الدوحه1
22-05-2016, 09:49 AM
في حد منكم جرب برنامج "موارد" للموارد البشريه؟؟
برنامج فاشل وبطيء!!!
https://sapepp.mawared.qa/
إطلاق نظام "موارد" لتعزيز تخطيط الموارد البشرية في قطر
الخميس, 21 فبراير, 2013
مع ما تشهده دولة قطر من نهضة اقتصادية وتطوير في مختلف جوانبها الاجتماعية والاقتصادية والتكنولوجية والإدارية بوتيرة سريعة. ويعد قطاع الموارد البشرية أحد القطاعات بالغة الأهمية التي تؤثر وتنظم العمل في مختلف قطاعات الدولة إذ يقطع تخطيط الموارد البشرية في أي جهة شوطاً كبيراً في ضمان توافر العدد الكافي من الموظفين الأكفاء والمؤهلين داخل المنظمة أو المؤسسة، بالإضافة إلى التأكد من قدرتهم على أداء وظائفهم بحرفية لتحقيق أهداف المؤسسية لأى جهة.
يأتي إطلاق المجلس الأعلى للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بالتعاون مع مختلف الجهات الحكومية مؤخرًا لبرنامج تخطيط الموارد الحكومية والمعروف باسم "موارد" من منطلق الخطة الاستراتيجية لبرنامج الحكومة الإلكترونية للمجلس والذي جاء ليؤكد الخطى الثابتة التي تخطوها دولة قطر على المسار الصحيح في تزويد هيئاتها الحكومية بالموارد التي تحتاجها للارتقاء بمستويات الأداء. ويهدف نظام "موارد" أيضاً إلى توظيف أحدث تقنيات نظم المعلومات في تسهيل العمل الحكومي من خلال دعم إدارات الموارد البشرية والمالية المختلفة لممارسة اختصاصاتها بالسرعة والدقة المطلوبة، إلى جانب دعم اتخاذ القرار من خلال دراسة البيانات بشكل تحليلي، وإصدار تقارير إحصائية دقيقة.
وقد قاد حسن جاسم السيد، الأمين العام المساعد للبرامج الحكومية في المجلس الأعلى للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات (آي سي تي قطر) عملية تنفيذ برنامج "موارد" منذ بدايته حتى رأى النور مؤكدًا ثقته بأن مشروع "موارد" سيعزّز الشفافية الحكومية بشكل كبير، ويرفع الكفاءة التشغيلية، بما يتسق مع الرؤية الوطنية الطموحة للحكومة القطرية للعام 2030، والخطط الخمسية الموضوعة لقطاع الاتصالات للعام 2015.
ويتمثل الهدف طويل الأمد من هذا المشروع الطموح في إقامة نظام مركزي لكفاءة الخدمات المشتركة للموظفين والموارد الحكومية ليشكل منصة تتألف من حلّ تكنولوجيّ واحد يقدّم خدمات تكنولوجية مركزية. وترتكز المرحلة الأولى من المشروع على حلّ مركزيّ يمكّن صانعي القرار الحكومي في مجال الموارد البشرية من الوصول إلى المعلومات الصحيحة في الوقت المناسب، وضمان تماشي السياسات والعمليات في المؤسسة مع الأهداف الاستراتيجية والقوانين. وسوف يشمل برنامج "موارد" وضع حلول لإدارة رأس المال البشري ضمن استراتيجية عمل المؤسسات مما سيعزز من الوضوح وعملية المساءلة فيما يتعلّق بأداء الموظفين عبر التعامل مع مسائل من بينها إدارة المواهب، وموارد الموظفين، والتخطيط للمناصب، والتوظيف الإلكتروني.
ومن خلال برنامج "موارد" يمكن الاستفادة من المزايا التالية:
- توفير نظام إلكتروني مركزي يختص في إدارة رأس المال البشري لحكومة دولة قطر وفقًا لقانون الموارد البشري القطري، ما يساعد على تحقيق إدارة موحدة للموارد البشرية والحكومية بين مختلف المؤسسات
- خفض معدلات التكرارية والأخطاء من خلال هذا النظام المركزي الذي يضمن التكامل مع كافة برامج تخطيط الموارد البشرية الموجودة حاليًا بالمؤسسات وغيرها من الأنظمة الرئيسية بالشركات
- الارتقاء بمستوى خدمات الموارد البشرية من خلال خفض المجهود اليدوي وأتمتة كفاءة إدارة الموظفين وتوفير وصول أسهل إلى المعلومات
- تحديد أفضل المعايير والممارسات العمليات عبر كافة المؤسسات الحكومية بما يتفق مع قانون الموارد البشرية وأفضل الممارسات المعترف بها دوليًا
- ضمان نظام ذكي وفعال لرفع التقارير والبلاغات لدعم اتخاذ القرار السليم بسرعة؛ حيث ستتمكن جميع الهيئات الحكومية من اتخاذ قراراتها في ضوء معلومات دقيقة ومتكاملة
- ضمان وجود نظام أمني يتحكم في وصول كافة مستخدميه عبر كافة المؤسسات والكيانات
وختامًا، يمكن القول أن بإطلاق برنامج "موارد" من قبل المجلس الأعلى للاتصالات بالتعاون مع الجهات الحكومية ستشهد قطر خطوة فارقة وهامة في طريق خلق شبكة إلكترونية عالية القيمة وقادرة ليس فقط على التعامل مع كافة تحديات إدارة وتخطيط الموارد الحكومية، بل وتحقيق فوائد إيجابية لنظام إدارة وتخطيط الموارد البشرية الحكومية بأكمله في دولة قطر.
