حرب إدارية .. كرامتي أو مصلح البلد والمواطنين ؟؟

[asulaiti]

أود طرح هذا الموضوع للمناقشة وتبادل الآراء لهذه القصة الحقيقية التي حصلت في إحدى الوزارات الحكومية، وأنا كنت متابع لهذه المسألة مع صديقي صاحب المشكلة مع الوزارة،
ونظراً لتعنت بعض المسؤولين في الوزارة، لم تحل هذه المشكلة حتى الآن ولا يعرف إلى أين سيصل هذا الأمر، والحقيقة إخواني إنها أشبه بحرب إدارية، بين موظف وبين مسؤوله أو مدير إدارته،
كثيراً ما تحدث عندنا، وأغلبها يكون فيها المسؤول ظالم، والموظف مظلوم، قلما تجد العكس، وفي النهاية يتم تغطية الموضوع .. وبمعاقبة الموظف بسبب رفض الأوامر حتى وإن كانت غير قانونية،
أو البحث عن أخطاء له ومعاقبته، والمسؤول لا حسيب ولا رقيب .. ويزداد في التعنت لأن بعض المسؤولين يعتقد أن رفض الموظف أوامره هو إهانة له، دون أن يدرك بأنه قد يكون هو على خطأ،
والموظف على حق، لكن كرامته فوق كل اعتبار، وفوق كل شيء، حتى مصلحة العمل لا يهم، مصلحة الوطن فلتذهب للجحيم، لكن المهم كرامته لا تنهان !!

أنا شخصياً واجهت هذا الأمر أكثر من مرة، وفي النهاية تم نقلي لإدارة أخرى وتم التستر على خطأ رئيس القسم!! طالما أن رأس الهرم راضي عن عمل إدارته ….
فأنت أيها الموظف ليس لك حق في مطالبتنا بالحقوق .. عليك أن تعمل وأنت صامت، فلا تنسى أنك تخدم بلادك .. هذه الاسطوانة المشروخة التي صموا بها آذننا ..
وسئمنا من سماعها من قبل بعض المسؤولين الذين همهم الأول مصلحتهم التي يقدمونها على مصلحة البلد أو مصلحة خلق الله، وغالباً ما يقف مسؤولي الجهات الحكومية مع المدراء ورؤوساء الأقسام ضد الموظفين ..
واعتقد أننا واجهنا مثل هذه المشاكل في الوزارات الحكومية، ولهذا السبب نحن محلك سر !! وحسبي الله ونعم الوكيل.

صديقي هذا يعمل في إحدى الوزارت الحكومية في الدولة، وأخبرني أنه قدم طلب نقل مؤخراً من وظيفته الحالية التي أداها على أكمل وجه رغم نقص الدعم المعنوي والمادي الذي يبخل به المدير المباشر .
صديقي موظف يعمل لدى الوزارة قرابة الـــ 25 عاما على الدرجة المالية الثالثة وحاصل على شهادة جامعية في تخصص البيئة وصحة الانسان، وعمل في عدة مناصب حتى وصل إلى آخر وظيفة عمل بها ..
وهي التفتيش على شحنات المواد الكيمائية والشحنات التي يشتبه بوجود نسبة إشعاع بها وذلك بميناء الدوحة وقد باشر العمل في مارس 2015 بهذه الوظيفة ومنذ ذلك الحين له عدة مطالب من إدارته لم يتم تنفيذها، وذلك بعدة حجج ..
إما أن الميزانية لاتسمح .. أو بحجة عدم توفر البند المالي .. الخ ..

لكن إخواني المطالب لا يمكن أن يتم تجاهلها بسبب هذه الأعذار الغريبة، أو كما يقال أحياناً .. عذر أقبح من الذنب !!
حيث أن المطالب التي طلبها صديقي هي لسلامة العمل وسلامة الموظفين ..

المطالَب:

* أدوات وقائية للمفتشين ( كمامات - قفازات - حقيبة إسعافات أوليه )
* دورات تدريبية متخصصة في مجال المواد الكميائية والشحنات التي يشتبه بها مواد مشعة
* بطاقة صفة الضبطية القضائية للتفتيش على المواد الكيمائية ليتمكن من تحرير محاضر الضبط .
* بدلات مالية حسب طبيعة العمل والمخاطر التي يتعرض لها الموظف.

