+++ الانتهاء من اللائحة التنفيذية قانون تنظيم دخول وخروج +++

[jajassim]

أيمن صقر ـ يحيى عسكر

علمت "الشرق" أن الجهات المعنية بالدولة قد أنهت إعداد اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم دخول وخروج الوافدين، الجديد، والمقرر تطبيقه 13 ديسمبر المقبل، فيما استكملت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، كافة الإجراءات الخاصة بنظام عقود العمل الجديدة، التي ستكون بصيغة إلكترونية، والتي سيتم توقيعها عقب تطبيق القانون، حيث يتضمن القانون الجديد عقود عمل جديدة، لكل الوافدين الى الدولة من خارج قطر، على ان يتم توقيع تلك العقود مع جهة العمل، قبل الوصول الى قطر.


كما سيتم توفيق أوضاع العاملين في قطر وفق هذا القانون. وستفسر اللائحة التنفيذية التى ستصدر قريبا كل بنود القانون الجديد، كما سيتم عمل حملات توعوية فى جميع وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي للتوعية بالقانون واللائحة التنفيذية. وكان القانون الجديد قد تضمن استبدال نظام عقد العمل بنظام الكفالة، مما يعني إلغاء الكفالة، ووجود عقد عمل كحكم فاصل بين المتعاقد ورب العمل، فالالتزام يحدد المدة فإذا كان العقد سنتين أو خمس سنوات فإن الطرفين ملزمان بما ورد في العقد لمدته.. كما ألغى القانون الجديد مأذونية الخروج المسبقة "الخروجية"، حيث إن قانون تنظيم دخول وخروج الوافدين يتيح المجال أمام العامل المقيم في الدولة الخروج والدخول اليها مرة أخرى دون مأذونية الخروج، ويتطلب ذلك إشعار رب العمل بالمغادرة دون أن يتم منع ذلك.


وبالنسبة لعقود العمل فقد علمت "الشرق" أنه سيتم البدء في فترة تجريبية لاختبار نظام العقود الإلكترونية، بالتعاون مع الجهات المختلفة المعنية بالدولة، بحيث تتم معرفة قدرة النظام الجديد على تلبية كافة الاحتياجات الخاصة بالعمالة، سواء كان سيتم عملها داخل الدولة، أو من خارجها، والعمل تحت ضغط، والاطمئنان إلى التأمين التام لقواعد البيانات الإلكترونية، وضمان سهولة وسرعة انتقال البيانات بين الجهات الحكومية المعنية، باستيفاء هذه العقود خاصة السفارات في الخارج، والتأكد من صحة بياناتها. وقد تم إنهاء توحيد صيغة العقد، وتحويله إلى الشكل الإلكتروني بمنظومة وقاعدة بيانات متكاملتين، حيث تم ربط هذه المنظومة الجديدة مع كل من وزارة الداخلية، ووزارة التنمية الإدارية، والعمل والشؤون الاجتماعية، واللجنة الدائمة للاستقدام، وغرفة التجارة والصناعة، وسفارات الدولة بالخارج.


وسيتم عمل هذه العقود بحيث يطلع عليها العامل قبل استقدامه للدولة، ويقوم بالموافقة والتوقيع عليها، وتتضمن كافة بنود وشروط العقد بين المستقدم والعامل الوافد، وكذلك الامتيازات التي سيحصل عليها العامل؛ من راتب، وبدلات، وإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة، والواجبات المترتبة عليه لصاحب العمل، كما ستتم إضافة لغات أخرى غير العربية والإنجليزية فى كتابة العقود، ليتمكن العمال من فهم كافة الأمور الموجودة بالعقد، قبل مجيئهم إلى الدولة.


http://www.al-sharq.com/news/details/436517

[نفسي عزيزه]

ان شاء الله يكون فيه الخير الكثير لنا جميعا

[Qt.1]

ان شاء الله يكون فيه الخير الكثير لنا جميعا

اتمنى هالشي مع اني اتوقع بتصير مشاكل كثيره بسبة هالقرار ..!!

