مغروور قطر
15-09-2006, 05:13 AM
بيتك: محدودية العمل المصرفي الإسلامي في الكويت تحتم توسعنا عالميا
عبدالعزيز الجابر
15/09/2006 عمان - كونا - اختتمت امس في العاصمة الاردنية عمان فعاليات الملتقى العربي ال15 للموارد البشرية الذي اقيم على مدى ثلاثة ايام تحت شعار'قيادة التغيير من خلال سياسات القيادة السليمة' بمشاركة قيادات ادارية وتنفيذية تمثل 16 دولة عربية من بينها دولة الكويت.
واكد المدير العام المساعد في بيت التمويل الكويتي (بيتك) عبدالعزيز عبدالله الجابر اهمية التركيز على ادارة التطوير والحاجة الى قيادات متميزة لقيادة هذه العملية نحو الافضل سواء في البنوك الاسلامية او التقليدية. وقدم الجابر في ورقة عمل تجربة بيت التمويل الكويتي في اعادة هيكلة عدد من الشركات والمؤسسات والخطوات ومراحل العمل فيها بشكل عام. وقال ان تجربة بيت التمويل الكويتي تعد رائدة في مجال العمل الاسلامي على مستوى سوق العمل المصرفي الاسلامي في العالم مشيرا الى ان العمل الاسلامي اصبح مطلوبا في كثير من دول العالم ليس الاسلامية فحسب بل في اوروبا واميركا ايضا.
وكشف عن رغبة كثير من الشركات بدخول بيت التمويل كشريك او ممول وذلك يعود لاتباعه النظام الاسلامي الذي يتميز بابتعاده عن المخاطر وقلتها في ادائه نظرا لاعتماده على ادارة الاصول التي لا تتم المغامرة فيها بشكل كبير.
وقال هناك رغبة جادة للتوسع في الاسواق العالمية وبخاصة ان العمل المصرفي الاسلامي داخل الكويت سيكون محدودا خلال الفترة المقبلة وهو ما يتوجب التركيز على النمو الخارجي من خلال عدد من الاسواق الخليجية والاسيوية وغيرها من الدول التي يحظى بها العمل الاسلامي بقبول كبير.
واضاف ان بيت التمويل موجود بشكل فعلي في الكثيرمن الدول مثل البحرين وتركيا وماليزيا كبنك قائم بحد ذاته علاوة على استثماراته عن طريق الشركات او الصناديق في اميركا واوروبا وشرق اسيا التي تؤتي مردودا بشكل جيد.
الريس
من جهته اكد المدير التنفيذي للموارد البشرية في الشركة الكويتية لنفط الخليج احمد حسن الريس ل'كونا' ضرورة مواكبة التغيير المتسارع في العالم باطار الاهتمام بالموارد البشرية وما تحقق من تقدم تكنولوجي اضافة الى العولمة والانفتاح والتفاعل الاقتصادي والاجتماعي والسياسي.
وشدد على ضرورة التطوير المستمر وتشخيص نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تفرضها البيئة المحيطة للعمل مشيرا الى اهمية الانتباه الى المقومات الاساسية للقائد والخصائص التي يجب ان يتسم بها لتتوافر عوامل القيادة الناجحة.
واضاف انه لتطوير الاداء يجب التركيز على معياري الكفاءة في تعظيم المخرجات والفاعلية في تحقيق الاهداف وتكييف البيئة.
باخوس
واوضح رئيس مجلس ادارة شركة غريد انترناشيونال المنظمة للملتقى جون باخوس في تصريح لكونا ان الملتقى يدعو الى اعتماد استراتيجية واضحة لتنمية الموارد البشرية والاهتمام باداراتها من خلال القيادة المتوجهة للتغيير وتحديد العوامل المؤثرة في القيادة.
عبدالعزيز الجابر
15/09/2006 عمان - كونا - اختتمت امس في العاصمة الاردنية عمان فعاليات الملتقى العربي ال15 للموارد البشرية الذي اقيم على مدى ثلاثة ايام تحت شعار'قيادة التغيير من خلال سياسات القيادة السليمة' بمشاركة قيادات ادارية وتنفيذية تمثل 16 دولة عربية من بينها دولة الكويت.
واكد المدير العام المساعد في بيت التمويل الكويتي (بيتك) عبدالعزيز عبدالله الجابر اهمية التركيز على ادارة التطوير والحاجة الى قيادات متميزة لقيادة هذه العملية نحو الافضل سواء في البنوك الاسلامية او التقليدية. وقدم الجابر في ورقة عمل تجربة بيت التمويل الكويتي في اعادة هيكلة عدد من الشركات والمؤسسات والخطوات ومراحل العمل فيها بشكل عام. وقال ان تجربة بيت التمويل الكويتي تعد رائدة في مجال العمل الاسلامي على مستوى سوق العمل المصرفي الاسلامي في العالم مشيرا الى ان العمل الاسلامي اصبح مطلوبا في كثير من دول العالم ليس الاسلامية فحسب بل في اوروبا واميركا ايضا.
وكشف عن رغبة كثير من الشركات بدخول بيت التمويل كشريك او ممول وذلك يعود لاتباعه النظام الاسلامي الذي يتميز بابتعاده عن المخاطر وقلتها في ادائه نظرا لاعتماده على ادارة الاصول التي لا تتم المغامرة فيها بشكل كبير.
وقال هناك رغبة جادة للتوسع في الاسواق العالمية وبخاصة ان العمل المصرفي الاسلامي داخل الكويت سيكون محدودا خلال الفترة المقبلة وهو ما يتوجب التركيز على النمو الخارجي من خلال عدد من الاسواق الخليجية والاسيوية وغيرها من الدول التي يحظى بها العمل الاسلامي بقبول كبير.
واضاف ان بيت التمويل موجود بشكل فعلي في الكثيرمن الدول مثل البحرين وتركيا وماليزيا كبنك قائم بحد ذاته علاوة على استثماراته عن طريق الشركات او الصناديق في اميركا واوروبا وشرق اسيا التي تؤتي مردودا بشكل جيد.
الريس
من جهته اكد المدير التنفيذي للموارد البشرية في الشركة الكويتية لنفط الخليج احمد حسن الريس ل'كونا' ضرورة مواكبة التغيير المتسارع في العالم باطار الاهتمام بالموارد البشرية وما تحقق من تقدم تكنولوجي اضافة الى العولمة والانفتاح والتفاعل الاقتصادي والاجتماعي والسياسي.
وشدد على ضرورة التطوير المستمر وتشخيص نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تفرضها البيئة المحيطة للعمل مشيرا الى اهمية الانتباه الى المقومات الاساسية للقائد والخصائص التي يجب ان يتسم بها لتتوافر عوامل القيادة الناجحة.
واضاف انه لتطوير الاداء يجب التركيز على معياري الكفاءة في تعظيم المخرجات والفاعلية في تحقيق الاهداف وتكييف البيئة.
باخوس
واوضح رئيس مجلس ادارة شركة غريد انترناشيونال المنظمة للملتقى جون باخوس في تصريح لكونا ان الملتقى يدعو الى اعتماد استراتيجية واضحة لتنمية الموارد البشرية والاهتمام باداراتها من خلال القيادة المتوجهة للتغيير وتحديد العوامل المؤثرة في القيادة.