بالله عليكم إخواني، أليست مطالب منطقية لمفتشين يتعرضون يومياً لمواد كيميائية ومواد مشتبه بها إشعاعيا في الميناء ؟؟!
ولكن لا حياة لمن تنادي .. حيث بقيت هذه الطلبات طَي النسيان ولم يتم توفير اي منها ..

[asulaiti]

وجاءت (سنة الطبعة) 2016 .. وتم تقليص باقي العلاوات، والتي كان أهمها العمل الإضافي الذي كان يسد نوعاً ما النقص المادي جراء عدم صرف بدل خطر .. فجاءت الطامة بأنه لم تتم الاستجابة للمطالب، ولا مطلب واحد !!
وأوقف العمل الإضافي على المفتشين !! مما أجبره في نهاية المطاف على اتخاذ قرار تغيير العمل بعدما لمس تجاهل الإدارة لهذه المطالب الشرعية .. وأنا لا ألومه حيث لو كنت في مكانة لفعلت نفس الشيء ..
فالمدير الذي لا تهمه سلامة موظفيه لا يستحق أن نعمل تحت إدارته ..

المهم .. تقدم بطلب نقل إلى مدير إدارته في مارس 2016م، فتجاهل المدير الرسالة الالكترونية وبعد 15 يوم قام بإعادة تذكير المدير على البريد الالكتروني وأيضاً تجاهل الرد ..
وبعد عدة اتصالات هاتفية للمدير على المكتب والهاتف المحمول وافق المدير على النقل شفوياً على ان يتم مناقشة المهام الوظيفية الجديدة في مكتب المدير، وفعلاً تم الاجتماع بمدير الإدارة في أبريل 2016 .. وهنا كانت الصدمة !!
الوظائف المتاحة إما نفس الوظيفة وهي التفتيش في ميناء الدوحة او تدقيق البيانات الجمركية ( وظيفية مدقق بيانات ) ولا خيار ثالث لهما .. صديقي رفض العرض، ووضح لهم الأسباب، وتحججوا بالحجج القبيحة .. ميزانية ما ميزانية !!
وهنا عرضوا عليه وظيفتين مختلفتين، وهما مفتش مخازن مواد كيماوية، أو سكرتير !!

دخل صديقي في دوامة الدكتاتورية الإدارية ولعبه الشطرنج .. والبقاء لصاحب الهيمنة والقوة .. وتمر الأيام والشهور ومازال يتابع هذه الإدارة ويتنقل من مكتب لآخر حتى يجد حل مناسب لهذه المشكلة.

الوظائف التي تم عرضها عليه هي:

مدقق بيانات جمركية:
لا تناسب موظف خدم 25 سنة وتدرج في الدرجات الوظيفية حتى أصبح على الدرجات القيادية.

معاين شحنات مواد كيمائية:
وهي الوظيفة الحالية لكن لها متطلبات لم تتحقق بعد.

مفتش على مخازن المواد الكيمائية:
بالرغم من أن لها نفس وضع وظيفة معاين الشحنات، أي أن لها متطلبات لم توفرها الوزارة، لكنها من اختصاص جهة أخرى غير جهة عمل صديقي !!

سكرتير:
مع احترامي للجميع، واحترامي لجميع موظفي السكرتارية، لكن غير معقول أن تأتي بموظف جامعي وخدم المؤسسات الحكومية 25 سنة وتقول له تعال امسك وظيفة سكرتير!! رتب مواعيد المدير، ورد على الاتصالات، وأفرز الوارد و .. و .. و .. الخ !!
أين يضع خبرته العمليه والعلمية؟
هل يضعها في الخزانة ويغلق عليها؟
ام يظل يجاهد في سبيل تطبيق قانون لايطبق الا في عالم الأحلام !!

[asulaiti]

طبعاً الموضوع لا زال حتى الآن في الوزارة بين المدير، وبين صديقي هذا، ولم يتم الوصول لحل يرضي الطرفين، المدير مصر على الوظائف الذي اقترحها، وصديقي يرفضها بسبب أنها لا تناسبه،
طلب صديقي النقل لأقسام إدارية في نفس الإدارة لكن المدير يرفض ذلك .. لأسباب غير مقنعة .. والمسألة كأنها لا تمشي كلمتك علينا !!!

