لا تشتغلون، وبتصيرون وزراء

[JN000N]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته



،



،



شرايكم بالموضوع؟



وياليت النقاش يكون جاد


شكراً

[بوحارب]

وعليكم السلام

كيف كذا يا جنون ؟!!!

[الحياة الخالدة]

وعليكم السلام ورحمة الله و بركاته
نقاش جاد في شنو ؟؟
انتي ما كتبتي شي غير العنوان

[<اضرب واشرد>]

عليكم السلام

نصير وزراء يعني أغنياء .. ماتقصدين نتعين وزراء، صح؟

[JN000N]

وعليكم السلام

كيف كذا يا جنون ؟!!!

يعني تعال الدوام وابصم حضور واطلع
وتعال نهاية الدوام وابصم خروج واطلع
لما يعطونك مهمة تسويها مثل انك تشتغل عليها قبل التسليم بيومين خذ اجازه مرضيه يومين ومديرك بيتصرف وبيوكلها لموظف ثاني
ولين جا وقت التقييم حاول تحاجج بالتزامك وانضباطك ف العمل (والسستم شاهد حضورك)
لين صكوها في ويهك طلبو منك تسوي شي وحكرولك جيب لك واحد المكتب يشتغل بدالك وعطه فلوس وبس انت مريح دماغك
حاول تمسك نفسك لمده سنتين او ثلاثة في هالمكان وبهالطريقه بعدها قدم على مكان ثاني بدرجة اعلى لان عندك خبرة بعدد السنوات (وليس الانتاجيه)
كل كم سنه لحد ماتوصل خبرتك اكثر من خمس سنوات وبتصير رئيس قسم في ادارة ثانيه
كمل سنتين او ثلاث وبتصير دايركتر
وعلى هلحال بتصير وزير (وانت عايش مدة شهر العسل طول هالفتره)
وكل اللي عليك تسويه تامر وتنهي :nice:

[JN000N]

وعليكم السلام ورحمة الله و بركاته
نقاش جاد في شنو ؟؟
انتي ما كتبتي شي غير العنوان

النقاش في مضمون العنوان واضح

[JN000N]

عليكم السلام

نصير وزراء يعني أغنياء .. ماتقصدين نتعين وزراء، صح؟

لا تتعين وزير
او منصب عالي في الدولة

[وحيد-الشوق]

وعليكم السلام

كلامج يعكس الواقع فعلاً

[<اضرب واشرد>]

وين تشتغلين




يعني تعال الدوام وابصم حضور واطلع
وتعال نهاية الدوام وابصم خروج واطلع
لما يعطونك مهمة تسويها مثل انك تشتغل عليها قبل التسليم بيومين خذ اجازه مرضيه يومين ومديرك بيتصرف وبيوكلها لموظف ثاني
ولين جا وقت التقييم حاول تحاجج بالتزامك وانضباطك ف العمل (والسستم شاهد حضورك)
لين صكوها في ويهك طلبو منك تسوي شي وحكرولك جيب لك واحد المكتب يشتغل بدالك وعطه فلوس وبس انت مريح دماغك
حاول تمسك نفسك لمده سنتين او ثلاثة في هالمكان وبهالطريقه بعدها قدم على مكان ثاني بدرجة اعلى لان عندك خبرة بعدد السنوات (وليس الانتاجيه)
كل كم سنه لحد ماتوصل خبرتك اكثر من خمس سنوات وبتصير رئيس قسم في ادارة ثانيه
كمل سنتين او ثلاث وبتصير دايركتر
وعلى هلحال بتصير وزير (وانت عايش مدة شهر العسل طول هالفتره)
وكل اللي عليك تسويه تامر وتنهي :nice:

[نعيمه علي]

يمكن في نماذج وصلت بالواسطة بهذا المنصب
ولكن الواقع فيه نماذج عملت بجد واجتهاد ووصلت لمكانة مرموقة في عملها
وايضا هناك موظفين ومن واقع العمل امامي تعمل بجد وتحصد
وفي ناس فعلا لا تعمل وتبصم دخول وخروج ولكنها لا تصل الى شيء
بل محلك سر وتقييمهم سيء
الواقع اجمل مما في العنوان
والعنوان لنماذج قليلة جدا ولكنها تمتلك لحرف الواو

اطيب تحياتي

[Charisma]

وعليكم السلام

كلامج يعكس الواقع فعلاً

لا بالله مايعكس الواقع ، الأهمال عمره ماكان طريق للنجاح وتولي المناصب ، الموضوع "استياء من محيط/موقف معين " أكثر من كونه فكرة ونتناقش عليها ، لكن ممكن يكون النقاش في المزاجية والواسطات والمعارف ، واثارها في تقديم الطالح على الصالح ، أتوقع ان مثل هالمظاهر بدأت "تقل" ، خصوصا مع الرقابة والتقارير الدورية والمسالك القانونية ، الوضع حاليا لايحتمل وجود متخاذلين ومقصرين في اداء مهامهم الوظيفيه ، وأصحاب الكفائات خصوصا من الشباب ، بدأوا يتولون أدوارا قيادية .

[JN000N]

وعليكم السلام

كلامج يعكس الواقع فعلاً

وانا ماذكرته الا انه واقع والله

[JN000N]

وين تشتغلين

مش مهم المكان
المهم انه في مكان مش بسيط

[JN000N]

يمكن في نماذج وصلت بالواسطة بهذا المنصب
ولكن الواقع فيه نماذج عملت بجد واجتهاد ووصلت لمكانة مرموقة في عملها
وايضا هناك موظفين ومن واقع العمل امامي تعمل بجد وتحصد
وفي ناس فعلا لا تعمل وتبصم دخول وخروج ولكنها لا تصل الى شيء
بل محلك سر وتقييمهم سيء
الواقع اجمل مما في العنوان
والعنوان لنماذج قليلة جدا ولكنها تمتلك لحرف الواو

اطيب تحياتي

نماذج قليله (مجرد امنيه)

[النهار]

ههههههههههههههههههه
غيروووووووووووو وينك تعال ادلو بدلوك

[JN000N]

لا بالله مايعكس الواقع ، الأهمال عمره ماكان طريق للنجاح وتولي المناصب ، الموضوع "استياء من محيط/موقف معين " أكثر من كونه فكرة ونتناقش عليها ، لكن ممكن يكون النقاش في المزاجية والواسطات والمعارف ، واثارها في تقديم الطالح على الصالح ، أتوقع ان مثل هالمظاهر بدأت "تقل" ، خصوصا مع الرقابة والتقارير الدورية والمسالك القانونية ، الوضع حاليا لايحتمل وجود متخاذلين ومقصرين في اداء مهامهم الوظيفيه ، وأصحاب الكفائات خصوصا من الشباب ، بدأوا يتولون أدوارا قيادية .

