مكافأة نهاية الخدمة( مؤسسة الرعاية الصحية الأولية)

[مختلف جداََ]

السلام عليكم و رحمة الله

بدخل في الموضوع على طول

في عقود مؤسسة الرعاية الصحية الأولية بند يحدد مكافأة نهاية الخدمة لغير القطريين ب عشر سنوات كحد أقصى .
بمعنى لو اشتغلت الممرضة 15سنة فلا يحق لها سوى بمستحقات 10 سنوات فقط .
فهل هذا الشرط من الناحية القانونية سليم .

ألا يخالف قانون العمل القطري ؟

في انتظار آرائكم ..

أرجو من الإدارة الكريمة عدم نقل الموضوع لقسم الإستفسارات . حيث أنه لا يمكنني الدخول اليه .

وشكراً

[شبعان]

السلام عليكم و رحمة الله

بدخل في الموضوع على طول

في عقود مؤسسة الرعاية الصحية الأولية بند يحدد مكافأة نهاية الخدمة لغير القطريين ب عشر سنوات كحد أقصى .
بمعنى لو اشتغلت الممرضة 15سنة فلا يحق لها سوى بمستحقات 10 سنوات فقط .
فهل هذا الشرط من الناحية القانونية سليم .

ألا يخالف قانون العمل القطري ؟

في انتظار آرائكم ..

أرجو من الإدارة الكريمة عدم نقل الموضوع لقسم الإستفسارات . حيث أنه لا يمكنني الدخول اليه .

وشكراً



نعم هالشرط قانوني لانه مذكور في قانون الموارد البشريه.

ولكن الغير قانوني هو ان يتم حرمان الموظف القطري من مكافأة نهاية الخدمه!!
كما هو واضح فان القانون الحالي يمنع الجمع بين راتب التقاعد ومكافأة نهاية الخدمه!!


http://www10.0zz0.com/2015/09/16/16/585748667.jpg (http://www.0zz0.com)

[بوخميس]

حتى في قانون العمل نفس البند للقطاع الخاص.

اللي تسويه الشركات (المحترمة) اللي تحفظ حقوق الناس، أنها بعد (10) سنوات خدمته، تصرف مستحقات الموظف، وتعيد تعيينه من جديد.

[basma222]

وين نهايه الخامه
قالوا المتقاعد اللى مر عليه 20 سنه خدمه من حقه نهايه المكافاه
ولا عطونا شىء للحين

[السمسمه]

بخصوص الجمع بين مكافأة نهاية الخدمه وراتب التقاعد
انا اعرف شخص تقريبا تقاعد بعد صدور القانون الموارد البشريه سنة 2006 استلم نهاية الخدمه وراتب التقاعد يمشي له
وتحسب المكافأه على اخر راتب من الاساسي فقط يصير راتبين من الاساسي اذا زادت مدة الخدمه عن خمسه عشرة سنه ويتم ضرب الراتبين في خمسه عشرة سنه وتخصم منها لصندوق التقاعد والمعاشات لكون الموظف لم يكتمل عشرون سنه في الخدمه وهوكما في الجدول الي ارسله اخوي شبعان

[basma222]

بخصوص الجمع بين مكافأة نهاية الخدمه وراتب التقاعد
انا اعرف شخص تقريبا تقاعد بعد صدور القانون الموارد البشريه سنة 2006 استلم نهاية الخدمه وراتب التقاعد يمشي له
وتحسب المكافأه على اخر راتب من الاساسي فقط يصير راتبين من الاساسي اذا زادت مدة الخدمه عن خمسه عشرة سنه ويتم ضرب الراتبين في خمسه عشرة سنه وتخصم منها لصندوق التقاعد والمعاشات لكون الموظف لم يكتمل عشرون سنه في الخدمه وهوكما في الجدول الي ارسله اخوي شبعان
شلون عطوه نهايه خدمه
انا عطوني تقاعد 2007 و مدة الخدمه 22 سنه بس ما عطوني نهايه الخدمه

[حمد بن سعد]

القانون يقصد الراتب الاساسي او الاجمالي

[شبعان]

القانون يقصد الراتب الاساسي او الاجمالي




اذا تقصد مكافأة نهاية الخدمه فالمقصود بالراتب هو "الراتب الاساسي".
بالنسبه للقطري تحسب كالتالي:
اول 5 سنوات : راتب اساسي لكل سنه.
ثاني 5 سنوات : راتب اساسي ونص لكل سنه
والسنوات الباقيه(اكثر من 10 سنوات) : راتبين اساسي عن كل سنه.

مثال:
موظف تقاعد واخر راتب اساسي كان يتقاضاه كان 20,000 ريال ومدة الخدمه 30 سنه.
مكافأة نهاية الخدمه:
5 ضرب 20,000 = 100,000 ريال(اول 5 سنوات)
5 ضرب 30,000 = 150,000 ريال (ثاني 5 سنوات)
20 ضرب 40,000 = 800,000 ريال(بعد ال 10 سنوات)

المجموع : 1,050,000 ريال

[GENIUS]

حاليا مع وجود صندوق التقاعد والمعاشات أو الهيئة العامة للتقاعد والمعاشات لا يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للقطري كونه سيستلم راتب تقاعد حتى السلفية التي كانت تمنح في السابق كل خمسة سنوات بواقع 75% بضمان مكافأة نهاية الخدمة القطريين تم إلغائها

[شبعان]

حاليا مع وجود صندوق التقاعد والمعاشات أو الهيئة العامة للتقاعد والمعاشات لا يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للقطري كونه سيستلم راتب تقاعد حتى السلفية التي كانت تمنح في السابق كل خمسة سنوات بواقع 75% بضمان مكافأة نهاية الخدمة القطريين تم إلغائها


توضيح:
القانون الحالي واضح وصريح بامكان "الموظف القطري" ان يستفيد من مكافأة نهاية الخدمه ولكن في هالحاله راح يخسر راتب التقاعد!!

ممكن ان يتهور الموظف وياخذ المكافأه ويصرفها وبعدين عياله بيعانون من هالتصرف!!