد جوازه مب عنابي عمره من 60 وطالع لو ان شاء الله بيموت يرقل ويتنافض
بعد ما يتنفش

[الامير]

مالكم الى دعاء
صدقوني مجربها والحمدلله شالو لي عندنا

[جبر ال جبر]

المفروض اي مدير اداره يقعد اكثر من 10 سنوات يحس على دمه ويبتدي يعمل تأهيل رؤساء الاقسام الي تحته عشان احسن واحد فيهم يمسك مكانه ويعتمد على شهادته ودرجته الوظيفيه وكفاءته مب عشان رفيجه ولا يقرب له يعني اعتقد الاصلاح يبتدي من المدراء نفسهم لانه الي عينه مدير مب فاضي ومش متفرغ حق هالاموور عنده طموحات اعلى و$$$$$$

[محمد عبدالرحمن]

المفروض اي مدير اداره يقعد اكثر من 10 سنوات يحس على دمه ويبتدي يعمل تأهيل رؤساء الاقسام الي تحته عشان احسن واحد فيهم يمسك مكانه ويعتمد على شهادته ودرجته الوظيفيه وكفاءته مب عشان رفيجه ولا يقرب له يعني اعتقد الاصلاح يبتدي من المدراء نفسهم لانه الي عينه مدير مب فاضي ومش متفرغ حق هالاموور عنده طموحات اعلى و$$$$$$

أخي الكريم،

صدقت، و للعلم أن القيادي الناجح يبدأ عن البحث و تأهيل فريق عمل يكمل بل يزيد من تطور القطاع الذي يرأسه مباشرة عند توليه المسؤولية وذلك لاستمرارية العمل كجزء من المخاطر.

ف إحدى كبرى القطاعات العالمية التي عملت بها، كان لا يجوز للمدراء البقاء في ذات المنصب لأكثر من ثلاث سنوات حتى و إن كانوا قطريين، بحيث يتم نقلهم إلى إدارات أخرى حتى وإن كانت مختلفة عن تخصصهم و ذلك لتطوير قدراتهم و أيضاً إعطاء الفرص للدماء الشابة الجديدة، و الأجنبي المدير لا يستمر في قطر أكثر من ثلاث سنوات حيث يتم نقله إلى بلد آخر، و طبعاً جهة العمل هذه لم تأتي من هذا من فراغ، و عقليتهم كانت احترافية و عالمية.

لكننا كما ذكر كثير من الأخوة الكرام، لازال الكثير من من يقودون الكثير من القطاعات من عصر السبعينات و لعهم لا يرسلون بريد إلكتروني لعدم وجود طابع بريدي! مبالغةً، و كل ما يهمم بعض هؤلاء، تقرير في بعض الجزائد المحلية أننا نحتل المركز الأول عالمياً و الأفضل و الأكبر في العالم.

إن أملنا في الله عز وجل ثم عباده الصالحين بإذنه أخونا سمو الشيخ تميم و معالي الشيخ عبدالله بن ناصر و من الصالحين من البطانة أن يتم الحزم في كل ما يؤخر تطور بلدنا الغالي قطر و ذلك عبر إعفاء من هرموا في مناصبهم ولم يبدعوا و يبنوا فريق عمل مبدع، و التخلص من الأجانب الذي استولوا القطاعات و الإدارات المتحكمة و المصيرية في القطاعات العام أو الخاصة التي للدولة نسب تملك فيها و هنا نتحدث عن الرقابات المالية، شؤون الموظفين، التدقيق، الاستراتيجيات، و حتى التسويق، فكل هذه التخصصات وفرتها جامعاتنا من قطريين لكن يتم ابعادهم عنها بذكاء بمباركة بعض المسؤولين القطريين الذين لا ينظرون إلا تحت أحذيتهم التي لمعت ممن هم دون المستوى في قطر و الذين أتوها فقط لأن قطر بالنسبة لهم ليست Easy Money و وجودا من يصدق كذبهم بعد أن كشفتهم بلدانهم ولم تعترف بقدراتهم إلا هنا يتم تصديق نصبهم. و أدعوا الله أن نرى تغييراً جذرياً في وزارة العمل و أن نراها تقاد من شباب و شابات قطر المنتجين و المبدعين و المواكبين للتطور الذكي لا فقط التطور الإلكتروني، و نراهم يضعون قوانين و غرامات حازمة للقطاعات التي لا تقطر على مختلف المستويات الإدارية و يقومون بأنفسهم بإلغاء تجديد إقامات العمل لمن أمضو أكثر من خمس سنوات ولم يقطروا و إعفاء المسؤولين القطريين الذين دعموهم و وضع معايير صارمة تمنع منح فيز العمل إلا لمن لهم إنجازات مثبتة قبل دخولهم قطر.

