تحويل رواتب العمال على البنوك

[حسن]

بسم الله وعلى بركه الله نبتدي

موضوع تحويل رواتب العمال لدي البنوك

ماهي مميزاته وماهي سلبياته من وجهه نظركم

لاني اشوف شي ماتشوفونه

هل هذا القرار سوف يكشف لنا الكثير من الشركات الوهميه
وتجار الفيز

:victory:

يعني سوف تسقط الاقنعه والروس الكبيره في هذا الكمين المحكم


اعتقد خطوه في الاتجاه الصحيح قامت بها الدوله
وقرار راقي يجعل قطر في مصاف الدوله المتقدمه والضامنه لحقوق العمال

نسخه لمنضمه حقوق الانسان

يالله عاد اكتبو تقرير زين عنا مهب تكذبون علينا وتسيؤن لنا
:victory:

شاركونا باراكم ونسمع وجهات نظركم ومرحبا بجميع الاعضاء
على نسمات البحر الجميل والهواء العليل

واليوم خميس اللي مايضحك يخيس

تحياتي

بونصوار

:victory:

[حرف]

وكذلك بيكشف الناس الي يتأخرون مايعطون خدمهم والدريوليه الي عندهم رواتبهم
والي مايعطونهم خير شر حسبي الله عليهم

[حسن]

وكذلك بيكشف الناس الي يتأخرون مايعطون خدمهم والدريوليه الي عندهم رواتبهم
والي مايعطونهم خير شر حسبي الله عليهم

هلا هلا

مرحبا ياخوي حرف

فعلا بيكون ضامن لحقوق الجميع مايقدر العامل يتهم الكفيل بعدم اعطائه راتبه
ولا يقدر الكفيل يقول اني دفعت له
طريقه ممتازه وتكفل الحق للجميع

شكرا لك

[امـ حمد]

نعم قرار صائب وفي الإتجاه الصحيح،ومضمون للطرفين

[RE-Qatar]

وكذلك بيكشف الناس الي يتأخرون مايعطون خدمهم والدريوليه الي عندهم رواتبهم
والي مايعطونهم خير شر حسبي الله عليهم

هذا القرار فقط للشركات اما بخصوص الخدم والدريوليه الوضع مافيه تغيير


لو يكون القرار للشركات اللي عدد عمالهم فوق 50 عامل يكون افضل والشركات الصغيرة الي عدد العماله تحت الخمسين يكون مرحلة ثانية بعد سنتين عشان البنوك ترتب نفسها ومايكون عفيسة في البنك او امام كل جهاز صراف آلي طابور في بداية الشهر

[H H]

هذا القرار فقط للشركات اما بخصوص الخدم والدريوليه الوضع مافيه تغيير


لو يكون القرار للشركات اللي عدد عمالهم فوق 50 عامل يكون افضل والشركات الصغيرة الي عدد العماله تحت الخمسين يكون مرحلة ثانية بعد سنتين عشان البنوك ترتب نفسها ومايكون عفيسة في البنك او امام كل جهاز صراف آلي طابور في بداية الشهر


نبهتني لشغله , بعض الاحيان كل الصرافات تلقى عندها طوابير وتضطر تلفلف لين تلقى وحده فاضيه.
لازم يزيدون عددها

[al saad]

ولازم عدد مكاين السحب الالي تزيد في كل داعاوس وكل بقاله فيها ولا الله يعينكم من تاريخ 1 لي 15 طوابير من العمالة o___0

[أبو سعود]

بسم الله وعلى بركه الله نبتدي

موضوع تحويل رواتب العمال لدي البنوك

ماهي مميزاته وماهي سلبياته من وجهه نظركم

لاني اشوف شي ماتشوفونه

هل هذا القرار سوف يكشف لنا الكثير من الشركات الوهميه
وتجار الفيز

:victory:

يعني سوف تسقط الاقنعه والروس الكبيره في هذا الكمين المحكم


اعتقد خطوه في الاتجاه الصحيح قامت بها الدوله
وقرار راقي يجعل قطر في مصاف الدوله المتقدمه والضامنه لحقوق العمال

نسخه لمنضمه حقوق الانسان

يالله عاد اكتبو تقرير زين عنا مهب تكذبون علينا وتسيؤن لنا
:victory:

شاركونا باراكم ونسمع وجهات نظركم ومرحبا بجميع الاعضاء
على نسمات البحر الجميل والهواء العليل

واليوم خميس اللي مايضحك يخيس

تحياتي

بونصوار

:victory:

خطوه ممتازه خاصه أن البنوك هي جهه محايده

وتستطيع أن تحفظ أموال الكل بصفه رسميه

ومن الصعب على العامل أن ينكر أنه لم

يستلم راتبه من كفيله. لوجود كشف

حسابه بالبنك


وكذلك يستطيع العامل أن يبرهن أنه لم يستلم

الراتب أن قام كفيله بتأخير السداد له


خاصه كثير ما سمعنا بقصص من البعض أنهم

ما يعطون رواتب عمالهم لعده شهور رغم أنهم

يمتلكون أموال كثيره بحجه أنهم يمسكوا الراتب

عنهم حتى لا يهربوا


وبهذه الحاله الكل يأخذ حقه ويبرئ ذمته

[العنيده]

قرار مضمون وجيد للطرفين .. العامل بيضمن راتبه والمستقدم بيضمن شي يثبت تسليمه الراتب ..
والله يوفق اصحاب القرار ان شاء الله

[دايموند]

هذا القرار فقط للشركات اما بخصوص الخدم والدريوليه الوضع مافيه تغيير


لو يكون القرار للشركات اللي عدد عمالهم فوق 50 عامل يكون افضل والشركات الصغيرة الي عدد العماله تحت الخمسين يكون مرحلة ثانية بعد سنتين عشان البنوك ترتب نفسها ومايكون عفيسة في البنك او امام كل جهاز صراف آلي طابور في بداية الشهر

انا عندي 3 يعني عادي اتأخر في فتح الحساب لهم؟

[Boost]

كنت مطلع بطايق دفع للعمال من سنه ونص تقريبا ولحد الآن كانت أول مره يستخدمونها أمس....

