التطفيش ثم التهميش ثم التفنيش

[بوسلطان_]

هناك العشرات ان لم يكن المئات من الكفاءات القطريه ذو الخبرة والحنكة والمؤهلات العليا التي طبق عليها سياسة الطرد. اولى خطواتها هو التطفيش من العمل وذلك بالتضييق على الموظف في الروحة والجية وحرمانه من حقوقه كالايجازات والعلاوات والترقيات وهضم تقييم أداءه. واذا كان نفسه طويل ولم يبالي تبدأ الخطوة الثانية وهوالتحجيم والتهميش والاهمال التام بحيث يكون موظف بلا وظيفه يقضي الايام الطوال جالس على مكتبه لا شغله ولا مشغله حتى يزهق ويمل ثم يبدأ بالتغيب وعدم الحضور للعمل وتكون الحجة عليه والفرصة الذهبية للتخلص منه. وان لم ينفع ذلك سوف يدعوه مديره لمقابلته بوجه الناصح الامين المتأسف ليطلب منه تقديم استقالته وان رفض فهي الصفعة على وجه المدير.

للاسف ان من يعتقد ان الكفاءة تقاس بالصدق والاخلاص والمثابرة والتفاني في العمل فهو قلطان. الكفاءة تقاس بمدى قدرتك على التكيف على جو وطباع ومزاج مديرك وعلى اجتهادك في المدح والمجاملة والنفاق والتلون حسب الحاجة وان تكون من حزبه وشلته.

فأنني اتساءل دوما هل هناك جهه رقابية وحسابية (فعاله) تحارب الفساد وخاصه الفساد الاداري بشتى انواعه فهو اكبر مفسدة واكثرضررا وهدرا لموارد الدولة الماليه والبشرية.

[CH Engineer]

بو سلطان وصفت الحال بالضبط

[الشريف90]

بو سلطان
وصفت حاله (التطفيش ثم التهميش ثم التفنيش) في الوصيف العقاري تبع بروه الموضفيين متآذين من المسؤلين و خصوصا الحريم و وصلت معاهم بالتهديد بتغيير الاداره او الاستقاله و سمعت ان المقيمين يترقون و هم لا

[طلعة الروح]

أظن اكبر مشكله لما ينقط الموظف في وظيفه دنيا او عادية وهو خبره وعنده شهادات ودورات جامده في مجاله مقارنة بالموظفين الي وصلوا او انحطوا ع بوزشنات وهم لا شهادات ولا خبره، هنى اذا الموظف اذا ماتدارك نفسه ووضعه ممكن يدخل في حالة اكتئاب والاستقاله في اي لحظه راح تكون جاهزه.

[الشفق الحالم]

موضوع حساس وصاير مع كثير من ابناء الوطن للاسف

[جبر ال جبر]

نعم هذا الي صاير بضبط التهميش التطفيش توصل مرحله الاحباط مافي شغل مافي تقدير كل لاهي باموره الخاصه شركات بورصه تجاره ومخلي الشغل الحكومي
ماشي ع البركه وبس بدون مجهود توصل مرحله الملل وبعدين مرحله الاستقاله وهذا الي يصيب المنظومه الحكوميه بالفشل وهدر طاقات الشباب باشياء تافهه يليت في لجنه او فريق خاص عنده الصلاحيات التامه مش يكتب تقرير وانتهى يفتش ويراقب على اداء الاجهزه الحكوميه ويكون تابع مباشره لمكتب ولي العهد

[الدوحه1]

فأنني اتساءل دوما هل هناك جهه رقابية وحسابية (فعاله) تحارب الفساد وخاصه الفساد الاداري بشتى انواعه فهو اكبر مفسدة واكثرضررا وهدرا لموارد الدولة الماليه والبشرية.


من اختصاصات "هيئة الرقابة الإدارية والشفافية":

- توفير قنوات اتصال مباشرة مع الجمهور، لتلقي اقتراحاتهم وشكاواهم بشأن التصرفات المنطوية على الفساد وعدم النزاهة، واتخاذ الإجراءات العملية اللازمة للتحقق من تلك الشكاوى، بالتنسيق مع الجهات المعنية في الدولة

- وضع البرامج التثقيفية والتدريبية لتوعية موظفي الدولة وخاصة موظفي المؤسسات المالية، وتدريبهم على استخدام الأساليب المتطورة لكشف الفساد وتهيئتهم للتعاون مع الهيئة في هذا المجال.




خبر في جرية الرايه اليوم.

