رجل الجزيرة
19-07-2016, 03:22 AM
بعد ربط المسار التدريبي بالوظيفي
الراية تنشر ساعات التدريب المطلوبة للترقيات
لا يشترط النجاح بالدورات.. ورفض عذر التغيب يمنع الترقية
http://www.raya.com/File/GetImageCustom/00204f27-b933-4a63-96df-bc95e0dd0d6e/316/235
الراية تنشر ساعات التدريب المطلوبة للترقيات
الدوحة - الراية:
أكد معهد الإدارة العامة أن مشاركة الموظفين في الوزارات والمؤسسات الحكومية في البرامج التدريبية شرط الترقية للدرجات الوظيفية الأعلى بتلك الجهات لربط المسار التدريبي بالوظيفي.
وأكد أن عدد البرامج التدريبية التي يجب على الموظف المشاركة فيها حتى يحقق شرط الترقية يتحدّد وفقاً للدرجة المالية للموظف، مشيراً إلى أن لكل درجة من هذه الدرجات ساعات تدريبية محدّدة.
وأشار إلى وجود نوعين من البرامج التدريبية التي يحتاجها أي موظف، الأول منها برامج المسار الإداري ويحدّدها المعهد ويضمنها خطته التدريبية السنوية، والثاني برامج المسار التخصصي تحدّدها الجهة المعنية بالموارد البشرية بكل جهة حكومية من خلال استبيان يوزع على الموظفين ويبيّن الاحتياجات التخصصية لكل موظف والبرامج التدريبية التخصصية التي يحتاجها الموظف.
وأكد أن تأجيل المشاركة في هذه البرامج يتم بموجب كتاب من جهة العمل موضح فيه أسباب طلب التأجيل.
وقال: في حال غياب الموظف عن المشاركة في البرامج المرشّح لها بالمعهد سيقوم بمخاطبة جهات العمل بهذا الغياب وعلى الموظف تقديم عذر لجهة عمله فإن قبلته تتم إعادة ترشيح الموظف لبرنامج آخر، وإن لم تقبله جهة العمل يتم إبلاغ إدارة سياسات الموارد البشرية بوزارة التنمية الإدارية، ما قد يؤدّي لحرمان الموظف من الترقية.
وأكد المعهد أن البرامج التي ينظمها للموظفين والموظفات لا يشترط فيها النجاح للحصول على الترقية، إنما يشترط فيها فقط المشاركة والمواظبة والحضور ولا توجد اختبارات.
http://www.raya.com/news/pages/4fac4d70-e49b-473e-a85d-d61cad28ec50
الراية تنشر ساعات التدريب المطلوبة للترقيات
لا يشترط النجاح بالدورات.. ورفض عذر التغيب يمنع الترقية
http://www.raya.com/File/GetImageCustom/00204f27-b933-4a63-96df-bc95e0dd0d6e/316/235
الراية تنشر ساعات التدريب المطلوبة للترقيات
الدوحة - الراية:
أكد معهد الإدارة العامة أن مشاركة الموظفين في الوزارات والمؤسسات الحكومية في البرامج التدريبية شرط الترقية للدرجات الوظيفية الأعلى بتلك الجهات لربط المسار التدريبي بالوظيفي.
وأكد أن عدد البرامج التدريبية التي يجب على الموظف المشاركة فيها حتى يحقق شرط الترقية يتحدّد وفقاً للدرجة المالية للموظف، مشيراً إلى أن لكل درجة من هذه الدرجات ساعات تدريبية محدّدة.
وأشار إلى وجود نوعين من البرامج التدريبية التي يحتاجها أي موظف، الأول منها برامج المسار الإداري ويحدّدها المعهد ويضمنها خطته التدريبية السنوية، والثاني برامج المسار التخصصي تحدّدها الجهة المعنية بالموارد البشرية بكل جهة حكومية من خلال استبيان يوزع على الموظفين ويبيّن الاحتياجات التخصصية لكل موظف والبرامج التدريبية التخصصية التي يحتاجها الموظف.
وأكد أن تأجيل المشاركة في هذه البرامج يتم بموجب كتاب من جهة العمل موضح فيه أسباب طلب التأجيل.
وقال: في حال غياب الموظف عن المشاركة في البرامج المرشّح لها بالمعهد سيقوم بمخاطبة جهات العمل بهذا الغياب وعلى الموظف تقديم عذر لجهة عمله فإن قبلته تتم إعادة ترشيح الموظف لبرنامج آخر، وإن لم تقبله جهة العمل يتم إبلاغ إدارة سياسات الموارد البشرية بوزارة التنمية الإدارية، ما قد يؤدّي لحرمان الموظف من الترقية.
وأكد المعهد أن البرامج التي ينظمها للموظفين والموظفات لا يشترط فيها النجاح للحصول على الترقية، إنما يشترط فيها فقط المشاركة والمواظبة والحضور ولا توجد اختبارات.
http://www.raya.com/news/pages/4fac4d70-e49b-473e-a85d-d61cad28ec50