السبب بسيط: البنوك كانت تتراخى وكل مره احاول افعل الخدمه واستخدمها يماطلون ويطنشون اتصالاتي وايميلاتي

لكن بسبب القرار الأميري غصب عنهم تعاونو مع الشركات الصغيره مثل حالاتنا وردو علي وخذو الكشف وحولو الراتب لأول مره


الموضوع يشكر عليه سمو الأمير وفعلا أفضل من إني أعطيهم شيكات أو كاش كل اول شهر


السؤال الواضح: هل سيتم فضح تجار الفيز؟

بكل بساطة يطلع بطاقات دفع بأسامي العمال كلهم ويسلمها للمحاسب, أول الشهر يحول المبالغ كلها ويرجع يسحبها ويودعها في الحساب من جديد

النتيجة السلبية له هي إنه مبلغ محجوز للعماله الوهميه كل شهر فقط لا غير

والمحاسب بعد سنه يقدر يطلع من البلاد غصب عن كفيلة بكل المعاشات الوهمية :nice: وتبدا بعدها عمليات النصب من (المستقدمين) والسرقات اللي بيكون الدليل الوحيد عليها هو شكوى العامل على كفيلة بأنه يرفض خروجة من البلاد (طبعا الكفيل خبر خير لا رفض ولا يدري وش القصة لكن باب للتحايل وإستخراج الخروجية)


أرى ما ترى ومالا ترى وترى ما أرى وما لا أرى يالذيب لكن الأيام والسنين بتثبت جدوى وعدم جدوى بعض القوانين اللي إبتلشنا بها

[بوخميس]

انا عندي 3 يعني عادي اتأخر في فتح الحساب لهم؟

لا حاسب

الوالد عنده (3) وجابوا له مفتش من وزارة العمل. وسوا لهم حسابات وتحويل

[@north_star@]

قرار ممتاز للحد من العمالة السائبة بالدرجة الأولى والمشكلة ازدياد الزحام على آلات الصراف الآلي ونتمنى زيادة عدد مكائن الصراف وخاصة بالمناطق الصناعية والمدن العمالية

[دايموند]

لا حاسب

الوالد عنده (3) وجابوا له مفتش من وزارة العمل. وسوا لهم حسابات وتحويل

الاحد ا ن شاء الله

[رُفق المجنّا]

هذا غير منفعة البنوك من الأموال المتداولة ورسوم التحويل

[رجل تعليم]

قرار صائب والله يوفق بلدكم لكل ما فيه الخير لكم

[R 7 A L]

والله شغله اودي الخدامه للبنك تسحب راتبها

[حسن]

والله شغله اودي الخدامه للبنك تسحب راتبها

ههههههههههههه

ياخي وسع صدرك هذول امانه عندنا لاتوديها البنك اي صراف الى
والله تبي الصراحه
فكه
يعني انا كل شهر اطلع الكشف للخدم عندي وكل واحد يبصم في خانه كل شهر
واحط المعاش في ظرف
خل نفتك اسويلهم تحويل شهري من حسابي وكيفهم
ولا اقعد احاتي واجمع واطرح ونقص اذا عليه سلفيات
هذا النظام مسويه اكثر من 15 سنه
والله العمر يمشي كانها البارحه

:)

[شموخ دائم]

,

,


مرحبا


شكرا على الموضوع المفيد

القرار طيب وجيد وتاخرت الدوله بتطبيقه كان المفروض يكون من 5 سنوات سابقه

المشكله البنوك ما كانت جاهزه لهذا العدد وحصل مشاكل وتاخير

على سبيل المثال لي تجربتين
بنك قطر الوطني رفض يفتح حسابات للعمال
لان رواتبهم اقل من 3000 ريال
وهذا مخالف لقرار وزاره العمل
يمكن الموظف الي رفض ما كان فاهم القانون

مصرف قطر الاسلامي حصل عليه ضغط كبير
واضطر يحول العملاء الى فرع الصناعيه لعمل الكشوفات والملفات
وكل شركه تجهز الملفات بنفسها على ابلكيشن المصرف
وهذا ممكن يكون فيه اخطاء املائيه في الاسم وبعض المعلومات

ونعذرهم على الزحمه الي حصلت

عجبني الرد الي يقول كان المفروض يطبق على ( مراحل )
الشركات الكبيره اول سنه وثاني سنه الشركات المتوسطه والصغيره

هذا القرار راح يحل بعض المشاكل

1- راح يتسبب في ( اغلاق الشركات الوهميه ) وفيها عمال سايبين
2- يقضي على مشكله تاخير الرواتب ويصبح اكثر التزام وجديه وبيكشف الشركات الضعيفه
الي ما راح تصمد امام تاخير الرواتب كل شهر وبتجيها انذارات وبلوك

3- الدوله ما راح تاخر الدفعات للشركات العامله في مشاريع الدوله لان تاخير الدفعات بيترتب عليه تاخير الرواتب
وهذا كنا ننادي فيه من زمان ان المشكله الرئيسيه في تاخير الدفعات الكبيره مما يترتب عليه تاخير الرواتب
ودفع قيمه المواد الي كانت بشيكات مؤجله

,

,

[كازانوفا]

والله يا حسن شكله راح تتسكر شركات كثيرررررررررررررررررررررررررره
راح تتعب من كثر ما راح تعد وتسمع

لحد الان سمعت شركه مقاولات فنشت 40 مهندس بس ايش الاسباب ما قالو الحقيقه ايش هي

[بن غيث]

,

,


مرحبا


شكرا على الموضوع المفيد

القرار طيب وجيد وتاخرت الدوله بتطبيقه كان المفروض يكون من 5 سنوات سابقه

المشكله البنوك ما كانت جاهزه لهذا العدد وحصل مشاكل وتاخير

على سبيل المثال لي تجربتين
بنك قطر الوطني رفض يفتح حسابات للعمال
لان رواتبهم اقل من 3000 ريال
وهذا مخالف لقرار وزاره العمل
يمكن الموظف الي رفض ما كان فاهم القانون