لكن … هنا حدث أمراً أود أن أذكره .. المدير عندما رأى تشبث صديقي في قرار النقل، وأن أسباب طلبه ذكرها في المراسلات التي تمت بينه وبين مدير الإدارة ورئيس القطاع،
هنا علم صديقي عن طريق أحد المفتشين بأن الإدارة قامت بتوزيع قفازات وكمامات عليهم .. قبل العيد بكم يوم .. واعتقد أنها محاولة لتغطية الخطأ بعدما ألمح صديقي بأنه قد يلجأ للمحكمة !!

ما رأيكم ؟؟

[Jspec]

هذا اقتباس من كلمة سمو الامير طول الله بعمره


أيها الإخوة المواطنون، ليس التطور وارتفاع مستوى المعيشة ممكنا من دون نمو اقتصادي، هذه مقولة بديهية، ولكن عندما يتعلق الأمر بالتنمية البشرية لا يقتصر الموضوع على مفهوم النمو كزيادة في معدل دخل الفرد بل يصبح الموضوع تحسن أدائه ونبل قيمه وجديته وإنتاجيته في العمل وإخلاصه لوطنه.. فما الثروة دون هذا كله؟ قد تؤدي الثروة من دون ذلك إلى إفساد الفرد ونشوء الشخصية الاتكالية وغير المنتجة.. ومن هنا، فإن قياس نجاحنا في التعليم والتنمية لا يكون فقط بما نستثمره في هذه المجالات وإنما أيضا بالمخرجات التي نحصل عليها.


واعتقد انه صاحبك مطالبه واضحه وبسيطه وهي تتوافق تماما مع كلمة سمو الامير في التنمية البشرية من ناحية اهمية الانسان القطري في بناء الوطن وتعزيز قدراته وخبرته ومعرفته مع كفاءة الانتاج فالعمل

وماتقدر تزيد كفاءة العمل الا اذا الاداره وفرت الادوات المناسبة (دورات تطوير ورفع كفاءه) والبيئه المناسبه (ادوات قياس وحماية ووقايه)

[ya3coub]

لو كل شخص يفكر و يتذكر كلمة سمو الأمير احنا كلنا بنكون بخير

أخوي السليطي مثل هالمدرا موجودين بكل مكان حكومي و غير حكومي بأقنعه مختلفه

[Abdulraman]

مافي ميزانيه بس في بدلات للمهمات الرسميه للمسؤول خارج البلاد ويستاهل يصيف في اوربا وذالك لمصحلة العمل:nice:

[هيليوم]

لم تعجب ملاحظاته ومطالباته الإدارة ربما لكونه موظفا جديدا حتى وان كان خبرة سابقة خصوصا المطالبات المالية فأدى هذا إلى رد الفعل الحالي من الإدارة ، ربما كان من الأفضل ان يتقدم بهذه الملاحظات من هو اقدم منه في الإدارة وباسم الجميع لتفادي مثل هذه المواقف

[aloosh]

هذي نتائج المحسوبيات والشخص الغير كفو في المنصب
ولا تنهض البلد دام هم في خط ها السير

[المحاميه]

موضوع على العوق

الموضوع يحتاج لوقفه ..

[JN000N]

شقولك يالسليطي
حالي من حال رفيجك بطريقة ثانيه
لدرجة ان حسيت بكبرها البلاد مافيها خير ولا بيطلع حق
يمكن مسوولينكم قطريين
احنا مسوولينا اجانب
والله من الخياس الي يصير عندنا ف الدوام الواحد تنفجر مرارته ويموت قهر بس شنسوي
مسوولك وكلمته تمشي غصبن عنك رضيت والا دور لك مكان ثاني
وقالوها بصريح العباره مب عاجبكم شوفولكم مكان ثاني ف الوزارات والا مكان حكومي
هذا واحنا ابناء الوطن والقطريين واهم الاجانب المتغربين
لا ادب ولا احترام

[بريق الحق]

الأجانب والأجانب محد مستفيد غيرهم ذيله الاوربين

اهم شي الرزق الحلال هذا الي يهمني
قمت أعطي أفكار ولا اهتم يوصل الشغل بِسْم من لانه سويت ولا مأسويت ماراح يقدرون
الحمدلله على كل حال
شباب قطر نصهم محذفين فالإقسام بعد ماطنشوهم وخلوهم يحضرون الدوام يقعدون ويحركون بس سوالف
الله كريم