فصل مواطن بدون إنذار بعد 8 سنوات خدمة.

المواطن: إقالتي بدون تحقيق.. والمبررات غير صحيحة
الشركة لم تحدد زياً رسمياً لوظيفتي الإدارية.. وفصلتني لعدم ارتدائه !

انتقد أحد المواطنين فصله تعسفياً من شركة قطر للطاقة أول مارس الماضي بعد 8 سنوات من الخدمة بالشركة دون إجراء إنذار أو تحقيقات أو إحالة للجنة تأديب وفقاً لما يقضي به القانون.
وقال المواطن لـالراية: أعمل موظفاً بالأمن، وتضمن قرار إقالتي عبارات مطاطة مثل عدم التزامي بلوائح وقوانين الشركة، وعدم الالتزام بالزي الرسمي المخصص لموظفي الأمن، وتكرّر عصيان أوامر المدير المباشر والمدير التنفيذي، ولو افترض جديتها فإن الإجراء القانوني المتبع هو التدرّج في الجزاءات من التنبيه إلى الخصم والإحالة للتحقيق والإحالة للجنة التأديبية وهو ما لم يحدث.
وأضاف: أما بخصوص الزي الرسمي والذي كان أحد أسباب إنهاء خدماتي، فمنذ أول يوم من توظيفي بتاريخ 3 أغسطس 2008 لم يطلب من ضباط الأمن ارتداء زي خاص، وذلك حسب أوامر المدير السابق وقد أكملت في الوظيفة ما يقارب 8 سنوات دون أن يطلب مني أحد ارتداء زي محدّد واكتفيت فقط بارتداء "اليونيفورم" المتعارف عليه في الشركة والذي تسلمته لارتدائه خلال العمل الميداني.

وقال: بما أني ضابط الأمن والمُشرف العام على أمن المحطة لم يطلب مني أحد ارتداء الزي على مدار الساعة لأن عملي إداري وإشرافي على سير العمل وتوزيع المهام والأمور الإدارية الخاصة بقسم الأمن ولو كان لا بد من ارتداء زي خاص كان الأجدر بالإدارة توفيره بالشكل واللون المناسبين، وبما أن الشركة لم توفره فكيف تحاسبني.
وأكد أن عصيان أوامر المدير المباشر اتهام غير صحيح، خاصة أن هناك 5 مديرين مباشرين على قسم الأمن بسبب خلو منصب مدير الأمن منذ سنة 2009، متسائلاً: من المدير المباشر الذي عصى أوامره بشكل متكرّر؟.
ورفض الاتهام الموجّه إليه والمتعلق بعصيان أوامر المدير التنفيذي قائلاً: المدير التنفيذي لم يطلب مني أي عمل سواء بشكل مباشر أو غير مباشر ورفضته، فأنا عملت مع مديرين تنفيذيين سابقين في شركة قطر للطاقة لم يحرّر أي منهم شكوى في حقي تتعلق بعصيان الأوامر، وإذا افترضنا أن هناك موظفاً يعصي أوامر المدير التنفيذي، فإن القوانين واللوائح وضعت طريقاً قانونياً للتعامل مع تلك المخالفة بالإنذار أو التحقيق أمام اللجنة القانونية المختصة.

وأكد أنه أسس قسم الأمن في شركة قطر للطاقة وكان من الموظفين الذين وضعوا اللوائح والتعليمات المتعلقة بوسائل الأمن والسلامة داخل المحطة، مشيراً إلى أنه حاول مقابلة الرئيس التنفيذي بعد قرار الفصل ولكنه رفض مقابلته وكتب له كتاب تظلم ولم يتم الردّ عليه حتى تاريخه.

[سالم الزهران]

للأسف مليون مرة هذي مشاكل مشتركة

[خالد_قطر]

للأسف هاي الي صاير في معظم الوظائف.
وزاد التهميش والتطفيش في الأشهر الماضي بسبب تقليل الميزانية.
لكن لماذا التطفيش وتقليص الوظائف للقطري فقط أليس الأولى في تفنيش الأجنبي خصوصاً في وظائف لو ألغيت لما أثرت على الشغل ولا على الإنتاجية.