مصرف قطر الاسلامي حصل عليه ضغط كبير
واضطر يحول العملاء الى فرع الصناعيه لعمل الكشوفات والملفات
وكل شركه تجهز الملفات بنفسها على ابلكيشن المصرف
وهذا ممكن يكون فيه اخطاء املائيه في الاسم وبعض المعلومات

ونعذرهم على الزحمه الي حصلت

عجبني الرد الي يقول كان المفروض يطبق على ( مراحل )
الشركات الكبيره اول سنه وثاني سنه الشركات المتوسطه والصغيره

هذا القرار راح يحل بعض المشاكل

1- راح يتسبب في ( اغلاق الشركات الوهميه ) وفيها عمال سايبين
2- يقضي على مشكله تاخير الرواتب ويصبح اكثر التزام وجديه وبيكشف الشركات الضعيفه
الي ما راح تصمد امام تاخير الرواتب كل شهر وبتجيها انذارات وبلوك

3- الدوله ما راح تاخر الدفعات للشركات العامله في مشاريع الدوله لان تاخير الدفعات بيترتب عليه تاخير الرواتب
وهذا كنا ننادي فيه من زمان ان المشكله الرئيسيه في تاخير الدفعات الكبيره مما يترتب عليه تاخير الرواتب
ودفع قيمه المواد الي كانت بشيكات مؤجله

,

,

طال عمرك .. فعلا qnb ما يفتح للموظفين دون رواتب 5000 ريال .. ويتم تحويلهم الى ooredoo لفتح حسابات عن طريقهم

[عاهد بن علي]

قرار ممتاز
تسلم يابوعلي على طرح الموضوع الهادف

[حرف]

احسن خل حرمية الشركات الوهميه ينصادون

[حمد 2002]

بوعلي هالله هالله بودام طرشه لي للبيت ..


صدقت يابوعلي ..


نتمنى حمايه حقوق الطبقه الكادحه تلك ..


شكرا ..

[khalid525]

بالاضافة ان الشركات سوف تضطر تدفع الاجور الحقيقية للعمال ، يعني مب يكتب في العقد وفي كشف الرواتب 1500 و في الواقع يدفع له 800 ريال
الحين دور وزارة العمل انها تراقب صحة البيانات و ومطابقتها للعقود

[بنت شرق]

الحين بتخف العمالة السايبة الي كانت تترزق عندنا وبيخف بيع الفيز مع أني اظن أنهم بيلقون لهم منفذ

[بنت شرق]

تحويل رواتب العمال للبنوك غلط ، والمفروض يكون حل مؤقت لين يسوون لهم بنك خاص

[CH Engineer]

في واحد عارض شركة مقاولات وهميه فيها 200 عامل للبيع بعد صدور القرار

[المخفي]

وايد شركات قفلت و منها شركات كبيرة و قديمة

[H H]

تحويل رواتب العمال للبنوك غلط ، والمفروض يكون حل مؤقت لين يسوون لهم بنك خاص


ليه بنك خاص ؟ هالعمال موب قد المقام عشان يدخلون البنوك الي ندخلها والا شلون ؟ :(

[مضارب دوسري]

مميزاته كثيره يا حسن

تصدق خلال الاسبوعين اللي فاتوا
كم شركة مقاولات سكرت

كثير يا حسن والقادم اكثر

طبعا الشركات اللي سكرت وبدت تقول للي يشتغلون فيها كل واحد يشوف له كفيل جديد او تسفير
هم الشركات اللي تجيب عمال وترميهم فالشارع والكفيل بمقابل مادي
يعني يدفعه وهو ف بلاده ويجيبه هنا حرر


اصلا انك تجيبه والكفيل ما يتكفل بالماكل والمسكن هذي حراااام

[بنت شرق]

ليه بنك خاص ؟ هالعمال موب قد المقام عشان يدخلون البنوك الي ندخلها والا شلون ؟ :(

مب علشان المقام ، علشان هم الأغلبية السكانية ، وعلشان مايصير فينا مثل ما صار بالمستشفيات خذوا المواعيد كلها والاسرة كلها

بعد الأمور المالية والبنكية بتصير زحمة فيها كفاية الشوارع والمستشفيات ارحموا المواطنون من المنافسين لخدماتهم اشوي

[H H]

مب علشان المقام ، علشان هم الأغلبية السكانية ، وعلشان مايصير فينا مثل ما صار بالمستشفيات خذوا المواعيد كلها والاسرة كلها

بعد الأمور المالية والبنكية بتصير زحمة فيها كفاية الشوارع والمستشفيات ارحموا المواطنون من المنافسين لخدماتهم اشوي

بدال ماتطالبين بعزل هالفئه المغلوب على امرها , ليه ماتطالبين البنوك انهم يفتحون فروع اكثر! ان البنك المركزي يعطي رخص لبنوك جديده.
ان الصراافات فالشوارع تزيد , ان البنوك تطور من خدماتها وتحصر زيارة البنك في امور قليله جداً , وغيرها وغيرها وغيرها؟

مدري بس احس عيب ان الواحد يطالب بعزل فئه (على قد حالها) , لانهم بيسببونله زحمه.
يكفي هالعماير الي ماقامت لا على كتوفي ولاعلى كتوفك ,قامت على كتوف هالعمال المساكين فهالقيظ وفهالبرد.


كلنا بشر ياجماعة الخير.

[مختلف جداََ]

أغلب العمالة اللي رواتبهم ضعيفة
ما تفتح لهم حسابات عادية مثلنا .
تفتح لهم حسابات خاصة لتحويل الراتب عليها فقط.
وتصدر لهم بطاقات اسمها ( pay cards) يقدر عن طريقها يسحب راتبه عن طريق مكينة الصراف الآلي فقط.
ولا يقدر يستخدم البطاقة في الخصم المباشر من حسابه.