[jajassim]

ان شاء الله يكون فيه الخير الكثير لنا جميعا

امين ،،،

[بوخالد911]

أتوقع من أهم المشاكل كثرة تنقلات العمالة بين مواقع العمل.
لا استقرار.

[qatarman8008]

الربحانين هم المواطنين العاديين
اللي يحتاجون عمالة منزلية..
لا ارسوم مكتب خدم ولا تذاكر سفر ولاشي..
وخسرانين هم مكاتب الخدم اولا..
و اللي كانوا يجيبون عمال بالمئات ويشتغل حر في البلد..
ويستلم منه مبلغ شهري وعند تجديد الاقامة وعند التوقيع على تصريح الخروج..

[حليتان*]

العالم بيشتغلون توقيع شيكات على بياض عشان لما العامل اذا خون وبيسافر يمنعه بالشيك

لان جد انا موقع معاه عقد سنتين وجاني الاخ بيسافر عقب ست شهور ! شيضمني انه بيرجع !

[مختلف جداََ]

تخيل عندي خدامة و لا دريول أوقعهم على شيكات

أصلاً من وين لهم شيكات

[حليتان*]

تخيل عندي خدامة و لا دريول أوقعهم على شيكات

أصلاً من وين لهم شيكات

ما اتكلم عن الخدم او الكفالات الشخصيه

[jajassim]

العالم بيشتغلون توقيع شيكات على بياض عشان لما العامل اذا خون وبيسافر يمنعه بالشيك

لان جد انا موقع معاه عقد سنتين وجاني الاخ بيسافر عقب ست شهور ! شيضمني انه بيرجع !

وليش بيسافر بعد 6 شهور تقدر تمنعه بموجب العقد

[بوسعود1122]

تخيل عندي خدامة و لا دريول أوقعهم على شيكات

أصلاً من وين لهم شيكات
اتوقع القانون يستثنئ منه فئه الخدم وحتئ سائقي المنازل

[حليتان*]

وليش بيسافر بعد 6 شهور تقدر تمنعه بموجب العقد

اجازه !

بعدين يقدر يسافر فاي وقت يبيه وله شلون !

[jajassim]

اجازه !

بعدين يقدر يسافر فاي وقت يبيه وله شلون !

هل تقصد بالكفالة الشخصية او الوافدين للشركات والمؤسسات

[جوال 11]

كيف تمنعه وانت ما عندك سلطة عليه يقطع التذكرة والمطار الاجانب من الحين يسزلون عن القانون والله يعين الناس على ارتفاع الرواتب الذي يدفع اكثر بيكون رابح حيث الخدم والسائقين يبحثون عن الراتب الاعلى
وليش بيسافر بعد 6 شهور تقدر تمنعه بموجب العقد

[qatar911]

والله متفائلين خير هذا ويهي اذا ماكان ضد الموطن هذا اللائحة انا ماعرف شي و ياريت المطبلين لا يكبرون الموضوع اكبر من حجمة

[حليتان*]

هل تقصد بالكفالة الشخصية او الوافدين للشركات والمؤسسات

الشركات والمؤسسات

[jajassim]

الشركات والمؤسسات

يشمل القانون الجديد كافة الوافدين سواء العاملين في المنازل أو في الشركات والمؤسسات والوزارات والجهات الحكومية

[jajassim]

كيف تمنعه وانت ما عندك سلطة عليه يقطع التذكرة والمطار الاجانب من الحين يسزلون عن القانون والله يعين الناس على ارتفاع الرواتب الذي يدفع اكثر بيكون رابح حيث الخدم والسائقين يبحثون عن الراتب الاعلى

ما يسافر الا بالاذن ، الا في حالة انهاء عقده

[jajassim]