[بانغ بانغ]

سبحان الله اللي ايطالب بحقوقه اصبح في نظرهم طماع وما يستحي

واللي ياخذ اكثر من حقه بالواسطات .. اصبح في نظرهم رجال شهم واصل


المعايير المهنية اصبحت من الماضي وحبر على ورق

[الدوحه1]

وانا اعرف "قطري" تعرض لحرب انتقاميه بسبب محاربته للفساد وتم ركنه واجباره على الجلوس في البيت من سنوات!!!
وللعلم "القطري" جامعي وفي تخصص فني وهوالقطري الوحيد في هذا التخصص في جهة عمله؟؟؟؟؟
انتشار الفساد الاداري يدل على عدم فعالية الرقابه الاداريه الحكوميه الحاليه!!!

[AL_MUTAEM]

استغرب الموضوع جملة وتفصيلا واتوقع الحلول سوف نجدها بمعهد التنميه الاداريه .. فهل نتوقع الوقوف امام مطالب الموظف التي نراها اساسيه ام رفض مديره هذه المطالب ..؟

اتوقع الحل هو نقل الموظف الى اداره اخرى او تنفيذ مطالبه البسيطه والتي من المفترض صرفها خوفا على سلامة الموظفين والعاملين بالاداره ..

[السيف5]

فعلااا كلامك صحيح

وقد عانيت بيوم من الايام من مدير متسلط

حتى الدوام بكيفه والمشكلة ظهره مسنود

وكان واقف للتطور بسد منيع

[ya3coub]

شقولك يالسليطي
حالي من حال رفيجك بطريقة ثانيه
لدرجة ان حسيت بكبرها البلاد مافيها خير ولا بيطلع حق
يمكن مسوولينكم قطريين
احنا مسوولينا اجانب
والله من الخياس الي يصير عندنا ف الدوام الواحد تنفجر مرارته ويموت قهر بس شنسوي
مسوولك وكلمته تمشي غصبن عنك رضيت والا دور لك مكان ثاني
وقالوها بصريح العباره مب عاجبكم شوفولكم مكان ثاني ف الوزارات والا مكان حكومي
هذا واحنا ابناء الوطن والقطريين واهم الاجانب المتغربين
لا ادب ولا احترام

ارفعلج الهلمت على وصف حالتي أختي جنون الحمد الله على كل حال

اصحاب المبادئ مهما يصير عاداتنا و اخلاقنا و قيمنا ما تتغير لو وين يحطونا
الي مصبرني أحب المشروع و افتخر اني شغال فيه و قاعد انجر و ما يهمني الباقي طالما علاقتي بعملي على اكمل وجه و لله الحمد

[AL_MUTAEM]

شقولك يالسليطي
حالي من حال رفيجك بطريقة ثانيه
لدرجة ان حسيت بكبرها البلاد مافيها خير ولا بيطلع حق
يمكن مسوولينكم قطريين
احنا مسوولينا اجانب
والله من الخياس الي يصير عندنا ف الدوام الواحد تنفجر مرارته ويموت قهر بس شنسوي
مسوولك وكلمته تمشي غصبن عنك رضيت والا دور لك مكان ثاني
وقالوها بصريح العباره مب عاجبكم شوفولكم مكان ثاني ف الوزارات والا مكان حكومي
هذا واحنا ابناء الوطن والقطريين واهم الاجانب المتغربين
لا ادب ولا احترام

اختي جنون ..

انا طلعت ودورت مكان ثاني بالوزارات الحكوميه واحمد الله على كل حال ..

لقد اختفى صوتي من كثر ما تكلمت مع المسؤولين بالشركه وبالاخير الاجنبي هو اللي مشى كلامه والقطري طلع والحمدلله لقيت وظيفه بالقطاع الحكومي ..

[معماري قطري]

أخاف اتعمق في الموضوع حد يزعل علي لكن السليطي طلع مب سهل كاتب خطير

[asulaiti]

أشكر الجميع على التفاعل .. وأتمنى من الإخوة القانونيين أن يدلو بدلوهم بحكم معرفتهم بقانونين الوظائف الحكومية في قطر .. فرأيهم فعلاً سيثري الموضوع ..



أخاف اتعمق في الموضوع حد يزعل علي
لا بالعكس .. ليش حد يزعل ؟؟
أرمي مافي جعبتك .. فالمنتدى منتداك .. وهو منكم وإليكم ..