الموضوع مب شخصي عشان يتحور لواقع عايشته انا بس في محيط عملي
الموضوع اكبر من جذي :)

[Charisma]

الموضوع مب شخصي عشان يتحور لواقع عايشته انا بس في محيط عملي
الموضوع اكبر من جذي :)

وضحي كيف ممكن يكون الأهمال والتقصير طريق للنجاح وتولي المناصب ؟

نعرف ان الواسطات والمحسوبية هي السبب في "بعض" النماذج.
ولكن الغالب لا ، الكثير وصل لمنصبة بشهاداته وجده واجتهاده .

[JN000N]

وضحي كيف ممكن يكون الأهمال والتقصير طريق للنجاح وتولي المناصب ؟

نعرف ان الواسطات والمحسوبية هي السبب في "بعض" النماذج.
ولكن الغالب لا ، الكثير وصل لمنصبة بشهاداته وجده واجتهاده .

المهمل اصلا عنده شهاده
واصلا عنده خبره
واصلا عالسستم منضبط
شاللي يمنعه من تولي منصب

[Charisma]

المهمل اصلا عنده شهاده
واصلا عنده خبره
واصلا عالسستم منضبط
شاللي يمنعه من تولي منصب

مسؤوله اللي تغاضى ، درقن درقن ، يعني واسطه ، درقن درقن ، يعني محسوبيه ، درقن درقن ، يعني الأهمال مب السبب ، لكن الواسطة والمحسوبية أدت للاهمال والتقصير . يعني أساس المشكلة في الواسطة؟
وانا "مجرد رأي" أعتقد ان مظاهرها تدريجيا بدأت تقل لأسباب كثيره ، ومثل هالحالات لاتوازي او تعادل النماذج المشرفه في وصولها للمناصب .

[أسد الجزيرة]

مب شرط المجتهد يصير مسئول ممكن

يشتغل مطراش للمدير او دريول يوصل عيال المدير او يكون ارجوز او ممكن يشتغل له ق...

او يكون راعي شرب مع المدير او ممكن يكون راعي قنص و طيور او راعي بحر

كله هذا حسب مزاج المدير و هواه

[رجل تعليم]

في كل بلد عربي هذا ممكن يا جنون ...لكن ليس دائما
ممكن - إذا وفقط إذا -وجدت البيئة الفاسدة المشجعة

[الحياة الخالدة]

شكراً على التوضيح العصبي :anger1:
بس ماعتقد إنج تقصدين وزير وزير بمعنى الكلمة
اتوقع قصدج إن بعض المهملين (ولا نعمم ) بطريقة أو بأخرى يصعدون درجات السلام الوظيفــــــي .. طبعاً مب الدرج العادي .. و إنما الكهربائي .. و قد يكون المصعد .. عشان يوصلون أعلى الوظائف .. بينما الملتزمين بالدوام و المجتهدين يتعكزون تعكز أو يظلون في محلهم محلك سر

[CH Engineer]

انا الي فهمته لسانج و نفاقج فقط لا غير
وعالاقل فاهمه 50% من شغلج عشان الشوو

او واسطه قويه تخلي مديرج يراضيج بكل شي
او بزنس مشترك و مجلس وقعده وعزبه

[<اضرب واشرد>]

ممكن يشتغل له ق...


هذي موجودة بس في شركات خاصة وبين جنسيات غير قطرية

[متواصل]

عليكم السلام ورحمة الله وبركاته

انا اجتهدت في العمل عطوني تقاعد مبكر
لو ادري اخذت بنصيحتك
اروح الدوام اشرب شاي منعنع وفطيرة زعتر

[بنت شرق]

ممكن تصير ليش لا بس بيكون محتاج سنيدة معاه في الشغل لأنه بيكون ماعنده المام كافي بادارة الشغل لكل شيء حلو شيء مر معاه

[<اضرب واشرد>]

ممكن تصير ليش لا بس بيكون محتاج سنيدة معاه في الشغل لأنه بيكون ماعنده المام كافي بادارة الشغل لكل شيء حلو شيء مر معاه

ليش توصفين الإهمال في العمل والإتكال ع الغير بالشي الحلو أخت بنت شرق

[طلعة الروح]

يعني تعال الدوام وابصم حضور واطلع
وتعال نهاية الدوام وابصم خروج واطلع
لما يعطونك مهمة تسويها مثل انك تشتغل عليها قبل التسليم بيومين خذ اجازه مرضيه يومين ومديرك بيتصرف وبيوكلها لموظف ثاني
ولين جا وقت التقييم حاول تحاجج بالتزامك وانضباطك ف العمل (والسستم شاهد حضورك)
لين صكوها في ويهك طلبو منك تسوي شي وحكرولك جيب لك واحد المكتب يشتغل بدالك وعطه فلوس وبس انت مريح دماغك
حاول تمسك نفسك لمده سنتين او ثلاثة في هالمكان وبهالطريقه بعدها قدم على مكان ثاني بدرجة اعلى لان عندك خبرة بعدد السنوات (وليس الانتاجيه)
كل كم سنه لحد ماتوصل خبرتك اكثر من خمس سنوات وبتصير رئيس قسم في ادارة ثانيه
كمل سنتين او ثلاث وبتصير دايركتر
وعلى هلحال بتصير وزير (وانت عايش مدة شهر العسل طول هالفتره)
وكل اللي عليك تسويه تامر وتنهي :nice:

بالعكس هالكلام مايمشي في دوامنا كل شي بالارقام والتقارير مش مسألة حضور وانصراف وبنفس الوقت المسأله لها علاقه بالعلاقات والمعارف في محل العمل ف من هالشاطر اللي يجمع عناصر المعادله: حظ وفرصه+ ذكاء مهني اكاديمي + علاقات مع الواصلين في العمل وتسويق عن النفس (ذكاء عاطفي اجتماعي)

[بنت شرق]

ليش توصفين الإهمال في العمل والإتكال ع الغير بالشي الحلو أخت بنت شرق
اقصد الشي الحلو بالنسبة له حصل على المنصب والشي المر ماراح يعرف يدير العمل ، لأنه هالنوعية مايهمها الاهمال ونوع الاداء المهم عندها تبرز نفسها حتى على حساب الآخرين

[طلعة الروح]

انا الي فهمته لسانج و نفاقج فقط لا غير
وعالاقل فاهمه 50% من شغلج عشان الشوو

او واسطه قويه تخلي مديرج يراضيج بكل شي
او بزنس مشترك و مجلس وقعده وعزبه

اعوذ بالله الله لا يبلي حد

[بنت شرق]

بالعكس هالكلام مايمشي في دوامنا كل شي بالارقام والتقارير مش مسألة حضور وانصراف وبنفس الوقت المسأله لها علاقه بالعلاقات والمعارف في محل العمل ف من هالشاطر اللي يجمع عناصر المعادله: حظ وفرصه+ ذكاء مهني اكاديمي + علاقات مع الواصلين في العمل وتسويق عن النفس (ذكاء عاطفي اجتماعي)
ما ادري في بدايات عملي كنت اتحندى على الواسطة والعلاقات بس بعدين بين أنه من يحصل على منصب لازم تكون له علاقات وشبكة معارف فكيف ننفي اهمية العلاقات بالعمل والإدارة مجرد تساؤل

[طلعة الروح]

عليكم السلام ورحمة الله وبركاته

انا اجتهدت في العمل عطوني تقاعد مبكر
لو ادري اخذت بنصيحتك
اروح الدوام اشرب شاي منعنع وفطيرة زعتر

من تجربتي الاجتهاد لوحده مايكفي يمكن يتقدر الموظف لفتره لكن اذا ما طعمته ب لسان حاد ( سواءا في المواقف الدفاعيه التي تخض العمل او في المجاملات ) السكوت مع الاجتهاد والكرف مايأكل عيش في هالوقت خصوصا اذا كنت أحسن من غيرك في مجال شغلك وشفت غيرك مشى سوقه وانت حالك واقف.