والله متفائلين خير هذا ويهي اذا ماكان ضد الموطن هذا اللائحة انا ماعرف شي و ياريت المطبلين لا يكبرون الموضوع اكبر من حجمة

تفائل بالخير يااخي ،،

بيقضي على تجار التأشيرات ،

[jajassim]

إنجاز صيغة عقد موحد للعمالة المنزلية قريباً
مشاورات لتحديد ساعات العمل والإجازة الأسبوعية
علمت "الشرق" أن يتم خلال الفترة الحالية العمل على إعداد صيغة عقد موحد للعمالة المنزلية وسيكون الانتهاء منه قريبا بهدف تلافي أي مشاكل مع تحدث مع هذه العمالة خاصة بالنسبة للرواتب أو يوم الإجازة، وتفيد المعلومات التي حصلت عليها "الشرق" أنه سيتم التأكيد على كفلاء العمالة المنزلية بضرورة تحويل الأجر المتفق عليه شهريا في العقد إلى البنك أو أخذ إيصالات من الخادمات تثبت حصولها على أجرها بشكل منتظم شهريا حتى يكون هناك ضمان لحقوق كلا الطرفين.

[jajassim]

مصدر لـ«العرب»:إخضاع ï»؟العقود الإلكترونية الجديدة للتقييم بعد 3 أشهر من التنفيذ
ايمن يوسف
أكدت مصدر لـ«العرب»، أن تجربة العقود الإلكترونية للمستقدمين للعمل في قطر بعد دخول قانون تنظيم دخول وخروج الوافدين، حيز التنفيذ، ستكون تجريبية ولمدة لا تتجاوز الثلاثة أشهر، وأنها ستخضع في نهاية المدة لإعادة تقييم.
العقود والتسهيلات
وتتضمن العقود الإلكترونية عدداً من النقاط الهامة للجهات الرقابية، كمدة صلاحية العقد للنظر والتوقيع، ثم مدة تدريب المتعاقد في نفس المؤسسة قبل إعادة استقدامه مرة أخرى، وعدد سنوات الخبرة في نفس مجال العمل، وهي من النقاط غير الواردة في العقود العادية السابقة. وتابع المصدر، إن العقود ستقيم من ناحية قدرتها على الإفادة بمعلومات صحيحة ومتطابقة مع واقع خبرة المستقدم للعمل، إضافة إلى اعتبارها ضمانا للمستقدمين بتقاضي نفس الراتب المذكور في العقد عند استلام العمل وذكر المصدر: «سيتم تسجيل البيانات المالية تلقائياً لدى الجهات المالية الرقابية المختصة، وستقيم العقود الإلكترونية ما تقدمه في مجال توثيق عقود العمل، مثل الاكتفاء بنسخة واحدة وليس ثلاث نسخ من العقد، وتضمنها للمعلومات الوافية عن قيد المنشأة وتأشيرة العمل، وإمكانية استكمال إجراءات التوثيق إلكترونياً بعد استلام الموظف لمهام عمله»
وأضاف وتقيم في مرحلة لاحقة لناحية تسهيلها لإجراءات تغيير المهنة للراغب من المستقدمين بتغيير مهنته في المستقبل، حيث إن إجراءاتها الحالية هي تقديم نسخة من العقد الجديد ونسخة من قيد المنشأة والبطاقة الشخصية للموظف, إضافة إلى التقدم شخصيًا إلى إدارة العمل لاستكمال إجراءات التوثيق.
تفاصيل أكثر
وأوضح المصدر أن استيفاء العقود الإلكترونية لجميع المعلومات ستكون المهمة الأساسية للتقييم، لافتاً إلى انها ستحوي معلومات عن الموظف بداية من عدد سنوات الخبرة، إضافةً إلى الشهادات العلمية، وشهادات الخبرة والدورات التدريبية. ولفت إلى أن العقود ستشمل كل ما تشمله العقود القديمة التي كان يطلع عليها الموظف حال وصوله الدوحة، مع فارق أن بإمكان الموظف المتعاقد الاطلاع عليها إلكترونياً، ودراسة العقد وهو في بلاده. واضاف المصدر، أن العقد الإلكتروني الجديد يتضمن عددا من المعلومات المالية حول طبيعة الراتب وموعد استحقاقه، إضافة إلى معلومات عن جهة العمل والوظائف الموكلة إلى المتعاقد، وهو ما سيكون موضوع التقييم بالنسبة لهذه العقود.