حتى البنك ما يقدر يروحه ، مندوب الشركة فقط هو اللي يتعامل مع البنك .

فلا زحمه ولا ما يحزنون .

[بنت شرق]

بدال ماتطالبين بعزل هالفئه المغلوب على امرها , ليه ماتطالبين البنوك انهم يفتحون فروع اكثر! ان البنك المركزي يعطي رخص لبنوك جديده.
ان الصراافات فالشوارع تزيد , ان البنوك تطور من خدماتها وتحصر زيارة البنك في امور قليله جداً , وغيرها وغيرها وغيرها؟

مدري بس احس عيب ان الواحد يطالب بعزل فئه (على قد حالها) , لانهم بيسببونله زحمه.
يكفي هالعماير الي ماقامت لا على كتوفي ولاعلى كتوفك ,قامت على كتوف هالعمال المساكين فهالقيظ وفهالبرد.


كلنا بشر ياجماعة الخير.
مش صاحبة عمارات بس صاحبة راتب لذا كتفي ماقام عليه شيء
بس اقتراحك جيد فتح فرع لهم

[H H]

مش صاحبة عمارات بس صاحبة راتب لذا كتفي ماقام عليه شيء
بس اقتراحك جيد فتح فرع لهم

هلا
موب لانك صاحبة راتب كتفك ماقام عليه شي ,, لان الله رزقك من واسع فضله واغناك عن مثل هالشغلات!
ياليت دايم نحط فبالنا نعم الله وافضاله علينا ولانتوقع ان الخير هذا كله بفضل ذكائنا والا بحنكتنا.

عموماً , انا مااقترحت فتح فروع (لهم) مثل ماتقولين ,, وانا اعارض هالشي تماماً , هذي فيها تفرقه طبقيه شنيعه.
والله ماعندي مشكله ادخل البنك والي قبالي عامل ملابسه وصخه من الكرف ومعرق وحالته حاله, كلنا بشر وهذا مايضرنا فشي!

بس دام انك تتكلمين عن الدول المتقدمه بعض الاحيان , السؤال الي يطرح نفسه هنا
انتي تدرين ان طلبك هذا لو تقولينه فامريكا والا بريطانيا , بترقدين فزنزانه ملاصقه لزنزانة حميدان التركي؟

[H H]

عندي اقتراح اننا ننشئ للعمال نقابة , نقابة عمال مثل الي في اغلب دول العالم الاول , وين اقدر اطرح هالاقتراح ياجماعة الخير :(

صدقوني هالشي بيضمن حقوق العمال + بيرفع اسهمنا فوق فوق فوق امام جميع الدول.

[H H]

ايضاً هالنقابه بيكون حق من حقوقها انها ترفع قضيه على بنت شرق اذا بدر منها رد عنصري مثل هذا :shy:

[مضارب دوسري]

اقتراح طيب
ياhh

واقترح ايضا لكل جاليه عددها يتجاوز 50000 يحطون لهم شخص يرجعون له لحل الخلافات وتسوية اوضاعهم
هذا طبعا شغل سفارات دولهم بس ممكن بتوجيه من الحكومه
كل 50000 من جاليه معينه يحطون عليهم شخص
سواء بالتعيين
او عن طريق انتخابهم في مواقع سفاراتهم في الدوله

[العفراء]

الشو هذا النصوار اخويه حسن دلع ناصر او تشجع النصر السعودي

[BoFahed]

قرار ممتاز ومطبق في الامارات من سنيين ويعتبر اثبات انه العامل اخذ كل رواتبه وتتوقف معاملة الشركه كلها اذا ما بان بالسيستم انه استلم ويصير بلوك على كل معاملات الشركه

[مرتبش]

القرار ممتاز وجوانبه الايجابية كثيرة مثل ماذكر الاخوان واتمنى انه فعلا يطبق التطبيق الجيد لانه فعلا مافي احسن منا في سن القوانين لكن التنفيذ مايتماشى مع رؤية قطر 2030

[بوخالد911]

كل هذا بسبب الحملة الشرسة اللي تعرضت لها قطر بخصوص ادعاءات سوء معاملة الوافدين.

[بنت شرق]

هلا
موب لانك صاحبة راتب كتفك ماقام عليه شي ,, لان الله رزقك من واسع فضله واغناك عن مثل هالشغلات!
ياليت دايم نحط فبالنا نعم الله وافضاله علينا ولانتوقع ان الخير هذا كله بفضل ذكائنا والا بحنكتنا.

عموماً , انا مااقترحت فتح فروع (لهم) مثل ماتقولين ,, وانا اعارض هالشي تماماً , هذي فيها تفرقه طبقيه شنيعه.
والله ماعندي مشكله ادخل البنك والي قبالي عامل ملابسه وصخه من الكرف ومعرق وحالته حاله, كلنا بشر وهذا مايضرنا فشي!

بس دام انك تتكلمين عن الدول المتقدمه بعض الاحيان , السؤال الي يطرح نفسه هنا
انتي تدرين ان طلبك هذا لو تقولينه فامريكا والا بريطانيا , بترقدين فزنزانه ملاصقه لزنزانة حميدان التركي؟

حسيت تبي تعاقبني لأني اعبر عن رأي في الدول ؟!
وليش ارقد بزنزانه ، عندهم مرشحين مثل ترامب هاجم الوافدين ولا صار عليه شي
ومن حميدان تركي ليكون معتقل راي بامريكا
أو شخص معجب بشخصيته

[حسن]

كل هذا بسبب الحملة الشرسة اللي تعرضت لها قطر بخصوص ادعاءات سوء معاملة الوافدين.