[محمد عبدالرحمن]

أخي الكريم،

صدقت، و للعلم أن القيادي الناجح يبدأ عن البحث و تأهيل فريق عمل يكمل بل يزيد من تطور القطاع الذي يرأسه مباشرة عند توليه المسؤولية وذلك لاستمرارية العمل كجزء من المخاطر.

ف إحدى كبرى القطاعات العالمية التي عملت بها، كان لا يجوز للمدراء البقاء في ذات المنصب لأكثر من ثلاث سنوات حتى و إن كانوا قطريين، بحيث يتم نقلهم إلى إدارات أخرى حتى وإن كانت مختلفة عن تخصصهم و ذلك لتطوير قدراتهم و أيضاً إعطاء الفرص للدماء الشابة الجديدة، و الأجنبي المدير لا يستمر في قطر أكثر من ثلاث سنوات حيث يتم نقله إلى بلد آخر، و طبعاً جهة العمل هذه لم تأتي من هذا من فراغ، و عقليتهم كانت احترافية و عالمية.

لكننا كما ذكر كثير من الأخوة الكرام، لازال الكثير من من يقودون الكثير من القطاعات من عصر السبعينات و لعهم لا يرسلون بريد إلكتروني لعدم وجود طابع بريدي! مبالغةً، و كل ما يهمم بعض هؤلاء، تقرير في بعض الجزائد المحلية أننا نحتل المركز الأول عالمياً و الأفضل و الأكبر في العالم.

إن أملنا في الله عز وجل ثم عباده الصالحين بإذنه أخونا سمو الشيخ تميم و معالي الشيخ عبدالله بن ناصر و من الصالحين من البطانة أن يتم الحزم في كل ما يؤخر تطور بلدنا الغالي قطر و ذلك عبر إعفاء من هرموا في مناصبهم ولم يبدعوا و يبنوا فريق عمل مبدع، و التخلص من الأجانب الذي استولوا القطاعات و الإدارات المتحكمة و المصيرية في القطاعات العام أو الخاصة التي للدولة نسب تملك فيها و هنا نتحدث عن الرقابات المالية، شؤون الموظفين، التدقيق، الاستراتيجيات، و حتى التسويق، فكل هذه التخصصات وفرتها جامعاتنا من قطريين لكن يتم ابعادهم عنها بذكاء بمباركة بعض المسؤولين القطريين الذين لا ينظرون إلا تحت أحذيتهم التي لمعت ممن هم دون المستوى في قطر و الذين أتوها فقط لأن قطر بالنسبة لهم ليست Easy Money و وجودا من يصدق كذبهم بعد أن كشفتهم بلدانهم ولم تعترف بقدراتهم إلا هنا يتم تصديق نصبهم. و أدعوا الله أن نرى تغييراً جذرياً في وزارة العمل و أن نراها تقاد من شباب و شابات قطر المنتجين و المبدعين و المواكبين للتطور الذكي لا فقط التطور الإلكتروني، و نراهم يضعون قوانين و غرامات حازمة للقطاعات التي لا تقطر على مختلف المستويات الإدارية و يقومون بأنفسهم بإلغاء تجديد إقامات العمل لمن أمضو أكثر من خمس سنوات ولم يقطروا و إعفاء المسؤولين القطريين الذين دعموهم و وضع معايير صارمة تمنع منح فيز العمل إلا لمن لهم إنجازات مثبتة قبل دخولهم قطر.

أتاني رد مثير للجدل من أحد معارفي من غير القطريين و كان صريحاً بعد قراءة تعليقي أعلاه، قائلاً يا محمد، لم أنت شاغل بالك بهذا، فنعم ماتقوله صحيح و كثير من الأجانب يأتون قطر لأنها أكبر و أسهل فرصة للمال لهم و هم دون المستوى في أوطانهم و يخدعون مسؤوليهم القطريين لأنهم يحبون هذه الأصناف، لكنني لا أرى أحداً في قطر يرى ذلك إلا أنت يا محمد. فلا تشغل بالك لأن شيئاً لن يتغير مما تكتب أو تقول و أنك أنت من سترحل من قطر و ليسوا هم في النهاية.