[طلعة الروح]

ما ادري في بدايات عملي كنت اتحندى على الواسطة والعلاقات بس بعدين بين أنه من يحصل على منصب لازم تكون له علاقات وشبكة معارف فكيف ننفي اهمية العلاقات بالعمل والإدارة مجرد تساؤل

مانفيت ذكرت انها جزء مهم من اطراف المعادله الي بدونها ما تضبط مسألة المنصب

[CH Engineer]

اعوذ بالله الله لا يبلي حد

الكل ماشي على هالنظام
بس اصحح اذا فهمتيني غلط بزنس مشترك يعني تجاره مشتركه
محلات او شركه

مجلس وقعده وعزبه
يعني يزور مديره فمجلسه اذا راعي مجالس او عزبه فالويكند سوالف وعقار وضحك

[Jspec]

عندنا وعندكم خير .....

عندي 3 حالات وكلهم من نفس دفعتي فالدوام 😂وكلنا اللحين 15 سنه خدمه

الاول يحضر دايما بس ينام/يرقد من اول الدوام لين اخر الدوام .... ماقصر يحضر بالوقت ويطلع بالوقت... واللحين هو توب جينير
الثاني يحضر متاخر ويطلع بدري ولا له خص بالشغل ولا احد يقدر يكلمه .... نفسيه على طوووول والكل يخافه ولسانه شطول وقت يطالب بحقوق ..... بعد توب جينير ستاف
والثالث ..... ذكي جدا .... يغيب 10 ايام ويداوم يومين ويرسل كمن ايميل ويوقع كمن شغله (بالفيت انا موجود ياجماعه) واموره طيبه وطالع كلام انه بيروح اداره ثانيه وبياخذ عليها درجه 😂😂😂

المثل يقول اللحين
تشتغل كثيييير تغلط كثييير تتفنش
تشتغل نص نص تغلط نص نص تتجازى
ماتشتغل ماتغلط تترقى 😛

[طلعة الروح]

عندنا وعندكم خير .....

عندي 3 حالات وكلهم من نفس دفعتي فالدوام ï؟½ï؟½وكلنا اللحين 15 سنه خدمه

الاول يحضر دايما بس ينام/يرقد من اول الدوام لين اخر الدوام .... ماقصر يحضر بالوقت ويطلع بالوقت... واللحين هو توب جينير
الثاني يحضر متاخر ويطلع بدري ولا له خص بالشغل ولا احد يقدر يكلمه .... نفسيه على طوووول والكل يخافه ولسانه شطول وقت يطالب بحقوق ..... بعد توب جينير ستاف
والثالث ..... ذكي جدا .... يغيب 10 ايام ويداوم يومين ويرسل كمن ايميل ويوقع كمن شغله (بالفيت انا موجود ياجماعه) واموره طيبه وطالع كلام انه بيروح اداره ثانيه وبياخذ عليها درجه ï؟½ï؟½ï؟½ï؟½ï؟½ï؟½

المثل يقول اللحين
تشتغل كثيييير تغلط كثييير تتفنش
تشتغل نص نص تغلط نص نص تتجازى
ماتشتغل ماتغلط تترقى ï؟½ï؟½

المشكله اذا انجبرت تشتغل عن غيرك وتاخذ معظم المهمات الصعبه لأن غيرك ماله بارض يشتغل او بالاحرى مايعرف الشغل تضطر تستقبل شكاوى على غيرك وعلى نفسك وتضطر تبرر وترقع لهم وتبلعها وانت ساكت.

[<اضرب واشرد>]

أخوي طرش لي بالخاص وين تشتغل الله يجزاك خير


عندنا وعندكم خير .....

عندي 3 حالات وكلهم من نفس دفعتي فالدوام ��وكلنا اللحين 15 سنه خدمه

الاول يحضر دايما بس ينام/يرقد من اول الدوام لين اخر الدوام .... ماقصر يحضر بالوقت ويطلع بالوقت... واللحين هو توب جينير
الثاني يحضر متاخر ويطلع بدري ولا له خص بالشغل ولا احد يقدر يكلمه .... نفسيه على طوووول والكل يخافه ولسانه شطول وقت يطالب بحقوق ..... بعد توب جينير ستاف
والثالث ..... ذكي جدا .... يغيب 10 ايام ويداوم يومين ويرسل كمن ايميل ويوقع كمن شغله (بالفيت انا موجود ياجماعه) واموره طيبه وطالع كلام انه بيروح اداره ثانيه وبياخذ عليها درجه ������

المثل يقول اللحين
تشتغل كثيييير تغلط كثييير تتفنش
تشتغل نص نص تغلط نص نص تتجازى
ماتشتغل ماتغلط تترقى ��

[بنت شرق]

عندنا وعندكم خير .....

عندي 3 حالات وكلهم من نفس دفعتي فالدوام ï؟½ï؟½وكلنا اللحين 15 سنه خدمه

الاول يحضر دايما بس ينام/يرقد من اول الدوام لين اخر الدوام .... ماقصر يحضر بالوقت ويطلع بالوقت... واللحين هو توب جينير
الثاني يحضر متاخر ويطلع بدري ولا له خص بالشغل ولا احد يقدر يكلمه .... نفسيه على طوووول والكل يخافه ولسانه شطول وقت يطالب بحقوق ..... بعد توب جينير ستاف
والثالث ..... ذكي جدا .... يغيب 10 ايام ويداوم يومين ويرسل كمن ايميل ويوقع كمن شغله (بالفيت انا موجود ياجماعه) واموره طيبه وطالع كلام انه بيروح اداره ثانيه وبياخذ عليها درجه ï؟½ï؟½ï؟½ï؟½ï؟½ï؟½

المثل يقول اللحين
تشتغل كثيييير تغلط كثييير تتفنش
تشتغل نص نص تغلط نص نص تتجازى
ماتشتغل ماتغلط تترقى ï؟½ï؟½

ممكن توضح شلون ينام بمكان العمل يحط راسه على المكتب طول اليوم ، ما فهمت اشلون يقدر ينام طول الدوام ماعندكم مسؤول يلف عليكم

[طلعة الروح]

ممكن توضح شلون ينام بمكان العمل يحط راسه على المكتب طول اليوم ، ما فهمت اشلون يقدر ينام طول الدوام ماعندكم مسؤول يلف عليكم

يمكن من النوع اللي يتشرد ويلفلف ويقعد برع يدخن يعنى يضيع وقته بالاكل والشرب والتلفون في ساعات الدوام الرسمية

[سهم عتيج]

الفساد أنواع..