(( إللي يسمعني يقول أنا صاحب المنتدى !! :eek5: ))




لكن السليطي طلع مب سهل كاتب خطير
97738
نحن في الخدمة :nice:

[طلعة الروح]

الظاهر ان العله في جهة العمل اللي ماعندها شي اسمه إدارة الجوده فأصبحت المطالب الأمنية للموظف داخله في بند الكماليات وليست الاساسيات المطلوبه لاداء العمل وفي نفس الوقت لا توجد جهة رقابية تشرف وتوجه وتحاسب تلك الجهة

[ريم الشمال]

التخصص الذي يشغله قليل من يشغله من القطريين وسنوات الخبرة ليست قليلة
ويعتبر من الثروات بالنسبة لقطر ،،، وكل قطري يشغل وظيفة في إي جهة هو ثروة يجب الحفاظ عليها
سياسة التطفيش للمواطن التي سائرة في معظم الدوائر يجب أن تتوقف ويوقف كل من يساهم ويساعد عليها ومحاسبتهم عن كل مواطن يتم اعطائه تقاعد مبكر أو يتم اجباره بطرق ملتويه لكي يقدم استقالته

[معماري قطري]

أشكر الجميع على التفاعل .. وأتمنى من الإخوة القانونيين أن يدلو بدلوهم بحكم معرفتهم بقانونين الوظائف الحكومية في قطر .. فرأيهم فعلاً سيثري الموضوع ..



لا بالعكس .. ليش حد يزعل ؟؟
أرمي مافي جعبتك .. فالمنتدى منتداك .. وهو منكم وإليكم ..

(( إللي يسمعني يقول أنا صاحب المنتدى !! :eek5: ))




97738
نحن في الخدمة :nice:

إطلع وبان عليك الأمان

مرة مسكت قسم أرشيف هندسي فترة بسيطة ومن زمان

سويت مسح أولي حصلت سكانر يصغر الخرايط لمايكروفيلم وهذا على نظام قبل الكمبيوتر والاوتوكاد كنا في بداياته بس للحين ما اعتمدناه كنظام رسم .. المهم شفت المكان كبير وفيه وثائق كثيرة وشفت بعضهم مصورين على المايكروفيلم ومحطوطين في خزنة خاصة ضد الرطوبة والحريق والكسر .. استغربت إنها طول الوقت مفتوحة والخرائط المصغرة واصلتها شوية رطوبة من البخار في الجو ومختربة .. ناديت الفني وسئلته لماذا يا هذا قال من صجك تخترب قلت له شيء بديهي يا رفيق .. شملتها في التقرير

غير نظام الحريق بدائي ولا بفعال ولا فيه إنذار ونظام إطفاء ذاتي ولازم يكون بودرة لأن الماي بيخرب كل شيء .. وأُمور كثيرة كانت غلط كتبتها في تقرير وطالبت بها حتى أخلي نفسي من أي مسؤولية .. وتميت حول سنتين في هالقسم وطلعت منه ويتراوى لي لليوم على حاله

[asulaiti]

إطلع وبان عليك الأمان


هههههههههههه

حسيت كأن ماسك مدخن وتدوره على راسي !! :nice:

[technical]

بسم الله الرحمن الرحيم، أريد افهم مسئلة، هل من صلاحية الموانئ تحديد أدوات المراقبة وأدوات الحماية وبدلات طبيعة العمل و مسئلة الضبطية القضائية ؟

ام ان هذه الصلاحيات من اختصاص وزارة المواصلات والاتصلات التي تعرض المقترحات السابقة على مجلس الشورى ويتم الموافقة عليه من قبل مجلس الوزراء الموقر ومن بعدها يتم إصدار مرسوم من حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني حفظه الله ورعاه أمير البلاد المفدى.

ظني أن الشخص الذي تم ذكرة تكلم مع مدير ليس له صلاحية مخاطبة مجلس الشورى أو حتى صلاحية مخاطبة سعادة وزير المواصلات و الاتصالات.

لكنه يستطيع الضغط على الوزارة من خلال رفع قضايا للضرر الواقع نتيجة الأضرار البيئية التي يتعرضون لها أثناء العمل وبسبب عدم وجود أدوات حماية كافيه، وقد يشرك الهيئة العامة للجمارك كخصم مع الوزارة لعلة المشاركة.