[jajassim]

تتضمن عدداً من النقاط المهمة..
مصادر لـ «العرب »:بدء تنفيذ عقود العمل الإلكترونية أكتوبر المقبل
ايمن يوسف
كشفت مصادر قانونية مطلعة لـ «العرب» أن العقود الإلكترونية في حالة اعتمادها من قبل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية مع بدء تنفيذ الإجراءات المتعلقة بعقود العمل الجديدة في شهر أكتوبر القادم، ستتضمن عددا من النقاط الأساسية الواردة في العقود القديمة إضافة إلى عدد من البيانات التي تسهل عملية التسجيل في الوزارة والجهات الأخرى المعنية بتطبيق قانون تنظيم دخول وخروج الوافدين.
وأوضحت المصادر أن أولى تلك النقاط ستكون إرسال كشوف تتضمن بيانات الموظف مع شهاداته الدراسية والعلمية وشهادات الخبرة التي بحوزة الشركة أو المؤسسة، إضافة للتوقيع الخاص به بغرض مقارنته مع التوقيع الموجود على العقد.
ورجحت المصادر أن تكون مهمة إعادة توثيق العقود متعلقة بالشركة نفسها عبر مندوبيها في الوزارات المعنية وأن الموظف سيكون عليه إما الموافقة أو رفض التوقيع على العقد الجديد.
وبينت أن بعض النقاط ستختلف عند رؤية الموظف للعقد، أولاها هو مدة العقد حيث إن العقد الإلكتروني بالإمكان توثيق مدته بحسب الاتفاق بين الطرفين، إلا أنه وبحسب ما أوضحت الشؤون القانونية في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في وقت إعلان القانون في أكتوبر الماضي، فإن مدة عقد العمل المبرم بين الطرفين تحدد الالتزام، فإذا كانت مدة العقد سنتين أو خمس سنوات فإن الطرفين ملزمان بما ورد في العقد لمدته إضافة إلى عدد من النقاط التفصيلية التي لم تكن موجودة في العقود الماضية والمتعلقة بمهام العمل وطبيعة البدلات.
واضافت المصادر لـ ««العرب»» أن من المرجح أن يتضمن تطبيق نظام جديد لعقود العمل كافة الامتيازات التي سيحصل عليها العامل من راتب وبدلات وإجازات ومكافأة نهاية الخدمة كما في العقود الحالية، إلا أنها ستتضمن بلاغاً إلكترونياً تطلع عليه الجهات المعنية بالواجبات المترتبة لصاحب العمل على الموظف المتعاقد قبل استقدامه للدولة، كما يكون على الجهات المختصة التأكد من الموافقة والتوقيع عليها من قبله مع تأكيد أن يتم كتابة عقد العمل بلغة يفهمها الموظف وألا تكون العربية والإنجليزية فقط هي اللغة المعمول بها في توقيع العقود.
إلا أن المصادر القانونية أوضحت أن العقود محددة المدة إلكترونياً تعد وثيقة قانونية إذا ما اطلع على بنودها ووافق عليها طرفا العقد إضافة إلى الجهات المعنية بتوثيق العقد وهي في هذه الحالة وزارة التنمية الإدارية والشؤون الاجتماعية والعمل والجهة المعنية بالاستقدام، وأن العقود في هذه الحالة عليها أن توضح إذا ما كانت جهة العمل ملتزمة بسداد جميع مستحقات الموظف حتى تاريخ نهاية العقد المبرم إذا ما تم فصله تعسفياً.;