[cafe998]

http://www.albayan.ae/opinions/articles/2014-02-04-1.2054417
هذا من صحيفة البيان الإماراتية
http://www.alyaum.com/article/3139331
كل دول الخليج تعاني مما تقوله
يفترض تكون هناك جهة رقابية يقدر الموظف يتظلم فيها وتتم حمايته من مضايقات المسؤلين بعد الشكوى

[طلعة الروح]

http://www.albayan.ae/opinions/articles/2014-02-04-1.2054417
هذا من صحيفة البيان الإماراتية
http://www.alyaum.com/article/3139331
كل دول الخليج تعاني مما تقوله
يفترض تكون هناك جهة رقابية يقدر الموظف يتظلم فيها وتتم حمايته من مضايقات المسؤلين بعد الشكوى

يفترض كي نحل المشكله ان تمر استقالة المواطن في أي جهة كانت حكومية او خاصه ان تمر على الجهات العليا للبت والموافقه عليها لتنتفي نظرية المؤامره التي كانت ولازالت موجوده والتي تؤدي الى الاستقالات والاقالات الجبرية ( أي عندما يخيرك رئيسك في العمل بين الاستقاله او انهاء الخدمه)
والتحقيق والتظلم يجب ان يكون قبل الاستقاله وليس بعدها كما هو حاصل حاليا وفي الاخير لا يستفيد المواطن المتضرر.

[بنت شرق]

هناك العشرات ان لم يكن المئات من الكفاءات القطريه ذو الخبرة والحنكة والمؤهلات العليا التي طبق عليها سياسة الطرد. اولى خطواتها هو التطفيش من العمل وذلك بالتضييق على الموظف في الروحة والجية وحرمانه من حقوقه كالايجازات والعلاوات والترقيات وهضم تقييم أداءه. واذا كان نفسه طويل ولم يبالي تبدأ الخطوة الثانية وهوالتحجيم والتهميش والاهمال التام بحيث يكون موظف بلا وظيفه يقضي الايام الطوال جالس على مكتبه لا شغله ولا مشغله حتى يزهق ويمل ثم يبدأ بالتغيب وعدم الحضور للعمل وتكون الحجة عليه والفرصة الذهبية للتخلص منه. وان لم ينفع ذلك سوف يدعوه مديره لمقابلته بوجه الناصح الامين المتأسف ليطلب منه تقديم استقالته وان رفض فهي الصفعة على وجه المدير.

للاسف ان من يعتقد ان الكفاءة تقاس بالصدق والاخلاص والمثابرة والتفاني في العمل فهو قلطان. الكفاءة تقاس بمدى قدرتك على التكيف على جو وطباع ومزاج مديرك وعلى اجتهادك في المدح والمجاملة والنفاق والتلون حسب الحاجة وان تكون من حزبه وشلته.

فأنني اتساءل دوما هل هناك جهه رقابية وحسابية (فعاله) تحارب الفساد وخاصه الفساد الاداري بشتى انواعه فهو اكبر مفسدة واكثرضررا وهدرا لموارد الدولة الماليه والبشرية.
عندنا مديرقاعد يحسب العارضة على الموظفين وهي حقهم ويقولهم مابلغتوني قبل بيوم لذا اعتبركم غياب
والاجازات السنوية كذلك يحسبها اذا طقت براسه غياب على قولته ما يقبل التمديد إلا للظرف الطارئ مع أن رصيد الموظف يسمح
والتقيم السنوي يزيد الموظفين الي مايعجبونه درجه أو نص درجة عن السنة الفايتة ولايقدر جهودهم
وعلى قولة المثل ايش فرعنك يافرعون قال عندي واسطة عوده بالادارة العليا ( خخخ )

[احب قطر]

اسمحو لي اكرر فقرة كتبتها في موضوع ثاني:

ولكن وللاسف اصبحنا في عصر لايوجد فيه مكان للمتميزين ، بل اصبحت الاماكن والتميز للمطبلين ، وكل ما كثر المطبلون زاد الظلم وزاد الاضطهاد ، للاسف اصبحنا لانرى المبدعين والمتميزين في هذا العصر ، واصبح العمر الوظيفي للقطريين قصير جدا ، وها هم الكثير والكثير يتم تحويلهم او تهميشهم بداية من اربعينات العمر ، وخاصة في القطاع الخاص ، وهذا يعود في المقام الاول لمزاج المسؤل او مزاج مجلس الادارة ، واللذي يكون كل عضو يعمل في مؤسسة خدمية ، وعضو في اكثر من 5 شركات ويحصل على الملايين من المكافآت ولا يعطي مجال لاي شخص اخر ان يمثل هذه المؤسسة في اي مجلس ادارة لكي لا يحصل على اي مكافآة ، وتراه في النهاية يتغنى بتقليص النفقات.