يمكن احنا عندنا نوع من الفساد الإداري منتشر بكثرة ويسبب سوء في إنتاجية العمل وهو المحسوبية.. وهو يختلف عن الرشوة وغيرها من أنواع الفساد..

نعم ياريت تبحثون في هذه الكلمة (( المحسوبية )) وخطرها على بيئة العمل لأن الكلام فيها يحتاج الكثير من التحليل وتشخيص أساس المشكلة ومن ثم البحث عن الحل..

[الدوحه1]

ماعرف ناس مايشتغلون ووصلوا لاعلى المناصب ولكن اعرف ناس اوصلوا لاعلى المناصب باستخدام نفس اللي في الصوره!!!!!!


http://store2.up-00.com/2016-05/146470560821.jpg (http://www.up-00.com/)

[بوخميس]

ممكن توضح شلون ينام بمكان العمل يحط راسه على المكتب طول اليوم ، ما فهمت اشلون يقدر ينام طول الدوام ماعندكم مسؤول يلف عليكم

عندنا واحد اشوفه حزات يجي بالجلابية وما غاسل ويهه، يبصم ويروح البيت

ويرجع آخر الدوام يبصم ومع السلامة، على هالحالة من سنين.

[طلعة الروح]

عندنا واحد اشوفه حزات يجي بالجلابية وما غاسل ويهه، يبصم ويروح البيت

ويرجع آخر الدوام يبصم ومع السلامة، على هالحالة من سنين.

وع على هالنفسيه يسببون احباط في جو العمل
المشكله ليش يسكتون عنهم مسؤولينهم؟ نظرية الفساد تطل على هكذا انعكاسات في العمل دور من المستفيد عن ذلك التصرف واستمراره بدون اتخاذ اي اجرائات
هذول لو يداومون في قطاع خاص او شبه حكومي جان بعد اسبوع كتاب التفنيش جاهز.

[<اضرب واشرد>]

عندنا واحد اشوفه حزات يجي بالجلابية وما غاسل ويهه، يبصم ويروح البيت
ويرجع آخر الدوام يبصم ومع السلامة، على هالحالة من سنين.

سمو الأمير يدري عن هالحالات ولا الداخلية ماتوصل له التقارير كاملة؟

[ابوعلي]

ليش لا

كل شي ممكن يصير الأهم تعرف شلون تتملحس عشان توصل

[بوخميس]

سمو الأمير يدري عن هالحالات ولا الداخلية ماتوصل له التقارير كاملة؟

تبي امثلة ثانية؟! يا كثرهم

رؤساء الاقسام ومديرو الادارات يدرون عنهم ومغطين عليهم.

احذاي موظف جديد صار له 4 شهور مداوم، منها شهرين ونص اجازات، ومحد يدري عنه.
موظف ثاني صار له 7 شهور مداوم ورافض يشتغل الشغل اللي احنا قاعدين نسويه بحجة انه مب تخصصه
واحد ثالث على درجة (خبير) وهو ما ينفع تحطه في الارشيف، يداوم وعقب يروح المعصرة ويرجع حزة الصلاة وعقب يدق سلف ويروح بدون اي انجاز

ورابع وخامس وسادس والله ما تخلص. اذا الواحد ما يتحرى الفلوس اللي يأكل فيها عياله حلال ولا حرام خلاص اغسل ايدك منه

والمسؤولين يحسبون ان هالموظفين يشتغلون عندهم مب عند الحكومة، والله محد له حق يغطي على مثل هالاشكال، غيرهم أحوج للوظايف

[<اضرب واشرد>]

تبي امثلة ثانية؟! يا كثرهم
رؤساء الاقسام ومديرو الادارات يدرون عنهم ومغطين عليهم.


أعتقد هناك (تعليمات عليا) بالتغاضي عن (البطالة المقنعة للقطريين) خاصة في الأماكن غير الربحية، وغير الحساسة مثل المستشفيات ..

شيء ظاهر للجميع ولايمكن لمدير أو مسؤول التستر عليه ..

[بوخميس]

أعتقد هناك (تعليمات عليا) بالتغاضي عن (البطالة المقنعة للقطريين) خاصة في الأماكن غير الربحية، وغير الحساسة مثل المستشفيات ..

شيء ظاهر للجميع ولايمكن لمدير أو مسؤول التستر عليه ..

يلا خلنا نشوف دور هيئة الرقابة والشفافية

[معماري قطري]

شكثر ناس صدقوا يبون يستون وزراء في أقل من يوم 5 صفحات

[احبك يابلد]

الحقيقة انه لا توجد معاير واضحة لتولي المناصب الوظيفية لكن الواضح ان العلاقات الشخصية والحب والاستلطاف يعني الامور العاطفية لها دور مهم في الاختيار
لكن وفي كل الاحوال لو وضع قانون يمنع الموظف العام من البقاء في المنصب اكثر من خمس سنوات بيكون الوضع احسن اما يترقى الى منصب اعلا ولا يروح لبيتهم
في ذا الحالة بيكون فيه تجديد مستمر ولاراح تتحول المؤسسات الحكومية الى مؤسسات خاصة يتحول فيها المدير الى صاحب المؤسسة ويحط من يستلطفه مدير تنفيذي

[ameeer3]

أطلعت الفضايح في ها الموضوع،،،

[رفيع الهامه]

أكيد فيه أحد من الوزراء على نهج هذا الموظف .


تدرج من موظف يحضر وينصرف وبالواسطه عين وزير


هذا اللي تقصدينه ؟

[لـبـيـه]

وعليكم السلام

كلامج يعكس الواقع فعلاً

هههههههههههههه نغزه

[لـبـيـه]

امتنع عن التعليق حتى لا اقع في المحظور

وراي عيال

[شبح الصمت]

يمكن مسووين عمل للمنصب ..

omen

[JN000N]

مسؤوله اللي تغاضى ، درقن درقن ، يعني واسطه ، درقن درقن ، يعني محسوبيه ، درقن درقن ، يعني الأهمال مب السبب ، لكن الواسطة والمحسوبية أدت للاهمال والتقصير . يعني أساس المشكلة في الواسطة؟
وانا "مجرد رأي" أعتقد ان مظاهرها تدريجيا بدأت تقل لأسباب كثيره ، ومثل هالحالات لاتوازي او تعادل النماذج المشرفه في وصولها للمناصب .