طبعا اذا فاز بالقضية سوف يغري الكثيرين على أرضية الميناء لرفع قضايا مماثلة خصوصا أصحاب الرواتب المنخفضة ، والسلام.

[بنت شرق]

باعتقادي القانون لايكفي للحماية لازم معاه نقابات للموظفين للتوعية وممارسة الضغط

[asulaiti]

لا زال الموضوع على حاله ...

واضح أن الأمر أصابهم في مقتل .. حيث أن مسألة رفض العمل من قبل موظف سبب لهم أزمة نفسية على ما اعتقد!!

وكأننا لا نعمل تحت مظلة مؤسسة دولة .. بل نعمل في شركات ملكية خاصة !!
إما تنقذ قراري .. أو يتم اتخاذ الإجراءات العقابية ضدك !!

والله عندي كلام ودي أقوله ... لكن ...

لقد أسمعت لو ناديت حيا ولكن لا حياة لمن تنادي

تعبنا ونحن نتكلم عن حقوق الموظفين .. وواجبات جهة العمل تجاه الموظفين .. ومسؤولية المدير المباشر تجاه الموظفين وإعطائهم حقوقهم ..
وأسلوب المكافأة والعقاب ... لكن .....

لكن لم ينصلح الحال حتى الآن ... لذلك ترى العمل عندنا في الوزارات يسير بوتيرة مملة .. وهي ( تمشية الشغل ) بس ..
لا إبداع ولا إنتاج حقيقي ..

يعني هذه القصة غير المعقول أن تصل إلى هذه الدرجة ... موظف ما يبغي يشتغل الشغلة اللي وكلتها له يا مدير ..
والأسباب التي طرحها لك كلها أسباب شرعية ومنطقية .. إنت مصر على أن يرجع للنفس الوظيفة ليش ؟؟
و إذا رفض وأصر على طلبه .. تقوم تعطيه خيارات ما تناسبه تماماً !!
ما أعرف هل هو نوع من ممارسة الضغوط عليه ؟؟ أم ماذا ؟؟

ألم تفكر بأن هذا الموظف خدم الدولة 25 سنة .. ومن حقه أن نسمع رأيه ونعطيه مطلبه ؟؟؟؟
خاصة وأنه لم يطلب وظيفة مدير أو رئيس قسم !! بل طلب وظيفة تناسب خبرته وشهادته !! وتناسب درجته المالية !!
تناسب موظف خدم الدولة طول هذه السنين وملفه أبيض !!

ما أعتقد أن الرضوخ لمطالب موظف قديم سيكون إهانة للمدير .. حتى يتم تعقيد الموضوع بهذا الشكل !!

إلى متى يا جماعة ونحن نعاني ؟؟

[معماري قطري]

بس اتوقع فيه جهة رسمية للشكوى للموظفين

[asulaiti]

هو خيار مطروح عند صديقي .. لكن الموضوع لا زال تحت المفاوضات وهو ينتظر النتيجة النهائية ..
عندما تسد الأبواب كلها .. سيبدأ صديقي مرحلة الشكوى في الوزارة .. حتى الوصول للمحكمة الإدارية ..

هو الآن يشعر أن السالفة دخلت مرحلة اللاعودة .. وهو الاستمرار والإصرار على الطلب .. فالعلاقة الآن بينه وبين المدير سيئة ..
ولن يفيده الرجوع عن قراره .. لأنه المدير سيضعه في باله .. وبودار ذلك بانت اليوم ..
حيث قدم صديقي على اجازة اسبوع من رصيده السنوي .. فرفض المدير الإجازة بدون سبب واضح ..
وهو الآن يحاول الحصول على الإجازة .. وسيسعى لها .. لكن طالما أن الموضوع حولها ذاك المدير من طلب شرعي إلى حرب انتقامية ..
سيكون مصير صديقي هذا المعاناة في هذه الإدارة حتى ينقل منها .. رفض الإجازات .. تقييم جيد .. أو يمكن مقبول .. تهميش !!
كل طلباته سيحاول المدير رفضها لممارسة هواية الغطرسة الإدارية مع من يخالف تعليماته .. ظناً منه أنه ينتقم بسهولة بهذه الطريقة ..
وسينسى أن هناك يوم سيحاسب عليه أمام الله .. الله سبحانه وتعالى يغفر الذنوب جميعها .. إلا حقوق الناس .. يجب أن ترد لهم أو يعفوا عنها ..
نسأل الله تعالى العفو السلامة..