للاسف يوجد عندنا فساد اداري مدمر للابداع والتميز ، ولانرى اي من الشباب الواعدين او المتميزين ، كل مانراه اسماء اشخاص تتكرر في كل مكان وكانه لايوجد من ال200 الف قطري وقطرية الا 10 اشخاص ، مع العلم بان القطريين يمثلون 9% ولكن يوجد منهم 10% يقاتلون ويدمرون ال 90% الباقيين.

الا نلاحظ عذر تجديد الدماء ، اصبح الشماعة اللتي من خلالها يتم رمي الخبرات في منازلهم ولا يتم الاستفادة منهم ، اصبحنا في زمن طغى فيه ثقافة التلميع ، واندثر زمن ثقافة الابداع ، وهانحن نشاهد الاخفاقات تلو الاخرى في العديد والعديد من المشاريع .

انا شخصيا اعرف العشرات من الكفاآت واللتي ممكن ان تقدم الكثير في خدمة الوطن تم اقصائها وابعادها ، وللاسف من مسؤلين غير قطريين .

اتمنى من كل مسؤل ان يراعي الله في وطنه ، وان يفسح المجال للعطاء ، الوطن محتاج للخبرات والطاقات لبنائه ، وليس محتاج للمطبلين ، افيقو اعاننا واعانكم الله

[معماري قطري]

كل واحد يسئل نفسه هذا السؤال .. هل أنا أعمل لتطوير ذاتي ولراحتي النفسية أم أعمل للراتب؟

سياسة العمل أحياناً تخلينا نشتغل بس للراتب حظور بوقت محدد ودوام أغلبه سوالف وزيارات وقراءة جريدة واسترخاء وناس تجيهم أوقات حالات نوم

كنت اجتهد واعمل بجد ومن تخلص شغلة أشغل نفسي بغيرها .. ومعاي واحد يشتغل بالسالب .. مرة عصب علي وقال لي وانت كل شوي راز ويهك تبي شغل قلت له شسوي استفيد وافيد واقضي وقتي .. وبعد قضت علي سياسة العمل وحطيت حد وقررت اوقف نشاطي السابق .. حاولت ابرر للوزير بكتاب مقابلة ما رضوا يمشونه ويوم قدمت طلب التفرغ لأسباب صحية مشوه وهم يضحكون إنهم بيردوني لكن تفاجأوا بالموافقة على طلبي

وقفت 3 سنين وبعدها طلبت افتح مكتب استشاري وبحيث يستثنوني وانا على رأس عملي .. قال الوزير لا تعال نبيك انتداب فترة 6 شهور .. وغيرت عملي ما اقول 180 درجة ممكن 90 درجة وكان من 2012 لتقريباً من اسبوعين بعد قررت ارتاح بسبب الوضع الصحي .. وبنفس الوقت تغيرت كل ادارة شغلي السابق والهندسي .. وربعي مسكوا الإدارة وبغوني وكلموني كم واحد منهم لكن اعتذرت لعدم قناعتي بانصلاح الأُمور 100% ولا حتى 75%

[معماري قطري]

كان أغلب الشغل اسويه في البيت .. وأوقات يخلص الدوام وانا منهمك في شغلة ما اطلع الا متأخر .. محد يقدر فقط يقدرون ليش تأخرت اليوم الفلاني عن الدوام وانت خلاص لك 38 سنة تعمل وحتى مديرك ما وصل 35 سنة

[سالم الزهران]

كثر الله من امثالك اخونا المعماري ، والله يسبغ عليك الصحة والعافية

[OutLaw]

تعبنا واحنا نشتكي ونرفع كتب تظلمات وطلب مقابلات لكن من غير أي فائدة
تفاءلنا خير بهيئة الشفافية لكن من بعد قرار انشاء هذه الهيئة ما عرفنا دورهم بالضبط
او قنوات التواصل .
الحمد لله على كل حال

[للصبر اخر]

هذا حال الكل
والتطفيش بكل مكان

[qatari 111]

ما لنا غير الشكوى والدعاء الى الله ولا المذله والشكوى لبني آدم

[koketa]

الافضل التواصل مع وزاره العمل والشؤون الاجتماعيه

44241101

الخط الساخن للاستفسارات والشكاوي خدمه امرني 44241101

ياخذون الشكوى ويجون مكان العمل يسوون تحقيق ولو الموظف على حق يعطونه حقوقه

[بنت شرق]