فعلا

هذه احدها ولكن لايمنع ان نكون طرقنا منظمه وحمايه لنا الناس مهب مثل الاول
وياما سمعنا بان يشتكون عليهم بعض حتى الخدم بان لم يستلمو رواتب
وهناك احتمالين احدهم غير صادق
وهذا القرار يقطع الشك باليقين وبنسد باب الكل في غني عنه الشرطه والمواطن والمقيم والنيابه والمحاكم
وبيخسرون المحامين

:(

شوف باقولك شي حصل لي من سنوات
عندي خادمه اندنوسيه كانت تخلي المعاش فتره اشهر وماتبي تاخذه
ولما جات تطلب
قالت لا انا الي زياده
قلت لها هذه خانه االاشهر وبصمتك مش موجوده عن االشهر اللي ماخذتيها قالت
اللي قبل اكيد حد بصم عني
خذت الورقه ورحت بها لقسم البصمه طحت واحد من الربع هناك وهو خبير بصمه
قلت له شوف تكفى للتاكيد
شافها وتاكد ان هذه البصمه لها ومحد بصم غيرها
قلت لها هذا بصمتك قالت اكيد لي قلت لها دلين قسم البوليس ولا ادليك
عليه
هذا اللي قاصر بعد
فرضا انا ماعندي البصمه وكشف الرواتب كان يمكن تكون دليل اثبات
واساسا اي واحد مايبصم يعتبر دليل ويقدر يطالب بالرواتب حتى اللي استلمها
من قبل دام مافي مايثبت ذالك
فانا سياستي البصمه وليس التوقيع لانهم طبقه عماليه وجاهله ماتعرف التوقيع
فالبصمه حل
بس مع القرار الجديد باحولهم على البنوك وافتك
بس لا تنسى ان كثير من الشركات الوهميه سوف تسقط

:victory:

[رُفق المجنّا]

الحين نبي نعرف كيف إجراءات البنوك مع فتح الحسابات ؟ احد جرب ؟!

[رحال الدوحه]

فعلا

هذه احدها ولكن لايمنع ان نكون طرقنا منظمه وحمايه لنا الناس مهب مثل الاول
وياما سمعنا بان يشتكون عليهم بعض حتى الخدم بان لم يستلمو رواتب
وهناك احتمالين احدهم غير صادق
وهذا القرار يقطع الشك باليقين وبنسد باب الكل في غني عنه الشرطه والمواطن والمقيم والنيابه والمحاكم
وبيخسرون المحامين

:(

شوف باقولك شي حصل لي من سنوات
عندي خادمه اندنوسيه كانت تخلي المعاش فتره اشهر وماتبي تاخذه
ولما جات تطلب
قالت لا انا الي زياده
قلت لها هذه خانه االاشهر وبصمتك مش موجوده عن االشهر اللي ماخذتيها قالت
اللي قبل اكيد حد بصم عني
خذت الورقه ورحت بها لقسم البصمه طحت واحد من الربع هناك وهو خبير بصمه
قلت له شوف تكفى للتاكيد
شافها وتاكد ان هذه البصمه لها ومحد بصم غيرها
قلت لها هذا بصمتك قالت اكيد لي قلت لها دلين قسم البوليس ولا ادليك
عليه
هذا اللي قاصر بعد
فرضا انا ماعندي البصمه وكشف الرواتب كان يمكن تكون دليل اثبات
واساسا اي واحد مايبصم يعتبر دليل ويقدر يطالب بالرواتب حتى اللي استلمها
من قبل دام مافي مايثبت ذالك
فانا سياستي البصمه وليس التوقيع لانهم طبقه عماليه وجاهله ماتعرف التوقيع
فالبصمه حل
بس مع القرار الجديد باحولهم على البنوك وافتك
بس لا تنسى ان كثير من الشركات الوهميه سوف تسقط

:victory:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،

مجرد سجلات غير نشطة ومحسوبة على قاعدة البيانات

نظام حماية الأجور يكشف الشركات الورقية

* شركات بلا إدارات للموارد البشرية وأخرى لديها 3 عمال فقط
* شكاوى من تحفظ المسؤولين في توضيح النظام الجديد للرأي العام
* مصادر: شكاوى العمال هي الرقيب الأمثل لفاعلية تطبيق البرنامج
* الالتزام بالبرنامج مسألة معقدة وتستوجب المتابعة الشهرية
* تعقيد الإجراءات تسبب في شل حركة البنوك خلال الفترة الماضية

كشف نظام حماية الأجور بعد أسبوع من تطبيقه عن عدد كبير من الشركات " الورقية " وهي عبارة عن سجلات تجارية غير نشطة ، تظهر على النظام كشركات قائمة لكنها غير متجاوبة .

وأكد خبراء لـ الراية أن تلك الظاهرة تنعكس على إحصائيات النظام الجديد للأجور الذي تنفذه وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالتعاون مع مصرف قطر المركزي .

وأشاروا الى أن تلك الإحصاءات تشير الى تقاعس عدد كبير من الشركات عن الانضمام لنظام حماية الأجور ، بما يمثل تحديا حقيقيا لتطبيق النظام .

وأكدوا أن وجود نظام حماية يستهدف إثبات تحويل الرواتب ، وفي حال وجود خلافات يتم الرجوع للنظام ، وفي هذه الحالة اذا ثبت أن الشركة لم تقم بتحويل الرواتب يتم معاقبتها وفق ما ورد في القانون، وليس بالضرورة الانشغال الزائد بالمتابعة ، باعتبار أن شكاوى العمال نفسها هي رقيب على وضع الشركات، وذلك حتى لا يشكل النظام مصدر إزعاج وتهديد للشركات وتعطيل لإنتاجيتها ،وفي الوقت نفسه لا يكون عبئا على الوزارة .

وأشاروا الى أن هناك جوانب إيجابية كبيرة للنظام الوليد في مقدمتها أن أجور العمال أصبحت لديها مرجعية قانونية ،لافتة الى أن الالتزام بالبرنامج مسألة معقدة وتستوجب المتابعة الشهرية ، الأمر الذي يشكل عبئاً على الشركات الصغيرة والمتوسطة .

وأشاروا الى أن كثيرا من الشركات ليس لديها إدارات للموارد البشرية والحسابات ، وفي بعض الأحيان فإن عدد عمالها لا يتجاوز الثلاثة فقط ، وبالتالي من المفترض أن يكون هناك مرونة في التطبيق والمتابعة .