وفي الأخير .. ستكون نهاية القصة معروفة .. للجميع .. وحصلت كثيرا .. ومرات عدة ..
الموظف يتم نقله لإدارة أخرى .. والمسؤول سيبقى مكانه دون محاسبة ..
حصلت كثيراً .. وحصلت معي أنا شخصياً ..

[qtr qtr]

هو خيار مطروح عند صديقي .. لكن الموضوع لا زال تحت المفاوضات وهو ينتظر النتيجة النهائية ..
عندما تسد الأبواب كلها .. سيبدأ صديقي مرحلة الشكوى في الوزارة .. حتى الوصول للمحكمة الإدارية ..

هو الآن يشعر أن السالفة دخلت مرحلة اللاعودة .. وهو الاستمرار والإصرار على الطلب .. فالعلاقة الآن بينه وبين المدير سيئة ..
ولن يفيده الرجوع عن قراره .. لأنه المدير سيضعه في باله .. وبودار ذلك بانت اليوم ..
حيث قدم صديقي على اجازة اسبوع من رصيده السنوي .. فرفض المدير الإجازة بدون سبب واضح ..
وهو الآن يحاول الحصول على الإجازة .. وسيسعى لها .. لكن طالما أن الموضوع حولها ذاك المدير من طلب شرعي إلى حرب انتقامية ..
سيكون مصير صديقي هذا المعاناة في هذه الإدارة حتى ينقل منها .. رفض الإجازات .. تقييم جيد .. أو يمكن مقبول .. تهميش !!
كل طلباته سيحاول المدير رفضها لممارسة هواية الغطرسة الإدارية مع من يخالف تعليماته .. ظناً منه أنه ينتقم بسهولة بهذه الطريقة ..
وسينسى أن هناك يوم سيحاسب عليه أمام الله .. الله سبحانه وتعالى يغفر الذنوب جميعها .. إلا حقوق الناس .. يجب أن ترد لهم أو يعفوا عنها ..
نسأل الله تعالى العفو السلامة..

وفي الأخير .. ستكون نهاية القصة معروفة .. للجميع .. وحصلت كثيرا .. ومرات عدة ..
الموظف يتم نقله لإدارة أخرى .. والمسؤول سيبقى مكانه دون محاسبة ..
حصلت كثيراً .. وحصلت معي أنا شخصياً ..

فعلا اخوي اللي محدد بالاحمر نعاني منه احنا الموظفين رغم طلباتنا وانتقاداتنا لصالح العمل ..
ولكن مانقول غير حسبنا الله ونعم الوكيل لكل مسؤول ظالم وظلم في حق الموظفين .

[بانغ بانغ]

بعض المفاهيم الجديدة لتطفيش الموظفين والمدراء


مقوولة : مبروك عيناك مستشار في الادارة

[asulaiti]

طيب .. السؤال الآن ... مالتصرف المناسب في مثل هذه الحالات ؟

أعني أن صديقي قدم على إجازة سنوية .. وتم رفضها من قبل المدير ..
دون سبب واضح أو منطقي .. ولن تؤثر إجازته على سير العمل أبداً ..
فالمفتشين موجودين ويؤدون عملهم هناك ..

فما تفعل لو حصل لك هذا الأمر ؟
تقدم إجازة ويرفضها مسؤولك لوجود خلاف بينكما !!

قد تكون محتاج لهذه الإجازة ..
قد تكون مرتبط بموعد طبي في إحدى الدول ..

[هيليوم]

طيب .. السؤال الآن ... مالتصرف المناسب في مثل هذه الحالات ؟

أعني أن صديقي قدم على إجازة سنوية .. وتم رفضها من قبل المدير ..
دون سبب واضح أو منطقي .. ولن تؤثر إجازته على سير العمل أبداً ..
فالمفتشين موجودين ويؤدون عملهم هناك ..

فما تفعل لو حصل لك هذا الأمر ؟
تقدم إجازة ويرفضها مسؤولك لوجود خلاف بينكما !!

قد تكون محتاج لهذه الإجازة ..
قد تكون مرتبط بموعد طبي في إحدى الدول ..