اا على كله مرتبط في بعضه
ف خلنا نمشي عالمصطلح الاوضح
واسطه ومحسوبيه ومعارف و و و
انا يا بايلت كنت اظن انها تدريجيا بدت تقل وتختفي
وبدا يطلع جيل اوعى مبتعد عن هالامور الي مشو عليها السابقين
اذا كنتو تباحظون مشاركاتي القديمه
اكثر من رفض واقع وجود الواسطه وان وجدت
وبرغم ان بالواسطه فعلا اقدر اشتغل في اي مكان الا اني اصريت اني اتوظف بشهادتي واشوف تعليمي وشهادتي وين يوصلوني
وحاليا ف امور الشغل مصره ان شغلي وانتاجيتي وانضباطي يحددون مساري مش قوة علاقتي بمديري او المسؤول

الا ان صدمة الواقع الي قد ماقدر رفضته مازالت موجوده حولي وحواليني
مش في مجال شغلي بس لا
في معظم الاماكن
لو اني الحين ذكرت الجانب الشخصي اللي يخصني الا انه مش اساس الموضوع ولا يرجع له بمرجع

[JN000N]

مب شرط المجتهد يصير مسئول ممكن

يشتغل مطراش للمدير او دريول يوصل عيال المدير او يكون ارجوز او ممكن يشتغل له ق...

او يكون راعي شرب مع المدير او ممكن يكون راعي قنص و طيور او راعي بحر

كله هذا حسب مزاج المدير و هواه

من ناحية دريول يوصل المدير ف هذي موجوده في كل مكان
(مش السكرتير المقصود هني) للمقصود شخص ثاني صاعد على السلم الوظيفي بطرق ملتويه غير رسمية

[JN000N]

في كل بلد عربي هذا ممكن يا جنون ...لكن ليس دائما
ممكن - إذا وفقط إذا -وجدت البيئة الفاسدة المشجعة

البيئة الفاسدة تنقسم لاربع اقسام
تابع
متبوع
مستفيد
متضرر

[JN000N]

شكراً على التوضيح العصبي :anger1:
بس ماعتقد إنج تقصدين وزير وزير بمعنى الكلمة
اتوقع قصدج إن بعض المهملين (ولا نعمم ) بطريقة أو بأخرى يصعدون درجات السلام الوظيفــــــي .. طبعاً مب الدرج العادي .. و إنما الكهربائي .. و قد يكون المصعد .. عشان يوصلون أعلى الوظائف .. بينما الملتزمين بالدوام و المجتهدين يتعكزون تعكز أو يظلون في محلهم محلك سر

الملتزمين سبحان الله العوائق دايما بانتظارهم
هو شخصيا اعتبره اختبار من الله لنا هل نصبر ونتحمل عشان الحلال
او نتغاضى عن امور الحلال والحرام والخداع والامانه عشان المنصب والراتب القوي
الله يثبتنا ويصبرنا على مبتلانا

[JN000N]

انا الي فهمته لسانج و نفاقج فقط لا غير
وعالاقل فاهمه 50% من شغلج عشان الشوو

او واسطه قويه تخلي مديرج يراضيج بكل شي
او بزنس مشترك و مجلس وقعده وعزبه

صح
واذا كنت تشتغل في بيئة اجانب وعرب
تمثيلك انك شخص واصل وتعرف فلان وعلتان هو الي يخليهم يحترمونك ويتحيلقون لك ف بالتالي يسوون الي تبيه بمقابل ( وان مانطقو به مباشر) ف هو مفهوم

[موظف ((حكومي]

الله يعين ويصبرناااا

[ya3coub]

للأسف هاي الناس الي مخربين على غيرهم

الناس الي تشتغل وايد

بس الي تلف و تدور و توصل بعد موجودين و بكثرة

و لو في مناصب أعلى من وزير جان وصلو.

بس يبقى الواحد على قيمه و اخلاقه و لا يغيرها طالما انه رزقه حلال وين ما يكون و ما يضر غيره الف الحمد الله على هالنعمة

[طرف محايد]

أهلا جنون
الموضوع فكرة أكثر منه واقع
لكن في اعتقادي الوصول للمناصب القيادية
لا يتاح للخاملين !!
حتى ذاك صاحب العلاقات العامة
لا يعتبر من الخاملين
لأنه في نهاية المطاف اشتغل
ولكن .. بذكاء !!

الكسالى لا يحققون سوى أماني الأحلام
ولا يستطيعون مجاراة الناجحين والمتفوقين
حتى لو خدمتهم الظروف بعض المرات
ولكن ليس في كل المرات !!

[JN000N]

أهلا جنون
الموضوع فكرة أكثر منه واقع
لكن في اعتقادي الوصول للمناصب القيادية
لا يتاح للخاملين !!
حتى ذاك صاحب العلاقات العامة
لا يعتبر من الخاملين
لأنه في نهاية المطاف اشتغل
ولكن .. بذكاء !!

الكسالى لا يحققون سوى أماني الأحلام
ولا يستطيعون مجاراة الناجحين والمتفوقين
حتى لو خدمتهم الظروف بعض المرات
ولكن ليس في كل المرات !!

ردك عكس بقية الردود
الي تقول انه يعكس الواقع
حبيت اصدمك بصخرة الواقع الي تقول ان هذا موضوع واقعي بحت 100%
بمصادر موثوقه واوراق رسميه وشخصيات حقيقه في اماكن معروفه

[JN000N]

الفساد أنواع..

يمكن احنا عندنا نوع من الفساد الإداري منتشر بكثرة ويسبب سوء في إنتاجية العمل وهو المحسوبية.. وهو يختلف عن الرشوة وغيرها من أنواع الفساد..

نعم ياريت تبحثون في هذه الكلمة (( المحسوبية )) وخطرها على بيئة العمل لأن الكلام فيها يحتاج الكثير من التحليل وتشخيص أساس المشكلة ومن ثم البحث عن الحل..

كلنا نقدر نمشي على نظام المحسوبيه ونوصل
بس شالفايده التعليم والدراسه والشهادات والامانه والمبادىء الي يتغنى بها الكل
كنت اقول مابي واسطه ولو هي متوفره قدامي
حاليا اقول مش محتاجه اثبت نفسي النظام يمشي بواسطه وخلوني اوصل بالواسطه

[طرف محايد]

ردك عكس بقية الردود
الي تقول انه يعكس الواقع
حبيت اصدمك بصخرة الواقع الي تقول ان هذا موضوع واقعي بحت 100%
بمصادر موثوقه واوراق رسميه وشخصيات حقيقه في اماكن معروفه

هناك ردود تخالف الي قلتيه
وبعضهم سأل : هل تقصدين وزير وزير ؟
ولا مناصب قيادية ؟
اذا تقصدين الموظف العادي ممكن
وانا وضحت
ممكن يكون شخص مب عملي
لكن علاقاته لها دور
والعلاقات ساعات تكون احسن من الف اجتهاد

[JN000N]

هناك ردود تخالف الي قلتيه
وبعضهم سأل : هل تقصدين وزير وزير ؟
ولا مناصب قيادية ؟
اذا تقصدين الموظف العادي ممكن
وانا وضحت
ممكن يكون شخص مب عملي
لكن علاقاته لها دور
والعلاقات ساعات تكون احسن من الف اجتهاد

بعضهم كان يبي يفهم مقصد الموضوع ومايخفيه بين السطور
ماله داعي التحوير
الموضوع واضح الكل فهمه شلون انت مافهمت القصد منه
اكيد المقصد مناصب قياديه ومش ترقيه موظف عادي لموظف عادي