فيما يرى مهتمون أن البرنامج لم يجد الترويج الإعلامي المطلوب ، ولابد أن تكون التوعية كافية ومستمرة بالنظام ، وفي المقابل يعتقد آخرون أن القضية أكبر من إعلانات في الصحف أو الشوارع .

وحسب متابعة الراية لأوضاع البنوك خلال الفترة الماضية فإن هناك بعض البنوك تعاونت في البرنامج على الرغم من تعقيد الإجراءات التي تسببت في شل حركة البنوك خلال الفترة الماضية، وكان من المفترض أن يستفيد البرنامج من التجربة الناجحة لوزارة الداخلية في اعتمادها على نظام البطاقات في الإقامات بدلاً من الاستيكارات ، حيث لم تدع الوزارة المقيمين ليتكالبوا عليها لتغيير النظام ، بل ربطت عملية التغيير بتجديد الإقامة ، بحيث يتم تطبيق النظام بمجرد تقديم المقيم معاملته، وبالتالي لم يحدث تكدس أو ربكة كما حدث في البنوك التي تسببت في تأخير صرف رواتب العاملين بالدولة في التاريخ المحدد، الأمر الذي تسبب في إحداث خسائر بسبب شيكات إيجارات راجعة أو التزامات مالية بنكية أخرى .

وأشاروا الى وجود ضبابية وتحفظ من قبل المسؤولين عن تنفيذ النظام ، في توضيح الرؤية للإعلام ، ليستطيع القيام بدوره في قضية التوعية والتعريف بالبرنامج ، ويرجع ذلك للخوف من المساءلة ، على الرغم من أنها هي الجهة الوحيدة التي يمكن أن توضح الرؤيا بالأرقام والبيانات الصحيحة ، بعيداً عن تكهنات المراقبين أو المصادر الخفية، سيما وأن أصحاب الشركات أرجعوا ضعف الإقبال الى جهلهم بالأمر . وقد حدد القانون العقوبات المفروضة على غير المنضمين في النظام حسب ما ورد في المادة (45) من قانون العمل التي تنص على " يعاقب بالحبس مدة لا تزيد على شهر ، وبالغرامة التي لا تقل عن ألفي ريال ولا تجاوز ستة آلا ف ريال ، أو بإحدى هاتين العقوبتين ، كل من خالف أياً من أحكام المادة (66) من هذا القانون، في إشارة الى أن نظام حماية الأجور wps نظام إلكتروني شامل تم إنشاؤه بهدف ضمان التزام أصحاب العمل بدفع أجور العاملين في المنشآت الخاصة بانتظام وفي المواعيد المحددة ، ضمانا لحقوق العمالة .

وأكدت مصادر الراية أن حماية الأجور ستحقق ربحية للبنوك وستضمن حقوق العمال وتقضي على العمالة الوهمية ،وأن وجود أخطاء فنية يعد مشكلة يمكن تفاديها، باعتبار أنها تحدث بسبب حداثة النظام لكن المشكلة هي إعاقة تنفيذ وتطبيق القرار، وأشارت الى أنه كان من المفترض أن يربط النظام بتجديد السجل التجاري ، أو برصد شكاوى العمال التي ترد للوزارة من خلال إدارة علاقات العمل ، وبالتالي فإن عملية الانضمام ستكون بالتدريج ، ولن تحدث أي إرباك للجهات نظام، وأضافت أن جميع هذه الشركات المتأخرة ستنضم للبرنامج صاغرة طالما أن هناك عقوبات رادعة ، ستطبق على الشركات المتأخرة ، والتي سيتم الكشف عنها من خلال الحملات التفتيشية المستمرة".

وأكدت أن البرنامج تم استحداثه وإلزام المنشآت بتطبيقه لتوثيق ورصد وتنظيم عمليات دفع الأجور، بحيث تضمن الوزارة تسلم العاملين رواتبهم في الوقت المحدد وبالقيمة المتفق عليها.

وعلمت الراية أن موظفي قسم حماية الأجور ومنذ اليوم الأول بعد انتهاء المهلة المحددة للشركات لتوفيق أوضاعها ، بدأوا عملية الرقابة والتفتيش المكثف على الشركات غير الملتزمة لبحث أسباب عدم انضمامها لنظام حماية الأجور بعد انتهاء مدة المهلة المحددة التي سبق أن تم الاتفاق عليها،والاستعداد للقيام بعملية الرصد للرصد وللتدقيق على عمليات صرف أجور العاملين في المنشآت الخاصة ، وعقدت الوزارة عددا من ورش العمل لموظفي قسم حماية الأجور لضمان الاستخدام الفعال للبرنامج، هذا بالإضافة لحملة التوعية والإرشاد للمنشآت الخاصة عن كيفية الانضمام للنظام حيث تم عقد المقابلات من قبل موظفي القسم للشركات بهدف التعريف بالقانون والنظام ، والإجراءات المطلوبة للانضمام إليه ، والتعرف على استفساراتهم وتساؤلاتهم لبحثها ودراستها وإيجاد الحلول المناسبة وفقاً لقوانين العمل ولأوضاع الشركات المختلفة . تمهيداً لعملية التطبيق الفعلي للنظام بعد انتهاء المدة المقررة ، وقد تم عقد ورشة عمل يومية من قبل قسم حماية الأجور وتمت دعوة الشركات زيادة في التوعية بالنظام ومتطلباته وأهدافه، ولمناقشة المواضيع والحالات المختلفة تمهيداً للبدء في عملية تطبيق النظام .

ويهدف القانون لضمان التزام أصحاب العمل بالوفاء بأجور العمال لديهم الخاضعين لقانون العمل في المواعيد المحددة، وفقا لعقود عملهم والأنظمة المعمول بها في الدولة، ويلتزم أصحاب العمل بتحويل أجور العمال لديهم إلى المؤسسات المالية بالدولة خلال سبعة أيام من تاريخ استحقاقها، وتقوم الإدارة بطلب تقرير مفصل من صاحب العمل وفقا للنموذج الذي تعده الإدارة ويعتمده الوزير، يوضح فيه صاحب العمل موقفه من سداد أجور العاملين لديه، للفترة الزمنية التي تحددها الإدارة.