لابد ان يجد طريقة لترطيب الأجواء ، لا أقول انه مخطئ في طلباته السابقة ، لكنه لم يكن موفقا في الوقت كونه موظفا جديدا وربما لم يكن هناك تنسيق مع الزملاء المفتشين ، وانصحه الا يتعامل مع الموضوع بطريقة ان المسالة متعلقة بالكرامة لان المدير سينظر لها من نفس المنظور أيضا وستتعقد الأمور وانصحه أيضا بعد الانتهاء من موضوع الاجازة ترك المشكلة لتبرد مع الوقت ليصبح التعامل معها اسهل

[asulaiti]

والله ياخوي هيليوم هو مب جديد .. هو موظف في الحكومة من 25 سنة .. وعمل في كذا إدارة خاصة في مجال صحة الإنسان والبيئة،
كان آخرها قسم النظافة (( قبل الميناء الوظيفة الحالية )) وكانت معظم مهام أعماله تتعلق بالصحة العامة والبيئية ..
لكن إخواني هو رأى أشياء كثيرة محزنة في الوزارة .. كانت الحلول أمامه يقدمها للوزارة لكن المسؤولين ما يتحركون ..
طالما أن الشغل ماشي .. خليها ماشية على البركة ..

لا مجال الآن للتحدث عن هذه الأمور المحزنة .. يمكن نفرد لها موضوع منفصل ..

أما مسألة التنسيق مع زملاء العمل .. للأسف (( وأنت تعلم ذلك*)) أن هناك الكثير من الموظفين القطريين يتسمون بالطابع السلبي،
وهو إما عدم الإكتراث للمطالب الشرعية خوفاً من تمعض المسؤولين منه .. أو البعض يخاف وخاصة الموظفين ذوي الخبرة الصغيرة ..
وهذه لاحظتها أنا كثيراً في الوزارة .. تهضم الحقوق وبعدها يتم السكوت عنها وعدم المطالبة بها ..
فيصمت المسؤولين كذلك طالما أن الموظفين ما يطالبون فيها .. والمثل يقول: ( ما ضاع حق واره مطالب !! ).

[هيليوم]

اقصد انه جديد على المكان نفسه ويمكن علاقاته قليلة او معدومة في المكان الجديد وخبرك العلاقات امر مهم في التعاملات ، وبخصوص السلبية للأسف العمل الحكومي بشكل عام يعاني من هالمشكلة .. الله يكون في عونه و تنحل مشكلته

[جبر ال جبر]

السليطي وغيرك معلم لايناطحهم يقدي سياسي يحاول ياخذ
حقوقه بدون اي مشاكل ومثل ماقال خالد الفيصل لو ان كلن ياخذ مناه بذراعه خذيت حقي من اقصاها ودانيها
بعدين مصلحه المواطن ومصلحه الوطن هي وحده لانه الوطن يبقى ببقاء المواطن اقصد استمراريه العنصر البشري
والله يوفقنا وويوفقكم لما فيه خير وصالح لهذا الوطن الغالي

[asulaiti]

ياخوي جبر هو بدأ معاهم بطريقة ودية .. ووجد منهم لامبالاة وعدم الاهتمام بهذه الطلبات ..
كرر العملية ووجه خطابات .. لكن لم يجد استجابة .. وزاد الطين بله أنه بدلاً من الاستجابة للطلب .. شالوا عنهم العمل الإضافي !!

طيب .. لو أي شخص في مكانه .. ما الخطوات التي سيتخذها ؟

يختلف من موظف لآخر .. البعض سيقرر السكوت والاستمرار بالعمل .. والبعض الآخر سيحاول التحرك في كل اتجاه ..
إما يتم تنفيذ المطلوب أو التوقف عن العمل والبحث عن عمل آخر .. هو شخصياً قرر هذا .. لعلمه بأنه لن يحصل على المطلوب طالما أنه لا يوجد رد عليه بشكل رسمي !
يعني هو أرسل كتب لهم وتتجاهل الإدارة كتبه .. ثم يرسل كتاب طلب نقل .. وأيضاً تنطيش !!
وفوق هذا كله .. يقلصون الراتب ؟؟

شتسوي ياخوي جبر اذا حصل هذا الأمر ؟

يعني (أشكره عيني عينك) إنت تخاطب الإدارة وهم ماعطينك (سين) !
والمعذرة على هذا التعبير !!