من الاخر انا اقولك شي

مثال

انا مسؤولة لي منصبي ونفوذي ادري عنك انك موظف تعبان وماوراك فايده لكن انا بجيبك عندي بحطك مدير اداره (محد له شغل ليش وكيف وهل ولماذا) ولا اكبر راس ف الموارد البشريه يقدر يتدخل
ليش؟ لان عندي البوزشن ع¤يكنت واقدر اوظف وبس :)

[ضوى]

في قلبي غصه من الموضوع ، والقهر ماكلني بس شنقول ؟ حسبي الله ونعم الوكيل

[qatarman8008]

اختلف مع جنون..
المطلوب ليس انه لا نعمل وسنصبح وزراء..
المطلوب ان نعمل مع مدير او قروب يحبوننا..
سواءا عملنا باجتهاد ام لم نعمل فهم لازالوا يحبوننا..
سواءا استحقينا التقدير او لم نستحق سيقدروننا..
وستظهر اسماؤنا في اول قائمة الموظفين المثاليين..
وايضا ستظهر اسماؤنا في اول قائمة المكرمين..
وسيكون لنا نصيب الاسد في اي تغيير في التشكيلة الادارية او اي ترقيات مقبلة..

[JN000N]

اختلف مع جنون..
المطلوب ليس انه لا نعمل وسنصبح وزراء..
المطلوب ان نعمل مع مدير او قروب يحبوننا..
سواءا عملنا باجتهاد ام لم نعمل فهم لازالوا يحبوننا..
سواءا استحقينا التقدير او لم نستحق سيقدروننا..
وستظهر اسماؤنا في اول قائمة الموظفين المثاليين..
وايضا ستظهر اسماؤنا في اول قائمة المكرمين..
وسيكون لنا نصيب الاسد في اي تغيير في التشكيلة الادارية او اي ترقيات مقبلة..

لااا
انا اقولك حتى لو ما يحبونك
مثل عليهم دور المجتهد وان كنت عكس ذلك
وحاول قد ما تقدر تطلع بصورة الواصل الي معارفه كباريه
وبتصير وزير

[Charisma]

اا على كله مرتبط في بعضه
ف خلنا نمشي عالمصطلح الاوضح
واسطه ومحسوبيه ومعارف و و و
انا يا بايلت كنت اظن انها تدريجيا بدت تقل وتختفي
وبدا يطلع جيل اوعى مبتعد عن هالامور الي مشو عليها السابقين
اذا كنتو تباحظون مشاركاتي القديمه
اكثر من رفض واقع وجود الواسطه وان وجدت
وبرغم ان بالواسطه فعلا اقدر اشتغل في اي مكان الا اني اصريت اني اتوظف بشهادتي واشوف تعليمي وشهادتي وين يوصلوني
وحاليا ف امور الشغل مصره ان شغلي وانتاجيتي وانضباطي يحددون مساري مش قوة علاقتي بمديري او المسؤول

الا ان صدمة الواقع الي قد ماقدر رفضته مازالت موجوده حولي وحواليني
مش في مجال شغلي بس لا
في معظم الاماكن
لو اني الحين ذكرت الجانب الشخصي اللي يخصني الا انه مش اساس الموضوع ولا يرجع له بمرجع


حتى لو أنتهت الواسطه والمحسوبية ، الخبره والكفاءة تحتاج للـ "الذكاء الأجتماعي" وكلاهما وجهان لعمله واحده تزيد فرص وصولك لما تطمح إليه ، ولا أعني بالذكاء الأجتماعي وتسويق النفس أن يكون على حساب "عزة الشخص وكرامته " او ان يكون الطريق لها "التملحس" ، تستطيع فعل ذلك دون اللجوء لهذه الأساليب .

بعض المناصب ، الخبره والكفاءه فيها لاتسد المتطلبات ، بل تحتاج لشخص يملك ماسبق بالأضافة إلى القدره على التواصل وشخصية قيادية "فطنه" ، دائما في جهات العمل تلقى هذه العوامل متمثله في شخص او اكثر .


جانب أخر ، ومن تجربة ، دائما المسؤول او المدير أن فرض معايير معينه وكان "صارم" في أداء العمل ولايلقي للواسطة أي أهتمام ، يواجه بالنقد والقيل والقال لأن البعض "تعود" على أنجاز أموره والوصول لمبتغاه بهذه الطرق حتى لو كانت على حساب العمل والأنتاجيه ، والصرامه لاتعني تغييب العامل الانساني في تقدير بعض الحالات واستثنائها ، وأيضا لاتعني مجاراة الموظفين بطلبات "غير مهمه" لاتستدعي ترك العمل من أجلها ، متى ماتشكلت هذه البيئة .. سيلتزم بها المجتهد والمقدر للعمل ، وينسحب منها "راعي المخده" ، وبالتالي أداء العمل وأنتاجية في أعلى مستوياتها .

[pink pearl]

الصراحة ياجنون من واقع اللي عايشته في الشغل فعلا تطبق مقولة (إن حبتك عيني ماضامك الدهر)، تخيلي بس وحدة أول ماجيت الشغل عينوها مسؤولة ومن سنة لسنة ترتفع درجة، والله بقدرة الله ترتفع، مع ان خبرتها جدا عادية لكن احتكاكها مع المديرة والموضوع صار علاقة شخصية، فرفعتها وصارت نائبة لمديرة القسم، يعني خلال فترة بسيطة ترفعها المديرة،،،،

جنون خليني أقولج ترى احنا مشكلتنا في تقييم الموظف، يعني هل معقولة بس المسؤول بس اللي يقيم؟ هذي اعتبرها ظلم لأن التقييم من زاوية وحدة وممكن تتأثر بموقف شخصي أو مصلحة؟ وين راحوا زملاء العمل، أوالعملاء هذيلا اللي فعلا ممكن يقيمون الموظف بعيدا عن المجاملة والعلاقات الشخصية.

فعلا أنا كلمتني مسؤولة كندية وقالت لي ان يختارون بشكل عشوائي 3 من زملاء العمل اللي مع الموظف، ويقيمونه بشكل سري بدون أسماء ويعبون نموذج التقييم في الموارد البشرية، وعلى أساسها يتقيم الموظف من 3 أشخاص...