ويأمل المعنيون بالأمر في أن يحقق النظام عملية حماية الفئة العمالية من التلاعب بمستحقاتهم المالية ، وتعزيز الأمان والاستقرار في الدولة من خلال إيجاد بيئة عمل آمنة، وتعزيز مبدأ حقوق الإنسان، وتجنب هذه الفئة وأصحاب العمل الحاجة الى الاحتفاظ بمبالغ نقدية في أماكن العمل ، فضلا عن تمكين وزارة العمل والشؤون الاجتماعية من الاطلاع المستمر على بيانات العاملين ومقارنتها بما لديها من بيانات لضمان الالتزام بأحكام قانون العمل ، وأشاروا الى أن التطبيق الأمثل للنظام سيعمل على تقليل المنازعات القانونية بين الأطراف وما تهدره من جهد ووقت ، بالإضافة الى مساعدة جهاز القضاء في إصدار الأحكام وفض المنازعات الخاصة بمستحقات العاملين.

[حسن]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،

مجرد سجلات غير نشطة ومحسوبة على قاعدة البيانات

نظام حماية الأجور يكشف الشركات الورقية

* شركات بلا إدارات للموارد البشرية وأخرى لديها 3 عمال فقط
* شكاوى من تحفظ المسؤولين في توضيح النظام الجديد للرأي العام
* مصادر: شكاوى العمال هي الرقيب الأمثل لفاعلية تطبيق البرنامج
* الالتزام بالبرنامج مسألة معقدة وتستوجب المتابعة الشهرية
* تعقيد الإجراءات تسبب في شل حركة البنوك خلال الفترة الماضية

كشف نظام حماية الأجور بعد أسبوع من تطبيقه عن عدد كبير من الشركات " الورقية " وهي عبارة عن سجلات تجارية غير نشطة ، تظهر على النظام كشركات قائمة لكنها غير متجاوبة .

وأكد خبراء لـ الراية أن تلك الظاهرة تنعكس على إحصائيات النظام الجديد للأجور الذي تنفذه وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالتعاون مع مصرف قطر المركزي .

وأشاروا الى أن تلك الإحصاءات تشير الى تقاعس عدد كبير من الشركات عن الانضمام لنظام حماية الأجور ، بما يمثل تحديا حقيقيا لتطبيق النظام .

وأكدوا أن وجود نظام حماية يستهدف إثبات تحويل الرواتب ، وفي حال وجود خلافات يتم الرجوع للنظام ، وفي هذه الحالة اذا ثبت أن الشركة لم تقم بتحويل الرواتب يتم معاقبتها وفق ما ورد في القانون، وليس بالضرورة الانشغال الزائد بالمتابعة ، باعتبار أن شكاوى العمال نفسها هي رقيب على وضع الشركات، وذلك حتى لا يشكل النظام مصدر إزعاج وتهديد للشركات وتعطيل لإنتاجيتها ،وفي الوقت نفسه لا يكون عبئا على الوزارة .

وأشاروا الى أن هناك جوانب إيجابية كبيرة للنظام الوليد في مقدمتها أن أجور العمال أصبحت لديها مرجعية قانونية ،لافتة الى أن الالتزام بالبرنامج مسألة معقدة وتستوجب المتابعة الشهرية ، الأمر الذي يشكل عبئاً على الشركات الصغيرة والمتوسطة .

وأشاروا الى أن كثيرا من الشركات ليس لديها إدارات للموارد البشرية والحسابات ، وفي بعض الأحيان فإن عدد عمالها لا يتجاوز الثلاثة فقط ، وبالتالي من المفترض أن يكون هناك مرونة في التطبيق والمتابعة .

فيما يرى مهتمون أن البرنامج لم يجد الترويج الإعلامي المطلوب ، ولابد أن تكون التوعية كافية ومستمرة بالنظام ، وفي المقابل يعتقد آخرون أن القضية أكبر من إعلانات في الصحف أو الشوارع .

وحسب متابعة الراية لأوضاع البنوك خلال الفترة الماضية فإن هناك بعض البنوك تعاونت في البرنامج على الرغم من تعقيد الإجراءات التي تسببت في شل حركة البنوك خلال الفترة الماضية، وكان من المفترض أن يستفيد البرنامج من التجربة الناجحة لوزارة الداخلية في اعتمادها على نظام البطاقات في الإقامات بدلاً من الاستيكارات ، حيث لم تدع الوزارة المقيمين ليتكالبوا عليها لتغيير النظام ، بل ربطت عملية التغيير بتجديد الإقامة ، بحيث يتم تطبيق النظام بمجرد تقديم المقيم معاملته، وبالتالي لم يحدث تكدس أو ربكة كما حدث في البنوك التي تسببت في تأخير صرف رواتب العاملين بالدولة في التاريخ المحدد، الأمر الذي تسبب في إحداث خسائر بسبب شيكات إيجارات راجعة أو التزامات مالية بنكية أخرى .

وأشاروا الى وجود ضبابية وتحفظ من قبل المسؤولين عن تنفيذ النظام ، في توضيح الرؤية للإعلام ، ليستطيع القيام بدوره في قضية التوعية والتعريف بالبرنامج ، ويرجع ذلك للخوف من المساءلة ، على الرغم من أنها هي الجهة الوحيدة التي يمكن أن توضح الرؤيا بالأرقام والبيانات الصحيحة ، بعيداً عن تكهنات المراقبين أو المصادر الخفية، سيما وأن أصحاب الشركات أرجعوا ضعف الإقبال الى جهلهم بالأمر . وقد حدد القانون العقوبات المفروضة على غير المنضمين في النظام حسب ما ورد في المادة (45) من قانون العمل التي تنص على " يعاقب بالحبس مدة لا تزيد على شهر ، وبالغرامة التي لا تقل عن ألفي ريال ولا تجاوز ستة آلا ف ريال ، أو بإحدى هاتين العقوبتين ، كل من خالف أياً من أحكام المادة (66) من هذا القانون، في إشارة الى أن نظام حماية الأجور wps نظام إلكتروني شامل تم إنشاؤه بهدف ضمان التزام أصحاب العمل بدفع أجور العاملين في المنشآت الخاصة بانتظام وفي المواعيد المحددة ، ضمانا لحقوق العمالة .