[qtr qtr]

أتاني رد مثير للجدل من أحد معارفي من غير القطريين و كان صريحاً بعد قراءة تعليقي أعلاه، قائلاً يا محمد، لم أنت شاغل بالك بهذا، فنعم ماتقوله صحيح و كثير من الأجانب يأتون قطر لأنها أكبر و أسهل فرصة للمال لهم و هم دون المستوى في أوطانهم و يخدعون مسؤوليهم القطريين لأنهم يحبون هذه الأصناف، لكنني لا أرى أحداً في قطر يرى ذلك إلا أنت يا محمد. فلا تشغل بالك لأن شيئاً لن يتغير مما تكتب أو تقول و أنك أنت من سترحل من قطر و ليسوا هم في النهاية.

كان بلغت عليه دام هذا كلامه

[حليتان*]

هذا حتت مدير ومتمسك بالكرسي هالكثر لو رئيس دوله ايش بيسوي


المفروض سمو الامير الوالد يكون قدوه للجميع بتسليم الحكم والايمان بمقدورات الشباب

[ريم الشمال]

العمل لا يعتمد على السن سواء كبير أو صغير بل بمدى قدرة الشخص على احداث تغير في مجال العمل
كونه امضى اربعين سنة هذا لا يعطي أحد خاصة إذا كان موطن أن يطالب بتقاعدة من حيث المبدأ
أما إذا كان حجر عثرة في تطوير المؤسسة التي يديرها والموظفين هنا يحق لك المطالبة بتغيره لأن التطوير واعداد جيل يتولى بعده هذا الامر المفروض الدولة لا تتساهل فيه خاصة مع افراد سواء صغار أو كبار في السن
الدولة لديها السلطة بفرض خطة تطوير المؤسسات وكل مؤسسة يتم مراجعة ما تم تطويره واعداده من موظفين واخراطه في كافة الدورات التطويرية ، الشخص الذي يرفض التطوير يتم كتابة ورقة برفضه للدورات مع اعطائه حق ذكر السبب الرفض حتى يتسنى للجنة الأطلاع على السبب واتخاذ كافة الاجراءات ضده أو معه خاصة عندما يكون التطوير المطلوب منه لايفيد ويعيق مهام الوظيفة او لاتناسب تخصصه او لاتناسب المهام التي يقوم بها وغيرها من الاسباب .

مشاركة الاخ محمد عبد الرحمن والرد الذي جاءه دليل أن هناك خلل في البلاد إذا لم يعالج سوف نجد انفسنا كقطريين تحت رحمة من لا يرحم
واريد توضح أمر مهم ليس كل مسؤول على قدر المسؤولية التي يتحملها سواء كبير أو صغير ..

الله يحمي قطر وأهلها ممن لبس ثوبنا واخذ يخيط ويبيط وهو اقرب للعدوا منه للمخلص المحب

[جبر ال جبر]

عندنا وعندكم خير،،،

[محمد عبدالرحمن]

كان بلغت عليه دام هذا كلامه

هو قال ذلك حسرة وليس عكس ذلك، و المضحك أنه و هو سيترك و غيره من بعض الأجانب تركوا قطر بسبب تدني مستوى الأجانب المسيطرين في قطر في كثير من القطاعات، و لا يوجد مسيطر على ذلك.

[محمد عبدالرحمن]

العمل لا يعتمد على السن سواء كبير أو صغير بل بمدى قدرة الشخص على احداث تغير في مجال العمل
كونه امضى اربعين سنة هذا لا يعطي أحد خاصة إذا كان موطن أن يطالب بتقاعدة من حيث المبدأ
أما إذا كان حجر عثرة في تطوير المؤسسة التي يديرها والموظفين هنا يحق لك المطالبة بتغيره لأن التطوير واعداد جيل يتولى بعده هذا الامر المفروض الدولة لا تتساهل فيه خاصة مع افراد سواء صغار أو كبار في السن
الدولة لديها السلطة بفرض خطة تطوير المؤسسات وكل مؤسسة يتم مراجعة ما تم تطويره واعداده من موظفين واخراطه في كافة الدورات التطويرية ، الشخص الذي يرفض التطوير يتم كتابة ورقة برفضه للدورات مع اعطائه حق ذكر السبب الرفض حتى يتسنى للجنة الأطلاع على السبب واتخاذ كافة الاجراءات ضده أو معه خاصة عندما يكون التطوير المطلوب منه لايفيد ويعيق مهام الوظيفة او لاتناسب تخصصه او لاتناسب المهام التي يقوم بها وغيرها من الاسباب .