صدقيني ياجنون المشكلة الرئيسية في التقييمات العشوائية اللي بدون إنجازات ولا أهداف واضحة، يعني الموظفين نفسهم بينهم وبين بعض يعرفون من أحسن واحد يشتغل، أو من يشتغل أكثر شي يشتغل، وهم أكثر ناس يعرفون بخبايا الشغل ،،، سياسة للتقييم يبي لها سياسة عادلة ونقاط واضحة ومفهومة لكل موظف ،،،،، وتسلمين على الموضوع الطيب ،،،

[نتفـه]

يعني تعال الدوام وابصم حضور واطلع
وتعال نهاية الدوام وابصم خروج واطلع
لما يعطونك مهمة تسويها مثل انك تشتغل عليها قبل التسليم بيومين خذ اجازه مرضيه يومين ومديرك بيتصرف وبيوكلها لموظف ثاني
ولين جا وقت التقييم حاول تحاجج بالتزامك وانضباطك ف العمل (والسستم شاهد حضورك)
لين صكوها في ويهك طلبو منك تسوي شي وحكرولك جيب لك واحد المكتب يشتغل بدالك وعطه فلوس وبس انت مريح دماغك
حاول تمسك نفسك لمده سنتين او ثلاثة في هالمكان وبهالطريقه بعدها قدم على مكان ثاني بدرجة اعلى لان عندك خبرة بعدد السنوات (وليس الانتاجيه)
كل كم سنه لحد ماتوصل خبرتك اكثر من خمس سنوات وبتصير رئيس قسم في ادارة ثانيه
كمل سنتين او ثلاث وبتصير دايركتر
وعلى هلحال بتصير وزير (وانت عايش مدة شهر العسل طول هالفتره)
وكل اللي عليك تسويه تامر وتنهي :nice:

للأسف هذا اللي صاير اكرف وغيري تأخذ الامتياز وهي بالبيت وانا وهي بالتقييم نفس الرقم بعد

[بوخالد911]

مستحيل ما اشتغل.

[pink pearl]

صج شي يحز في الخاطر لما نشوف ناس يترقون مايستاهلون أو ماسووا شي زيادة، لكن الشغل يظل شغل وكفاية أسوي اللي علي لأنه ديني وضميري يحكمني، وإذا مرات طلبوني خارج مجال الشغل، أروح علشان تتوسع خبرتي، صحيح مرات ألاقي اعتراض من اللي حولي وكيف تسوين أشياء زيادة؟؟؟ وماتدخل في التقييم ؟؟؟

[JN000N]

عندنا وعندكم خير .....

عندي 3 حالات وكلهم من نفس دفعتي فالدوام 😂وكلنا اللحين 15 سنه خدمه

الاول يحضر دايما بس ينام/يرقد من اول الدوام لين اخر الدوام .... ماقصر يحضر بالوقت ويطلع بالوقت... واللحين هو توب جينير
الثاني يحضر متاخر ويطلع بدري ولا له خص بالشغل ولا احد يقدر يكلمه .... نفسيه على طوووول والكل يخافه ولسانه شطول وقت يطالب بحقوق ..... بعد توب جينير ستاف
والثالث ..... ذكي جدا .... يغيب 10 ايام ويداوم يومين ويرسل كمن ايميل ويوقع كمن شغله (بالفيت انا موجود ياجماعه) واموره طيبه وطالع كلام انه بيروح اداره ثانيه وبياخذ عليها درجه 😂😂😂

المثل يقول اللحين
تشتغل كثيييير تغلط كثييير تتفنش
تشتغل نص نص تغلط نص نص تتجازى
ماتشتغل ماتغلط تترقى 😛

المثل الاخير كل كم يوم اطرش الفيديو لمديري واحط عليه reminder

[JN000N]

من تجربتي الاجتهاد لوحده مايكفي يمكن يتقدر الموظف لفتره لكن اذا ما طعمته ب لسان حاد ( سواءا في المواقف الدفاعيه التي تخض العمل او في المجاملات ) السكوت مع الاجتهاد والكرف مايأكل عيش في هالوقت خصوصا اذا كنت أحسن من غيرك في مجال شغلك وشفت غيرك مشى سوقه وانت حالك واقف.

بعيد عن الاجتهاد والعمل الجاد اللي طريقه بطييييىء لين الحصول على حقوقنا
الا ان اللي كتبته انا واقعي جدا بخصوص الاهمال وتمثيل الاجتهاد والوصول للمراكز العليا

[JN000N]

ماعرف ناس مايشتغلون ووصلوا لاعلى المناصب ولكن اعرف ناس اوصلوا لاعلى المناصب باستخدام نفس اللي في الصوره!!!!!!


http://store2.up-00.com/2016-05/146470560821.jpg (http://www.up-00.com/)

اي هذي على مر الزمان ما تتغير
وسبحان الله شهادته ثانويه عامه وبفضل هالطريقه قدر ياخذ الدبلوم بموافقة المدير

[sweet qatar]

مب شرط الي ما يشتغل بيوصل لمنصب

لكن الي يعرف يلعبها صح نعم بيوصل و يبسط بعد :(

[JN000N]

للأسف هاي الناس الي مخربين على غيرهم

الناس الي تشتغل وايد

بس الي تلف و تدور و توصل بعد موجودين و بكثرة

و لو في مناصب أعلى من وزير جان وصلو.

بس يبقى الواحد على قيمه و اخلاقه و لا يغيرها طالما انه رزقه حلال وين ما يكون و ما يضر غيره الف الحمد الله على هالنعمة

القيم والاخلاق والمبادىء اللي تربينا عليها وتعلمناها
مالها اي اهميه ولا قيمة اذا كانت بيئة العمل تعبانه والموظفين اخلاقهم وانتو بكرامه زباله
خاصه لما يكون مسؤول عراقي او مصري يستغل منصبه يهدد القطريين ويرفع فالاجانب
ويبهدل حياتهم وحتى لو بيطلعون يرفض خروجهم لحد ما يروح عليهم الشاغر ف مكان ثاني
هاي ولا شي اذا كنت موظف عايش ف واقع تعيس ولما تكلم مسؤول اعلى منهم قطري تقوله واقعك بالضبط يجيك العراقي او المصري ويقلب الكلام عليك ع اساس انه عنده فاكت وفيغرز ويرد عليك القطري انه مايقدر يسويلك شي
حتى لو تحلف له عالقران بان كل هالكلام كذب ما بيصدقك
لان هذاك مدير ومنصب عالي وانت موظف عادي

[أسد الجزيرة]

اتوقع الشخصية المقصودة انثى

[JN000N]

اتوقع الشخصية المقصودة انثى

لا ابدا
كلهم رجال

[<اضرب واشرد>]

اتوقع الشخصية المقصودة انثى

=أقلِّبُ مذياعًا إذا اختنقَ الطريـ .. ـقُ عَلِّي به أنسى الطريقَ وأغفُلُ
وأغلِقُهُ مُستعذبًا لمصيبتي .. فأخبارُهُ تهجيرُ عُربٍ ومَقتَلُ
وما أشبهَ التبكيرَ صُبحا بهجرةٍ .. فآخِرُهُم دَومًا ومن بيتي الاوَّلُ
ولي كلَّ يومٍ مع مديري حكايةٌ .. مُلخَّصُها ظَبيٌ من الليثِ يَجفُلُ
تراني كلصٍ أدخُلُ الشُغْلَ خِلسَةً .. وإن مَيَّزتْ أُذني المُديرَ أُهَروِلُ
وألقَاهُ عَبَّاسًا على كُلِّ حالةٍ .. ويَهتِكُ بَسْمَاتِي العَذَارى يُؤوِّلُ
وأحمِلُ جُلَّ الشُغلِ عن طيبِ خاطرٍ .. ويُثنى على ميساءَ دوني وأهُمَلُ
فياليتهُ بالعَدلِ يَقسِمُ بَسمَةَ الـ .. ـرِضَا فأُجازَى مِثلَهَا وأُدَلَّلُ
وياليتَ شِعرِي أينَ حَقُّ الرجالِ والـ .. ـمُساواةُ مَعْ مَعسُولةٍ تَتَكَحَّلُ
ولكنْ عَزائي أن قلبِيَ وردةٌ .. تُشَمُّ مِنَ الأصحابِ واللحمُ حنظلُ
ودودٌ إذا لم يبقَ للوِدِّ باذِلٌ .. سِوى والدٍ والطارِقِ البابَ يسألُ=