وأكدت مصادر الراية أن حماية الأجور ستحقق ربحية للبنوك وستضمن حقوق العمال وتقضي على العمالة الوهمية ،وأن وجود أخطاء فنية يعد مشكلة يمكن تفاديها، باعتبار أنها تحدث بسبب حداثة النظام لكن المشكلة هي إعاقة تنفيذ وتطبيق القرار، وأشارت الى أنه كان من المفترض أن يربط النظام بتجديد السجل التجاري ، أو برصد شكاوى العمال التي ترد للوزارة من خلال إدارة علاقات العمل ، وبالتالي فإن عملية الانضمام ستكون بالتدريج ، ولن تحدث أي إرباك للجهات نظام، وأضافت أن جميع هذه الشركات المتأخرة ستنضم للبرنامج صاغرة طالما أن هناك عقوبات رادعة ، ستطبق على الشركات المتأخرة ، والتي سيتم الكشف عنها من خلال الحملات التفتيشية المستمرة".

وأكدت أن البرنامج تم استحداثه وإلزام المنشآت بتطبيقه لتوثيق ورصد وتنظيم عمليات دفع الأجور، بحيث تضمن الوزارة تسلم العاملين رواتبهم في الوقت المحدد وبالقيمة المتفق عليها.

وعلمت الراية أن موظفي قسم حماية الأجور ومنذ اليوم الأول بعد انتهاء المهلة المحددة للشركات لتوفيق أوضاعها ، بدأوا عملية الرقابة والتفتيش المكثف على الشركات غير الملتزمة لبحث أسباب عدم انضمامها لنظام حماية الأجور بعد انتهاء مدة المهلة المحددة التي سبق أن تم الاتفاق عليها،والاستعداد للقيام بعملية الرصد للرصد وللتدقيق على عمليات صرف أجور العاملين في المنشآت الخاصة ، وعقدت الوزارة عددا من ورش العمل لموظفي قسم حماية الأجور لضمان الاستخدام الفعال للبرنامج، هذا بالإضافة لحملة التوعية والإرشاد للمنشآت الخاصة عن كيفية الانضمام للنظام حيث تم عقد المقابلات من قبل موظفي القسم للشركات بهدف التعريف بالقانون والنظام ، والإجراءات المطلوبة للانضمام إليه ، والتعرف على استفساراتهم وتساؤلاتهم لبحثها ودراستها وإيجاد الحلول المناسبة وفقاً لقوانين العمل ولأوضاع الشركات المختلفة . تمهيداً لعملية التطبيق الفعلي للنظام بعد انتهاء المدة المقررة ، وقد تم عقد ورشة عمل يومية من قبل قسم حماية الأجور وتمت دعوة الشركات زيادة في التوعية بالنظام ومتطلباته وأهدافه، ولمناقشة المواضيع والحالات المختلفة تمهيداً للبدء في عملية تطبيق النظام .

ويهدف القانون لضمان التزام أصحاب العمل بالوفاء بأجور العمال لديهم الخاضعين لقانون العمل في المواعيد المحددة، وفقا لعقود عملهم والأنظمة المعمول بها في الدولة، ويلتزم أصحاب العمل بتحويل أجور العمال لديهم إلى المؤسسات المالية بالدولة خلال سبعة أيام من تاريخ استحقاقها، وتقوم الإدارة بطلب تقرير مفصل من صاحب العمل وفقا للنموذج الذي تعده الإدارة ويعتمده الوزير، يوضح فيه صاحب العمل موقفه من سداد أجور العاملين لديه، للفترة الزمنية التي تحددها الإدارة.

ويأمل المعنيون بالأمر في أن يحقق النظام عملية حماية الفئة العمالية من التلاعب بمستحقاتهم المالية ، وتعزيز الأمان والاستقرار في الدولة من خلال إيجاد بيئة عمل آمنة، وتعزيز مبدأ حقوق الإنسان، وتجنب هذه الفئة وأصحاب العمل الحاجة الى الاحتفاظ بمبالغ نقدية في أماكن العمل ، فضلا عن تمكين وزارة العمل والشؤون الاجتماعية من الاطلاع المستمر على بيانات العاملين ومقارنتها بما لديها من بيانات لضمان الالتزام بأحكام قانون العمل ، وأشاروا الى أن التطبيق الأمثل للنظام سيعمل على تقليل المنازعات القانونية بين الأطراف وما تهدره من جهد ووقت ، بالإضافة الى مساعدة جهاز القضاء في إصدار الأحكام وفض المنازعات الخاصة بمستحقات العاملين.

شكرا لك يارحال على هذه المعلومات
رغم اني اشوف شي من مورا هل القرار
احسن خل قطر تنظف من هل المرتزقه وغيرها اللي اساء لسمعه قطر
ومنظمه حقوق الانسان ماصدقو تجاوز بعض من تلك الامور
واتمنى والله نشر اسمائهم في الجرايد وفي الاعلام وعمل برامج ولقاءات بكره مع المتجاوزين
ليكونون عبره

البعض يفكر قطر كيكه كل قد مااتكل لعنه الله عليكم وعلى من هدفكم
انا كاقطري اصيل اتضرر وتضرر بلادي منهم ليش اتم انا مدافع عن سمعتها
وغيري البشمرقي يسئ لها
اضربو من حديد

[رحال الدوحه]

الحين نبي نعرف كيف إجراءات البنوك مع فتح الحسابات ؟ احد جرب ؟!


https://www.youtube.com/watch?v=UF27jd9HoZc