مشاركة الاخ محمد عبد الرحمن والرد الذي جاءه دليل أن هناك خلل في البلاد إذا لم يعالج سوف نجد انفسنا كقطريين تحت رحمة من لا يرحم
واريد توضح أمر مهم ليس كل مسؤول على قدر المسؤولية التي يتحملها سواء كبير أو صغير ..

الله يحمي قطر وأهلها ممن لبس ثوبنا واخذ يخيط ويبيط وهو اقرب للعدوا منه للمخلص المحب

أعتقد أن مقالة الخاطر بخصوص الخطايا ذكرت عدم استقرار القطري في وظيفته في "بلده" و هذا بالفعل صحيح لأنني رأيت بعيني كيف وصل بعض للقطريين لمرحلة كتوسل للأجنبي للحصول على وظيفه ، و يستطيع الأجنبي إعطاء تقارير للمسؤلين القطريين أن القطريين المتقدمين لوظائف لا يصلحون للعمل، و للعلم إن دققنا في ذلك الأجنبي فهو أصلاً من لا يصلح للحياة أصلاً بل يصلح للخراب و الدمار لذلك لم يجد الفرصة في بلده، و مع الأسف الجهات المعنية بالتوظيف تلزم نسب التوظيف لكنها لم تتطلع على الهايكل الوظيفية في كل منشأة و تحديد الوظائف التي يجب أن تقتصر فقط على القطريين، و لا أعتقد أن بعض الجهات المعنية بالتوظيف مهتمة إلا بتقارير تكتب في بعض الجرائد تشيد بأننا الأكبر و الأضخم و الأول في العالم لتلميع الصورة الكاذبة أمام القيادة حتى لا يكشف واقعهم.

بالفعل نحتاج إلى تغييرات شاملة في الجهات المعنية بالتوظيف ووضع قوانين و معايير صارمة أساسها الكفاءة العالة و الإنجازات المثبتة قبل منح الأجانب فرص عمل في قطر و تحديد خمس سنوات كحد أقصى للبقاء في ذات المنصب و يتم إنهاء الخدمات في هذه الحال من الدولة في حال عدم تقيد جهات العمل بذلك و فرض غرامة تأخير تطبيق القانون بمبلغ مليون ريال يومياً.

لكننا مع الأسف كل ما نستطيع عمله هو الكتابة هنا، و أما جرائدنا فهي مهتمة بمواضيع أهم ستنافس وكالة ناسا، كموضوع "السويكة".

[qtr qtr]

نتمنى ازاحة العقول المتحجره واللي مايحبون الخير لاخوه القطري .

[لطيف الروح]

أتاني رد مثير للجدل من أحد معارفي من غير القطريين و كان صريحاً بعد قراءة تعليقي أعلاه، قائلاً يا محمد، لم أنت شاغل بالك بهذا، فنعم ماتقوله صحيح و كثير من الأجانب يأتون قطر لأنها أكبر و أسهل فرصة للمال لهم و هم دون المستوى في أوطانهم و يخدعون مسؤوليهم القطريين لأنهم يحبون هذه الأصناف، لكنني لا أرى أحداً في قطر يرى ذلك إلا أنت يا محمد. فلا تشغل بالك لأن شيئاً لن يتغير مما تكتب أو تقول و أنك أنت من سترحل من قطر و ليسوا هم في النهاية.