الافضل التواصل مع وزاره العمل والشؤون الاجتماعيه

44241101

الخط الساخن للاستفسارات والشكاوي خدمه امرني 44241101

ياخذون الشكوى ويجون مكان العمل يسوون تحقيق ولو الموظف على حق يعطونه حقوقه
حتى لو خذ حقه ، الموضوع اكبر من جيه اعتقد البعض ممن لديهم مناصب ماعندهم البعض كفاءة لإدارة العمل كما يفترض بحسب رؤية قطر وقيادتها للامور في مزاجية وتخبط وعشوائية لدى البعض
وفيه قلة رقابة من الدولة على اصحاب المناصب
اعيال البلد يبون يخدمونها والبعض من الكثرة يتسلط عليهم خوفا على منصبه ترى الله هو مقدر الارزاق

[JN000N]

لااااااا

اول شي التدبيس
بعدين التهميش
بعدين التطفيش
وعقبها التفنيش

والاولوية فقط للقطري في النقاط المذكوره اعلاه :shy:

[كاشف الغطاء]

الافضل التواصل مع وزاره العمل والشؤون الاجتماعيه

44241101

الخط الساخن للاستفسارات والشكاوي خدمه امرني 44241101

ياخذون الشكوى ويجون مكان العمل يسوون تحقيق ولو الموظف على حق يعطونه حقوقه

للأسف في جهات مستثناة من رقابة وزارة العمل

[koketa]

للأسف في جهات مستثناة من رقابة وزارة العمل

اتضل عليهم واسألهم

لان قطر فاونديشن غير مستثناه

[طلعة الروح]

كل واحد يسئل نفسه هذا السؤال .. هل أنا أعمل لتطوير ذاتي ولراحتي النفسية أم أعمل للراتب؟

سياسة العمل أحياناً تخلينا نشتغل بس للراتب حظور بوقت محدد ودوام أغلبه سوالف وزيارات وقراءة جريدة واسترخاء وناس تجيهم أوقات حالات نوم

كنت اجتهد واعمل بجد ومن تخلص شغلة أشغل نفسي بغيرها .. ومعاي واحد يشتغل بالسالب .. مرة عصب علي وقال لي وانت كل شوي راز ويهك تبي شغل قلت له شسوي استفيد وافيد واقضي وقتي .. وبعد قضت علي سياسة العمل وحطيت حد وقررت اوقف نشاطي السابق .. حاولت ابرر للوزير بكتاب مقابلة ما رضوا يمشونه ويوم قدمت طلب التفرغ لأسباب صحية مشوه وهم يضحكون إنهم بيردوني لكن تفاجأوا بالموافقة على طلبي

وقفت 3 سنين وبعدها طلبت افتح مكتب استشاري وبحيث يستثنوني وانا على رأس عملي .. قال الوزير لا تعال نبيك انتداب فترة 6 شهور .. وغيرت عملي ما اقول 180 درجة ممكن 90 درجة وكان من 2012 لتقريباً من اسبوعين بعد قررت ارتاح بسبب الوضع الصحي .. وبنفس الوقت تغيرت كل ادارة شغلي السابق والهندسي .. وربعي مسكوا الإدارة وبغوني وكلموني كم واحد منهم لكن اعتذرت لعدم قناعتي بانصلاح الأُمور 100% ولا حتى 75%

انا من الناس اللي اشتغل لأنى حابه شغلي وعندي طموحات اتطور واترقى فيه وحابه اتحدى نفسي في الامور الجديده والمهام اللي ماكنت اتجرأ اسويها،

طبعا المؤشرات تقول ان الترقية والاهتمام للي عنده واسطه وعلاقات لكن انا غسلت يدي وتفكيري فقط في التطوير الذاتي وكسب الخبرات اكثر من تفكيري في المناصب والترقيات

[راعي الكورفت]

للأسف هذا الذي يحصل في غالبية القطاعات بالدوله ماعدا القطاعين العسكري كالجيش والشرطه.

[ابوعلي]

كان أغلب الشغل اسويه في البيت .. وأوقات يخلص الدوام وانا منهمك في شغلة ما اطلع الا متأخر .. محد يقدر فقط يقدرون ليش تأخرت اليوم الفلاني عن الدوام وانت خلاص لك 38 سنة تعمل وحتى مديرك ما وصل 35 سنة

صدقت اخوي
من ثلاث أيام مطرشين لي مسج اني متأخر ثلاث ثواني :eek5:

ولا يشكرون لما اقعد ثلاث ساعات بعد الدوام حتى ما يكون شي متأخر

ولكن الحمدلله وراضين بالوضع