أين حق الجنود المجهولين ؟ ؟ ؟

[أبو سعود]

كل عمل مميز فهو بصمه موظفين مخلصين

في عملهم


بعضهم لا يعرفهم أحد والسبب :


المتسلقون على أكتاف الآخرين يركضون قبلهم

وبسرعه عند المسؤولين و وسائل الأعلام


ليتحدثون عن هذه الأنجازات وليبرزون أنفسهم

و كأنهم هم من بذل الجهد في أنجاح

هذه الأعمال المميزه


والهدف من ذلك هو محاوله الأستفاده من :

الحصول على الأمتيازات و الترقيات



بينما المجهود الحقيقي والأمتيازات والترقيات

للجنود المجهولين المخلصين بعملهم


- يضيع عنهم


- و ربما يتم تحويلهم إلى التقاعد


- أو يتم الأستغناء عنهم


كل ذلك بسبب هؤلاء المتسلقون على


( أكتاف الأخرين )

[رجل الجزيرة]

والله عيب، مميز وإستغناء عنه مشكلة.

[cafe998]

في كل مكان مع الأسف
المتسلقون هم السبب في كل شيء ... فساد لأنه عادة يسرق شغل غيره وينسب الفضل له
و يتم تخريب كل شيء على أيديهم
فلا عمل اتقنوا نظير ترقيتهم التي اخذت بغير حق
و في نفس الوقت تتردى إنتاجية المكان او ادارته بسبب المتسلقون

لكن
كيف سمح لنفسه ان يكون سلما والكل يرقى على اكتافه بغير حق
ربما لو صدح بصوته علانية هذا عملي هذا ما فعلته انا وليس غيري
لتغيرت أمور كثير والله اعلم

[ريم الشمال]

موضوع عميق يلامس كل من فقد تقييم جهده في فترة ما

لا تعليق

[السيف5]

حقهم في الآخرة ان شاءالله بيلقونه

مادام بالدنيا ماحصلوه

اخوي بكل مكان يوجد المتسلقون واصحاب الضمائر الميتة

والحق على المسئوول المباشر اللي مايبين شغل المتميّز المهضوم واظهاره

[عاهد بن علي]

موضوع عميق يلامس كل من فقد تقييم جهده في فترة ما

لا تعليق
صحيح في الصميم

[محمد2]

الله ، يا ما مدراء وصلوا على اكتاف هالموظفين الفقارة (الجنود المجهولين) ووصلوا لدرجة وزراء بس خلونا ساكتين ، وفالاخير اركنوننا عالجنب ،
الحمدلله ، عندالله ما يضيع

[الكواري 1972]

حسبنا الله ونعم الوكيل

والبعض منهم يتفنن كيف يسطر

ويعمل كش ملك ويقدم بالبيت

مع أنه من الكوادر النادره

[مستوى الدعم]

إذا كان المدير ينسب جهود الموظفين لنفسه.. فهو أمر مفهوم وإن كان غير أخلاقي..
فهو تتجمع لديه مخرجات عملهم .. وعلى حسب ضميره إن كان يخبر المسؤولين الأعلى عن صاحب الجهد أو يعطي إيحاءً بأنه عمله هو..

المشكلة الحقيقية.. عندما يكون هناك زميل يأخذ منك العمل وينسبه لنفسه.. وبسبب جهوده التسويقية والتلميعية لنفسه.. يجد أذاناً مصغية من المسؤولين..

كما أن هناك مشكلة أخرى تكمن في بعض الموظفين أصحاب الحق.. والذين يعتقدون أن أعمالهم تتحدث عنهم.. وأنه لا داعي كي يطبلوا لإنجازاتهم الشخصية
سأقول لهم هذه المفاجأة..
معظم المديرين لا يرون ما فعلت.. بل ما قلت أنك فعلته وتعبت فيه..