الرجال كان صادق معك و بين لك الحقيقة التي لا تخفى على البزر أبو شهرين مع احترامي للجميع

[ريم الشمال]

أعتقد أن مقالة الخاطر بخصوص الخطايا ذكرت عدم استقرار القطري في وظيفته في "بلده" و هذا بالفعل صحيح لأنني رأيت بعيني كيف وصل بعض للقطريين لمرحلة كتوسل للأجنبي للحصول على وظيفه ، و يستطيع الأجنبي إعطاء تقارير للمسؤلين القطريين أن القطريين المتقدمين لوظائف لا يصلحون للعمل، و للعلم إن دققنا في ذلك الأجنبي فهو أصلاً من لا يصلح للحياة أصلاً بل يصلح للخراب و الدمار لذلك لم يجد الفرصة في بلده، و مع الأسف الجهات المعنية بالتوظيف تلزم نسب التوظيف لكنها لم تتطلع على الهايكل الوظيفية في كل منشأة و تحديد الوظائف التي يجب أن تقتصر فقط على القطريين، و لا أعتقد أن بعض الجهات المعنية بالتوظيف مهتمة إلا بتقارير تكتب في بعض الجرائد تشيد بأننا الأكبر و الأضخم و الأول في العالم لتلميع الصورة الكاذبة أمام القيادة حتى لا يكشف واقعهم.

بالفعل نحتاج إلى تغييرات شاملة في الجهات المعنية بالتوظيف ووضع قوانين و معايير صارمة أساسها الكفاءة العالة و الإنجازات المثبتة قبل منح الأجانب فرص عمل في قطر و تحديد خمس سنوات كحد أقصى للبقاء في ذات المنصب و يتم إنهاء الخدمات في هذه الحال من الدولة في حال عدم تقيد جهات العمل بذلك و فرض غرامة تأخير تطبيق القانون بمبلغ مليون ريال يومياً.

لكننا مع الأسف كل ما نستطيع عمله هو الكتابة هنا، و أما جرائدنا فهي مهتمة بمواضيع أهم ستنافس وكالة ناسا، كموضوع "السويكة".

هذه النقطة الاولى التي تحدث بها وهي ليست من باب الفراغ وإنما هي واقع حدث ويحدث _ ناقوس الخطر يضرب وبقوة _ لكن هل من مجيب
اعتقد أننا نعيش مرحلة تسليم امورنا لمن ليس بكفأة كمن ليس هناك كفائات في داخل البلد أو خارجه (خاصة أنك ذكرة أن من يهاجر من قطر من الاجانب هم أهل الكفأة ويبقى الحنثويل (حثالة الاجانب ممن يستطيع من يريد العب بدور الفساد والافساد داخل البلاد يعمل مع صمت غريب ومريب من السلطة كأن على رؤوسهم الطير وليس بيده لاحيلة ولاقوة )
لماذا الصمت ؟
لماذا نعتبر من ينتقد خائن جاسوس لا يريد خير البلاد ، لماذا تستمرون في سياسة التخوين لك ناصح حتى يحقق الفاسدون مآربهم في خراب البلاد وهلاك العباد ، لماذا عندما يتحدث شخص يتم التركيز عليه كأنه ارتكب خطأ لأنه يكشف الفساد ( قصة قطرية مجنسية رغم انها ليست قطرية الاصل ولكن هي تحب قطر وولائها لقطر، تتحدث عن اموال تنهب وصفقات على الورق للنهب هالها قدر الاموال المنهوبة تتحدث وهي قلبها يعتصر آلم (الاموال التي تصرف على الاجانب وغيرهم نهب ممنهج لثرواتنا وما زال الصمت من قبل الكل انت تأخذ مليون وغيرك ينهب المليارات .. الله سبحانه ما يرضى عن الذي يصير ، القطرية المجنسة لم تستطع البقاء في منصبها لأنها لم تستطع السكوت وايضا الكلام فأتخذت طريقة الرحيل ، هي رحلت ولكن النهب مازال مستمر ) والقطريين خاصة من أهل الاخلاص يتم التخلص منهم بكافة الطرق ،
لماذا يا بلادي لماذا يا سندي لماذا ؟

الكل يعرف يا محمد بن عبد الرحمن الطريقة للتخلص من هؤلاء غربان البين ولكن لن يتحركون فهم مغيبون بأرادتهم أو دونها .