برنامج فاشل وبطيء!!!
https://sapepp.mawared.qa/
إطلاق نظام "موارد" لتعزيز تخطيط الموارد البشرية في قطر
الخميس, 21 فبراير, 2013
مع ما تشهده دولة قطر من نهضة اقتصادية وتطوير في مختلف جوانبها الاجتماعية والاقتصادية والتكنولوجية والإدارية بوتيرة سريعة. ويعد قطاع الموارد البشرية أحد القطاعات بالغة الأهمية التي تؤثر وتنظم العمل في مختلف قطاعات الدولة إذ يقطع تخطيط الموارد البشرية في أي جهة شوطاً كبيراً في ضمان توافر العدد الكافي من الموظفين الأكفاء والمؤهلين داخل المنظمة أو المؤسسة، بالإضافة إلى التأكد من قدرتهم على أداء وظائفهم بحرفية لتحقيق أهداف المؤسسية لأى جهة.
يأتي إطلاق المجلس الأعلى للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بالتعاون مع مختلف الجهات الحكومية مؤخرًا لبرنامج تخطيط الموارد الحكومية والمعروف باسم "موارد" من منطلق الخطة الاستراتيجية لبرنامج الحكومة الإلكترونية للمجلس والذي جاء ليؤكد الخطى الثابتة التي تخطوها دولة قطر على المسار الصحيح في تزويد هيئاتها الحكومية بالموارد التي تحتاجها للارتقاء بمستويات الأداء. ويهدف نظام "موارد" أيضاً إلى توظيف أحدث تقنيات نظم المعلومات في تسهيل العمل الحكومي من خلال دعم إدارات الموارد البشرية والمالية المختلفة لممارسة اختصاصاتها بالسرعة والدقة المطلوبة، إلى جانب دعم اتخاذ القرار من خلال دراسة البيانات بشكل تحليلي، وإصدار تقارير إحصائية دقيقة.
وقد قاد حسن جاسم السيد، الأمين العام المساعد للبرامج الحكومية في المجلس الأعلى للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات (آي سي تي قطر) عملية تنفيذ برنامج "موارد" منذ بدايته حتى رأى النور مؤكدًا ثقته بأن مشروع "موارد" سيعزّز الشفافية الحكومية بشكل كبير، ويرفع الكفاءة التشغيلية، بما يتسق مع الرؤية الوطنية الطموحة للحكومة القطرية للعام 2030، والخطط الخمسية الموضوعة لقطاع الاتصالات للعام 2015.
ويتمثل الهدف طويل الأمد من هذا المشروع الطموح في إقامة نظام مركزي لكفاءة الخدمات المشتركة للموظفين والموارد الحكومية ليشكل منصة تتألف من حلّ تكنولوجيّ واحد يقدّم خدمات تكنولوجية مركزية. وترتكز المرحلة الأولى من المشروع على حلّ مركزيّ يمكّن صانعي القرار الحكومي في مجال الموارد البشرية من الوصول إلى المعلومات الصحيحة في الوقت المناسب، وضمان تماشي السياسات والعمليات في المؤسسة مع الأهداف الاستراتيجية والقوانين. وسوف يشمل برنامج "موارد" وضع حلول لإدارة رأس المال البشري ضمن استراتيجية عمل المؤسسات مما سيعزز من الوضوح وعملية المساءلة فيما يتعلّق بأداء الموظفين عبر التعامل مع مسائل من بينها إدارة المواهب، وموارد الموظفين، والتخطيط للمناصب، والتوظيف الإلكتروني.
ومن خلال برنامج "موارد" يمكن الاستفادة من المزايا التالية:
- توفير نظام إلكتروني مركزي يختص في إدارة رأس المال البشري لحكومة دولة قطر وفقًا لقانون الموارد البشري القطري، ما يساعد على تحقيق إدارة موحدة للموارد البشرية والحكومية بين مختلف المؤسسات
- خفض معدلات التكرارية والأخطاء من خلال هذا النظام المركزي الذي يضمن التكامل مع كافة برامج تخطيط الموارد البشرية الموجودة حاليًا بالمؤسسات وغيرها من الأنظمة الرئيسية بالشركات
- الارتقاء بمستوى خدمات الموارد البشرية من خلال خفض المجهود اليدوي وأتمتة كفاءة إدارة الموظفين وتوفير وصول أسهل إلى المعلومات
- تحديد أفضل المعايير والممارسات العمليات عبر كافة المؤسسات الحكومية بما يتفق مع قانون الموارد البشرية وأفضل الممارسات المعترف بها دوليًا
- ضمان نظام ذكي وفعال لرفع التقارير والبلاغات لدعم اتخاذ القرار السليم بسرعة؛ حيث ستتمكن جميع الهيئات الحكومية من اتخاذ قراراتها في ضوء معلومات دقيقة ومتكاملة
- ضمان وجود نظام أمني يتحكم في وصول كافة مستخدميه عبر كافة المؤسسات والكيانات
وختامًا، يمكن القول أن بإطلاق برنامج "موارد" من قبل المجلس الأعلى للاتصالات بالتعاون مع الجهات الحكومية ستشهد قطر خطوة فارقة وهامة في طريق خلق شبكة إلكترونية عالية القيمة وقادرة ليس فقط على التعامل مع كافة تحديات إدارة وتخطيط الموارد الحكومية، بل وتحقيق فوائد إيجابية لنظام إدارة وتخطيط الموارد البشرية الحكومية بأكمله في دولة قطر.