[أسد الجزيرة]

^^^^^^

هههههههههههههههههه

[حليتان*]

المشكله ان مايداوم ويعطونه انذارات ويترقا شلوووووووون

[محمد2]

يعني تعال الدوام وابصم حضور واطلع
وتعال نهاية الدوام وابصم خروج واطلع
لما يعطونك مهمة تسويها مثل انك تشتغل عليها قبل التسليم بيومين خذ اجازه مرضيه يومين ومديرك بيتصرف وبيوكلها لموظف ثاني
ولين جا وقت التقييم حاول تحاجج بالتزامك وانضباطك ف العمل (والسستم شاهد حضورك)
لين صكوها في ويهك طلبو منك تسوي شي وحكرولك جيب لك واحد المكتب يشتغل بدالك وعطه فلوس وبس انت مريح دماغك
حاول تمسك نفسك لمده سنتين او ثلاثة في هالمكان وبهالطريقه بعدها قدم على مكان ثاني بدرجة اعلى لان عندك خبرة بعدد السنوات (وليس الانتاجيه)
كل كم سنه لحد ماتوصل خبرتك اكثر من خمس سنوات وبتصير رئيس قسم في ادارة ثانيه
كمل سنتين او ثلاث وبتصير دايركتر
وعلى هلحال بتصير وزير (وانت عايش مدة شهر العسل طول هالفتره)
وكل اللي عليك تسويه تامر وتنهي :nice:
والله كلامج عين العقل يا ما شغلونا واكرفونا كرف اليهد عشان نبيض وجوة هالمسؤولين والمدراء وفالاخير طلعوا على اكتافنا ، البدلات والمناصب والترقيات لهم وحنا ما لنا غير التعب والشقى ،
طبعاً هالكلام انا اتكلم عن واجد جامعي تخرج في بداية الثمانينات واستمر في شغلة حوالي 27 سنه لا منصب ولاترقيات ، وفالاخير لاحمدا ولاشكورا ، الحمد لله ان افتكينا من شرهم ،
واللي كان عنده واسطة وصل بالكذب والنفاق وصار مدير ووزير بعد ،

[الحياة الخالدة]

في مثل يقول: العز لج يا ام يحيى

هاذي قصته :

كان هناك رجل متزوج امرأتين
ذات يوم مرض الرجل ولم يستطع السير ، فحملته امرأته الأولى وأخذت تمشي به مسافة بعيدة
وبينما هو محمول إذ نظر فرأى امرأته الثانية تحمل نعليه فقال لها شاكراً: العز لك يا أم يحيى.. ياللي شلتي نعالي..
فلما سمعت امرأته الأولى هذا الكلام غضبت فرمته أرضاً وذهبت.

وأصبحت هذه الجملة مثلاً يضرب لمن يشقى ويتعب ويأتي شخص آخر يعمل عملاً بسيطاً ويشكر عليه

[JN000N]

=أقلِّبُ مذياعًا إذا اختنقَ الطريـ .. ـقُ عَلِّي به أنسى الطريقَ وأغفُلُ
وأغلِقُهُ مُستعذبًا لمصيبتي .. فأخبارُهُ تهجيرُ عُربٍ ومَقتَلُ
وما أشبهَ التبكيرَ صُبحا بهجرةٍ .. فآخِرُهُم دَومًا ومن بيتي الاوَّلُ
ولي كلَّ يومٍ مع مديري حكايةٌ .. مُلخَّصُها ظَبيٌ من الليثِ يَجفُلُ
تراني كلصٍ أدخُلُ الشُغْلَ خِلسَةً .. وإن مَيَّزتْ أُذني المُديرَ أُهَروِلُ
وألقَاهُ عَبَّاسًا على كُلِّ حالةٍ .. ويَهتِكُ بَسْمَاتِي العَذَارى يُؤوِّلُ
وأحمِلُ جُلَّ الشُغلِ عن طيبِ خاطرٍ .. ويُثنى على ميساءَ دوني وأهُمَلُ
فياليتهُ بالعَدلِ يَقسِمُ بَسمَةَ الـ .. ـرِضَا فأُجازَى مِثلَهَا وأُدَلَّلُ
وياليتَ شِعرِي أينَ حَقُّ الرجالِ والـ .. ـمُساواةُ مَعْ مَعسُولةٍ تَتَكَحَّلُ
ولكنْ عَزائي أن قلبِيَ وردةٌ .. تُشَمُّ مِنَ الأصحابِ واللحمُ حنظلُ
ودودٌ إذا لم يبقَ للوِدِّ باذِلٌ .. سِوى والدٍ والطارِقِ البابَ يسألُ=

صل عالنبي

ابطال الموضوع اللي اتكلم عنه كلهم رجال :)

[JN000N]

والله كلامج عين العقل يا ما شغلونا واكرفونا كرف اليهد عشان نبيض وجوة هالمسؤولين والمدراء وفالاخير طلعوا على اكتافنا ، البدلات والمناصب والترقيات لهم وحنا ما لنا غير التعب والشقى ،
طبعاً هالكلام انا اتكلم عن واجد جامعي تخرج في بداية الثمانينات واستمر في شغلة حوالي 27 سنه لا منصب ولاترقيات ، وفالاخير لاحمدا ولاشكورا ، الحمد لله ان افتكينا من شرهم ،
واللي كان عنده واسطة وصل بالكذب والنفاق وصار مدير ووزير بعد ،

يوصلون
لان ويوههم مسبعه بـ.....
اما احنا ما تعلمنا نطامر حق فلان ولا نتملحس عند علتان ولا نرافج فلتان
عشان جي مالنا حقوق

[بانغ بانغ]

كلامك عين الصواب

خاصة في مجتمع قِبَلي ....

[طلعة الروح]

المشكله ان مايداوم ويعطونه انذارات ويترقا شلوووووووون

اكيد الأمر لا يخلو من تدخل مباشر من طرف (عود) وحب خشوم وغيره سواء من داخل او خارج جهة العمل (وهذا من جيرانا وهذا ولد منطقتنا) الجامع في الأمر هو أين تكمن مصلحة الوسيط بحسبه سريعه وعلى فكره هالأمور تنطبق على جهات القطاع الخاص والحكومية على حد السواء بغض النظر عن مستوى الموظف وانتاجيته وفائدته لجهة العمل أهم الشي التدخل القوى والحاسم في المسأله.