اسمح لي أن انقل مشاركتك والرد على موضوع الخطايا فقد تم نسف الموضوع ولابد من احيائه ولو بنقل
شاكر لك حرصك واستمر لو لم تكافئ في الدنيا يكون لك اجر أهل قطر وما يحدث لهم
وحسبنا الله ونعم الوكيل

[محمد عبدالرحمن]

هذه النقطة الاولى التي تحدث بها وهي ليست من باب الفراغ وإنما هي واقع حدث ويحدث _ ناقوس الخطر يضرب وبقوة _ لكن هل من مجيب
اعتقد أننا نعيش مرحلة تسليم امورنا لمن ليس بكفأة كمن ليس هناك كفائات في داخل البلد أو خارجه (خاصة أنك ذكرة أن من يهاجر من قطر من الاجانب هم أهل الكفأة ويبقى الحنثويل (حثالة الاجانب ممن يستطيع من يريد العب بدور الفساد والافساد داخل البلاد يعمل مع صمت غريب ومريب من السلطة كأن على رؤوسهم الطير وليس بيده لاحيلة ولاقوة )
لماذا الصمت ؟
لماذا نعتبر من ينتقد خائن جاسوس لا يريد خير البلاد ، لماذا تستمرون في سياسة التخوين لك ناصح حتى يحقق الفاسدون مآربهم في خراب البلاد وهلاك العباد ، لماذا عندما يتحدث شخص يتم التركيز عليه كأنه ارتكب خطأ لأنه يكشف الفساد ( قصة قطرية مجنسية رغم انها ليست قطرية الاصل ولكن هي تحب قطر وولائها لقطر، تتحدث عن اموال تنهب وصفقات على الورق للنهب هالها قدر الاموال المنهوبة تتحدث وهي قلبها يعتصر آلم (الاموال التي تصرف على الاجانب وغيرهم نهب ممنهج لثرواتنا وما زال الصمت من قبل الكل انت تأخذ مليون وغيرك ينهب المليارات .. الله سبحانه ما يرضى عن الذي يصير ، القطرية المجنسة لم تستطع البقاء في منصبها لأنها لم تستطع السكوت وايضا الكلام فأتخذت طريقة الرحيل ، هي رحلت ولكن النهب مازال مستمر ) والقطريين خاصة من أهل الاخلاص يتم التخلص منهم بكافة الطرق ،
لماذا يا بلادي لماذا يا سندي لماذا ؟

الكل يعرف يا محمد بن عبد الرحمن الطريقة للتخلص من هؤلاء غربان البين ولكن لن يتحركون فهم مغيبون بأرادتهم أو دونها .

اسمح لي أن انقل مشاركتك والرد على موضوع الخطايا فقد تم نسف الموضوع ولابد من احيائه ولو بنقل
شاكر لك حرصك واستمر لو لم تكافئ في الدنيا يكون لك اجر أهل قطر وما يحدث لهم
وحسبنا الله ونعم الوكيل

أختي الكريمة ريم الشمال،

أشكرك على كلامك الطيب و ماكتبت و كرصك على بلدنا الغالي قطر، و اعلمي أننا مواضيعنا التي تخص جودة من يقيمون في قطر للعمل فيها مستمرة ولا أحد يستطيع أن يضع القطري في خانة الخيانة في مثل الك المواضيع إلا في حال أن من هم دون المستوى ممن أتو قطر لأنها لبست لهم إلا Easy Money قد وصلوا لمواقع لا ينبغي عليهم أن يصلوها، و إن وصلوها، فهذه طامة كبرى أن يصل الأجنبي لمرحلة هو يحدد فيها من القطري الكفؤ و المبدع و الأمين لبلده و من الخائن، و الحمدلله أن وزارة الداخلية عندنا هي تقاد بمعالي الشيخ عبدالله بن ناصر و شباب قطر فلذلك بفضل من الله تكون لنا الطمأنينة، لكن جهات العمل التي تركت مصير القطري تحت أقدام الأجانب ممن هم دون المستوى هي الطامة المبرى في قطر، و سيستمر الأجانب في طرح مواضيع خبيثة أن القطريين ليست لديهم الخبرة و لا يحبون العمل في بعض القطاعات و قد ترونها في صحفنا التي لا تعبر عن شباب قطر في كثير من مواضيعها و طروحاتها، حتى تكون الصورة أمام قادتنا مغايرة للواقع.

مهما حدث، أتمنى عمل استبيان عن مدى رضى القطريين عن وزارة العمل و سياساتها تجاه الأجانب من حيث منحهم فرص العمل و مدى استمرارهم في الوظائف المتحكمة بحجة أنه لا يوجد قطري، و اليوم جمعة، و أدعوا الله سبحانه أن يبدل حال الجهات المعنية لمنح فرص العمل في قطر بشباب قدوة و كفاءة و إبداع قطريين حريصين على قطر و القطريين و لهم رؤيا ثاقبة طويلة المدى.